Трудовой договор с председателем снт – О заключении трудовых договоров с председателем правления СНТ. Можно ли выплату по трудовому договору заменить вознаграждением?

Трудовой договор с председателем СНТАдвокат Жмурко Светлана Евгеньевна

Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

— Гражданского кодекса РФ,

— Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Закон № 66-ФЗ)

— Устава товарищества.

Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

— Общее собрание его членов,

— Правление такого объединения,

— Председатель правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления СНТ определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием.

Поэтому заключение трудового договора между председателем правления и СНТ не является обязательным, но и его заключение не будет нарушением закона.

Судебная практика по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ разнообразна.

Решение суда по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ зависит от того, были ли представлены доказательства, что между председателем СНТ и товариществом существовали трудовые отношения, по смыслу трудового законодательства, либо такие взаимоотношения были основаны на лишь на Законе № 66-ФЗ.

Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если с председателем правления СНТ был заключен трудовой договор, то на взаимоотношения между председателем и товариществом распространяется действия Трудового кодекса РФ.

В том случае, если трудовой договор заключен не был, то ссылаться на Трудовой кодекс РФ оснований нет.

 

Адвокат Светлана Жмурко

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08


Садоводческие и дачные объединения

Последние публикации в прессе (Все публикации)

ya-advokat.ru

О заключении трудовых договоров с председателем правления СНТ. Можно ли выплату по трудовому договору заменить вознаграждением?

Если покопаться в просторах интернета, то можно найти разъяснения и о том, что работа председателя должна оплачиваться по трудовому договору, и о том, что, вознаграждение – реальный способ сэкономить. Также существует мнение, что председатель правления- должность выборная, он вообще не должен получать зарплату (вознаграждение, деньги и тп.) Давайте разбираться.

О том, что на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, и его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица, нам говорит судебная практика, Министерство Труда и Социальной Защиты РФ (письмо от 25 ноября 2015 г. N 17-4/ООГ-1663), Министерство Финансов РФ (письмо от 25 декабря 2017 г. N 03-15-05/86790) и свежайшее разъяснение Роструда, которое мы получили в ответ на свой запрос.

Тексты писем и полный текст решения с ссылкой на источник ищите в конце статьи.

Приведем текст из мотивировочной части решения Жуковского районного суда Калужской области, который повторяет слово в слово текст разъяснения Минфина и Минтруда:

В силу ст. 17 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, в данном случае — обеспечение выполнения решений, как общего собрания, так и правления садоводческого товарищества.

Поскольку ст. 23 Закона N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» на председателя правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, его деятельность можно отнести к трудовой деятельности физического лица. При этом выплаты, начисленные председателю правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения за выполнение трудовых обязанностей, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Исходя из положений ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ), если иной срок не установлен указанным Кодексом и иными федеральными законами

В силу абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

Вывод: Председатель может(должен) быть оформлен по трудовому договору (если предусмотрена оплата труда). Так как избран он на определенный срок, то договор может быть срочным, то есть заключенным на срок избрания.

Поговорим о терминах…

Вознаграждение – выраженное в денежной форме, это оплата труда работников. Вознаграждение представлено в виде основной заработной платы, а также выплачиваемых по итогам работы премиальных.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По сути одно и тоже. На практике отличия есть. Заработная плата выплачивается на основании Трудового договора. При этом предусмотрены социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный лист, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, компенсация за несовершенно выплачиваемую заработную плату. Вознаграждение устанавливается решением общего собрания и по смыслу приравнивается к гражданско-правовому договору. То есть предусмотрена выплата взносов в фонды (хоть и меньше, чем в случае заключения ТД), удержание НДФЛ. Проблема только в том, что вознаграждение могут установить, а могут и не установить. В результате Председатель правления отработал отчетный период безвозмездно.

ВНИМАНИЕ! Если заработная плата/вознаграждение Председателю правления СНТ выплачивается ежемесячно – это трудовой договор. Если по результатам работы решением общего собрания устанавливается разовое вознаграждение – это аналогия с ГПХ. Подмена понятий недопустима!

А вот к чему может привести «серая» заработная плата, когда решение принято, но договор не оформляется из соображений экономии. В результате Председателя правления переизбрали, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее он не получил…

Вот что говорит по этому поводу Советский районный суд г. Волгограда (Решение № 2-145/2017 2-145/2017(2-4143/2016;)~М-3802/2016 2-4143/2016 М-3802/2016 от 23 декабря 2016 г. по делу № 2-145/2017):

К компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) согласно ст. 21 относится решение вопроса о вознаграждении председателя СНТ.

Статья 23 данного закона, определяющая полномочия председателя правления, не содержит указания на обязательное вознаграждение председателя за выполняемую им работу.

Устав организации ответчика также не устанавливает обязанность СНТ выплачивать вознаграждение председателю.

Так, из анализа приведенных выше норм закона следует, что должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества является выборной, которой не устанавливается заработная плата, а предусмотрено вознаграждение.

При этом, вознаграждение устанавливается решением общего собрания членов СНТ.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, табели учета рабочего времени не представлены.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Допустимых доказательств, дающих основания полагать, что Бощенко была установлена заработная плата в размере в месяц, как об этом указывает истец, в материалах дела не имеется.

Таким образом, ввиду отсутствия основания, с которыми закон связывает возникновение трудовых отношений, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не возникли, и у истца Бощенко отсутствует субъективное право требования как выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так и компенсации за просрочку выплат, морального вреда.

Вот что в итоге получается: Законодательно Председатель правления защищен. То есть, при желании, может быть оформлен по трудовому договору и получать заработную плату и прочие социальные гарантии. «Заставить» его получать зарплату никто не может. А вот где найти Председателя правления, который готов работать бесплатно и при этом ответственно выполнять свои трудовые функции – вопрос.

buh-tsn.ru

Трудовой договор с председателем СНТ

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ взято с сайта РГ) и Устава товарищества.
В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.
В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.
Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.
Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.
Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.
Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.
Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.
В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.
Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.
Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.
Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. 

house-dacha.ru

Нужен ли председателю СНТ трудовой договор

Ответы юриста

16 Декабрь 2011

Бывший председатель нашего садоводческого некоммерческого товарищества, во время своего правления, заключил сам с собой трудовой договор, и установил ежемесячную заработную плату. Правомерны ли его действия? Семенова М. М., Наро-Фоминский район Московской области


Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ. 

house-dacha.ru

Регламентировано ли законом заключение трудовых договоров в СНТ?

Здравствуйте Александр!

Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан»

Статья 25. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения
 

1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, в том числе за деятельностью его председателя, членов правления и правления, осуществляет ревизионная комиссия (ревизор), избранная из числа членов такого объединения общим собранием его членов в составе одного или не менее чем трех человек на срок два года. В состав ревизионной комиссии (ревизором) не могут быть избраны председатель и члены правления, а также их супруги, родители, дети, внуки, братья и сестры (их супруги).
Порядок работы ревизионной комиссии (ревизора) и ее полномочия регулируются положением о ревизионной комиссии (ревизоре), утвержденным общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных).
Ревизионная комиссия (ревизор) подотчетна общему собранию членов такого объединения. Перевыборы ревизионной комиссии (ревизора) могут быть проведены досрочно по требованию не менее чем одной четверти общего числа членов такого объединения.
2. Члены ревизионной комиссии (ревизор) садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения несут ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.
3. Ревизионная комиссия (ревизор) садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязана:
1) проверять выполнение правлением такого объединения и председателем правления решений общих собраний членов такого объединения (собраний уполномоченных), законность гражданско-правовых сделок, совершенных органами управления таким объединением, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность такого объединения, состояние его имущества;
2) осуществлять ревизии финансово-хозяйственной деятельности такого объединения не реже чем один раз в год, а также по инициативе членов ревизионной комиссии (ревизора), решению общего собрания членов такого объединения (собрания уполномоченных) либо по требованию одной пятой общего числа членов такого объединения или одной трети общего числа членов его правления;
3) отчитываться о результатах ревизии перед общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных) с представлением рекомендаций об устранении выявленных нарушений;
4) докладывать общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных) обо всех выявленных нарушениях в деятельности органов управления таким объединением;
5) осуществлять контроль за своевременным рассмотрением правлением такого объединения и председателем данного правления заявлений членов такого объединения.
4. По результатам ревизии при создании угрозы интересам садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения и его членам либо при выявлении злоупотреблений членов правления такого объединения и председателя правления ревизионная комиссия (ревизор) в пределах своих полномочий вправе созывать внеочередное общее собрание членов такого объединения.

ТК РФ:

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Таким образом, с председателем и членами правления (если они будут на должностях стоять в СНТ) должны быть заключены трудовые договоры. Оклады могут быть привязаны к МРОТ.

pravoved.ru

Юридический отдел. Ваши 6 соток




Юридический отдел. Ваши 6 соток

НУЖЕН ЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ СНТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Бывший председатель нашего садоводческого некоммерческого товарищества, во время своего правления, заключил сам с собой трудовой договор, и установил ежемесячную заработную плату. Правомерны ли его действия?
Семенова М. М., Наро-Фоминский район Московской области

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы, консультант Московского Союза садоводов. www.ya-advokat.ru

Запись на консультацию по телефону 8(499) 177-17-63.




sotki.nichost.ru

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ

31.07.2017

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.

Поделиться :

Forum2x2

СНТ Фрязево vs индивидуальный садовод

Правление СНТ не в праве заключать трудовой
договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения
юриста.
Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с
председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.
 автор Admin в Ср Фев 05, 2014 4:43 am

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на
основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66­ФЗ «О садоводческих,
огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ №
66­ФЗ) и Устава товарищества.
В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66­ФЗ органами управления садоводческим,
огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее
собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.
В силу статьи 23 ФЗ № 66­ФЗ, правление садоводческого, огороднического или
дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления,
избранный из числа членов правления на срок два года.
К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе,
избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.
Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным
законом и уставом такого объединения.
Председатель правления товарищества не является наемным работником, не
выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием
СНТ.
Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления
товарищества, без заключения с ним трудового договора.
Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является
выписка из решения общего собрания об его избрании.
Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут
рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и
являются частью юридического лица.
В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66­ФЗ к исключительной компетенции общего
собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов
правления.
Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель
правления, установлена им незаконно.
Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым
http://fryasevosnt.forum2x2.ru/t75-topic

1/5

31.07.2017

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.

кодексом РФ, имеет работник ­ физическое лицо, вступившее в трудовые
Поделиться :
Forum2x2
отношения с работодателем.
 
Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не
является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые
отношения с товариществом.
 
Следовательно, между председателем правления товарищества и
товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых
отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются
Трудовым кодексом РФ.
 
Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы,
консультант Московского Союза садоводов. 
 
И это очень нетрудно пояснить совсем простыми словами. Всем известно, что
существует Трудовой кодекс. Так, в нем, например четко приписано следующее­
 
Статья 57. Содержание трудового договора
 
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] 
 
В трудовом договоре указываются:
 
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя ­ физического лица), заключивших трудовой договор;
 
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя ­
физического лица;
 
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей ­ физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
 
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
 
место и дата заключения трудового договора.
 
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
 
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, ­ место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации;
 
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, ­
http://fryasevosnt.forum2x2.ru/t75-topic

2/5

31.07.2017

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.

также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
Поделиться :
Forum2x2
для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим
Кодексом или иным федеральным законом;
 
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
 
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
 
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
 
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
 
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. »
 
КРОМЕ ЭТОГО, ВСЕ ЧЛЕНЫ СНТ, ЕСЛИ БЫ ЗАКОН ДОПУСКАЛ ВОЗМОЖНОСТЬ
НАЙМА ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ДОЛЖНЫ БЫЛИ БЫ СОГЛАСОВАТЬ ТАКОЙ ДОГОВОР НА
ОС. 
 
Идем далее,
 
Председатель правления при несогласии с решением правления вправе
обжаловать данное решение общему собранию членов такого объединения.
 
Председатель правления председательствует на заседаниях правления,
подписывает незначительные документы (например, платежки за воду или
электричество) или другие документы по решению правления и протоколы
заседания правления; по решению правления заключает сделки и открывает в
банках счета такого объединения; выдает доверенности (подписывает и ставит
печать под доверенностями членов СНТ для голосования, например), обеспечивает
разработку и вынесение на утверждение общего собрания членов СНТ внутренних
регламентов такого объединения и др. организационных вопросов, представляет
СНТ в разных организациях, представляет заявления членов СНТ на рассмотрение
правления. В Уставе может быть прописано для председателя еще что­то, но он не
может подменять собой другие органы управления таким объединением.
 
За эти функции председатель зарплату не получает. Может только по
результатам года и решению общего собрания получить как бы премию,
если в кассе еще остались деньги.
 

Ну и разъяснения, кто же такой председатель СНО.
 
http://fryasevosnt.forum2x2.ru/t75-topic

3/5

31.07.2017

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.

Председатель правления НЕ является руководителем СНО. Он возглавляет
Поделиться :
Forum2x2
коллегиальный исполнительный орган ­ ПРАВЛЕНИЕ, но при этом, не имеет права
решающего голоса на заседаниях правления, т.к. решения правления
принимаются ПРОСТЫМ большинством голосов членов правления, соответственно
председатель правления СНО в отличие от председателя правления банка не
наделен правом БЛОКИРОВАТЬ решения правления, а вправе лишь обжаловать
ПРИНЯТОЕ решение.
 
В отличие от ст. 22, где правление поименовано КОЛЛЕГИАЛЬНЫМ органом, ст. 23
не называет Председателя ЕДИНОЛИЧНЫМ исполнительным органом. 
Т.е. ФЗ 66 не определяет председателя правления как единоличного  
исполнительного органа. 
 
Структура органов управления СНО описана в ФЗ 66 и является исчерпывающей.
Это означает, что в СНО не могут быть образованы иные органы управления,
которые не предусмотрены в законе.
 
Более того, она определяет круг полномочий председателя и конкретно
констатирует, какими документами определены полномочия председателя
правления ­ Федеральным законом 66 и уставом СНТ. Полномочия довольно
скудны и не являются единоличными управленческими функциями. Их исполнение
не делает председателя правления единоличным исполнительным органом, а
позволяет ему действовать от имени СНО как специально уполномоченного члена
СНО, через действия которого СНО в силу закона может приобретать гражданские
права и принимать на себя гражданские обязанности.
 
Итог: Законодатель не предусмотрел необходимости наличия в СНО единоличного
исполнительного органа.
 
Кстати сказать, я обеими руками за то, что труд председателя СНТ должен
оплачиваться. В реальной жизни большинство председателей это люди,
которые сворачивают горы, имеют адское терпение, невероятную
работоспособность и заслуживают уважения.
 
Не вижу проблем через создание системы поощрений (НДФЛ) ,так как в
случае с нелепыми договорами расходы садоводов на оплату труда
председателя­управляющего возрастают на треть ( из за налогов).
 
 
Admin

Admin
 
Сообщения : 99
Дата регистрации :
2013­06­19
 
 

Перейти: 

Выберите форум

  Перейти

ПРАВА ДОСТУПА К ЭТОМУ ФОРУМУ:
http://fryasevosnt.forum2x2.ru/t75-topic

4/5

31.07.2017

Правление СНТ не в праве заключать трудовой договор с председателем СНТ. Читаем разъяснения юриста.

Вы не можете отвечать на сообщения

Forum2x2

Поделиться :

Форум
Создать форум | © phpBB | Бесплатный форум поддержки | Контакты | Сообщить о
нарушении | Создать он­лайн дневник

http://fryasevosnt.forum2x2.ru/t75-topic

5/5

freedocs.xyz

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о