Срок подачи искового заявления по трудовым спорам в суд – Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Период обращения в судебную инстанцию для решения трудовых конфликтных ситуаций регулируют правовыми нормами РФ.

Каждый гражданин должен знать свои права и уметь отстаивать свои трудовые интересы, поэтому рекомендуем вам ознакомиться с содержанием материала.

В ходе ознакомления вы узнаете, какой срок исковой давности по трудовым спорам в 2018 году, какие документы необходимы для обращения в суд, как восстановить исковой срок и какие требования работник вправе предъявить нанимателю.

Общие моменты

Трудовые споры в РФ занимают лидирующие позиции среди дел в гражданском судебном производстве.

В данном разделе рассмотрим, что собой представляет срок исковой давности, для чего он нужен, а также какими правовыми актами регулируется решения трудовых разногласий между сторонами.

Что это такое

В ст. 195 ГК РФ содержится определения исковой давности – это срок, отведенный для отстаивания своих прав и интересов лицом, права которого были нарушены по ряду причин.

Трудовые споры имеют особое место в трудовом законодательстве РФ. К категории споров в трудовых отношениях причисляются:

  • разногласия по оплате труда;
  • споры по дисциплинарным взысканиям;
  • споры касательно защиты прав работника (непредоставление отпуска работодателем, неполная оплата за трудовое время).

Чтобы признать нелегальными действия или приказы нанимателя, и отменить их действие, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию или в комиссию по решению трудовых разногласий.

Некоторые споры допускается решать только в ходе судебного разбирательства:

  • восстановление на должности;
  • перевод на иную должность или в другую местность;
  • изменение формулировки основания и даты увольнения;
  • отказ в трудоустройстве;
  • оплата дней вынужденного прогула;
  • незаконные действия работодателя касательно обработки и защиты личных данных работников.

С какой целью он устанавливается

Исковой срок при трудовых спорах устанавливается следующий:

Три месяца Исчисление сроков начинается с даты выявления правонарушения
Один месяц Если это срок давности по трудовым спорам при увольнении. Срок для подачи заявления в суд начинается с момента уведомления о прекращении трудового соглашения или получения трудовой книги

Исковой срок фиксируется с той целью, чтобы и сотрудник, и наниматель могли оперативно решить разногласия в случае их возникновения и принять справедливое решение в отношении данного спора.

Принятое судом решение является обязательным для выполнения. Если работник обратился в инспекцию по трудовых спорам, а жалобу не рассмотрели на протяжении 10 дней, тогда гражданин вправе обратиться с иском в суд.

Также если инспекцией был вынесен вердикт, однако он не устраивает работника, он имеет законное право на протяжении 10 дней обжаловать данное решение. С этой целью работник должен написать исковое заявление.

В случае подачи иска от предприятия на сотрудника срок подачи заявления в суд равен году с момента выявления правонарушения.

Разница в сроках достаточно ощутимая, однако этому есть весомые основания. Так, сотруднику для сбора подтверждений и документации о неправильном начислении или невыплате заработной платы достаточно будет двух недель.

Однако предприятие может не заметить правонарушения, осуществленные работником, в течение трех месяцев, часто для оценки нанесенного ущерба и вреда необходим более длительный срок.

Для предъявления иска гражданином на основании ст. 386 и 392 ТК РФ общий срок составляет 3 месяца с дня, когда работник выявил нарушение своих прав и интересов.

Подтверждением данного факта может выступать подпись гражданина в акте об ознакомлении или фактические обстоятельства по судебному делу.

Правовое регулирование

Сроки давности по трудовым разногласиям зафиксированы в ст. 392 ТК РФ и в разъяснениях Верховного Суда. Остальные сроки касательно увольнений и иных оснований остались прежними.

На основании ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ период обращения в суд по конфликтам касательно выплаты зарплаты был продлен с 3 месяцев до одного года.

Закон устанавливает, что работник вправе в случае выявления некорректного начисления заработной платы подать исковое заявление на протяжении года.

При этом срок начинает отсчитываться с момента, который фиксируется работодателем как момент выплаты заработной платы.

В соответствии с новыми правилами дата выплаты сотрудникам заработка не может превышать 15 дней после окончания расчетного периода.

Срок исковой давности по трудовым спорам РФ

В данном разделе статьи разберемся, каким образом подается иск в суд, каковы правила для работников и работодателей, а также какие действия нужно предпринять, если вы пропустили исковой срок, как восстановить его.

Порядок обращения в суд

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, судебное учреждение рассматривает исключительно индивидуальные трудовые разногласия, то есть разногласия между нанимателем и определенным сотрудником.

Дело в суде может рассматриваться как после его рассмотрения трудовой инспекцией, так и без этого.

Подать иск в суд разрешено работнику или прокурору после осуществления соответствующей проверки у нанимателя. Обе стороны конфликта могут инициировать судебное разбирательство.

Работодатель вправе обратиться напрямую в суд без обращения в трудовую инспекцию. Судом рассматриваются дела о причинении сотрудником вреда организации.

Для того чтобы суд принял заявление человека по трудовым конфликтам, данный гражданин должен иметь документальные подтверждения того, что он имел или имеет на данный момент трудовые отношения с конкретным работодателем.

Доказательства могут быть в виде трудового соглашения или копии трудовой книги. Районный или городской суд разбирает трудовые дела в качестве суда первой инстанции.

Для принятия дела на рассмотрение гражданин или наниматель должен написать исковое заявление с указанием основания для обращения и всех весомых обстоятельств конфликта.

Если истец по ряду весомых обстоятельств не имел возможности обратиться в суд на протяжении срока давности, тогда при предоставлении доказательств срок может быть продлен судом.

В случае отказа в предоставлении документальных сведений о весомой причине пропуска срока, суд откажет в принятии заявления.

Обе стороны конфликта должны неукоснительно соблюдать вынесенное решение суда.

Если суд принял решение, которое отличается от вердикта трудовой инспекции, тогда решение инспекции отменяется, а вердикт суда набирает законную силу.

Чтобы суд принял исковое заявление, к нему необходимо приложить такие документы:

Несколько копий искового заявления
По количеству ответчиков и третьих граждан
Корешок квитанции И внесении госпошлины
В случае доверенного представителя Он должен предъявить нотариально заверенную доверенность
Подтверждающие документы о фактах На базе которых истец предъявляет определенные требования
Если происходит оспаривание конкретного акта или приказа предприятия Необходимо предоставить суду его текст в полном объеме
Расчет оспариваемой суммы или суммы к удержанию Подписанный заявителем или его доверенным лицом

На основании норм ст. 393 ТК РФ граждане не должны вносить государственные пошлины и судебные издержки в отношении дел, которые рассматриваются мировыми судами и инстанциями общей юрисдикции.

Причины возникновения разногласий

Исковые сроки для граждан и организаций отличаются, они зафиксированы в ст. 392 ТК РФ. Рассмотрим их детальнее.

У сотрудника

В ст. 392 ТК РФ закреплена норма, что гражданин вправе обратиться в суд в случае ущемления его трудовых интересов на протяжении трех месяцев.

Отсчет периода начинается с момента, когда гражданин выявил тот факт, что его трудовые права были нарушены работодателем.

Но если дело касается незаконного увольнения работника, тогда он может обратиться в суд только в течение месяца с дня официального увольнения (когда было вручено распоряжение об увольнении или дата получения трудовой книги).

Не редкость ситуации, когда конфликты возникают на почве недоплаты заработка или значительных задержек в его выплате, также касательно доплат и возмещений за неиспользованные дни отпуска.

Разберемся в сроках исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Сотрудник должен получать заработанную оплату труда два раза в месяц, это требование установлено в ТК РФ.

Дата выплаты заработной платы должно производиться не позднее, чем 15 календарных дней с момента завершения расчетного периода.

С данного момента начинает исчисляться отсчет одного года, на протяжении которого гражданин может подать исковое заявление о возврате денег.

Доплаты за работу в праздничные и выходные дни причисляются к категории компенсационных выплат и входят в состав заработка. Поэтому к таким спорам применяются сроки, аналогичные зарплатным разбирательствам.

Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма.

По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу.

Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы.

В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.

Если гражданину работодатель обещал выплатить премию и начислил такую сумму, но не передал работнику, тогда после ухода с предприятия работник имеет еще один год на обращение с исковым заявлением в суд.

Если работник желает подать исковое заявление о незаконном увольнении, у него имеется только месяц срока.

Однако не все граждане успевают собрать весь пакет подтверждений для подачи иска, поэтому планируется принять изменения в законодательство и продлить данный период, чтобы все граждане имели возможность реализовать свое право на обращение в суд из-за незаконного увольнения с должности.

Стандартный срок давности для подачи иска сохраняется для специфических споров, таких как перевод на другую должность или в другую местность, отсутствие проведения спецоценки и прочие.

Для граждан предусмотрен достаточно короткий период для подачи иска, поэтому многие не укладываются в данный период и не могут полноценно реализовать свое законное право и защитить свои интересы в суде.

Если гражданин пропустил исковой срок на уважительных основаниях, к примеру, по причине тяжелого заболевания, тогда суд может восстановить данный срок по предъявлению доказательств весомых оснований.

Но пропуск искового срока не может стать причиной для отказа в приеме искового заявления. Работник судебного учреждения должен принять иск и начать по нему производство.

Также работник суда должен запросить у гражданина документальное подтверждение весомых оснований для пропуска срока.

Если же такие основания не будут предоставлены, тогда суд откажет по причине завершения срока обращения.

К существенным обстоятельствам пропуска срока причисляются ситуации, которые фактически препятствовали подаче судебного иска работодателем в отношении своих нарушенных законных прав и интересов.

Примерами обстоятельств могут выступать:

Тяжелое заболевание или длительное лечение в стационарных условиях В таком случае предоставляется лист нетрудоспособности или выписка из стационара
Длительная командировка Работник должен предъявить документы, подтверждающие его пребывание в ином населенном пункте
Уход за тяжело больным Членом семьи
Иные обстоятельства Которые могут документально доказаны

Если гражданин пропустил исковой срок по несущественной причине, однако желает в полной мере защитить свои трудовые права, он может отправить жалобу в трудовую инспекцию.

У работодателя

Для нанимателя исковой срок значительно более длительный, чем для работников. На основании ст. 392 ТК РФ наниматель вправе подать исковое заявление на протяжении 1 года с даты, когда были выявлены факты нанесения значительного ущерба работником предприятию.

Данное условие применяется как к работающим гражданам, так и уволившимся. Для работодателя также законодательно предусмотрены причины, которые считаются судом достаточными и существенными для того, чтобы продлить исковой срок в случае его пропуска.

Причину пропуска необходимо подтвердить документально, суд после рассмотрения примет решение, считается ли конкретная причина уважительной.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Если работником или предприятием был упущен срок давности по рабочим конфликтам, суд не вправе выдать отказ в приеме иска.

Работнику суда в данном случае необходимо предоставить документы, которые являются достаточным подтверждением наличия существенной причины для упущения срока.

Судом используются нормы о пропуске искового срока для искового заявления исключительно на основании письменного ходатайства стороны.

Если истец направляет ходатайство об отказе в исковом заявлении на основании пропуска искового срока для обращения в судебное учреждение по трудовым конфликтам, тогда суд предлагает ответчику предъявить подтверждения наличия основательных причин для пропуска срока.

Видео: трудовые споры — считаем срок для обращения в суд

Если же сторона не имеет возможности предоставить существенные доказательства наличия уважительной причины срока, тогда суд отказывает в рассмотрении дела с формулировкой мотива пропуска искового периода.

Возможно ли восстановление

Срок исковой давности по трудовым конфликтам подлежит восстановлению, однако при наличии действительно весомых причин и их документального подтверждения.

К таким причинам причисляются основания, которые фактически помешали гражданину или работодателю направить исковое заявление в установленный законом период.

К уважительными причинам относятся заболевания, командировки, уход за больными родственниками, иные форс-мажорные обстоятельства.

Восстанавливается срок исключительно на основании принятого судебного решения. По этой причине гражданам и работодателям рекомендуется не затягивать срок написания претензии или ходатайства в судебный орган.

Итак, в материале мы детально рассказали о сроках исковой давности по различным трудовым конфликтам как для работодателей, так и для работников.

Исковые сроки для них отличаются, поскольку сторонам для выявления нарушения их прав и интересов требуется разный период.

Теперь вы знаете, как защитить свои трудовые права и интересы, а в случае пропуска искового срока будете знать, какую документацию нужно предоставить в судебный орган, чтобы данный срок восстановить.

jurist-protect.ru

Каковы сроки подачи иска для решения трудовых споров в суде

Статья 391 ТК РФ предусматривает, что в судебном порядке рассматриваются только индивидуальные трудовые споры между работодателем и конкретным работником. Составить судебный иск имеют право обе стороны конфликта в зависимости от претензий.

Индивидуальный спор – конфликт интересов работодателя и работника, характеризирующийся составлением одной из сторон искового заявления с целью судебного урегулирования. Как правило, такие споры возникают в случае нарушения одной из сторон положений ТК РФ.

В некоторых случаях сотрудники предпочитают изначально обращаться в Комиссию по трудовым спорам в случае возникновения конфликтов с работодателем. Если решение КТС было вынесено в пользу работника, но работодатель отказывается выполнять свои обязательства, орган также может выступать истцом в индивидуальных спорах. Также о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров можно прочесть здесь.

Причины возникновения трудовых споров

Дополнительно

Основополагающей причиной возникновения трудовых споров является низкая правовая культура как работодателей (незнание и(или) неуважение законов, игнорирование прав работников и требований законодательства), так и работников (незнание своих трудовых прав и обязанностей).

Основными причинами, по которым работнику может потребоваться помощь суда в решении споров с работодателем являются:

  1. Незаконное увольнение, а также отказ в принятии на работу.
  2. Невыплата назначенных судом или предусмотренных трудовым кодексом компенсаций.
  3. Незаконное изменение условий трудового договора.

Работодатели же чаще всего составляют исковое заявление в случае нанесения работником материальных убытков организации и отказом их компенсировать. Такие иски удовлетворяются судебным решением если средства на обучение уволившегося сотрудника были внесены организацией или работником умышленно либо из-за несоблюдения правил (техники безопасности, эксплуатации оборудования, соблюдение трудового договора и т.д.) был нанесен материальный ущерб. Суд сочтет безосновательной претензию работодателя в случае убытков, которые можно отнести к категории нормального хозяйственного риска, а также если самим работодателем были нарушены условия хранения имущества, которое доверяется работникам.

Сроки для обращения в суд в случае возникновения трудовых споров

Работодатель и работник имеют разные права, касающиеся сроков подачи иска по трудовым спорам для решения их в суде. С момента когда сотруднику стало известно о нарушении его прав до подачи искового заявления должно пройти не более трех месяцев. Исключение составляют случаи незаконного увольнения, после которых необходимо обращаться в суд раньше, в срок до одного месяца с момента нарушения прав.

Обратите внимание: в некоторых случаях нарушения трудовых прав работнику будет выгоднее (дешевле) не подавать исковое заявление в суд, а обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года после того, как ему стало известно о нарушении работника.

Если установленный срок пропущен, но необходимость в обращении в суд осталась, необходимо указать уважительную причину, по которой более раннее реагирование было невозможным. Для работника такой причиной может быть стационарное лечение, выезд из страны и т.п. Названную причину обязательно нужно подтвердить документально.

Смотрите в видео об основных моментах, которые нужно знать при обращении в суд по трудовым спорам

Подача искового заявления

При возникновении трудовых споров необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации ответчика (больше информации о том, в какой суд подавать иск на работодателя, найдете тут). Чтобы уведомить суд о неправомерных действиях стороны трудового договора, необходимо составить исковое заявление. Шапка документа пишется по стандартному образцу. Указываются следующие сведения:

  • наименование суда, в который подается заявление,
  • ФИО и место жительства ответчика-физического лица или наименование и юридический адрес ответчика-организации.

В основном тексте заявления кратко в деловом стиле обозначается суть претензии. Не допускается использование экспрессивных оценок, но нужно упомянуть все факты, касающиеся дела, которые могут помочь суду составить полную картину происходящего. При необходимости допустимо упоминание статьей ТК РФ и других нормативных актов, которые нарушил ответчик.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

К заявлению дополнительно прикрепляется перечень прилагаемых документов.

Обратите внимание: согласно статье 133 ГПК РФ суд рассматривает вопрос о принятии к производству искового заявления в течение 5 дней после его поступления. Если все условия подачи иска были соблюдены, и заявление принято в производство, то после этого должно быть возбуждено гражданское дело в суде первой инстанции.

В случае, если заявитель допустил ошибку, иск будет возвращен для исправления. Если срок давности для обращения в суд истек, а истец не может подтвердить наличие уважительной причины позднего обращения, иск будет отклонен.

Судебная практика

Судебная практика по трудовым спорам разнообразна. Часто суд выносит решения как в пользу истца, так и в пользу ответчика. Успешность защиты прав в судебном порядке зависит от юридической осведомленности и наличия документальных подтверждений. Для примера рассмотрим характерный случай из судебной практики:

Истец обратился в суд для восстановления его в должности из-за незаконного увольнения по ТК РФ. Работодатель сослался при увольнении на то, что сотрудник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Истец утверждает, что не находился в состоянии алкогольного опьянения, а выпил капли для сердца. Акт о происшествии работник не подписывал, а также не присутствовал на медицинском осведомлении.

Суд быстро рассмотрел дело и вынес предписание о восстановлении на рабочем месте. Однако в установленные сроки компания-работодатель обратилась в суд с апелляцией. В качестве доказательства виновности сотрудника был предоставлен акт о происшествии, в котором указывались признаки нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, результаты проверки состояния сотрудника алкотестером, а также обозначалась пометка о том, что сотрудник отказался подписывать документ. Акт был подписан другими сотрудниками организации и свидетелями происшествия, из которых была собрана уполномоченная комиссия. На основании документа суд одобрил апелляцию. В статье https://otdelkadrov.online/9608-poryadok-uvolneniya-za-poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-sotrudnika-na-rabochem-meste узнайте, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение на рабочем месте.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

otdelkadrov.online

Срок обращения в суд в 2018 году

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется Законодательством России. Ввиду того, чтобы надлежащим образом отстоять свои интересы, рекомендуется ознакомиться с информацией, приведенной в статьей. В ходе ознакомления читатель узнает, что такое исковая давность в трудовом праве, каков срок обращения и какие требования можно предъявлять работодателю.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!



По всем сопутствующим вопросам можно обратиться к специалистам портала.

Компетентные адвокаты и юристы по трудовым спорам окажут первичную бесплатную консультацию всем гражданам страны.

Юридическая помощь проводится в круглосуточном режиме через онлайн-форму.

Когда обращаться в вышестоящие органы?

Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали. Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение. Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.

Однако отношения в этой сфере являются самостоятельными и ГК РФ не координируются. Этим занимается ТК РФ, содержащий в себе термин «срок для исковой давности по трудовым спорам». Также в этом кодексе есть ст. №392, регулирующая сроки обращения в суд по трудовым спорам.

Но, проведя анализ, можно резюмировать, что срок на написание претензии в вышестоящие органы, в обоих кодекса дают идентичную информацию. Поэтому смешанное понятие в них обозначается, как «срок для исковой давности по трудовым спорам».

Период для обращения в судебные органы

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Разногласия по трудовым спорам сроки исковой давности являются следующие:

  1. Не позднее трех месяцев с обнаружения факта правонарушения.
  2. В рамках одного календарного месяца, если ситуация затрагивает желание уволиться. В этом аспекте срок для исковой давности по трудовым спорам начинается со дня получения на руки уведомления о расторжении договора или труд.книги.
  3. Обратились в инспекцию с претензией, её не рассмотрели в 10-ти дневной период? Работник вправе обращаться в судебный орган. Помимо этого, если сотрудники данной организации вынесли решение, и оно не удовлетворило заявителя, он обладает законным правом в 10-ти дневной период подать ходатайство на его обжалование. Для этого пишется заявление для обращения в суд.

Кстати, срок для исковой давности по трудовым спорам со стороны компании регламентируется действующим кодексом. В ст. 392 приведены данные о том, что при подачи иска от организации на сотрудника составляется один год с той даты, как обнаружено нарушение.

Безусловно, разница исполнения довольно большая. Поясним, что закон на это имеет простые основания. Например, для сбора доказательной базы по невыплате з/п, работнику нужно, примерно, две недели. Нарушения работником организация может не заметить в отведенные три месяца. Помимо этого, работодателю необходимо больше время для оценки нанесенного ущерба.

Просрочил срок, что делать?

Срок для исковой давности по трудовым спорам нарушен? Это важно, однако судебные представители в обязательном порядке должны принять претензию к исполнению.

Иными словами, сотрудник компании обладает законным правом подавать обращение в любой момент в письменном виде. Но если ответчик в устной или письменной форме заявит о нарушении его, то производство будет остановлено и судья вынесет решение отказать в требованиях.

Внимание: судебные органы не могут в самостоятельном порядке заявить, что срок для исполнения претензий нарушен.

Если ответчик и подаст ходатайство, то судья назначает стороны истца некоторый период для предоставления объяснений упущенного срока. И, если предоставленная информация будет расценена, как уважительная, то производство будет продолжено.

Восстанавливаем период исковой давности

Срок для исковой давности по трудовым спорам вполне можно восстановить, но при наличии действительно серьезных оснований. Какие серьезные препятствия могут продлить его, в кодексе по труду не указано. Но 17 марта 04 года в постановлении №2 говорится, что обстоятельствами могут быть только те, которые реально не позволили человеку срочно начать судебное производство. Приводятся следующее обстоятельства, которые суд сочтет как уважительное:

  • тяжелое заболевание;
  • хирургическое вмешательство;
  • в качестве сиделки возле близкого недееспособного человека;
  • командировка;
  • иные обстоятельства форс-мажорного характера.

Возобновить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только по решению суда. Ввиду этого рекомендуется не затягивать с написанием претензии в вышестоящие судебные органы.

На портале можно в бесплатном формате скачать:


Образец ходатайства для возобновления периода давности

Трудовой договор и давность обращения

Трудовой кодекс, а именно статья №381 гласит, что индивидуальными конфликтами в трудовой сфере являются разногласия, возникающие между сторонами на основании трудового договора. Из-за того, что этот период приравнен трем месяцем, исполнительный лист разногласия может быть составлен только, если они неурегулированы. К примеру, при задержке оплаты труда.

Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.

Большинство ошибочно полагают, что смысл статьи №395 позволяет в любое время требовать в суде выплаты долга по оплате труда. Но, нужно быть внимательными, т.к. нормы кодекса, регулируемые в статье №392 дают понять, что все требования будут удовлетворены, если иск был подан в 3-х месячный срок с даты выявленного нарушения.

Поправки в ТК 2018 года

Срок исковой давности по трудовым спорам обуславливается тем, что подано обращение в органы при увольнении или нет. В тех случаях, когда сотрудник трудиться и организация задерживает или не выплачивает зарплату, то суд взыскивает весь долг, т.к. работодатель несет свои обязанности на протяжение всего срока действия трудовых отношений, подкрепленных, договором.

Если сотрудник разорвал трудовые отношения, а организация не произвела полные выплаты, то бывший сотрудник имеет право подать исковое заявление после того, как получил информацию о невыплате расчетных. То есть, со дня получения приказа на увольнении и осознании, что Вам ничего не заплатят, необходимо в срочном порядке обращаться в суд.

Ещё один важный момент – сотрудник уволился, но по уважительной причине не смог забрать расчетные средства, а при обращении в отел бухгалтерии ему стало известно о нарушении его прав, следует обращаться в суд, т.к. дата исчисления срока начинается именно с этого дня.

Сотрудник не был ознакомлен с наличием премии, компенсации или иных начислений и уволился с работы, но через некоторое время получил информацию о причитавшихся ему денежных средствах и их неуплате. Также подает в суд и срок давно начинается исчислять с этого момента.

Президент РФ Владимир Путин внес поправку в федеральный закон №272, касающиеся выплат оплаты труда. Данная поправка действует с 3.10.2017 года. Смысл её таков:

  1. Обновлены сроки исковой давности по трудовым спорам, которые касаются оплаты труда: вместо 3-х месяцев – 1 год. Иными словами, обратиться в судебные органы можно в течение двенадцати месяцев.
  2. В два раза увеличился размер покрытия за наличие задолженности по оплате труда. То есть, уже действующая редакция, позволяет получить с работодателя пени в размере 1/150 по ставке ЦБ РФ. Иными словами, к долгу прибавляйте пени в размере 10,5%.
  3. Гражданский кодекс России также претерпел в этом отношении изменения, а именно, гражданин вправе подавать иск в суд по месту своего нахождения, а не как раньше – исключительно по адресу регистрации организации.

Благодаря правке 2018 года каждый работник может не волноваться о сроках взыскания и регулирования трудовых отношений. Но, мы рекомендуем, не затягивать ситуация до катастрофической степени и решить вопросы как можно скорее. Это позволит Вам, как минимум, сэкономить нервы.

Если Вы сомневаетесь, что не в Ваших силах самостоятельно отстоять права в трудовой сфере, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего портала.

Напоминаем, что помощь является бесплатной, т.к. наш портал является участником государственной программы.

sud.guru

Cрок исковой давности по трудовым спорам при увольнении: виды жалоб

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Что представляет собой исковая давность

Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Важно! Более длительные сроки исковой давности для дел о невыплатах заработной платы связаны с тем, что в этом случае часто подаются коллективные иски. На их подготовку требуется больше времени.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

Сроки для работодателя

Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

  1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
  2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
  3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

Важно! Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов. Нет смысла обращаться с заявлениями в случае увольнения или другого трудового конфликта к мировому судье.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Законодательная база

  1. Ст. 392 ТК РФ — регулирует сроки обращения в суд по поводу индивидуальных трудовых конфликтов.
  2. Ст. 24, 112, 131, 152 ГПК РФ — разъясняет требования законодательства к форме и содержанию искового заявления, описывает процедуру восстановления пропущенных сроков.

truddogovor.ru

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

Трудовым кодексом установлены сокращенные сроки обращения в суд для защиты нарушенного права. По искам о восстановлении на работе срок составляет один месяц, по остальным спорам три месяца.

Суд не может отказать в принятии иска по причине пропуска срока обращения в суд. Однако вопрос о пропуске срока обращения в суд будет решаться судом при наличии соответствующего заявления ответчика. Если причины пропуска являются уважительными, суд восстанавливает срок. В том случае, если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности».

При рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Пропуск срока по компенсации морального вреда

Если работником заявлено требование о компенсации морального вреда, вытекающее из нарушения его трудовых прав, на такое требование распространяются последствия пропуска сроков обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ. Например, если работник заявил о наличии страданий, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, предъявив в суд требования о компенсации морального вреда, то срок будет считаться в зависимости от установления нарушений трудовых прав работника. Месячный срок, если необходимо установить нарушение трудовых прав, без ограничения срока, если факт нарушения прав работника ранее уже был установлен судом.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Для восстановления срока рекомендуется оформить отдельное заявление в суд о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата.

vseiski.ru

Каков по законодательству срок подачи иска по трудовым спорам

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником (группой работников) и работодателем. Они подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, комиссиях по трудовым спорам и Инспекции труда.

Важно учитывать срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. период времени, в рамках которого гражданин имеет возможность обратиться в суд за защитой и восстановлением нарушенного и (или) оспариваемого права.

Продолжительность исковой давности

ТК РФ не содержит определения исковой давности, поэтому при её регулировании применяются нормы ГПК РФ. Они устанавливают следующие сроки для субъектов спорных трудовых правоотношений:

  1. Общий срок – 3 месяца. Устанавливается по большинству дел, вытекающих из трудовых разногласий. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
  2. Сокращенный срок – 1 месяц. Предусматривается по делам, связанным с прекращением трудового договора. Отсчет начинается с момента получения сотрудником ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.
  3. Особый срок – 1 год. Устанавливается для работодателей, зарегистрированных в качестве юридических лиц, по спорам, вытекающим из обязанности работника возместить причиненный ущерб. Отчет начинается со дня обнаружения работодателем нанесенного вреда.

Видно, что исковая давность по трудовым спорам существенно отличается для работников и работодателей. Законодатель, принимая решение об установлении таких сроков, исходил из того, что дела о возмещении причиненного ущерба требуют более детального рассмотрения.

Пропуск сроков для направления иска в суд

Дополнительно

Проведение трудовых споров и порядок их разрешения строго регламентированы. Обозначенные сроки обращения применимы только к суду. Так, если работник обращался за защитой своих трудовых прав в инспекцию по труду или прокуратуру, но при этом не подавал иск в суд, и в течение оговоренных сроков не получил удовлетворения своих требований, то срок считается пропущенным. Причем, обращение в иные инстанции не является уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд.

Пропуск срока исковой давности по конфликтам, вытекающим из трудовых правоотношений, не является причиной для отказа в приеме искового заявления, направленного истцом к рассмотрению. Иск принимается судом в общем порядке (при соблюдении установленных требований) и назначается производство по делу. Больше о судебной практике по трудовым спорам можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/11635-osnovaniya-sroki-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-v-sudebnoi-praktike.

Важно, что исковая давность является заявительной категорией. Следовательно, дело может быть прекращено только при ходатайстве ответчика об истечении сроков исковой давности. При этом выносится судебное определение, в котором требования, заявленные истцом, не удовлетворяются.

Самостоятельно суд не может прекратить дело или отказать в производстве по иску по причине истечения сроков давности, даже если ему стал известен факт их пропуска. Если ответчик не заявляет ходатайства об истечении исковой давности, исковые требования истца могут быть признаны обоснованными.

В следующем видеоматериале рассмотрены сроки обращения в суд по трудовым спорам

Восстановление срока давности

Пропущенный срок подачи иска по трудовым спорам может быть восстановлен. Важно учитывать 2 нюанса:

  • восстановление просроченной исковой давности осуществляется только решением суда;
  • истцу потребуется подтвердить уважительные причины пропуска установленных сроков.

Обратите внимание: ТК РФ и иные акты, включающие нормы трудового права, не устанавливают перечень уважительных причин пропуска исковой давности. Эта категория является оценочной и подлежит рассмотрению в суде с учетом обстоятельств каждого дела.

Постановление Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 2004 г. предусматривает, что к уважительным причинам относятся ситуации, когда истец не мог по независящим от него обстоятельствам обратиться в суд за защитой нарушенного (оспариваемого) права (в какой суд подавать иск на работодателя, читайте здесь). В виде примеров приводятся: заболевание, пребывание в служебной командировке, действие непреодолимой силы и др.

Для восстановления сроков исковой давности потребуется предъявить суду доказательства реального отсутствия возможности обратиться за защитой – распоряжение о направлении в командировку, справку из медицинского учреждения и др. Суд самостоятельно, руководствуясь сложившимися обстоятельствами и внутренним убеждением, принимает решение о восстановлении сроков (отказе в их восстановлении). Решение суда может быть обжаловано истцом в вышестоящую инстанцию.

Срок давности по трудовым спорам при направлении жалобы в Трудовую Инспекцию не ограничен. Если законные сроки были пропущены по неуважительным причинам и не восстанавливаются в судебном порядке, то работник имеет право обращения в ГТС за защитой нарушенных прав.

Возник вопрос насчет сроков исковой давности по трудовым спорам? Задайте его в комментариях

otdelkadrov.online

Срок давности по трудовым спорам. Юрист по трудовым спорам

В трудовом законодательстве не существует такого понятия, как исковая давность. Оно применительно только по спорам, вытекающим из гражданских правоотношений. Тем не менее в ТК есть статья 392. Она говорит о том, в какой срок сотрудник может обратиться в судебный орган для рассмотрения спора, вытекающего из служебных отношений. И поэтому данный период времени также можно назвать сроком исковой давности, которая применяется в соответствии с ТК РФ.

Определение

Срок давности по трудовым спорам представляет собой период времени, в течение которого человек вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Это может сделать как сотрудник, так и работодатель, если подчиненным был причинен ему материальный ущерб. Для этого у руководителя есть ровно год. Срок давности по трудовым спорам при увольнении с работы составляет месяц, отсчет которого начинается с того момента, как подчиненный получил копию приказа. Конечно, если работник обратился в суд позднее, чем в указанный период времени, у него примут заявление. Но только ему необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительным причинам (командировка, болезнь и другие чрезвычайные ситуации). В противном случае суд откажет в рассмотрении заявления без исследования каких-либо обстоятельств дела.

Срок давности по трудовым спорам, которые не связаны с прекращением трудовых отношений с сотрудником, составляет только три месяца. Его отсчет начинается с того момента, когда последний узнал об этом. Таких примеров на практике достаточно много, потому что работодатели очень часто нарушают законодательство (задержка зарплаты, невыплата отпускных).

В большинстве случаев срок давности по трудовым спорам именуют исковым. Потому что все привыкли к тому, что споры в суде разрешаются в порядке гражданского процесса. Тем не менее эти два понятия никак не связаны между собой, так как относятся к различным отраслям права.

Изменения

В начале октября этого года в статью 392 ТК были внесены небольшие поправки. Теперь исковая давность по трудовым спорам, которые касаются задержек по выплатам заработной платы и иных причитающихся работнику денежных средств, составляет год с того момента, как сотрудник узнал о нарушенном праве. До этого данный период времени был равен всего трем месяцам. После его истечения суды отказывали в принятии заявлений без исследования всех обстоятельств дела. Исковая давность по трудовым спорам, которые связаны с прекращением служебных взаимоотношений, как и раньше, составляет месяц.

Если срок пропущен

В подобной ситуации судебный орган отказывает в рассмотрении заявления и даже не интересуется обстоятельствами дела. Но этого можно избежать, если подать соответствующее ходатайство, в котором указать уважительные причины пропуска данного периода. Среди них может быть: болезнь человека, длительная командировка, уход за нетрудоспособным членом семьи. Главное, чтобы для суда они были уважительными. В противном случае заявление будет возвращено обратно без рассмотрения. Поэтому необходимо помнить, что срок давности искового заявления по трудовым спорам начинает отсчитываться с того момента, когда гражданин узнал о нарушении своих интересов. Этот период может быть от месяца, но только при незаконном увольнении, а также год, если спор вызван задержкой выплаты денежных средств. Поэтому восстановить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только в судебном порядке.

Для руководителя

Как гласит статья 392 Кодекса о труде, начальник может обратиться в суд с заявлением о компенсации ущерба своим подчиненным только в течение года после его обнаружения. Это также будет считаться индивидуальным служебным спором. В настоящее время интересы руководителя и подчиненного уравнялись между собой, потому что срок давности для обеих сторон составляет только год. В более быстром разрешении ситуации может помочь юрист по трудовым спорам, который на этом специализируется. Лучше всего, если он будет работником организации. В этом случае есть вероятность того, что стороны смогут урегулировать свои взаимоотношения без судебного разбирательства и решить все мирным путем. Работодателю юрист по трудовым спорам также сможет помочь в составлении иска и представлении интересов в суде.

Профессиональная защита

Адвокат по трудовым спорам является квалифицированным юристом, осуществляющим свою деятельность на основании присвоенного ему статуса. В его задачи в данном случае входит защита нарушенных интересов и прав работника или руководителя с использованием всех законных способов.

ТК РФ имеет множество различных аспектов для детального и глубокого изучения, поэтому адвокат по трудовым спорам является специалистом узкого профиля с большим опытом работы в данном вопросе.

КТС

Каждый работник, который считает, что его право нарушено, может обратиться с заявлением в специальную комиссию по разрешению трудовых споров. Как правило, она создается из равного количества людей, приглашенных со стороны сотрудников и руководителя. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в данном органе происходит в течение 10 дней с момента передачи заявления. При этом работник должен присутствовать лично. В том случае, если сотрудник не явился в указанное время на заседание комиссии, оно будет отложено. Работник вправе уполномочить на участие в заседании своего представителя. При повторной неявке указанных лиц вопрос может быть снят с рассмотрения комиссией. Поэтому, если работник хочет, чтобы спор был рассмотрен без его участия, то он должен сообщить об этом в данный орган в письменной форме.

Срок давности для обращения в комиссию по разрешению трудовых споров равен трем месяцам. Она рассматривает только те вопросы, которые могут быть разрешены в досудебном порядке, без участия государственных органов.

По соглашению

При увольнении по данному основанию работник может обратиться за помощью в суд, если считает, что это было сделано незаконно. Прекращение трудового договора в данном случае должно быть оформлено надлежащим образом путем составления соглашения, в котором должна быть указана дата и определенные условия, сумма выплат. На практике часто встречаются такие ситуации, что сотрудник не хотел увольняться, но работодатель на этом настаивал, и тем самым нарушил его право на труд. В связи с чем последний решил обжаловать расторжение трудового договора через судебный орган. При этом многие юристы говорят о том, что при увольнении по данному основанию добиться восстановления на работе почти невозможно, особенно если все условия в соглашении были соблюдены, и денежные средства выплачены в полном объеме. Но несмотря на это, у гражданина есть месячный срок для обжалования. Так гласит ст. 392 ТК.

При удержании выплат

В том случае, если трудовой договор с гражданином был расторгнут, он имеет право на получение зарплаты и иных сумм в последний день своей служебной деятельности. Если начальник уклоняется от перечисления сотруднику денежных средств, то последний может обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Для этого ему предоставляется срок, который составляет ровно год.

В том случае, если трудовой договор с сотрудником не прекращен, но выплата денежных средств руководителем своевременно не производится, человек может обратиться в судебные органы в течение любого времени. Потому что в этом случае будет иметь место длящийся характер служебных отношений. И суд не вправе будет отказать гражданину в рассмотрении заявления.

Последствия

В том случае, если работник по какой-либо причине пропустил срок давности по разрешению трудовых споров, это не является основанием для отказа в принятии у него заявления. Если это произойдет, то у человека будет лишний повод для обжалования в вышестоящей инстанции. Поэтому судебный орган принимает заявление к производству, и уже на предварительном слушании может вынести соответствующее определение, в котором откажет в удовлетворении исковых требований. В этом случае работник самостоятельно сможет разъяснить причины пропуска периода, установленного Кодексом о труде, и представить доказательства того, что они были уважительными (болезнь, командировка, уход за инвалидом). Если суд поддержит его объяснения, то он назначит дату рассмотрения иска по существу. В противном случае в требованиях будет отказано.

Судебная практика

В настоящее время права работников очень часто нарушаются руководителями организаций. Это происходит из-за неправильного сокращения, невыплаты зарплаты, удержании отпускных. В этом случае у человека есть только один выход - это обращение в суд.

Для более полного понимания темы приведем условный пример.

Гражданин был уволен из организации по инициативе своего руководителя. Последний посчитал, что его подчиненный не соответствует занимаемой должности, хотя видимых оснований для этого не было. Работник выполнял свою работу грамотно и был очень дисциплинированным, жалоб со стороны клиентов на него не поступало. Дальше гражданин обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе, потому что посчитал, что начальник нарушил его права и интересы незаконным увольнением. Но заявление им было подано через несколько месяцев после расторжения договора.

Суд по трудовым спорам находит выводы истца законными и обоснованными. Кроме того, гражданин предоставил документальное подтверждение того, что он был на больничном после своего увольнения, поэтому пропустил срок для обжалования по уважительной причине. Данный факт подтверждается листом нетрудоспособности. Поэтому суд решил требования истца удовлетворить и восстановить его на работе.

Из вышеизложенного видно, что применение срока исковой давности по трудовым спорам играет существенную и даже решающую роль при рассмотрении заявлений граждан. В том случае, если бы суд признал причины пропуска данного периода неуважительными, он бы отказал в удовлетворении требований.

Общее

Период, во время которого гражданин может обратиться в судебный орган за защитой своих прав, называется сроком давности. Он может быть различным, в зависимости от того, какое именно нарушение совершил руководитель или сам сотрудник.

Так, например, при невыплате зарплаты работник может подать заявление в суд в течение года. Данный период отсчитывается с того момента, когда началась задержка перевода денежных средств. Раньше этот срок составлял три месяца, но внесенные изменения в ТК РФ уравняли права подчиненного и начальника. Также следует отметить, что сотрудник может обратиться в комиссию по разрешению спорных служебных вопросов. В течение десяти дней его заявление должно быть рассмотрено.

Период для обжалования незаконного увольнения составляет ровно месяц. Он начинается с того момента, когда лицу вручили трудовую книжку или выдали копию распоряжения о прекращении служебных отношений.

fb.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *