В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный – Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения

Любому человеку приходилось болеть хотя бы раз за всю жизнь. У кого-то данный процесс протекает незаметно, другие же не могут поднять голову с подушки, так как состояние организма просто ужасное. Хорошо, когда данный период подпадает под выходные и можно спокойно отлежаться дома. Но, что делать, если болезнь настигла вас посреди рабочей недели? Приходится обращаться в медицинское учреждение, чтобы уйти на больничный. Естественно, предприятие начислит все полагающиеся вам выплаты по больничному листу (БЛ). Но будет ли произведена оплата больничного листа после увольнения? Давайте разберемся.

Важные составляющие

На каждого сотрудника работодатель перечисляет страховые взносы в ФСС РФ, чтобы впоследствии можно было рассчитывать на какую-либо компенсацию в случае возникновения нетрудоспособности, ухода в декретный отпуск и т.д.

Какие параметры имеют значение при начислении выплат?

  1. Страховой стаж, но и он зависит от того, как добросовестно наниматель переводил необходимые средства ФСС.
  2. Зарплата за 2 предшествующих года со всех мест, где человек трудился.

Размер пособия

Правила расчета больничного в 2016 году не претерпят особенных изменений. Величина данной выплаты не является фиксированной, ее размер напрямую зависит от величины среднего заработка (СЗ) сотрудника и стажа.

  • Если вы проработали меньше 5 лет, то можете рассчитывать лишь на 60% от СЗ.
  • Если стаж колеблется в промежутке от 5 до 8 лет, можно получить 80% от СЗ.
  • Когда стаж перевалил за 8 лет, то здесь выплачиваются все 100% СЗ.

Если СЗ за год работы переваливает за установленный предел (в 2015 году это 670 т.р.), то при исчислении суммы пособия берется только указанная цифра.

Процедура расчета

  1. Определение СЗ за необходимый период (для расчета берется 2 года).
  2. Исчисление заработка за 1 день (полученную цифру разделяем на 730).
  3. Расчет дневной выплаты с учетом стажа человека (когда страховой стаж ниже полугода, то берется МРОТ).
  4. Установление конечного размера пособия (размер дневной выплаты умножается на число дней, указанное в больничном листе).

Расчет окончен, остается сделать перевод указанной суммы сотруднику.

Производится ли оплата больничного после увольнения?

Людей, с которыми уже разорваны трудовые отношения, терзают сомнения – оплатят ли им больничный лист, ведь фактически, они уже безработные. Некоторые даже и не задумываются об этом, так как не знают существующих законов. Здесь не имеет особого значения прекращение взаимоотношений с нанимателем, а важнее тот факт, что выплаты происходят за счет средств ФСС (предприятие оплачивает лишь первых 3 дня по БЛ).

Так как финансами распоряжается ФСС, то он и регламентирует процесс начисления средств при помощи ФЗ №255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данный закон периодически редактируется. Последние изменения были внесены в апреле 2013 года.

На заметку работнику

  • Не забудьте сдать БЛ на предприятие. Если вы без весомых причин не сделаете этого за 6 месяцев, то оплаты не будет.
  • 2016 год предполагает выплату пособия не только для себя, но и при оформлении БЛ по уходу за младенцем.
  • Оплата будет произведена даже, если у вас нет 2 лет стажа, просто для расчета возьмут МРОТ.
  • Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то можно составить заявление с заменой лет (если данный фактор повлияет на увеличение суммы выплаты, в противное случае полученное заявление не будет использоваться).
  • Если болезнь наступила не позднее 30 дней со дня ухода с предприятия, то можно рассчитывать на 60% от СЗ. Наниматель не может отказаться делать выплату.

Будьте внимательнее, чтобы не пропустить сроки, в течение которых происходит оплата БЛ. Если вы ушли из организации 10 марта, а 30 марта обратились на предприятие с БЛ на руках, то вам не могут отказать в его оплате. Когда заболевание началось 15 апреля – ни на что рассчитывать не стоит.

На заметку нанимателю

  • Когда работник не имеет возможности предоставить сведения о заработке с предшествующего места трудовой деятельности, то по надлежащему заявлению необходимо сделать запрос в ПФ РФ, чтобы они выдали нужные данные. Всегда следует оказывать помощь своим работникам, какими сложными не казались бы ситуации.
  • Если сотрудник принес данные о доходах после расчета выплаты по БЛ, то наниматель обязан произвести перерасчет.
  • Выплата производится в день аванса или выдачи з/п (смотря, что наступит раньше).
  • Существуют дни, за которые выплата не полагается (когда болезнь застала работника в период отпуска, взятого за счет личных средств, или он в данное время был под арестом).
  • Первые 3 дня оплачиваются из средств предприятия, все остальные за счет ФСС.

БЛ после увольнения подлежит оплате только тогда, когда работник не успел обзавестись трудовым местом. Здесь уже бывший работодатель не несет никакой ответственности перед старым сотрудником, все обязанности ложатся на нового нанимателя.

Документы, необходимые для получения выплаты по БЛ после увольнения

  1. Ксерокопия паспорта.
  2. Трудовая книжка или ее заверенная копия, где ясно видно, что сотрудник еще не заступил на новое место работы.

Не важно, какой у вас накопился стаж 2 года или 10 лет – больше 60% от СЗ вы не получите. Также, не имеет значения и тот факт – уволились вы по собственному желанию или же по соглашению сторон. Расторжение договора может произойти по любым причинам.

Давайте подробнее рассмотрим выплаты в каждой конкретной ситуации.

Оплата БЛ службой занятости

Когда человек встает на учет в службу занятости и ему присваивается статус «безработный», то он может законно претендовать на выплаты по БЛ.

Средства начисляются из бюджета ФСС.

Уход по собственному желанию

Наиболее распространенная ситуация, которая когда-либо возникала в жизни перспективного сотрудника – написал заявление на уход с предприятия, отработал необходимые 14 дней, и хотел было трудоустроиться, но заболел.

БЛ оплачивается на общих основаниях – начало болезни входит в отведенные 30 дней после увольнения, а документ отправлен на предприятие на позднее, чем через 6 месяцев после его получения.

Когда заболевание оказалось достаточно серьезным и заняло длительный промежуток времени, но это не повод оставлять БЛ без оплаты. Конечное решение все равно будет принято ФСС, главное представить необходимые данные в положенные сроки на фирму.

Решение о выплате пособия по нескольким БЛ также принимает ФСС. Средства переводятся в течение 1 месяца.

Увольнение в связи с сокращением штата

На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, уволенные из-за сокращения штата? Что им полагается, кроме з/п и выходного пособия? Конечно же, оплата листка нетрудоспособности.

Правила все те же – не успел заступить на новое рабочее место, заболел в течение 30 дней после увольнения, передача БЛ на фирму не позднее 6 месяцев.

При ликвидации фирмы – все выплаты ложатся на ФСС.

Данные рекомендации относительно предоставления документов и сроков, на протяжении которых всё должно быть сделано относятся и к увольнению по соглашению сторон. Т.е. стороны подписали соглашение, сотрудник отработал 14 дней, уволился, заболел, принес БЛ в установленный срок и он оплачивается на общих основаниях.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Это как раз тот случай, когда надеяться на оплату БЛ по БиР не приходится. Основанием при отказе служит 13 статья 225 Федерального Закона, где указаны явные исключения из общепринятых правил. Декретные выплаты полагаются только при возникновении травм, прекращении беременности или же ЭКО. В других случаях женщине будет отказано.

Данная ситуация имеет ряд особенностей. Беременных без их согласия не увольняют. В иной ситуации можно смело идти к судье. Женщина «в положении» снимается с должности лишь «по соглашению сторон».

Существует ПП РФ №865, принятое 30.01.2006 года, где указано, что уволенная с работы женщина может являться получателем выплат по БиР на последнем рабочем месте. Какие условия нужно соблюсти?

  1. Отпуск по БиР является частью 30 дней, отведенных на предоставление БЛ на общих основаниях.
  2. Будущая мама уволена по уважительной причине.

Основные причины:

  • Переезд супруга на работу в иной местности.
  • Отправление жить к мужу на постоянной основе (имеется в виду в другой регион, местность).
  • Заболевание, не позволяющее дальнейшее нахождение в привычном месте.
  • Есть надобность в уходе за родственниками или инвалидами 1 группы.

Когда указанные условия не выполняются – беременная сотрудница после осуществления увольнения не должна претендовать на пособие по БиР от бывшего нанимателя.

Документы в организацию всегда должны отправляться в отведенный законодательством срок (не просто так же он устанавливается). Что бы было, если бы мы жили без правил и могли делать что захотим? Началась бы полная суматоха и беззаконие, с которым бороться гораздо сложнее, чем с нарушением уже существующих и документально закрепленных правил и законов.

kadryprof.ru

Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году – пример расчета

Иногда случается, что время болезни накладывается на момент расторжения трудовых отношений и выходит за его пределы либо нетрудоспособность возникает уже после увольнения. В этом случае наниматель должен руководствоваться существующими законодательными нормами, которые разъясняют, когда следует компенсировать больничный, а когда отказать в пособии.

Расторжение трудового договора

Трудовые взаимоотношения могут расторгаться сторонами по ряду оснований.

Инициатором разрыва может стать любая сторона договора. Увольнение может быть инициировано:

  1. Самим сотрудником.
  2. По желанию нанимателя.

Ряд случаев прекращения сотрудничества не подпадает ни под первую, ни под вторую формулировку, потому что происходит, независимо от воли обеих сторон, по форс-мажорным обстоятельствам.

Процедура увольнения во всех случаях идет по одному и тому же пути:

  1. Издается приказ о прекращении сотрудничества.
  2. Подготавливается личная документация увольняющегося, которая будет выдана на руки в последний рабочий день.
  3. Производится полный денежный расчет.

Описанные пункты обязательны, потому что по окончании сотрудничества стороны больше не имеют друг на друга влияния, а их отношения полностью прекращаются. Закончив процедуру, и работодатель, и наемное лицо снимают с себя всякую ответственность. Но в некоторых случаях отдельные права и обязанности сторон могут быть пролонгированы. Оплата больничного после увольнения – это исключение из общего правила.

Нетрудоспособность после увольнения

Попав на больничный после увольнения, у граждан возникает масса вопросов. И главным из них является обязанность нанимателя оплачивать такой бюллетень. В действительности предъявление таких претензий от граждан возможно, но в ограниченные временные сроки. Возможность погашения выплат исходит из того, что пособие в большей своей части начисляется из страхового фонда, а не из средств нанимателя.

Для понимания сути таких начислений следует разобраться с тем, что такое компенсация нетрудоспособности. Выплаты по больничным листкам осуществляются за счет бюджетных средств. А сам бюджет формируется из ежемесячных взносов. Все работодатели обязаны раз в месяц при расчете заработной платы своих сотрудников производить отчисления в фонд социального страхования. Этот налог обязателен и является фиксированным процентом, который отчисляется от индивидуального дохода каждого работника. Именно он в будущем является основой для начисления компенсации по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

Правовое регулирование

При начислении компенсационных средств и наниматели и Фонд социального страхования ориентируются на законодательные акты РФ. Основным документом для расчета пособий по нетрудоспособности является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» изданный 29.12.2006 года. В него регулярно вносятся правки и изменения, которые позволяют скорректировать спорные моменты и улучшить законодательную базу.

Необходимость оплачивать дни болезней после увольнения закреплена в пункте 2 статьи 5, а также пункте 3 статьи 13 255-ФЗ.

Правило выплат основывается на том, что сами страховые взносы, отчисляемые с заработной платы, оплачивают будущий, а не прошедший период. А это значит, что удержанные при увольнении взносы обеспечивают еще целый месяц страховых условий.

255-ФЗ устанавливает, что получить компенсацию нетрудоспособности после расторжения договора можно при соблюдении нескольких основных условий:

  1. Был оформлен бюллетень.
  2. Предоставлена трудовая книжка, как доказательство отсутствия нового трудоустройства.

Следует помнить и об ограничениях по сумме выплате при условии оплаты бюллетеня временного неработающего гражданина.

Условия оплаты

Часто уволенные граждане боятся пойти к нанимателю и предъявить им бланк больничного для начисления пособий, однако эта возможность предусмотрена законом, поэтому не стоит расценивать данный шаг как незаконный. Главное, чтобы при предоставлении бюллетеня были соблюдены главные условия:

  1. Больничный закрыт соответствующим образом.
  2. Бланк открыт в течение 30 суток с момента прекращения трудовых отношений.

Обратите внимание, что продолжительность самой болезни для бывшего нанимателя не может иметь значения. Главное, чтобы начало ее припало на страховой период. Причина увольнения сотрудника с организации также не играет решающей роли в начислении, даже если он был уволен по статье, за нарушение трудовой дисциплины, он имеет право претендовать на выплаты.

Чтобы бывшее руководство компании не смогло оспорить необходимость компенсации, гражданин должен предъявить документы, которые подтвердят тот факт, что он не имеет нового места работы. А при ее наличии необходимо обращаться к нынешнему нанимателю.

Возможна ли оплата больничного по уходу

По закону РФ работающий человек имеет право оформлять б/л не только тогда, когда болезнь или травма коснулись непосредственно его, но и в случаях, когда заболели члены его семьи. Осуществление ухода за больными родственниками производится по нормам 255-ФЗ. Такие бюллетени не отличаются по форме, но имеют меньшую продолжительность, а также корректируются по размеру выплат.

Больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком или взрослым временно недееспособным родственником не оплачиваются в следующих случаях:

  1. Время ухода припало на оплачиваемый отпускной период.
  2. Работник находится в учебном отпуске.
  3. Оформлены дни без содержания.

Анализируя пункты-исключения, несложно сделать вывод, что пособие начисляется только в том случае, если сотрудник из-за необходимости ухода вынужден прервать работу. По этой причине бюллетени по уходу за ребенком или иным членом семьи, оформленные уже после увольнения, не оплачиваются. А вот если какая-то его часть припала на дни труда до расторжения соглашения о сотрудничестве, то они должны быть компенсированы.

Срок представления

Уволенные сотрудники подчиняются общим правилам оформления больничных листков, которые гласят, что предоставить бланк для оплаты следует не позднее шести месяцев. Указанные полгода рассчитываются с того дня как был закрыт бюллетень. Но его начало в обязательном порядке должно припасть на 30-дневный страховой промежуток, который отчисляется со следующего после увольнения дня.

Если гражданин был длительное время на больничном и не вписался в установленные полугодовые сроки, то он не может обратиться к руководству организации, где он ранее работал. Пропуск сроков не позволит нанимателю рассчитать и оплатить просроченный документ.

Продление листка нетрудоспособности – это прерогатива ФСС. Именно сотрудники страхового фонда могут рассмотреть письменное обращение гражданина, в котором он изложит причины пропуска. Для подтверждения письменно изложенных оснований надо собрать документы-основания, которые объяснят, почему человеку пришлось временить с подачей больничного бланка. При наличии нескольких бюллетеней обращаться также стоит напрямую в ФСС, минуя организацию-наниматель.

Перечень документов

Порядок подачи бланков нетрудоспособности уже уволенными сотрудниками требует обязательного документального подтверждения. Когда человек трудоустроен, то работодатель располагает сведениями о нем и имеет копии всех важных документов, которые прикрепляются к личной карточке. Но при увольнении данные хоть и не уничтожаются, однако их актуальность уже стоит под вопросом, поэтому без списка документов подать бюллетень не получится.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, гражданин обязан принести с собой:

  1. Собственный паспорт.
  2. Трудовую книжку, которая подтвердит, что он не трудоустроился на новое место работы.

При обращении напрямую в ФСС по причине пропуска конечной даты подачи больничного этот перечень расширяется. К нему прибавятся бланки, которые аргументируют невозможность более раннего обращения за пособием.

Если гражданин не принес документы-обоснования, то ему придется либо взять их и доказать необходимость начислений, либо отказаться от материальных претензий.

Размер пособия

Больничные пособия рассчитываются по строго установленной схеме. Для их расчета важны три критерия:

  1. Размер страхового стажа, накопленного к моменту начислений.
  2. Среднедневной доход работника.
  3. Продолжительность самого бюллетеня.

Страховой стаж имеет решающее значение в определении процента выплат по листкам нетрудоспособности. Установлена следующая зависимость накопленного страхового стажа к сумме пособия:

  1. При наличии стажа до пяти лет можно рассчитывать на 60% компенсации от общей начисленной суммы за время болезни.
  2. От пяти до восьми лет позволяет получить 80%.
  3. Стаж свыше восьми лет дает право на 100% компенсацию.

Эти критерии применяются как для трудоспособных граждан, так и для пенсионеров.

Однако, чтобы посчитать сколько пособия полагается по бюллетеню, открытому уже после увольнения, необходимо применять самую низкую процентную ставку во всех случаях. Среднедневная зарплата вычисляется по общим нормам, для этого берется доход за последние два года и делится на число 730, что соответствует среднему количеству календарных дней в 24 месяцах.

Порядок оплаты больничного

Больничный листок уволенного сотрудника оплачивается по стандартной схеме. Сперва работодатель определяет подлинность бланка и проверяет иные поданные документы. Затем бюллетень передается в бухгалтерию, где заполняется вторая часть бумаги. На расчеты и оформление бланка отводится по закону десять календарных суток. В этот период бухгалтер-расчетчик вычисляет, какую сумму на руки следует выдать уволившемуся человеку.

По истечении десяти дней с момента подачи начинается следующий этап – перечисление денежных средств непосредственно получателю. Конкретный срок выдачи в законодательстве не установлен, но указывается, что пособие надо выдать в ближайший день выплат по заработной плате или авансу.

Каким образом будет оплачен больничный – наличными или на карту, уточняется в индивидуальном порядке. Если ранее человек получал зарплату на банковскую карту, и она еще не закрыта, то компенсация за дни нетрудоспособности будет переведена туда же. В ином случае средства можно получить наличными в кассе организации.

За чей счет осуществляется выплата

Страх обращения к бывшему работодателю зиждется на понимании, что при прекращении сотрудничества, никаких обязательств руководство по отношению к уволившемуся не несет. Однако в случае с больничным пособием данное правило не действует, так как оно лишь в малой части компенсируется из средств предприятия, а в большем из ФСС. Наниматель лишь является посредником при выдаче пособия, к тому именно он располагает индивидуальными сведениями о доходах и страховом стаже, что позволяет ему рассчитать окончательную сумму.

При начислении пособия за дни нетрудоспособность самого работника действует следующая система распределения компенсационных сумм:

  1. Первые три дня болезни всегда оплачивается за счет собственных средств организации.
  2. Начиная с четвертого дня и до конца действия бюллетеня, пособие начисляется из фонда социального страхования.

Лишь малая толика затрат ложится на работодателя, а основные несет ФСС.

pravograjdan.ru

Как происходит оплата больничного после увольнения

У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула. Интересно, что расчет, начисление средств, оформление документов нередко должен осуществлять старый работодатель.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может иметь право на оплату полученного больничного листа.

Но необходимо соблюсти каждое следующее условие:

  • Медицинский документ, подтверждающий наличие болезни должен быть выдан в течение месяца со дня увольнения. Точнее в течение установленных 30 дней;
  • Пособие можно получить, подав правильно оформленный медицинский документ последнему работодателю, с которым трудовой договор расторгнут не более, чем полгода назад;
  • Бывший работник не должен быть трудоустроен, чтобы подтвердить этот факт работодателю необходимо предоставить свой паспорт, трудовую книжку;
  • Больничный лист может быть только собственный, то есть такой документ по уходу за родственником, ребенком после расторжения имевшегося трудового договора оплачен не будет (узнать больше о порядке начисления оплаты за больничный по уходу за ребенком можете здесь: ). Бывший сотрудник не добьется начисления даже, если ситуация непростая и ребенок, родственник лежат в больнице, где и нужно осуществлять уход. Так требует регламентирующий данную сферу закон с номером 255-ФЗ.

Скачать ФЗ № 255

Причина увольнения может быть любой (собственное желание, прогул, сокращение штатов, соглашение сторон), исключением является только отпуск по беременности, так как данная ситуация регулируется другими нормами законодательства.

Ввиду всего выше сказанного можно точно констатировать, что устоявшееся мнение о том, что производится оплата больничного в течение месяца после увольнения, далеко не самая точная и объективная информация для тех, кто недавно разорвал трудовое соглашение и заболел.

Если гражданин после увольнения стал на учет в какой-либо центр занятости, то он получил статус безработного. И пока не будет найдена подходящая работа данный государственный орган обязанный осуществлять различные социальные, страховые выплаты, включая ситуацию, когда человеком будет представлен больничный лист. Оплачивать нетрудоспособность в центре занятости положено в размере аналогичном выплатам по безработице.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Но обязанность по оплате выданного больничного листа у организации останется все равно. Причем процедура будет стандартной — работодатель обязан выплатить необходимые средства, если врач зафиксирует болезнь в установленный отечественным законодательством срок — 30 дней с момента увольнения. Также нужно помнить, что больничный лист следует принести в организацию в течение полугода. Если этот период просрочен хоть на пару дней, то бывшему работнику надеяться не на что.

После увольнения оплата больничного по уходу за ребенком также не будет выполнена. Так как после прекращения отношений по соглашению сторон, собственно, как и в любой подобной ситуации, закон позволяет организации оплачивать только болезнь самого работника. Расчет, начисление, оплата будут выполнены в месячный срок.

Об оплате при нарушении больничного режима читайте в статье:

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

В указанной ситуации могут возникать свои сложности, например, если работодатель прекращает существование, то в месячный срок, а тем более в полугодовой период, отведенные законодательством для выплат, как при сокращении штатов, так в любом другом случае, обращаться гражданину будет не к кому.

В такой ситуации нужно будет идти в территориальный орган ФСС, который выполнит положенные расчет, начисление, оплату, причем в положенный месячный срок. Сокращение штатов, в отличии от соглашения сторон, примечательно тем, что больного не могут уволить, по крайней мере расчет больного происходит в самый последний момент.

В случае увольнения за прогул оплачивается ли больничный лист?

Ситуация с прогулом ничем особенным от других видов прекращения отношений (сокращения штатов, соглашения сторон, прочих) не отличается. Работник, трудовой договор с которым расторгли из-за прогула имеет право в установленный законодательством период (30 дней) зафиксировать свою болезнь.

После чего организация выполнит расчет по листу. Следует помнить, что принимается только документ подтверждающий, что болен сам бывший работник, уход за родственником, ребенком оплачиваться не будут, даже при обращении в отведенный период.

Особенности расчета выплат за больничный при увольнении

Самой главной особенностью выплат за больничный лист при прекращении сторонами отношений является следующее: заболевший вправе получить сумму денег размер которой 60% от своего бывшего среднего заработка.

Такая норма актуальна при всевозможных видах увольнения (при сокращении штатов, соглашении сторон, если работник изъявил желание, прочих). То есть оплата выданного врачами листа не зависит от стажа.

В какой срок оплачивается больничный после увольнения?

Расчет выполняются в месячный срок со дня подачи выданного медиками листа. Если форма этого документа не соответствует требованиям законодательства, то работодатель вправе вернуть его работнику для устранения недостатков. После чего на расчет выплаты дается новый месячный срок.

Процедура оплаты одинаковая во всех случаях прекращения отношения работника и организации, то есть, когда лист выдается при сокращении штатов, прогуле, соглашении сторон.

Рекомендуем ознакомиться

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

classomsk.com

Оплата больничного листа после увольнения – образец заявления

Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора.

Поэтому зачастую встречается такая ситуация: экс-сотрудник фактически уволился (по любому принципу — в т.ч. и по собственному желанию), а расчет по больничному листу еще не был проведен. Однако возможным является вариант, при котором заболевание проявляется уже после официального ухода.

Трудовой Кодекс обязывает оплачивать работодателя любой срок пребывания на больничном, если он имел место (начался период болезни) в течение 30 дней после прекращения трудовых взаимоотношений. Работодатель должен осуществлять фактическую оплату, если бывший сотрудник за это время еще не успел зарегистрироваться в базе центра занятости.

Больничный после увольнения — Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Скачать ФЗ-255

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Тот же выход на пенсию сопоставим с прекращением договора, когда инициатором выступает работник (т.е. при собственном желании человека). Поэтому и здесь ТК(можно скачать кодекс по ссылке выше) обязывает работодателей оплачивать пособие в 60-процентном размере от усредненного уровня заработка.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Скачать образец заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка... Следующая статья
12.03.2017 - 04:34 Предыдущая статья
11.03.2017 - 14:25

atc-assist.ru

Оплата больничного после увольнения | 2019, как оплачивается, по собственному желанию