Ст 125 тк рф с комментариями 2019 – Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Комментарии к Статье 125 Трудового кодекcа РФ

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней.

В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять по меньшей мере две непрерывные рабочие недели.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.

www.trudkod.ru

Ст. 125 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 125 ТК РФ: официальный текст

Скачать ст. 125 ТК РФ

Ст. 125 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 125 ТК РФ излагает порядок распределения периода основного отпуска на части, а также рассматривает ситуацию, когда работника можно отозвать из отпуска. Более полную информацию дадут ответы на частые вопросы, связанные с применением этой статьи на практике.

 

Статья 125 ТК РФ: основные положения с комментариями 2017 года

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса?

Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков?

На сколько частей можно делить отпуск?

Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части?

Как должен происходить вызов из отпуска?

Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины?

Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска?

Каких работников вызывать из отпуска нельзя?

 

Статья 125 ТК РФ: основные положения с комментариями 2017 года

Часть 1 статьи 125 ТК РФ предполагает для работников возможность использовать положенный период ежегодного отпуска по частям.

Регламент ст. 125 ТК РФ является четким выполнением установок Конвенции № 132 «Об отпусках» Международной организации труда (ратифицирована в том числе СССР 24.06.1970 в Женеве). Этим же международным документом предусматривается и обязательная минимальная продолжительность одной из частей разделенного отпуска.

В ч. 2 статьи 125 ТК оговариваются условия досрочного вызова из отпуска и меры, обеспечивающие соответствующее международным нормам право работника на отдых.

О том, какие штрафы ожидают работодателя, не предоставившего работнику отпуск, читайте в материале «Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?».

Как можно поделить отпуск по нормам Трудового кодекса?

Разделение отпусков возможно только при обоюдной договоренности об этом работника и работодателя.

При этом установлена минимальная продолжительность одной из частей отпуска: не менее 14 дней (по календарю).

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Какие особенности деления отпусков существуют при наличии дополнительных оплачиваемых отпусков?

Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда (вредными, с повышенным риском, с ненормированным рабочим временем) законодательно положены дополнительные к основному отпуска с оплатой. Порядок разделения на части при этом ТК не уточняется. Вариант практического применения правовой нормы в этом случае определяется исходя из других статей ТК, в частности ст. 125 ТК РФ с комментариями 2017 года.

По мнению юристов, представляется возможным следующее:

1. Дополнительный отпуск суммируется с основным (по ст. 120 ТК РФ). Получившееся общее количество отпускных дней в году распределяется так, как оговорили это работник и работодатель, при этом 1-я часть не короче 2 календарных недель.
2. Отпуска оформляются отдельно. Тогда с основным вопросов не возникает, а дополнительный рассматривается особо. Если длительность положенного дополнительного отпуска менее или равна 14 дням, его, согласно ст. 125 ТК, не делят (поскольку не получается несколько частей так, чтобы одна из них укладывалась в обязательный минимум).

Подробнее об особых условиях: «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

На сколько частей можно делить отпуск?

Теоретически на сколько угодно в пределах положенных дней. Законодательно данный вопрос не конкретизирован. Единственное требование — о минимальной длительности одной из частей.

На практике здесь имеет место тот случай, когда начинает играть роль мнение работодателя по вопросу. Дробление работниками отпусков создает дополнительные трудности в процессе их оформления, расчета и выполнения требований ТК по ведению графика отпусков. Поэтому желание работника брать по одному отпускному дню в неделю вряд ли встретит понимание у руководства.

Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части?

В соответствии со ст. 123 ТК в организации должен иметься график предоставления отпусков. Он формируется еще до начала «отпускного» года и подлежит утверждению руководством и первичным профсоюзным органом. Изменения в график вносятся согласно тому же порядку, по которому он утверждается.

Подробнее читайте: «Приказ об утверждении графика отпусков — образец (2017)».

Желание работников воспользоваться ст. 125 ТК после того, как график был утвержден, влечет за собой необходимость:

• скорректировать график отпусков;
• решить проблемы с изменением очередности ухода в отпуск;
• решить проблемы с замещением находящихся в новом «частичном» отпуске;
• скорректировать финансовые потоки для иной выплаты отпускных.

Как должен происходить вызов из отпуска?

Только по письменному согласию работника. После того как работодатель связался с работником и получил устное подтверждение о готовности последнего прервать отпуск, следует оформить отдельный приказ об отзыве из отпуска. В день выхода работника на работу он:

• письменно выражает свое согласие на самом приказе;

Образец приказа ищите здесь: «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

• или подписывает отдельное согласие, которое подшивается к приказу об отзыве.

См. также: «Работник отозван из отпуска: платить ли НДФЛ с оплаты проезда на работу и обратно к месту отдыха?».

Можно ли рассматривать отказ работника прервать отпуск как нарушение трудовой дисциплины?

Нет, нельзя. Поэтому и требуется письменное согласие работника. Нет согласия — нет отзыва по ст. 125 ТК РФ, следовательно — нет и нарушения (постановление ВС РФ «О применении судами ТК» от 17.03.2004 № 2).

Как происходит корректировка выплат работнику, вызванному из отпуска?

Последовательность действий в данном случае такова:

1. Зарплата начинает начисляться со дня выхода на работу из прерванного отпуска.
2. Излишек выданных отпускных за неотгулянные дни рассчитывается по тому же порядку, что и сами отпускные (среднедневной заработок, умноженный на количество календарных дней).

ВАЖНО! Переплату отпускных, возникающую при отзыве из отпуска, по инициативе работодателя удержать из последующих выплат работнику нельзя!

3. Достигаются договоренности с работником по урегулированию переплаты отпускных. Возможны 2 варианта:

• самый распространенный — работник пишет заявление с просьбой зачесть излишек отпускных в счет будущей зарплаты;
• работник вносит получившуюся сумму переплаты в кассу организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При дальнейшем использовании остатка отпуска отпускные по нему должны быть рассчитаны и выплачены заново.

О правилах расчета отпускных читайте в статье «Расчет отпуска в 2017 году — примеры и особенности».

Каких работников вызывать из отпуска нельзя?

Ст.125 ТК запрещает отзывать из отпуска:

1. Несовершеннолетних
2. Беременных
3. Занятых на работах с особыми условиями труда.

В отношении этих категорий работников работодатель не может воспользоваться положениями ст. 125 ТК в части прерывания отпуска по производственной необходимости.

nalog-nalog.ru

Статья 125 ТК РФ с комментариями — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска | Трудовой Кодекс РФ 2017

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 Трудового Кодекса РФ

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы:

отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;

официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;

разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;

непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;

соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

www.gk-rf.ru

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (действующая редакция)

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Актуально на:

23 декабря 2018 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 125 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N 301-КГ15-5751, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  При указанных обстоятельствах суды, руководствуясь положениями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а так же разъяснениями изложенными в пункте 20 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», пришли к выводу…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

• URL
• HTML
• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

www.zakonrf.info

Ст. 125 ТК РФ. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

Конвенция содержит рекомендуемые работодателю нормы:

отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;

официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;

разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;

непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;

соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

rulaws.ru

Статья 125 ТК РФ и комментарии к ней

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125 ТК РФ

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Другой комментарий к статье 125 Трудового Кодекса РФ

Комментируемой статьей предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, допускаемая по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

rutkrf.ru

комментарии и особенности :: SYL.ru

Все работающие граждане имеют право каждый год отдыхать от своих трудовых будней. При этом закон сохраняет за сотрудником его место, должность и зарплату. Многие хотели бы отдыхать положенный месяц, но ст. 125 ТК РФ предполагает деление законного отдыха.

Каким бывает отпуск

Думая, что отдыхать можно только раз в году и то по графику, можно сильно ошибаться. Рассмотрим, какими бывают отпуска:

1. Ежегодный отпуск.
2. Для сотрудников школ и дошкольных учреждений.
3. Учебный.
4. Без сохранения зарплаты.
5. По беременности и родам.
6. Для работников, усыновивших ребенка.
7. По уходу за малышом.

Все вышеперечисленные виды отпуска, за исключением четвертого пункта, оплачиваются.

Право отдыхать

Отпуск сотрудника обычно составляет не меньше 28 дней. Исключением является отдых учителей и воспитателей, чей законный отпуск составляет 56 дней.

Рассчитываются каникулы исходя из шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются и не оплачиваются.

Законный отдых может быть предоставлен с того момента, как гражданин проработал на основном месте работы полгода.

Деление отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон, но одна из его частей должна составлять не меньше двух недель.

Если данный факт нарушен, сотрудник может смело жаловаться в трудовую инспекцию. Руководство организации может сделать больше сам отпуск, но никак не уменьшить его.

Если сотрудник или руководитель, придя к соглашению, делят положенный отпуск, то вторая и последующие его части могут быть использованы и раздроблены работником на его усмотрение.

Деление законных каникул может происходить как по инициативе работника, так и по предложению директора организации. При этом, если сотрудник решил поделить свой отпуск на части, руководитель не имеет права ему перечить. А если глава компании решил разделить отпуск служащего, он обязан спросить согласия последнего.

Следовательно, никакие внутрифирменные распорядки или документы не могут определить сотруднику минимальное число дней для отдыха. Их должно быть как минимум 14. Помимо этого, работник самостоятельно выбирает, как он поделит свой отпуск. Ст. 125 ТК РФ и иные статьи кодекса регламентирует это законное право.

Отзыв из отпуска

Законодательство регламентирует и отзыв из отпуска. ТК РФ, ст. 125, разрешает прерывать отпуск, отозвать работника исключительно с его согласия. При этом те дни, которые гражданин не успел отгулять, должны быть предоставлены ему в удобное для него время либо добавлены к следующему отпускному периоду.

Но так как в рабочих буднях тоже бывают форс-мажоры, руководство организации имеет право вызвать сотрудника:

• При проведении внеплановой проверки или ревизии.
• Чрезвычайной ситуации или аварии.
• Увольнении сотрудника, который замещал отдыхающего.
• Возникновении неотложной ситуации, разрешить которую может только тот специалист, который на данный момент находится в отпуске.

Существует ряд иных веских причин, по которым отпуск может быть прерван. В любом случае руководитель обязан доходчиво объяснить, почему человек должен прервать отдых. И самое главное, причина досрочного возвращения на работу должна быть отражена в документах.

Запрещено отзывать из отпусков:

• Лиц, не достигших совершеннолетия.
• Беременных.
• Сотрудников, работающих в опасных или вредных для здоровья условиях.

Согласно ст. 125 ТК РФ и другим положениям Трудового кодекса, прервать отдых сотрудника можно, если:

• Работник дал свое согласие на прекращение отпуска.
• Согласие работника оформлено в письменном виде.
• Гражданину предоставили право распоряжаться неотгулянными днями на свое усмотрение.
• Оформлен приказ о выходе на работу с подробно прописанными обстоятельствами отзыва.
• Работником бухгалтерии произведен перерасчет отпускных.

Как можно использовать дни от прерванного отпуска

Если ст. 125 ТК РФ разрешает отзывать сотрудников из отпусков, значит, должен быть регламент, как такому сотруднику использовать неотгулянные дни.

Российское законодательство предлагает несколько вариантов:

• Пойти догуливать законные каникулы, если отзыв по производственной необходимости подошел к концу и пребывание сотрудника на рабочем месте больше не требуется.
• Использовать оставшиеся дни до конца года в удобное время.
• Увеличить свой следующий ежегодный отпуск на то количество дней, которые были не догуляны.
• Написать заявление на получение денежной компенсации за непотраченные отпускные дни. Данный вариант возможен, если отзыв пришелся на дополнительные дни отпуска.

Комментарии к статье

Ст. 125 ТК РФ с комментариями и другие нормы трудового законодательства обязывают работодателя продлить сотруднику отпуск, если:

1. Во время отдыха работник заболел.
2. В период отпуска сотрудник выполнял государственные обязательства (этот факт действует только тогда, когда законодательно предусмотрено освобождение от работы).
3. В иных случаях, которые предусмотрены законом и нормативными актами компании, где работает гражданин.

Также Трудовой кодекс предусматривает перенос ежегодного отпуска в случаях, когда:

• Сотрудник не получил вовремя денежную компенсацию за отпуск.
• Сотрудник был предупрежден о начале отпуска меньше, чем за две недели.
• Наступающий отпускной период может негативно сказаться на текущем рабочем процессе (в данном случае в исключительных ситуациях отпуск переносят на следующий год).

Как устанавливает ст. 125 ТК РФ, отпуск сотрудника может быть поделен на части, при этом одна из них не может быть меньше двух непрерывных недель.

Законодательно не решено, на сколько именно частей сотрудник может делить оставшиеся дни. Но при взаимной договоренности работника и работодателя сотрудник может отдыхать два раза в год по две недели или разделить оставшиеся 14 дней по неделям, а иногда и по дням.

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют право на отдых после полугода работы. При этом отпуск должен длиться не менее шести дней.

Отзыв из отпуска также можно рассматривать как его деление на части, инициатором чего является работодатель. Каждый сотрудник любой организации должен знать, что заставить прервать отпуск руководитель организации не имеет права, а отказ работника от возвращения на рабочее место при отзыве не может являться нарушением и караться штрафными санкциями.

www.syl.ru