|
Основание для увольнения |
Образец записи об увольнении |
Статья по ТК РФ |
| По соглашению сторон |
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Истечение срока трудового договора | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| По собственному желанию | Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| В порядке перевода по просьбе работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| В порядке перевода с согласия работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям | Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям | Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ |
| Нарушение установленных правил заключения трудового договора | Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации * выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи, только без скобок | п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ |
ip-spravka.ru
Статья 83 ТК РФ 2016-2017. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. ЮрИнспекция
2 группа это же не первая. что там конкретно в карте прописано я не знаю и советую вам повнимательней прочитать, поскольку от этого будет зависить, можно её уволить или нет. Основания: 1)Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. + нужно учитывать: Статья 178. Выходные пособия Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; 2)Если работник полностью неспособен выполнять любые дол. обязанности по любой из должностей: Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Запись в трудовую: 5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например: «Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (признание работника полностью нетрудоспособным, п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Образец примерной записи в трудовую книжку,
связанной с прекращением трудового договора
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(признание работника полностью нетрудоспособным, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
----T----------------T----------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦за-¦ ¦ работу, переводе ¦дата и номер ¦
¦пи-¦ ¦ на другую постоянную ¦ документа, ¦
¦си ¦ ¦ работу, квалификации, ¦на основании ¦
¦ +-----T-----T----+ увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦число¦месяц¦год ¦ причин и ссылкой ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+----------------------------+-------------+
¦X. ¦ XX ¦ XX ¦XXXX¦ Уволен в связи ¦ Приказ от ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с признанием полностью ¦"___"________¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нетрудоспособным ¦ _______ г. ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в соответствии с ¦ N ________ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским заключением, ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункт 5 части 1 статьи 83 ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Трудового кодекса ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ ¦
L---+-----+-----+----+----------------------------+--------------
dogovor-obrazets.ru
Трудовая книжка. Формулировки записей об увольнении работника (образец заполнения)
ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК ЗАПИСЕЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ГРАФЕ 3 ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
N п/п |
Основание увольнения |
Примерная формулировка |
1 |
Статья 78 ТК РФ |
Уволен(а) по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
2 |
Статья 79 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
3 |
Статья 80 ТК РФ |
Уволен(а) по собственному желанию (пункт 3 части 1 татьи 77 ТК РФ) |
4 |
Статья 71 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ) |
5 |
Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
6 |
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с сокращением численности (штата) предприятия (организации, учреждения) (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
7 |
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
8 |
Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1> |
Уволен(а) в связи со сменой собственника предприятия (организации, учреждения) (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
9 |
Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <2> |
Уволен(а) за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
10 |
Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
11 |
Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
12 |
Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
13 |
Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда <3> (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
14 |
Подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — установленное комиссией (уполномоченным) по охране труда нарушение работником требований охраны труда (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
15 |
Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <4> |
Уволен(а) за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
16 |
Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <5> |
Уволен(а) за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
17 |
Пункт 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <6> |
Уволен(а) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу предприятия (организации, учреждения) (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
18 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <7> |
Уволен(а) за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
19 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
20 |
Пункт 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <8> |
Уволен(а) в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором (пункт 13 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
21 |
Пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением иного случая <9>, предусмотренного федеральным законодательством (пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ) |
22 |
Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <10> |
Уволен(а) в порядке перевода на работу к другому работодателю <11> с согласия (по просьбе) работника (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
23 |
Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <12> |
Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения подведомственности (подчиненности) предприятия (организации, учреждения) (его реорганизацией) (пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
24 |
Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения по инициативе работодателя условий трудового договора <13> (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
25 |
Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ) <14> |
26 |
Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ) |
27 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — призывом работника на военную (альтернативную гражданскую) службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
28 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <15> |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ (суда) (пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
29 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — не избранием работника на должность (пункт 3 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
30 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — осуждением работника <16> к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
31 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
32 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — смертью работника <17> (признанием его умершим либо безвестно отсутствующим) (пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
33 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, — не зависящих от воли сторон трудового договора, наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
34 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <18> |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, — не зависящих от воли сторон трудового договора, дисквалификацией <19>, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (пункт 8 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
35 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — лишением работника специального права и невозможностью в этой связи исполнения обязанностей по трудовому договору (пункт 9 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
36 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — прекращением допуска к государственной тайне <20> (пункт 10 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
37 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — отменой решения суда (ГИТ) о восстановлении работника на работе (пункт 11 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
38 |
Пункт 10 ч. 1 ст. 77 и п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ <21> |
Уволен(а) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора, — приведением общего числа работников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с допустимой <22> долей таких работников (пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ) |
39 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 2 ч. 1 ст. 84 ТК РФ <23> |
Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора — в связи с заключением трудового договора в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (абзац 2 части 1 статьи 84 ТК РФ) |
40 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ |
Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора — в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья (абзац 3 части 1 статьи 84 ТК РФ) |
41 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ |
Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора — в связи с отсутствием у работника документа об образовании <24> (абзац 4 части 1 статьи 84 ТК РФ) |
42 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ |
Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора — в связи с заключением трудового договора в нарушение постановления о дисквалификации <25> работника (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ) |
43 |
Пункт 11 ч. 1 ст. 77 и абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ |
Уволен(а) вследствие нарушения установленных федеральным законодательством правил заключения трудового договора в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством (абзац 6 части 1 статьи 84 ТК РФ) |
———————————
<1> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.
<2> Увольнение по данному основанию допустимо, если работник, совершивший повторное (неоднократное) неисполнение трудовых обязанностей, имеет неснятое дисциплинарное взыскание.
<3> Рассматриваемым подпунктом предусмотрены и иные сходные формулировки, применяемые в зависимости от обстоятельств, характеризующих совершенное работником нарушение.
<4> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, непосредственно обслуживающих товарные или материальные ценности.
<5> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников, выполняющих воспитательные функции.
<6> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера.
<7> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании (ее филиала, представительства), его заместителей.
<8> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении руководителя компании, членов коллегиального исполнительного органа.
<9> Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, за исключением случаев, рассмотренных выше. Как правило, в такой ситуации делается ссылка и на соответствующий пункт, статью федерального закона, содержащего основание для увольнения.
<10> Увольнение по указанному основанию производится также в случае перехода работника на выборную работу (должность).
<11> Как правило, указывается официальное наименование работодателя — например «…в ОАО «Реверс», «…к ИП Ивановой И.И.».
<12> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отказа работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения).
<13> По причинам, связанным с изменением организационно-технологических условий труда (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
<14> Увольнение по указанному основанию производится также в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы.
<15> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же — в отношении оснований увольнения, предусмотренных п. п. 8 — 10 этой статьи.
<16> В соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
<17> Либо работодателя — физического лица.
<18> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья.
<19> Иным административным наказанием.
<20> Если выполняемая работником работа требует такого допуска.
<21> Данное основание для увольнения предусмотрено только в отношении работников из числа иностранных граждан (лиц без гражданства).
<22> Установленной Правительством РФ.
<23> Увольнение по указанному основанию производится, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую фактическому уровню квалификации работника и состоянию его здоровья. То же — в отношении оснований увольнения, предусмотренных иными пунктами этой статьи.
<24> Если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом (иным нормативным правовым актом).
<25> Ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Источник: «Универсальный справочник кадровика», «Налоговый вестник»
ruforma.info