Увольнение по соглашению сторон — статья ТК РФ 2018
По какой статье увольняют по соглашению сторон в 2018?
Регулирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Статья “соглашение сторон при увольнении” гласит, что заключенный трудовой договор между руководителем и работником может быть расторгнут в любое время по согласию заключивших его лиц.
Описание процедуры увольнения по данному основанию не содержится ни в одном нормативном документе. А сам текст статьи 78 ТК РФ очень лаконичен. Его смысл следующий: рабочие отношения между работодателем и сотрудником прекращаются на условиях, которые удовлетворяют обоих.
Его применение при расторжении договора имеет преимущества для руководителя и сотрудника:
-
у работника сохраняется непрерывный стаж в течение одного месяца при расторжении договора;
-
работнику не нужно предупреждать руководителя за две недели о том, что он принял решение уйти из организации;
в случае, если гражданин встанет на учет в центр занятости, он будет получать пособие в большем размере и более длительный промежуток времени;
-
работодателю не нужно согласовывать расторжение договора с профсоюзом;
-
для работодателя это удобный способ прекращения рабочих отношений в конфликтной ситуации с сотрудником.
Какие нормы об увольнении по соглашению сторон содержит Трудовой кодекс?
При приеме гражданина на работу заключается договор с дополнением (в двух экземплярах), в котором прописаны условия, при которых он может быть расторгнут (ст. 67 ТК РФ).
Работодатель или сотрудник не могут единолично отменить или изменить подписанный между ними документ. Его аннулирование или изменение производится только при взаимном согласии подписавших его лиц.
Статья увольнения по соглашению сторон ТК РФ предполагает, что рабочие отношения могут быть прекращены в любое время по инициативе работодателя или работника (ст. 78 ТК РФ). Эта причина чаще всего используется:
Документ о прекращении рабочих отношений должен содержать в себе следующие условия:
-
указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть договор на удобных для них условиях.
-
дату и номер расторгаемого договора;
-
последний день работы гражданина.
Также указываются следующие сведения:
-
дата заключения;
-
Ф.И.О сотрудника и наименование организации;
-
паспортные данные сотрудника;
-
-
подписи заключивших его лиц
Трудовой кодекс обязывает оформлять увольнение по соглашению сторон должным образом. Приказ в этом случае оформляется по форме N Т-8. В нем указывается, что рабочие отношения прекращаются по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Дополнительно может быть составлен образец соглашение об увольнении.
Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника соответствующей записью. Указывается,что рабочие отношения прекращены согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Бланк выдается человеку в последний день работы. О его получении работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения книжек.
Запись о прекращении рабочих отношений заверяется подписью руководителя.
Работодатель также обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата денежных средств производится в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Срок расчета при этом не может быть изменен (ст. 140 ТК РФ).
clubtk.ru
Статья увольнение по соглашению сторон тк рф. lawyertop.ru
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Чтобы уволить человека по такому основанию, нужно, чтобы одна из сторон (работодатель, или подчиненный) изъявили готовность провести данную процедуру. То есть, если начальник предлагает расторгнуть контракт таким образом, а подчиненный не соглашается, то это его право.
- Работник или начальник изъявляют желание расторгнуть контракт по договоренности.
- Оформляется соглашение об увольнении по уговору между сторонами (желательно в письменном виде).
- Составленную договоренность регистрируют в специальном журнале для таких документов.
- Подчиненному вручают его копию соглашения под роспись.
- Составляют и издают приказ об увольнении.
- Распоряжение регистрируют в журнале.
- Человека уведомляют о содержании и оформлении указа под роспись.
- В обозначенную дату работника увольняют и производят с ним расчет.
Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника
77 и 78 статьи в ТК РФ определяет процедуру, когда решение об увольнении сотрудника удовлетворяет обе стороны. Оно должно происходит в определенном установленном порядке. У данной процедуры есть свои плюсы и минусы для работника, но плюсов однозначно больше, чем когда работодатель увольняет по причине нарушения трудового договора. Такой вариант является чем-то средним между увольнением по собственному желанию и из-за невыполнения обязательств перед компанией.
Чтобы весь процесс прошел правильно, нужно расторжение осуществлять по ст 77 и 78 ТК РФ. Для этого сначала надо получить заявлению от работника и поставить там резолюцию. Далее заявление регистрируется в журнале, составляется документ в двух экземплярах с подписями обоих участников сделки. Издается и регистрируется приказ, а работник с ним знакомиться. Выполняется выплата зарплаты и компенсации за отпуск, которые не использовался. Заполняется трудовая книга и ее копия сохраняется в компании.
Увольнение по соглашению сторон
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
Статья увольнения по соглашению сторон тк рф
Вы вправе уволиться с работы в любое время на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Но какой смысл в этом ? Вы в данном случае имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ до исполнения ребенку трех лет. Вы также имеете право выйти на работу на неполный рабочий день или не полную рабочую недлю, в результате чего Вы будете получать и пособие на ребенка, и заработную плату.
Ст. 8 ТК РФ:Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
———————————————————————
Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917
Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.
Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
В Трудовом кодексе РФ вопросу расторжения трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78, состоящая из одного предложения, в котором законодатели выделили, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.
Заявление с резолюцией о расторжении трудового договора с большой натяжкой можно рассматривать в качестве соглашения сторон о расторжении трудового договора. Этот документ скорее фиксирует намерения сторон, нежели принятое в результате договоренности решение.
Статья 77 тк рф увольнение по соглашению сторон
Определенные проблемы возникают тогда, когда работник сам без консультаций с кадровой службой подает заявление, в котором указана дата увольнения.
Если дата не устраивает работодателя, ситуация может зайти в тупик, результатом чего может стать конфликт и отказ работодателя от заключения соглашения.
Подробности — в статье «Отказ от работы в новых условиях — повод для увольнения» о применении п.7 ст.77 ТК РФ с комментариями-2018 (увольнение сотрудников признается обоснованным, если у работодателя есть реальные основания для внесения изменений в документы). Важно: перечень, закрепленный ст.77 ТК РФ, отнюдь не исчерпывающий — федеральным законодательством могут предусматриваться и другие причины для прекращения трудовых отношений. Читайте по теме в электронном журнале П.1 ст.77 ТК РФ с комментариями-2018: увольнение сотрудников по соглашению сторон Самым простым способом расстаться с сотрудником, за исключением разве что увольнения по собственному желанию, считается прекращение трудовых отношения по соглашению сторон. Законодательная норма, описывающая процедуру, весьма лаконична: как гласит Трудовой кодекс, прекращение трудового договора на данном основании возможно в любое время.
Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Составление отдельного документа о расторжении трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно при оформлении подобного рода соглашений, поскольку позволяет избежать неясностей при определении намерений сторон. При этом составление соглашения не исключает и возможности написания работником заявления.
Статья увольнение по соглашению сторон тк рф
Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 77 ТК России. Часто встречается при контрактной работе и найме на постоянной основе. Этот формат отношений — элемент рыночного становления. Процесс позволяет в легкой форме прервать трудовые взаимоотношения.
Сумма компенсационной выплаты не оговаривается в действующем законодательстве. Ее вправе работодатель и сотрудник установить в любом размере по соглашению сторон. Этот размер вправе устанавливаться в коллективном договоре, трудовом документе или локальном акте. Основным условием здесь становится то, что о размере компания и сотрудник вправе договориться самостоятельно.
Увольнение по соглашению сторон и получение компенсации
Практика показывает, что стороны процесса часто недооценивают важность этого документа. Однако, два экземпляра соглашения, один у работника, а второй с визой о получении копии и мокрой подписью хранится у работодателя, позволит избежать недопонимания и судебных споров.
Действующее законодательство России предлагает порядка сорока вариантов окончания трудовых взаимоотношений. Соглашение сторон – в самой разной сфере деятельности всегда более предпочтительное решение, свобода договора основополагающий принцип любого права.
05 Июл 2018 toplawyer 78 Поделитесь записью lawyertop.ruТК РФ увольнение по соглашению сторон в 2018 году
Увольнение по соглашению появилось на российском рынке не так давно. В КЗОТе данный пункт появился в 2001 году. А использование правила началось в 2002 года. Сейчас применение также широко используется. Мало того, кадровики предпочитают использовать именно увольнение по соглашению, если желают сменить работника, но не могут провести процедуру по каким-либо причинам.
Основная информация
Увольнение по соглашению сторон прописано в статье 77 ТК России. Часто встречается при контрактной работе и найме на постоянной основе. Этот формат отношений — элемент рыночного становления. Процесс позволяет в легкой форме прервать трудовые взаимоотношения.
На практике существует несколько особенностей при увольнении по причине:
- сотрудник в любое время вправе уволиться. И не нужно отрабатывать положенное время. Сделать он это может находясь в отпуске или во время болезни;
- по данному основанию можно расторгнуть даже ученический документ.
Такой вид увольнения сопровождается определенным количеством преимуществ.
К ним стоит отнести:
- инициатором прерывания трудовых отношений может стать как сотрудник, так и работодатель;
- истинную причину для прерывания трудовых взаимоотношений можно не уточнять;
- время для подачи заявки не ограничивается;
- расторжение трудовой договоренности в любое время. Даже если законодательство по данной вакансии не предполагает ухода без отработки;
- можно договориться с работодателем о назначении размера пособия, а также обсудить все необходимые сроки;
- в трудовой книжке отобразятся сведения об увольнении по соглашению сторон;
- при вине работника может считаться альтернативой по статье;
- возможно обеспечить себя непрерывным стажем в течение месяца;
- можно получить повышенное пособие, если сразу встать на Биржу труда.
Несмотря на такой перечень преимуществ, здесь имеются существенные недостатки:
- компания вправе разорвать трудовые отношения в любое время и даже в случаях, когда это противоречит законодательству;
- нет возможности проконтролировать действия со стороны профессионального союза;
- компания может не оплачивать выходное пособие, если не было такой договоренности и не было прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении;
- невозможно отозвать заявку, особенно в одностороннем порядке;
- оспаривание действий работодателя в этом случае невозможно.
Сумма компенсационной выплаты не оговаривается в действующем законодательстве. Ее вправе работодатель и сотрудник установить в любом размере по соглашению сторон. Этот размер вправе устанавливаться в коллективном договоре, трудовом документе или локальном акте. Основным условием здесь становится то, что о размере компания и сотрудник вправе договориться самостоятельно.
Как правило, компенсационная выплата не менее, чем при увольнении по сокращению штатной позиции. Как минимум, три средней зарплаты в виде оклада сотрудника. Это показывает практика кадровой службы.
Сотрудник не имеет права запрашивать более этой суммы. А работодатель вправе предложить компенсацию в меньшем размере.
Компания обязана выплатить компенсацию, только если это оговорено в локальных и нормативных документах. В ином случае, это уже желание организации, а не обязанность. Сумма к выплате всегда указывается в заключаемом соглашении, которое в обязательном порядке подписывается обеими сторонами при согласовании. Если это произошло, но работодатель не выплатил положенную сумму, то сотрудник вправе обратиться в суд с предоставлением подтверждающих документов.
Определения
ТК РФ увольнение по соглашению сторон — это уход из компании по инициативе обоих сторон с возможной компенсацией.
Заявление об уходе — это обязательная составляющая любого процесса увольнения. пишется работником в свободной форме.
Законодательство
ТК РФ увольнение по соглашению сторон статья 77 — именно здесь оговаривается порядок, особенности процедуры и необходимое проведение уходящего.
Правила увольнения по соглашению
Статья 78 ТК России оговаривает то, что расторгнуть трудовые отношения с гражданином возможно в любое время. В том числе в период прохождения испытательного срока. Для увольнения потребуется написать заявление, где указать ссылку на расторжение трудовых отношений по согласованию сторон. Далее работодатель должен проставить соответствующую метку, подтверждающую согласие.
Увольнение в соответствии с данными правовыми актами подходит тем, кто не желает отрабатывать положенный срок или имеет некие разногласия с действующим руководством. Часто увольнение по соглашению происходит при сокращении штатной позиции.
Оформление письменного соглашения позволяет подтвердить намерения и выплатить все необходимые возмещения работнику. Все требования о компенсациях сотрудник должен обозначить в заявлении и соглашении.
Порядок остановки трудовых отношений
Такой метод прекращения трудовых отношений подходит как для сотрудников, так и для директоров. Но в обязательном порядке действие должно проводиться в соответствии с правилами Трудового кодекса.
Алгоритм действий здесь следующий:
- какая-то из сторон решила прекратить трудовые отношения. Это может быть как сотрудник, так и работодатель;
- происходит оформление письменного соглашения на этот процесс. На этом этапе стороны могут договориться обо всех условиях и выплатах в качестве возмещения;
- все письменные договоренности регистрируются в специальном учетном журнале;
- составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника;
- после этого издается приказ об увольнении сотрудника;
- распоряжение также фиксируется в учетном журнале;
- гражданин знакомится с формулировкой, прописанной в приказе, под роспись;
- в представленный временной период сотрудника увольняют и происходит окончательный взаиморасчет.
Стоит знать, что некоторые должности не позволяют указывать для себя условия о компенсации. К таким часто относят руководство и главного бухгалтера. Это регламентируется частью 3, статьей 349.3 Трудового кодекса России.
В действующем законодательстве не имеется конкретных требований к оформлению соглашению. Поэтому каждая компания предполагает собственную форму для заполнения. Руководство вправе и отказаться от составления такого документа.
В случае, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с приказом, составляется специальный акт с отметкой. Аналогичный документ оформляется, если человек не забрал свою трудовую книжку.
Положенные законодательством выплаты
В соответствии со пунктом 1, частью 1, статьей 77 Трудового кодекса России, можно по соглашению сторон назначить компенсацию, если та установлена договором об остановки действия контракта.
При расторжении трудового договора сотрудник должен получить:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплата заработной платы за отработанный период времени;
- компенсационная выплата, если она предусмотрена контрактом или соглашением.
Нередко при увольнении по данной статье возникают трудности, которые касаются с подсчетом возмещения компенсации за неиспользованный отпуск. Для подсчета такого времени нужно знать средний заработок работника и отработанный период. И тогда он сам может рассчитать все необходимые параметры.
Зарплата
В обязательном порядке с работником должны произвести полный расчет. Используются специальные бухгалтерские проводки и формулы для исчисления полного взаиморасчета. Для корректного отображения результата также необходимо сделать вычеты больничных и всех выходных, отпуска.
Имеется определенный алгоритм действий:
- изначально стоит уточнить количество дней отработки сотрудника в организации;
- сложить всю зарплату за отработанный период времени;
- разделить эту сумму на рабочие дни.
Значение — средняя зарплата за один рабочий день. Именно этот показатель используется для дальнейшего исчисления иных возмещений.
Компенсация за отпуск
Также гражданин должен получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Алгоритм расчета здесь следующий:
- необходимо уточнить количество дней по неиспользованному отпуску за весь период трудовой деятельности;
- уточнить размер средней зарплаты в месяц;
- умножить показатель среднего заработка на количество дней в отпуске.
По окончанию получается сумма, которую работодатель обязан выплатить сотруднику.
Фиксация в трудовой книжке увольнения по соглашению сторон ТК РФ
Трудовая книжка выдается сотруднику после подписания приказа об увольнении — в последний трудовой день.
В документе отражаются следующие сведения:
- порядковый номер записи, а также номер и число записи;
- по какой именно статье увольняется работник. В данном случае будет стоять пункт 1, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса России;
- ссылка на номер приказа;
- дата оформления.
Если работник по какой-либо причине не мог получить трудовую книжку, то он вправе посетить работодателя позже или попросить выслать такой вид документа почтой с уведомлением.
Кадровая служба обязуется внести запись о выдаче трудовой книжке, чтобы обезопасить себя в случае потери документа работником.
Избежание возможных споров
Во избежание возможных споров, стоит все нюансы учесть в соглашении. Это может быть отпуск, компенсация и иные условия. Если работодатель не выполняет, что прописано в документе, тогда можно обратиться в судебную инстанцию.
autoexpertnost.ru
Тк рф статья увольнение по соглашению сторон. lawyertop.ru
Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ
*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917
Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен.
Оформление письменной договоренности позволяет выплатить подчиненному все необходимые возмещения, чтобы компенсировать опоздание. Но так или иначе требование соответствующих возмещений человек должен обозначить в своем прошении на расторжение контракта.
Статья увольнения по соглашению сторон тк рф
Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : статья увольнения по соглашению сторон тк рф
Вас не имеют право так уволить. В случае увольнения у Вас есть 1 мес чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе и 3 мес на индивидуальный трудовой спор по сумме выплат. Обращайтесь, поможем
———————————————————————
Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)
Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, и аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (то есть при заключении соглашения о расторжении предыдущего соглашения). Таким образом, право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено (в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника). В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Когда в организации делопроизводство поставлено на должном уровне, то заявления работника, как, впрочем, и иные документы, обязательно регистрируются соответствующим образом. Отрицательная резолюция руководителя организации на заявлении уже является письменным выражением отказа. В том случае, если работнику понадобится подтверждение, что он обращался к работодателю с такой просьбой, кадровая служба может подготовить соответствующую справку.
Увольнение по соглашению сторон
Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.
Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.
Правила увольнения по соглашению сторон
«Увольнение по соглашению сторон» статья 78 ТК РФ определяет эту процедуру одной фразой, из которой следует, что это право как начальника, так и сотрудника. Для его инициирования необходимо желание одной стороны. Провести такое увольнение — значит прекратить трудовые обязательства на удобных для всех условиях.
Трудовой Кодекс предусмотрел процедуру увольнения по соглашению сторон. Этот способ считается наиболее щадящим для работника и работодателя. К нему прибегают при необходимости договориться и расстаться мирным путем. Для проведения процедуры работнику следует написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а нанимателю произвести расчет. Соблюдение правил увольнения работника по соглашению сторон позволяет избежать проблем и судебных разбирательств.
Основы и особенности увольнения по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ
Важным нюансом является то, что ни одна из сторон не может передумать. То есть работник не может, как при увольнении по собственному желанию, отозвать свое заявление, если раздумает увольняться, а работодатель не может отказаться выплатить ему компенсацию, если это указано в соглашении. Любое изменение может быть сделано только в том случае, если на него согласны оба: и его инициатор, и другая сторона.
Как и в общих случаях, сотрудник должен расписаться под приказом в том, что ознакомлен с документом. На это дается три дня. Если служащий отказывается подписаться, об этом делается соответствующая запись. Такое может произойти если, например, сразу после увольнения работник заболеет и будет не в состоянии прийти на предприятие, чтобы поставить подпись в необходимые сроки.
Статья 78 тк рф увольнение по соглашению сторон
Однако из содержания статьи нельзя сделать определенного вывода о том, как регламентируется порядок действий сторон отношений. С тем, чтобы внести ясность в этот вопрос, думаю будет полезным вначале обратиться к положениям гражданского законодательства, которые устанавливают общий порядок расторжения договоров.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон
При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в недавнем письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:
Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении
- Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
- Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
- Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.
Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.
05 Июл 2018 toplawyer 62 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Статья по соглашению сторон трудового кодекса рф 2018
Ее вправе работодатель и сотрудник установить в любом размере по соглашению сторон. Этот размер вправе устанавливаться в коллективном договоре, трудовом документе или локальном акте. Основным условием здесь становится то, что о размере компания и сотрудник вправе договориться самостоятельно. Как правило, компенсационная выплата не менее, чем при увольнении по сокращению штатной позиции. Как минимум, три средней зарплаты в виде оклада сотрудника. Это показывает практика кадровой службы. Сотрудник не имеет права запрашивать более этой суммы. А работодатель вправе предложить компенсацию в меньшем размере. Компания обязана выплатить компенсацию, только если это оговорено в локальных и нормативных документах. В ином случае, это уже желание организации, а не обязанность.
Статья по соглашению сторон трудового кодекса рф 2018
Какие возмещения положены при увольнении по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ)? Как проходит такое расторжение контракта, и как самостоятельно рассчитать все необходимые возмещения? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
- Особенности увольнения по договоренности между сторонами
- Порядок прекращения трудовых отношений
- Какие выплаты полагаются по закону?
- Расчет зарплаты за месяц
- Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отдых?
- Какая запись будет стоять в трудовой книжке?
Статья 78 ТК РФ. 78-я статья Трудового кодекса Российской федерации говорит, что расторгнуть контракт с человеком таким способом можно в любое время – даже в период испытательного срока.
Увольнение по соглашению сторон и трудовой кодекс
Важно При расторжении трудового договора сотрудник должен получить:- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оплата заработной платы за отработанный период времени;
- компенсационная выплата, если она предусмотрена контрактом или соглашением.
Нередко при увольнении по данной статье возникают трудности, которые касаются с подсчетом возмещения компенсации за неиспользованный отпуск. Для подсчета такого времени нужно знать средний заработок работника и отработанный период.
И тогда он сам может рассчитать все необходимые параметры. Зарплата В обязательном порядке с работником должны произвести полный расчет.
Используются специальные бухгалтерские проводки и формулы для исчисления полного взаиморасчета. Для корректного отображения результата также необходимо сделать вычеты больничных и всех выходных, отпуска.
Статья 78 тк рф. расторжение трудового договора по соглашению сторон
Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя. По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ). Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ 1.
Трудовой кодекс об увольнении по соглашению сторон
ВниманиеПоэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и опасно для работодателя (поскольку в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора). 5. По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон.
Однако, если до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон и трудовой договор не может быть прекращен по рассматриваемому основанию (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Трудовой кодекс рф 2018 — увольнение
Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон. 4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе.
Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 78. расторжение трудового договора по соглашению сторон
Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание. Увольнение с гражданской службы В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:
- Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
- Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
- Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.
Скачать ФЗ «О воинской службе» Статья 71 – результат испытания при приеме на работу Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата.
Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена. Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст.
33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления. В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать. По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа. Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен. Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения.
Какие выплаты полагаются по закону? Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником.
- дату и номер расторгаемого договора;
- последний день работы гражданина.
- дата заключения;
- Ф.И.О сотрудника и наименование организации;
- паспортные данные сотрудника;
- ИНН работодателя;
- подписи заключивших его лиц
Трудовой кодекс обязывает оформлять увольнение по соглашению сторон должным образом. Приказ в этом случае оформляется по форме N Т-8. В нем указывается, что рабочие отношения прекращаются по основаниям п.
1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работника нужно ознакомить с приказом под роспись. Дополнительно может быть составлен образец соглашение об увольнении. Согласно ТК РФ увольнение по соглашению сторон должно быть отмечено в трудовой книжке работника соответствующей записью. Указывается,что рабочие отношения прекращены согласно п.
1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.
- 1 Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями
- 1.1 Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018
- 2 Статьи ТК РФ об увольнении
- 2.1 Увольнение с гражданской службы
- 2.2 Статья 71 – результат испытания при приеме на работу
- 2.3 Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора
- 2.4 Статья 78 – расторжения по соглашению сторон
- 2.5 Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника
- 2.6 Читайте далее
Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным.
Статья по соглашению сторон трудового кодекса рф 2018
Скачать ТК РФ Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018 Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество. Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса. Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.
1privilege.ru
ст. 78 ТК РФ с комментариями 2018
Текущая редакция ст. 78 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Комментарий к статье 78 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает, что при достижении согласия между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время (например, в день заключения такого соглашения, через неделю, через месяц). В этом случае, даже если желание расторгнуть договор первоначально выразил работник, ему не потребуется отрабатывать две недели, как в случае, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Разумеется, при этом работник не должен подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Он может предъявить работодателю заявление об увольнении именно по соглашению сторон, или же выразить это устно в расчете на последующую договоренность с работодателем.
Соглашение о расторжении трудового договора обычно составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами — работником и работодателем в лице его уполномоченного представителя. В этой связи представляет интерес определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 года N 33-14177/2010, в котором указывается, что, поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала работодателя соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.
Тем не менее, во избежание дальнейших споров целесообразно заключить соглашение в виде единого документа с обязательным указанием даты расторжения трудового договора. Также в подобных соглашениях, как правило, указывается размер и порядок выплаты дополнительной денежной компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора, которая часто сопровождает расторжение трудового договора по соглашению сторон, если интерес в таком увольнении преобладает у работодателя.
По соглашению сторон в любое время может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.20 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).
Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Другой комментарий к ст. 78 ТК РФ
1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.
2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.
Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.
3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации — работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.
4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).
5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию (ст. 80 ТК) или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.
6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК и комментарий к ней).
Консультации и комментарии юристов по законодательной системе РФ
Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
otkrf.ru
плюсы и минусы. Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон :: BusinessMan.ru
Сегодня нам предстоит выяснить, какие плюсы и минусы увольнение по соглашению сторон имеет. В реальной жизни такой процесс увольнения сотрудника встречается не слишком часто, но он предусматривается Трудовым законодательством. На какие особенности процедуры стоит обратить внимание? Какие преимущества и недостатки имеет подобное решение? Ответы на эти вопросы и не только обязательно удастся обнаружить ниже. В действительности разобраться во всем этом намного проще, чем кажется. Особенно сотрудникам. От них эта операция практически ничего не требует.
Что подразумевается
Что предусматривается ст. 78 ТК РФ? Данная статья указывает на возможность увольнения сотрудников по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются между собой о расторжении трудовых отношений.
По действиям упомянутая операция ничем не отличается от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию. В конечном итоге гражданин без скандалов и негативных последствий будет уволен с прежнего места работы.
Некая договоренность между начальством и работником — это один из вариантов решения конфликтов, связанных с расторжением договора трудового типа. У подобного расклада есть свои плюсы и минусы. О них будет рассказано позже.
Особые моменты
Для начала рассмотрим одну важную особенность изучаемой операции. Увольнение работника по соглашению сторон — средство расторжения отношений трудового типа с беременными женщинами и с мамами, находящимися в декретном отпуске.
Вообще, в России беременные и новоиспеченные матери защищены Трудовым законодательством. Работодатель сам практически никогда не может уволить перечисленных сотрудниц. Увольнение подчиненной допускается только в нескольких случаях:
- по договоренности сторон;
- по желанию сотрудницы;
- в связи с ликвидацией ИП;
- при истечении действующего срочного договора о трудоустройстве.
Отсюда следует, что изучаемый расклад действий помогает беременным и недавно родившим женщинам договориться с работодателем об увольнении. Для компаний подобный вариант развития событий является весьма привлекательным.
Инициаторы
Кто может являться инициатором процесса? В ст. 78 ТК РФ указывается, что при соглашении сторон выступать с соответствующим предложением имеет право как сотрудник (что бывает редко), так и начальник.
Для подчиненных процедура расторжения отношений останется прежней. Граждане подают заявление об увольнении и ждут решения работодателя.
А вот если инициатором расторжения отношений является начальник, придется соблюсти определенный порядок действий. Главным этапом является отправка оповещения с предложением об увольнении.
Если сотрудник не согласен с уходом с работы, можно направить работодателю соответствующее письмо. Это значит, что расторжение трудовых отношений по договоренности сторон не будет иметь места. Эксперты рекомендуют решать подобные вопросы заранее.
Форма соглашения
Заявление на увольнение по соглашению сторон в Трудовом законодательстве определенных форм не имеет. Главным требованием является представление документа в письменном виде.
В остальном заявление пишется на усмотрение инициатора расторжения отношений. Например, в нем могут быть опубликованы следующие данные:
- сведения о сторонах процесса;
- реквизиты договора;
- срок предполагаемого увольнения;
- условия, которые должны быть удовлетворены в момент ухода сотрудника с работы;
- соглашение о финансовой стороне вопроса;
- подписи работодателя и сотрудника;
- прочие условия и важные моменты для расторжения договора.
Соответственно, точную форму заявления на увольнение по соглашению сторон увидеть нельзя. Каждый документ будет неповторимым и оригинальным. Единственное, что следует учесть, — это то, что при оформлении документа необходимо следовать общепринятым правилам, по которым ведется деловая переписка.
Плюсы
Далее мы рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон. Их более чем достаточно. Начнем с положительных моментов выбранной формы ухода с работы.
К преимуществам увольнения по соглашению с работодателем относят следующие моменты:
- Не нужно в обязательном порядке указывать причину желания уволиться из организации. Сотрудник может просто написать что-то вроде «Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ прошу об увольнении».
- Договоренность между подчиненными и начальниками может достигаться как письменно, так и устно.
- Нет сроков предупреждения об уходе с работы.
- Инициатором предложения, как мы уже выяснили, имеют право выступать как работники, так и работодатели.
- Запись об увольнении не будет отражаться на трудовой карьере.
- После расторжения отношений человеку начислят дополнительный месяц трудового стажа. Речь идет о непрерывном периоде труда.
- Разрешено увольняться подобным образом в любое время. Даже при испытательном сроке стороны способны договориться о расторжении отношений.
- Пособие по безработице будет выплачиваться в больших размерах, нежели при увольнении по собственному желанию.
- Есть шанс на достижение договоренности в финансовых вопросах. Например, относительно размера пособий и компенсаций, которые выдадут подчиненному при увольнении.
Казалось бы, подобный вариант развития событий подходит для расторжения отношений трудового типа больше всего. Но на самом деле все не настолько радужно, как хотелось бы. Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы имеет в большом количестве. Какие недостатки имеются у подобной процедуры?
О минусах
Их не так уж и мало. И в основном недостатки касаются сотрудников. Для работодателей минусы увольнения будут считаться плюсами.
Необходимо учесть:
- Увольнение по соглашению сторон приводит к тому, что сотрудника можно уволить, даже если тот находится в отпуске.
- Отозвать соглашение в одностороннем порядке невозможно. Для этого обе стороны должны одобрить операцию.
- Оспорить действия по увольнению в суде или в Трудовой инспекции не получится.
- Гарантии получения отступных, если о них не сказано в соглашении, отсутствуют.
- Правомерность действий со стороны профсоюзов никак не контролируется.
Исходя из сказанного, получается, что увольнение по соглашению сторон (плюсы и минусы этого деяния мы изучили) больше подходит работодателям. Но и работники могут извлечь для себя определенные выгоды.
О выплатах
Огромную роль играет в изучаемом вопросе финансовая сторона вопроса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон не являются обязательными. Это значит, что не всегда граждане могут рассчитывать на материальную поддержку работодателя в момент ухода с работы.
Тем не менее это вовсе не значит, что сотрудник рискует остаться ни с чем. По ТК РФ увольнение по соглашению сторон в России предусматривает ряд стандартных выплат при расторжении договора трудового типа.
К ним относят:
- компенсацию за отпуск, если сотрудник в нем так и не побывал;
- деньги за отработанное время.
Если подчиненный брал отпуск авансом, то сумму «кредита» придется вычесть из зарплаты и выплат за отработанные дни до увольнения. Это вполне законная практика.
Обо всех остальных компенсациях (отступных) придется договариваться. Все особенности выплат необходимо указывать в соглашении об увольнении по взаимной договоренности. Иначе гражданин рискует остаться с минимальными финансами.
Пошаговые действия
А как происходит увольнение по соглашению сторон? Плюсы и минусы данной процедуры нам уже известны. Но что дальше? Как быть, если хочется уволиться по указанной ранее статье?
Рекомендуется следовать указаниям:
- Составить заявление на увольнение. В нем нужно прописать все особенности заключения соглашения.
- Оповестить работодателя/сотрудника о своем решении.
- Издать приказ об увольнении и подписать его.
- Ознакомить подчиненного с приказом.
- Внести в трудовую книжку подчиненного соответствующую запись и поставить отметку в личную карту сотрудника.
- Выдать расчетный лист, справку о доходах и трудовую книжку.
- Получить положенные денежные средства, о которых договорились стороны.
- Расписаться за расчет и полученные документы в специальных журналах учета.
- Уведомить военкомат об увольнении. Данный шаг требуется только тогда, когда речь идет об увольнении мужчин.
Вот и все. Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Но на самом деле расторжение трудового договора по соглашению сторон (плюсы операции нам уже известны) является редким и весьма запутанным процессом. Особенно если инициатором увольнения выступает начальник. При подобных обстоятельствах, как уже было сказано, подчиненные защищены по минимуму.
О бирже труда
Некоторые кадры предпочитают вставать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. Не самое распространенное, но имеющее место на практике явление.
Дело все в том, что если происходит расторжение договора трудового типа по обоюдному согласию, работник может надеяться на увеличенное пособие по безработице. По данной причине некоторые заинтересовываются изученной процедурой.
Одновременно с этим придется учесть, что в плане прочих выплат работник никак не защищен. То есть отступные ему изначально не положены. И повышенное пособие по безработице нередко оказывается меньше выплат, гарантированных при обычном увольнении.
Спорные вопросы
Теперь немного о том, какие спорные ситуации могут возникать в изучаемой ситуации. Как мы уже выяснили, запись об увольнении по соглашению сторон не вносит негативных оттенков в карьеру работника. Зато такой расклад принято считать довольно рисковым.
Например, придется учесть, что работодатель и сотрудник могут уведомить об увольнении за несколько дней. И подобная новость станет неожиданностью для подчиненного. Особенно если речь идет о женщине в «интересном» положении или о сотруднице в декрете.
Кроме того, при расторжении отношений по инициативе сотрудника у заявителя есть шанс на отзыв запроса об увольнении. ТК РФ не позволяет отречься от своего решения в одностороннем порядке. Об этом уже тоже было сказано.
Подписывать соглашение разрешено либо начальнику, либо уполномоченному лицу. При этом на представителя должна быть оформлена доверенность, в которой указываются полномочия гражданина. В противном случае соглашение об увольнении можно признать недействительным.
Выводы
Теперь понятно, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон положены всем сотрудникам. Кроме того, мы познакомились с процедурой проведения упомянутой операции. При отсутствии значительных разногласий удастся уволиться с минимальным ущербом.
Заявление на увольнение по соглашению сторон оформляется в любое время либо начальником, либо подчиненным. Желательно заранее обговорить все нюансы операции. В противном случае не исключены трудности при согласовании расторжения отношений.
На самом деле при правильной подготовке подобный вариант развития событий окажется огромным плюсом для сотрудника. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон после данной статьи известны в полной мере. Каждый сам может оценить, насколько привлекательным будет подобная форма ухода с работы.
businessman.ru