За совершение дисциплинарного проступка – —

Содержание

ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков | Юридический портал

10. 7. Дисциплинарное взыскание

За совершение проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего или служащего.

Datalife Engine Demo

Актуальность темы дипломного исследования. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии

Актуальность  проблемы дисциплинарной ответственности  является тот факт, что со времени  зарождения государств, власть вынуждена  применять отдельные  формы принуждения  для поддержания  определенного установленного им равновесия. Личность же, являясь индивидуальностью и часто встречаются те, кто желает нарушить определенные правила четко определенные нормы, в том числе нередко преступая определенные нормы поведения.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА: Что такое дисциплинарный проступок и в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей квалифицируется как дисциплинарный проступок, а порядок действий в этом случае попадает под регулирование гл.29,30 раздела VIII Трудового Кодекса РФ. Ответственность наступает за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание; за прогул, за хищение, за нарушение требований охраны труда и правил техники безопасности, за разглашение охраняемой законом тайны, за появление на работе в состоянии опьянения и др.

Дисциплинарная ответственность

ответственность — это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

Привлечение работников к ответственности возможно при наличии трех условий.

При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обсто- ятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и

взыс- канне не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными государственными органами, — не позднее двух лет со дня его совершения.

Наказание за проступок или нарушение ТК

Субъектами трудовых правонарушений могут быть не только работники, но и работодатели, что указано в статье 232 ТКРФ. В качестве примера неисполнения обязанности работодателем по трудовому правоотношению можно привести неисполнение обязанности, предусмотренной статьей 22 трудового кодекса, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Ответственность за совершение дисциплинарного проступка

Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее основные виды. Основания для привлечения к ней. Субъекты и объекты дисциплинарного проступка. Его отличие от административного правонарушения.

Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

Право нанимателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности закреплено статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается ответственность.

Более того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Понятие дисциплинарного проступка


sckonsalt.ru

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить


192 ТК РФ). За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). При этом глава 30 ТК РФ «Дисциплина труда» не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.

Пункт 5 части первой ст.

Статья 192 ТК РФ


пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вернуться к оглавлению.

Комментарии к СТ 192 ТК РФ


дисциплинарным проступком, может быть признано нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, технических правил, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов руководителя и др. Как предусмотрено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, дисциплинарным проступком считается, в частности: — отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить


193 ТК РФ). Как указано в п.

35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(далее — Постановление № 2), под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается; в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Статья 192


Дисциплинарное взыскание применяется с целью воздействия на работника для предупреждения дальнейшего недобросовестного отношения к труду либо, в наиболее серьезных случаях, прекращения с работником трудовых отношений. 2.

Рассматривать вопрос о неисполнении либо ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей следует исходя из совокупности обязанностей, возлагаемых на работника ст.

Дисциплинарные взыскания


В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание . В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.

munh.ru

Что является дисциплинарным проступком по ТК РФ?

Дисциплинарный проступок — одно из понятий, которыми оперирует трудовое законодательство. Что понимается под данным определением, чем оно отличается от других правонарушений и как на него может отреагировать работодатель, вы узнаете из нашей статьи. 

Чем дисциплинарный проступок отличается от других видов нарушений?

К какой ответственности имеет право привлекать работодатель сотрудника за совершение нарушения?

Сколько санкций может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

Признаки дисциплинарного проступка

Виды дисциплинарных проступков

Заключение

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Чем дисциплинарный проступок отличается от других видов нарушений?

  • Если есть правила, то, соответственно, могут быть и те, кто их нарушает. Установленные в обществе нормы и правила разделяются на группы, которые регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости оттого, к какой отрасли законодательства относится допущенное правонарушение, оно может классифицироваться либо как преступление, либо как проступок. При этом проступок может быть административным, дисциплинарным или гражданско-правовым.

Сотрудник, находясь на своем рабочем месте, вполне может совершить любое из вышеперечисленных правонарушений. Однако

дисциплинарный проступок имеет одну характерную только для него особенность: он, в отличие от прочих, прочно связан с исполнением трудовых обязанностей.

К какой ответственности имеет право привлекать работодатель сотрудника за совершение нарушения?

Сотрудник, который допустил нарушение норм закона или правил трудовой дисциплины, в зависимости от тяжести содеянного может быть привлечен к разным видам ответственности. Соответственно, правом привлечения к ответственности обладают разные лица/организации.

Так, к уголовной ответственности сотрудник может привлекаться только по решению суда, к административной — по решению уполномоченных органов или их должностных лиц. Наказывать же за дисциплинарный проступок имеет право только работодатель.

Происходит это путем издания соответствующего приказа, утвержденного руководителем организации (или руководителем подразделения, если такие полномочия возложены на него локальным актом), и ознакомлением с ним нарушителя. При этом работодатель, еще до того как наказать сотрудника за дисциплинарный проступок, должен истребовать от совершившего его лица письменное объяснение, чтобы принять решение о назначении наказания и выборе конкретных санкций с учетом всех обстоятельств.

Правда, в некоторых случаях бывает проблематично правильно квалифицировать совершенный сотрудником проступок. Если взять, к примеру, разделение уголовной и административной ответственности, то в КоАП РФ законодатель часто употребляет формулировку «если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния».

Граница же между административным и дисциплинарным проступками или преступлением должностного лица несколько размыта. В результате работодателю иногда приходится дожидаться, пока компетентные органы не откажут в возбуждении уголовного дела и дела об административном правонарушении на основании отсутствия признаков их совершения, и только после этого самостоятельно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Сколько санкций может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?

В ТК РФ есть непреложное правило, закрепленное в ч. 5 ст. 193, гласящее, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено лишь одно взыскание. Т. Е. нельзя, к примеру, и объявить сотруднику выговор, и уволить его по ст. 81 ТК РФ. Работодателю придется дождаться, пока сотрудник совершит следующий дисциплинарный проступок — только он может послужить в этом случае основанием для увольнения.

И неважно, является ли проступок таким, что уже сам по себе может послужить причиной для увольнения, и есть ли в законе обязательное условие про повторность совершения нарушения. Если вместо увольнения работодатель изначально выбрал выговор, то так тому и быть. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности ограничен 6 месяцами со дня его совершения и 1 месяцем со дня его обнаружения.

Однако в жизни нередко случаются ситуации, когда нарушение сотрудником трудовых обязанностей еще и наносит ущерб работодателю. Например, Иванов, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не уследил за линией, в результате чего были отштампованы бракованные детали. И что делать работодателю в таком?

Для таких случаев предусмотрено привлечение сотрудника к материальной ответственности, в рамках которой сотрудником полностью или частично возмещается нанесенный им ущерб. При этом важно разграничить материальную и дисциплинарную ответственность, т. к. это разные понятия и они имеют различные основания для возникновения. Таким образом, если дисциплинарный проступок послужил основанием для возникновения ущерба, сотрудника можно наказать и дисциплинарно, и материально (т. е. по отдельным процедурам).

Признаки дисциплинарного проступка

Чтобы можно было говорить о факте совершения дисциплинарного проступка, нарушение должно обладать следующими признаками:

  1. Нарушение выражается в неисполнении (или ненадлежащем исполнении) трудовых обязанностей конкретным сотрудником.
  2. Обязанности, которые были нарушены, наложены на сотрудника в рамках трудового законодательства, трудового договора или иных локальных актов организации.
  3. Нарушение признано виновным действием (или бездействием). Форма вины при этом значения не имеет.

Причем все эти признаки должны присутствовать обязательно. Т. е. отсутствие даже одного из них лишает работодателя возможности говорить о дисциплинарном проступке и привлекать сотрудника к ответственности за данный вид нарушения. Однако важно помнить и о том, что такого признака, как негативные последствия для работодателя, в вышеперечисленном списке нет. Иными словами, руководитель может объявить сотруднику выговор за отсутствие на рабочем месте даже в том случае, если на производственный процесс это никак не повлияло.

Виды дисциплинарных проступков

В ТК РФ нет особой части, где были бы расписаны возможные дисциплинарные проступки и конкретные наказания за них. В ст. 192 ТК РФ, где дается определение дисциплинарного проступка, перечислены только виды санкций.

При этом наиболее серьезные виды нарушений упоминаются в тексте ТК РФ даже как возможные основания для увольнения. Согласно ст. 81 ТК РФ, таковыми признаются:

  1. Неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, выражающееся:
  • в отсутствие сотрудника на рабочем месте;
  • отказе продолжить работу после изменения норм труда;
  • уклонении от прохождения медосвидетельствования или обучения тогда, когда это является обязательным условием допуска к работе.
  • Прогул.
  • Появление на работе пьяным.
  • Разглашение тайны, которая стала известна в рамках исполнения трудовых обязанностей.
  • Совершение аморального поступка.
  • Подача подложных документов при устройстве на работу.
  • Впрочем, даже за эти дисциплинарные проступки могут быть назначены другие виды взыскания, если так решит руководитель. Ведь именно он уполномочен определять санкции за совершение дисциплинарного проступка — при этом его выбор должен быть мотивирован, т. к. иначе сотрудник сможет его оспорить.

    Другие примеры дисциплинарных проступков разбросаны по тексту ТК РФ, но вполне могут быть конкретизированы в локальных актах организации.

    Заключение

    Итак, что мы выяснили?

    1. Дисциплинарный проступок возникает только в рамках трудовых правоотношений.
    2. За нарушение правил и норм сотрудник привлекается к ответственности руководителем. Однако если деяние содержит признаки административного проступка или преступления, наказание за него может быть назначено также судом или другим компетентным органом (но уже в рамках административной или уголовной ответственности).
    3. Кроме взыскания работодатель может применить к работающему на него нарушителю денежные санкции — разумеется, при наличии оснований для привлечения того к материальной ответственности.

    nsovetnik.ru

    Штраф за совершение дисциплинарного проступка

    Вопрос

    Можно ли наказать штрафом (а именно удержание из з/п) за совершение дисциплинарного проступка (опоздание на рабочее место хоть на 1 минуту, хоть на 4 часа, превышение скорости на служебном авто без фиксации нарушения сотрудником ДПС) вместо предупреждения, выговора, увольнения?

    Ответ

    В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

    Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным по причине того, что в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.

    В качестве возможной меры воздействия на работников, можно рассмотреть депремирование.

    Если в организации предусмотрена система премирования, то в локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, может быть зафиксировано, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие показатели работнику премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере (условия депремирования). 

    Обоснование

    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    К отдельным категориям работников могут применяться и другие виды взысканий, если такие взыскания предусмотрены федеральными законами (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

    Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации за опоздание на работу является незаконным по причине того, что в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.

    В качестве возможной меры воздействия на работников, можно рассмотреть депремирование.

    Если в организации предусмотрена система премирования, то в локальном нормативном акте организации, касающемся выплаты премий работникам, может быть зафиксировано, за какие показатели премия может быть начислена (условия премирования) и за какие показатели работнику премия может быть снижена либо работник может быть лишен премии в полном размере (условия депремирования).

    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы работника.

    В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством.

    Локальные нормативные акты, в которых установлены системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

    В локальных нормативных актах организации обязательно должны быть предусмотрены основания, по которым размер премии может быть снижен либо работник может быть лишен премии полностью.

    Если в положении о премировании не предусмотрены основания, по которым работодатель вправе лишать полностью либо частично премии работников, то работодатель не вправе применять к работникам, опаздывающим на работу, такие меры воздействия, как депремирование.

    На вопрос отвечала:
    Ольга Яковлевна Решетова, 

    консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

    www.ascon-spb.ru

    За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить арест замечание

    Договор считается заключенным
    (*ответ*) между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора
     документ, в котором закреплены условия договора, передан в депозит нотариуса
     стороны подписали протокол о намерениях
     отсутствуют разногласия о форме договора
    Долевую ответственность по обязательствам перед кредитором несут
    (*ответ*) каждый должник в своей доле
     любой должник за любого
     каждый должник за половину долга
     все должники за каждого
    Драгоценности и другие предметы, приобретенные в период брака
    (*ответ*) делятся в равных долях между супругами
     передаются их детям
     признаются собственностью того супруга, который ими пользовался
     делятся между супругами и их детьми
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _ календарных дней
    (*ответ*) 28
     30
     24
     56
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее _ календарных дней
    (*ответ*) 28
     36
     56
     24
    Если за неисполнение договора отвечает сторона, давшая задаток, то он
    (*ответ*) остается у другой стороны
     делится на равные доли между сторонами
     возвращается ей
     уходит в доход государства
    Если на товар установлен гарантийный срок, покупатель вправе предъявить требования к продавцу в течение
    (*ответ*) этого гарантийного срока
     срока, установленного продавцом
     срока годности
     срока, установленного договором
    Если родители не предоставляют средства на содержание несовершеннолетних детей, то алименты взыскиваются с родителей
    (*ответ*) в судебном порядке
     по решению органов опеки и попечительства
     по решению трудового коллектива, в котором работает родитель, уклоняющийся от уплаты алиментов
     по решению прокуратуры
    Если родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей, то совершеннолетние дети могут быть
    (*ответ*) освобождены от обязанности по их содержанию
     привлечены к дополнительным расходам
     привлечены к материальной ответственности
     привлечены к обязанности по содержанию
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
    (*ответ*) одно дисциплинарное взыскание
     два дисциплинарных взыскания
     три дисциплинарных взыскания
     более трех дисциплинарных взысканий
    За совершение дисциплинарного проступка работодатель не имеет права применить
    (*ответ*) арест
     замечание
     выговор
     увольнение по соответствующим основаниям
    Завещание должно быть
    (*ответ*) удостоверено нотариусом или иным уполномоченным на то лицом
    (*ответ*) составлено в обязательной письменной форме
     составлено в устной форме
     составлено в простой письменной форме

    www.soloby.ru

    Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка? это что такое Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка?: определ — Право.НЭС

    Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка?

    Работодатель вправе применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка только такое дисциплинарное взыскание, которое предусмотрено ТК или иным федеральным законом. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников применяются и другие дисциплинарные взыскания, если это предусмотрено соответствующим федеральным законом, уставом или положением о дисциплине. Так, в соответствии с ФЗ о государственной службе за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; освобождение от замещаемой должности гражданской службы; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным п. 2, подп. "а" - "г" п. 3, п. п. 5 и 6 ч. 1 ст. 37 указанного Закона. За совершение дисциплинарного проступка к работникам, занятым в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии, помимо предусмотренных ТК, могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии; перевод с согласия работника на другую нижеоплачиваемую работу или другую низшую должность на срок до 3 месяцев; перевод с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с учетом профессии (специальности) на срок до 1 года; освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии, с предоставлением, с согласия работника, иной работы с учетом его профессии (специальности). Дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным (например, взыскание штрафа).

    Оцените определение:

    Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ

    determiner.ru

    На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка

    Каждый работник обязан соблюдать Правила внутреннего распорядка и дисциплину труда.

    Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, изданный самим работодателем о правилах и нормах поведения на работе. Этот документ не должен противоречить действующему трудовому законодательству и нормативным актам о труде.

    Дисциплина труда – это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения на предприятии. Эти правила создаются самим работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Согласно ст. 189 ТК РФ, каждый работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам все условия для соблюдения установленных правил и дисциплины.

    При приёме на работу нового сотрудника, работодатель обязан ознакомить его с вышеупомянутыми документами, а также с должностной инструкцией, где прописаны все трудовые права и обязанности конкретного сотрудника, в зависимости от специфики должности, которую он занимает. С этими документами новый сотрудник ознакамливается, ставя свою подпись.

    Нарушение норм и положений правил внутреннего распорядка, а также дисциплины труда и должностной инструкции называется дисциплинарным проступком. В соответствии ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право наложить на провинившегося работника дисциплинарное взыскание.

    Чтобы наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, работодатель должен зафиксировать проступок документально. Для этого составляется акт в присутствии свидетелей, которые должны его подписать.

    Кроме этого, работодатель должен доказать причинно-следственную связь между совершённым проступком и виной самого работника. Если вина работника не будет доказана, то применять дисциплинарное наказание работодатель не имеет права. В этом случае, работник может обратиться в суд и оспорить решение работодателя.

    Работник, в свою очередь, должен доказать, что проступок был совершён по уважительным причинам. Трудовой закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», поэтому решать будет сам работодатель. Но, как показывает судебная практика по подобным делам, к уважительным причинам относятся:

    • отсутствие необходимых для работы материалов;
    • нарушение работодателем условий труда работников;
    • нетрудоспособность;
    • вызов в суд или правоохранительные органы;
    • стихийное бедствие.

     

    Работодатель может применить к провинившемуся сотруднику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

     

    Когда работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания на виновного сотрудника, он должен объективно сопоставить вину работника, ущерб который он нанёс своим проступком с тяжестью самого проступка. Если работник опоздал на работу единственный раз, то справедливо будет вынести ему замечание. Если же это происходит регулярно, то такого сотрудника можно и уволить.

    trudinspection.ru

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *