Тк ст 77 п 5 – Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора — с изменениями, проверено 10.12.2018 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

п.5 ст.77 ТК РФ и запись в трудовой

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода.

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний перевод означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

• название должности;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:

• уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
• трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.

3. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

• до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
• ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
• не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
• помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
• Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

workdispute.ru

Вопрос: Работник увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение в порядке

«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2009, N 6
Вопрос: Работник
увольняется по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение
в порядке перевода). Какие в данном случае
могут быть особенности расчета отпускных
при увольнении?
Ответ: Одним из оснований
прекращения трудового договора является
перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность)
(п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При увольнении
работнику согласно ст. 127 ТК РФ по умолчанию
(то есть если работник не инициирует иное)
выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
Однако по
письменному заявлению работника все
неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим
увольнением.
Тогда днем увольнения
будет считаться последний день отпуска.

Таким образом, у увольняемого работника
независимо от основания увольнения есть
право выбора, как реализовать свое право на
отпуск (исключение составляют только
случаи увольнения за виновные действия:
тогда отпуска не предоставляются,
работнику выплачивают компенсацию и
незамедлительно увольняют).
Никаких
особенностей расчета в случае увольнения в
порядке перевода не предусмотрено.

Сумма отпускных или компенсации за
неиспользованные отпуска определяется как
произведение количества не использованных
за время работы дней отпусков на средний
дневной заработок в расчетном периоде.

Средний дневной заработок для данной цели
исчисляется за последние 12 календарных
месяцев путем деления суммы начисленной
заработной платы на 12 и на 29,4
(среднемесячное число календарных дней).
Причем в коллективном договоре, локальном
нормативном акте может быть предусмотрен и
иной расчетный период (больше или меньше 12
месяцев), если это не ухудшает положение
работников (ст. 139 ТК РФ).
Положение об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы утверждено
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N
922 (далее — Положение).
Если один или
несколько месяцев расчетного периода
отработаны не полностью или из него
исключалось время в соответствии с п. 5
Положения, то средний дневной заработок
исчисляется путем деления суммы фактически
начисленной заработной платы за расчетный
период на сумму среднемесячного числа
календарных дней (29,4), умноженного на
количество полных календарных месяцев, и
количества календарных дней в неполных
календарных месяцах.
Количество
календарных дней в неполном календарном
месяце рассчитывается путем деления
среднемесячного числа календарных дней (29,4)
на количество календарных дней этого
месяца и умножения на количество
календарных дней, приходящихся на время,
отработанное в данном месяце (п. 10
Положения).
Отметим, что при определении
количества календарных дней
неиспользованного отпуска округление до
целого числа производится в большую
сторону (то есть не по правилам арифметики,
а в пользу работника) (Письмо
Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N
4334-17).
В новой организации, принявшей
работника в порядке перевода, право на
отпуск у работника появляется также в
обычном порядке — по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя (ст. 122 ТК РФ). Иное может быть
установлено по соглашению сторон при
оформлении перевода.
И.Макалкин

Эксперт «ЭЖ»
Подписано в печать

23.06.2009

www.lawmix.ru

Можно ли уволить по ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ при отсутствии уведомления о переводе? | Вопросы

Бухгалтер нашего торгового предприятия (продаем отопительные котлы, штат 12 человек) изъявила желание перейти на другое предприятие. Она попросила нас осуществить увольнение по часть 1 пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но наш директор заявил, что если нет уведомления о переводе от нового руководителя, то и расторгать с ней договор по этому основанию он не намерен. Подскажите, имеем ли мы право ей отказать и назначить 2 недели для отработки, чтобы она передала все дела новому сотруднику? Если да, то правомерно ли будет уволить ее по собственному желанию (п.3 ч.1 статья 77 Трудового кодекса) в 2017 году?

Согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию, то есть в связи с переходом в новую организацию (получение должности) возможно, только при соблюдении определенной процедуры. Она в обязательном порядке предусматривает, что увольняемая бухгалтер затребует письменное уведомление от нового работодателя. В документе должно быть указано, что ей предоставляется должность, а руководитель готов принять ее по переводу.

Эта информация необходима, так как в будущем она будет занесена в трудовую книжку в новой организации. Пункт 5 ст. 77 ТК РФ гласит: «основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)».

Читайте также:

Следующее условие – работница должна была написать на имя директора письменное заявление с просьбой уволить ее в связи с переводом. Если два условия не соблюдены (нет уведомления и заявления) – в силу вступает другая норма. Руководитель имеет законное право уволить ее, сославшись п.3 ч.1 статья 77 Трудового кодекса, норма статьи действует и в 2017г: «Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника».

Что касается отработки – с момента подачи заявления на увольнение (неважно, по какому основанию), сотрудник обязан отработать 14 дней. Но вот согласно новым поправкам, внесенным в 2017 г, увольнение по собственному желанию без отработки все же возможно. Правда, для этого необходимо понять, будет ли отнесена ваша работница, к так называемой, «льготной категории». Согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Увольнением в порядке перевода. По новому ТК при увольнении в порядке перевода по п.5 ст.77 нужно указывать вид перевода

Увольнением в порядке перевода. По новому ТК при увольнении в порядке перевода по п.5 ст.77 нужно указывать вид перевода : по просьбе работника или с согласия работника. Меня интересует такой нюанс: если работник сам нашел себе новое место работы и по согласованию руководителей увольняется в порядке перевода — это будет по просьбе работника. Если один работодатель договорился с другим работодателем об увольнении в порядке перевода конкретного работника, и работник с таким переводом согласен — это будет с согласия работника. Правильно ли я поняла это различие? Какое значение для работника это имеет? Спасибо за внимание.

Ответ

Вы правильно поняли положение пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По данному основанию может быть уволен работник, который решил перейти на работу к другому работодателю. Разница заключается в том, что работник или по собственной инициативе нашел нового работодателя или же он согласился выполнять предложенную новую работу.
В обоих случаях новый работодатель направляет письмо нынешнему работодателю о приглашении работника на новое место работы, а работник, в свою очередь, одновременно с этим подает нынешнему работодателю заявление о переводе его на работу к новому работодателю.
Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия к новому работодателю осуществляется путем достижения согласия трех участников процедуры:
— работника,
— нынешнего работодателя,
— нового работодателя.
Не зависимо от того, по просьбе или с согласия работника произошел его перевод к новому работодателю, трудовым законодательством предусмотрены следующие льготы (ст. 64, 70 и 169 ТК РФ):
— работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
— работнику не устанавливается испытание,
— работнику возмещаются расходы по его переезду, членов его семьи и провозу имущества, если новый работодатель размещается в другой местности.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Опубликовано 2008-12-27 04:28 пользователем Hrreader

hr-portal.ru

Увольнение по ст 77 п 5

Будут увольнять по ст

Шаги, предшествующие увольнению

1. Работник получает медицинское заключение в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу. Согласно заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2.

В чем заключается процедура увольнения по статье 77

В чем же заключается увольнение по статье 77? Давайте постараемся в этом разобраться.

Порядку и принципам расторжения трудового договора в трудовом законодательстве посвящена вся 13 глава. Начинается она с 77 статьи, поэтому, разумеется, в ней описаны общие положения, которые в дальнейшем в главе будут рассмотрены более подробно. Эта статья охватывает практически все возможные варианты, которые могут возникнуть при прекращении трудовых отношений и, конечно же, именно на нее чаще других ссылаются работодатели, делая запись в трудовой книжке.

Вопрос: Работник увольняется по п

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение в порядке перевода). Какие в данном случае могут быть особенности расчета отпускных при увольнении?

Ответ: Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении работнику согласно ст.

Имел ли право мой работодатель после его преобразования уволить меня по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ?

отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Прекращение трудового договора по п

Прекращение трудового договора

Страничка кадровика

При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняютя и увольнение не производится.

Вторым основанием прекращения договора (увольнением) в соответствии с п.5 ст.

Трудовой кодекс РФ

При этом, как правило, заработная плата за период отстранения не выплачивается (см. ст. 76 и комментарий к ней). Прекращение трудового договора означает увольнение работника.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: «прекращение»; «расторжение»; «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение».

Увольнение (ст

Вправе ли банк при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль учитывать расходы по выплате указанной компенсации? Подлежат ли эти выплаты обложению ЕСН?

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов в виде дополнительной компенсации работнику в случае прекращения договора и сообщает следующее.

1.

Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

burkurs.ru

П 5 ст 77 тк рф запись в трудовой образец

Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены. п. 12 ч. 1 ст.

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 11 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 1 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ч. 1 ст.

Страничка кадровика

Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 3 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификаци

11-2.ru