Пункт 2 статья 77 часть 1 – Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ)

Договора пункта 2 части первой статьи 77 трудового кодекса

Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 77. общие основания прекращения трудового договора

Примите во внимание: срок отработки может быть изменен, если это прописано в ТК или другом законе.

1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

П. 4 ст. 77 ТК РФ Работодатель также может расторгнуть договор.

Статья 77 тк рф. общие основания прекращения трудового договора

Конституции Пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Сам себе юрист

Статья трудового кодекса рф 77: прекращение трудового договора. комментарии

Все они могут быть условно разделены на несколько категорий:

• по решению гражданина или работодателя;
• по обоюдному согласию;
• по сторонним причинам.

Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, как получить пособие по безработице. П. 1 и 2 ст. 77 ТК РФ В первом пункте речь идет о взаимном решении, то есть о достижении согласия по прекращению действия бумаги.

Пункт ссылается на статью 78: в ней говорится, что стороны всегда могут расторгнуть договор, заключенный между ними, по достижению согласия. Обычно это происходит, если сотрудник и начальник понимают, что их сотрудничество бесполезно и непродуктивно.

Пункт №2 относится к срочным договорам, то есть заключенным на определенный срок. Как только этот срок подходит к концу, сотрудник может быть уволен.

За эту ситуацию отвечает статья №79.

Статья 77 тк рф — основания прекращения трудового договора

Также договор подлежит расторжению в случаях:

• если работник переводится к другому работодателю или на выборную должность;
• при отказе работника исполнять трудовые обязанности из-за смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации предприятия;
• если работник отказывается продолжать выполнение работы из-за новых изменений в договоре;
• при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
• если предприятие перемещается в другую местность;
• если возникли обстоятельства, которые не зависели ни от одной из сторон;
• при нарушении правил заключения трудовых договоров и невозможности в дальнейшем продолжать работу.

Инициатива работника Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. Это исходит из принципов свободы труда и выбора места работы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Эта статья является довольно важной: она рассказывает о том, при каких основаниях можно расторгнуть договор, заключенный между работником и работодателем.

Важно Сделать это можно при следующих условиях:

1. Причина, установленная законом.
2. Есть приказ об увольнении;
3. Работодатель соблюдает порядок увольнения.

Это важно: нельзя уволить сотрудника по иным причинам, например, из-за его внешности или национальности. В статье 77 перечислены основные возможные причины увольнения.

Договора пункта 2 части первой статьи 77 трудового кодекса

Инфо

Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013) Конституционный Суд РФ об увольнении КС РФ: п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о прекращении трудового договора за истечением его срока не противоречит Конституции Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность) (Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 N 2301-О) КС РФ: п. 8 ч. 1 ст.
Внимание

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. См. далее п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Разъяснения ВС РФ об увольнении по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Отсутствие у работника на момент заключения трудового договора соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует обязательного наличия профессионального образования, влечет его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абзацу четвертому ч. 1 ст. 84 ТК РФ В соответствии с п. 11 ст.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое. Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно. Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

П.
7 ст.

pbcns.ru

Имел ли право мой работодатель после его преобразования уволить меня по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ?

Здравствуйте, Алана. Для начала процитирую Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

…2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

…6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как видите, уволить Вас по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель мог лишь в случае, если Вы заключали с ним СРОЧНЫЙ трудовой договор и срок действия этого договора истёк.

Проверьте основание своего увольнения (точные пункт, часть и номер статьи ТК РФ (они должны быть указаны в Вашей трудовой книжке), уточните, заключался ли с Вами СРОЧНЫЙ трудовой договор и когда истекал срок его действия (конечно, в случае, если такой договор с Вами заключался). Сообщите мне эту информации в комментарии к моему ответу и тогда я смогу дать Вам более точный ответ.

Из описанной Вами ситуации логичнее выглядело бы увольнение Вас по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (смотрите выше).

Всего доброго.

www.gos-ur.ru

Увольнение по статье 77 пункт 1

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?…

Вопрос юристу:

Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.

Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
———————————————————————

Уволили по статье 77 пункт 1 от 17 июля….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.Уволили по статье 77 пункт 1 от 17 июля.До пенсии остается 9 месяцев.Сейчас очень болею.До какого надо устроиться на работу.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Прерывания стажа в настоящее время нет
———————————————————————

Я Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть…

Вопрос юристу:

Я Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Здравствуйте.

Нет, это нормальная статья
———————————————————————

Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление…

Вопрос юристу:

Находясь на больничном меня уволили связи с окончанием строительства на объекте по статье 77 часть 2 пункт 1 уведомление прислали письмом при этом знали что я нахожусь на больничном имели ли они право меня уволить и оплатят ли мне больничный в полном объёме

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Да, больничный оплатить обязаны, уволить могут только после выхода.
———————————————————————

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…

Вопрос юристу:

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
это статья не компрометирующая вас..соглашение — это умение договариваться с работодателем… однако звонить бывшему работодателю будут и интересоваться причиной увольнения так же будут ,удачи в трудоустпрйстве
———————————————————————

Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?…

Вопрос юристу:

Меня уволили по статье 77 пункт 1,по соглашению сторон.Ущемляет ли эта статья мои права при новом трудоустройстве?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Добрый день!

Что вы имеете ввиду ущемляет…. Как недобросовестного работника… которого попросили уйти и заплатили отступные… или как работника который хотел сам уволиться…

Никаких негативных, правовых последствий при приеме на новую работу у вас не будет. Есть исключительно человеческий фактор.

Удачи Вам!
———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ по спункту 2 части 1 статьи 77 ТКРФ…

Вопрос юристу:

Была уволена ( как совместитель) по пункту 2, части 1, статьи 77 ТКРФ с 31 мая 2009 года . Последствие — педагогический стаж потеряла 3 месяца. Основное место было на этот момент — директор школы. Можно ли как- то отменить или посчитать недействительным увольнение? ( я отказывалась писать заявление, объясняя директору , что потеряю стаж). А, возможно, есть иные выходы? Подскажите, пожалуйста!

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
уже поздно.Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении 1 месяц.
———————————————————————

Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1?…

Вопрос юристу:

Была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком до полутора лет. Отработав 1,2 ушла в очередной оплачиваемый отпуск. В последний день отпуска сообщили что выходит основной сотрудник и уволили этим же числом.Но сотрудник не вышел и не собирался выходить так как выбыл на ПМЖ в другой регион. А на вакантное место приняли другого сотрудника. Вопрос—имела ли я право занимать данную должность более 1,5 лет как прописано в договоре,если не вышел основной сотрудник? Правомерным ли было моё увольнение по ст 77 пункта 2 части 1??

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Здравствуйте, Валентина,

Временем окончания трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, является выход на работу того самого отсутствующего работника.

В связи с тем, что отсутствующий работник на работу не вышел,у работодателя не имелось оснований для расторжения с Вами трудового договора.

В течение месяца с момента издания приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд и потребовать восстановления Вас на работе.

Кроме того, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда для принятия мер реагирования.

Всего Доброго!
———————————————————————

Скажите пожалуйста, меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1,проживаю в Севастополе, положено ли мне…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста,меня уволили со школы по соглашению сторон статья 77 пункт 1,проживаю в Севастополе,положено ли мне пособие по безработице

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Здравствуйте! Да, безусловно -положено пособие. Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%.
———————————————————————

Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ , после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет…

Вопрос юристу:

Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ , после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет (четырнадцатая зарплата) за 2013 год, которая была прописана в кол договоре.

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Сергей, добрый вечер!

Выплата премий (в том числе и ежегодных, так называемых, «тринадцатых» или «четырнадцатых» зарплат) регламентируется локальными (внутренними) актами работодателя.

Как правило, ежегодная премия выплачивается всем работникам, полностью отработавшим полностью соответствующий календарный год. Дополнительным условием чаще всего является также отсутствие в течение года дисциплинарных взысканий.

Если Вы полностью отработали 2013 год, то выплата указанной премии Вам, скорее всего, положена.

Но повторюсь, что точно ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с соответствующим локальным актом работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Обычно получают в первом полугодии следущего года — ждите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Этот вопрос регулируется положением о премировании либо самим коллективным договором, а не Трудовым кодексом.

По личному опыту — положена она Вам.
———————————————————————

Мой муж уволен по статье 81 пункт 1 пол года назад можно ли оспорить приказ об увольнении если нет что можно сделать так…

Вопрос юристу:

Мой муж уволен по статье 81 пункт 1 пол года назад можно ли оспорить приказ об увольнении если нет что можно сделать так как на работу ни где не принимают

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Оспорить нельзя, поскольку пропущен срок исковой давности. По спорам об увольнении срок составляет 1 месяц.
———————————————————————

Уволился с РЖД по соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1…

Вопрос юристу:

Уволился с РЖДпо соглашению сторон, трудно ли будет устроиться так же в РЖД на другую дорогу. Статья 77 пункт 1 часть 1

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Нет. Это же не по статье увольнение.
———————————————————————

уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 без медицинского заключения…

Вопрос юристу:

Сроки подачи заявления в суд или прокуратуру?

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье 77 пункт 1
Иск о восстановлении на работе подается в течение месяца с момента увольнения, иначе в иске будет отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд.
———————————————————————

Похожие статьи:

• Увольнение по статье 81 пункт 6

  Увольнение по статье № 81 п. 6 п.п. а… Вопрос юристу: Добрый вечер! вопрос по трудовому законодательству: меня вынуждают уволиться, грозя (п. 81 п.п.6 а) за опоздание. В этой статье говорить…

• Увольнение при ликвидации предприятия статья тк рф

  Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи… Вопрос юристу: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового дого…

• Выплата трех окладов при увольнении

  При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работодатель выплатить компенсацию в размере 25 окладов?… Вопрос юристу: При увольнении педагога пенсионного возраста обязан ли работод…

• Оплата при увольнении по соглашению сторон

  При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет?… Вопрос юристу: Подскажите пожалуйста. При увольнении по соглашению сторон сокращается штатная единица или нет? Отв…

• Увольнение до окончания испытательного срока

  Могут ли уволить беременную до окончания испытательного срока, если при устройстве на работу она скрыла свое положение?… Вопрос юристу: Здравствуйте, я устроилась на работу находясь на сроке…

Юридические вопросы

www.zakon-group.ru