Неуплата за капремонт какие последствия: Начисление пени за неуплату взносов или просрочку платежей за капитальный ремонт — законно ли это? С какого момента начисляется пеня и как узнать ее размер?

Содержание

Можно ли не платить за капремонт: как законно не делать взносы, чем грозит неуплата за капитальный ремонт, комментарий юриста

С 2014 года управляющие компании многоквартирных домов начали предоставлять новую услугу, за которую приходится платить приличную сумму. Новая строчка в квитанции одних насторожила, а других возмутила. Многие ищут аргументы против внесения взносов. В этой статье рассмотрим, можно ли не платить за капремонт, а также чем грозит неуплата.

Что такое капремонт

Капитальный ремонт — работы, выполняемые для восстановления технических и экономических характеристик объекта до значений, приближенных к проектным, с заменой или восстановлением комплектующих частей.

Что в него входит

Из-за большого количества нормативно-правовых актов, устанавливающих понятие &#171,капитальные ремонт&#187,, выявить составные части проблематично, поэтому каждая управляющая компания составляет собственный перечень работ.

Стандартный перечень ремонтных работ:

  • реставрация фасада сооружения,
  • реконструкция подвала,
  • отслеживание и регулярная реставрация основания постройки,
  • ремонт лифтов и их круглосуточная поддержка,
  • реставрация коммуникационных путей.

После проведенных действий, состояние здания должно приблизиться к изначальному виду и сделать проживание в нем комфортнее и безопаснее.

Сколько начисляют

Статья 167 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее — ЖК РФ) перекладывает полномочия по назначению тарифа за ремонт на органы местного самоуправления. Соответственно, в каждом регионе размер ставки может значительно отличаться.

Размер тарифа обусловлен тремя факторами:

  • общим техническим состоянием жилищного фонда в регионе,
  • экономическим положением,
  • уровнем дотаций.

На 2018 год взносы на капремонт по крупным регионам следующие:

Регион Тариф в рублях за 1 кв. м
Московская область 8,30
Алтайский край 5,79
Архангельская область 7,16
Калининградская область 5,9
Омская область 6,7
Самарская область 6,27
Новосибирская область 6,45
Иркутская 4,95

Гарантии проведения

Основным нормативным документом, устанавливающим гарантии по проведению масштабного ремонта, является ЖК РФ. В соответствии с законом, работы должны проводиться по истечению определенного количества лет. Например, в условиях вечной мерзлоты капремонт должен проводиться раз в 10 лет.

Существуют несколько типов обязательных работ, которые гарантируются государством:

  • комплексные — проводятся раз в 25 лет,
  • выборочные — раз в 15 лет,
  • текущие — раз в 5 лет.

Законодательство

Государство довольно ответственно подошло к процедуре ремонта. Первый закон, связанный с работами, был принят еще 25 декабря 2012 года.

Основная законодательная база:

  • Федеральный закон №271,
  • Жилищный кодекс Российской Федерации,
  • прочие акты и комментарии, раскрывающие сущность и правильную трактовку положений.

Кто обязан выплачивать

В соответствии со статьей 169.1 Жилищного кодекса РФ, каждый собственник обязан участвовать в сборе средств на осуществление глобального ремонта.

Можно ли отказаться

Оплата капремонта — обязательная процедура, предусмотренная законодательством. Самовольно отказаться от этой статьи расходов без последствий невозможно. Впрочем, существует ряд исключений, попадая под которые можно законно игнорировать платежи.

Отдельные категории собственников

Государство сформировало определенную категорию собственников, которые либо имеют существенную скидку при оплате, либо вовсе освобождаются от взноса.

Подобные льготы имеют:

  1. Пенсионеры, которые достигли 80 лет и проживают в семье, состоящей из нетрудоспособных лиц. Они получают полное государственное возмещение.
  2. Неработающие граждане пенсионного возраста наделяются скидкой в размере 50%.
  3. Инвалиды I и II категории, а также лица, имеющие на иждивении недееспособного ребенка.
  4. Многодетные или неполные семьи, попадающие под категорию малоимущих.

Практически любая социально-защищенная группа населения имеет полное право написать отказ от оплаты услуги, подтвердив документально свой статус.

Жители аварийных зданий

В соответствии со статьей 169 ЖК РФ граждане, проживающие в аварийных сооружениях, освобождаются от уплаты обязательных взносов за реставрацию. Обратите внимание, что здание должно быть признано ветхим официально и иметь документальное подтверждение этого факта.

Если счета за услугу все-таки пришли, то необходимо обратиться в фонд регионального оператора, приложив к заявлению все справки об аварийности жилья. После рассмотрения обращения, все платежи будут сняты.

В новостройках

Федеральный закон №271 освобождает граждан, купивших квартиру в новостройке, от ежемесячных взносов на ремонт, но только при условии, если здание было введено в эксплуатацию не более 5 лет назад.

На практике же существуют ситуации, когда управляющая компания собирает платежи с момента ввода сооружение в использование. Подобный шаг законен только при условии, если организация получила разрешение всех жильцов.

Законность требования об уплате

Требования об уплате денежного взноса за капитальный ремонт абсолютно законны. Это закреплено Федеральным законом №271, который посвящен необходимости в проведении подобных мероприятий наряду с оплатой коммунальных услуг.

Аргументы против взносов

Настоящее законодательство не предусматривает весомых аргументов против взносов. Единственный способ избежать уплаты — принадлежать к одной из социально-защищенных категорий граждан.

В 2016 году партия &#171,Справедливая Россия&#187, начала сбор подписей для отмены выплат, однако вскоре процесс остановился из-за безразличия со стороны официальных властей.

Распространенные причины отказа платить

Капремонт — спорная позиция для оплаты, ведь ожидать реставрацию жилья достаточно долго и не факт, что когда-нибудь очередь дойдет до плательщика. Подобные факты заставляют многих задуматься о том, можно ли не платить за капитальный ремонт , и искать аргументы в пользу отказа.

Наиболее популярные причины отказа в оплате взносов среди населения:

  1. Сомнения в том, куда будут потрачены средства. Законодательством установлены гигантские сроки ожидания ремонта, что вызывает подозрения среди обычных граждан, так как они не видят, куда уходят деньги.
  2. Помещения общего пользования не находятся во владениях жильцов, однако большая часть средств уйдет именно на реставрацию лестничных пролетов, фойе и подвалов.
  3. Не все жители пользуются вещами, которые будут отремонтированы за их средства. Например, обладатели квартир на 1-ом этаже не нуждаются в лифтах, но платить все равно будут.

Чем грозит неуплата за капитальный ремонт

Государство имеет множество способов воздействовать на гражданина, который отказывается платить за капремонт. Важно помнить о том, что ни товарищество собственников жилья, ни прочая жилищно-эксплуатационная организация не может требовать погашения долга. Этот вопрос решается исключительно в судебном порядке.

Пени

Пеня — определенный процент от общего размера платы за коммунальные услуги. В 2018 году эта сумма составляет 1/300 от ключевой ставки Центрального банка России. Пеня растет прямо пропорционально размеру задолженности.

Если гражданин отказывается гасить весь долг даже после предупреждения, управляющая организация подаст в суд.

Возможные наказания (зависят от размера пени):

  • отключение воды и электроэнергии,
  • передача дела коллекторам,
  • запрет на выдачу кредитов.

Штрафы

Штрафы по отношению к гражданину будут введены только при повторной неуплате. Материальные санкции могут быть наложены только в случае, если лицо не платит в течение полугода. Размер наказания зависит от общей суммы задолженности и назначается в суде индивидуально.

Запрет на сделки с недвижимостью

Продавая квартиру, собственник обязуется взять справку из бюро технической инвентаризации, в которой указано отсутствие или наличие задолженностей по коммунальным платежам. Однако никто не может запретить продать свою недвижимость даже при наличии такого балласта.

Все долги по жилью перейдут к новому владельцу, поэтому покупатели нередко либо отказываются от приобретения, либо просят сбросить цену.

Могут ли выселить

Случаи выселения за неуплату взносов редки и являются скорее исключением, чем правилом. Задолженность должна копиться десятилетиями, чтобы ее размер достиг рыночной стоимости недвижимости. Только в такой ситуации суд может потребовать выселения из квартиры с ее последующим выставлением на аукцион.

Кто может наказать

Суд — единственная инстанция, которая может совершить реальное действие против неплательщика. Управляющая организация вправе подать заявление после того, как гражданину будет отправлено 3 предупредительных письма.

Подключать коллекторов без соответствующего решения запрещено.

Обжалование судебного приказа о взыскании

Процедура обжалования о взыскании взносов на ремонт аналогична оспариванию задолженностей по ЖКХ. Первое, что необходимо сделать — собрать все доказательства, которые способны помочь лицу выиграть спор.

Основания для отмены судебного решения:

  1. Несогласие должника с выставленным размером долга. Гражданин должен самостоятельно сделать перерасчеты и предоставить эти данные в качестве доказательства.
  2. Если истек срок исковой давности. Для капремонта он составляет 3 года.
  3. Нарушение статьи 124 Гражданского процессуального кодекса РФ, то есть некорректное оформление документа, уведомляющего о задолженностях.

Решение суда может быть оспорено только по истечении 10 суток с момента его принятия. В противном случае он вступает в силу и обжалованию не подлежит. Для начала процесса достаточно направить протест в мировой суд, в котором было принято решение.

К заявлению необходимо прикрепить основания для отмены вердикта.

Направить возражение можно следующими способами:

  • почтой — через местное отделение с указанием адреса,
  • лично — посетить инстанцию самостоятельно,
  • законным представителем — уполномоченное лицо должно иметь при себе заверенную нотариусом доверенность.

Как законно не платить за капремонт

Полноценного способа законно избежать оплаты взносов за капремонт невозможно: порядок установлен законодательством. Исключением являются лишь социально-защищенные группы граждан.

Поэтому стоит обратиться к другим методам платежей.

Альтернативные способы оплаты капитального ремонта:

  1. Для покрытия всех коммунальных платежей можно использовать деньги квартиросъемщиков, но в этом случае будет теряться часть доходов от сдачи жилья.
  2. Закон разрешает не оплачивать взносы в случае, если жильцы осуществляют ремонт сооружения собственными силами. Это необходимо согласовать с местной администрацией и управляющей компанией.
  3. Размещение рекламы. Этот способ идеально подойдет для жителей домов, расположенных на улицах с высокой проходимостью. Деньги, полученные за баннеры, могут быть уплачены в пользу взноса.

Капремонт за счет дома

В соответствии со статьей 169 Жилищного кодекса Российской Федерации фонд капремонта может формироваться не только за счет взносов каждого жителя, но и из прочих доступных источников. Подобные вопросы решаются на общем собрании дома.

Финансирование от аренды и рекламы

В качестве прочих источников формирования фонда могут выступать коммерческие организации, арендующие помещения многоквартирного дома.

В список подобных компаний входят:

  • провайдеры,
  • магазины,
  • организации, предоставляющие различные услуги.

Заплатить взносы на капремонт можно за счет размещенной на фасаде дома рекламе.

То есть все деньги, которые получает управляющая организация за счет баннеров и аренды, на самом деле находятся в распоряжении жильцов.

На общем собрании они могут отправить средства в фонд капремонта.

Комментарий юриста

Юристы полностью изучили и проанализировали законность требований об уплате взносов в региональный фонд капитального ремонта. 12 апреля 2016 года Конституционный суд Российской Федерации признал требования не противоречащими Конституции.

Соответственно, пополнение фонда капремонта за счет средств жителей дома — обязанность, которую должен добросовестно исполнять каждый гражданин. В противном случае к нему будут применены санкции вплоть до выселения.

Статья 155 Жилищного кодекса Российской Федерации обязывает гражданина делать выплаты в пользу фонда капремонта. За просрочку будут начисляться штрафы, поэтому любой суд, как правило, закончится в пользу управляющей компании. Единственный вариант избежать штрафа — доказать, что указанный в квитанции размер платы не соответствует действительности.

Видео

Один из вариантов, как можно не платить взносы на капремонт , приведен в видео:

Законны ли пени за капитальный ремонт

Если исходить из указанной статьи Жилищного Кодекса, то пени являются вполне законным методом наказания неплательщиков. Однако начисление пени в большинстве случаев, установленных законодательством, представляется в виде доплаты за удержание денежных средств, причинение убытков и неисполнение обязательств по соглашению.

Однако данный механизм воздействия на неплательщиков в законодательстве закреплен, так что споры о том, законно ли начисляются пени, абсолютно бесполезны, разве что на законодательном уровне можно обсуждать правомерность данного механизма.

Как начисляется пеня за капремонт

Так как же происходит расчет пени? Как правило, размер пени за капремонт определяется судом. Он выражается в виде процентной надбавки на сумму задолженности за каждый день просрочки. Но пеня не может начисляться постоянно. Согласно правилам гражданского законодательства, общий размер пени не может превышать половины суммы задолженности.

Кроме того, если собственник жилья не оплачивает плату за кап. ремонт более чем полгода подряд, то по решению суда к нему могут быть применены законные методы по принудительному взысканию задолженности.

Штраф

Штрафные санкции применяются в виде профилактики повторения неуплаты. На лицо может быть наложен штраф, только если он не платит на протяжении более чем полугода. К тому же, назначаться штраф может только по решению суда.

Размеры штрафа могут быть различными, что зависит от размера долга, материального положения собственника, характеристики и т.д. Обычно размер иска исчисляется в количестве ежемесячных платежей.

Таким образом, законодательство устанавливает обязательность амортизации средств, которые будут направлены на осуществление жилищной политики и обеспечение населения нормальными условиями жизни. Данный элемент является признаком разгрузки госбюджета за счет средств самих граждан.

Что будет, если не платить за капитальный ремонт?

Москва, 21. 01.2021, 03:40:04, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Татьяна Стетюха.

Вопросы, касающиеся капремонта, будут актуальными для россиян всегда. Эти обязательные взносы появились после введения закона. Очень важно знать их предназначение, а также перечень льготных категорий, которые освобождены от уплаты.

Кто освобождается от уплаты за капитальный ремонт

Каждый россиянин должен запомнить – деньги на капремонт поступают в фонд или на счёт в банке, специально созданный для этих целей. Он не зависит от собственников жилья и принятых ими решений.

Однако существуют жильцы, которые не согласны платить за капремонт. В таком случае они должны знать, что им может грозить.

В первую очередь стоит разобраться, кто обязан платить за капремонт. Это граждане, которые являются собственниками помещений. Если человек арендует квартиру, он освобождается от взносов.

Существует возможность не платить за капремонт. Чтобы избавиться от данного взноса, гражданин должен деприватизировать своё жильё. Иными словами, он возвратит квартиру государству и с этого момента перестанет быть собственником жилья. В результате за капремонт платить будет новый собственник – то есть государство. Также от уплаты взноса на капремонт освобождаются и граждане, проживающие в аварийных домах. Если они уже заплатили, деньги легко можно вернуть.

Согласно российскому законодательству, предусмотрен перечень льготных категорий граждан, которые освобождаются от уплаты взноса за капремонт как полностью, так и частично:

  • одинокие пенсионеры старше 70 лет;
  • дети-инвалиды и их родители;
  • чернобыльцы;
  • ветераны ВОВ и их родственники;
  • лица, участвовавшие в ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне;
  • инвалиды 1 или 2 группы.

Иными словами, 80-летний пенсионер будет полностью освобождён от уплаты капремонта. Все вышеуказанные граждане могут воспользоваться 50% скидкой.

Что будет, если не платить за капремонт

Владелец квартиры имеет полное право не платить за все коммунальные услуги. Однако это будет иметь последствия. Гражданин будет получать:

  • уведомления об уплате капремонта;
  • ему будут начислены проценты, так как долг продолжит расти;
  • конфликт будет решён в суде, где гражданину придётся предоставить весомые доказательства причин, из-за которых он не платил данный взнос.

Правительство предусмотрело наказание для тех собственников квартир, которые преднамеренно решили не платить взнос за капремонт. В данном случае им грозит штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Более того, на неплатильщика может быть подан иск в суд. Кроме того, гражданин, не оплачивающий этот взнос, уплатит не только штраф, но и судебные расходы. Непогашенная задолженность перед судебным заседанием ограничит выезд за границу либо же приставы арестуют или изымут его имущество и счета.

Та или иная мера наказания будет напрямую зависеть от ситуации и непосредственно от размера долга за капремонт. Зачастую изъятие имущества происходит в крайних случаях, чаще всего всё ограничивается арестом счетов.

 

Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и переводы

T4001 (E) Ред. 20

Наши публикации и персональная переписка доступны в формате Брайля, крупным шрифтом, электронным текстом или в формате MP3 для людей с нарушениями зрения. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «О нескольких форматах» или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Французская версия руководства Est intitulée Guide de l’employeur — Les retenues sur la paie et les versements.

Это руководство для вас?

Используйте это руководство, если вы один из следующих:

  • работодатель
  • доверенное лицо
  • Плательщик прочих сумм, связанных с трудоустройством
  • исполнитель наследственного дела, ликвидатор, администратор или корпоративный директор

Для получения информации о парикмахерах и парикмахерах, водителях такси и других транспортных средствах, перевозящих пассажиров, см. Парикмахерские и парикмахеры, водители такси и водители других транспортных средств, перевозящих пассажиров.

Не используйте это руководство, если вы работаете не по найму и нуждаетесь в страховом покрытии Канадского пенсионного плана (CPP) или страхования занятости (EI). Вместо этого см. Федеральное руководство по подоходному налогу.

Что нового?

Улучшение пенсионного плана Канады

Канадский пенсионный план расширен через 7 лет, начиная с 1 января 2019 года. Ставка взноса CPP на 2020 год составляет 5.25%. Для получения дополнительной информации см. Ставка взноса CPP и максимальная.

10% временная субсидия к заработной плате для работодателей

В ответ на Covid-19 были приняты определенные меры по подоходному налогу, чтобы облегчить работу работодателей. 10% временная субсидия к заработной плате (TWS) является одной из таких мер, которая позволит имеющим на то право работодателям уменьшить сумму удержаний из заработной платы, которые необходимо перечислить в Налоговое управление Канады. Субсидия составляет 10% от вознаграждения, выплаченного вами с 18 марта по 19 июня 2020 г., до 1375 долларов США на каждого имеющего на это право сотрудника.Максимальная сумма составляет 25 000 долларов США на каждого подходящего работодателя. Для получения дополнительной информации о TWS перейдите к 10% временной субсидии для работодателей.

Сроки перевода

В главе 8 вы найдете дополнительную информацию о переводе удержаний из заработной платы, в том числе о различных типах плательщиков и сроках платежа, о том, как сделать перевод, и о формах, которые следует использовать.

Когда срок платежа приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, признанный налоговым агентством Канады (CRA), мы считаем ваш платеж своевременным, если мы получим его на следующий рабочий день.Список государственных праздников см. В разделе «Праздники».

Просмотреть требования к переводу

Вы можете просмотреть свои требования к переводам одним из следующих способов:

Пороговые значения денежных переводов для вычетов из источников работодателя
Типы отправителей AMWA Сноска 1 Срок исполнения
Регулярный отправитель Менее 25 000 долл. США Мы должны получить ваших удержаний не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором вы заплатили своим сотрудникам.
Ежеквартальный отправитель Менее 1000 долларов Сноска 2
и
менее 3000 долларов

Если вы имеете право на ежеквартальный перевод, мы должны получить ваших удержаний не позднее 15 числа месяца, следующего сразу после окончания каждого квартала.

Кварталы:

  • С января по март
  • Апрель — июнь
  • июль — сентябрь
  • с октября по декабрь
Срок сдачи — 15 апреля, 15 июля, 15 октября и 15 января.
Порог ускоренного отправления 1 25 000 долл. США до
9 999,99 долл. США

Мы должны получить ваших удержаний к следующим датам:

  • Для вознаграждения, выплачиваемого в первые 15 дней месяца, переводы подлежат оплате до 25 числа того же месяца.
  • Для вознаграждения, выплачиваемого с 16-го числа до конца месяца, денежные переводы подлежат оплате до 10-го числа следующего месяца.
Порог ускоренного отправления 2 100 000 долл. США или больше

Вы должны перевести свои удержания через канадское финансовое учреждение, чтобы мы получили их в течение трех рабочих дней, следующих за последним днем ​​следующих платежных периодов:

  • с 1-го по 7-е число месяца
  • с 8-го по 14-е число месяца
  • с 15 по 21 число месяца
  • с 22-го по последний день месяца

Глава 1 — Общая информация

Вам нужно зарегистрироваться для получения учетной записи в программе расчета заработной платы?

Вам необходимо зарегистрировать учетную запись программы расчета заработной платы, если вы отвечаете любому из следующих условий:

  • выплачивать заработную плату
  • чаевые или чаевые
  • выплаты бонусов или отпускных
  • предоставлять льготы и надбавки работникам
  • Необходимо отчитываться, вычитать и переводить суммы из других видов вознаграждения (например, пенсия или пенсия по выслуге лет)

Если вам нужна учетная запись программы расчета заработной платы и у вас уже есть бизнес-номер (BN), вам нужно только добавить учетную запись программы расчета заработной платы к существующему BN . Если у вас нет BN, вы должны попросить его и зарегистрировать учетную запись программы расчета заработной платы до даты, когда наступит срок вашего первого перевода.

Для получения дополнительной информации об учетных записях BN и CRA или для онлайн-регистрации перейдите в раздел Регистрация бизнес-номера.

Вычеты из заработной платы могут быть сложными. Если у вас возникли проблемы с ними, перейдите в Расчетную ведомость или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Контакты и официальные представители

Как владелец бизнеса, партнер, директор, попечитель или должностное лицо предприятия, вы можете уполномочить представителей, включая ваших сотрудников, бухгалтера, бухгалтера, юриста, поставщика платежных ведомостей или фирму, действовать от вашего имени.

Вы можете уполномочить представителя (в том числе сотрудника), отправив запрос на авторизацию онлайн через Представительство клиента.

Представители

могут получить доступ к большинству услуг, предлагаемых в учетной записи My Business Account, через Представительство клиента.

Работа в Квебеке

Если сотрудник должен явиться к вам по месту работы в Квебеке или вы платите ему по месту работы в Квебеке, применяются другие правила и обязанности работодателя.

Правительство провинции Квебек управляет своим провинциальным пенсионным планом, который называется Пенсионным планом Квебека (QPP), собственным провинциальным подоходным налогом и планом страхования родителей Квебека (QPIP), который также называется Провинциальным планом страхования родителей (PPIP).

Работодатели, у которых есть сотрудники в Квебеке, должны вычесть взносы в QPP вместо Канадского пенсионного плана (CPP), если работа зачитывается по пенсии в соответствии с QPP . Работодатели должны делать вычеты как по страховке QPIP , так и по страховке занятости (EI), если работа подлежит страхованию.

Отправьте QPP , QPIP и вычеты из провинциального подоходного налога Квебек в Revenu Québec, а также CPP , EI и федеральные налоговые вычеты в CRA .

Если вам нужна дополнительная информация, вы можете получить Руководство по Квебеку TP-1015.G-V, Руководство для работодателей: исходные отчисления и взносы, посетив Revenu Québec, или вы можете написать им по адресу:

3800 rue de Marly
Québec QC G1X 4A5

Вы работодатель?

У работодателей есть обязанности, которые они должны выполнять.Дополнительные сведения об этих обязанностях см. В разделе Каковы ваши обязанности? Работодатели, которые не соблюдают требования к начислению заработной платы, могут быть вынуждены заплатить штраф за невыплаченные удержания и столкнуться с другими последствиями. Для получения дополнительной информации перейдите к Штрафам, процентам и другим последствиям.

Статус занятости напрямую влияет на право работника на получение пособия EI в соответствии с Законом о страховании занятости. Это также может повлиять на отношение к работнику в соответствии с другим законодательством, таким как Пенсионный план Канады и Закон о подоходном налоге.В связи с этим важно знать, является ли работник сотрудником или индивидуальным предпринимателем .

Факты трудовых отношений в целом определяют статус занятости. Однако мы обычно считаем вас работодателем, если к вам относится один из следующих пунктов:

  • Вы выплачиваете зарплату, заработную плату (включая авансы), премии, отпускные или чаевые своим сотрудникам
  • вы предоставляете определенные налогооблагаемые льготы, такие как автомобиль или надбавки, своим сотрудникам

Хотя письменный контракт может указывать на то, что физическое лицо работает не по найму (и, следовательно, работает по контракту на оказание услуг ), мы не можем рассматривать человека как самозанятого, если есть доказательства отношений между работодателем и работником. Эти отношения упоминаются в данном руководстве как работа по контракту на оказание услуг .

Примечание

Возможно, вам не придется вычитать страховые взносы EI , если вы нанимаете членов семьи или других сотрудников. Для получения дополнительной информации см. Главу 3.

Если вы или лицо, работающее на вас, не уверены в статусе занятости работника, любой из вас может обратиться в CRA за вынесением решения.В постановлении указывается, является ли работник наемным работником или самозанятым, а также подлежит ли его трудоустройству пенсия или страхование.

Вы можете запросить решение CPP / EI;

Для получения дополнительной информации о том, как мы определяем статус занятости работника, см. Руководство RC4110, Сотрудник или Самостоятельная работа?

Работа доверительным управляющим

Доверительный управляющий включает в себя ликвидатора, управляющего, управляющего-управляющего, управляющего банкротом, правопреемника, исполнителя, администратора, секвестра или любое другое лицо, которое выполняет функцию, аналогичную той, которую выполняет управляющий. Доверительный управляющий выполняет оба следующих действия:

  • санкционирует платеж или вызывает платеж за другое лицо
  • управляет, управляет, распределяет, ликвидирует, контролирует или иным образом занимается имуществом, бизнесом, имуществом или доходом другого лица

Доверительный управляющий несет солидарную или солидарную ответственность за вычет и перевод подоходного налога, CPP и EI за все платежи, производимые доверительным управляющим.

Управляющий банкротом

Согласно Канадскому пенсионному плану и Закону о страховании занятости управляющий банкротом является агентом обанкротившегося работодателя в случае его ликвидации, уступки или банкротства.

Если обанкротившийся работодатель вычел взносов CPP , взносов EI или подоходный налог из сумм, полученных сотрудниками до банкротства, но не перечислил эти суммы нам, доверительный управляющий должен держать эти суммы в доверительном управлении. Эти суммы не являются частью имущественной массы при банкротстве и должны храниться отдельно.

Если доверительный управляющий продолжает вести бизнес обанкротившегося работодателя, доверительный управляющий должен получить новый номер компании. Доверительный управляющий должен продолжать удерживать и перечислять необходимые взносы CPP, , взносы EI и подоходный налог в соответствии с графиком денежных переводов обанкротившегося работодателя.Доверительный управляющий должен подготовить и подать информационные отчеты Т4 в обычном порядке.

Все прочие попечители

Если доверительный управляющий продолжает вести бизнес работодателя, ему нужен новый номер компании. Доверительный управляющий должен продолжать удерживать и перечислять необходимые взносы в размере CPP, , взносы EI и подоходный налог в соответствии с графиком денежных переводов работодателя. Доверительный управляющий должен подготовить и подать информационные отчеты Т4 в обычном порядке.

Гонорары, выплачиваемые исполнителям, ликвидаторам или администраторам, представляют собой доход от офиса или работы или коммерческий доход, в зависимости от того, действует ли исполнитель или администратор в этом качестве в ходе обычной деятельности.

Для получения дополнительной информации о гонорарах, выплачиваемых исполнителю, ликвидатору или управляющему имуществом, а также о том, должны ли они быть включены в страхуемую занятость, перейдите в раздел «Срок полномочий».

Плательщик прочих сумм

Плательщиком других сумм может быть работодатель, доверительный управляющий, исполнитель наследственного дела, ликвидатор, администратор или корпоративный директор, который выплачивает другие виды доходов, связанных с наймом.Этот доход может включать пенсию или выслугу лет, единовременные выплаты, комиссионные по самозанятости, аннуитеты, пенсионные пособия или любой другой вид, описанный в этом руководстве или в Руководстве RC4157, Вычитание подоходного налога с пенсий и других доходов и Подача бланка T4A. и резюме. Эти суммы должны быть указаны в бланке T4A, за исключением пособий на пенсию, которые указываются в бланке T4. Для получения дополнительной информации см. Руководство RC4120, Руководство для работодателей — Подача бланка T4 и резюме.

Каковы ваши обязанности?

Вы несете ответственность за удержание, перевод и отчетность о удержаниях из заработной платы.У вас также есть обязанности в таких ситуациях, как прием на работу сотрудника, когда сотрудник увольняется или если бизнес прекращает свою деятельность.

Ниже перечислены обязанности работодателя и, в некоторых случаях, доверительного управляющего и плательщика:

  • Открыть и вести счет в программе расчета заработной платы. Если вы соответствуете условиям главы 1 для открытия учетной записи, вы должны зарегистрироваться для нее.
  • Получите номер социального страхования (SIN) вашего сотрудника. Для работы в Канаде каждый сотрудник должен предоставить вам свой SIN. Для получения дополнительной информации см. Номер социального страхования.
  • Получите заполненную федеральную форму TD1, декларацию о личных налоговых льготах и, если применимо, провинциальную или территориальную форму TD1. Новые сотрудники или получатели других сумм, таких как пенсионный доход, должны заполнить эту форму. Для получения дополнительной информации см. Главу 5.
  • Вычтите взносов CPP , взносов EI и подоходный налог из вознаграждения или других сумм, включая налогооблагаемые льготы и надбавки, которые вы уплачиваете в период выплаты заработной платы.Вы должны держать эти суммы в доверительном управлении генерального управляющего и хранить их отдельно от операционных фондов вашего бизнеса. Убедитесь, что эти суммы равны , а не части имущества в процессе ликвидации, уступки, конкурсного производства или банкротства.
  • Сделайте эти вычеты вместе с вашей долей в размере взносов CPP, и премий EI . В главах CPP и EI этого руководства объясняется, как рассчитать вашу долю взносов и премий.В главе 8 объясняется, как и когда переводить эти суммы.
  • Укажите доход и удержания сотрудника в соответствующей квитанции T4 или T4A. Вы должны подать информационную декларацию не позднее последнего дня февраля следующего календарного года. Для получения дополнительной информации см. Руководство RC4120, Руководство для работодателей — Подача бланка T4 и резюме, и Руководство RC4157, Вычет подоходного налога с пенсий и других доходов, а также Подача бланка и резюме T4A.
  • Подготовьте отчет о занятости (ROE), когда сотрудник прекращает работу и получает перерыв в получении заработка.Для получения дополнительной информации см. Запись о занятости (ROE).
  • Храните записи о том, что вы делаете, потому что наши сотрудники могут попросить их увидеть. Для получения дополнительной информации см. Ведение записей.
Банкноты
Если вы являетесь работодателем, проживающим за пределами Канады и , у вас нет места ведения бизнеса в Канаде, вы по-прежнему несете те же обязанности, что и канадские работодатели, независимо от того, предоставляет ли канадский сотрудник-резидент услуги в Канаде или за ее пределами. Канада.Для получения дополнительной информации о покрытии CPP работодателем-резидентом за пределами Канады, см. Покрытие CPP работодателем-резидентом за пределами Канады.

Вы должны вычесть CPP из заработной платы сотрудника-нерезидента так же, как и для сотрудника-резидента, если только они не прибыли из страны, с которой Канада подписала соглашение о социальном обеспечении. Для получения дополнительной информации см. Сотрудники-нерезиденты, оказывающие услуги в Канаде.

Ведение учета

Вы должны хранить свои бумажные и электронные записи не менее шести лет после года, к которому они относятся. Если вы хотите уничтожить их до истечения шестилетнего периода, заполните форму T137 «Запрос на уничтожение документации» и отправьте ее в налоговую службу. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Ведение записей».

Номер социального страхования

Как работодатель, вы должны спросить у своих сотрудников их номер социального страхования (SIN) в течение трех дней после того, как они начнут работать на вас, и записать их номер. Если сотрудник не предоставит вам свой SIN , вы должны иметь возможность доказать, что приложили разумные усилия, чтобы его получить.Примером разумных усилий может быть ситуация, если после многократного запроса у вашего сотрудника их SIN вы решите связаться с ним в письменной форме и запросить их SIN . Запишите даты, когда вы устно запросили номер SIN , и сохраните копии любых письменных запросов. Если вы не приложите разумных усилий, чтобы получить SIN , вам, возможно, придется заплатить штраф в размере 100 долларов за каждый номер, который вы не пытаетесь получить.

Сотрудники, имеющие пенсионную или страхуемую работу, также должны предоставить вам свой SIN в течение трех дней с момента начала работы на вас, и они могут быть оштрафованы на 100 долларов за каждый раз, когда они не предоставляют его.

В соответствии с Законом о Департаменте занятости и социального развития сотрудник, у которого нет SIN , когда он начинает работать на вас, должен подать заявление на его получение и передать его вам в течение трех дней после его получения. Как работодатель вы должны сообщить Service Canada в течение шести дней после того, как ваш сотрудник приступит к работе на вас, что это лицо не предоставило вам свой SIN. Если вашему сотруднику нужен SIN , направьте его в его Service Canada Center . Чтобы найти ближайший центр Service Canada, посетите Service Canada.

Убедитесь, что сотрудник сообщает вам свое правильное имя и SIN . Вы можете запросить другие типы удостоверений личности, такие как свидетельство о рождении или свидетельство о гражданстве или постоянном проживании, прежде чем оформлять документы о трудоустройстве. Неправильный SIN может повлиять на будущие выплаты сотруднику Канадского пенсионного плана, если его данные о доходах неточны. . Кроме того, если вы сообщаете неверный SIN в квитанции T4, в которой указана сумма пенсионной корректировки, сотрудник может получить неточный отчет о пределе вычетов по зарегистрированному пенсионному накопительному плану (RRSP), и соответствующая информация в уведомлении об оценке сотрудника будет неточной. .

Когда у сотрудника перерыв в заработке, вы должны указать правильный SIN в ROE для целей страхования занятости (подробные сведения о ROE см. В Записи о занятости (ROE)). Если вы не укажете правильную ROE, вас могут оштрафовать на сумму до 2 000 долларов, посадить в тюрьму на срок до шести месяцев или и то, и другое.

Банкноты

Даже если вы не получили SIN вашего сотрудника, вам все равно придется делать вычеты и переводить их, а также подавать свои информационные отчеты не позднее последнего дня февраля следующего календарного года.Если вы этого не сделаете, вы можете получить штраф за поздний перевод или регистрацию.

Если вы подали квитанцию ​​T4 без SIN , но получили его позже, подайте измененную квитанцию ​​T4 и включите SIN . См. Руководство RC4120, Руководство для работодателя — Подача бланка T4 и резюме, где приведены инструкции по внесению изменений в бланк T4.

Для получения дополнительной информации см. Информационный циркуляр IC82-2 «Законодательство о номерах социального страхования, относящееся к подготовке информационных бюллетеней» или посетите сайт Service Canada.

SIN начиная с цифры 9

Лицо, имеющее право на участие, которое не является гражданином Канады или постоянным жителем Канады и которое подает заявку на получение SIN , получит один, начинающийся с числа 9.

Если вы нанимаете человека, который, как вы знаете, не является гражданином или постоянным жителем Канады, убедитесь, что вы подтвердили все следующие документы:

  • SIN человека начинается с 9
  • SIN еще не истек
  • человек имеет действующее разрешение на работу, выданное иммиграционной службой, по делам беженцев и гражданства Канады
Банкноты

Номера социального страхования, начинающиеся с цифры 9, действительны только до истечения срока, указанного в канадском документе об иммиграции, беженцах и гражданстве Канады, разрешающем человеку работать в Канаде. Вы должны увидеть имеющийся у сотрудника иммиграционный документ, разрешающий им работать в Канаде (например, разрешение на работу, разрешение на учебу), и убедиться, что срок его действия не истек.

Если срок действия иммиграционного документа истек, попросите сотрудника связаться с отделом иммиграции, беженцев и гражданства Канады для получения действительного документа.

Если у человека есть SIN , который начинается с цифры 9, и у него нет срока годности, SIN недействителен. Направьте человека в ближайший сервисный центр Канады.

Ваши сотрудники должны сообщить вам о любой новой дате истечения срока действия своего SIN в течение трех дней после его получения.

Если соответствующее лицо затем станет гражданином Канады или постоянным жителем Канады, оно получит постоянный SIN .

Таблицы удержаний из заработной платы

Таблицы вычетов из заработной платы помогут вам рассчитать взносов CPP, , EI , а также сумму федерального, провинциального (кроме Квебека) и территориального подоходного налога, который вы должны вычесть из сумм, которые вы платите в каждый платежный период.

Примечание

Период оплаты означает период, за который вы выплачиваете заработную плату или другое вознаграждение работнику.

CRA побуждает работодателей воспользоваться нашими услугами электронных вычетов из заработной платы:

  • Онлайн-калькулятор удержаний из заработной платы (PDOC) — Вы можете использовать это приложение для расчета удержаний из заработной платы для всех провинций и территорий, кроме Квебека. Он рассчитывает удержания из заработной платы для наиболее распространенных периодов оплаты (например, еженедельно или раз в две недели) на основе точных цифр заработной платы. Вы найдете PDOC в онлайн-калькуляторе удержаний из заработной платы.
  • Таблицы удержаний из заработной платы (T4032) — Используйте эти таблицы для расчета удержаний из заработной платы для наиболее распространенных периодов оплаты. Они доступны в Payroll.
  • Дополнительные таблицы удержаний из заработной платы (T4008) — Используйте эти таблицы для расчета вычетов из заработной платы за нерегулярные периоды оплаты (например, 10 раз в год или ежедневно).Они доступны в Payroll.
  • Формулы удержаний из заработной платы (T4127) — Вы можете использовать эти формулы вместо таблиц для расчета вычетов из заработной платы ваших сотрудников. Это руководство содержит формулы для расчета взносов CPP, , взносов EI , а также федерального, провинциального (кроме Квебека) и территориального подоходного налога. Они доступны в Payroll.

Все таблицы вычета из заработной платы доступны для каждой провинции и территории (кроме Квебека), а также для сотрудников, работающих в Канаде за пределами любой провинции или за пределами Канады.

Какие налоговые таблицы следует использовать?
Доход от работы

Когда вы выплачиваете доход от работы, такой как оклады, заработная плата или комиссионные, вы должны определить провинцию или территорию, в которой работает ваш сотрудник, чтобы вы могли удержать соответствующие вычеты. Это зависит от того, явился ли ваш сотрудник на работу в ваше учреждение или «по месту работы».

В отношении подоходного налога, CPP и EI , «учреждение работодателя» — это любое место или помещение в Канаде, которое принадлежит, арендовано или арендовано вами и , где один или несколько сотрудников отчитываются о работе или , из которых получают зарплату одному или нескольким сотрудникам.

Это не обязательно должно быть постоянное физическое местонахождение. Например, местом деятельности строительной компании может быть одна или несколько строительных площадок, или местом деятельности карнавала может быть парковка торгового центра. В этих примерах провинцией или территорией работы сотрудника будет та, в которой расположен полевой офис или торговый центр.

Дополнительную информацию о том, какие налоговые таблицы использовать, см. В Приложении 1.

Сотрудник подчиняется вашему заведению

Если ваш сотрудник лично подчиняется вашему заведению, то провинция или территория, на которой он работает, — это та территория, в которой находится ваше заведение.Нет минимального количества времени, в течение которого сотрудник должен явиться в это место.

Пример 1

Ваш головной офис находится в Онтарио, но вам необходимо, чтобы ваш сотрудник явился к вам по месту работы в Манитобе. В этом случае используйте Таблицы удержаний из заработной платы Манитобы.

Пример 2

Ваш сотрудник живет в Квебеке, но вам необходимо, чтобы он явился к вам по месту работы в Нью-Брансуике.В этом случае используйте Таблицы вычетов из заработной платы Нью-Брансуика.

Пример 3

Ваш сотрудник работает в домашнем офисе в Альберте, но иногда должен приходить в ваш офис в Альберте. Вы платите своему сотруднику из своего головного офиса в Онтарио. Используйте Таблицы удержаний из заработной платы Альберты, поскольку сотрудник иногда отчитывается в вашем офисе в Альберте.

Сотрудник не подчиняется вашему предприятию

Если ваш сотрудник не должен лично явиться в ваше учреждение (например, в трудовом договоре указано, что сотрудник работает из домашнего офиса), провинция или территория работы сотрудника — это та область, из которой выплачивается заработная плата вашего сотрудника. .Обычно это местонахождение вашего отдела заработной платы или ведомости заработной платы.

Пример 4

Вашему сотруднику не нужно явиться в какое-либо из ваших мест работы, но вы платите ему из своего офиса в Квебеке. В этом случае используйте таблицы вычетов из заработной платы Квебека. Сотрудник не обязан платить взносы в размере CPP , но, возможно, ему придется платить взносы в пенсионный план Квебека (QPP).

Нет предприятия в Канаде

Если ваши сотрудники работают в Канаде, но у вас нет офиса или предприятия работодателя в Канаде, используйте Таблицы вычетов из заработной платы в Канаде за пределами любой провинции / территории или за пределами Канады при вычете подоходного налога у источника.

Особые ситуации
  1. Если сотрудник отчитывается по месту вашей деятельности в течение части периода оплаты в одной провинции или территории, а часть — в другой, используйте таблицы, в которых этот сотрудник провел больше всего времени.
  2. С сотрудника, который живет в одной провинции или территории, но подчиняется вашему месту работы в другой провинции или территории, может быть удержан слишком большой налог. В таком случае они могут попросить вас уменьшить налоговые вычеты, получив доверенность от соответствующего Регионального центра корреспонденции налоговых служб. Для получения дополнительной информации см. Доверенность.

Может произойти и обратное: у сотрудника может быть недостаточно удержанных налогов. В таких ситуациях сотрудник должен попросить вас вычесть больше налога, заполнив раздел «Дополнительный налог, подлежащий вычету» новой формы TD1 «Возврат личных налоговых кредитов» и передав ее вам.

Доход без работы

Если вы выплачиваете суммы, отличные от дохода от работы, такие как пенсионный доход, пенсионное пособие или RRSP, используйте провинциальную или территориальную таблицу провинции или территории проживания получателя.

Когда сотрудник увольняется

Когда сотрудник перестает работать на вас, мы предлагаем вам рассчитать заработок сотрудника за текущий год и выдать ему квитанцию ​​T4. Включите информацию из этого бланка T4 в свой отчет T4, когда вы подаете его в последний день февраля следующего года или ранее.

Вы также должны выдать каждому бывшему сотруднику Справку о занятости (ROE). Как правило, если вы выписываете ROE в электронном виде, у вас есть пять календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого сотрудник прерывает получение заработка, чтобы выпустить ее. Если вы выпускаете бумагу ROE , вы должны выпустить ее в течение пяти календарных дней с момента прекращения заработка сотрудником или даты, когда вам стало известно о прекращении заработка. Однако могут применяться особые правила.

Для получения дополнительной информации или публикации под названием «Как заполнить форму записи о трудоустройстве» перейдите в Службу Канады по адресу «Запись о занятости в Интернете» (ROE W eb). Вы также можете позвонить в их контактный центр для работодателей по телефону 1-800-367-5693 (TTY: 1-855-881-9874 ).

Если у вас нет сотрудников какое-то время

Сообщите нам, используя услугу «Предоставить нулевой денежный перевод» через Мой бизнес-аккаунт или через Представительство клиента, позвонив в нашу службу TeleReply или отправив нам заполненную форму перевода и указав, когда вы планируете делать вычеты в следующий раз.Чтобы узнать, как использовать нашу службу TeleReply, см. Как использовать TeleReply.

Изменения в юридическом лице

Если ваш бизнес прекращает свою деятельность или умирает партнер или собственник

Если ваш бизнес перестает работать или партнер или владелец умирают, вам следует сделать следующее:

  • Переведите все взносы CPP , взносы EI и удержанные налоговые вычеты для бывших сотрудников в ваш налоговый центр в течение семи дней со дня завершения вашей деятельности.
  • Рассчитайте корректировку пенсии (PA), которая применяется к вашим бывшим сотрудникам, которые накопили пособия за год в рамках вашего зарегистрированного пенсионного плана (RPP) или плана отсроченного распределения прибыли (DPSP). Для получения информации о том, как рассчитать пенсионные корректировки, см. Руководство T4084, Руководство по корректировке пенсий.
  • Заполните и отправьте все квитанции и резюме T4 или T4A, используя электронные методы подачи или на бумаге, и отправьте их в налоговый центр Jonquière (по адресу, указанному в конце этого руководства) в течение 30 дней с даты окончания вашего бизнеса ( или 90 дней со дня смерти партнера или индивидуального предпринимателя).Если вам нужно подготовить более 50 квитанций за календарный год, вы должны подать декларацию в электронном виде через Интернет на расширяемом языке разметки (XML) или с помощью веб-форм. Дополнительные сведения см. В разделе «Подача информации о возврате в электронном виде (T4 / T5 и другие типы деклараций)».
  • Раздайте копии ведомостей T4 или T4A своим бывшим сотрудникам.
  • Выпустить ROE для каждого бывшего сотрудника. Как правило, у вас есть пять календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в котором происходит перерыв в получении дохода сотрудником, чтобы выдать ROE бывшим сотрудникам.Сотрудники могут просматривать свои ROE , используя свою учетную запись My Service Canada. Для получения дополнительной информации см. Запись о занятости (ROE).
  • Когда владелец индивидуального предпринимателя умирает, необходимо подать окончательную налоговую декларацию и налоговую декларацию. Этот возврат должен быть произведен до 15 июня года после смерти, если дата смерти не находится между 16 декабря и 31 декабря, и в этом случае окончательный возврат должен быть произведен через шесть месяцев после даты смерти. Для получения дополнительной информации см. Руководство T4011, Подготовка возврата для умерших.
  • Закройте бизнес-номер и все бизнес-счета CRA после обработки всех окончательных возвратов и всех причитающихся сумм.

    Чтобы закрыть свой счет в программе заработной платы, вы можете использовать услугу «Запрос на закрытие счета заработной платы» в учетной записи My Business Account. Уполномоченный представитель может использовать эту услугу через Представительство клиента.

Чтобы узнать, как заполнить и подать бланки T4 или T4A и резюме, вы можете выполнить одно из следующих действий:

Если вы измените свой правовой статус, реструктурируете или реорганизуете

Если вы меняете свой правовой статус, реструктурируете или реорганизуете, мы будем считать вас новым работодателем .Вам может потребоваться новый бизнес-номер (BN) и новый счет в программе расчета заработной платы. Позвоните по телефону 1-800-959-5525 , чтобы сообщить нам, изменился ли ваш бизнес-статус или изменится ли он в ближайшем будущем.

Ниже приведены примеры изменений бизнес-статуса:

  • Вы являетесь единственным владельцем бизнеса и решили зарегистрировать его.
  • Вы и ваш партнер владеете бизнесом. Ваш партнер уходит из бизнеса и продает вам свою половину доли, делая вас индивидуальным предпринимателем.
  • Корпорация продает свое подразделение собственности другой корпорации.
  • Одна корпорация переводит всех своих сотрудников в другую корпорацию.

Когда происходит изменение, создается новый (преемник) работодатель. Преемник работодателя, который приобрел весь бизнес или его часть и который сразу же сменил бывшего (предшественника) работодателя в качестве нового работодателя сотрудника, может при определенных обстоятельствах принять во внимание CPP / QPP , EI и PPIP вычеты, уже удержанные предыдущим работодателем, и продолжают удерживать и переводить эти удержания, как если бы не было изменений в работодателе.Если сотрудники уже выплатили максимальные удержания, дальнейших удержаний за год не производите.

Если только что описанная ситуация не применима, вы должны продолжить вычет CPP / QPP , EI и PPIP . Вы не можете принимать во внимание какие-либо удержания, сделанные предыдущим работодателем.

Как указывалось в предыдущем разделе «Если ваш бизнес прекращает работу или партнер или владелец умирает», компания-предшественница должна сделать все следующее:

  • отправляют свои окончательные переводы на номер CRA
  • рассчитать корректировку пенсии
  • Заполнить и подать все бланки и сводки
  • раздайте сотрудникам копии квитанций T4 или T4A
  • выдают ROE своим сотрудникам
  • снять с регистрации свой бизнес-номер
  • закрыть все счета программы

Для получения дополнительной информации о правовом статусе, реструктуризации или реорганизации перейдите в раздел Реструктуризация работодателя / Правопреемство работодателей.

Если ваш бизнес объединяется

Если ваш бизнес объединяется с другим, применяются особые правила. В этом случае вы, как преемник работодателя, можете сохранить коммерческий номер (BN) одной из корпораций или подать заявление на получение нового. Однако, если одна из корпораций не является резидентом, вам с по необходимо подать заявление на получение нового BN .

Поскольку нового работодателя для целей CPP и EI не существует, продолжайте вычитать обычным образом, принимая во внимание вычеты и переводы, которые произошли до объединения.Эти переводы будут отражены на счете программы заработной платы правопреемника BN .

Если вам ранее была назначена пониженная ставка страхового взноса работодателя EI , вам нужно будет связаться с Министерством занятости и социального развития Канады, чтобы убедиться, что вы по-прежнему имеете право на пониженную ставку.

При слиянии корпорации-предшественники не должны подавать отчеты T4 за период, предшествующий слиянию. Корпорация-преемница подает отчеты T4 за весь год.

Возвращает информацию о заполнении

Вы должны подавать информационную декларацию T4 или T4A, в зависимости от обстоятельств, и предоставлять информационные бюллетени своим сотрудникам каждый год не позднее последнего дня февраля следующего календарного года, к которому применяется информационный отчет. . Если последний день февраля приходится на субботу или воскресенье, вы должны вернуть информацию в , следующий рабочий день .

Для получения информации о том, как сообщать о доходах и удержаниях сотрудников в соответствующих бланках и сводке, перейдите к разделу Заполнение и подача информационных отчетов или см. Руководство RC4120, Руководство для работодателей — Подача бланка и сводки T4, или Руководство RC4157, Вычет подоходного налога на Пенсионные и другие доходы, а также заполнение бланка и сводки T4A.

Пени, пени и другие последствия

Отказ от вычета

Если вы не вычтете необходимые взносы CPP или EI из сумм, которые вы платите своему сотруднику, вы несете ответственность за эти суммы, даже если вы не можете получить эти суммы от сотрудника. Мы оценим вашу долю как работодателя, так и сотрудника в любых причитающихся взносах и страховых взносах.Мы также оценим штраф и пени, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. Восстановление взносов CPP и Восстановление премий EI.

Если вы не вычли необходимую сумму подоходного налога из суммы, которую вы платите своему сотруднику, вам может быть наложен штраф, как описано ниже. Как только вы поймете, что вы не удержали надлежащую сумму подоходного налога, вы должны сообщить об этом своему сотруднику. Ваш сотрудник может либо заплатить эту сумму при подаче декларации о подоходном налоге и пособии, либо попросить вас вычесть больше подоходного налога у источника.Для получения дополнительной информации см. Запрос дополнительных налоговых вычетов из дохода по найму.

Штраф за невычет

Мы можем оценить штраф в размере 10% от суммы CPP , EI и подоходного налога, который вы не удержали.

Если вы налагаете этот штраф более одного раза в календарный год, мы применим штраф 20% ко второму или последующим сбоям, если они были совершены сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности.

Непогашение удержанных сумм

Когда вы вычитаете взносы CPP , EI страховые взносы или подоходный налог из сумм, которые вы платите своему сотруднику или другому физическому лицу, вы должны перевести их Генеральному получателю Канады, как описано в главе 8. Кроме того, вы должны Включите вашу долю в размере взносов CPP и премий EI при переводе.

Мы оценим вас как на долю работодателя, так и на долю работника в любых взносах в размере CPP и EI , которые вы вычли, но не перечислили.Мы также оценим штраф и пени, как описано ниже.

Штраф за неуплату и несвоевременный перевод

Мы можем назначить штраф, если применяется одно из следующих условий:

  • Вы вычитаете суммы, но не отправляете их нам
  • вы вычитаете суммы, но отправляете их нам поздно

Платежи, произведенные в срок, но не в финансовом учреждении, могут быть подвергнуты штрафу в размере 3% от причитающейся суммы.Для получения дополнительной информации см. Порог 2.

Если срок платежа приходится на субботу, воскресенье или государственный праздник, признанный налоговым агентством Канады, мы считаем, что ваш платеж поступил вовремя, если мы получим его на следующий рабочий день.

Штрафы следующие:

  • 3% при просрочке суммы на один-три дня
  • 5% при опоздании на четыре или пять дней
  • 7% при опоздании на шесть или семь дней
  • 10% при опоздании более чем на семь дней или при отсутствии перевода

Как правило, мы применяем этот штраф только к той части суммы, которую вы не смогли перевести, которая превышает 500 долларов США.Однако мы применим штраф к общей сумме, если неисправность была допущена сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности.

Кроме того, если вы применяете этот штраф более одного раза в календарный год, мы начисляем штраф в размере 20% за второй или последующий сбой, если он был совершен сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности.

Примечание

Мы взимаем комиссию за любой платеж, который ваше финансовое учреждение отказывается обработать.Если ваш платеж просрочен, мы также можем взимать с вас штраф и проценты на любую вашу задолженность.

Проценты

Если вы не уплатите причитающуюся сумму, CRA может взимать проценты со дня, когда должен был быть произведен платеж. CRA устанавливает процентную ставку каждые три месяца на основе установленных процентных ставок. Проценты начисляются ежедневно. CRA также применяет проценты к невыплаченным штрафам.Чтобы узнать о предписанных процентных ставках, перейдите в раздел «Установленные процентные ставки».

Сроки платежа см. В разделе Типы плательщиков и сроки платежа.

Суммарный суд

Если вы не соблюдаете требования к вычетам, переводам и отчетности, вас могут привлечь к ответственности. Вас могут оштрафовать на сумму от 1000 до 25000 долларов или оштрафовать и посадить в тюрьму на срок до 12 месяцев.

Ответственность директора

Если корпорация (включая коммерческую или некоммерческую) не вычитает, не переводит или не выплачивает суммы, находящиеся в доверительном управлении для генерального получателя ( CPP , EI и налог на прибыль), директора корпорации по в момент отказа несут солидарную или солидарную ответственность вместе с корпорацией по выплате причитающейся суммы.Эта сумма включает пени и пени.

Однако, если директора предпримут меры для обеспечения того, чтобы корпорация произвела необходимые вычеты или переводы, мы не будем считать директоров личной ответственностью. Для получения дополнительной информации см. Информационный циркуляр IC89-2, Ответственность директоров.

Отмена или отказ от пени или пени

CRA регулирует законодательство, обычно называемое положениями о налоговых льготах, которое позволяет CRA по своему усмотрению отменить или отказаться от штрафов или процентов, когда налогоплательщики не могут выполнить свои налоговые обязательства из-за обстоятельств, не зависящих от них.

Право CRA по предоставлению помощи ограничено любым периодом, закончившимся в пределах 10 календарных лет до года, в котором был сделан запрос.

Что касается штрафов, CRA рассмотрит ваш запрос только в том случае, если он относится к налоговому году или финансовому периоду, заканчивающемуся в любом из 10 календарных лет, предшествующих году, в котором вы подаете свой запрос. Например, ваш запрос, сделанный в 2020 году, должен относиться к штрафу за налоговый год или финансовый период, заканчивающийся в 2010 году или позже.

Для процентов по остатку, причитающемуся за любой налоговый год или финансовый период, CRA будет учитывать только суммы, начисленные в течение 10 календарных лет до года, в котором вы делаете свой запрос. Например, ваш запрос, сделанный в 2020 году, должен относиться к процентам, начисленным в 2010 году или позже.

Чтобы сделать запрос, заполните форму RC4288, Запрос на освобождение от налогов — отмена или отказ от штрафов или процентов. Для получения дополнительной информации о освобождении от штрафов или процентов и о том, как подать запрос, перейдите к Положениям о льготах для налогоплательщиков.

Как обжаловать начисление заработной платы или постановление CPP / EI

Если вы получили оценку заработной платы из-за того, что ваш платеж был неправильно зачислен на ваш счет, перед подачей апелляции мы рекомендуем вам позвонить по телефону Business Inquiries по телефону 1‑800‑959‑5525 или написать в ваш Национальный центр проверки и сбора (NVCC), чтобы обсудить это. Многие споры разрешаются таким образом, и вы можете сэкономить время и силы на подаче апелляции.

Если вы не согласны с начислением заработной платы для взносов CPP , взносов EI или подоходного налога, или если вы получили письмо с постановлением CPP / EI и не согласны с этим решением, у вас есть 90 дней с даты уведомление об оценке или уведомление об обжаловании постановления.

Чтобы обжаловать решение CPP / EI или вычетов из заработной платы , вы можете выбрать один из следующих вариантов:

  • Войдите в учетную запись «Мой бизнес», если вы являетесь владельцем бизнеса, и выберите «Зарегистрировать официальный спор (уведомление о возражении)» для своей учетной записи в программе расчета заработной платы.
  • Доступ Представляете клиента. Если вы представляете компанию, выберите «Зарегистрировать официальный спор (Уведомление о возражении)» для учетной записи программы расчета заработной платы. Если вы представляете физическое лицо, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор», а затем выберите «Постановление CPP / EI » в предметной области.
  • Доступ к моей учетной записи для частных лиц, если вы являетесь физическим лицом, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор» и выберите «постановление CPP / EI » в области темы.
  • Используйте форму T400A, Возражение — Закон о подоходном налоге (только подоходный налог).
  • Используйте форму CPT100 «Апелляция на решение в соответствии с пенсионным планом Канады и / или Законом о страховании занятости», чтобы обжаловать решение CPP / EI .
  • Используйте форму CPT101 «Апелляция об оценке согласно пенсионному плану Канады и / или Закону о страховании занятости», чтобы обжаловать оценку удержаний из заработной платы.
  • Написать главе апелляционной инстанции по телефону:

Апелляционный отдел CPP / EI
Налоговое управление Канады
451 Talbot Street
London ON N6A 5E5

Объясните, почему вы не согласны с постановлением или оценкой удержаний из заработной платы, и предоставьте все относящиеся к делу факты.Приложите копию распоряжения CPP / EI или уведомление о начислении заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как подать апелляцию на определение подоходного налога, вычитаемого из заработной платы, см. Буклет P148 «Разрешение спора: право возражения и апелляции в соответствии с Законом о подоходном налоге».

Для получения дополнительной информации о том, как подать апелляцию на решение CPP / EI или оценку вычетов из заработной платы CPP или EI , см. Буклет P133, Ваши права на апелляцию — Пенсионный план Канады и страхование занятости.

Глава 2 — Взносы в пенсионный план Канады

Для Канадского пенсионного плана (CPP) взносы не рассчитываются с первого доллара зачитываемого для пенсии заработка. Вместо этого они рассчитываются с использованием суммы зачитываемого для пенсии заработка за вычетом суммы, освобожденной от уплаты налога, которая зависит от периода работы.

По состоянию на 2019 год Пенсионный план Канады совершенствуется в течение 7 лет. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Расширение пенсионного плана Канады».

Влияние ошибок вкладов

При неправильном использовании некоторые программы расчета заработной платы, внутренние программы расчета заработной платы и методы бухгалтерского учета могут вычислить необоснованные или неправильные возмещения взносов CPP как для сотрудников, так и для работодателей. При неправильных расчетах вся занятость рассматривается как полная годовая, что неверно снижает взносы как работника, так и работодателя.

Например, если сотрудник, работающий неполный год, не имеет права на полное ежегодное освобождение, программа может указать, что работодатель должен сообщить о перерасчете CPP в графе 22 «Удержанный подоходный налог» квитанции T4.Это может привести к необоснованному возмещению налога работнику, когда он подает декларацию о подоходном налоге и пособиях.

Когда работники получают возмещение за превышение вычета CPP , их зачитываемый для пенсии стаж ухудшается. Это может повлиять на их доход CPP после выхода на пенсию. Кроме того, работодатели, сообщающие о таких перерасходах, получают кредит, на который они не имеют права, поскольку работник проработал у них менее 12 месяцев.

Когда вычитать CPP взносы

Вы должны вычесть взносов в размере CPP из зачитываемого для пенсии дохода сотрудника, если этот сотрудник соответствует всем из следующих условий:

Работа в Квебеке

Работодатели Квебека вычитают взносы в пенсионный план Квебека (QPP) вместо взносов CPP.

Примечание

В результате усовершенствования пенсионного плана Квебека (QPP) ставки взносов QPP для работодателей и сотрудников будут составлять 5,70% начиная с 1 января 2020 года. Для получения информации об улучшении QPP перейдите в раздел «Изменения в пенсионном плане Квебека».

Ставки взносов для QPP выше, чем для CPP .Хотя максимальный годовой зачитываемый для пенсии заработок (58 700 долларов США на 2020 год) и годовое освобождение от базового налога (3500 долларов США) для обоих планов одинаковы, сотрудник, вносящий взносы в план QPP , будет платить взносы по более высокой ставке (5,70% на 2020 год) по сравнению со ставкой. для сотрудника, который платит в CPP (5,25% на 2020 год).

Для получения дополнительной информации о списании и переводе QPP см. Руководство TP-1015.G-V, Руководство для работодателей: отчисления из источников и взносы, которое можно получить в Revenu Québec.

У вас может быть коммерческое предприятие в Квебеке, а также в другой провинции или территории. Если вы переводите сотрудника из Квебека в другую часть Канады до конца года, вы должны использовать формулу для сверки сумм, внесенных в CPP и QPP, чтобы убедиться, что достаточные взносы в CPP удерживаются, а будущие выплаты не пострадал.

Для получения дополнительной информации о новой формуле см. Руководство T4127, Формулы вычетов из заработной платы.

Если вы переводите сотрудника из Квебека в другую провинцию или территорию, вы можете принять во внимание отчисления QPP, которые вы вычитали с этого сотрудника в течение года, при расчете максимальных вычитаемых взносов CPP.В дополнение к вычету взносов CPP / QPP и премий EI / QPIP вам также необходимо будет подготовить два бланка T4. Важно, чтобы вы рассчитали и указали соответствующие вычеты и застрахованный / зачитываемый для пенсии доход в обоих бланках T4. Для получения дополнительной информации см. Руководство RC4120, Руководство для работодателей — заполнение бланка T4 и резюме, или Руководство RL ‑ 1.G-V, Руководство по заполнению бланка RL-1: занятость и другие доходы.

Суммы и выплаты, из которых вы должны вычесть CPP взносы

Обычно вы вычитаете взносов CPP из следующих сумм и пособий:

  • Заработная плата, бонусы, комиссионные или другое вознаграждение (включая авансы по заработной плате или авансовые выплаты) и заработная плата вместо уведомления о прекращении.
  • Денежные и безналичные налогооблагаемые льготы и пособия, за исключением определенных жилищно-коммунальных льгот, выплачиваемых духовенству. Личное использование автомобиля работодателя и парковка, предоставляемая работодателем, являются примерами налогооблагаемых льгот. Для получения дополнительной информации см. Руководство T4130, Руководство для работодателей — налогооблагаемые льготы и надбавки.
  • Гонорары от работы или офиса, доля прибыли, выплачиваемая работодателем, поощрительные выплаты, гонорары директора, гонорары за управление, гонорары, выплачиваемые членам правления или комитета, а также гонорары исполнителя, ликвидатора или администратора, полученные за управление имуществом (при условии, что исполнитель, ликвидатор или администратор не действует в этом качестве в ходе обычной деятельности).Для получения дополнительной информации о том, подлежит ли наем физическому лицу, находящемуся в должности, зачисление пенсии, перейдите в раздел «Срок пребывания в должности».
  • Некоторые чаевые и чаевые, которые получают сотрудники за свои услуги. Для получения дополнительной информации о том, когда вы должны вычесть взносы CPP на чаевые и чаевые, перейдите в раздел «Чаевые и чаевые».
  • Выплаты, полученные от дополнительного плана пособия по безработице (SUBP), который не соответствует как SUBP в соответствии с Законом о подоходном налоге, даже если план зарегистрирован в Service Canada.
  • Пособия, полученные по определенным планам компенсации потери заработной платы; для получения дополнительной информации перейдите к планам компенсации потери заработной платы.
  • Преимущества, связанные с планами опций безопасности.
  • Заработная плата, которую вы продолжаете выплачивать сотруднику до или после решения совета по компенсации работникам, а также любое из следующего:
    • любой выданный вами аванс или заем, превышающий сумму, присужденную по претензии
    • любой невозвращенный вам аванс или ссуда
    • — это дополнительная сумма, которую вы платите своему сотруднику, после того, как будет принято решение по претензии, то есть в дополнение к пособиям, выплачиваемым советом по компенсациям работников.

Работа, льготы и выплаты, из которых вы не вычитаете CPP взносы

Занятость

Не , а не CPP отчисления из выплат по следующим видам занятости:

  • Работа в сельском хозяйстве или на сельскохозяйственном предприятии, в садоводстве, рыболовстве, охоте, отлове ловушек, в лесном хозяйстве, лесозаготовках или лесозаготовках, если вы выполняете одно из из следующих условий:
    • платите своему сотруднику менее 250 долларов денежного вознаграждения в календарный год
    • нанимает вашего сотрудника на период менее 25 рабочих дней в том же году на условиях, предусматривающих денежное вознаграждение — рабочие дни не обязательно должны быть последовательными.

Примечания
В календарном году, если ваш сотрудник достигает обоих минимумов — 250 долларов США или более в виде денежного вознаграждения и работает 25 дней или более, — работа будет зачитываться для пенсии с первого дня работы. Вычтите взносы CPP, если зачитываемый для пенсии заработок вашего сотрудника превышает базовое освобождение CPP за тот же период.

Для получения дополнительной информации о том, когда эти виды занятости зачитываются для пенсии, перейдите в раздел «Сельское хозяйство и садоводство».

  • Временная занятость, если это не для вашей обычной торговли или бизнеса.
  • Работа учителем по обмену из-за границы.
  • Трудоустройство супруга или гражданского партнера, если вы не можете вычесть вознаграждение, выплаченное в качестве расхода в соответствии с Законом о подоходном налоге.
  • Трудоустройство вашего ребенка или лица, которое вы содержите, если не выплачивается денежное вознаграждение.
  • Наем человека в рамках спасательной операции или операции по ликвидации последствий стихийных бедствий, если вы не нанимаете этого человека для этой цели регулярно. Для получения дополнительной информации см. Волонтеры службы экстренной помощи.
  • Работа лица в цирке, ярмарке, параде, карнавале, выставке, выставке или другом подобном мероприятии, за исключением артистов , если это лицо соответствует и из следующих условий:
    • не является вашим постоянным сотрудником
    • работает менее семи дней в году

Примечания
Если ваш сотрудник работает семь дней и более, он зачитывается для пенсии с первого дня работы. Вычтите взносы CPP, если зачитываемый для пенсии заработок вашего сотрудника превышает базовое освобождение CPP за тот же период.

Для получения дополнительной информации о том, когда эти виды занятости подлежат зачислению на пенсию, посетите Circus and Fair.

  • Работа в государственном органе в качестве сотрудника по выборам, если работник соответствует и из следующих условий:
    • не является штатным сотрудником государственного органа
    • работает менее 35 часов в календарном году

Примечание
Если ваш сотрудник проработал 35 часов и более, то он будет зачитываться для пенсии с первого часа работы.Вычтите взносы в размере CPP , если зачитываемый для пенсии заработок вашего сотрудника превышает базовое освобождение CPP за тот же период.

  • Работа члена религиозного ордена, который дал обет вечной бедности. Это применимо независимо от того, выплачивается ли вознаграждение непосредственно заказу или член платит его заказу.
  • Работа в Канаде иностранным правительством или международной организацией, , за исключением , когда иностранное правительство или международная организация заключает соглашение с правительством Канады.
Пособия и выплаты

Не , а не вычесть CPP взнос из любые из следующих:

  • Пенсионные выплаты, единовременные выплаты из пенсионного плана, пособия в случае смерти, суммы, которые доверительный управляющий распределил в соответствии с планом участия в прибыли или которые доверительный управляющий выплатил в соответствии с планом отсроченного распределения прибыли, а также пособия, полученные в рамках зарегистрированного дополнительного плана пособий по безработице ( SUBP), который квалифицируется как SUBP в соответствии с Законом о подоходном налоге.
  • Выплаты, которые вы производите после смерти сотрудника, за исключением сумм, заработанных сотрудником и причитающихся ему до даты смерти.
  • Аванс или ссуда, которые вы выплачиваете работнику до или после решения совета по компенсации работникам, равны равным выплатам, присужденным по претензии. Для получения информации о ситуациях, когда требуются взносы CPP , см. Суммы и льготы, из которых вы должны вычесть взносы CPP, для информации о требованиях компенсации работникам см. Требования компенсации работникам.
  • Пособия, полученные по определенным планам компенсации потери заработной платы; для получения дополнительной информации см. планы компенсации потери заработной платы.
  • Суммы для проживания священнослужителя, если они получают налоговый вычет для проживания.
  • Суммы, полученные в счет выплаты пособия в связи с потерей заработка, дополнительного пенсионного пособия или постоянного пособия по обесценению, подлежащего выплате налогоплательщику в соответствии с частью 2 Закона о благополучии ветеранов.

CPP ставка взноса и максимальная

Примечание

В результате усовершенствования Канадского пенсионного плана (CPP) ставка взносов CPP для работодателей и сотрудников составляет 5.25%, начиная с 1 января 2020 г. Для получения дополнительной информации об улучшении пенсионного плана Канады перейдите в раздел «Расширение пенсионного плана Канады» (CPP).

Вы должны вычесть взносов CPP из зачитываемого для пенсии заработка ваших сотрудников. Как работодатель, вы должны внести сумму, равную , в взносы CPP , которые вы вычитаете из вознаграждения своих сотрудников.

Каждый год мы определяем всех из следующих:

  • максимальный зачитываемый для пенсии заработок , из которого вы вычтете CPP (58 700 долларов на 2020 год)
  • базовое освобождение от уплаты налогов года , которое представляет собой базовую сумму, из которой вы не вычитаете взносы в размере CPP (3500 долларов США на 2020 год — см. Приложение 2)
  • ставка , которую вы используете для расчета суммы взносов CPP для вычета из вознаграждения ваших сотрудников (5.25% на 2020 год)

Пример

Взносы CPP, которые вы вычли из заработной платы вашего сотрудника в месяце

Ваша доля взносов CPP

Общая сумма, которую вы переводите на взносы CPP

Вы прекращаете вычет взносов CPP , когда годовой заработок сотрудника достигает максимального зачитываемого для пенсии заработка или максимального взноса работника за год (2 898 долларов на 2020 год).

Годовой максимальный зачитываемый для пенсии заработок (58 700 долларов США на 2020 год) применяется к каждой должности , которую работник выполняет у разных работодателей (разные бизнес-номера). Если работник увольняется от одного работодателя в течение года, чтобы начать работу с другим работодателем, новый работодатель также должен вычесть взносы CPP без учета того, что заплатил предыдущий работодатель. Это так, даже если работник внес максимальную сумму во время предыдущей работы.Если ваш бизнес претерпел реструктуризацию или реорганизацию, см. Изменения в вашей организации.

Ставку взносов работника на следующий год можно найти в таблицах удержаний из заработной платы, которые обычно доступны в середине декабря, или перейти в раздел Расчет отчислений и взносов.

Банкноты

Если вы платите сумму бывшему сотруднику и вам необходимо вычесть взносы CPP , используйте текущую ставку, действовавшую при совершении платежа.

Любые переплаты будут возвращены сотрудникам при подаче декларации о подоходном налоге и пособиях. Однако в Канадском пенсионном плане нет положения, которое позволило бы нам возмещать или кредитовать работодателя его взносы в таких обстоятельствах.

Расчет вычетов CPP

Чтобы определить сумму взносов CPP для вычета, используйте один из следующих инструментов:

  • Онлайн-калькулятор отчислений из заработной платы (PDOC)
  • Таблицы удержаний из заработной платы (T4032)
  • Дополнительные таблицы отчислений из заработной платы (T4008)
  • Формулы удержаний из заработной платы (T4127)
Примечание

Таблицы вычетов из заработной платы разбивают базовое ежегодное освобождение CPP по периодам оплаты.

Чтобы узнать, какой метод лучше всего подходит для вас, см. Таблицы удержаний из заработной платы.

Вы также можете использовать ручной метод для расчета удержаний CPP вашего сотрудника. Для одного периода оплаты используйте расчет в Приложении 2. Для нескольких периодов оплаты или для проверки уплаченных взносов CPP в конце года перед заполнением бланка T4 используйте расчет в Приложении 3.

Банкноты

Период оплаты означает период, за который вы выплачиваете заработную плату или другое вознаграждение работнику.

После того, как вы установили свой тип периода оплаты, освобождение от выплаты периода (см. Приложение 2) должно оставаться неизменным, даже если имеет место неоплачиваемый отпуск или когда заработная плата выплачивается за часть периода оплаты.

Запуск и остановка CPP удержания

Могут быть особые ситуации, когда вам, возможно, придется начать или прекратить вычитать CPP в год для конкретного сотрудника.В этих ситуациях вам также необходимо пропорционально распределить максимальный взнос CPP на год, чтобы убедиться, что вы вычли правильную сумму.

Особые ситуации
Вашему сотруднику исполняется 18 лет в году

Начните вычитать CPP взносов из первой выплаты, датированной месяцем после того, как сотруднику исполнится 18 лет. При пропорциональном распределении используйте количество месяцев после месяца, когда сотруднику исполняется 18 лет (см. Пример 1).

Вашему сотруднику исполняется 70 лет в
году

Вычтите CPP взносы до последней выплаты, датированной месяцем, в котором сотруднику исполняется 70 лет, включительно.При пропорциональном распределении используйте количество месяцев до месяца включительно Руководство для работодателей

— Подача бланка T4 и резюме

RC4120 (E) Ред. 11/20

Доступен только в электронном виде

Наши публикации и персональная переписка доступны в формате Брайля, крупным шрифтом, в электронном тексте или в формате MP3 для людей с нарушениями зрения. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Заказ альтернативных форматов для лиц с ограниченными возможностями» или позвоните по телефону 1-800-959-5525 .

Французская версия руководства является интуитивно понятным Руководство для сотрудников — комментарий produire le feuillet T4 et le Sommaire.

Это руководство для вас?

Используйте это руководство, если вы являетесь работодателем (резидентом или нерезидентом) и платили своим сотрудникам любой из следующих видов дохода:

  • Доход от работы
  • комиссии
  • налоговые льготы и льготы
  • пособия при выходе на пенсию
  • выплаты по плану замещения потери заработной платы, выплачиваемые либо непосредственно вами, либо третьей стороной от вашего имени (дополнительную информацию см. Во вставке 14 — Доход от работы)
  • доход для особых ситуаций, таких как парикмахеры и парикмахеры, водители такси и водители других транспортных средств, перевозящих пассажиров, доход от рыбной ловли, индейцев, работников агентств по трудоустройству или трудоустройству, а также в других ситуациях, описанных в главе 6 — Особые ситуации
  • любое другое вознаграждение (подробный список см. Во вставке 14 — Доход от работы)

Не используйте это руководство, если:

  • Вы выплачивали пенсии, единовременные выплаты, аннуитеты или другой доход (включая суммы, выплаченные собственнику или партнеру некорпоративного бизнеса).Вместо этого см. Руководство RC4157 «Вычет подоходного налога с пенсий и других доходов» и «Подача бланка и сводки T4A».
  • Вы заплатили гонорары (за исключением гонораров директора), комиссионные или другие суммы нерезиденту за услуги, оказанные в Канаде, за исключением случаев трудоустройства. Вместо этого см. Руководство RC4445, T4A-NR — Платежи нерезидентам за услуги, предоставляемые в Канаде.
  • Вы являетесь работодателем, для которого строительство является основным источником дохода, и вы платили субподрядчикам суммы за товары и услуги, предоставленные в связи со строительной деятельностью.Вместо этого заполните бланк T5018 «Отчет о платежах по контракту».
  • Вы выплатили суммы по соглашению о пенсионных выплатах. Вместо этого см. Руководство T4041, Руководство по пенсионным компенсациям, для получения информации о заполнении декларации T4A-RCA.

В этом руководстве мы ссылаемся на другие руководства, формы, бюллетени интерпретации и информационные проспекты. Если вам что-то из этого нужно, перейдите в Формы и публикации. Вы можете добавить этот адрес в закладки для облегчения доступа к нашему сайту в будущем.

Что нового?

Электронная выдача талонов T4

В качестве временной меры реагирования на COVID-19 на 2020 налоговый год CRA откажется от требования к работодателям обеспечить своим сотрудникам доступ к защищенному принтеру, с которого они могут распечатать свои квитанции T4.

Для получения дополнительной информации см. Как раздать листы T4.

Доход от занятости

Если вы выплачивали зарплату в период с 15 марта по 26 сентября 2020 г., вам необходимо указать суммы, используя новые коды 57, 58, 59 и 60, в зависимости от периода, в котором эти суммы были выплачены.

Для получения дополнительной информации см. Коды с 57 по 60.

Ошибка переплаты заработной платы

15 января 2019 года правительство Канады выпустило предлагаемые законодательные изменения в Закон о подоходном налоге, Пенсионный план Канады и Закон о страховании занятости. Законодательство позволяет работодателям, которые ошибочно переплачивают заработную плату в 2016 году и в последующие налоговые годы, взыскивать подоходный налог, взносы в Канадский пенсионный план (CPP) и премии по страхованию занятости (EI), удержанные и переведенные на переплату из Канадского налогового агентства. (CRA) при соблюдении определенных условий.Это позволит сотрудникам погашать только чистую сумму. Изменения в Законе о подоходном налоге, Пенсионном плане Канады и Законе о страховании занятости теперь вступили в силу.

Для получения дополнительной информации см. Техническая, административная или системная ошибка.

Глава 1 — Общая информация

Каковы ваши обязанности?

Как работодатель вы должны сделать следующее:

  • Вычесть взносы в пенсионный план Канады / Пенсионный план Квебека (CPP / QPP), взносы по страхованию занятости (EI), взносы в провинциальный план страхования родителей (PPIP) (также известный как план страхования родителей в Квебеке или QPIP) и подоходный налог с вознаграждения или другие суммы, которые вы платите.
  • Держите суммы в доверительном управлении для государства и храните их отдельно от операционных фондов вашего бизнеса. Убедитесь, что суммы не являются частью имущественной массы в процессе ликвидации, уступки, конкурсного производства или банкротства.
  • Отправьте взносы CPP, премии EI, федеральный и провинциальный подоходный налог (кроме подоходного налога Квебека) в Налоговое управление Канады (CRA).
  • Отправляйте взносы QPP, премии PPIP и подоходный налог провинции Квебек напрямую в Revenu Québec.
  • Сообщите о доходах и удержаниях в квитанциях T4, которые вы отправите в CRA .Для этого заполните бланки Т4 «Заявление о выплаченном вознаграждении». Если вы подаете заявление на бумаге, включите также соответствующую сводку T4, сводку выплаченного вознаграждения. Подробные инструкции по заполнению бланков T4 в разделах «Заполнение бланков T4» и «Заполнение резюме T4».
  • Подайте сводку T4 вместе с соответствующими бланками T4 не позднее последнего дня февраля, следующего за календарным годом, к которому применяются эти бланки. См. Главу 4 — Возврат информации T4 для получения информации о методах подачи документов, которые вы можете использовать.
  • Выдайте сотрудникам квитанции T4 не позднее последнего дня февраля, следующего за календарным годом, к которому применяются эти квитанции.
  • Храните свои бумажные и электронные записи в течение шести лет после года, к которому они относятся. Если вы хотите уничтожить их до истечения шестилетнего периода, заполните форму T137 «Запрос на уничтожение документации». Для получения дополнительной информации перейдите к Ведение записей.

Дополнительную информацию об обязанностях работодателя можно получить по телефону:

Пени, пени и другие последствия

Несвоевременная подача и непредоставление декларации с информацией T4

Вы должны предоставить своему сотруднику квитанцию ​​T4 и подать информационную декларацию T4 в CRA не позднее , последнего дня февраля, следующего за календарным годом, к которому применяется декларация .Если последний день февраля приходится на субботу или воскресенье, вы должны вернуть информацию на следующий рабочий день.

Мы считаем, что ваш возврат будет подан вовремя, если мы его получим или если он проштампован в установленный срок или раньше.

Мы можем наложить штраф, если вы подадите свой информационный бюллетень с опозданием. Для возврата информации T4 у нас есть административная политика, которая снижает штраф, который мы оцениваем, поэтому он является справедливым и разумным для малого бизнеса. Каждая квитанция — это информационная декларация , и штраф, который мы оцениваем, зависит от количества информационных возвратов, которые вы подали с опозданием.Штраф составляет 100 долларов США или сумма, рассчитанная в соответствии с таблицей ниже, в зависимости от того, что больше:

Штрафы за непредоставление информации через Интернет
Количество информации
декларации (квитанции), поданные поздно
Штраф в сутки
(до 100 суток)
Максимум
штраф
от 1 до 5 Штраф, не основанный на количестве дней 100 долларов США фиксированный штраф
от 6 до 10 $ 5 $ 500
от 11 до 50 $ 10 $ 1 000
от 51 до 500 $ 15 1500 долларов США
от 501 до 2,500 $ 25 2 500 долл. США
от 2 501 до 10 000 $ 50 5000 долларов США
10 001 или более $ 75 7 500 долл. США
Обязательная подача в электронном виде

Отсутствие возврата информации через Интернет

Если вы подаете более 50 информационных деклараций за календарный год и не подаете декларации посредством передачи файлов через Интернет или веб-форм, вам, возможно, придется заплатить штраф, как указано в таблице ниже.

Каждая квитанция представляет собой информационный возврат , и штраф, который мы оцениваем, основан на количестве информационных возвратов, поданных в неправильном формате. Штраф рассчитывается по типу возврата информации. Например, если вы подадите 51 квитанцию ​​NR4 и 51 квитанцию ​​T4 на бумаге, мы установим два штрафа в размере 250 долларов, по одному за каждый тип информационного возврата.

Отказ подать информацию о возврате через Интернет
Количество информации
возвратов (накладных) по типу
Штраф
от 51 до 250 $ 250
от 251 до 500 $ 500
от 501 до 2,500 1500 долларов США
2 501 или более 2 500 долл. США

Для получения дополнительной информации об электронной регистрации см. Методы электронной подачи.

Отказ от вычета

Если вы не вычли необходимые взносы CPP или премии EI из сумм, которые вы платите своему сотруднику, вы несете ответственность за эти суммы, даже если вы не можете получить эти суммы от сотрудника. Мы оценим вашу долю как работодателя, так и сотрудника в любых причитающихся взносах и страховых взносах. Мы также оценим штраф и пени, как описано в разделе «Штраф за невычет».

Если вы не вычли необходимую сумму подоходного налога из суммы, которую вы платите своему сотруднику, вам может быть наложен штраф, как описано ниже.Как только вы поймете, что вы не удержали надлежащую сумму подоходного налога, вы должны сообщить об этом своему сотруднику. Ваш сотрудник может либо заплатить эту сумму при подаче декларации о подоходном налоге и пособии, либо попросить вас вычесть больше подоходного налога у источника.

Штраф за невычет

Мы можем оценить штраф в размере 10% от суммы CPP , EI и подоходного налога, который вы не удержали.

Если вы налагаете этот штраф более одного раза в календарный год, мы применим штраф 20% ко второму или последующему отказу, если они были совершены сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности.

Непогашение удержанных сумм

Когда вы вычитаете взносы CPP, страховые премии EI или подоходный налог из сумм, которые вы платите своему сотруднику или другому физическому лицу, вы должны перевести их Генеральному получателю Канады. Кроме того, при переводе вы должны указать свою долю взносов CPP и премий EI.

Мы оценим вашу долю как работодателя, так и доли работника в любых взносах CPP и страховых взносах EI, которые вы вычли, но не перечислили.Мы также начисляем штраф и пени, как описано в разделе «Штрафы» за неуплату или просрочку перевода.

Штраф за неуплату и несвоевременный перевод

Мы можем оценить штраф, когда:

  • вы вычитаете суммы, но не отправляете их нам
  • вы вычитаете суммы, но отправляете их нам поздно

Когда срок платежа приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, признанный CRA , мы считаем ваш платеж своевременным, если мы получим его на следующий рабочий день.

Штраф:

  • 3% при просрочке суммы на один-три дня
  • 5% при опоздании на четыре или пять дней
  • 7% при опоздании на шесть или семь дней
  • 10% при опоздании более чем на семь дней или при отсутствии перевода

Как правило, мы применяем этот штраф только к той части суммы, которую вы не смогли перевести, которая превышает 500 долларов США. Однако мы применим штраф к общей сумме, если неисправность была допущена сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности.

Кроме того, если вы применяете этот штраф более одного раза в календарный год, мы начисляем штраф в размере 20% за второй или последующий сбой, если он был совершен сознательно или при обстоятельствах грубой небрежности. Если вы отправляете платеж, чтобы покрыть остаток, причитающийся с возвратом, это считается поздним. Могут применяться штрафы и проценты.

Независимо от того, подаете ли вы декларацию в электронном виде или бумажную, вы можете произвести оплату несколькими способами. Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Внести платеж в налоговое агентство Канады» или см. Руководство T4001 «Руководство работодателя — Вычеты из заработной платы и денежные переводы».

Банкноты

Независимо от способа подачи документов, если вы являетесь отправителем ускоренного перевода с порогом 2, вы должны перевести любой остаток, подлежащий уплате, электронным способом или лично в ваше финансовое учреждение в Канаде. Для получения дополнительной информации см. Руководство T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и денежные переводы.

Мы взимаем комиссию за любой платеж, который ваше финансовое учреждение отказывается обработать. Если ваш платеж просрочен, мы также можем взимать с вас штраф и проценты на любую вашу задолженность.

Проценты

Если вы не заплатите сумму, мы можем применить проценты со дня наступления срока платежа. Используемая нами процентная ставка определяется каждые три месяца на основе установленных процентных ставок. Проценты начисляются ежедневно. Мы также применяем проценты к неоплаченным штрафам. Чтобы узнать о предписанных процентных ставках, перейдите в раздел «Установленные процентные ставки».

Отмена или отказ от пени или пени

CRA регулирует законодательство, обычно называемое положениями о налоговых льготах, которое позволяет CRA по своему усмотрению отменять или отменять штрафы или проценты, когда налогоплательщики не могут выполнить свои налоговые обязательства из-за обстоятельств, не зависящих от них.

Дискреционное право CRA предоставить помощь ограничено любым периодом, который закончился в течение 10 календарных лет до года, в котором был сделан запрос.

Что касается штрафов, CRA рассмотрит ваш запрос только в том случае, если он относится к налоговому году или финансовому периоду, заканчивающемуся в любом из 10 календарных лет, предшествующих году, в котором вы подаете свой запрос. Например, ваш запрос, сделанный в 2020 году, должен относиться к штрафу за налоговый год или финансовый период, заканчивающийся в 2010 году или позже.

В отношении процентов по остатку, причитающемуся за любой налоговый год или финансовый период, CRA будет рассматривать только суммы, начисленные за 10 календарных лет, предшествующих году, в котором вы подаете свой запрос. Например, ваш запрос, сделанный в 2020 году, должен относиться к процентам, начисленным в 2010 году или позже.

Чтобы сделать запрос, заполните форму RC4288, Запрос на освобождение от налогов — отмена или отказ от штрафов или процентов. Для получения дополнительной информации о освобождении от штрафов или процентов и о том, как подать запрос, перейдите к Положениям о льготах для налогоплательщиков.

Когда сотрудник увольняется

Когда сотрудник перестает работать на вас, мы предлагаем вам рассчитать заработок сотрудника за текущий год и выдать ему квитанцию ​​T4. Включите информацию из этого бланка T4 в свой отчет T4, когда вы подаете его в последний день февраля следующего года или ранее.

Вы также должны выдать каждому бывшему сотруднику Справку о занятости (ROE). Как правило, если вы выписываете ROE в электронном виде, у вас есть пять календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого сотрудник прерывает получение заработка, чтобы выпустить ее.Если вы выписываете бумажный ROE, вы должны выпустить его в течение пяти календарных дней с момента прерывания заработка сотрудником или даты, когда вам стало известно о прерывании заработка. Однако могут применяться особые правила.

Для получения дополнительной информации или публикации под названием «Как заполнить форму записи о трудоустройстве» перейдите в Службу обслуживания Канады по адресу Access Record of Employment on the Web (ROE Web). Вы также можете позвонить в их контактный центр для работодателей по телефону 1-800-367-5693 (TTY: 1-855- 881-9874 ).

Изменения в юридическом лице

Если ваш бизнес перестает работать или умирает партнер или индивидуальный предприниматель

Если ваш бизнес прекращает свою деятельность или умирает партнер или индивидуальный предприниматель, вам следует сделать следующее:

  • Переведите все взносы CPP , взносы EI и вычеты из подоходного налога, удержанные вами для бывших сотрудников, в ваш Национальный центр проверки и сбора в течение семи дней со дня завершения вашего бизнеса.Для получения дополнительной информации см. Руководство T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и денежные переводы. Информацию о заполнении информационных бюллетеней и требованиях к переводу взносов в размере QPP и взносов PPIP в Revenu Québec можно найти на сайте Revenu Québec.
  • Рассчитайте корректировку пенсии (PA), которая применяется к вашим бывшим сотрудникам, которые накопили пособия за год в рамках вашего зарегистрированного пенсионного плана (RPP) или плана отсроченного распределения прибыли (DPSP). Для получения информации о том, как рассчитать пенсионные корректировки, см. Руководство T4084, Руководство по корректировке пенсий.
  • Заполните и отправьте все квитанции T4 и сводку T4, используя методы электронной подачи или на бумаге, и отправьте их в налоговый центр Jonquière в течение 30 дней с даты завершения вашего бизнеса (или 90 дней с даты, когда партнер или единоличное владелец умирает). Если вам необходимо подготовить более 50 квитанций за календарный год, вы должны подать декларацию в электронном виде, как описано в разделе «Методы электронной подачи».
  • Раздайте копии бланков T4 своим бывшим сотрудникам.
  • Выпустить Записи о занятости (ROE) для каждого бывшего сотрудника.Как правило, у вас есть через пять календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого сотрудник прерывает получение заработка для этого. Для получения дополнительной информации перейдите на сайт Service Canada в разделе «Запись о занятости в Интернете» (ROE Web) или получите публикацию «Как заполнить форму для записи о занятости». Вы также можете позвонить в их контактный центр для работодателей по телефону 1-800-367-5693 (TTY: 1-855-881-9874 ).
  • Когда владелец индивидуального предпринимателя умирает, необходимо подать окончательную декларацию о подоходном налоге и пособиях.Этот возврат должен быть произведен до 15 июня года после смерти, если дата смерти не находится между 16 декабря и 31 декабря, и в этом случае окончательный возврат должен быть произведен через шесть месяцев после даты смерти. Для получения дополнительной информации см. Руководство T4011, Подготовка возврата для умерших лиц.
  • Закройте бизнес-номер (BN) и все бизнес-счета CRA после обработки всех окончательных возвратов и всех причитающихся сумм.

Чтобы закрыть свой счет в программе заработной платы, вы можете использовать службу «Запрос на закрытие счета заработной платы» в учетной записи My Business Account.Уполномоченный представитель может использовать эту услугу через Представительство клиента.

Если вы измените свой правовой статус, реструктурируете или реорганизуете

Если вы меняете свой правовой статус, реструктурируете или реорганизуете, мы будем считать вас новым работодателем . Вам может потребоваться новый бизнес-номер (BN) и новый счет в программе расчета заработной платы. Сообщите нам, изменился ли ваш бизнес-статус или изменится ли он в ближайшем будущем.

Ниже приведены примеры изменений бизнес-статуса:

  • Вы являетесь единственным владельцем бизнеса и решили зарегистрировать его.
  • Вы и ваш партнер владеете бизнесом. Ваш партнер уходит из бизнеса и продает вам свою половину доли, что делает вас индивидуальным предпринимателем.
  • Корпорация продает свое подразделение собственности другой корпорации.
  • Одна корпорация переводит всех своих сотрудников в другую корпорацию.

Когда происходит изменение, создается новый (преемник) работодатель. Последующий работодатель — это тот, кто приобрел весь бизнес или его часть и который сразу же сменил бывшего (предшественника) работодателя в качестве нового работодателя работника.Преемник работодателя может, при определенных обстоятельствах, принять во внимание вычеты CPP / QPP , EI и PPIP , уже удержанные предыдущим работодателем, и продолжать удерживать и переводить эти удержания, как если бы не было изменений в работодателе. Если сотрудники уже выплатили максимальные удержания, дальнейших удержаний за год не производите. Для получения дополнительной информации см. Реструктуризация работодателя / Правопреемство работодателей.

Если описанная выше ситуация не применима, вы должны продолжить вычет CPP / QPP , EI и PPIP .

Как указано в предыдущем разделе, озаглавленном «Если ваш бизнес прекращает свою деятельность или умирает партнер или индивидуальный предприниматель, компания-предшественница должна сделать следующее:

  • пришлите нам свои окончательные переводы
  • рассчитать корректировку пенсии
  • Заполнить и подать все бланки и сводки
  • Выдайте сотрудникам копии квитанций T4 или T4A
  • оформить трудовую книжку (ROE) своим сотрудникам
  • снять с регистрации свой бизнес-номер
  • закрыть все счета программы

Дополнительные сведения см. В разделе «Изменение бизнес-статуса».

Если ваш бизнес объединяется

Если ваш бизнес объединяется с другим, применяются особые правила. В этом случае вы как преемник работодателя можете сохранить служебный номер (BN) одной из компаний или можете подать заявление на получение нового. Однако, если одна из корпораций не является резидентом, вам необходимо с по подать заявку на новый BN.

Поскольку нового работодателя для целей CPP и EI не существует, продолжайте вычеты в обычном порядке, принимая во внимание вычеты и переводы, которые произошли до объединения.Эти переводы будут отражены под номером счета программы расчета заработной платы преемника BN.

Если вам ранее была назначена пониженная ставка страхового взноса работодателя EI , вам нужно будет связаться с Министерством занятости и социального развития Канады, чтобы убедиться, что вы по-прежнему имеете право на пониженную ставку.

При объединении компании-предшественники не должны подавать отчеты T4 за период, предшествующий объединению. Компания-преемник подает отчеты T4 за весь год.

Как подать апелляцию на оценку удержаний из заработной платы или постановление CPP / EI

Если вы получили начисление заработной платы для взносов CPP, , взносов EI или подоходного налога, с которыми вы не согласны, или если вы получили письмо с постановлением и не согласны с решением, у вас есть 90 дней с даты уведомление об оценке или уведомление об обжаловании постановления.

Однако, если вы получили оценку заработной платы, потому что ваш платеж был неправильно зачислен на ваш счет, прежде чем подавать апелляцию, мы рекомендуем вам позвонить в службу Business Inquiries по телефону 1‑800‑959‑5525 или написать в национальный отдел проверки и Центр сбора, чтобы обсудить это.Многие споры разрешаются таким образом, и вы можете сэкономить время и силы на подаче апелляции.

Чтобы подать апелляцию на a CPP / EI или на оценку вычетов из заработной платы , вы можете:

  • Войдите в учетную запись «Мой бизнес», если вы представляете бизнес, и выберите «Зарегистрировать официальный спор (апелляцию)» для своей учетной записи заработной платы.
  • Доступ Представляете клиента. Если вы представляете бизнес, выберите «Зарегистрировать официальный спор (апелляцию)» для счета заработной платы.Если вы представляете физическое лицо, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор», а затем выберите « CPP / EI ruling» в предметной области.
  • Доступ к моей учетной записи для частных лиц, если вы являетесь физическим лицом, выберите «Зарегистрировать мой официальный спор» и выберите « CPP / EI ruling» в предметной области.
  • Используйте форму T400A, Возражение — Закон о подоходном налоге (только подоходный налог).
  • Используйте форму CPT100 «Апелляция на решение в соответствии с Канадским пенсионным планом и / или Законом о страховании занятости», чтобы обжаловать решение CPP / EI .
  • Используйте форму CPT101 «Апелляция об оценке согласно пенсионному плану Канады и / или Закону о страховании занятости», чтобы обжаловать оценку удержаний из заработной платы.
  • Написать главе апелляционной инстанции по телефону:

Апелляционный отдел CPP / EI
Налоговое управление Канады
451 Talbot Street
London ON N6A 5E5

Объясните, почему вы не согласны с постановлением или оценкой удержаний из заработной платы, и предоставьте все относящиеся к делу факты. Приложите копию письма с постановлением CPP / EI или ведомости начисления заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как подать апелляцию на определение подоходного налога, вычитаемого из заработной платы, см. Буклет P148 «Разрешение спора: право возражения и апелляции в соответствии с Законом о подоходном налоге».

Для получения дополнительной информации о том, как подать апелляцию на решение CPP / EI или оценку удержаний из заработной платы CPP или EI , см. Буклет P133, Ваши права на апелляцию — Пенсионный план Канады и страхование занятости.

Глава 2 — Накладки T4

Когда заполнять квитанцию ​​T4

Большая часть сумм, выплачиваемых физическому лицу работодателем, называется вознаграждением.Вы должны заполнить бланк T4, чтобы сообщить следующее:

  • заработная плата, заработная плата (включая выплату вместо увольнения), чаевые или чаевые, бонусы, отпускные, комиссионные за трудоустройство, валовой и страховой заработок самозанятых рыбаков, а также все другие вознаграждения (см. Вставку 14 — Доход от занятости, для подробный список) вы заплатили сотрудникам в течение
  • года
  • налоговые льготы или льготы
  • пособия при выходе на пенсию
  • удержаний, удержанных вами в течение года
  • суммы пенсионных коррективов (PA) для сотрудников, которые накопили пособие за год в рамках вашего зарегистрированного пенсионного плана (RPP) или плана отсроченного распределения прибыли (DPSP)

Вы должны заполнить бланки T4 для всех лиц, получивших от вас вознаграждение в течение года, если:

  • вы должны были вычесть взносов CPP / QPP , премий EI , премий PPIP или подоходный налог из вознаграждения
  • вознаграждение было больше 500 $

Вы должны указать доход в бланке T4 за год, в течение которого он был выплачен, независимо от того, когда были оказаны услуги или если сотрудник умер.Например, вы платите своему сотруднику в январе 2021 года за доход, который он заработал в декабре 2020 года. Вам нужно будет указать этот доход в его квитанции T4 за 2021 год, поскольку это год, когда он был выплачен.

Если вы предоставляете сотрудникам облагаемые налогом выплаты по групповому срочному страхованию жизни , вы всегда должны готовить квитанции T4, даже если общая сумма всего вознаграждения, выплаченного в календарном году, составляет 500 долларов или меньше. Если вы предоставляете такие льготы бывшим сотрудникам или пенсионерам, вам необходимо подготовить бланк T4A .Для получения дополнительной информации см. Руководство RC4157 «Вычет подоходного налога с пенсий и других доходов» и «Подача бланка и сводки T4A».

Если вы предоставляете сотруднику, бывшему сотруднику или сотруднику-нерезиденту льгот по опционам безопасности , вам необходимо подготовить квитанцию ​​T4. Для получения дополнительной информации перейдите в Параметры безопасности.

Типы накладок Т4

Клинья T4 индивидуальные

Для тех, кто заполняет большое количество бланков, мы принимаем некоторые бланки, кроме наших.Следуйте инструкциям по созданию индивидуальных форм или просмотрите текущую версию Информационного циркуляра IC97-2R, Индивидуальные формы.

Бланки для подачи через Интернет

Для получения информации о заполнении и подаче деклараций T4 через Интернет перейдите к заполнению деклараций с информацией в электронном виде (T4 / T5 и другие типы деклараций). Вы также можете прочитать информацию о методах электронной подачи документов.

Листы для подачи на бумагу

Если вы распечатываете, набираете или заполняете бланки и резюме от руки, вы можете заказать от до 9 копий в Формах и публикациях.

Заполнение бланков Т4

Убедитесь, что номер социального страхования (SIN) и имя, которое вы указываете на бланке T4 для каждого сотрудника, верны.

Неправильный SIN может повлиять на выплаты сотрудника Канадского пенсионного плана или Квебекского пенсионного плана, если отчет о доходах не является точным. Кроме того, если в квитанции T4 указана сумма корректировки пенсии, сотрудник может получить неточный годовой отчет о пределе вычетов RRSP , и соответствующая информация в уведомлении сотрудника об оценке будет неточной.

Если физическое лицо не сообщит вам свой SIN (в течение трех дней после начала работы), вы должны быть в состоянии доказать, что вы приложили разумные усилия, чтобы получить его. Если вы этого не сделаете, вам, возможно, придется заплатить штраф в размере 100 долларов за каждый номер, который вы не пытались получить. Если вы не можете получить SIN от сотрудника, подайте свою информационную декларацию без SIN не позднее последнего дня февраля.

Для получения дополнительной информации см. Текущую версию Информационного циркуляра IC82-2R, Закон о номерах социального страхования, относящийся к подготовке информационных бюллетеней, или посетите Service Canada.

Если у вас был сотрудник, у которого работало более чем в одной провинции или территории в течение года, подготовьте отдельный бланк T4 для заработков и удержаний, применимых к каждой провинции или территории.

Следуйте этим инструкциям, чтобы заполнить бланки T4:

  • Четко заполните бланки.
  • Укажите в долларах и центах все суммы, уплаченные вами в течение года, за исключением сумм пенсионных корректировок, которые указаны только в долларах.
  • Укажите все суммы в канадских долларах, даже если они были выплачены в другой валюте. Чтобы узнать средние курсы обмена, перейдите к разделу Каковы средние курсы обмена?
  • Не вводите дефисы или тире между числами.
  • Не вводите знак доллара ($).
  • Не показывать отрицательные суммы в долларах на квитанциях; Чтобы внести изменения в предыдущие годы, отправьте нам исправленные квитанции за соответствующие годы. См. Изменение или отмена бланков через Интернет.
  • Если вам не нужно вводить сумму в поле, не вводите «ноль;» оставьте поле пустым.
  • Не меняйте заголовки ни в одной из ящиков.
Подробная инструкция

Эти инструкции предназначены для всех работодателей, заполняющих бланки T4. См. Дополнительные инструкции в главе 6 — Особые ситуации для:

Имя работодателя

Введите свое рабочее или торговое наименование в отведенном для этого месте на каждом листе. Это должна быть та же информация, что и в вашей выписке со счета. Если вы хотите, вы также можете добавить свой служебный адрес в это поле.

Имя и адрес сотрудника

Введите фамилию сотрудника, затем имя и инициалы (все заглавными буквами). Если у сотрудника несколько инициалов, введите имя сотрудника, а затем инициалы в поле «Имя». Если вы вводите только инициалы сотрудника, введите их в начале поля «Имя». Не вводите название должности или вежливое обращение сотрудника, например Директор, Мистер или Миссис.Введите адрес сотрудника, включая провинцию, территорию или штат США, почтовый индекс Канады или почтовый индекс США и страну.

Год

Введите четыре цифры календарного года, в котором вы выплачивали вознаграждение сотруднику.

Графа 10 — Область занятости

Прежде чем вы решите, какое сокращенное название провинции или территории использовать, вам необходимо определить провинцию или территорию, в которой работает ваш сотрудник. Это зависит от того, требовали ли вы, чтобы ваш сотрудник явился на работу по месту вашей деятельности.

Для получения дополнительной информации см. «Какие налоговые таблицы следует использовать?» в главе 1 Руководства T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и денежные переводы.

Введите одно из следующих сокращений:

Список сокращений для использования в графе 10
Аббревиатура Провинция или территория / Страна
AB Альберта
BC Британская Колумбия
МБ Манитоба
NB Нью-Брансуик
NL Ньюфаундленд и Лабрадор
NT Северо-Западные территории
NS Новая Шотландия
NU Нунавут
НА Онтарио
PE Остров Принца Эдуарда
КК Квебек
СК Саскачеван
YT Юкон
США США
ZZ Другое
Введите ZZ, если сотрудник работал в стране , отличной от Канады или США , или если сотрудник работал в Канаде за пределами провинции или территории (например, на морской нефтяной вышке).

Для любого сотрудника, который имел более чем одной провинции или территории занятости в год, заполните отдельные бланки T4. Для каждого местоположения укажите общее вознаграждение, выплаченное сотруднику, и соответствующие вычеты, например, взносы CPP / QPP , взносы EI , взносы PPIP и подоходный налог.

Графа 12 — Номер социального страхования

Введите SIN сотрудника, предоставленный сотрудником.

Банкноты

Если у вашего сотрудника SIN начинался с девяти (9), а позже в этом году был получен постоянный SIN, используйте постоянный SIN в поле 12. Не готовьте два бланка T4.

Если у вас нет SIN сотрудника, введите девять нулей.

См. Раздел «Заполнение бланков T4» для получения информации о ваших обязательствах по предоставлению действительного SIN.

Графа 14 — Доход от работы

Укажите общий доход до вычетов. Включите всю зарплату, заработную плату (включая выплаты вместо уведомления о расторжении), бонусы, отпускные, чаевые и чаевые, гонорары, гонорары директора, гонорары за управление, а также гонорары исполнителя и администратора, полученные за управление имуществом (при условии, что администратор или исполнитель не действует в этом качестве в ходе обычной деятельности).

Определенный персонал Канадских вооруженных сил и сотрудники полиции могут потребовать вычет из чистого дохода суммы трудового дохода, полученного при определенных обстоятельствах (включая налогооблагаемую надбавку).См. Пояснение под кодом 43.

Директорское вознаграждение, выплаченное директорам-нерезидентам за услуги, оказываемые в Канаде, также должно быть указано в графе 14. Однако директор-нерезидент не считается нанятым в Канаде, если они не посещают какие-либо собрания или не выступают. любые другие функции в Канаде. Для получения дополнительной информации см. Руководство T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и денежные переводы.

Включите комиссионные, налогооблагаемые льготы, стоимость налогооблагаемых льгот (включая все налоги GST / HST или другие применимые налоги) и любые другие выплаты, которые вы выплачивали сотрудникам в течение года.Эти суммы также могут быть указаны в области «Другая информация» внизу бланка T4.

Включите выплаты, произведенные по плану компенсации потери заработной платы (WLRP), если вам пришлось вычесть взносы CPP или страховые взносы EI . Для получения дополнительной информации см. Руководство T4001.

Включите суммы, выплачиваемые по дополнительному плану пособий по безработице (SUBP), такие как оплачиваемые работодателем суммы пополнения по беременности и родам, по уходу за ребенком и по уходу за состраданием, независимо от того, зарегистрированы они в Service Canada или нет.

Включите выплаты из плана вознаграждений работникам (EBP) и суммы, которые доверительный управляющий распределил в рамках траста для сотрудников . Если доверительный управляющий распределяет доход, но вы не выплачиваете его сразу, включите его в доход работника. Не сообщайте об этом при оплате. Для получения дополнительной информации см. Заархивированный бюллетень Interpretation Bulletin IT-502, Планы вознаграждения сотрудников и Доверие сотрудников, а также его специальный выпуск.

Если вы являетесь правительством, муниципалитетом или государственным органом и наняли добровольцев для оказания экстренной помощи (например, пожарных , техников скорой помощи или поисково-спасательных волонтеров ), не включайте в графу 14 первые 1000 долларов. .Однако, если вы платили физическому лицу, не являющемуся волонтером, за те же или аналогичные обязанности, вся сумма облагается налогом и должна быть включена в графу 14. Более подробную информацию можно найти в главе 6 Руководства T4001, Руководство для работодателей — Отчисления из заработной платы и денежные переводы. Укажите сумму освобождения (до 1000 долларов США) в области «Другая информация» бланка T4, используя код 87.

Включите суммы, которые вы заплатили члену религиозного ордена, который дал обет вечной бедности.Даже если вам не нужно было вычитать из платежей CPP , EI или подоходный налог, вы все равно должны включить эти суммы в поле 14.

Графы 16 и 17 — Взносы сотрудников CPP / QPP

Введите сумму взносов в пенсионный план Канады (CPP) или в пенсионный план Квебека (QPP), которые вы вычли из зачитываемого для пенсии заработка сотрудника, в поле 16 или 17, в зависимости от провинции или территории, где вы работаете. Например, если вы указали Квебек в графе 10, то укажите вычтенные вами взносы QPP в графе 17.Оставьте оба поля пустыми, если сотрудник не участвовал ни в одном из планов.

Не указывайте долю работодателя в взносах CPP или QPP на бланке T4.

Чтобы проверить взносы сотрудника CPP в конце года, прежде чем заполнять и подавать бланк T4, см. Приложение 3 в Руководстве T4001, Руководство работодателя — Вычеты из заработной платы и денежные переводы.

Бывают ситуации, когда вам не нужно вычитать взносы CPP из выплат и льгот, которые вы предоставляете своему сотруднику.Например, работник освобожден от возраста, работает по типу работы или получает пособие, не требующее вычетов CPP . Для получения дополнительной информации перейдите к главе 2 Руководства T4001.

Работа в Квебеке

Для сотрудников, работающих в Квебеке, применяются разные ставки взносов. Для получения информации о скоростях и максимумах CPP перейдите к Главе 2 Руководства T4001. Для получения информации о скоростях и максимумах QPP см. Руководство TP-1015.G-V, Руководство для работодателей: исходные отчисления и взносы, или посетите Revenu Québec.

Более одной квитанции T4 для одного и того же сотрудника

Если сотрудник внес вклад в CPP и QPP в течение года, вы должны подготовить два бланка T4 следующим образом:

  • один, показывающий провинцию занятости как Квебек, QPP зачитываемого для пенсии заработка сотрудника в Квебеке и удержанные вами взносы QPP
  • , в котором указана соответствующая провинция или территория работы (кроме Квебека), зачитываемый для пенсии заработок сотрудника и удержанные вами взносы в CPP
CPP переплата

Если в течение года вы вычли из заработка сотрудника больше взносов CPP, чем следовало бы, и не смогли возместить переплату:

Сделайте этот запрос не позднее, чем через четыре года после окончания года, в котором произошла переплата CPP .

Дополнительную информацию о переплатах CPP см. В главе 2 Руководства T4001.

Графа 18 — Выплаты сотрудникам EI

Введите сумму в размере EI премий, которую вы вычли из заработка сотрудника. Если вы не вычитали страховые взносы, оставьте это поле пустым.

Не сообщайте о доле работодателя в размере EI премий на листе T4.

Чтобы проверить страховые взносы сотрудника EI в конце года, прежде чем заполнять и подавать бланк T4, см. Приложение 5 в Руководстве T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и денежные переводы.

Бывают ситуации, когда вам не нужно вычитать премии EI из выплат и льгот, которые вы предоставляете своему сотруднику. Например, работник работает по найму или получает пособие, которое не облагается Законом о страховании занятости. Для получения дополнительной информации перейдите к главе 3 Руководства T4001.

Работа в Квебеке

Требования к вычету страховых взносов EI и Provincial Parental Insurance Plan (PPIP) для сотрудников в Квебеке различны.Для получения дополнительной информации о вычете страховых взносов EI см. Руководство T4001. Для получения информации о вычете страховых взносов PPIP см. Руководство TP-1015.G-V, Руководство для работодателей: исходные отчисления и взносы или посетите Revenu Québec.

EI переплата

Если в течение года вы удержали с сотрудника больше EI премий, чем должны были, и не смогли возместить переплату:

  • Не корректируйте суммы, которые вы сообщаете в квитанции T4 сотрудника.Мы зачислим сотруднику излишек страховых взносов EI при подаче налоговой декларации и декларации о пособиях.
  • Заполните форму PD24 «Заявление на возврат излишне вычтенных взносов CPP или премий EI», чтобы подать заявку на возврат вашей переплаты EI . Отправьте его нам вместе с заполненным в бумажном виде информационным сообщением T4 или отправьте его по почте отдельно, если вы подали отчет в электронном виде.

Сделайте этот запрос не позднее, чем через три года после окончания года, в котором произошла переплата по EI .

Дополнительную информацию о переплатах EI см. В главе 3 в Руководстве T4001.

Коробка 20 — RPP взнос

Введите общую сумму, которую сотрудник внес в зарегистрированный пенсионный план (RPP). Если сотрудник не участвовал в плане, оставьте это поле пустым. Не включайте суммы, переведенные непосредственно в RPP из зарегистрированного пенсионного плана сотрудника (RRSP).

Укажите любые вычитаемые пенсионные взносы (RCA), удержанные вами из дохода сотрудника.Не включайте суммы, не подлежащие вычету. Если сумма в графе 20 включает взносы в размере RPP, и вычитаемые взносы RCA, приложите письмо, информирующее сотрудника о суммах.

Если сумма, которую вы сообщаете, включает текущие взносы и взносы за прошлые службы за 1989 год или более ранние годы, введите в области «Прочая информация» следующие коды вместе с соответствующей суммой:

  • код 74 для прошлых взносов, когда сотрудник был плательщиком
  • код 75 для прошлых взносов за службу, пока сотрудник не вносил взносы

Чтобы определить, вносил ли сотрудник взносы за прошлую службу, когда он был вкладчиком или не вкладчиком, см. Архивный бюллетень интерпретации IT-167, Зарегистрированные пенсионные планы — Взносы сотрудников.

Включите проценты в рассрочку в графе 20. Это включает проценты, начисленные на выкуп зачитываемых для пенсии услуг.

Банкноты

Не используйте поле 20, чтобы показать, какой вклад вы внесли в RRSP вашего сотрудника. Ваш взнос в RRSP является налогооблагаемой льготой для работника. Введите код 40 в поле «Другая информация» и соответствующую сумму в поле. Также укажите эту сумму в графе 14.

Если у вас есть групповой RRSP для ваших сотрудников, попечитель отправит вам или вашим сотрудникам официальные квитанции для налоговых целей.Если доверенное лицо отправляет квитанции непосредственно вам, передайте эти копии сотрудникам. В квитанциях будут указаны суммы взносов работника и работодателя.

Графа 22 — Удержание налога на прибыль

Введите итого подоходного налога, который вы вычли из заработной платы и пособий при выходе на пенсию. Сюда входят действующие федеральные, провинциальные (кроме Квебека) и территориальные налоги.Если вы не вычитали налог, оставьте поле пустым.

Не включайте никакую сумму, удержанную вами на основании распоряжения гарниши или требования о выплате, относящегося к ранее начисленной налоговой задолженности работника.

Поле 24 — EI Страховой доход

Графа 24 должна быть заполнена всегда , даже если нет страхуемого дохода.

Введите общую сумму страхового дохода, которую вы использовали для расчета страховых взносов EI , которые вы указали в поле 18, вплоть до максимального страхового дохода за год (54 200 долларов США на 2020 год).Если за отчетный год за весь год страховой доход отсутствует и поле 18 пусто, введите «0» в поле 24. Во многих случаях в полях 14 и 24 будет одинаковая сумма.

Указание правильного страхового дохода EI в графе 24 уменьшит количество ненужных отчетов о пенсионном и страховом доходах (PIER) для расчетов дефицита EI , особенно если сотрудник работал как в Квебеке, так и за его пределами.

Если вы заплатили сотруднику суммы за трудоустройство, льготы или другие выплаты, из которых не должны быть вычтены премии EI (как описано в Главе 3 Руководства T4001, Руководство для работодателей — Вычеты из заработной платы и переводы), не сообщайте эти заработки. в коробке 24.

Не включайте невыплаченную часть любого дохода от застрахованной работы, которую вы не выплачивали из-за своего банкротства, конкурсного производства или невыплаты вознаграждения, на которое работник подал жалобу в федеральные, провинциальные или территориальные органы по труду.

При заполнении поля 24 в определенных ситуациях могут применяться особые правила. Для получения дополнительной информации обратитесь к Главе 6 — Особые ситуации, в которой рассматриваются особые ситуации.

Более одной квитанции T4 для одного и того же сотрудника

Если вы даете одному и тому же сотруднику более одного бланка T4 за год, вы должны указать сумму страхового дохода за каждый период работы в графе 24 каждого бланка T4.

Пример

Сотрудник заработал 28 000 долларов США, работая в Онтарио с января 2020 года по июнь 2020 года, и заработал 28 000 долларов США, работая в Квебеке до конца года у того же работодателя. Помимо любых других полей, которые необходимо заполнить, заполните поля 14 и 24 следующим образом:

  • Онтарио талон T4 — ящик 14 = 28000 долларов и ящик 24 = 28000 долларов
  • Квебекский бланк T4 — ящик 14 = 28000 долларов и ящик 24 = 26 200 долларов (рассчитано как максимальный страховой доход на 2020 год в размере 54 200 долларов — 28000 долларов, уже указанный в листе T4 с Онтарио в качестве провинции занятости = 26 200 долларов)
Вставка 26 — CPP / QPP зачитываемый для пенсии заработок

Графа 26 должна быть заполнена всегда , даже если нет зачитываемого для пенсии заработка.

Введите общих сумм зачитываемого для пенсии заработка, выплаченного вашему сотруднику, вплоть до максимального зачитываемого для пенсии заработка за год (58 700 долларов США на 2020 год), даже если вы не удерживали взносы CPP / QPP со всех или некоторых из этих заработков. Это может произойти, если вы даете сотруднику неденежную налогооблагаемую выгоду, но не выплачиваете денежный заработок в течение года. Если за весь отчетный год нет зачитываемого для пенсии дохода и поля 16 и 17 пусты, введите «0» в поле 26.Во многих случаях в ячейках 14 и 26 будет одинаковая сумма.

Указание правильного зачитываемого для пенсии дохода CPP в графе 26 сократит количество ненужных отчетов о зачитываемом для пенсии и страхуемом доходе (PIER) для расчета дефицита CPP, особенно если сотрудник работал как внутри, так и за пределами Квебека.

Для получения дополнительной информации см. Главу 6 — Особые ситуации, в которой рассматриваются особые ситуации.

CPP — Включите следующие виды вознаграждения в графу 14 «Доход от занятости».Однако не включайте в графу 26 « CPP / QPP зачитываемый для пенсии доход»:

  1. Вознаграждение, выплаченное работнику:
    • До и в течение месяца, когда работнику исполнилось 18
    • по истечении месяца работнику исполнилось 70
    • в течение месяцев, когда работник считался инвалидом согласно пенсионному плану Канады или пенсионного плана Квебека
    • после того, как правомочный сотрудник в возрасте от 65 до 70 лет предоставил вам подписанную копию формы CPT30 «Выборы для прекращения взносов в пенсионный план Канады» или «Отмена предыдущих выборов» с заполненными частями A, B и C.
    • до того, как правомочный сотрудник в возрасте от 65 до 70 лет предоставит вам подписанную копию формы CPT30 с заполненными частями A, B и D.
      Примечание
      Информация о том, когда вы должны были начать или прекратить вычет взносов CPP и Примеры того, как пропорционально распределить максимальный взнос CPP на год, чтобы убедиться, что вы вычли правильную сумму, можно найти в главе 2 Руководства T4001, Руководство работодателя — Удержания из заработной платы и денежные переводы.
  2. Суммы, выплаченные работнику за трудоустройство, льготы или другие выплаты, описанные в главе 2 Руководства T4001, и никаких взносов CPP вычесть не пришлось.
  3. Суммы для места жительства члена духовенства, из которого вы не вычитали взносы в CPP (если член духовенства получает налоговый вычет для проживания, взносы в CPP не требуются).

Вычтите любую из сумм, указанных выше, из суммы в поле 14 и введите разницу в поле 26.Не меняйте сумму в графе 14.

Примечание

Неденежные налогооблагаемые льготы (включая льготы по варианту обеспечения) — Если вы предоставляете зачитываемые для пенсии неденежные налогооблагаемые льготы в налоговом году, всегда указывайте стоимость льготы в поле 26. Это применимо, даже если сотрудник не получал никакого другого вознаграждения (например, сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске, а вы продолжаете выплачивать пособия в течение периода отпуска).

QPP — Заполните графу 26, когда вы вычитаете QPP из заработка сотрудников, независимо от их провинции или территории проживания.

Более одной квитанции T4 для одного и того же сотрудника

Если вы даете одному и тому же сотруднику более одного бланка T4 за год, вы должны указать сумму зачитываемого для пенсии заработка за каждый период работы в графе 26 каждого бланка T4.

Пример

Сотрудник заработал 35 000 долларов США, работая в Онтарио с января 2020 года по июнь 2020 года, и заработал 35 000 долларов США, работая в Квебеке до конца года у того же работодателя. Помимо любых других полей, которые необходимо заполнить, заполните поля 14 и 26 следующим образом:

  • Бланк Т4 Онтарио — ящик 14 = 35000 долларов, ящик 26 = 35000 долларов
  • Квебекский талон T4 — ящик 14 = 35000 долларов и ящик 26 = 23700 долларов (рассчитанный как максимальный зачитываемый для пенсии заработок на 2020 год в размере 58700 долларов — 35000 долларов, уже указанный в талоне T4 с Онтарио в качестве провинции занятости = 23700 долларов США) в квебекском талоне T4
Пособия и доходы, облагаемые налогом только в Квебеке

Revenu Québec считает определенные льготы и заработки зачитываемым для пенсии заработком для сотрудников, работающих в Квебеке.К ним относятся:

  • Взносы по частному плану медицинского страхования, оплачиваемые работодателем
  • предполагаемый заработок — лица в возрасте 55 лет и старше, часы работы которых сокращены в связи с поэтапным выходом на пенсию, могут вместе со своими работодателями внести взносы в QPP на всю или часть суммы снижения вознаграждения

Для получения дополнительной информации см. Руководство TP-1015.G-V, Руководство для работодателей: исходные отчисления и взносы, или брошюру IN-253-V, Налогооблагаемые льготы, которую вы можете получить в Revenu Québec.

В следующих примерах показано, как заполнить поля 14 и 26 квитанции T4 сотрудника, когда вы предоставляете льготу или заработок сотруднику, который подлежит налогообложению только в Квебеке. Для получения информации о том, как заполнить бланк RL-1, обратитесь к Руководству RL-1.G-V, Руководство по заполнению бланка RL-1: Работа и другие доходы.

Примеры

Пример 1 — Квебекское налоговое пособие, неоплачиваемый отпуск
Марион работает на своего работодателя в Квебеке и находится в неоплачиваемом отпуске.Ее работодатель платит 750 долларов в виде страховых взносов в частный план медицинского страхования, оплачиваемый работодателем от ее имени. Поскольку пособие не облагается налогом за пределами Квебека, оно не является доходом. При оформлении бланка Марион Квебек T4 ее работодатель оставит поле 14 пустым. Поскольку страховые взносы подлежат зачислению для пенсии QPP, ее работодатель укажет 750 долларов в графе 26, взносы QPP, удержанные из пособия, в графе 17 и заполнят любые другие поля в ее бланке T4, если это применимо.

Пример 2 — Квебекское налоговое пособие, прочие доходы
В течение 2020 года Жюльен получал заработную плату в размере 25 000 долларов плюс 875 долларов США, которые подлежат налогообложению только в Квебеке.При подготовке бланка T4 Квебека Жюльена его работодатель укажет 25 000 долларов в поле 14, 25 875 долларов в поле 26 и заполнит любые другие поля в его листе T4, если это применимо.

Примечание

Бланк Т4 будет обрабатываться, даже если ячейка 26 больше, чем ячейка 14.

Пример 3 — Пособие облагается налогом как на федеральном уровне, так и в Квебеке.
Стефан работает на своего работодателя в Квебеке и не получает никаких денежных доходов.Однако работодатель предоставил ему неденежное жилищное пособие в размере 1100 долларов. При составлении квебекского бланка Стефана T4 его работодатель указывает 1100 долларов в графах 14 и 26 и заполняет любые другие поля в его квитанции T4, если это применимо.

Поле 28 — Освобождение от уплаты налогов ( CPP / QPP , EI и PPIP )

CPP / QPP (Canada Pension Plan / Quebec Pension Plan) — Оставьте это поле пустым, если вы:

В противном случае введите «X» или отметьте галочкой, если вам не приходилось удерживать взносы CPP из доходов за весь отчетный период .Для получения дополнительной информации перейдите к разделу «Работа, льготы и выплаты, из которых вы не вычитаете взносы CPP» в главе 2 руководства T4001, Руководство работодателя — удержания из заработной платы и денежные переводы.

EI (страхование занятости) — Оставьте это поле пустым, если вы указали сумму больше «0» в ячейках 18 или 24. Введите «X» или отметку в поле « EI », только если вам не нужно было удерживать премии EI из прибыли за весь отчетный период .Для получения дополнительной информации перейдите к разделу «Работа, льготы и выплаты, из которых вы не вычитаете взносы EI» в главе 3 Руководства T4001.

PPIP (провинциальный план страхования родителей) — оставьте это поле пустым, если вы указали сумму в графе 55 или 56. Введите «X» или отметьте галочкой в ​​поле «PPIP», только если вам не нужно было удерживать премии PPIP из заработка за весь период работы в провинции Квебек . Для получения дополнительной информации перейдите на Revenu Quebec.

Графа 29 — Трудовой код

Введите соответствующий код в это поле, если применима одна из следующих ситуаций. В противном случае оставьте поле пустым.

Не заполняйте графу 14 «Доход от работы», если вы используете код занятости 11, 12, 13 или 17 .

11 — Трудоустройство или сотрудники агентств по трудоустройству
12 — Водители такси или водители других пассажирских транспортных средств
13 — Парикмахерские или парикмахеры
14 — Отказ от предписанного плана отсрочки заработной платы
15 — Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих
16 — Отдельный сотрудник — Соглашение о социальном обеспечении
17 — Рыбаки — Самостоятельная работа

Ящик 44 — Союзные сборы

Используйте это поле только в том случае, если вы и профсоюз согласны с тем, что профсоюз не будет выдавать квитанции об уплате профсоюзных взносов сотрудникам.Сохраните свидетельство о соглашении на случай, если мы попросим его показать.

Введите в поле 44 сумму, которую вы удержали с сотрудников для уплаты членских взносов. Включите суммы, которые вы заплатили паритетному или консультативному комитету, которые имеют право на вычет. Не включайте вступительные взносы. Кроме того, не включайте в это поле заработной платы за забастовку , которую профсоюз выплатил членам профсоюза.

Для получения дополнительной информации см. Архивный бюллетень по интерпретации IT-103R, «Взносы, выплачиваемые профсоюзу, паритетному или консультативному комитету».

Ящик 46 — Благотворительные пожертвования

Введите сумму, которую вы вычли из заработка сотрудника для пожертвований квалифицированным получателям в Канаде.

Box 50 — RPP или DPSP регистрационный номер

Введите семизначный регистрационный номер, который мы выдаем для зарегистрированного пенсионного плана (RPP) или плана с отсроченным распределением прибыли (DPSP), по которому вы сообщаете о корректировке пенсии (PA). Сделайте это, даже если ваш план требует только взносов работодателя.

Однако, если вы делаете взносы в пенсионные фонды профсоюзов, вы должны указать номер плана профсоюза, который профсоюз должен вам дать.

Если сотрудник является участником более чем одного плана , вставьте только номер плана, по которому у сотрудника самый большой PA .

Графа 52 — Корректировка пенсии

Если у вас зарегистрированный пенсионный план (RPP) или план отсроченного распределения прибыли (DPSP), введите только в долларах сумму корректировки пенсии (PA) работника за год.Если вам необходимо подготовить более одного бланка T4 для сотрудника, потому что сотрудник работал на вас более чем в одной провинции или территории занятости, сообщайте PA пропорционально на каждом бланке T4. Если вы не можете распределить PA, сообщите об этом в одном бланке.

Если сотрудник участвует в одном или нескольких RPP или DPSP, вы должны рассчитать его PA , используя общую сумму всех пенсионных кредитов, накопленных сотрудником по всем этим планам за год.

Если сотрудник находится в отпуске и продолжает накапливать зачитываемые для пенсии услуги или кредиты по плану, вы должны указать PA в бланке T4. Это верно даже в том случае, если работник не имеет дохода от работы в налоговом году. Администраторы планов с несколькими сотрудниками (MEP) должны указать PA для сотрудника в отпуске на бланке T4A .

Оставьте поле 52 пустым, если сотрудник участвовал в вашем RPP или DPSP, и применяется из следующего:

  • вычисленное PA отрицательная сумма или ноль
  • работник умер в течение года
  • сотрудник, даже если он все еще является участником плана, больше не накапливает новые пенсионные кредиты в течение года (например, у сотрудника накоплено максимальное количество лет службы в отношении плана)
Особые правила, касающиеся PA

Особые правила расчета применяются в некоторых случаях к сотрудникам, которые:

  • уволился в течение года
  • находятся в отпуске или возвращаются из него
  • участвовать в соглашении об отсрочке выплаты заработной платы
  • работа для вас неполный рабочий день

Для получения дополнительной информации о том, как рассчитать PA , см. Руководство T4084, Руководство по корректировке пенсий.Если вам нужна дополнительная помощь в расчете PA , обратитесь к администратору пенсионного плана или

Последствия Первой мировой войны

Содержание

Первая мировая война нанесла на повреждений больше, чем любая другая война до нее. 9 миллионов солдат и столько же мирных жителей погибли на войне. Германия и Россия пострадали больше всего, обе страны потеряли почти два миллиона человек в битве .

Большие участки земли, особенно во Франции и Бельгии, были полностью разрушены . Боевые действия заложили здания, мосты и железнодорожные пути в руинах . Химические вещества и орудийных снарядов сделали сельскохозяйственные угодья непригодными для использования на долгие годы.

Экономические последствия

Первая мировая война стоила участвующим странам больших денег. Германия и Великобритания потратили около 60% денег, произведенных их экономикой .Страны должны были собрать налогов и занять деньги у своих граждан . Они также напечатали деньги, чтобы купить единиц оружия, и другие вещи, необходимые для войны. Это привело к инфляции после войны.

Судостроительная промышленность в Первой мировой войне

Союзников требовали репараций от Центральных держав, потому что они несли ответственность за начало войны.

Экономика по всей Европе рухнула. Компании пришлось закрыться, потому что мужчины бросили работу, чтобы сражаться в армии. Когда они вернулись, для них не осталось работы. Остальные предприятий специализируются на производстве оружия. После войны продавать им было нечего. Во время войны правительств контролировали экономику больше, чем раньше.

Соединенные Штаты вступили в войну очень поздно. Она не понесла разрушений , как европейские страны.Поскольку они играли меньшую роль в войне, Америка оставалась экономически более сильной, чем другие.


Политические последствия

Первая мировая война положила конец четырем монархиям: российский царь Николай II, германский кайзер Вильгельм, австрийский император Карл и султан Османской империи были вынуждены уйти в отставку.

Карта Европы после Первой мировой войны

Новые страны были созданы из старых империй.Австро-Венгрия была разделена на на независимых государств. Россия и Германия отдали земли Польше. Страны Ближнего Востока были поставлены под контроль Великобритании и Франции. То, что осталось от Османской империи, стало Турцией.

В ходе русской революции Советский Союз появился вместе с новой идеологией: коммунизмом.

Социальные последствия

Первая мировая война полностью изменила общество . Уровень рождаемости снизился из-за смерти миллионов молодых людей. мирных жителей потеряли свои дома и бежали в другие страны.

Изменилась и роль женщин. Они сыграли главную роль в , заменив человек на фабриках и офисах. Многие страны предоставили женщинам больше прав после окончания войны, , включая , право голоса .

Высшие классы утратили свою ведущую роль в обществе .Молодые мужчины и женщины из среднего и низшего класса потребовали участия в формировании своей страны после войны.

Женщины, работающие на оружейном заводе

Первая мировая война — онлайн-упражнения

слов

  • Союзники = страны, воевавшие против Австро-Венгрии и Германии
  • битва = борьба
  • Коэффициент рождаемости = количество новорожденных на 1000 человек
  • бизнес = компания
  • разделить = разделить, разделить
  • причина = ведет к
  • гражданин = человек, который живет в стране и имеет там права
  • гражданское = не солдат
  • урон = разрушение
  • требовать сказать = если вы хотите помочь принять решение
  • уничтожить = полностью разрушить
  • экономика = система производства товаров и услуг в стране
  • выйти = выйти
  • империя = группа стран, управляемых королем или королевой
  • особенно = прежде всего
  • фабрика = место производства
  • сбежал = побег
  • правительство = люди, которые правят страной
  • гильза = внешняя металлическая часть пули
  • включая = также
  • независимый = бесплатно
  • инфляция = когда цены растут, потому что деньги стоят меньше
  • ведущий = доминирующий, номер один
  • основной = очень важный
  • участвуют = участвуют
  • поднять = поднять
  • осталось = остаться
  • репараций = деньги, которые побежденные страны должны выплатить победителям
  • заменить = делать что-то на чужом месте
  • ответственный = виноват
  • право голоса = право голосовать за президента или члена парламента
  • руины = от чего-то мало что осталось
  • общество = люди в целом
  • солдат = человек, который сражается за свою страну в армии
  • Советский Союз = Коммунистическая страна, созданная из России в 1917 году; длилось до 1991 года
  • страдают = здесь: потеряны люди и мирные жители
  • султан = правитель мусульманской страны или империи
  • налог = деньги, которые люди должны платить правительству; используется для общего обслуживания
  • непригоден для использования = не может быть использован
  • оружия = оружие, бомбы и другие предметы, которые вы используете для боя

Последние новости Урок английского ESL о зарплатах

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчин мотивируют не только деньги, но и то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчин также волнует, сколько получают их сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 мужчин-добровольцев. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись.Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что побеждают своих соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести подобное исследование на женщинах. Он хочет оценить, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию.Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут изучить это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

WARM-UPS

1.ЗАРПЛАТА: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими учениками о зарплатах и ​​заработной плате. Часто меняйте партнеров. После того, как вы закончите, сядьте со своим первоначальным партнером (-ами) и поделитесь тем, что вы узнали.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

мотивация / коллеги / платежные пакеты / коллеги / награды / мозги / соперники / индивидуальный успех / рабочее место / продуктивность / ревность / гармония

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. ДВУХминутные дебаты о заработной плате: Проведите следующие веселые двухминутные дебаты. Студенты A твердо верят в первый аргумент, студенты B — во второй. Часто меняйте пары.

  1. Рабочие должны получать прибавки каждый год. Vs. Только если они работают очень хорошо.
  2. Генеральным директорам-миллионерам платят слишком много. Vs. Стоит каждой копейки.
  3. Лидер страны должен получать миллионы. Vs. Общественный долг — это достаточная награда.
  4. Повышение заработной платы на 15% — это слишком много. Vs. Повышение заработной платы на 50% намного лучше.
  5. Учителям и медсестрам мало платят. Vs. Но они ничего не делают.
  6. Повышение на основе заслуг лучше, чем повышение стажа работы. Vs. Ни за что.

4. МОТИВАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: Обсудите со своим партнером (-ями), будут ли вы мотивированы этими вещами на рабочем месте. Оцените их от 10 (= основная мотивация) до 1 (= все равно).

  • деньги
  • лучше своих коллег
  • радовать своего начальника
  • произвести впечатление на кого-то, с кем вы хотите встречаться
  • достижение целей компании
  • бить ведомственные рекорды
  • продвижение
  • Сделать себе имя в компании

5. НАГРАДЫ: Потратьте одну минуту на то, чтобы записать все слова, которые у вас ассоциируются со словом «награды».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

6. БЫСТРАЯ РОЛЬ: Студент А — лидер страны. Его / ее зарплата составляет 100 000 долларов в год; Студент Б — генеральный директор компании. Его / ее зарплата составляет 1 000 000 долларов в год. Это честно? Ролевая игра их разговора. Часто меняйте партнеров. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих ролях и разговорах.



ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1.ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.

Новое исследование показало, что мужчины хотят помочь своим коллегам зарабатывать больше.

Т / Ф

г.

Традиционно мужчин никогда не интересовала оплата труда.

Т / Ф

г.

Опрос был проведен среди 38 000 работающих мужчин по всему миру.

Т / Ф

г.

Научные тесты были посвящены «центру вознаграждения» в мозгу мужчины.

Т / Ф

e.

Теперь ученые хотят провести те же тесты на женщинах.

Т / Ф

ф.

Результаты исследования указывают на четкие новые методы мотивации персонала.

Т / Ф

г.

Применение этого исследования на рабочем месте может быть не очень хорошим.

Т / Ф

ч.

Генеральный директор сказал, что попытка сохранить баланс — это настоящий акт гармонии.

Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.

мотивировано

а.

оценить

2

коллег

г.

продуктивная

3.

сверстников

г.

эффект

4.

выполнить

г.

доход

5.

соперников

эл.

равно

6.

калибр

ф.

ведомый

7.

заработок

г.

противно

8.

удар

ч.

выполнить

9.

кислый

и.

сотрудников

10.

эффективный

Дж.

конкурентов

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

под микроскопом

2

мужчин интересовал только размер

г.

пиров получают

3.

обеспокоены тем, насколько их

г.

об их успеваемости

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

, если соперничество ухудшится

5.

получили выплаты в зависимости от

эл.

своих платежных пакетов

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

конкурентоспособность офисам

7.

Торговый персонал уже давно

г.

по заработку сверстников

8.

найти способы передать ощущение

ч.

просто мотивированы деньгами

9.

негативное влияние на рабочем месте

и.

акт

10.

Это балансировочная

Дж.

участвовал в конкурсе

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Новое исследование показывает, что мужчин __________ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они __________, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы.Новые __________ из исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что мужчин также беспокоит, насколько их сверстники __________. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола __________. Мужчины должны были выполнять простые задачи, чтобы ученые могли проанализировать __________ в «центре вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты __________ в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины.Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они __________ их соперники.

активность
заработать
получить
в зависимости от
всего

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет __________ подобное исследование на женщинах.Он хочет __________, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты будут __________ на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы __________ конкуренции. Продавцы __________ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество __________ перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс __________ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

чувство создано
калибр
акт
поворот
поведение
влияет
92

92

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте пробелы.

Новое исследование показывает, что мужчины _______________________ деньги, но также то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционное мышление _______________________ интересуется размером своих пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, что получают _______________________ сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поставили 38 мужчин _______________________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу.Они играли в игру, в которой получали выплаты _______________________, которые они получили. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили, что активность мозга намного выше, чем у соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал _______________________ подобное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы _______________________ мотивировались заработками своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место.Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься _______________________ система, которая создала конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров _______________________, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако ____________________________ на рабочем месте, если соперничество перерастает в ревность. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это ______________________________ гармония в офисе и побуждение сотрудников к повышению эффективности.”



ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… слова «платить» и «пакет» .

  • Поделитесь своими выводами с партнерами.
  • Задавайте вопросы, используя найденные слова.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

  • Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
  • Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить свои ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4.СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

  • не просто
  • размер
  • сверстников
  • микроскоп
  • в зависимости
  • соперники
  • проводить
  • индивидуальный
  • продам
  • удар
  • кислый
  • акт

ОПРОС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТУДЕНТОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о заработной плате.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

Q.1.

Q.2.

Q.3.

Q.4.

Q.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА А (Не показывайте их студенту Б)

а)

Что вы подумали, когда прочитали заголовок?

б)

Что вас мотивирует на рабочем месте?

в)

Насколько деньги для вас мотивируют?

г)

Вас волнует, сколько получают ваши коллеги?

д)

Как часто вы думаете о размере своей зарплаты и хотите, чтобы она была больше?

е)

Что еще вас беспокоит в ваших коллегах или коллегах?

г)

Что такое центр вознаграждения в вашем мозгу?

ч)

Насколько важно для тебя обыграть соперников?

и)

Что в жизни важнее денег?

———————————————— ———————

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

а)

Вам понравилась эта статья?

б)

Как вы думаете, мужчины и женщины по-разному смотрят на деньги?

в)

Какой пол более конкурентоспособен, мужчины или женщины?

г)

Считаете ли вы, что знание заработной платы коллег повысит производительность труда?

д)

Что повлияет на рабочие отношения введение конкуренции в офисах, больницах и школах?

е)

Могут ли соперничество и зависть повысить эффективность?

г)

Как менеджеры уравновешивают удовлетворение рабочих своей зарплатой и условиями труда при одновременном повышении производительности?

ч)

Какие вопросы вы хотели бы задать доктору Бернду Веберу?

и)

Вам понравилось это обсуждение?

ЯЗЫК

ПРАВИЛЬНОЕ СЛОВО: Вставьте в статью правильные слова от a – d ниже.

Новое исследование показывает, что мужчин (1) ____ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они (2) ____, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что (3) ____ мужчин также обеспокоены тем, сколько получают их (4) ____. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 мужчин-добровольцев (5) ____ в микроскоп.Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они (6) ____ их соперники.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести аналогичное исследование (7) ____ женщин. Он хочет оценить, мотивированы ли они (8) ____ заработки своих коллег, а не только личный успех.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может вырасти с внедрением системы, создающей конкуренцию. Сотрудники отдела продаж (9) ____ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество (11) ____ перерастает в зависть.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс (12) ____ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

1.

(а)

сущность

(б)

правосудие

(в)

всего

(г)

шутка

2.

(а)

заработать

(б)

заработок

(в)

заработок

(г)

зарабатывает

3.

(а)

намного

(б)

хотя

(в)

какой

(г)

, что

4.

(а)

сверстников

(б)

груш

(в)

пары

(г)

пор

5.

(а)

ниже

(б)

из

(в)

С

по

(г)

как

6.

(а)

битая

(б)

бит

(в)

избиение

(г)

избиения

7.

(а)

С

по

(б)

по

(в)

из

(г)

из

8.

(а)

с

(б)

для

(в)

из

(г)

по

9.

(а)

длинный

(б)

широкий

(в)

высокая

(г)

глубина

10.

(а)

сенсорный

(б)

ощущение

(в)

смысл

(г)

сенсационный

11.

(а)

приходят

(б)

смесь

(в)

поток

(г)

поворот

12.

(а)

действие

(б)

акт

(в)

актер

(г)

действующий

ПИСЬМО:

Напишите около зарплат за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о «центре вознаграждения» в мозгу. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. PAY: Сделайте плакат о средней заработной плате в разных странах для разных должностей и профессий.Покажите свой плакат одноклассникам на следующем уроке. Вы все включали похожие вещи?

4. СТАТЬЯ ЖУРНАЛА: Напишите статью в журнале о том, как должна определяться оплата труда людей в зависимости от выполняемой ими работы — сколько должна получать медсестра или президент? Включите воображаемые интервью с медсестрой и президентом.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите новые слова и выражения.

5.ПИСЬМО: Напишите письмо руководителю вашей компании. Назовите ему / ей три причины, по которым вам следует повысить зарплату. Дайте три обещания относительно того, что вы будете делать с этого момента, чтобы заслужить повышение зарплаты. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТЫ

ИСТИНА / ЛОЖЬ:

а. F

г. F

г.F

г. Т

e. Т

ф. F

г. Т

ч. F

СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:

1.

мотивировано

а.

ведомый

2

коллег

г.

сотрудников

3.

сверстников

г.

равно

4.

выполнить

г.

выполнить

5.

соперников

эл.

конкурентов

6.

калибр

ф.

оценить

7.

заработок

г.

доход

8.

удар

ч.

эффект

9.

кислый

и.

противно

10.

эффективный

Дж.

продуктивная

ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ:

1.

Новое исследование показывает, что мужчины не

а.

просто мотивированы деньгами

2

мужчин интересовал только размер

г.

своих платежных пакетов

3.

обеспокоены тем, насколько их

г.

пиров получают

4.

Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев

г.

под микроскопом

5.

получили выплаты в зависимости от

эл.

об их успеваемости

6.

Оцените, мотивированы ли они

ф.

по заработку сверстников

7.

Торговый персонал уже давно

г.

участвовал в конкурсе

8.

найти способы передать ощущение

ч.

конкурентоспособность офисам

9.

негативное влияние на рабочем месте

и.

, если соперничество ухудшится

10.

Это балансировочная

Дж.

акт

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчин мотивируют не деньги, а , а также то, насколько больше или меньше они зарабатывают , чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты из исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько их сверстники получают . Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 мужчин-добровольцев под микроскоп . Мужчины должны были выполнять простые задачи, чтобы ученые могли проанализировать активность в «центре вознаграждения» в их мозгу.Они сыграли в игру, в которой получили выплаты в зависимости от их результатов. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они опередили своих соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести аналогичное исследование на женщинах. Он хочет оценить , мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочих мест. Существует вероятность того, что производительность труда может увеличиться с внедрением системы , которая создала конкурентов. У сотрудников отдела продаж давно соревнований друг с другом за получение бонусов. Сотрудники отдела кадров могут теперь посмотреть на это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество перерастет в ревность.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс , действие между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

ЯЗЫК

1 — с

2 — а

3 — д.

4 — а

5 — а

6 — с

7 — б

8 — д

9 — а

10 — с

11 — д

12 — б

Требуется ли проведение капитального ремонта в инструкции Case Method?

Подведение итогов

Набирает ли значение кейс-метод со временем? Инструкция по применению метода случая может быть несовершенной, но, перефразируя взгляд Уинстона Черчилля на демократию (и ответ Самира Камата на колонку), он лучше, чем альтернативы.По крайней мере, такое впечатление создали ответы на колонку этого месяца.

По словам Шейна Басби, «кейс-метод … требует способности синтезировать многие сложные компоненты бизнес-проблем …» Шон МакГи чувствовал, что (кейсы) «… часто преподают уроки о непредвиденных или непредвиденных последствиях». Скотт Ланфери прокомментировал, что «кейсы помогают развить навыки« распознавания образов », которые очень важны для принятия решений …» Дэйв Шнедлер добавил, что кейсы помогают развить «критическое мышление», учат тому, что «усердное копание окупается», подчеркивает важность «говорить убедительно и убежденно» и способствовать осознанию того, «что жизнь полна двусмысленности.Тони Прен отметил, что «метод тематического исследования … также является органическим инструментом обучения, который обновляется по мере изменения и развития бизнес-среды и контекстов». Стив Дитрих сказал: «Красота … в том, что это не обучение для решения сегодняшних проблем, а скорее для развития навыков и дисциплины, неподвластных времени ».

Клинтон Герст предложил некоторые ограничения метода, комментируя, что «метод кейса хорошо подходит для решения сложных бизнес-ситуаций… (но) не очень подходит для областей, где есть единичные правильные ответы ». Это вызвало дискуссию о том, есть ли когда-либо единственные правильные ответы. Адриан Григориу утверждал, что« … может быть только одно лучшее решение … Метод случая должен помочь найти единственный ответ. «Но, как выразился Шахид Шейх,« в предвидении … никогда не бывает правильных (или идеальных) ответов … », разделяя это понятие на практике (против теории), Ким Аллен предположил, что «тематические исследования станут отличным дополнением к учебным программам научных школ».«

Питер Друксерман был среди тех, кто отметил, что метод зависит в равной степени от качества преподавателей и студентов. Он указал на важность «качества и количества студентов, участвующих в дискуссии», а также «профессора, который способен подтолкнуть каждого студента к его или ее пределу, чтобы проанализировать ситуацию и прийти к интеллектуальным жемчужинам …» Пол Каррес выразился так: «Проблема не в том, действителен ли метод кейса. Проблема заключается в разработке конкретного кейса для конкретного класса и в навыках преподавания в высоко интерактивной обстановке класса.«

Тем не менее были заданы вопросы для дальнейшего рассмотрения. Например, Джо Виолетт оставил нам утверждение, что «Кейс-метод … развивает структурированный подход к управлению … не … лидеров». Другие, например Жаколин Лёвен, спрашивали, насколько этот метод совместим с новыми технологиями, такими как Интернет. Но количество положительных ответов заставляет задуматься о том, может ли инструкция кейсового метода со временем становиться все более актуальной. Что вы думаете?

Оригинальный Артикул

Кейс-метод стал синонимом обучения менеджеров.Фактически, оно было получено в начале 20 века в результате обучения юриспруденции в Гарварде несколькими преподавателями Гарвардской школы бизнеса. А в других формах он также обслуживает медицинские и другие профессии. Воспитательница детского сада однажды сказала мне, что она использовала то, что она считает методом кейса, каждый раз, когда показывает рисунок Мэри или Джонни в классе рисования и просит класс рассказать ей, что они видят на рисунке.

То, что многие считают кейсовым методом, предполагающим изучение нескольких проблемно-ориентированных кейсов в день в течение нескольких недель, периодически подвергалось тщательной проверке.Среди вызывающих озабоченность вопросов следует отметить, что это:

(1) занимает много времени.
(2) требует от студентов большого объема синтеза многих индивидуальных ситуаций принятия решений для формирования обобщений.
(3) — несовершенный способ обучения количественным методам.
(4) основан на представлении о том, что нет правильных ответов, только одни лучше других.

Совсем недавно был поднят вопрос о том, способствует ли метод кейса развитию навыков постановки проблем до принятия решений.Традиционные кейсы подвергались критике за то, что они были автономными документами, описывающими главного героя, стоящего перед принятием решения, с набором доступных упакованных данных, на которых основывается решение. Исследования, не относящиеся к делу, могут быть не одобрены; на это может не хватить времени в учебной программе, наполненной кейсами, призванными побудить учащихся приобрести привычки принятия решений.

Переосмысление метода учета

Одним из недавних ответов на эту критику является поощрение разработки и использования «сводок решений» в Columbia Business School ее деканом Р.Гленн Хаббард. Краткое изложение решения может состоять из нескольких статей, описывающих проблему управления, и видеоролика с изображением лица, принимающего решение. Студентам предлагается провести дополнительные исследования (возможно, с использованием таких инструментов, как Интернет, которого не было несколько лет назад), которые они считают необходимыми для обоснования рекомендаций. Одна из целей — предоставить дополнительную практику в формулировании проблем, а также их анализе перед разработкой рекомендуемых действий.

Другой ответ — возрождение симуляции управления, которая стала популярной еще до появления Интернета и почти неограниченных вычислительных мощностей и запоминающих устройств.Как разработчик и пользователь, я могу засвидетельствовать, что эти ранние симуляции были неуклюжими — настолько, что многие инструкторы не одобряли их использование. Но сегодня инструкторы могут создавать свои собственные симуляции на основе кейсов и проводить их гораздо более эффективно. В результате они могут обеспечить вполне реалистичные настройки для принятия решений и конкурентного взаимодействия.

Конечно, все это предполагает, что существует «кейс-метод». На самом деле кейсов столько же, сколько и инструкторов.И, как предлагает наш воспитатель в детском саду, их использование зависит от уровня обучения и целей обучения. Но не уделяется ли слишком много внимания конкретным случаям в отличие от других форм обучения при обучении лиц, принимающих решения? Какое их применение в подготовке лидеров против менеджеров? Требуется ли капитальный ремонт в инструкции по применению метода case? Что вы думаете?

Артикул:

Джефф Глёклер, «Дело против тематических исследований», BusinessWeek , 4 февраля 2008 г., стр.66-67.

Глобальный экономический прогноз во время пандемии COVID-19: изменившийся мир

Каждый регион подвержен значительному понижению рейтинга. Восточная Азия и Тихоокеанский регион вырастут лишь на 0,5%. Южная Азия сократится на 2,7%, страны Африки к югу от Сахары — на 2,8%, Ближний Восток и Северная Африка — на 4,2%, Европа и Центральная Азия — на 4,7%, а Латинская Америка — на 7,2%. Ожидается, что эти спады повернут вспять годы прогресса в достижении целей развития и вернут десятки миллионов людей обратно в крайнюю нищету.

Страны с формирующимся рынком и развивающиеся страны столкнутся с экономическими препятствиями с разных сторон: давлением на слабые системы здравоохранения, потерей торговли и туризма, сокращением денежных переводов, ограниченными потоками капитала и жесткими финансовыми условиями на фоне растущей задолженности. Особенно сильно пострадают экспортеры энергоносителей или промышленных товаров. Спрос на металлы и товары, связанные с транспортом, такие как резина и платина, используемые для автомобильных запчастей, также упали. Несмотря на то, что сельскохозяйственные рынки во всем мире хорошо снабжены, торговые ограничения и сбои в цепочках поставок могут в некоторых местах вызвать проблемы с продовольственной безопасностью.

Рабочий в маске в Африке к югу от Сахары. © Lucian Coman / Shutterstock

Возможны еще худшие результаты

Даже этот мрачный прогноз подвержен большой неопределенности и значительному риску ухудшения ситуации. Прогноз предполагает, что пандемия отступит таким образом, что внутренние меры по смягчению могут быть отменены к середине года в странах с развитой экономикой, а позднее в развивающихся странах, что негативные глобальные вторичные эффекты уменьшатся во второй половине 2020 года и что широкомасштабные финансовые кризисы будут предотвращены. .Этот сценарий предусматривает восстановление роста мировой экономики, хотя и умеренное, до 4,2% в 2021 году.

Однако это мнение может быть оптимистичным. Компаниям может быть сложно обслуживать долги, повышенное неприятие риска может привести к росту стоимости заимствований, а банкротства и дефолты могут привести к финансовым кризисам во многих странах. В соответствии с этим неблагоприятным сценарием глобальный рост может сократиться почти на 8% в 2020 году.

Анализ скорости, с которой кризис настигает мировую экономику, может дать ключ к пониманию того, насколько глубокой будет рецессия.Резкие темпы снижения прогнозов роста мировой экономики указывают на возможность дальнейшего пересмотра в сторону понижения и необходимость дополнительных действий со стороны директивных органов в ближайшие месяцы для поддержки экономической активности.

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *