Трудовой кодекс статья 81 пункт 6 подпункт б запись в трудовой книжке – Увольнение по статье 81 пункт 6

Содержание

Увольнение в трудовой книжке | Записи

Номер пункта статьи 81 ТК РФ  

Причина увольнения

 

Формулировка записи об увольнении

 

1

 

Ликвидация организации (прекращение деятельности в статусе ИП)

в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

 

 

2

 

 

 

 

Сокращение штата работников (численности) организации (ИП)

в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

 

3

Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
4 Смена собственника имущества организации в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
5 Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

 

 

 

 

 

 

 

6

Прогул за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Появление на работе в состоянии наркотического опьянения за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение коммерческой тайны за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Разглашение персональных данных другого работника за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Совершение по месту работы хищения чужого имущества (установлено судом) за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда) за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

7

Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

7.1

Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
8 Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

9

Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
10 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
 

11

Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

nalog-spravka.ru

Запись в трудовой статья 81 ТК РФ увольнение за прогул


Заполнение трудовых книжек дело понятное, особенно для сотрудника отдела кадров, который это постоянно делает. Однако при увольнении из-за прогула по ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы запись в трудовой была сделана корректно — как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку, образец можно посмотреть ниже.

Законодательством установлены определенные сроки, когда отсутствие работника является прогулом.

Чтобы такое увольнение не вызывало сомнений и было обоснованным необходимо знать, что прогулом не является:

  • Отсутствие работника по уважительным причинам;
  • Опоздание в течение 1 – 2 часов.

Согласно статье грубое нарушение – это отсутствие на работе свыше 4 часов или в течение всей смены – дня без веских на то причин.

Запись в трудовую книжку вносится только при применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения.

Как оформить отсутствие работника

Чтобы запись в трудовой книжке не претила нормам закона и была выполнена, как это показывает образец, необходимо иметь веские доказательства нарушения.

Акт

Данный документ является одним из важнейших доказательств прогула. В нем должно все четко отображаться без украшений и прививаний.

Важно: юристы рекомендуют указывать время отсутствия работника поминутно, если его не было целую смену можно составить несколько образцов за разные периоды дня, чтобы в суде основательно доказать увольнение согласно статье.

Также образец такого документа содержит причину отсутствия, например, работника отправили с поручением и он исчез на день.

Тогда прогулявшему сотруднику будет легче оправдаться, почему его не было целый день.

Составляется бумага в произвольной форме, но с учетом всех требований законодательства.

Образец акта об отсутствии на работе.

Объяснительная

Перед выполнением записи в трудовую книжку необходимо потребовать от подчиненного пояснений, на их предоставление работнику выделяется 2 дня.

Как показывает образец подобных документов, специальной формы составления они не имеют, их можно оформлять в произвольном виде, четко изложив обстоятельства не выхода на работу. От причин, указанных в объяснительной, зависит наказание сотрудник, увольнение можно применить уже за один прогул, если он совершен умышленно, без уважительных оснований.

Важно: желательно такие пояснения получать от работника в письменном виде, иначе впоследствии на суде он может предоставить другой образец объяснения.

Образец объяснительной записки о прогуле.

Временные ограничения

Согласно статье 81 ТК РФ, запись в трудовой о расторжении трудового договора в связи с прогулом должна выполняться согласно срокам.

Нельзя делать запись раньше 2 отведенных для оправдания дней.

Оптимальный вариант, если заполнение трудовой книжки будет проведено не позднее месяца с момента совершения прогула.

После периода в 6 месяцев увольнение выполнить будет вообще невозможно, так как нарушение уже является историей.

Приказ

Перед выполнением записи в трудовую книжку необходимо составить приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ согласно нормам закона. Для оформления может использоваться форма Т-8.

К нему приложить акт и объяснительную.

Подписывается документ руководством и прогульщиком.

Как внести увольнительную запись в трудовую книжку

Как уволить за прогул?

Выполнять запись в книжку важно без ошибок:

  • Указать дату увольнения;
  • Указать, за что увольнение произошло, и согласно какой статье РФ;
  • Сделать ссылку на приказ от такого-то числа;
  • Поставить в книжке подпись и печать.

Трудовая книжка для работника важный документ, подтверждающий его трудовую деятельность, так что запись должна быть предельно четкой без помарок и прочерков. Аббревиатур в заполнении не должно быть, все слова пишутся полностью.

Основание для увольнения полностью переносится из ТК РФ, в данном случае берется формулировка из пп.а п.6 ст.81 трудового кодекса. Необходимо указать как формулировку полностью, так и номер пункта и подпункта 81 статьи.

С увольнительной записью в трудовой книжке должен ознакомиться уволенный за прогул. Основанием для внесения записи будет являться приказ об увольнении, при этом отдельно составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не обязательно.

Увольнение – это неприятный процесс, да и испорченная трудовая история для работника также не радость. При внесении записи согласно статье 81 ТК РФ в трудовую нарушителя за прогул важно учитывать его историю труда на предприятии, если подчиненный трудился все время без нареканий, и прогул был единственными проступком, возможно увольнение следует заменить, выговором или дисциплинарным взысканием.

kadromir.ru

Разрешение трудовых споров о расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора предусмотрено исключительно в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При рассмотрении гражданских дел о восстановлении на работе работника, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, в частности, при разрешении спора о расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения работника возлагается на работодателя.

Поводами к инициированию предусмотренных законом мер по расторжению трудового договора являются факты и сведения употребления алкогольных напитков, употребления наркотических или токсических веществ, работником организации или предприятия, работником, находившимся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом, разрешающим спор о расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу изложенного выше первоочередной задачей работодателя является получение доказательственной базы по нахождению работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ его первоочередной задачей является оспаривание соответствующих доказательств, представленных работодателем в суд.

Медицинское заключение о нахождении работника в состоянии опьянения устанавливается в порядке, предусмотренном Временной инструкцией "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения", утвержденной заместителем Министра здравоохранения СССР 01.09.1988 г. № 06-14/33-14. Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с потреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования. После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя. Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) при проведении освидетельствования являются обязательными. Кровь для анализов на алкоголь следует брать в исключительных случаях только по медицинским показаниям (например, тяжелые травмы, отравления и т.п.). По итогам медицинского освидетельствования составляется протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Результаты медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с Временной инструкцией "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения", и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенных Минздравом для применения в целях освидетельствования. Заключение по результатам медицинского освидетельствования составляется на основании критериев, изложенных в методических указаниях по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.

Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения в отношении работника, в случае, если в одновременно в отношении него возбуждается дело об административном правонарушении (статьи 20.20 и 20.21 КоАП РФ), регламентирован статьей 27.12.1 КоАП РФ. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. По итогам медицинского освидетельствования составляется акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения, который прилагается к соответствующему протоколу о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения указываются дата, время, место, основания направления на медицинское освидетельствование, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого применена данная мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. Копия акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения вручается лицу, в отношении которого он был составлен. Следует отметить, что на настоящее время ни форма протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, совершившего административные правонарушения, за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1.1 статьи 27.12 настоящего Кодекса, то есть водителей транспортных средств, ни форма акта медицинское освидетельствование на состояние опьянения федеральными органами исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере здравоохранения, не разработаны.

Очевидно, что экспертиза медицинских документов и иных видов доказательств состояния алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения и правильная оценка медицинского заключения и доказательств в целом занимают ключевое место при разрешении спора о расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наши специалисты помогут Вам своевременно и правильно подготовиться к судебным заседаниям по разрешению спора о расторжении трудового договора по п/п "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, проведут подробный и компетентный анализ материалов дела и окажут необходимую квалифицированную помощь в составлении требуемых документов для суда.

market-mg.narod.ru

Увольнение по ст 81 запись в трудовой книжке — Советник

Как устроиться на новую работу, если я был уволен по статье 81 ТК РФ?

у меня статья 81 появление в алкогольном виде на работу из за этого меня не принемают на работу что делать подскажите

Уточнение клиента

именно меня интересует скоко она имеет силу эта статья и через скоко я могу востоановиться на работу

19 Января 2017, 14:58

Уточнение клиента

а вообще можно на комбинат устроиться с ней в другом городе

19 Января 2017, 15:03

Уточнение клиента

а если начальство будет не против и даст согласие на приём на работу на производство а служба безопастности меня принемала она может дать согласие чтоб принели меня на работу

19 Января 2017, 15:07

Ответы юристов (5)

А что именно Вас интересует?

Есть вопрос к юристу?

К сожалению это право работодателя взять вас или отказать. Ищите работу где этот момент не будет иметь такого значения.

Добрый день, Владимир.

Есть два способа.

1. Становитесь на учет в Центр занятости и поиском работы будут заниматься уже они, при наличии направления от этой организации вам не смогут отказать точно.

2. При трудоустройстве просите письменный отказ с указанием обоснованных причин в отказе в приеме на работе, а также скажите, что в соответствии со ст.64 ТК РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Попросите ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, там есть квалификационные требования, если будут ссылаться на них, а у вас есть диплом с требуемой квалификацией, то отказ уже не правомерен.

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Встретил такое объяснение «Увольнение происходит в один день, только утром не уведомление, а приказ об увольнении (обязательно предварительно взять с работника объяснение в порядке ст.193 ТК РФ, иначе приказ бесспорно признается незаконным). Мне как раз дали подписать уведомление об увольнении, и отдали трудовую книжку, объяснений никаких в этот момент не брали, а сам приказ сказали потом дадут, через три дня после выходных мне его выдали ?

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку подскажите ?

Пример записи в Труд. книжку «Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» — отличается фразой «части первой» , как всё таки правильно по закону будет?

20 Августа 2017, 01:46 Влад, г. Брянск

Ответы юристов (1)

Как происходит увольнение по ст 81 п 5 ТК РФ?

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

А вот насчет бесспорности признания приказа об увольнении незаконным — большой вопрос. Требование объяснения и его преставление работником — дело формальное и исполнять работодатель действительно обязан, чтобы установить причины неисполнения работников своих трудовых обязанностей, поскольку основанием для увольнения является только неуважительность причин нарушения. Однако, если работодатель представит неопровержимые доказательства нарушения без уважительных причин, то работника не восстановят на работе только лишь потому, что работодатель не потребовал объяснения. То есть не исполнил свои формальные обязанности.

А также насчёт правильности записи в трудовую книжку.

«Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 статья 81 ТК Российской Федерации» .

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Обе формулировки понятны и, можно сказать, закону не противоречат, хотя сформулированы несколько неудачно.

Пункт 5 входит в часть 1 ст. 81 ТК РФ и, само собой, в записи в трудовой книжке нужно было написать примерно так: «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прогул — запись в трудовой

Что считается пропуском работы без веских причин?

Не всегда неявку сотрудника на рабочее место можно считать поводом для расторжения договора. Согласно ТК РФ, им будет являться:

отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без веского основания;

если работник пропустил рабочий день без уважительных причин;

Пропуск 4-х часов рабочего времени или менее, проступком не считается. Если работника не было на рабочем месте, но он находился на предприятии, это также не будет являться прогулом.

Наличие уважительных причин, подтвержденных официальными документами, исключают факт проступка.

Если же факт неявки без уважительной причины будет доказан, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Как оформляется приказ об увольнении?

Решение руководителя оформляется приказом (форма № Т-8). Основанием для его издания будут служить следующие документы:

Они подтверждают факт отсутствия и законность увольнения сотрудника. Реквизиты этих документов необходимо указать в приказе в строке “основание”. Если работник будет уволен за прогул, запись в трудовой книжке должна быть той же, что и формулировка в приказе.

Как вносится в книжку информация об увольнении?

Сведения об увольнении за беспричинное отсутствие в книжку работника указываются со ссылкой на п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если кадровик оформляет увольнение за прогул, запись в трудовой (образец формулировки) может звучать следующим образом: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Информация заверяется подписью работодателя и печатью организации. Гражданина знакомят с записью в личной карточке и в книжке. Факт получения книжки подтверждается подписью работника.

Трудовые книжки. Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Для наглядности мы сначала приведем образцы записей об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), а дальше приведем только формулировки самих записей об увольнении в графе 3 трудовой книжки.

Пример записи об увольнении работника по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации

Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

Формулировки записей об увольнении
по инициативе работодателя
по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ

Еще один случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя – расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Мнения и варианты

На практике нередко возникает вопрос о том, какая должна делаться запись в трудовой книжке при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, — со ссылкой на часть первую статьи 71 ТК РФ или просто на статью 71 ТК РФ?

По этому вопросу среди специалистов есть два противоположных мнения.

Одни считают, что ссылка должна делаться на часть первую статьи 71 ТК РФ, потому что согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Другие считают, что поскольку статья 71 Трудового кодекса РФ фактически предусматривает одно основание прекращения трудового договора — в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей, представляет собой основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания достаточно ссылки на статью 71 Трудового кодекса РФ без конкретизации ее части.

Пример записи об увольнении работника по ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Не забывайте, что согласно п.35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил). Подробнее об оформлении подписей мы рассказывали выше.

1 Нередко также пишут: «Трудовой договор расторгнут работодателем …» — здесь и далее — по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ, ибо первое предложение ст.81 ТК РФ такую формулировку и содержит. Это тоже вариант.

2 В формулировках записей об увольнении за прогул некоторые кадровые специалисты также приводят полное определение прогула из подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ: («а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»).

Увольнение по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Статьи по теме

Работодатель может избавиться от нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудовых отношений создает уволенному проблемы при дальнейшем устройстве на работу.

Многие работники будут пытаться либо оспорить причину расторжения трудовых отношений, либо восстановиться на рабочем месте. Для нанимателя такое отношение грозит дополнительными проверками трудовыми инспекторами или разбирательством в суде. Кадровой службе важно соблюсти все правила увольнения по п. 5 ст. 81 ТК.

Особенности увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Окончание трудового контракта по п. 5 ст. 81 допускается при одновременном наличии трех пунктов у одного сотрудника:

  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • отсутствии уважительных причин;
  • наложение дисциплинарного взыскания.

Трудовые обязанности

Все рабочие обязанности прописываются в трудовом контракте или должностной инструкции сотрудника, а также других локальных документах. Работник знакомиться с документами при поступлении на работу. Некоторые работодатели формально подходят к составлению организационных документов. Это закладывает фундамент для неисполнения обязанностей. Результатом может служить то, что сотрудник просто не понимает, что от него хотят.

Ознакомление со своими обязанностями работник подтверждает подписью на трудовом договоре. Когда должностная инструкция является приложением к контракту, она тоже заверяется. После подписания документов у работодателя появляются права требовать выполнение трудовых обязанностей. Однако требованиями к работнику функции нанимателя не ограничиваются. Он обязан создать условия для выполнения трудовых обязанностей сотрудником. А именно:

  • обеспечить работой;
  • предоставить оборудование, материалы, техническую документацию и другие предметы, необходимые для выполнения трудовой функции;
  • создать условия на рабочем месте, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  • своевременно оплачивать труд.

Невыполнение требований трудового законодательства в части обеспечения необходимых условий лишает работодателя права требовать от работника исполнения обязанностей.

Под неисполнением трудовых обязанностей следует понимать как невыполнение действий предписанных трудовым контрактом или инструкцией, так и активные действия, запрещенные, указанными документами. Нужно различать неисполнение и ненадлежащее (частичное) выполнение обязанностей. Оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только за более тяжелое нарушение — неисполнение.

К ненадлежащему исполнению относят действия сотрудника, при которых обязанности были выполнены не в полном объеме, в неустановленное время, без предварительного согласования и пр., что привело к несвоевременности получения результата, его отсутствию или какому-либо вреду. В должностной инструкции можно прописать критерии отнесения к неисполнению и ненадлежащему исполнению, а также последствия их совершения. У кадровых работников порой возникают вопросы, что считать неоднократным неисполнением обязанностей. Судебные решения доказывают, что даже второе нарушение является показателем неоднократности.

Дисциплинарные взыскания

Неисполнение и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей — дисциплинарные проступки. За их учинение статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания:

Не разрешается налагать штраф за дисциплинарное правонарушение или применять иные меры воздействия, не предусмотренные законом. Трудовым Кодексом процесс назначения дисциплинарного взыскания регламентирован.

Применить наказание можно только в течение месяца после выявления нарушения и не позже полугода с момента его совершения (ст. 193). При выявлении злоупотреблений в ходе ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности, аудита, срок привлечения со дня выявления составляет два года. Течение времени для наложения взыскания прекращается на период отсутствия нарушителя по причине болезни или отпуска, а также на время получение мнения профсоюза.

Перед применением наказания работодатель обязан затребовать объяснения с нарушителя. Взыскание можно наложить и при непредставлении пояснений. Наказание должно соответствовать тяжести нарушения и учитывать обстоятельства, при которых оно совершено. О своем решении наниматель издает приказ. Сотрудник с ним должны ознакомить в течение трех дней. При несогласии нарушителя с наказанием, он может оспорить его в Роструде или в судебном порядке. Нельзя применять несколько взысканий за один проступок.

Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дисциплинарное наказание должно быть действующим, то есть неснятым. Автоматически взыскание снимается через год после его наложения при отсутствии других дисциплинарных взысканий. Раньше наказание можно снять, если об этом просил сотрудник, непосредственный начальник или профсоюз, а также по личному решению нанимателя.

Причины освобождения от ответственности

Дисциплинарные наказания применяются с учетом обстоятельств, при которых совершен проступок. В частности, анализируются объяснения работника при их предоставлении. После проверки действий сотрудника он может быть признан невиновным в совершении нарушения и освобожден от ответственности. Уважительными причинами считаются:

  • несоблюдение работодателем прав работника;
  • отсутствие оборудования, средств, материалов для выполнения обязанностей;
  • несоответствие рабочего места требованиям безопасности;
  • непредвиденные и чрезвычайные обстоятельства;
  • отсутствие доказательств нарушений и т. п.

Уважительные причины служат основанием смягчения или отмены наказания.

Оформление увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Перед инициализацией процесса завершения трудовых отношений по п. 5 ст. 81 ТК РФ нужно проверить наличие и правомерность причин увольнения:

1. Соблюдены ли процедуры наложения предыдущего дисциплинарного взыскания, а именно:

  • факт дисциплинарного нарушения установлен и зафиксирован;
  • есть требование объяснений сотрудника не позднее, чем за 2 дня до наложения наказания;
  • предоставлено объяснение сотрудника или есть документ, фиксирующий отказ работника от объяснений;
  • издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием нарушенных норм;
  • сотрудник ознакомлен с приказом либо есть акт отказа от ознакомления;
  • сроки наложения взыскания соблюдены.

2. Отсутствует причина снятия предыдущего взыскания:

  • не прошел год, при отсутствии других дисциплинарных наказаний;
  • отсутствуют приказы о снятии взыскания по другим причинам.

3. Совершенные правонарушения подпадают под критерии неисполнения трудовых обязанностей.

4. Подтверждена неоднократность неисполнения.

5. Нет уважительных причин невыполнения обязательств.

6. Наказания соответствуют тяжести нарушений.

7. Работник не включен в категории, запрещенные к увольнению по решению работодателя.

8. По текущему проступку факт зафиксирован, затребованы и получены объяснения нарушителя, либо есть акт отказа от объяснений, сроки наложения взыскания соблюдены.

При присутствии всех обстоятельств процесс увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запускается изданием приказа на увольнение. В документе обязательно нужно указать нарушенные нормы и основание окончания трудового контракта. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Отказ в ознакомлении и подписании фиксируется актом, о чем нужно сделать запись на документе.

Бухгалтерия предприятия рассчитывает сотрудника в последний рабочий день. Для окончания договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не предусмотрено дополнительных компенсаций. Расчет работнику включают зарплату, оплату неиспользованного отпуска, иные платежи, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. В последний день выдается трудовая с записью об увольнении.

Увольнение по статье 81 пункт 5 ТК РФ: судебная практика

Судебная практика по делам, связанным с увольнением по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, в основном состоит из обращений уволенных сотрудников, требующих восстановления на рабочем месте.

Пример судебной практики увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

Бывшая работница поликлиники обратилась в суд с требованием отмены увольнения и восстановления на работе, а также взыскания зарплаты за время вынужденного прогула. В обосновании иска указала, что не допускала нарушений трудовой дисциплины, а уволена за свою негативную позицию по отношению к руководству.

Ответчик предоставил график сменности работницы, акт об отказе в подписании графика сменности, служебные записки об отсутствии истицы на рабочем месте в установленное время и невыполнении обязанностей, объяснительную истицы, акты отсутствия на работе в установленные часы, приказы о наложении взыскания за прогул и об увольнении. Работница не возражала, что с графиком сменности была ознакомлена своевременно, отсутствие подписи объяснила своим несогласием с графиком. В объяснительной записке поясняла отсутствие на работе в рабочие часы выполнением трудовой функции в иное время из-за «удобства врачей и больных».

Суд счел прекращение договора соответствующим законодательству и отказал работнице в иске.

Пример 2. Судебная практика увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

Уволенная служащая банка подала в суд требования о признании увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 незаконным. Приказы о наложении взыскания и увольнения не включали нормы локальных документов, которые были нарушены. Работодатель предоставил в отзыве на иск причины увольнения. Суд признал нарушение внутренних правил банка истицей. Однако процедуру расторжения трудового договора суд признал незаконной. Также, согласно выписке из электронной почты работницы было установлено, что наниматель не ознакомил истицу с внутренним документом полностью. В письме содержалось предложение с ознакомлением только отдельных разделов локального акта.

Требования удовлетворены, банковская служащая восстановлена на работе.

Пример 3. Судебная практика увольнения по статье 81 пункт 5 ТК РФ

Бывший работник предприятия, ранее работавший водителем, обратился с иском о незаконности приказов о назначении наказания и увольнении. В ходе рассмотрения обстоятельств дела были установлены факты назначения дисциплинарных взысканий за невыполнение приказов руководителя в виде замечания, выговора и увольнения. Первый и второй документ были отменены ответчиком после обращения бывшего водителя в государственную инспекцию труда. Это аннулировало неоднократность нарушений для увольнения по п. 5 ст. 81.

Суд согласился с требованиями истца и отменил приказ об увольнении.

При постоянном нарушении сотрудником трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, невыполнении трудовых обязанностей наниматель может прекратить взаимоотношения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Однако следует знать, что суд часто встает на сторону работника. Как свидетельствует практика, отстоять свою право на увольнение нерадивого сотрудника по п. 5 ст. 81 в суде и других надзорных органах работодатель может только при оформлении необходимых документов и соблюдении всех предписанных законом процедур.

Это интересно:

  • О введение в действие уголовного кодекса рф Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 64-ФЗ "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 64-ФЗ "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 27 […]
  • Увольнение по ст 81 п6 пп г Увольнение по ст 81 п6 пп г Выводы суда: суд пришел к выводу о незаконности заявленных истцом требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ, суд установил наличие причинно-следственной связи между допущенными истцом нарушениями […]
  • Какое наказание за один день прогула Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Какое следует наказание за прогул по трудовому кодексу Прогул является одним из самых грубейших нарушений, совершаемых сотрудником. Пункт 6 статьи 81 ТК определяет его как неявку на место труда работника в […]
  • Алименты на ребенка 5 лет Через 5 лет после рождения ребенка женщина потребовала алименты, хотя говорила будет растить сама и отца это не касается Здравствуйте! Если генетическая экспертиза подтвердит факт отцовства, и будут другие доказательства отцовства Васи, то отчество ребенка автоматически будет […]
  • Как увольняться при ликвидации предприятия Увольнение в связи с ликвидацией предприятия В ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с ликвидацией предприятия, или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, занимает особое место среди оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодатель имеет право уволить работника […]
  • Сократили с работы как платить алименты Что делать, если я без работы и нет возможности платить алименты? Что длелать если я без работы по причине забалел например(сломал ногу или руки) и не смогу работат и не могу платит алименты 3-4месяцев у меня есть от освобождения алиментов? Ответы юристов (2) Статья 83. Взыскание […]
  • Нотариус по юао г Москвы Нотариусы округа Москвы Южный округ (ЮАО) Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Нотариус Абдулина Назия Абдульхаковна Телефон: (495) 954-64-06 Адрес: Серпуховский вал ул., д. […]
  • Еаэс правила Документы ЕАЭС по лекарственным средствам Решение совета ЕЭК: № 78 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf Размер:5,69 MB Решение совета ЕЭК: № 85 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf Размер:1,46 MB Решение совета ЕЭК: № 89 от 03.11.2016 г. Формат документа:pdf […]

agentsovetnik.ru

Запись в трудовой книжке пункт 5 части первой статьи 81

Например: «Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». КонсультантПлюс: примечание. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника». 5.6.

5. заполнение сведенийоб увольнении (прекращении трудового договора) 

Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников п. 2 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен п. 3 ч. 1 ст.

Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя

Ниже ставит подпись (ниже подписи кадровика). Затем расписывается в получении книжки в «Книге учёта движения трудовых книжек». Кроме того, работник удостоверяет своей подписью соответствующую запись в личной карточке.

Внимание

Если же по какой-либо причине работник в день увольнения отсутствует на рабочем месте или отказывается получить трудовую книжку, нужно составить акт об отказе получить трудовую книжку, подписанный свидетелями. Также в адрес работника направляется заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием забрать трудовую книжку или разрешить отправить её по почте.


В «Книге учета трудовых книжек» оформляется запись и об уведомлении, направленном работнику, и о составленном акте об отказе. Только со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
(статья 84.1 ТК РФ). …

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Исключением является случай, когда работник не работал, но должность за ним числилась согласно ТК РФ или Федерального закона. Есть один нюанс касательно даты увольнения, о котором стоит помнить: отпуск с последующим увольнением.


Важно

Статья 127 ТК РФ говорит нам, что если у работника остались неиспользованные отпуска, он может написать заявление с просьбой предоставить ему их. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска.


Исключение составляет увольнение за виновные действия. Приказ об увольнении в трудовой книжке Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении: образец 2018

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. КонсультантПлюс: примечание. Согласно части пятой статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

Российской Федерации п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ Смена собственника имущества организации Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ Прогул Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.
Трудового кодекса Российской Федерации п.2 ст.336 ТК РФ Уволен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен за применение методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации п.3 ст.336 ТК РФ Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности …, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен в связи с достижением работником предельного возраста для замещения должности …, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации В заключении можно сказать, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Запись в трудовой книжке пункт 5 части первой статьи 81

В определенной степени формулировка пункта 5 может затруднить работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником, который всего лишь регулярно исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом. Вопросов бы не возникало, если бы в пункте 5 указывалось: «неоднократное совершение дисциплинарного проступка».

Инфо

Для расторжения трудового договора с работником по данному основанию принципиальное значение имеет, во-первых, неоднократность, а во-вторых, наличие дисциплинарных взысканий иных видов — замечаний и выговоров, а также других взысканий, предусмотренных положениями и уставами о дисциплине, федеральными законами. Фактически рассматриваемое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя подразумевает как совершение нескольких различных дисциплинарных проступков, так и повторного проступка.

Запись в трудовой книжке пункт 5 части первой ст 81

Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.
п. 12 ч. 1 ст.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником. Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении. 5.2.
Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании п. 4 ч. 1 ст. 81 Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства п. 5 ч. 1 ст.

redtailer.ru

Формулировки в трудовой книжке при увольнении

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

kdpconsulting.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *