Что такое увольнение по собственной инициативе?
Что такое увольнение по собственной инициативе?
Увольнение работника по собственной инициативе — один из способов обеспечения принципа свободы труда, который подразумевает, что человек может свободно и без ограничений выбирать место приложения своих способностей.
Процедура увольнения проста работник пишет на имя непосредственного начальника или представителя работодателя, заключавшего с ним договор заявление об увольнении, его регистрируют. Ближайшие 14 календарных дней работник должен будет находится на рабочем месте, дабы ему успели найти замену, на 14-й день работодатель обязан его рассчитать, выдать компенсацию за отпуск, внести записи в трудовую книжку и издать приказ об увольнении, работник же обязан сдать дела, если это предусмотрено локальными нормативными актами.
Законодательство не предусматривает визирования (подпись) заявления об увольнении или дачи согласие работодателем на увольнение работника — те механизмы, которые обычно включают работодателя, чтобы удержать работника на месте. В случае, если работодатель уклоняется от получения заявления об увольнении по собственному желанию, следует отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Работник может попросить уволить себя и до истечении 14 дней с момента подачи заявления. Работодатель может ответить на просьбу отказом или предложить иную дату увольнения. Факт согласование новой даты необходимо подтвердить соглашением.
14-тидневный срок начинает течь со следующего после получения заявления от работника числа. Получили 4-го, считаем 14 дней с 5-го. Работника можно уволить даже если в эти две недели он уйдет на больничный или не появится в последний рабочий день на рабочем месте.
Следует помнить, что работник может отозвать свое заявление об увольнении в течение времени, оставшегося до дня увольнения. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Нормативные правовые акты, регулирующие увольнение по инициативе работника:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
запись в трудовой, увольнение без отработки
Ст.80 Трудового кодекса (ТК РФ) регламентирует вопросы увольнения по собственному желанию сотрудника, причинами которого, зачастую, являются смена места жительства, новая более выгодная работа, иные факторы. Алгоритм увольнения достаточно прост и не вызывает у сторон недовольства. К положительным сторонам такого решения относится отсутствие существенных препятствий для увольнения. Работодатель, чей подчиненный увольняется по своей инициативе, не обязан выплачивать компенсацию. И все же, несмотря на внешнюю простоту процедуры, необходимо знать все ее законодательные основания и некоторые сопутствующие нюансы.
Причины для увольнения по инициативе сотрудника
Трудовой Кодекс определяет ряд причин, позволяющих работодателю уволить служащего по его просьбе. Если служащий не претендует на выплаты, в заявлении можно обойтись без указания точной причины. В противном случае, если сотрудник желает получить компенсационные средства или согласен отработать определенный срок, причину увольнения все же стоит указать.
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет такие уважительные причины для ухода сотрудника по его инициативе:
- Пожилой возраст и выход на пенсию;
- Смена места проживания;
- Приобретенные заболевания, требующие лечения;
- Получение сотрудником среднего специального или высшего образования;
- Уход и забота за немощным членом семьи;
- Руководитель халатно относился к своим обязанностям и не выполнял обязательств, возложенных на него трудовым договором.
Нормативное регулирование процесса увольнения по собственному желанию
Вопросы увольнения служащего по собственной инициативе в 2017-2018 годах регулируют ст.77-80 ТК РФ.
Непосредственно в субъекте хозяйствования вопросы увольнения и сокращения сотрудников находятся в юрисдикции кадровой службы. Поэтому именно туда будет отослано заявление об уходе по своей инициативе, после чего кадровой службой будет создан приказ формы № Т-8 для ухода по своему желанию. При увольнении по собственному желанию необходимо указание п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в документе. Далее идет перечень данных из заявления сотрудника.
На основании приказа об увольнении работника в его трудовой делается запись об увольнении по собственному желанию с указанием статьи 77 п. 3 часть 1.
Кадровая служба осуществляет ознакомление работника с приказом, после чего он, в случае отсутствия у него претензий, должен поставить свою подпись в специальном журнале.
Сотрудник может отсутствовать по уважительным причинам, вследствие чего его ознакомление с документом осуществить не представляется возможным. В такой ситуации на приказе будет сделана специальная отметка.
Права работника при увольнении по собственному желанию
Отправку заявления для ухода по своей инициативе желательно зарегистрировать. Без официальной фиксации период отработки может быть перенесен или незаконно продлен.
Нормы Трудового Кодекса касательно добровольного увольнения не обязывают служащего находиться на рабочем месте весь срок отработки перед уходом. Это время можно провести на отдыхе в отпуске или на больничном.
Руководство не имеет полномочий отклонить заявление, предоставленное работником. В таком случае заявительный документ отправляется по почте. После окончания срока работник забирает свои документы.
Работник имеет право аннулировать свое заявление в любой момент до момента истечения 14 дней.
При нарушении своих прав бывший сотрудник может подать жалобу в инспекцию, в чью юрисдикцию входит расследование случаев злоупотребления полномочиями и незаконных ситуаций.
Документы, необходимые для увольнения по собственному желанию
Для реализации принятого решения необходим распорядительный акт формы Т-8. Он оформляется на основании статьи 77 ТК РФ, касающейся увольнения по собственному желанию. В остальных документах об увольнении формулировка не должна отличаться от формулировки в приказе.
В день расчета следует выдать рабочему его трудовую книжку со сделанной в ней записью об увольнении.
Также потребуется расчетная записка формы Т-61. Она необходима для выдачи бывшему сотруднику зарплаты.
Соответствующая информация об увольнении вносится работодателем в личную карточку подчиненного, затем сотрудник подписывает ее.
Увольняющийся сотрудник также должен получить с бывшего места работы такие документы, как акты о получении зарплаты, копии свидетельств, приказа об увольнении, справки, отчет о страховых взносах и другие бумаги.
Работодатель выдает бывшему сотруднику трудовую книжку в день увольнения по собственной инициативе. Если работник не пришел за своей трудовой книжкой в назначенный день, следует его уведомить об отправке трудовой книжки по почте. Таким образом, руководитель может избежать наказания за задержку документов бывшего сотрудника.
Правила оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника
Заявительный документ от сотрудника должен содержать следующую информацию:
- Личные данные служащего;
- Должность, которую подчиненный занимал в организации;
- Причину для увольнения, соответственно, по собственной инициативе;
- Дата предполагаемого ухода из организации;
- Дата составления документа и личная виза.
Строгой формы составления заявление не имеет. В нем достаточно обратиться к руководителю и оформить свое прошение в произвольной формулировке.
Стоит избегать излишне вычурных и абстрактных формулировок. Некорректное заявление будет отклонено. Заявление должно содержать очевидное желание покинуть организацию и расторгнуть трудовой договор.
Сроки для увольнения по собственному желанию
Трудовой кодекс вменяет работающим гражданам, решившим уйти с работы, определенные обязательства. Эти обязательства следует выполнить для грамотного увольнения по собственному желанию в 2017 году. К ним относится следующее:
- Уведомление работодателя о желании подчиненного разорвать трудовую договоренность и покинуть организацию следует произвести за 2 недели до предполагаемого ухода;
- Сезонные работники, а также работники с кратковременным трудовым договором до двух месяцев должны предупредить работодателя за три дня до предполагаемого увольнения.
Также существуют неотложные причины, вследствие возникновения которых сотруднику разрешается не выжидать обязательный срок и самостоятельно назначить дату расторжения трудовой договоренности:
- Пожилой возраст, выход на пенсию;
- Начало семестра в среднем специальном или высшем учебном заведении;
- Нарушение нанимателем статей Трудового Кодекса, что подтверждено инспекцией, комиссией и профсоюзом.
По обоюдному с работодателем компромиссу сотрудник может не отрабатывать двухнедельный срок.
Аннулирование увольнения по собственной инициативе
Нередки ситуации, когда человек желает забрать написанное заявление об увольнении по своей инициативе. Этому могут способствовать многие обстоятельства. Осуществить это возможно, необходимо лишь знать следующие нюансы:
- Аннулирование расчета по собственному желанию в ТК РФ возможно осуществить. Для этого не следует дожидаться конца двухнедельного срока. Отозвать свое заявление об увольнении нужно до этого момента.
- Аналогично заявлению об уходе, работник пишет заявление для отзыва прошения об увольнении.
- Работодатель может настоять на уходе предыдущего работника, если на его должность уже приглашен новый специалист. Новому сотруднику, по закону, нельзя отказывать в устройстве в организацию.
Если человек отправляется в отпуск, после которого будет уволен по собственной инициативе, забрать заявление на увольнение он может только до начала отпускного периода.
Возможны и такие ситуации, при которых работник посещает организацию во время положенных 14 дней. В таком случае он может передумать увольняться, а начальство – не выдавать компенсацию и возвращать документы. Если к концу 14-дневного срока трудовой договор не будет расторгнут, а работник не будет иметь претензий, заявление потеряет свою силу и будет считаться недействительным документом. Работник продолжит исполнять вмененные ему обязанности.
Увольнение сотрудника на испытательном сроке.
В отличие от остальных случаев (больничный, востребование неиспользованных дней отпуска), работник на испытательном сроке перед увольнением обязан присутствовать на рабочем месте. Срок отработки может быть сокращен.
За три дня до предполагаемого увольнения работник уведомляет свое руководство о принятом решении уйти. При этом, у руководства нет законных оснований требовать от сотрудника более длительного выполнения обязанностей.
Увольнение сотрудника, находящегося на больничном
В случае нетрудоспособности сотрудник находится на больничном. В этот момент он также имеет право уволиться по собственной инициативе. При этом, работодатель не может препятствовать работнику в реализации этого решения. Спустя вышеуказанный срок (14 дней) работодатель осуществляет выплаты, оформляет документы, то есть действует так же, как и в том случае, если бы работник присутствовал лично и выполнял свою работу.
Пособие по нетрудоспособности должно быть рассчитано в течение 10 суток после ухода работника на больничный. Далее эти средства выдаются вместе с зарплатой.
Алгоритм действий при наличии у сотрудника неиспользованного отпуска
После того, как заявление об уходе по собственной инициативе будет передано в кадровую службу, может обнаружиться, что сотрудник имеет невостребованные дни отпуска. При этом, работодатель может выбрать один из двух вариантов своих действий:
- Предоставить работнику компенсацию за все те дни отпуска, которые он не использовал;
- Предоставить работнику полноценный отпуск, а затем уволить согласно заявлению. Для этого потребуется форма Т-6 (О предоставлении отпуска) и форма «О прекращении трудовой договоренности». В последний день, указанный в заявлении, работник получает деньги и свои документы.
Даже если был выбран второй вариант, работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска и компенсировать ему средства.
Увольнение сотрудника в отпуске или после отпуска
Заявление для увольнения по своему желанию возможно направить работодателю даже во время отпуска. В этом случае документ так же составляется в произвольной форме. В нем можно попросить предоставить отпуск перед добровольным увольнением. Ст.127 ТК РФ предусматривает, что, в таком случае, можно не отрабатывать 14 дней, а последним рабочим днем станет последний день отпуска.
Выплата сотруднику компенсации
В последний день, когда увольняющийся сотрудник должен присутствовать на рабочем месте или числиться в штате служащих, бухгалтер обязан рассчитать и выдать ему зарплату за отработанное время. В эту сумму входит плата за неполный месяц, когда увольняющийся сотрудник еще выполнял свои обязанности, компенсация за дни отпуска и другие выплаты, если они полагаются ему в соответствии со ст.84 и ст.140 ТК РФ.
Все полагающиеся сотруднику выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после его добровольного увольнения.
При этом, лишение бывшего подчиненного вышеуказанных денежных выплат и компенсации после его увольнения по собственной инициативе считается дискриминацией и, согласно законодательству, влечет за собой ответственность.
Погашение сотрудником задолженности при увольнении по собственному желанию
Желающий покинуть организацию работник может иметь задолженность перед хозяйствующим субъектом. Однако, даже в этом случае руководство не имеет права препятствовать его желанию уволиться. Вопрос материальной ответственности бывшего подчиненного решается иными, законными, способами в ином порядке.
Так, если сотрудник претендует на компенсационные выплаты, то недостающая сумма будет вычтена из них. Далее составляются документы, по которым сотрудник будет выплачивать задолженность.
Также задолженность может быть потребована у сотрудника в судебном порядке.
Увольнение по инициативе сотрудника без обязательной отработки
Стандартный срок обязательных отработок перед уходом по своей инициативе составляет 2 недели. Однако, существуют причины, позволяющие не отрабатывать их:
- Обоюдный компромисс между работодателем и сотрудником;
- Сотрудник не имеет возможности отработать в связи с уважительными причинами;
- Работодатель нарушил трудовое законодательство.
Случаи из практики
А. покидает организацию добровольно и претендует на получение пособия по уходу. Однако, обязательность выплаты этих средств вследствие ухода, подчиненного по своему желанию в ст.81 ТК РФ, не прописана. Но, если в трудовом контракте указан пункт, гарантирующий получение пособия, то А. претендует на него вполне обоснованно и работодатель обязан его выплатить.
Загрузка...delatdelo.com
по собственной инициативе - Перевод на английский - примеры русский
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Комитеты не вносят новые пункты по собственной инициативе.
Женщины обращаются в Кризисный центр по собственной инициативе, поскольку насилие имеет широкий общественный резонанс.
Women have turned to The Crisis Centre on their own initiative, because violence has been high on the public agenda.В ряде случае омбудсмен парламента также принимал меры по собственной инициативе.
Государственный защитник прав человека действует на основании полученного заявления или по собственной инициативе.
Так, Государственный прокурор имеет право по собственной инициативе возбудить расследование уголовного преступления.
For example, where criminal inquiries are concerned, the Public Prosecutor may take up the case ex officio.Большинство НУЗПД вправе проводить расследования по собственной инициативе.
Поэтому эта причина, очевидно, была указана полицией Скиве по собственной инициативе.
It appears, therefore, that the reason in question had been made up by the police in Skive on their own initiative.Президент вправе по собственной инициативе принять решение о прекращении полномочий Правительства и освободить от должности любого его члена.
The Parliament has the right to take a decision on his own initiative to terminate the powers of the Government and to remove any of its members from their posts.Некоторые из представителей народа рома, прибывших в Финляндию, уже вернулись в Словакию по собственной инициативе.
Недавно до сведения омбудсмена парламента были доведены два аналогичных дела, и он решил в них вмешаться по собственной инициативе.
Recently, two similar cases have been brought to the attention of the Parliamentary Ombudsman, who is considering intervening in the cases on his own initiative.Всем работникам предлагается принимать дополнительные меры по собственной инициативе;
с) лица, взявшиеся за учебу по собственной инициативе.
Численность лиц, обучающихся по собственной инициативе, сократилась на 200%, что привело к общему свертыванию обучения.
The number of persons who studied on their own initiative decreased by 200 per cent, which had an impact on the general decline in training.Парламентский уполномоченный по правам человека может действовать по собственной инициативе или по получении жалоб.
В некоторых случаях федеральный комиссар, занимающийся изучением этих досье, может по собственной инициативе передавать государственным органам содержащуюся в них информацию.
In certain cases, the Federal Commissioner in charge of the Stasi files could, on his own initiative, divulge information contained in the files to the public authorities.За прошедший год около 40 должностных лиц было обвинено в нарушении по собственной инициативе правил приемлемого обращения с лицами, заключенными под стражу.
During the previous year, about 40 officials had been prosecuted for violating, on their own initiative, the rules concerning acceptable conduct towards detainees.Они по собственной инициативе приняли меры экономии, а их персонал проявил гибкость, беря на себя дополнительные обязанности.
They had implemented cost-saving measures on their own initiative, and staff had shown flexibility in taking on additional responsibilities.Президент Республики вправе по собственной инициативе принять решение о прекращении полномочий Правительства и освободить от должности любого его члена.
The President of the Republic shall have the right on his own initiative to adopt a decision to terminate the powers of the Government and to release any of its members from their offices.Власти обязаны также по собственной инициативе незамедлительно информировать данное лицо о его правах.
The authorities are also obligated to inform the person concerned without delay of these rights on their own initiative.Несмотря на это, военные власти по собственной инициативе указали, что они примут меры в отношении этого офицера.
Nevertheless, the military authorities, on their own initiative, said that they would take measures against the official.context.reverso.net
Увольнение по инициативе работника 2018
Прекращение трудовых отношений возможно лишь на основаниях, предусмотренных в ТК РФ. Их перечень является довольно исчерпывающим. В большинстве случае расторжение трудового договора производится по личному желанию работника.
Трудовое законодательство предоставляет возможность разрыва на данном основании как трудового договора, заключенного на неопределенный период, так и срочного договора.
Общие сведения
Конституционно в России запрещен принудительный труд, поэтому работник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Единственный нюанс заключается в том, что о своем намерении покинуть рабочее место необходимо оповестить начальство не позже, за 2 недели до предполагаемого увольнения.
Данный временной промежуток оставляется для того, чтобы руководство фирмы успело найти и пригласить на вакантное место нового сотрудника.
В том случае, если работник самопроизвольно покинет рабочее место до истечения двухнедельного срока, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
В течение двух недель за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В этот срок работник также обладает правом отзыва ранее поданного заявления.
Если 2 недели истекло, а работник не был уволен и не настаивает на увольнении, то официально трудовой договор продолжает свое действие.
Право увольнения по собственному желанию, за единственным исключением, распространяется на всех официально трудоустроенных сотрудников вне зависимости от их рабочего места и занимаемой должности.
Исключением является лишь работа граждан, осуществляемая под надзором госорганов, которая выполняется на основании вступившего в силу приговора суда.
Основания
Основанием к увольнению по инициативе работника является поданное им заявление. Прочие доказательства намерений сотрудника покинуть рабочее место не учитываются.
Заявление должно быть составлено работником на добровольной основе.
Заявление пишется в свободной форме, в нем указываются причины ухода и просьба об увольнении. Однако, причины увольнения все же указывать не обязательно.
Сотрудник может оставить рабочее место вне зависимости от того, сочтет ли администрация причины ухода уважительными или же нет.
К заявлению на увольнение предъявляется требование ‒ оно должно быть составлено работником лично.
Нормативная база
В соответствии с 1 частью 80 статьи Трудового кодекса РФ сотрудник обладает правом прекратить действие трудового договора, заранее предупредив об этом нанимателя в письменном виде.
Также расторжение договора по желанию сотрудника предусмотрено в п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по инициативе работника
Каждый сотрудник имеет полное право на проявление инициативы в вопросе о своем увольнении.
Но при этом, не в каждой ситуации конечным результатом будет получение трудовой книжки с записью в виде 3 пункта 1 части 77 статьи ТК РФ. Да и развитие событий может быть разным.
На больничном листе
Работник может подать заявление дистанционно, например, во время нахождения на больничном. При этом, сотрудник может не посещать свое рабочее место.
Для того чтобы работодатель принял заявление на увольнение, не обязательно передавать его лично. Достаточно направить документ, заверенный подписью, через почту с оповещением о доставке.
Отсчет времени до увольнения по правилам стоит начинать не с момента отправления заявления, а с момента получения его работодателем.
Однако, некоторые компании идут навстречу временно нетрудоспособным сотрудникам и начинают отсчитывать дни с момента отправки заявления.
По состоянию здоровья
Не всегда здоровье сотрудника позволяет ему продолжать свою работу. В таком случае он может подать заявление на перевод на другую должность, опираясь на медицинские документы.
В такой ситуации работодатель должен предоставить сотруднику работу с условиями, подходящими для его здоровья. А в случае отсутствия таковой или отказа работника от предоставленной возможность — уволить его.
При этом, работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении сотрудника, который имеет хронические заболевания, но справляется со своей работой.
Но он может воспользоваться комиссией МСЭК. И в случае оформления нетрудоспособности, провести процедуру увольнения, опираясь на ее заключение.
Досрочно по сокращению
При увольнении по сокращению инициативы от работника не требуется. Однако, работодатель обязан предупредить его за 2 месяца до дня увольнения. К тому же, в таком случае сотруднику должна быть предоставлена альтернативная вакансия. В случае ее отсутствия, работодатель может уволить работника.
Но при этом в течение двух месяцев он будет обязан выплачивать бывшему сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного оклада.
При необходимости, сотрудник может подать заявление на досрочный уход, не дожидаясь конца срока предупреждения. Но работник не может оставить свое рабочее место раньше, если не было предоставлено приказа о его досрочном увольнении.
Преждевременный уход может рассматриваться работодателем как прогул и основание для увольнения по соответствующей статье.
По соглашению сторон
После приема заявления от сотрудника, работодатель может предложить ему заключить соглашение, которое позволит добиться компромисса, и провести процедуру на условиях, выгодных для обеих сторон.
В этом случае сотрудник и работодатель обговаривают все нюансы и заключают соглашение, записывая основные его моменты на бумагу.
Фактически, в законе не указывается на обязательное присутствие документа, однако, письменное соглашение поможет решить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения. В данной бумаге обычно указывают сроки, суммы дополнительных выплат, а присутствие предмета соглашения.
При уходе работника на основании соглашения сторон вместо 77 статьи в трудовой книге указывается ст. 78 ТК РФ.
Порядок оформления
Порядок увольнения по инициативе работника соответствует простой схеме:
- Сотрудник подает руководителю заявление на уход с работы.
- На основании заявления создается приказ об увольнении.
- Приказ передается в бухгалтерию и на ознакомление работнику. В случае согласия с условиями, последний должен поставить в документе свою подпись.
- По прошествии срока отработки, сотрудник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении и компенсации. При необходимости, дополнительно выплачиваются выходные пособия.
Все документы, фигурирующие при увольнении, должны быть правильно заполнены. В противном случае могут возникнуть проблемы с последующим устройством на работу.
Заявление
Для заявления на увольнение не обязательно придерживаться каких-либо форм.
Главное, соблюдать основные правила:
- для заявления необходимо подготовить листок бумаги формата А4, заполнить его можно вручную или через текстовый редактор;
- заявление пишется начиная с шапки, включающей в себя обращение к руководителю организации;
- текст основной части заявления не должен быть длинным. Буквально в двух предложениях нужно указать причины своего решения об уходе;
- в заключении необходимо проставить собственную подпись, а также дату составления документа.
Составленное заявление нужно предоставить работодателю. Отказать в его принятии он не может. Но в случае, если начальство все-таки не желает увольнять сотрудника — то тот может направить документ посредством почты в качестве заказного письма с оповещением о получении.
Как только заявление будет доставлено, можно начать отсчитывать четырнадцатидневный срок.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.
Приказ
В отличие от заявления, приказ работодателя обязательно заполняется в строгом соответствии с утвержденной формой «Т-8».
В данный документ вносится такая информация, как:
- личные данные работника;
- причина его увольнения вместе со статьей;
- дата увольнения.
После заполнения документ передается в бухгалтерию для расчета, а также предоставляется сотруднику на ознакомление. В случае, если все данные, указанные в документе, верны — то работник в знак соглашения обязан поставить свою подпись.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.
Запись в трудовой книжке
В день увольнения сотруднику возвращается его трудовая книжка. В случае, если увольнение произошло в результате подачи заявления, то в документе должна быть внесена запись с третьим пунктом части первой статьи 77 ТК РФ.
Помимо статьи, в записи должны присутствовать печать компании и подпись лица, заполнявшего трудовую книжку.
Если после проверки данных сотрудник согласен с внесенным решением — то ему необходимо поставить свою подпись, подтверждая расторжение трудового договора.
Если же в записи есть ошибки — то их необходимо исправить путем написания пояснения и новой записи.
Выплаты и компенсации
В 2018 году, согласно ТК РФ, любой сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсаций в виде оплаты, возмещающей неиспользованный отпуск, а также заработок за рабочие дни, с момента получения последней зарплаты. Но иногда, помимо них, можно получить дополнительные выплаты.
Наличие дополнительных выплат может быть оговорено в соглашении или же в локальных актах компании.
Кроме того, некоторые ситуации подразумевают наличие выходного пособия, которое выплачивается в течение двух месяцев.
Нужна ли отработка?
Ответ на вопрос о необходимости отработки зависит от нескольких факторов. Но в большинстве случаев, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязуется продолжать работу вплоть до дня увольнения. Но встречаются и исключения.
От отработки освобождаются временно недееспособные сотрудники или имеющие иные правомерные и санкционированные причины для отсутствия на своем рабочем месте. К таковым можно отнести пенсионеров и беременных женщин.
Также срок отработки может быть и сокращен, например, в результате заключения соглашения, где назначение срока может варьироваться от 1 до 14 дней.
Также сокращенные сроки отработки (3 дня) или полное освобождение может получить сотрудник, уволенный на этапе испытательного срока.
Еще можно попросить работодателя о предоставлении неиспользованного отпуска вместо отработки. Но начальство такой ход может и не одобрить.
Если работник передумал увольняться
Возникают моменты, когда после подачи заявления сотрудник решает передумать и остаться на своем месте. В таком случае он должен сообщить о своем желании не позднее конца двухнедельного периода с момента подачи заявления.
При отзыве заявления работник может остаться на своем рабочем месте, а может быть все равно уволен.
Второе возможно в довольно редких случаях, когда работодатель уже успел найти замену и не может отказать новому сотруднику в заключении трудового договора.
Такая ситуация возникает, когда нового работника пригласили в письменной форме от другого работодателя, а с момента его увольнения не прошло одного месяца.
На видео об увольнении по желанию работника
nam-pokursu.ru
Увольнение по собственной инициативе | Законники
При нарушении руководителем трудового договора сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но только, если он смог доказать это в судебном порядке. Расчет при увольнении по собственному желанию Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованные выходные отпуска;
- выплаты по трудовому или коллективному договору.
Увольнение на больничном Сотрудник может подать заявление, даже если дата увольнения попадает на период временной нетрудоспособности. Работодатель ее изменять не имеет права. По истечении 2-недельного срока руководство производит расчет, издает приказ с пометкой об отсутствии работника. За документами и причитающимися суммами можно прийти в любой момент.
Порядок увольнения по инициативе работника
Важно Выглядеть она должна так:- сначала указывается ее порядковый номер;
- затем дата увольнения;
- потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ «;
- в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.
Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»). Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч.
4 ст. 84.1 ТК РФ). Шаг 10.Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч.
1 ст. 80 Инфо
ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено.
Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.Увольнение по собственному желанию
Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Сроки увольнения по собственному желанию По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.
Увольнение по инициативе работника: как правильно оформить
Оформляется приказ об увольнении по собственному желанию с определенными реквизитами, такими как:
- код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006;
- код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) – он свой для каждой фирмы;
- наименование организации;
- текст самого приказа;
- дата составления.
Срок отработки Стандартный срок отработки составляет 2 недели. Он начинается на следующий день после подачи заявления.
Но этот срок сохраняется не всегда.
Увольнение: основания, последствия и порядок оформления
Если работник передумал увольняться Возникают моменты, когда после подачи заявления сотрудник решает передумать и остаться на своем месте. В таком случае он должен сообщить о своем желании не позднее конца двухнедельного периода с момента подачи заявления.
При отзыве заявления работник может остаться на своем рабочем месте, а может быть все равно уволен. Второе возможно в довольно редких случаях, когда работодатель уже успел найти замену и не может отказать новому сотруднику в заключении трудового договора.
Такая ситуация возникает, когда нового работника пригласили в письменной форме от другого работодателя, а с момента его увольнения не прошло одного месяца.
Как происходит увольнение по инициативе работника?
О собственном желании уволиться молодой специалист должен предупредить работодателя за месяц до увольнения. Стажер же имеет право на увольнение по собственной инициативе на протяжении всего испытательного срока.
Заявление об увольнении подается за три дня до желаемой даты ухода. Оформление при отсутствии директора При отсутствии директора заявление об увольнении сотрудника визируется главным бухгалтером, заместителем директора или иным уполномоченным лицом.
Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки. Часто задаваемые вопросы Когда лучше уйти с работы? Увольняться с работы лучше, когда новое рабочее место уже найдено, и накоплена некоторая сумма денежных средств для существования в случае неудачи на новом месте работы.
Увольнение по собственной инициативе
Инициатива увольнения безоговорочно принадлежит работнику, причем работодатель не только не вправе препятствовать работнику в его намерении, но и в ряде случаев обязан произвести увольнение в срок, указанный работником 2. Увольнение по инициативе работника может быть реализовано в любое время, но с соблюдением (в общем случае) обязательного срока предупреждения о предстоящем увольнении — не позднее, чем за две недели (т.е.
можно и за 3 недели, и за 1 месяц, и т.д.) 3. Вопреки расхожему мнению, работник вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока действия трудового договора, включая и срок испытания (если таковой установлен работнику при поступлении на работу, в том числе и отдельным соглашением ч.2, ст.70 ТК РФ). Таким образом, правовые основания для увольнения по инициативе работника предусмотрены не только ст. 80, но и ч. 4 ст.
Увольнение сотрудника по собственной инициативе в испытательный срок
Как встать на биржу труда? Для постановки на учет на биржу труда безработный должен подтвердить свой статус и представить документы: паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, справку о доходах за 3 месяца на предыдущем месте работы, заявление. Регистрация после подачи всех документов занимает один день, а статус безработного присваивается через одиннадцать дней. Оплата медосмотра Работодателем оплачиваются:
- первичные медосмотры;
- плановые медосмотры;
- незапланированные диагностические осмотры.
Перечень работников, имеющих право на медицинские осмотры за счет работодателя, содержится в Приказе №302-н.
Увольнение руководителя по собственной инициативе
ВниманиеВ сезон отпусков и праздников новую работу найти довольно сложно, поэтому стоит переждать этот период. Можно ли уйти в период служебной проверки? Вне зависимости от обстоятельств работник имеет право уволиться с работы, подав за две недели соответствующее заявление без объяснения причин.
Как уйти, если работаю неофициально? За две недели до увольнения работник предупреждает Администрацию о своих намерениях. При увольнении сотрудника, официально не оформленного у работодателя, часто возникают споры из-за отказа в выдаче вознаграждения за труд.Неофициальный работник вправе направить в Трудовую инспекцию соответствующую жалобу и доказать факт труда на работодателя.
advokat55.com
Уволнение по собственной инициативе статья тк рф
Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением. Растрата и хищение Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности. Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию.
Трудовой кодекс рф: увольнение в 2018 году
Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет.
Перевод на другую должность Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности.
При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).
Увольнение по статье (тк рф). как и за что можно уволить работника?
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Разъяснения Конституционного Суда РФ КС РФ: ч. 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Рубрика: увольнение
Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:
- Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
- Распространены случаи «неправильного увольнения».
Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.
« Правильная» статья Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст.
Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Уволнение по собственной инициативе статья nr рф
Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий.
Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения. Особенности оформления Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура.
Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям.
Уволнение по собственной инициативе статья тк рф
Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ. Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.
Согласие сторон: в чем различие? Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д.
- Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки.
- В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации.
- В день увольнения трудовая книжка выдается сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Документы и справки К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:
- Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
- Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
- Справка по форме 2-НДФЛ.
Многие интересуются, какие документы выдают сотруднику при увольнению помимо основных.
В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п.
3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами. Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.
Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом.
Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине.
1privilege.ru
Собственная инициатива - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Собственная инициатива
Cтраница 1
Собственная инициатива, направленная на обучение. [1]
По собственной инициативе Игорь Васильевич предпринял в 1928 - 1929 гг. изучение аномалий тока в некоторых солях, и прежде всего их униполярной проводимости. Подробно изучалось влияние геометрии электродов острия, с одной стороны, и пластины, с другой, а также вторичных процессов электролиза. При ближайшем участии своих друзей - Кобеко и Синельникова - Курчатову удалось дать полное объяснение многим наблюденным фактам. Сделана была попытка распространить эти результаты и на такие выпрямители тока, как закись меди, для которой наличие электролиза не было установлено. [2]
Обладающий собственной инициативой, способный рассуждать и действовать независимо. [3]
Переводы по собственной инициативе поощряются в некоторых фирмах. [4]
Госкомизобретений по собственной инициативе или на основании обращения заинтересованных организаций или лиц может аннулировать регистрацию товарного знака в случае его неиспользования в течение 5 лет со дня его регистрации. [5]
Совет по собственной инициативе разрабатывает и представляет на рассмотрение Комиссии проекты нормативных актов и стандартов по аудиторской деятельности, а также предложения по иным вопросам, входящим в компетенцию Совета и Комиссии. [6]
Арбитраж может по собственной инициативе или по ходатайству сторон произвести осмотр и исследование письменных и вещественных доказательств в месте их нахождения, о чем составляется протокол, который подписывается арбитром и представителями сторон, участвовавшими в осмотре и исследовании доказательств. Протокол приобщается к делу. [7]
Бийский завод по собственной инициативе устанавливает контрольные пробки на верхних барабанах котлов ДКВР. [8]
Арбитраж может по собственной инициативе или по ходатайству сторон произвести осмотр и исследование письменных и вещественных доказательств в месте их нахождения, о чем составляется протокол, который подписывается арбитром и представителями сторон, участвовавшими в осмотре и исследовании доказательств. Протокол приобщается к делу. [9]
Бийский завод по собственной инициативе устанавливает контрольные пробки на верхних барабанах котлов ДКВР. [10]
Взыскание налагается по собственной инициативе указанных лиц и органов либо по предложению лиц и органов, которым согласно специальным законам предоставлено делать обязательные предложения о наложении дисциплинарных взысканий. [11]
Возбуждение дела по собственной инициативе Государственного арбитража осуществляется в пределах подведомственности споров данному Арбитражу и оформляется определением, в котором указывается: наименование предприятия ( организации, учреждения), в интересах которого возбуждается дело; наименование другой стороны; сущность выявленного нарушения и предъявляемого требования; какие документы и к какому сроку должны быть представлены сторонами; время и место проведения заседания; представители каких предприятий, организаций, и учреждений вызываются в заседание. [12]
Они предпочитают не проявлять собственную инициативу, а пассивно подчиняться тому, чтобы их вели через систему, впрочем, система при этом не должна доминировать. [13]
Персонал поощряют действовать по собственной инициативе так, чтобы он обладал самыми большими возможными полномочиями, знаниями и опытом, позволяющими ему вмешиваться соответствующим образом в непредвиденные ситуации. [14]
Бизнес-план может разрабатываться по собственной инициативе как необходимость для ориентации в мире бизнеса. Но может разрабатываться и в соответствии с заданием на его составление, выдаваемым заказчиком ( клиентом), на основе полученной от последнего исходной информации, а также с учетом осуществляемых разработчиками бизнес-плана маркетинговых исследований. [15]
Страницы: 1 2 3 4
www.ngpedia.ru
Отправить ответ