Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации – 75. , , , /

Содержание

Кто не подлежит увольнению при смене собственника?

При смене собственника организации увольнению подлежат далеко не все сотрудники, а только малая их часть. Эти вопросы урегулированы в большей степени ТК и ГК РФ. В предложенном материале рассмотрены основные вопросы, касающиеся увольнения по указанным основаниям.

Нормативное регулирование увольнения при смене собственника

Когда можно говорить о смене собственника имущества организации?

Кто может быть уволен в связи со сменой собственника?

Компенсации при увольнении

Возможно ли сокращение штата при смене собственника организации?

Расторжение трудовых договоров при изменениях в подведомственности или реорганизации

Судебная практика

Нормативное регулирование увольнения при смене собственника

Смена собственника имущества организации и увольнение работников тесно связывают на практике нормы трудового и гражданского права. Трудовой кодекс РФ считается основным источником, регламентирующим взаимодействие участников трудовых отношений, включая вопросы передачи прав собственника и обязательств перед коллективом новому владельцу предприятия. В ст.  75 и 81 ТК перечисляются категории сотрудников, которые могут подлежать увольнению в связи со сменой собственника организации, а также установлены временные рамки для принятия решений по этому поводу.

ГК РФ регулирует вопросы, связанные с имущественными правами работодателя и переходом к нему собственности, ГПК РФ — споры об увольнении, возникающие при нарушении норм материального права.

Отдельно стоит отметить закон «О приватизации…» от 21.12.2001 № 178-ФЗ, регламентирующий правила перехода права собственности на государственное и муниципальное имущество к частным лицам.

Пояснения относительно практического применения указанных выше норм дал Пленум Верховного суда в постановлении от 17.03.2004 № 2, которым в том числе руководствуются судьи при рассмотрении трудовых споров (например, о неправомерных увольнениях в связи со сменой собственника имущества организации).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Когда можно говорить о смене собственника имущества организации?

Ни один нормативный акт, включая ТК РФ, не содержит четкого определения понятия смены собственника имущества организации. На выручку, как обычно, пришел Верховный суд: согласно п. 32 постановления Пленума № 2, сменой считается передача прав собственности в отношении имущества организации от одного лица к другому.

Еще одно разъяснение есть в ст. 1 закона № 178-ФЗ. Но в ней речь идет исключительно о смене собственника предприятий с государственной или муниципальной собственностью путем приватизации таковых частными лицами. Уточняется, что переход такого имущества должен быть возмездным.

Встречаются случаи перехода федерального имущества муниципалитетам или субъектам Федерации, или от частных владельцев в государственную собственность. В таких ситуациях нужно обращаться к ст. 235 ГК РФ и п. 2 ст. 218 ГК РФ, определяющим основания для прекращения права собственников и пути перехода этих прав посредством заключения гражданско-правовых сделок купли-продажи и иных форм отчуждения имущества. По нормам ГК РФ государственная регистрация права собственности становится отправной точкой для перехода имущества.

Кто может быть уволен в связи со сменой собственника?

Сама по себе смена собственника имущества предприятия-работодателя не дает самостоятельного повода для завершения трудовых отношений с членами коллектива. Но новый собственник может использовать нормы ст. 75 ТК РФ и сменить руководителя, его замов и главного бухгалтера, уволив прежних по п. 4 ч. 1 ст. 81. Перечень сотрудников, подлежащих увольнению по этому основанию, исчерпывающий и расширению не подлежит. То есть все остальные работники продолжают трудиться в прежнем режиме с сохранением объемов должностного функционала, оплаты труда и т. д.

Нередко работодатели путаются в определении руководителей, заместителей и бухгалтеров, увольняя коммерческих директоров, руководителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера и т. д. Поскольку в ст. 75 ТК есть четкий перечень сотрудников, подлежащих увольнению по причине смены собственника организации, суд в таких ситуациях встает на сторону истца и восстанавливает в должности работника, не входящего в этот список. В частности, такое решение № 33-175/15 принял Мосгорсуд 12.01.2015.

ВАЖНО! Несмотря на то что работники, не упомянутые в ст. 75 ТК РФ, по умолчанию не могут быть уволены по указанным основаниям, они вправе прекратить работу на предприятии. Для этого нужно лишь передать соответствующее заявление письменно руководителю лично или иным путем. В этом случае работодатель не вправе препятствовать инициативе работника и должен уволить его в связи с отказом сотрудника продолжить работу по причине смены собственника имущества организации, то есть по п. 6 ст. 77 ТК РФ или другие акты не содержат нормы об обязательной денежной выплате при увольнении в таких случаях.

Правомерно ли увольнение главбуха?

Наличие в списке допущенных к увольнению в связи со сменой собственника работников главных бухгалтеров нередко вызывает недоумение — ведь они не осуществляют непосредственного руководства предприятием и не принимают управленческих решений. Недоумение это получило настолько широкое распространение, что стало поводом для подачи жалобы в Конституционный суд РФ в целях признания положений ст. 75 ТК РФ не соответствующих основному закону страны в части, позволяющей увольнять главбухов из-за смены собственника предприятия.

Однако КС в своем определении от 27.05.2010 № 699-О-О признал норму конституционной, разъяснив, что повышенная ответственность главного бухгалтера закономерна в связи с особенностями его профессиональной деятельности.

Когда увольнять руководителей и главбуха нельзя?

В этом случае, как и при расторжении трудового договора по любым другим основаниям, работает правило о запрете увольнения во время отпуска или нахождения работника на больничном.

ВАЖНО! Принимая решение об увольнении руководства организации по причине смены собственника, работодателю следует помнить об обязанности сохранить рабочие места за следующими категориями работников:

  • женщинами в состоянии беременности;
  • одинокими матерями с детьми до 14 лет либо несовершеннолетними детьми-инвалидами;
  • женщинами с детьми, не достигшими 3-летнего возраста;
  • другими сотрудниками, воспитывающими детей, оставшихся без попечения матери;
  • единственными кормильцами несовершеннолетних детей-инвалидов, ребенка до 3 лет в многодетных семьях, если второй родитель не трудоустроен.

Компенсации при увольнении

Уволенные сотрудники, упоминаемые в ст. 75 ТК РФ, получают компенсацию в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка за последние 3 месяца в соответствии со ст. 181 кодекса. Ее максимальный размер не ограничен нормативными актами, а потому в коллективном или трудовом договоре с этими сотрудниками может быть определена любая сумма, превышающая установленный законом минимум. Эти компенсации не входят в налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

ВАЖНО! Если работодатель, желая избежать выплаты компенсации, принуждает работника уволиться по собственному желанию (например, под угрозой увольнения по отрицательным мотивам), он рискует подвергнуться административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ, а также в случае признания такого увольнения незаконным понести дополнительные финансовые расходы — помимо компенсации в такой ситуации ему придется оплатить судебные издержки и возместить работнику моральный вред.

Возможно ли сокращение штата при смене собственника организации?

Невозможность уволить рядового работника, основываясь на факте смены собственника, не отменяет увольнения в будущем: например, впоследствии его можно сократить. Однако ч. 4 ст. 75 ТК РФ защитила сотрудников и сделала сокращение возможным исключительно после регистрации перехода права собственности. То есть в процессе передачи прав от прежнего собственника к новому сокращать штат нельзя.

Процедура увольнения по сокращению (если новый собственник, вступив в свои права, примет такое решение) стандарта. То есть работодатель должен соблюсти правила, установленные ст. 180 ТК РФ:

  • письменно и под подпись проинформировать работника о намерении уволить по сокращению;
  • предложить другую подходящую работу.

Двухмесячный срок, который работник имеет право отработать после получения извещения об увольнении в связи с сокращением штата, можно сократить по соглашению сторон при условии компенсации среднего заработка за оставшееся время отработки. При этом необходимо учитывать нормы ТК о льготах в отношении сохранения рабочих мест для отдельных работников.

Нередко работодатель, не желая дожидаться регистрации перехода прав на имущество организации, принуждает работника уволиться в порядке п. 6 ст. 77 ТК РФ. В такой ситуации для восстановления на работе уволенному придется самому доказывать факт нарушения своих прав, то есть отсутствие намерения уволиться по таким основаниям.

Расторжение трудовых договоров при изменениях в подведомственности или реорганизации

Ч. 5 ст. 75 ТК РФ гарантирует сохранность обязательств сторон трудового договора в ситуации реорганизаций или изменений подведомственности организаций. Норма распространяется на всех сотрудников, включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

От сотрудника не требуется отдельного выражения согласия на продолжение трудовой деятельности на предприятии, в его в трудовую книжку просто вносится отметка об изменении названия предприятия.

Сотрудник вправе продолжать работать на прежних условиях с имеющимся функционалом, коллективный договор продолжает действовать в полном объеме и может быть изменен только по прошествии 3 месяцев с момента описываемых событий.

Если же желания продолжать работу в реорганизованной организации у сотрудника нет, он вправе уволиться по п. 6 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив об этом работодателя.

Судебная практика

Изучение практики судов дает возможность оценить перспективы каждого нового дела и во многом разъясняет правильное применение норм ст. 75, п. 6 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение в связи с переходом права собственности на имущество организации

Наиболее показательны для изучения правоприменительной практики решения Верховного суда РФ. Так, 03.09.2009 коллегия ВС РФ рассмотрела дело № 74-В09-4. Истица обратилась в суд с заявлением об отмене решения районного и кассационного судов по ее иску к работодателю, которые отказали в признании расторжения ее трудового договора незаконным, и восстановлении ее в должности. Истица ссылалась на неправильное толкование норм материального права в предыдущих решениях судами.

В ходе разбирательства выяснилось, что работница была уволена по п. 6 ст. 77 ТК. Она не занимала должность руководителя, заместителя или главного бухгалтера. Во время нахождения в отпуске она была письменно извещена о возможности увольнения по указанным обстоятельствам, а после ей было предложено занять должность уборщицы. Истица отказалась и была уволена по п. 6 ст. 77.

Суд обратил внимание на то, что истица не писала письменного отказа продолжать работу на предприятии, в то время как ст. 75 ТК РФ направлена на сохранение стабильности профессионального положения работника и не предполагает увольнение в связи с отказом занять должность, изменяющую трудовые функции работника.

Рассмотрев дело, суд принял решение удовлетворить иск в части восстановления на работе.

Если новый собственник письменно дает понять о продолжении работы прежнего сотрудника на должности руководителя, то он теряет право на его увольнение в порядке п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Об этом свидетельствует, в частности, апелляционное определение Самарского областного суда  от 19.06.2013 № 33-5049/2013.

Увольнение работника при реорганизации или изменении подведомственности учреждения

П. 6 ст. 77 ТК РФ позволяет уволить любого сотрудника, если он не хочет продолжать трудовую деятельность после реорганизации предприятия. При этом важно, чтобы его увольнение было вызвано исключительно волей работника в связи с реорганизацией.

Увольняя работника в таких ситуациях, работодатель часто неправильно трактует нормы права или вовсе пытается скрыть истинную причину расторжения трудового договора. Именно такое дело № 2-2654/2009 было рассмотрено Засвияжским районным судом Ульяновска 12.10.2009.

Истец обратился в суд с требованием о восстановлении его на занимаемой ранее должности, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд выяснил, что ранее заявитель был уволен с должности заместителя директора по сокращению. Увольнение было признано незаконным, и истец был восстановлен на занимаемой должности, вернулся к своим должностным обязанностям. Через месяц состоялась реорганизация предприятия, а работник отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск, предварительно согласившись исполнять обязанности инженера-механика по возвращении.

Выйдя из отпуска, он получил предложение уволиться по собственному желанию, а отказавшись — письменное предложение занять должность рабочего. После отказа истец был уволен по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Суд принял решение удовлетворить требования истца частично, сократив размеры заявленных выплат, но восстановив в должности заместителя директора. Это решение мотивировано желанием работодателя уволить работника фактически по сокращению штата, без соблюдения правил, определенных ст. 180 ТК, должного предупреждения и материальных выплат.

Это решение подчеркивает важность добровольного желания работника уволиться именно по причине отсутствия намерения работать после реорганизации. 

Остается сделать вывод о том, что далеко не все работники могут быть уволены на основаниях ст. 75 ТК РФ, но возможность сократить штат в будущем у работодателя сохраняется в полной мере.

nsovetnik.ru

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации

Можно ли прописать в трудвом договоре, что работник обязан предупредить об увольнении за месяц?

Можно, это закону не противоречит.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права...

Есть ст. 80 ТК РФ, где четко сказано, что работник должен предупреждать работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. обязать работника предупреждать раньше установленного законом срока вы не имеете права.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

Прописать можно, но в данном случае указанный вами срок (1 месяц) противоречит нормам Трудового кодекса, а в случае противоречия применяться будут нормы ТК РФ

Можно, но этот пункт не будет иметь никакой юридической силы, т. к. противоречит Тк РФ.
+ если инспекция по труду увидит этот пункт (а они всегда просматривают договоры) , то укажет на ошибку и вынесет предписание изменить.

Нет, это незаконно

По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязанРаботник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его...

За какое время работодатель должен предупредить об увольнении РУКОВОДИТЕЛЯ?

Работодатель не обязан предупреждать руководителя об увольнении, но при отсутствии виновных действий у руководителя обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже 3-х кратного среднемесячного заработка.
Работник же обязан предупредить работодателя об увольнении за месяц.

По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязанРаботник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть трудовой4 смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его...

Как бывшему ген.директору ООО сняться с учета в налоговой? Нового не назначают и не собираются, а у меня новая работа

Решение учредителей о прекращении его полномочий

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

На основании решения учредителей издать приказ о сложении полномочий и копию приказ отнести в налоговую.

Экстранеординарная ситуация вокруг ОАО. Приглашаю коллег к размышлению. Суть внутри.

Если проблема в проведении общего собрания, то посмотрите ФЗ "Об акционерных обществах" ст. 58 п. 3. "При отсутствии кворума для проведения годового общего собрания акционеров должно быть проведено повторное общее собрание акционеров с той же повесткой дня. При отсутствии кворума для проведения внеочередного общего собрания акционеров может быть проведено повторное общее собрание акционеров с той же повесткой дня.
Повторное общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум) , если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности не менее чем 30 процентами голосов размещенных голосующих акций общества... ". Поэтому решением повторного собрания можно расторгнуть контракт с генеральным директором и назначиль лицо, которое будет исполнять его обязанности. Если проблема в продаже акций, то остальные акционеры не пользуются преимущественным правом покупки его акций.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Могу ли уволиться с работы без отработки в связи с законом 2011 года?

На усмотрение работодателя

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее... объединение с другим подразделением . по заявлениям.Кража. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не...

И какой закон вы имели ввиду, их в 2011 было море

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст. 80 ТК РФ действует в прежней редакции, изменений не было.

Никакого нового закона, касающегося увольнения, не было.

Я являюсь ген. Директором, как мне правильно написать заявление об увольнении

Также как и уборщице

При смене собственника предприятия независимо от его деловых качеств сообразно статьи 75 главный бухгалтер может быть уволен.Если главбух выразил готовность расторгнуть трудовой договор по собственному волеизъявлению, то работодатель должен подписать его...

Прошу подчинённых уволить меня по собственному желанию.

А кому писать-то? Учредителю.

Заявление пишется на учредителей. Компенсацию за отпуск можно получить при увольнении. А можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Как правильно уволиться генеральному директору из ООО

Очень просто: телеграмму с заявлением . Через 2 недели не выходить. Дальше, увы через суд о производстве записи в трудовую и об оплате вынужденного прогула и имеющейся задолженности. А то что вы не имеете доступ к счету - даже хорошо в этой ситуации. К вам никаких материальных претензий.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации...Если сами не напишете - уволить не имеют права. ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях 1 ликвидации...

Отработка две недели при испытательном сроке

Нет, три дня

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

До истечения испытательного срока предупреждают работодателя за три дня

В ТК РФ вообще нет такого понятия отработка.
Работник должен письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ (т. е. подать заявление об увольнении) работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ, а в период испытательного срока, за ТРИ дня ст. 71 ТК РФ

Нет.

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями или главным бухгалтером ? Варианты ответов не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него...

Увольнение директора по собственному желанию

Во первых откройте устав своего ООО и прочитайте что там написано по поводу увольнения директора. По общему правилу директор увольняется в следующем порядке. 1. пишет заявление об увольнении на имя учредителей ООО с просьбой о досрочном прекращении. 2. Общее собрание участников принимает решение прекратить трудовой договор с директором или нет. Если участники принимают решение о том, чтобы прекратить договор с директором и оформляют это письменным решением, затем вы выносите приказ об увольнении директора на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. И не забудьте обратить внимание на ст. 279 ТК РФ.

Об этом говорит ст. 75 ТК РФ При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации...

А мне кажется не надо решения учредителя. И приказ на увольнение сам ГД и подпишет. Ведь приказ о назначении самого себя он подписывал, не так ли? А что в уставе сказано?

Подскажите

При смене собственника вас вообще могут уволить без разговоров. Не хотите там работать, увольняйтесь по общему правилу, т. е. с отработкой в две недели. Называется это увольнение по собственному желанию.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых имиПри смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81...

Как уволиться директору, если нет желающих на замещение этой должности? Учредитель заграницей.

По заявлению. . В отдел кадров под роспись. . ТК ещё никто не отменял. .
И выше отличный ответ!

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи соПри смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст...

Сколько дней должен отработать директор после написания заявления об увольнении

Как и всякий работник, директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр. ) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ)

Новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор с директором, заместителями руководителя директором , главным бухгалтером не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности ч.1 ст. 75 ТК РФ .

Я генеральный директор фирмы с долгами.

Rozovij krolik, ne hodi na rabotu!

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации...

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой кодекс!!! !
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение Ген.директора по собственному желанию.

Попробуйте почитать закон об ООО. там все должно быть прописано.

Прекращение трудового договора при смене собственника имущества организации.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С вашей стороны достаточно написать в простой письменной форме уведомление в налоговый орган о том, что вы с такогото числа более не осуществляетет своих полномочий. В соответствии с ФЗ № 129-ФЗ " О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" изменения для третьих лиц вступают в силу со дня официального уведомления налогового органа или государственной регистрации.
Таким образом вы снимете с себя ответственость перед налоговой за ведение бухгалтерии и отчисление налогов, а перед работодателем Вы да, по истечении 2-х недель (коли не реагируют) вы свободны от условий трудового договора.

Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества орг-ци

Решение собрания не законно. Трудовой кодекс имеет приоритет (ст. 5 ТК РФ) .
Новый собственник вправе поставить во главе фирмы свою команду руководителей, уволив прежних директора, его заместителей и главного бухгалтера. Такое право предоставлено ему п. 4 ст. 81 и ч. 1 ст. 75 ТК РФ.
Все остальные работники продолжают работать на условиях трудового договора, заключенного с ними при приеме на работу. Уволить их новый собственник, как и новый директор, не вправе. На основании ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, не указанными в ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

Смене собственника организацииПосле перехода права собственности на имущество организации другому юридическому илиОчевидно, что во втором случае он может в любое время реализовать свое право расторгнуть трудовой договор на основании ст. 31 КЗоТ РФ.

Что делать, если написала заявление больше 2-х недель назад, а учредитель не подписывает????

В труд инспекцию

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяцаВ соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с...

Вообще то в течении двух недель вы должны были отработать, а потом уже не выходить на работу по истечению двух недельного срока.

Вообще-то, директор должен отрабатывать, а не считать себя уволенным, и директору нужно отрабатывать не 2 недели, а месяц!!!!

Учредитель не нарушает законодательство, по закону, Вы должны были отработаь месц! Поскольку Вы этого не сделали, Вам нужно сново писать заявление и отробатывать, иначе Учредитель окажется прав и ни чем его тут не припугнешь!

Единственный учредитель ООО умер.Остался директор.Наследники в наследство вступать не будут.КАК уволиться директору?

По заявлению и все! Главное в трудовой оформить и самому подписать!

Блоги Юридическая безопасность. Прекращение и изменение трудовых договоров при?смене собственника имущества организации.Без предупреждения об увольнении работодатель имеет право расторгнуть трудовые договоры с работниками лишь с их...

ИНтересная задачка. А зачем директору увольняться интересно? Пусть работает однако.
Сообщить было бы неплохо в налоговую инспекцию о потенциальном вымороченном наследстве в виде доли в уставном капитале организации, пусть у государства болит голова.

Сам себя увольняете, (приказ, запись в тр. книжке) . Если прийдут налоговая то будут доказательства.
А вообщето необходимо уведомить налоговую регистрирующую организации (сходите кним на консультацию)
Или продолжайте работать, об этом кроме вас не кто не знает

Уволиться можно и самому. Например приказ самому подписать и трудовую. Но если все впорядке с налоговой. А то вопросами замучат. А кроме вас работники есть? Их тоже надо уволить. И главное прежде всего издать приказ о прекращении деятельности в связи со смертью учредителя до принятия решения по новому учредителю. Всех уведомить письмами и увольняться. А вообще вопрос интересный. Подумать надо

Руководитель предприятия не может просто "хлопнуть дверью" и уйти - хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот хотя бы одно из них:
- в ЕГРЮЛ директор по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов;
Поэтому первое что нужно сделать-это подать соответствующие формы с изменениями в ИФНС. Заполняет их директор как заявитель. А вообще я думаю ...по любому Вам одна дорога для начала-это ИФНС, хотя бы даже с создавшейся ситуацией.

Генеральный директор написал заявление по собственному желанию.Сколько он должен отработать после этого?

2 недели

Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Да несколько, после того как выбрал себе замену!!!!

Для руководящих работников (директор, зам, главбух и пр. ) срок - месяц!

На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,

Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации дает основание новому работодателю расторгнуть с ним договор в соответствии с п. 6 ст. 77 Кодекса.

Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества.
Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию.
А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой

На имя генерального директора юридического лица-собственника

На имя председателя собрания общества

Не акционер, а участник (акционеры в ОАО) .
Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания - о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет?
Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.

Очень Нужна помощь

Все зависит от того по какому основанию они были уволены.
Смотрите статью 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного...

В приказе должны быть указаны причины увальнения, если их нет то работодатель нашел себе проблемы на свою заднию точку, симпатия или их отсутствия тут не пройдут.

Формы самозащиты -ст. 352 ТК РФ, следующие : судебная защита трудовых прав

Да, нарушены права всех работников.

При срочном труд.договоре до 1,5 лет я могу написать заявление или нет?

На что?

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Заявление какого плана! Что именно ты хочешь!

Нет, если в договоре, действительно, оговерены сроки.

Может ли быть ликвидирован водоканал?И могут ли уволить людей,а не сократить?

Если напишут по собственному, то почему бы и нет???

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права...

petro-info.ru

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

При смене собственника имущества крупной или мелкой организации им также становится юридическое лицо. Однако в этом правиле имеются соответствующие исключения: иная форма собственности у государственных и муниципальных предприятий, чье имущество находится во владении у государства, а предприятия владеют им на базе управления или хозяйствования. У последних смена собственника в большинстве случаев не происходит — им как было государство, так и остается, может смениться хозяйствующий субъект.

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации находится в ведении российских норм гражданского и трудового законодательства. На территории страны ключевым источником, который определяет, как между собой должны взаимодействовать работник и работодатель, является трудовой кодекс. Вопрос, касающийся смены собственников предприятия, поднимается в статьях 75 и 81 ТК РФ. В них уточняется такой немаловажный факт, как увольнение работников в связи с данным моментом, а также прописывается временной промежуток, в течение которого новый владелец должен будет принять соответствующее решение относительно того, кто же из прежних сотрудников лишится своего места.

В гражданском кодексе поднимаются проблемы, касающиеся непосредственной передачи имущественных прав от одного юридического лица к другому. Сюда же следует отнести еще один немаловажный документ — гражданский процессуальный кодекс. В нем регламентируются не только трудовые отношения при смене собственника имущества организации, но и различные споры, способные из-за этого возникнуть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Звоните:

+7(499)755-81-96

Это быстро и бесплатно!

Мнение эксперта

Наталья Титова

Юрист по имущественным вопросам. Стаж работы адвокатом - 11 лет. Большое количество выигранных дел

Смотреть комментарии юриста

Посмотрите комментарии. Возможно, юрист-эксперт уже ответил на ваш вопрос

Еще одним из ключевых законодательных актов является Федеральный закон «О приватизации» от 21 декабря 2001 года, где прописано, на какой основе государственная собственность передается от муниципальных властей юридическим лицам, имеющим частную форму управления.

Когда поднимается вопрос относительно перемены владельца?

Прежде всего стоит отметить, что ни в одном законодательном акте, действующем на территории нашей страны, не находится строго прописанного определения, касающегося смены собственника у компании или предприятия. Единственный документ, где поднимается подобный вопрос, — постановление пленума Верховного суда за номером 2, в частности, 32 пункт. Там говорится, что под сменой следует понимать передачу собственнических прав имущества фирмы от одного юридического лица к другому путем подписания соответствующего соглашения.

Еще одно разъяснение приводится в федеральном законе 178-ФЗ в первой статье. Однако здесь учитывается только смена владельца имущества, передаваемого от государственного или муниципального предприятия в результате осуществления процесса приватизации. В этом же законе говорится, что подобная передача прав должна производиться исключительно на безвозмездной основе.

Нередки случаи, когда федеральная собственность передается на баланс федеральным субъектам или же органам муниципальной власти, также встречаются ситуации, когда частные компании передают свою собственность государству на определенных условиях. При возникновении данных прецедентов следует заглянуть в гражданский кодекс, в частности, в статью 235 и второй пункт 218 статьи. В них определяются основания перехода собственнических прав от одного владельца к другому благодаря подписанию соглашения о купле-продаже имущества или же путем иных юридических операций, так или иначе связанных с отчуждением собственности. Переход имущества считается абсолютно завершенным с юридической точки зрения в случае, когда права на него зарегистрированы на нового владельца.

Кто может потерять работу вследствие смены владельца?

При смене собственника имущества организации новый собственник вовсе не получает безграничную власть не только над движимым и недвижимым имуществом, перешедшим в его владение, но и над сотрудниками, трудящимися на предприятии. В связи с этим конкретного повода для того, чтобы увольнять работников только по своему желанию, нет.

Однако в трудовом кодексе есть одна немаловажная статья — 75-ая, где определено, что владелец имеет право сместить руководителя, его заместителей и главбуха, причем они увольняются по 4 пункту 1 части 81 статьи. Перечень, который приведен в этой части нормативного документа, является окончательным и не подлежит пересмотру или расширению. Все остальные сотрудники предприятия сохраняют свои рабочие места, размер заработной платы, объем обязанностей и так далее.

Довольно часто возникают ситуации, когда новый владелец начинает путаться в определении руководства компании и увольняет сотрудников, занимающих должности коммерческого директора, его заместителей, рядовых бухгалтеров. В этом случае можно восстановиться в должности вследствие судебного разбирательства, так как суд, действуя на основании трудового кодекса, встает на сторону неправомерно уволенного сотрудника.

Для увольнения по этому поводу сотрудник подает соответствующее заявление, где он должен указать, что отказывается продолжать свою трудовую деятельность из-за смены собственника — иными словами по 6 пункту 77 статьи трудового кодекса.

Имеет ли право новый владелец уволить главного бухгалтера?

Подобный вопрос зачастую вызывает определенные вопросы, так как зачастую именно этот сотрудник занимается управлением финансовых потоков предприятия и принимает большое количество важных решений, связанных непосредственно с его производственной деятельностью. Данная проблема вызвала настолько большой резонанс, что даже стала поводом для обращения в конституционный суд с соответствующими жалобами. Суть их заключалась в том, чтобы признать статью 75 Трудового кодекса как не соответствующую конституции страны.

Однако конституционный суд выпустил определение 699-О-О от 27 мая 2010 года, в котором установлено, что подобная статья в полной мере соответствует главному закону государства. Здесь же содержатся разъяснения, что должность главного бухгалтера представляет собой работу с повышенной ответственностью.

В каком случае работник не подлежит увольнению?

В законодательстве имеется ряд оснований, по которым сотрудник не может лишиться своего места. Одним из наиболее популярных в этом плане является отпуск работника или же нахождение на больничном. В законодательстве также рассматриваются еще несколько моментов, когда человек не подлежит увольнению:

  • Беременные женщины вплоть до достижения ребенком трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, дети которых еще не успели достичь 14-летнего возраста, или же с детьми инвалидами.
  • Если на попечении сотрудника находится ребенок, оставшийся без матери.
  • Единственные кормильцы семей, где второй взрослый родитель является временно безработным, причем семья многодетная или же в ней находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Какие положены денежные компенсации?

Сотрудники, лишившиеся своего рабочего места по 75 статье трудового кодекса, имеют полное право на получение денежной компенсации. Ее величина высчитывается на основании средней заработной платы за последние три месяца, причем максимальный размер не ограничивается никакими нормативно-правовыми актами. Стоит отметить, что подобные выплаты сотруднику не облагаются налогом на прибыль согласно 3 пункту 217 статьи Налогового кодекса.

При этом важно учитывать момент, что работодатель не имеет право заставлять сотрудника писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как это является административным правонарушением и предусмотрено статьей 5.27 КоАп. Если подобный факт вскроется, то новому владельцу придется нести дополнительные расходы — не только выплачивать сотруднику компенсацию в полном объеме, но и гасить судебные издержки, а также возмещать моральный ущерб.

Имеет ли право собственник сокращать штат?

Если обычного работника лишить его трудового места в результате смены владельца не представляется возможным, то в дальнейшем он вполне может быть уволен, например, вследствие сокращения штатов. В 4 части 75 статьи трудового кодекса прописано, что сразу после оформления прав собственности на нового владельца проводить сокращение не представляется возможным, для этого должно пройти минимум полгода.

В остальном данная процедура является стандартной и прописана в 180 статье трудового кодекса:

  • Работник в письменном виде информируется о сокращении занимаемой им штатной единицы, причем информироваться он должен под роспись.
  • Работодатель обязан предложить ему другое подходящее место.

После того как человека оповестили об увольнении, он должен отработать на своем месте еще два месяца, однако этот срок может быть сокращен вследствие сокращения сторон, однако работодателю все равно придется выплатить компенсацию за это время, пусть даже человек его и не отработал. Однако ряд сотрудников имеет льготы, которые позволяют им быть защищенными от процедуры сокращения штата.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Звоните:

Москва +7(499)755-81-96 (бесплатно)

Санкт-Петербург +7(812)317-11-38 (бесплатно)

Это быстро и бесплатно

consultantor.ru

Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника при смене собственника и реорганизации организации

Трудовое законодательство о расторжении трудового договора и увольнении наемного работника при смене собственника и реорганизации организации

В данном материале рассмотрим порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации в двух наиболее часто встречающихся на практике ситуациях:

  • изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения;

  • смена собственника имущества организации.

Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Учредитель (участник, собственник) организации вправе:

  • производить реорганизацию организации,

  • изменять подведомственность (подчиненность) организации,

  • а также изменять тип государственного или муниципального учреждения.

В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации:

  • не является стороной трудового договора.

Под реорганизацией юридического лица понимается:

  • прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам;

  • этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства;

  • введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.

При этом реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения:

  • не являются основанием для расторжения трудовых договоров с наемными работниками.

ч. 5 статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

При реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются:

  • работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода;

  • если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор, а также в трудовую книжку, должны быть внесены корректировки в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более;

  • попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части работников) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 статьи 75 Трудового кодекса при этом происходит расторжение с работником трудового договора;

  • заключение с работником нового трудового договора взамен расторгнутого также противоречит действующему трудовому законодательству.

Указанные требования трудового законодательства к порядку расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации относятся к следующим видам реорганизации организации:

  • слияние двух юридических лиц;

  • присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;

  • разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;

  • выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;

  • преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

При этом работодатель обязан:

  • внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях,

  • а также оформить изменения в трудовом договоре с работником.

Если условия трудового договора не меняются:

  • согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется,

  • но у работника есть право отказаться от продолжения такой работы;

  • при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

  • отказ работника от продолжения работы должен быть получен в письменной форме.

Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией:

  • прерогатива нового работодателя.

Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса

Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника имущества организации

Смена собственника имущества организации:

  • изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества;

  • замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника организации;

  • смена собственника организации не всегда сопровождается изменением работодателя - юридического лица.

Если собственник организации поменялся, а работодатель остался прежним:

  • корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.

В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель:

  • в этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя;

  • новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.

В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало:

  • собственник или
  • работодатель.

Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права.

п. 1 статьи 564 «Переход права собственности на предприятие» Гражданского кодекса РФ (ред. от 18.04.2018)

При смене собственника имущества новый собственник имеет право:

  • проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.

Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • руководитель организации
  • заместитель руководителя организации
  • главный бухгалтер.

Трудовой договор с названными работниками расторгается:

  • на основании п. 4 ч. 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

  • с учетом гарантий, предусмотренных статьей 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса.

При этом если в течение 3-х месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности он не расторгнет трудовые договоры с указанными лицами:

  • то в дальнейшем расторгнуть с ними трудовые договоры он сможет только на общих основаниях.

Перечень указанных в ч. 1 статьи 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» лиц является исчерпывающим:

  • на других работников данное право нового собственника не распространяется.

Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.

При отказе другого работника от продолжения работы при смене собственника имущества:

  • трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.

Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то:

  • увольнение работника по п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса – прерогатива нового работодателя.
Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

moiprava.info

Работодатель имеет право расторгнуть тррудовой договор при смене собственника имущества организации

В случае ликвидации такой организации ее имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, используется в целях, указанных в ее учредительных документах. Таким образом, содержание ст. 75 ТК РФ затрагивает достаточно узкий круг обстоятельств, позволяющих говорить о переходе права собственности на имущество организации. Смена собственника имущества организации имеет место в случаях: перехода государственного предприятия из собственности РФ в собственность ее субъекта и наоборот; перехода государственного предприятия в муниципальную собственность; перехода муниципального предприятия в собственность государства; приватизации государственного или муниципального предприятия; смены собственника имущества учреждения, если деятельность последнего финансируется собственником (ч. 3 п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Трудовые отношения при смене собственника

Инфо

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.


Внимание

Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст.


74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.

Смена собственника имущества организации

В данном случае возможно применить принцип процессуальной аналогии и использовать в качестве ориентира срок, установленный новому собственнику для увольнения руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, то есть трехмесячный срок со дня регистрации перехода права собственности к новому лицу. В течение этого срока собственник признается новым. Поэтому работник в течение указанного срока вправе обратиться с заявлением об увольнении по п.
6 ст. 77

ТК РФ. После получения такого заявления у нового собственника возникает обязанность провести увольнение по данному основанию в указанный работником срок, если он не выходит за пределы установленного в ч. 1 ст. 75 ТК РФ трехмесячного срока. По истечении трех месяцев с момента перехода права собственности работник может уволиться по собственному желанию с соблюдением требований, предусмотренных в ст.

80 ТК РФ.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

ТК РФ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нельзя. Другие ошибки Отсутствие факта отказа работника от продолжения работы Для того чтобы иметь законное основание уволить работника (не являющегося руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером предприятия) в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п.


6 ч. 1 ст. 77

ТК РФ), работодателю необходимо получить от работника ясно выраженный отказ в письменной форме. На практике же работодатели нередко либо вообще не истребуют от работника письменно выраженный отказ от продолжения работы, либо неправильно трактуют поведение работника.

Судебная практика.

ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2015 N 33-175/15). Просрочка принятия решения о расторжении трудового договора В соответствии с ч.

1 ст. 75

ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет законные основания расторгнуть трудовой договор с указанными лицами. Если работодатель опоздает и расторгнет договор позже этого срока, увольнение будет признано незаконным и работник будет восстановлен на работе.

Судебная практика. Увольнение директора предприятия было признано судом незаконным в связи с тем, что новый собственник, расторгая трудовой договор с директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволил его за пределами трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 75 ТК РФ.
Например, вновь образованному предприятию не нужны два директора, два главных бухгалтера, 15 экономистов; 2) по какому основанию можно уволить работников при реорганизации предприятия, если они требуют продолжить с ними отношения на ранее действовавших условиях трудовых договоров; 3) нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации или реорганизации; 4) от имени нового или старого работодателя должна быть запись об увольнении в трудовой книжке при реорганизации? Требуется ли при этом предварительно вносить запись о реорганизации; 5) как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в реорганизованном обществе, если процедура установления трудовых взаимоотношений при реорганизации или смене собственника не урегулирована? Давайте найдем ответы на них.
ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.
5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса. С учетом положений ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Ситуация из практики. Структурное подразделение было передано новому собственнику.

В связи с изложенным изменение подведомственности (подчиненности) организации, в том числе изменение названия, а также ее реорганизация, в ходе которой возникают новые юридические лица, не являются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора. Данная норма прямо не регламентирует правовые последствия перехода структурных подразделений от одной организации в другую.
Однако такого основания для увольнения работников, как передача структурного подразделения в другую организацию, в действующем законодательстве не имеется. Сокращение численности или штата работников организации в данном случае также не происходит, так как структурное подразделение перемещается от одного работодателя к другому.

Трудовые отношения со всеми остальными работниками продолжаются и подлежат прекращению лишь в случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае работник вправе уволиться по собственному желанию (см. ст. 80

ТК РФ и комментарий к ней), а при отсутствии соответствующего письменного заявления работника трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (см.

п. 2 комментария к данной статье). 5. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица возможна в виде слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования.
Не установив в действиях уволенного фактов злоупотребления правом (сокрытия нетрудоспособности), суд удовлетворил требования истца, восстановив его на работе (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 28.07.2014 N 33-1979/2014г.). Применение неподходящего основания для увольнения Причиной совершения данной ошибки является неправильное понимание работодателем сложившейся ситуации и конкретных обстоятельств дела, а также незнание норм ТК РФ.

Случается, что работодатель путает основания увольнения, предусмотренные п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ. Судебная практика. Бывший директор ООО была уволена с работы по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно

Работодатель неправильно истолковал отказ работницы от подписания нового трудового договора, предложенного ей работодателем для перезаключения взамен действующего, как отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией общества. Суд же установил, что отказ от перезаключения трудового договора с заключенного на неопределенный срок на срочный не свидетельствует об отказе от продолжения работы, а говорит лишь об отказе от работы на иных условиях трудового договора.


В данном случае продолжал действовать ранее заключенный с истицей трудовой договор на неопределенный срок. Признав применение основания увольнения, предусмотренного п.
6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необоснованным, суд восстановил работницу в должности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.12.2014 по делу N 33-17042/2014)
Кроме того, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: «Стороны договорились с 15 декабря 2009 г. числа считать работодателем по настоящему трудовому договору ЗАО «Великан» в связи с преобразованием ООО «Малыш» в ЗАО «Великан». В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией. Осуществляя реорганизацию, многие работодатели прибегают к увольнению работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом на вновь созданное либо используют процедуру увольнения работников в порядке перевода на вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

plusbuh.ru

Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел III ТК РФ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР>Глава 12 ТК РФ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА>Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.




1. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества" ОАО, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий.

По истечении 3 мес. со дня государственной регистрации ОАО, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде.

В случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

2. Смена собственника может произойти при продаже предприятия. В частности, в соответствии со ст. 110 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" продажа предприятия может быть включена в план внешнего управления на основании решения органа управления должника, уполномоченного в соответствии с учредительными документами принимать решение о заключении соответствующих крупных сделок должника. В решении о продаже предприятия должно содержаться указание на минимальную цену продажи предприятия.

При продаже предприятия отчуждаются все виды имущества, предназначенного для осуществления предпринимательской деятельности, в том числе земельные участки, здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права требования, а также права на обозначения, индивидуализирующие должника, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), другие принадлежащие должнику исключительные права, за исключением прав и обязанностей, которые не могут быть переданы другим лицам.

При продаже предприятия все трудовые договоры, действующие на дату продажи предприятия, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

3. В ходе внешнего управления или конкурсного производства может быть осуществлена продажа предприятия градообразующей организации (ст. 175 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

При наличии ходатайства органа местного самоуправления или привлеченного к участию в деле о банкротстве соответствующего федерального органа исполнительной власти, или органа исполнительной власти субъекта РФ существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для 50% работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение 3 лет с момента вступления договора в силу.

4. При смене собственника имущества организации у работодателя нет необходимости выяснять у каждого работника о его намерении продолжать работу. Если работник отказывается продолжить работу при новом собственнике, трудовой договор с ним прекращается. Отказ от продолжения трудового договора должен быть выражен письменно.

rulaws.ru

Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации

В соответствии с п. 2 ст. 48 Гражданского кодекса РФ к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также учреждения. Таким образом, понятие «собственник имущества юридического лица» применимо, в частности, к указанным видам организаций.

Собственником имущества государственного или муниципального унитарного предприятия являются соответственно Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование. Согласно ст. 125 ГК РФ от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации правомочия собственника осуществляют соответствующие органы государственной власти в рамках их компетенции. От имени муниципального образования указанные правомочия осуществляют в пределах их компетенции органы местного самоуправления.

 

Понятие «собственник имущества организации» применимо также к отношениям, когда собственником этого имущества является соответствующее юридическое лицо. Например, собственником имущества акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью является само соответствующее хозяйственное общество. Смена собственника имущества хозяйственного общества может происходить, например, в случае отчуждения принадлежащего обществу предприятия как имущественного комплекса (ст. ст. 132, 559 - 566 ГК РФ) другому собственнику или, наоборот, приобретения обществом имущественного комплекса, принадлежавшего иному лицу.

 

Смена собственника имущества организации (или собственника части этого имущества) происходит также в результате реорганизации соответствующего юридического лица. Для указанных случаев ч. 5 и 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ содержат специальные нормы.

 

Необходимо иметь в виду, что в случаях, когда учредители (участники) юридического лица имеют в отношении его обязательственные права (хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы) либо вообще не имеют имущественных прав в отношении юридического лица (общественные и религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды, ассоциации и союзы юридических лиц), изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества.

 

Одним из распространенных случаев, когда происходит смена собственника государственного или муниципального имущества, является приватизация, т.е. возмездное отчуждение имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц. Приватизация государственного и муниципального имущества в настоящее время осуществляется в соответствии с ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», кроме случаев, перечисленных в п. 2 ст. 3 этого Федерального закона.

По общему правилу, смена собственника имущества организации сама по себе не может влечь расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). Однако,  в порядке исключения из указанного общего правила новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры с лицами, занимающими ключевые должности в организации – ее руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Поскольку перечень указанных лиц сформулирован как исчерпывающий, то на других работников данное право нового собственника не распространяется.

 

Новый собственник вправе расторгнуть указанные трудовые договоры в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (п. 1 ст. 564 ГК РФ). Основанием расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в таких случаях является п. 4 ст. 81 ТК РФ – смена собственника имущества организации.

 

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

 

Если по истечении 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности  новый собственник не реализует свое право на расторжение трудовых договоров с указанными категориями работников, то действие данного права у собственника прекращается. Трудовые договоры с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером впоследствии могут быть расторгнуты по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Кроме того, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе работодателя также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

 

Работники организации, у которой появился новый собственник ее имущества, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров. Если работник по каким-либо причинам откажется продолжать работу после смены собственника имущества организации, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Это правило действует в отношении любых работников соответствующей организации, в том числе ее руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности ( ч. 4 ст. 75 ТК РФ). 

zakonoved.jimdo.com

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *