Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 выплаты – Пункт 2 статьи 81 трудового кодекса рф – ст 81 ч1 п2

Содержание

Уведомление о сокращении пункт 2 часть 1 статья 81

Главное меню Услуги Юридический словарь Недвижимость Сокращение штата или численности работников организации предпринимателя. Трудовые договора с работниками могут быть расторгнуты данному основанию. Это является правомерным, если соблюдаются следующие условия:

  1. действительно имеет место сокращение численности штата или работников. Данное обстоятельство подтверждается новым штатным расписанием и соответствующим приказом о сокращении штата или численности работников. В донном случае новое штатное расписание утверждается еще до начала сокращения численности работников или штата организации;
  2. у работника отсутствует преимущественное право на занимаемое им место работы.

Уведомление о сокращении пункт 2 часть 1 статья 81

Ну и, конечно же, в последний день работы такого работника работодатель в соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ обязан произвести с работником расчёт, выплатив ему задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. Всего доброго.

  • Каждый сотрудник предупреждается под расписку, о предстоящем увольнении, не позднее, чем за два месяца до оного. В случае, если работник, отказывается ставить свою подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт.
  • Так же, сам работодатель имеет полное право расторгнуть ранее заключенный договор до окончания срока его действия, означенного во второй части этой же статьи , но только с письменного согласия работника.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • Каждый сотрудник предупреждается под расписку, о предстоящем увольнении, не позднее, чем за два месяца до оного. В случае, если работник, отказывается ставить свою подпись на уведомлении об увольнении, составляется соответствующий акт.
  • Так же, сам работодатель имеет полное право расторгнуть ранее заключенный договор до окончания срока его действия, означенного во второй части этой же статьи , но только с письменного согласия работника. Причем работодатель, обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы, высчитанной из пропорционального времени, оставшемуся, до окончания срока предупреждения об увольнении.
  • При освобождении сотрудника от занимаемой должности (увольнении), издается приказ, с точной формулировкой причины увольнения и указанием даты.

Увольнение по статье 81 пункт 2

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45 подробнее→ 26 марта 2018, 18:04ВС РФ не нашел оснований для пересмотра судебных актов, обязавших приставов вернуть гражданину стоимость авиабилета Даже если постановление об ограничении права выезда за границу было отменено уже после того, как пассажир не был допущен на рейс, он имеет право требовать возмещения понесенных им убытков.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.


Содержание статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

Важно Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:
  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  • Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника.
  • Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.

    • Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.
    • Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.
      [ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Основные причины сокращения. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

    Уведомление о сокращении пункт 2 часть 1 статья 81

    Другие категории работников могут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной квалификации и производительности труда. Эти категории предусматриваться коллективным договором (лучше не доводить до трудового спора). Следует учитывать, что любые нормативные правовые акты, в том числе Трудовой кодекс, не содержат более высоких критериев квалификации и производительности труда, чем говориться в статье 179 Трудового Кодекса.
    Так как они вырабатывались годами и судебной практикой. Доказательством более высокой производительности труда служит отсутст¬вие ошибок при выполнении работы, выполнение в более короткий срок значительно большего объема работы, по сравнению с другими работниками, на аналогичной должности, наличие поощрений и премий за высокие показатели в работе.

    Инфо Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
    • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

    Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

    Всего доброго. Темы: Что выплачивают при увольнении, Выплата компенсации при увольнении, Выплата расчета при увольнении, Расчет при увольнении, Выплаты при увольнении, Срок предупреждения об увольнении, Увольнение во время отпуска, Пособие по увольнению и по сокращению, Неиспользованные дни отпуска при увольнении, Увольнение по ликвидации, Зарплата при увольнении, Увольнение в связи с ликвидацией, Последний день увольнения, Основания для увольнения, Сроки расчета при увольнении, Права при увольнении, Увольнение в связи с сокращением, Расчет компенсации при увольнении, Увольнение работодателем, Увольнение по сокращению Комментариев по этому вопросу пока что нет Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы. У Вас похожий вопрос? Задайте его нашим юристам и адвокатам.

    law-uradres.ru

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 выплаты

    На бюллетене он может находиться до 4 месяцев, вплоть до оформления инвалидности п. 2 ст. 7 ГК РФ. Сумма выплат составит 60% от средней заработной платы.

    • На получение единовременного пособия имеет роженица, при предъявлении больничного листа.
    • Если предприятие аннулировалось, за оплатой по временной нетрудоспособности следует обращаться в ФСС (Фонд социального страхования).
    • Примеры выплат при увольнении работника по сокращению штатов При увольнении с предприятия работник получает среднюю зарплату ст. 139 ТК РФ. Допустим, она составляла 22 300 р. Именно столько должен получить сотрудник. Но в некоторых случаях существует коллективный договор предприятия, где обозначается сумма выходного пособия, например, 35 000 р., тогда платёж будет именно такой, а не 22 300 р.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат

    При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

    • Оплата через 30 дней не будет оплачена автоматически, для этого надо представить документ о безработице, и написать прошение о выплате пособия.
    • Бывают случаи, работодатели отказываются его платить. У сотрудника есть срок 90 дней для обращения в суд. И точкой отсчёта времени будет число увольнения.
    • Выплаты при досрочном сокращении
    1. Работодатель предъявляет письменное уведомление за 60 дней о расторжении договора, то есть о сокращении его из штатов на основании ст.
      180 ТК РФ.
    2. Настоящий кодекс также предусматривает в ч. 2 ликвидацию расторжения договора до его настоящей даты. Уплаты досрочного увольнения сохраняются.

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2

    Правовед.RU 204 юриста сейчас на сайте

    1. Категории
    2. Трудовое право

    Увольнение по статье 81 пункт 2 предприятие платит выходное пособие+средняя ЗП за 2 месяца и если встану на учет на биржу, то еще+1средняя ЗП ? какие выплаты положены при увольнении Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • «Увольнение по ст. 81 п. 10 ТК РФ»
    • Какие выплаты положены сотруднику Росгвардии при рождении 2-го ребенка?

    Ответы юристов (1) Похожие вопросы

    • «Увольнение по ст. 81 п.

    Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 тк?

    Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения штата:

    1. Уплату выходного пособия в виде средней месячной зарплаты. Возможно, на предприятии составлен коллективный или трудовой договор и в его пунктах указана сумма в случае сокращения штата.
      Тогда работодатель обязан сделать отчисления указанных сумм работнику.
    2. В период трудоустройства, за сотрудником сберегается средний заработок до 60 дней. Исключение, работники Крайнего Севера – 90 дней.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    И предложить досрочно уволиться имеет право только работодатель.

    • Единственны минусом такого ухода, будет невыплата компенсации при его заявлении по собственному желанию.
    • Досрочным сокращением будет считаться если:
    1. Работодателем будет предложено аннулирование трудового договора с официальным сроком.
    2. Сотрудником, в свою очередь, принимается такое предложение и пишет согласие в письменном виде.
    3. Сохранить компенсационные платежи можно в том, случае, если в заявление не будет формулировки «по собственному желанию».

    Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Внимание Величина такого пособия законодательством не установлена – это право работодателя.
    • Пенсионеры Крайнего Севера получают уплаты за три месяца.
    • Особенности выплаты выходного пособия
    1. Немного иначе оплачивается выходное пособие для сезонных работников при сокращении штата. Работодатель обязан работнику оплатить только денежную компенсацию за две недели ст.
    296 ТК РФ. Последующие оплаты к нему не относятся.
  • Отдельно рассматриваются оплаты муниципальных и государственных служащих ст. 22 п.6 ТК РФ – должностной оклад, ежемесячные и дополнительные уплаты.
  • Работники Крайнего Севера на основании ст. 318 п. 2 ч. 1 ТК РФ получают среднемесячную зарплату, и сохраняется право на период трудоустройства. Это может быть до 6 месяцев со дня сокращённого сотрудника.
  • Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

    ТК РФ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
    Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

    • Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.
      Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.
      В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Важно

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651 © КонсультантПлюс, 1992-2012 1. Всегда ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись) оповещение увольняемого НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА два месяца до даты увольнения! 2.

    Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения возможно при наличии воли работодателя и согласия работника.

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 выплаты

    Вернуться к содержанию ↑] ○ Как правильно вести себя при сокращении? Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

    1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра.
      В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
    2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

    advokat-kramarenko.ru

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 выплаты

    Денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если уволили до истечения срока предупреждения, к данным выплатам + компесация среднего заработка за оставшиеся до окончания дни. Статья 178.

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат

    Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.
    [ Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной.

    Инфо

    Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст.


    261 ТК РФ) [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Досрочное.

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2

    Внимание

    Увольнение по сокращению штатов — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Статья 81.


    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред.
    Важно

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 тк?

    Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    Оглавление:

    • Как правильно производятся выплаты при увольнении по сокращению штата?
    • Сокращение — пункт 2 статья 81 ТК РФ
    • Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст.
      81 ч. 1 п. 2 ТК РФ)
    • Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от
    • Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению
    • Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2
    • Увольнение по сокращению штатов

    Как правильно производятся выплаты при увольнении по сокращению штата? Сокращение штата работников — легальный инструмент оптимизации трудовых ресурсов на предприятии. Регулируется оно статьей 81 пунктом 2 Трудового Кодекса.

    Сотрудники имеют право на последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

    Его размер равен среднемесячному заработку работника.

    Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Уволить могут хоть на следующий день после предупреждения, НО С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗА ВСЕ ДНИ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

    » Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» Статья 180.
    Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

    В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч.

    6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Во время отпуска.

    Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению.

    И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3

    ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

    [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.
    При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.

    • Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
    • Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

    При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

    [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

    Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

    На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

    Увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2 выплаты

    Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

    Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

    • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
    • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
    • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

    [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Необходимые условия.

    potrebitel161.ru

    Увольнение работника по сокращению штата

    Московская область:

    • Москва
    • Балашиха
    • Домодедово
    • Дубна
    • Электросталь
    • Клин
    • Коломна
    • Королёв
    • Люберцы
    • Мытищи
    • Орехово-Зуево
    • Подольск
    • Пушкино
    • Раменское
    • Серпухов
    • Химки
    • Чехов
    • Щёлково

    Краснодарский край:

    • Краснодар
    • Анапа
    • Армавир
    • Белореченск
    • Геленджик
    • Гулькевичи
    • Ейск
    • Кропоткин
    • Крымск
    • Лабинск
    • Новокубанск
    • Новороссийск
    • Сочи
    • Тимашёвск
    • Тихорецк
    • пос. Лазаревское
    • пгт Новомихайловский

    Ростовская область:

    • Ростов-на-Дону
    • Азов
    • Аксай
    • Батайск
    • Белая Калитва
    • Волгодонск
    • Зерноград
    • Каменск-Шахтинский
    • Миллерово
    • Новочеркасск
    • Новошахтинск
    • Сальск
    • Таганрог
    • Шахты
    • х. Новоспасовка
    • ст-ца Егорлыкская
    • п. Целина

    Башкортостан:

    • Уфа
    • Белорецк
    • Белебей
    • Бирск
    • Дюртюли
    • Ишимбай
    • Кумертау
    • Мелеуз
    • Нефтекамск
    • Октябрьский
    • Салават
    • Сибай
    • Стерлитамак
    • Туймазы
    • Янаул
    • с. Бакалы
    • с. Буздяк
    • с. Месягутово
    • с. Новобалтачево
    • с. Старосубхангулово

    Алтай:

    • Горно-Алтайск

    Алтайский край:

    • Барнаул
    • Бийск
    • Яровое

    Вологодская область:

    • Вологда
    • Великий Устюг
    • Череповец

    Воронежская область:

    • Воронеж
    • Борисоглебск
    • Лиски
    • Россошь

    Еврейская АО:

    • с. Амурзет

    Иркутская область:

    • Ангарск
    • Иркутск

    Забайкальский край:

    • Чита

    Калужская область:

    • Калуга
    • Обнинск

    Камчатский край:

    • Елизово
    • Петропавловск-Камчатский

    Карачаево-черкесская республика:

    • Черкесск

    Кемеровская область:

    • Кемерово
    • Междуреченск
    • Новокузнецк

    Коми:

    • Сыктывкар
    • Воркута
    • с. Усть-Кулом

    Красноярский край:

    • Красноярск

    Крым:

    • Джанкой
    • Евпатория
    • Севастополь
    • Симферополь
    • Ялта
    • Феодосия
    • Саки
    • пгт. Черноморское

    Курганская область:

    • Курган
    • Шадринск

    Новосибирская область:

    • Новосибирск
    • Бердск

    Омская область:

    • Омск

    Оренбургская область:

    • Оренбург
    • Бугуруслан
    • Орск
    • Новотроицк
    • Ясный

    Пермский край:

    • Березники
    • Пермь

    Приморский край:

    • Владивосток
    • Арсеньев
    • Артём
    • Большой Камень
    • Находка
    • Партизанск
    • Спасск-Дальний
    • Уссурийск

    Самарская область:

    • Самара
    • Тольятти

    Саратовская область:

    • Саратов
    • Балаково
    • Балашов
    • Энгельс
    • Маркс
    • Вольск
    • р.п. Духовницкое

    Северная Осетия-Алания:

    • Владикавказ
    • пос. Заводской

    Республика Дагестан:

    • Махачкала
    • с. Акуша

    Республика Ингушетия:

    • Магас

    Ставропольский край:

    • Ставрополь
    • Пятигорск
    • Лермонтов

    Тамбовская область:

    • Тамбов

    Татарстан:

    • Казань
    • Азнакаево
    • Набережные челны

    Хабаровский край:

    • Хабаровск

    Ханты-Мансийский АО:

    • Нижневартовск
    • Сургут

    Челябинская область:

    • Челябинск
    • Златоуст
    • Магнитогорск

    Ямало-Ненецкий АО:

    • Новый Уренгой
    • Салехард

    Чувашия:

    • Чебоксары
    • Канаш

    Магаданская область:

    • Магадан

    Тульская область:

    • Тула
    • Новомосковск

    Тюменская область:

    • Тюмень
    • Заводоуковск
    • Ишим

    Другие города:

    • Абакан
    • Анадырь
    • Архангельск
    • Астрахань

    Другие города:

    • Белгород
    • Благовещенск
    • Брянск
    • Владимир
    • Великий Новгород
    • Великие Луки
    • Волгоград
    • Екатеринбург
    • Йошкар-Ола
    • Иваново
    • Ижевск
    • Липецк

    Другие города:

    • Калининград
    • Кингисепп
    • Киров
    • Кострома
    • Курск
    • Кызыл
    • Майкоп
    • Мурманск

    Другие города:

    • Нальчик
    • Нижний Новгород
    • Орел
    • Пенза
    • Петрозаводск
    • Ржев
    • Рязань
    • Санкт-Петербург
    • Саранск
    • Смоленск

    Другие города:

    • Томск
    • Тверь
    • Улан-Удэ
    • Ульяновск
    • Элиста
    • Южно-Сахалинск
    • Якутск
    • Ярославль
    • Грозный

    otchetonline.ru

    Преимущества при увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2

    Закон в данном случае не определяет конкретного способа осуществления указанного уведомления, однако представляется логичным, что в выборный профсоюзный орган руководством организации должны быть надлежащим образом направлены копии приказа о сокращении численности или штата работников, а также соответствующего решения вышестоящего органа управления или собственника имущества организации (для организаций, финансирование которых осуществляется их собственниками), фактически явившегося основанием для проведении организационно-штатных мероприятий. Необходимо помнить о том, что в случае, если указанные документы не будут направлены в профсоюзный орган сопроводительным письмом, а просто переданы соответствующему лицу, работодателю стоит получить письменное подтверждение такой передачи. Пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм.

    Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

    Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст.
    261 ТК РФ) [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Досрочное.

    Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

    Отметим, что работник, работающий по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, не может быть уволен по рассматриваемому основанию. При этом принятие подобного решения, как уже отмечалось, обычно является следствием вынесения в надлежащем порядке (в том числе, оформленного с соблюдением принятых в организации правил) иных имеющих более общий характер — касающихся экономических аспектов деятельности организации — решений, например, о частичной переориентации направлений ее деятельности, о технологических преобразованиях и т.п.
    (пример выписки из такого решения приводится в разделе «БУМАГИ» — стр. 76). В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

    Кого нельзя уволить по сокращению штата: тк рф

    Для начала отметим, что сокращение численности или штата работников организации относится к числу традиционно предусматриваемых трудовым законодательством оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ практически воспроизводит соответствующее положение, содержавшееся ранее в пункте 1 части первой статьи 33 КЗоТ РФ. Действительно, в деятельности любой организации, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности, возникают ситуации, когда, например, вследствие уменьшения объема работы, длительной приостановки работ по каким-либо причинам, изменения конъюнктуры рынка в сфере производства определенных товаров и услуг, усиления конкуренции со стороны других производителей тех же видов товаров (услуг) и иных причин, появляется необходимость осуществления той или иной корректировки ее деятельности.

    Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

    Важно

    Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию).


    Инфо Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
    • Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
    • Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата.

    Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8.

    Оффшор экспресс — ваш путеводитель по миру в стиле оффшор!

    Внимание

    Должность главного бухгалтера организации может быть сокращена лишь тогда, когда в зависимости от объема учетной работы в организации ее руководитель своим решением упраздняет бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером, и либо вводит в штат должность бухгалтера, либо передает на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту, либо ведет бухгалтерский учет лично (статья 6 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изм. на 30.06.2003). Кроме того, применительно к рассматриваемой проблеме существуют такие категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с проведением указанных мероприятий по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Матери и отцы-одиночки.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    • Инвалиды войн.
    • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
    Трудовой кодекс: увольнение по сокращению Все существующие основания, для увольнения сотрудников по инициативе его работодателя, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ можно поделить на 2 вида:

    1. связанные, с незаконными действиями сотрудника;
    2. без наличия вины работника.

    Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности (ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ). Для организации расчет сотрудников по сокращению – одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом — по своему желанию. Сокращение штата – это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям.

    Преимущества при увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2

    В таком качестве могут быть учтены все закрепленные в соответствующих документах (распорядительных актах работодателя, других документах, имеющихся в личном деле работника) характеризующие работника данные о качестве выполнения им трудовой функции (должностных обязанностей), его образовании, повышении им квалификации, его профессиональном опыте, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, результатах аттестации и т.п.

    vipkonsalt.ru

    Выплаты при увольнении по сокращению штатов

    какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)…

    Вопрос юристу:

    Какие выплаты работодатель обязан выплатить при увольнении по сокращении штатов работающему пенсионеру (район Крайнего Севера)?

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Такие же, как и любому работнику, кроме последней — справку из органа занятости пенсионер не сможет представить.
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

    Спасибо.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Добрый день, вопрос конечно не очень понятный, но постараюсь ответить, при увольнении по сокращению, вам должны выплатить пособие за 3 месяца в день увольнения, но делают немного иначе, вы приходите ежемесячно и получаете данное пособие в течении 2-3 месяцев.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Уважаемый Павел !

    Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании пункта 2, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 ТК.

    Если Вас работодатель в соответствии со статьей 180 ТК уведомил о предстоящем расторжении трудового договора на основании пункта 2, части 1, статьи 81 ТК, то это не означает, что Вас уволят по сокращению именно через 2 месяца после такого уведомления, т.к. работодатель вправе в этом случае расторгнуть с работником трудовой договор и через 2 месяца после письменного уведомления, и через 3 месяца, и через 5 месяцев.

    Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК, с которой Вам следует внимательно ознакомиться.

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Вот когда Вас под роспись уже ознакомит работодатель с приказом о расторжении трудового договора на основании пункта 2, части 1, статьи 81 ТК, вот тогда Вам и обязаны будут произвести расчет при увольнении и выплатить выходное пособие, но не на основании статьи 178, как Вам указали юристы на Ваш этот вопрос, а на основании статьи 318 ТК, т.к. Вы живете и работаете в районе Крайнего Севера.

    Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Так что забудьте про статью 178 ТК, а внимательно ознакомьтесь ниже со статьей 318 Трудового кодекса РФ.

    Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

    Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Если при вашем сокращении работодатель нарушит положения вышеуказанных статьей ТК или вообще незаконно Вас уволит по сокращению, то Вы вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

    Удачи Вам.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    В последний рабочий день работодатель вместе с расчетом обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, через месяц — вых.пособие за второй месяц и еще через месяц- за третий. Поскольку проживаете в РКС, то если в течении одного месяца после увольнения встанете на учет в службу занятости и не трудоустроитесь то по справке и предъявлению тр.книжки работодатель обязан выплачивать вых.пособие и за четвертый, пятый шестой месяцы (ст.318 ТК РФ).
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    2 месяца будут платить ср зарплату, если встанете на учет в службу занят, то при неустройстве на работу и за 3 месяц оплатят.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

    Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

    Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

    Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

    Также вы имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

    За вами может сохраняться право на выходное пособие при сокращении штата и третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

    В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

    За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    2 мес и за 3 мес, если встали в теч 2 недель в ЦЗ-выплачивает работодатель

    А далее ЦЗ выплачивает до тех пор пока не найдете работу
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штатов на пенсию из фсин положено ли жильё ?

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Если вы стояли на учете в своем учреждении
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штатов мне не выплатили причитающиеся пособия в день увольния…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штатов мне не выплатили причитающиеся пособия в день увольния

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Обращайтесь в суд, в течение месяца с даты увольнения (ст.392 ТК РФ)
    ———————————————————————

    выплаты при увольнении по сокращению штата 2013 в органах уис…

    Вопрос юристу:

    Мне 43 года.выслуга в УИС 10,5лет.уведомили о сокращении ,вакантных должностей не предлагали(нет) .могу ли я остаться на службе и какие выплаты полагаются если нет.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Марина, здравствуйте! Начну с того, что в случае, если Вам известны вакансии, которые могли бы Вам быть предложены, но не были , Вы имеете право пробовать в судебном порядке обжаловать приказ об увольнении. На практике — при сокращении сложно..

    Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена — премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за отпуск, а также можно пробовать обратиться и за мат. помощью в размере 1 ОДС. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.

    Так как увольняетесь без права на пенсию, а календарная выслуга менее 20 лет, то в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступите на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается.

    С уважением,

    Харченко О.В.
    ———————————————————————

    Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов…

    Вопрос юристу:

    Выходное пособие за один месяц или за два надо выплатить при увольнении по сокращению штатов

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

    Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

    Если вам не выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье. Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги взыщем с работодателя!

    Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

    Также вы имеете право получить средний заработок и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства.

    За вами может сохраняться право на средний заработок и за третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

    В нашем примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

    За часть третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1 июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию, заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к работе.
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штатов и не встал на биржу в две недели

    можно ли получить пособие за 2 месяц

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    нет, нельзя, к сожалению
    ———————————————————————

    выплаты и сроки при увольнении, по сокращению штатов МВД…

    Вопрос юристу:

    Уволен по ст.58 п.Е (по сокращению штатов),спец. звание майор,выслуга 16 лет 4 месяца, какие положены выплаты и в какие сроки.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Олег, здравствуйте! В день увольнения Вас обязаны рассчитать полностью. Это ДД со всеми долгами, если они есть. Если была положена премия, но не выплачена — премию. ЕДВ пропорционально прослуженному времени. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не брали сам отпуск. За все неиспользованные остальные виды отпусков — пропорционально прослуженному времени из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. Вещевка. ЕП при увольнении — 15 ОДС.

    У Вас есть ТРИ месяца со дня увольнения на обращение в суд, если какие-то выплаты не были осуществлены в положенный срок.

    С уважением,

    Харченко О.В.
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штата, работнику вручено уведомление о задержке выплат. Может ли он подать в суд до истечения действия уведомления…

    Вопрос юристу:

    Сотрудник обратился в суд на следующий день после увольнения. Уведомление выдано в день увольнения, т.к. отсутствуют деньги на счету организации.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Может.Вы обязаны в соответствии с ТК РФ произвести расчет в день увольнеия. Все остальное головная боль ваша. а не работника
    ———————————————————————

    Спорные выплаты при увольнении по сокращению штатов…

    Вопрос юристу:

    Пожалуйста, помогите разобраться!

    Работодатель уволил меня «по сокращению штатов», но при увольнении никаких денег не заплатили, мотивируя отсутствием денег. Справку о задолженности по заработной плате тоже не выдали.

    Я подала в суд, представив расчет причитающихся мне сумм, которые складываются из:

    1) Задолженности по зарплате;

    2) Компенсации за неиспользованный отпуск: основной и дополнительный;

    3) Выходного пособия за первый месяц;

    4) Единовременного пособия в размере тройного среднемесячного заработка, полагающегося мне в случае увольнения по инициативе администрации

    Работодатель оспаривает следующие два вида выплат:

    1. Компенсация 7 дней дополнительного отпуска

    Я знаю что, так как я проработала в компании более 6-ти месяцев, то согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, я имею право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Вот только относится ли это положение к дополнительным дням отпуска?

    2. Единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка.

    Работодатель оспаривает эту сумму, говоря, что это не дополнительная выплата, а выходное пособие, которое полагается при увольнении по сокращению штатов, только в обычном случае я бы получила 1 среднемесячный заработок, а в данном случае сразу три.

    В трудовом договоре это пункт у меня сформулирован следующим образом:

    «В случае освобождения Работника от должности по инициативе Общества, не связанной с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие Работника в отношении Общества, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Обществом для работников Общества, и ему выплачивается единовременное пособие в размере тройного среднемесячного заработка».

    Кадровик и бухгалтер уверяют, что эта выплата не является выходным пособием, но директор платить не хочет.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Не понятно, в чем Ваш вопрос?

    Кто из вас прав? Так этот вопрос и должен решить суд. Вы свои требования основываете на том, как Вы видите проблему. При этом, у Вас на руках ВСЕ ДОКУМЕНТЫ по делу имеются!!!

    А нам -то на чем основываться? На Вашем вопросе? Извините, не могем-с… Так как личное субъективное мнение вопрошающего не может быть взято за основу при отсутствии письменных доказательств.

    Так что, стойте на своём. А суд оценит доказательства, представленные обеими сторонами и вынесет обоснованное решение.

    Всего доброго.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) — действующие.

    Если Вам положены по трудовому договору (коллективному трудовому договору) дополнительные дни к отпуску, то п. 28 Правил распространяется и на дополнительный отпуск.
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штатов правомерно ли удержание за отгулянный очередной отпуск

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Уважаемая Елена!.

    В соответствии со ст.137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по п2 ст81 ТК РФ _ сокращение штатов.

    Обратите внимание бухгалтерии на содержание ст.137 Трудового кодекса. Если деньги не вернут Обращайтесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду Ленинградской области, которая наделена правами по рассмотрению данных вопросов и принятия мер воздействия к Работодателю. за грубое нарушение трудового права.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Елена, здравствуйте.

    Вопрос непростой. Есть ряд вопросов я из Подпорожья. Завтра позвоните мне № 8-911-714-0222.

    С уважением Александр.
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штата сразу выплачивается 2-х месячная средняя заработная плата плюс выходное пособие?

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    нет, не сразу. За второй месяц — по истечении месяца
    ———————————————————————

    Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

    Спасибо….

    Вопрос юристу:

    Все ли мне полагаются выплаты при увольнении по сокращению штата, если я зарегистрирована как ИП?

    Спасибо.

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    А у кого вы работаете? Кто работодатель? Если Вы ведете деятельность в качетсве ИП и одновременно работаете в како-либо организации, из которой Вас увольняют по сокращению штата, то Вам полагаются все установленные законом выплаты. В этом случае Ваша предпринимательская деятельность никакого значения не имеет.
    ———————————————————————

    выплаты при увольнении по сокращению…

    Вопрос юристу:

    На предприятии объявили о сокращении. после отказа уволиться по соб.желанию отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия.все законно?

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    отправили в отпуск с последующей отработкой до 2-х месяцев ивыплатой 2-х недельного пособия

    Бред какой-то !!! Какой отпуск ?!

    Выплаты при сокращении.

    При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

    По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

    Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штатов, предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом. В случае отказа от неё…

    Вопрос юристу:

    Добрый день!При увольнении по сокращению штатов,предлагают вакансию низкой квалификации и с меньшим окладом.В случае отказа от неё,остается ли у работника право на получение всех выплат которые положены при увольнении при сокращении штатов?

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Да, конечно остается (ст. 178 ТК РФ)
    ———————————————————————

    При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца,…

    Вопрос юристу:

    При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца, отпускные и больничный лист ( говорят нет денег, ждите) . Куда обращаться? Слышал, что с суд можно только в течении 1 мес. 04 сентября будем месяц со дня увольнения. Какой мой порядок действий? Помогите!

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Светлана, в месячный срок можно оспорить само увольнение, если Вы не согласны, по всем остальным вопросам срок обращения в суд 3 месяца, но даже если Вы с увольнением и согласны, зачем тянуть время, обращайтесь в суд уже!
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Здравствуйте. Ждать не нужно, можете сразу обращаться в суд
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    У вас срок 3 месяца. Это по поводу восстановления на работе срок обжалования 1 месяц. Сначала напишите им претензию с просьбой выплатить деньги, а потом можете и в суд идти.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Светлана, самый простой способ. Получите у работодателю справку о начисленной, но невыплаченной заработной плате. Сформируйте пакет документов и совместно с заявлением о выдаче судебного приказа обратитесь в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
    ———————————————————————

    Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по сокращению штатов
    Ждать не нужно, все выплаты должны были произвести в последний день работы. Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя незамедлительно.
    ———————————————————————

    Похожие статьи:
    • Увольнение по сокращению штатов

      Увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: На предприятии сокращение штата Я вдова, ребёнку 10 лет,мне предлагают уйти по сокращению, т.к. я не подхожу под статус одинокой матери. Что…

    • Расчет при увольнении

      расчет при увольнении… Вопрос юристу: Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается выплатить заработную плату при увольнении мотивирую тем, что в организаци…

    • Порядок увольнения по собственному желанию 2015

      порядок увольнения по собственному желанию… Вопрос юристу: Я являюсь инвалидом третьей группы и подаю заявление на увольнениепо собственному желанию с 12 апреля 2012г.В какой срок меня должн…

    • Увольнение по собственному желанию без отработки

      Может ли уменьшение заработной платы быть основанием для увольнения по собственному желанию без отработки… Вопрос юристу: Может ли уменьшение заработной платы быть основанием для увольнения…

    • Увольнение во время испытательного срока

      Болезнь во время испытательного срока… Вопрос юристу: Устроилась в одну компанию на работу (Курьер), испытательный срок 3 месяца, в конце 3-его месяца я заболела — гайморит перешедший в остр…

    Юридические вопросы

    www.konsult24.ru

    Преимущества при увольнение по сокращению штатов статья 81 пункт 2

    Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

    Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.

    Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

    ○ Увольнение по сокращению штата.

    ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

    81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).


    ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

    При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Кого можно и нельзя сократить?

    Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

    Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

    На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

    При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

    ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    • Имеющие детей-инвалидов.
    • Матери и отцы-одиночки.
    • Единственные кормильцы.
    • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    • Инвалиды войн.
    • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
    • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    • Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

    Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

    Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Основные причины сокращения.

    Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

    Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

    Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

    Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

    • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
    • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
    • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Необходимые условия.

    Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

    1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
    2. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
    3. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

    Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

    Увольнение должно производиться в следующем порядке:

    1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
    2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
    3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
    4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
    5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
    6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
    7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

    При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Сроки.

    Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

    1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
    2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
    3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
    4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

    Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ○ Как правильно вести себя при сокращении?

    Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

    1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе. Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
    2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии. Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
    3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости. В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
    4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон. В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ○ Нюансы увольнения по сокращению:

    Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

    ✔ На больничном.

    В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Во время отпуска.

    Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Пенсионера.

    Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Многодетной или матери одиночки.

    Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Совместителя.

    В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

    Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Декретницы или беременной.

    Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ✔ Досрочное.

    Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    advokatmuhin.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о