Тк 127 статья – Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 127 трудового кодекса рф 2019

ТК РФ, Статья 127

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв.

НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Статья 127 трудового кодекса рф 2015

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. ГАРАНТ: Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 июля 2019 г.

Статья 127 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции Комментарии к статье 127 ТК РФ, судебная практика применения Разъяснения Верховного Суда РФ Некоторые разъяснения о применении ч. 4 ст.

127 ТК РФ см. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска В соответствии с ч.

Трудовой кодекс РФ

В статье 127 ТК РФ также закреплено право работника на получение всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Вопрос Я хочу прекратить свою работу и решил написать заявление об уходе. Скажите, обязательно ли мне отрабатывать две недели при увольнении?

Ответ юриста: Вам могут пойти на встречу, но в соответствии со ст.80 ТК РФ отрабатывать нужно.

Статья 127 ТК РФ

Архангельска (Архангельская область)) Решение по делу 12-495/2019 (25.10.2018, Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край)) Решение по делу 2-8096/2019 М-6019/2019 (24.10.2018, Центральный районный суд г.

Красноярска (Красноярский край)) Решение по делу 12-799/2019 (20.10.2018, Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край)) Решение по делу 33-2767/2019 (20.10.2018, Суд Ямало-Ненецкого автономного округа (Ямало-Ненецкий автономный округ)) Решение по делу 33-13156/2019 (20.10.2018, Кемеровский областной суд (Кемеровская область)) Решение по делу 2-3472/20 1000 16 М-3652/2019 (19.10.2018, Октябрьский районный суд г.

Статья 127 трудового кодекса рф 2015

№ 65 (в редакции приказа МВД России от 28 декабря 2015 года № 1237, зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2019 года, регистрационный № 40935) (далее — Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2019

Именно поэтому создан уникальный документ, способный вместить в себя все, что касается трудовых отношений.

Трудовой Кодекс РФ 2019 – главный кодифицированный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками. Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод, предоставляемых со стороны государства, для граждан – участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.

Для выполнения поставленных целей необходимо придерживаться некоторых принципов, которых в кодексе определено достаточно много.

НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 127

№ 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1. 136 и 140 ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2019 г

munh.ru

Статья 127 ТК РФ и комментарии к ней

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 ТК РФ

1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК и комментарий к ней.

4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).

Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК и комментарий к ним).

В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Другой комментарий к статье 127 Трудового Кодекса РФ

Работнику должна быть предоставлена возможность для реализации права на отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация согласно комментируемой статье во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

По желанию работника вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если увольнение работника производится в связи с истечением срока трудового договора, то отпуск с последующим увольнением может предоставляться и при том условии, что время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска, который вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, т.е. до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

rutkrf.ru

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника (см. ч. 1 ст. 140 ТК).

Если работник в день увольнения не работал, то компенсация должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (см. там же). При отсутствии спора причитающаяся работнику денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работодателем полностью. В случае спора работодатель в указанные выше сроки обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму (см. ч. 2 этой же статьи).

Спор рассматривается в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 — 397 ТК).

§ 2. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

§ 3. До вступления в действие Кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении была исключением из общего правила.

Теперь такая возможность предусмотрена, и при увольнении работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.

Кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).

Кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

§ 4. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по пп. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 ТК.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (во время работы) также относится к виновным действиям (п. 8 ст. 81 ТК).

Верховный Суд РФ разъяснил, что, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пп. 7 или 8 ст. 81 ТК) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.

Учитывая, что расторжение трудового договора по пп. 7 и 8 ст. 81 ТК может быть произведено и в случае, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение не является мерой дисциплинарного взыскания (см. п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

§ 5. Частью 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило. В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

§ 6. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса (см. ст. 137 ТК).

Другой комментарий к статье 127 ТК РФ

1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК и комментарий к ней.

4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).

Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК и комментарий к ним).

В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.

tkrf24.ru

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 127 ТК РФ дает возможность каждому трудящемуся использовать обязательный период для восстановления, с последующим прекращением рабочего взаимодействия с компанией.

Трудящийся имеет ряд гарантий и компенсаций в процессе осуществления своей профессиональной деятельности.

Одной из них является возможность труженика периодически прерывать свою деятельность для отдыха и восстановления. Однако могут возникнуть неожиданные обстоятельства, в силу которых специалист будет вынужден прервать свое сотрудничество с организацией, еще не успев воспользоваться положенным ему перерывом.

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, трудящемуся должна быть предоставлена возможность отдохнуть, либо такой период должен быть компенсирован.

Право уйти в отпуск с последующим увольнением

Как было указано, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации дает возможность специалисту временно прервать свою деятельность для отдыха и восстановления даже в ситуации последующего прекращения рабочего взаимодействия.

Следует отметить, что специалист обладает возможностью использовать такой перерыв. В свою очередь для руководителя это не является обязательством. Поэтому в приостановке деятельности может быть отказано. Все дело в том, что неожиданное прерывание своей деятельности любым специалистом с последующим прекращением трудовых отношений, нарушает весь график компании. По таким причинам придется переносить время отдыха других людей. А на это еще нужно получить согласие людей.

Одним из главных условий является прекращение сотрудничества не по поводу виновных действий работника.

Перерыв в деятельности может быть дольше чем рабочие отношения, то есть выходить за рамки действия трудового соглашения. В такой ситуации днем окончания сотрудничества будет являться последний день перерыва.

Порядок предоставления отпуска

Временное прерывание профессиональной деятельности может происходить разными путями.

Во-первых, трудящийся может инициировать такую процедуру перед приостановкой деятельности по графику. Временной промежуток между направлением ходатайства и прекращением отношений может быть достаточно большим, поскольку у специалиста могут иметься и дополнительные дни отдыха. Но у руководителя будет больше времени, чтобы подыскать замену специалисту.

Во-вторых, трудящийся подает ходатайство об отдыхе и одновременно с ним об уходе. То есть прерывает свою деятельность в нарушении установленного графика.

Однако оба варианта не имеют отличительных особенностей в своей реализации, поскольку инициатором выступает специалист.

Согласно действующим нормам, желающий уйти в отпуск обязан проинформировать руководителя о своем намерении не позднее, чем за четырнадцать дней до ухода.

Причем для инициатора нет необходимости составлять два обращения – об отдыхе и уходе. Все свои намерения трудящийся может отразить в одном документе.

Необходимо будет оформить два распоряжения. Одно об отпуске, второе – об уходе. В последнем указывается момент окончания сотрудничества. Он будет определен исходя из продолжительности приостановления деятельности.

Такой же порядок применим к ситуации, когда стороны прекращают сотрудничество по взаимному согласию.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Действующими нормами определено, что любой человек может аннулировать свое ходатайство об уходе.

Следует отметить, что он обладает такой возможностью в течение всего периода уведомления руководителя, то есть у человека есть четырнадцать дней, чтобы прекратить процедуру ухода.

Однако в данной ситуации, согласно ст. 127 ТК РФ, уходящий может это сделать до начала отдыха. В противном случае он утрачивает свою возможность и будет уволен в последующем.

Главным условием в такой ситуации является официальное отсутствие замены. То есть на место уходящего не должен быть запланирован другой человек. Причем такое планирование должно быть официальным. Кандидат должен соответствовать предъявляемым требованиям по должность – иметь необходимую специальность, и быть пригодным по состоянию здоровья. Также должна быть в наличии договоренность о том, что новый специалист рассчитывается на прежнем месте работы и принимается на новую.

Право на денежную выплату за отпуск

Статьей 127 Трудового кодекса РФ определено, что в случае ухода работающему должно быть компенсировано неиспользованное время перерыва. Предоставление отпуска с последующим прекращением делового сотрудничества не является обязательством для руководителя. Поэтому инициатор ухода может получить отказ.

Но предоставление возможности работнику отдохнуть и восстановиться является основным обязательством начальника. Поэтому в случае прекращения рабочего взаимодействия человеку нужно компенсировать такие потери, как неиспользованный перерыв.

В данном случае у руководителя есть выбор – дать работнику фактически отдохнуть или компенсировать перерыв в денежном выражении. Но если в случае с перерывом руководитель может отказать, то для денежного компенсирования отказ недопустим.

Как рассчитывается компенсация?

Прежде всего, необходимо высчитать общую продолжительность деятельности человека в компании, а именно количество полных отработанных месяцев. Это позволит установить продолжительность перерыва для восстановления, на который может рассчитывать человек.

В расчет берутся фактические, а не календарные промежутки. Если человек отработал менее пятнадцати дней, то такой период месяцем являться не будет.

За каждый полный месяц человеку полагается два целых и тридцать три сотых дня для отпуска. Высчитать положенный период достаточно просто. Необходимо количество отработанных месяцев умножить на 2,33, и вычесть использованные дни, при наличии таковых. Итоговой результат и будет являться неиспользованной частью перерыва.

После этого денежная сумма, положенная человеку, за каждый день перерыва, умножается на количество неиспользованных дней. В результате получится финансовый объем, который необходимо перечислить человеку.

znatoktruda.ru

Статья 127 ТК — как понять?

Юристы помогите! вот есть статья в ТК: Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. МНЕ НУЖЕН ОТПУСК с послед.увольнением- контора отказывает..ссылаясь на график отпусков. А какое мнение у юристов? обязан работодатель или на его усмотрение Комментарии в соответствии со штатным расписанием. К сожалению, не обязан( Эта статья как раз подпадает и не под график отпусков. В соответствии с графиком уходят сотрудники, которые потом планирую вернуться на работу. А Вы напишите заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. В случае отказа, Вам терять, раз Вы уже уходите нечего, пригрозите, что пойдете в трудовую инспекцию и в случае отказа сходите туда. да я написала- они неделю тянули а сегодня объявили- не по графику…что ж мне заново писать на увольнение -а у меня нет времени теперь на отработку двух недель-уезжаю из города Все таки попробуйте припугнуть трудовой инспекцией — обычно срабатывает. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. При чем здесь график отпусков? Вы же увольняетесь!!! И, по-моему, при увольнении количество неиспользованных дней отпуска, превышающих (кажется) 28 дней, заменяются денежной компенсацией. Уважаемая Душа! К Вашему сожалению, работодатель НЕ ОБЯЗАН, а МОЖЕТ предоставить Вам отпуск в натуре. Вам правильно сегодня отвечала Julia — для юристов между этими понятиями лежит целая пропасть! Существует несколько вариантов решения. Правовой: уволиться: 1) по «соглашению сторон» (по п.1 ст.77 ТК РФ). 2) опять-таки «по соглашению сторон», но по п. 3 ст.77 ТК РФ. В этом случае в заявлении нужно писать о невозможности продолжения работы в связи спереездом. НЕправовой: Вам уже советовали взять больничный (если узнают, что больничный «липовый», могут уволить по статье за прогулы). В любом случае, Вам придется идти к руководству и объяснять ситуацию, так как в Вашем случае работодатель ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ отработки двух недель. В противном случае (при невыходе на работу), уволит за прогул. За неиспользованный отпуск при этом Вам обязаны выплатить денежную компенсацию. А статью 127 Вы могли бы применить, если бы увольнялись во время отпуска, предоставленного согласно графику отпусков. Да что с Вами такое творится, юристы? Где, в какой статье КОНКРЕТНО написано, что «работодатель НЕ ОБЯЗАН, а МОЖЕТ предоставить отпуск в натуре»? В статье 127 ничего о ваших домыслах не написано! Там СТРОГО указано — либо компенсацию за ВСЕ!!!!!!!! неиспользованные отпуска — либо НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА (ВСЕ!!!!!! — вам о чем нибудь говорит множественное число?) с поледующим увольнением. Никаких других фраз там НЕТ!!!! Типа ГРАФИК отпусков, могу-немогу, слово ОТРАБОТКА — вообще забудьте, если Вы юристы!!!! И если вы юристы — то и следуйте БУКВЕ закона и номеру статьи! Человек решил уволиться, решил, и всё тут! Кто может ему помешать, при чем тут график отпусков? НО… решил уволиться, использовав свое право не брать компенсацию, а взять до увольнения ВСЕ неспользованные отпуска, да хоть 4 раза по 28 дней!!!! (У него есть такое право! А работодателю все равно «до» или «компенсацию» — должен заплатить!) Другое дело, что может вступить в силу другой человеческий фактор — не хочеться оставлять после себя негативное мнение, не хочеться подводить коллег по работе, директор всё понимающий, душка просил «подежурить еще месяца два»! Так вот, уважаемые юристы и опытные кадровики-законники, прошу сослаться конкретно на статью, в которой написано дословно, что «работник, решивший уволиться и взять все неиспользованные отпуска до этого (в силу ст.127 ТК РФ), должен обязательно дождаться своей очереди по графику отпусков… и что работодатель вправе не предоставлять ему отпуск с последующим увольнением»!!!! И еще один момент, девочку продинамили неделю, наверняка она не догадалась снять ксерокопию со своего заявления и зарегистрировать как положено в таких случаях у секретаря с подписью руководителя (т.е. не зафиксировала дату написания заявления и уведомления о нем — всё так, уважаемые господа юристы?), не исключен вариант, что ее заявление «вааще никто в глаза не видел», а ей уезжать по личным или др. делам из города, билет куплен, даты согласованы (устно), писать новое заявление, предупреждая работодателя заранее не менее чем за 2 недели? Наверняка, в такой компании ей не только не дадут ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ (потому он так и называется, что пишется не в период нахождения в отпуске, а до его наступления!!!), ей и КОМПЕНСАЦИЮ не заплатят!!!! Вот тут ей надо уволиться за один день (разъяснения в ст.80 абзац 2,3) — предоставив бумаги о переводе ли мужа-военного на др.место дислокации, о смертельной болезни родстваенника и необходимостью за ним ухаживаеть именно ей и т.д.. да я написала 24 июня 2008г. заявление на отпуск с 14 июля 2008г.по 02 августа 2008г. с поледующим увольнением 02 августа 2008г.. Заявление принято службой по работе с персоналом, на заявлении стоит виза и дата директора нашего подразделения, у меня есть ксерокопия факсового отчета о том что заявление отправлено в филиал. Решение по заявлению принимает директор филиала. таким образом я предупредила более чем за 2 недели. только сегодня мне устно по телефону сказали об отказе. меня просто вынуждают своми действиями переписать заявление на увольнение сег.днем с отработкой с сег.дня двух недель. а у меня нет возможности задержаться в этом городе-нужно освобождать купленную квартру, паспорт без прописки и мама престарелая на руках. я готова отказаться от отпуска -главное уволиться 11 июля. как мне быть. вижу вот и у юристов нет общего мнения по поводу статьи 127. судиться с ними что ли? Я знаю Вашу ситуацию, уже прочта в др.статьях. Значит так, время ваше упущено. Но, не все потеряно! Там Вам юрист одна правильно ответила, вы можете уволиться за 1 день, если представите документы о невозможности продолжать работать — это может быть и справка из Поликлиники о том, что у вас тяжело больна мать, которая нуждается в вашем постоянном присмотре и уходе и что Вы является единственным членом семьи и т.д. (это у юристов надо точную формулировку узнать). Я сама решаю такие вопросы куда проще (но не об этом идет сейчас речь). С мыслью об отпуске до увольнения Вам придется расстаться (поскольку горят Ваши личные сроки), а вот Справку (документ) тот, о котором я говорю — добудьте! (внимательно прочтите ст.80 ТК РФ абзац 3), проконтролируйте, чтоб Вам сполна заплатили з/п за отработанное время и + компенсацию за отпуск по полной программе. Если нет, не тяните, идите в Трудову инспекцию, они там в-попу-лярно им объяснят кто в чем прав! Желаю удачи. ВОТ ЗДЕСЬ ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСНА!!! Да и еще очень важно, что Вы зафиксировали свое заявление. Даже, если Вам не удалось уйти в отпуск, Вы можете не выходить на работу после 2 числа (всё та же ст.80 абзац 5), при условии, что у вас было написано слово «…увольнением 2 августа…». Но вы должны проконтролировать, чтобы кадровики не издали приказ об отпуске (задним числом, не заплатят вам и отпускных и компенсации), в любом случае такой документ ни в коем случае не подписывайте, а за подделку подписи уже другая статья! Попросите у кадровиков или бух-рии записку-засчет при увольнении, внимательно ее изучите, как правило там только компенсация за неис.отпуск, з/п туда не входит за отработанное время! Переписывать заяву не надо, стойте на своем. Если и согласитесь переписать, то ТОЛЬКО той датой, когда было написано первое заявление об отпуске с послед.увольнением и его регистрацией под тем же номером у секретаря!!!! Никто не вправе заставить Вас сделать иначе! Опять таки идите в Трудовую инспекцию и скажите работодателю об этом, что вы будете судиться с ними, если они не хотят делать по закону сами, то им это объяснит Тр.инсп-ция! Очень эмоционально. Но речь шла о разнице формулировок в законе. В ЛЮБОМ ЗАКОНЕ, одним из которых является ТК РФ. Если в кодексе написано «обязан», значит неисполнение влечет определенную ответственность и действия работодателя можно обжаловать. Если написано «может», значит у работодателя появляется выбор (может(если захочет), но не обязан). Далее. Открываем ст. 122 ТК РФ: п.2. — По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику МОЖЕТ быть предоставлен и до истечения шести месяцев. п. 3- перечень, когда отпуск ДОЛЖЕН быть предоставлен п.4 — Отпуск за второй и последующие годы……. В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ, УСТАНОВЛЕННОЙ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (читайте — график отпусков). Далее.ст. 123ТК РФ: …….. ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН КАК ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ, ТАК И ДЛЯ РАБОТНИКА…… Далее. Если Вы внимательно читали ст. 127, то выплата компенсаций является обязательной, о чем я и писала девушке (сохранив единственное число лишь потому, что в ее вопросе слово «отпуск» в единственном числе!). А вот предоставление отпуска увольняющемуся сотруднику употреблено вместе со словом «может». Что касается упоминания Вами ст. 80, то я ей и написала, что возможно увольнение по п.3 ст.77. И еще. Девочку жаль. Она нарвалась на равнодушных и некомпетентных сотрудников отдела кадров. Таких, к сожалению, много. И Вы правы, в таких компаниях могут сделать все, что угодно. Но самым верным выходом из сложившейся ситуации будет поход к руководителю и достижение с ним договоренности. Все советы по жалобам в инспекцию труда вряд ли подойдут — у нее нет ни времени, ни знаний. Простите, Золотая Леди, нет времени поподробнее ознакомиться с вашими выкладками сейчас — работы невпроворот, задыхаюсь, своих надо выпороть от грузчика до гендира, ничего лично против Вас не имею. И о графиках отпусков я знаю и о проч., но это не касается увольняющегося работника, про это не написано, вот о чем я говорила! Подробнее — вечером, дома, за чашечкой чая. О. К? Я ко всем миролюбиво отношусь, даже к тем, кто неправ. А юристов просто боготворю! Прежде чем писать бестолковые монологи, обвиняющие юристов в бестолковасти, необходимо самой быть уверенной в своих знаниях…. А давать бестолковые имоциональные советы грамотный и уравновешенный человек не станет.. в своих-то знаниях я уверена на 100 %, дорогой спартанец! И никогда, в отличие от многих, не скажу того, чего не знаю, и не побоюсь в этом признаться! Никто так и не сослался на то, о чем писалось! Был конкретно поставлен вопрос! ответа на него не последовало…. Дорогая Цурупочка! Цитирую вопрос: МНЕ НУЖЕН ОТПУСК с послед.увольнением- контора отказывает..ссылаясь на график отпусков. А какое мнение у юристов? обязан работодатель или на его усмотрение. Если бы Вы внимательно прочитали первый мой коментарий… По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе… Ну, и кто из нас Шарик спасибо вам, у вас единственной разумные советы и комментарии! моя ситуация разрешилась- отпуск так и не дали -но удерживать не будут увольняюсь 11 числом. ключевое…. МОГУТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕНЫ, что означает -по согласованию с администрацией…, могут дать, могу не дать, и правильно ссылаются на отпуск. Договаривайтесь… Правильно люди сказали: может, НО НЕ ОБЯЗАН. Вы поймите, посмотрите на ситуацию с другой стороны: как работодатель может отпускать всех «завтра»??? А дела сдать-передать? А замену Вам найти?.. Две недели — минимальный срок отработки. (В мою советскую юность срок отработки был два месяца….) Уходите по-нормальному, не надо Вам ни увольнения за прогул, ни липовых больничных… зачем?.. две недели пролетят и не заметите. Согласна с сообщниками. Только договариваться!!! Самой пойти к «главному» — объяснить ситуацию. Уверена, что все у Вас получится!!! Все хорошо, все правильно, один вопрос, зачем для этого две темы открывать???? ответ- мнение юристов важно для меня..так мнение кадровиков более и менее ясно.. В комментариях к ТК под ред проф. Гусова написано, что предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя. Договаривайтесь. Компания ничего не теряет, т.к. уже со дня начала Вашего отпуска можно принимать на работу человека на Ваше место. Путешественник 65 Прошу разъяснить возможно ли отозвать заявление на увольнение во время нахождения в отпуске. Должен ли день увольнения быть изменен при нахождении на больничном листе и произведены соответствующие денежные выплаты? Ситуация такая. Ушел в отпуск сегодня. Увольнение написал датой понедельника. Отпуск более, чем на 2 недели. У меня не принимают заявление, а хотят, чтобы я отработал потом 2 недели. Приказ на отпуск был подписан еще месяц назад. он за прошлый год еще. В новом я ничего не брал. Правомерно ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если я находясь в отпуске написал заявление об увольнении? И возможно ли уволиться при проведении служебного расследования? Мне ничего в вину не вменяли, а только взяли объяснительную.

www.superjob.ru

127 статья трудовой кодекс | 45konsul.ru

Статья 127

. Реализация права на при работника При работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

ТК РФ, Статья 127

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный см. Правила об очередных и дополнительных, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. При работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев за виновные действия).

Статья 127 ТК РФ

. Реализация права на при работника При работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим (за исключением случаев за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Статья 127 ТК РФ

4 ст. 127 ТК РФ см. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска В соответствии с ч.

Комментарий к статье 127 трудового кодекса

к ст. 62 ТК). 4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81 ТК). 5.

Статья 127 (ТК РФ) Трудового кодекса РФ

|| Изменение части первой статьи 62. || Дополнение 62 частью четвертой. || Абзац четвертый части первой статьи 65 — изложен в новой редакции. || Изменение части четвертой статьи 65. || Изменение наименования главы 26. || Изменение наименования статьи 173.1. || Изменение абзаца второго части первой статьи 173.1. || Часть вторая статьи 173.1 — изложена в новой редакции. || Изменение части пятой статьи 256.

Трудовой кодекс РФ

В статье 127 ТК РФ также закреплено право работника на получение всех неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Этот материал был вам полезен?

Сохраните, чтобы не потерять! Вопрос Я хочу прекратить свою работу и решил написать заявление об уходе. Скажите, обязательно ли мне отрабатывать две недели при? Ответ юриста: Вам могут пойти на встречу, но в соответствии со ст.80 ТК РФ отрабатывать нужно.

Статья 127

В этом случае днём также считается последний день. При предоставлении отпуска с последующим при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Комментарии к ст. 127 Вы также можете получить комментарии к ст.

45konsul.ru