Комментарии ст 81 тк рф – Комментарии к Статье 81 Трудового кодекcа РФ

Содержание

комментарии. Основные положения закона :: BusinessMan.ru

Отношения, возникающие в сфере профессиональной деятельности, регулирует Трудовой кодекс. Ст. 81 ТК РФ перечисляет основания, по которым допускается расторжение контракта со стороны работодателя. В норме указаны как общие, так и специальные условия. Рассмотрим их подробнее.

Комментарий к ст. 81 ТК РФ

Включение всех оснований, по которым разрешено прекращать контракт, считается целесообразным и вполне логичным. В первую очередь это облегчает практическую реализацию законодательных предписаний. Кроме того, ст. 81 ТК РФ способствует эффективному построению системы гарантий для специалистов при расторжении контракта. В норме присутствует 13 оснований.

Ликвидация юрлица

В качестве одной из причин расторжения контракта может выступать решение учредителей прекратить существование предприятия. Понятие ликвидации разъясняется в ст. 61 ГК. В соответствии с ним, при прекращении существования компании ее обязанности и права не переходят к преемнику. Решение о ликвидации должно приниматься в порядке, определенном законом. Одним из ключевых требований ст. 81 ТК РФ выступает уведомление персонала о предстоящих мероприятиях. В случае ликвидации работники извещаются не позднее 2 мес. до предполагаемой даты начала процедуры. Увольнение персонала, как правило, завершается до начала комиссии, которая уполномочена осуществлять управление прекращающим существование предприятием. Ликвидация считается завершенной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При увольнении работникам полагаются выходные пособия и компенсации.

Прекращение работы физлица

Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия или по зарегистрированному ИП. Комментарий к ст. 81 ТК РФ указывает на то, что в последнем случае контракт может быть расторгнут по пункту первому рассматриваемой нормы. Прекращение работы предпринимателя осуществляется по его решению. Необходимость завершить деятельность может быть вызвана разными причинами. Например, это может быть его несостоятельность, отказ от продления лицензии и пр. Если физлицо не имело статуса ИП, то под завершением деятельности понимают фактическое прекращение работы. При увольнении сотрудников должны быть погашены все денежные обязательства перед ними.

Сокращение штата (численности)

Это следующее основание, по которому происходит увольнение. П. 2 ст. 81 ТК РФ формулирует ряд условий, которые подлежат доказыванию. В частности, необходимо подтвердить, что:

  1. Сокращение действительно произошло.
  2. У работника нет преимущественного права остаться на своем месте.
  3. Сотрудник, попадающий под сокращение, был предупрежден об этом надлежащим образом за 2 месяца.
  4. При решении вопроса об увольнениях присутствовали представители профсоюза.
  5. Отсутствует возможность перевода работника (с его согласия) на другую должность.

Если в одном отделе предприятия количество сотрудников убавилось, а в другом - прибавилось, то это не будет считаться сокращением.

Несоответствие работника

Такое основание присутствует в пункте третьем ст. 81 ТК РФ. Работник может не соответствовать должности либо выполняемым обязанностям. Причины этому - состояние здоровья или недостаточная квалификация. Последнее обстоятельство должно быть подтверждено результатами аттестации. При прекращении контракта в связи с состоянием здоровья работника наниматель должен предоставить доказательства, что увольнение произошло на основании медицинского заключения. Расторжение договора происходит, таким образом, потому, что сотрудник не справляется с заданиями из-за плохого самочувствия. Если же, например, работник исполняет свои обязанности надлежащим образом, а по результатам планового медосмотра выяснилось, что данная деятельность ему противопоказана, руководитель предприятия должен предложить ему перевод на подходящее место. При отказе сотрудника наниматель вправе его уволить. Если причиной расторжения контракта стала недостаточная квалификация, руководитель должен подкрепить свое решение результатами аттестации. Она проводится в порядке, установленном законодательными актами.

Новый собственник имущества предприятия

Такое основание применяется исключительно к определенным категориям работников. К ним относят:

  1. Руководителя.
  2. Гл. бухгалтера.
  3. Заместителями директора.

В части четвертой ст. 81 ТК РФ указывает, что освобождение от должностей может производиться при смене собственника всего имущества компании в целом. То есть, в случае изменения подчиненности (подведомственности) предприятия, если владелец остался прежним, расторжение контракта по п. 4 неправомерно.

Дисциплинарные проступки

Они предусмотрены в п. 5 ст. 81 ТК РФ. Комментарии к рассматриваемой норме акцентируют внимание на наличие взысканий при расторжении контракта. В качестве санкций за дисциплинарный проступок выступают:

  1. Предупреждение.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

П. 5 ст. 81 ТК РФ акцентирует внимание на неоднократность дисциплинарного нарушения. Под ней следует понимать 2 и более раз. Кроме этого, если к сотруднику, который нарушил дисциплину, ранее не применялись санкции в виде выговора или предупреждения, расторжение договора с ним будет считаться неправомерным. Дисциплинарные проступки должны быть доказаны. При совершении нарушения работодатель обязан взять объяснение с сотрудника. Если в трехдневный срок оно не было предоставлено, составляется акт, который дается работнику для ознакомления под подпись.

Грубое однократное нарушение

За некоторые дисциплинарные проступки, совершенные единожды, может последовать увольнение. П. 6 ст. 81 ТК РФ формулирует исчерпывающий список таких случаев:

  1. Прогул.
  2. Пребывание на предприятии в нетрезвом состоянии, в том числе при наркотическом, токсическом опьянении.
  3. Разглашение сведений, выступающих тайной, охраняемой законом (коммерческая, государственная и пр.).
  4. Хищение, умышленное уничтожение/повреждение имущества.
  5. Нарушение требований по безопасности, если это повлекло ущерб или создало риск его возникновения.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на работе 4 часа подряд или на протяжении всей смены. Если служащий был замечен в состоянии опьянения, не имеет значения, когда это произошло - утром или вечером перед завершением дня. Уволить за разглашений охраняемой законодательством тайны можно только в том случае, если условие о необходимости ее сохранения предусмотрено в контракте. В договоре или отдельном к нему приложении также должны быть указано, какую конкретно информацию разглашать нельзя. Еще одним условием является то, что сведения, относящиеся к тайне, должны стать известны служащему в связи с реализацией должностных обязанностей. Хищение, растрата, умышленное повреждение либо уничтожение должно быть осуществлено в отношении имущества, собственником которого работник не является. Факт нарушения правил ТБ и ОТ должен быть задокументирован, подтвержден уполномоченным органом или должностным лицом.

Виновные действия

Это основание применяется к сотрудникам, осуществляющим непосредственное обслуживание материальных ценностей. Если виновные действия работника подрывают доверие к нему со стороны нанимателя, то за ними может последовать увольнение. П. 7 ст. 81 ТК РФ, однако, может применяться при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193. В этой норме прописываются условия наложения санкций за дисциплинарные проступки. Здесь следует подробнее остановиться на порядке расторжения контракта пост. 81 п. 7 ТК РФ. Комментарии к норме указывают, что прекращение правоотношений может иметь место в случае совершения работником виновных действий, подрывающих доверие к нему, только в случае, если его деятельность касается обслуживания материальных ценностей. К примеру, гл. бухгалтер не может освобождаться от должности по этому основанию, так как на него не могут возлагаться указанные выше обязанности.

Аморальный поступок

Увольнение по этому основанию разрешено в отношении лиц, исполняющих воспитательные функции. Аморальный поступок несовместим с продолжением деятельности работника в занимаемой должности. Расторжение контракта по этому основанию осуществляется с воспитателями ДОУ, преподавателями и прочими лицами, занятыми в сфере образования.

Принятие немотивированного решения

Согласно ст. 81 ТК РФ, по данной причине может расторгаться контракт с руководителем, гл. бухгалтером, заместителем директора, если вынесенное постановление повлекло нарушение, неправомерное использование имущества или причинило материальным ценностям иной вред. При этом должна быть установлена причинная связь между вынесенным решением и наступившими последствиями. Кроме того, необходимо выяснить, можно ли было их предотвратить, если бы принято было иное постановление.

Грубое однократное нарушение обязанностей руководством

Данное основание применяется при увольнении директора и заместителей предприятия, а также филиалов и представительств. Следует сказать, что расторжение контракта по указанной причине с руководителями иных структурных подразделений не будет правомерным. С такими сотрудниками прекращение правоотношений может произойти по п. 6 рассматриваемой статьи, если нарушения попадают под случаи, описанные в нем. Что касается случаев грубого неисполнения обязанностей руководством предприятия, то закон не устанавливает конкретный их перечень. К ним, вероятно, можно отнести нарушения, которые повлекли тяжкие последствия для работников или имущества организации. К примеру, это могут быть:

  • Искажение данных отчетности.
  • Нарушение ПТБ.
  • Превышение полномочий либо использование должностного положения в корыстных целях и так далее.

Предоставление подложных бумаг/ложных сведений работодателю

В некоторых случаях кандидаты на должность представляют недостоверную информацию и документы, содержащие искаженные данные. Если выяснится, что сведения, которые они должны были предоставить, являются причиной для отказа в приеме на работу, то такие сотрудники подлежат увольнению. К примеру, если должность требует специального образования, и гражданин предоставил фальшивый диплом, то договор расторгается по п. 11 81-й статьи. Если сведения, которые были искажены, не могут сами по себе выступать как причина отказа в зачислении в штат, то освобождение от работы по указанному основанию вряд ли будет правомерно. К примеру, сотрудник не указал наличие детей, предоставил неверный адрес места проживания или предъявил подложный диплом, наличие которого не имеет значения для выполнения обязанностей.

Прекращение допуска к гостайне

Увольнение может произойти, если:

  • Условие о неразглашении присутствует в контракте.
  • Выполнение работы связано с использованием информации, составляющей гостайну.
  • Основание для прекращения допуска к таким сведениям соответствует положениям законодательства.

При использовании этого основания следует ссылаться к ст. 23 ФЗ о гостайне. Решением руководителя допуск к такого рода сведениям прекращается при:

  1. Однократном нарушении сотрудником обязательств, связанных с сохранением информации, предусмотренных в контракте.
  2. Признании работника в судебном порядке ограниченно/полностью недееспособным, опасным рецидивистом, пребывании его под следствием/судом за государственные и прочие тяжкие преступления, наличии непогашенной судимости.
  3. Постоянном проживании родственников сотрудника за рубежом или оформлении ими документов для выезда на ПМЖ за границу РФ.
  4. Наличии медицинских противопоказаний для осуществления деятельности, касающейся использования информации, составляющей гостайну.

Прочие случаи

В п. 13 81-й статьи установлено, что увольнение допускается по иным основаниям, предусмотренным в трудовом/коллективном соглашении. В законодательстве нет перечня и характеристик прочих случаев, по которым могут прекращаться правоотношения. На практике в качестве них могут выступать, например, задержка с выплатой пособий, зарплаты, надбавок, неисполнение решений учредительного собрания, образование задолженности перед бюджетом и так далее.

businessman.ru

Комментарий к ст. 81 ТК РФ

1. Основания увольнения работника по инициативе работодателя могут быть применимы как ко всем категориям работников, так и к определенным их категориям с учетом содержания их трудового договора.

2. ТК и иными федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (см. комментарий к ст. ст. 278, 336 ТК).

3. Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно подразделить на три группы, связанные с:

1) обстоятельствами производственного характера;

2) личными обстоятельствами работника;

3) виновным поведением работника.

4. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо соблюсти установленные законом условия и порядок увольнения по каждому из оснований с предоставлением для отдельных категорий работников дополнительных гарантий (см. комментарий к ст. ст. 261, 269, 373, 405 ТК и др.), а также компенсаций при увольнении (см. комментарий к ст. ст. 178 - 181 ТК).

5. В случае увольнения работника по обстоятельствам производственного характера (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников, смена собственника имущества организации и др.) необходимо иметь в виду также и соответствующие положения ГК, определяющие порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.

6. Расторжение трудового договора из-за личных обстоятельств работника (например, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) связано с неспособностью выполнять трудовые обязанности по причинам, от него не зависящим. Поэтому особое значение имеет представление работодателем доказательств, подтверждающих данные обстоятельства.

7. При увольнении работника по виновным основаниям (однократное грубое нарушение либо неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества и др.) необходимо соблюдение порядка и сроков привлечения работника к ответственности за совершенные им проступки (см. комментарий к гл. 30 и 43, разд. XI ТК).

8. В случае возникновения спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (см. п. 23 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).


nalogcodex.ru

Статья 81 ТК РФ с комментариями

Согласно законодательной базе РФ, трудовые отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом, а именно статьей 81 ТК РФ. Вышеуказанная статья ТК под номером 81 носит название «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и дополнена последними комментариями по данной тематике.

Суть статьи

Суть статьи ТК отображает взаимодействие работника с работодателем, а также расторжение трудового договора. В первую очередь в статье описаны причины, по которым тот или иной работник может быть уволен. Среди основных положений расторжения договора имеются причины следующего характера:

  • увольнение по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП;
  • расторжение договора по ТК вследствие сокращения численности сотрудников в указанной компании;
  • несоответствие подчиненного с указанной должностью по статье расторжения договора по ТК;
  • смена руководства компании и изменения, внесенные в деятельность предприятия, согласно статье ТК по расторжению договора и инициативы работодателя;
  • грубое нарушение со стороны работника по трудовому договору;
  • прогул или отсутствие сотрудника на посту по ТК и трудовому договору;
  • присутствие работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии — под действием наркотиков или алкоголя, что противоречит трудовому договору по ТК;
  • разглашение конфиденциальной информации, согласно статье, которая может каким-либо образом повредить репутации организации или работодателю указанной компании по ТК;
  • совершение подчиненным действий по статье ТК, которые именуются как хищение в крупных или мелких размерах имущества работодателя;
  • нарушение сотрудником правил техники безопасности по статье, а также норм и условий рабочей деятельности.

Ознакомиться с содержанием статьи 81 ТК РФ можно по ссылке.

Последние изменения

Последний раз в статью вносились поправки в июле 2017 года. В результате была добавлена часть седьмая. Согласно последним изменениям ТК, та категория сотрудников, которая отвечает за материальные и товарные ценности в случае утраты доверия со стороны работодателя по трудовому договору может быть уволена, после установления факта хищения. Данная категория лиц должна быть включена в специальный реестр.

Также изменения коснулись в статье 81 той категории сотрудников, которые занимаются воспитательной деятельностью. Основанием для увольнения работодателем по ТК может служить совершение аморального поступка со стороны учителей и преподавателей, согласно трудовому договору.

Комментарии

Если рассматривать краткий комментарий к статье 81 Трудового Кодекса по расторжению по инициативе работодателя, то можно отметить следующие положения:

  • причины увольнения распространяются на всех сотрудников организации без исключений, согласно статье ТК;
  • основания, по которым следует применить увольнение работника работодателем, можно условно разделить на несколько групп:
    • личные и семейные обстоятельства;
    • вызывающее и недопустимое поведение работника организации;
    • обстоятельства производственного характера, в данную категорию также входит нарушение техники безопасности.

Согласно краткому комментарию ТК указанной статьи Трудового Кодекса, сотруднику организации в обязательном порядке следует выплатить компенсацию в указанном размере в зависимости от установленной заработной платы.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Особенности увольнения по инициативе работодателя по ТК носят следующий характер:

  • увольнение сотрудника происходит в случае наступления тяжелых последствий и нанесения непоправимого ущерба;
  • руководство компании обязано установить неправомерные действия со стороны работника;
  • в случае подтверждения оснований для увольнения, виновные лица, которые занимают определенную должность, должны понести административную ответственность по статье ТК;
  • в случае смены руководства организации, сократить штат сотрудников возможно только увольнением главного бухгалтера, заместителя управляющего, а также генерального директора предприятия.

Расторжение трудового договора работодателем по статье 81 возможно и при сокращении штата.

Увольнение при сокращении

Перед непосредственным расторжением трудового договора следует предложить подчиненному другую вакантную должность. Если сделать это невозможно, то осуществляется увольнение в результате сокращения штата сотрудников. Работодатель обязан выплатить следующие виды компенсаций:

  • заработную плату за весь проработанный период до увольнения;
  • компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником;
  • выходное пособие в сумме заработной платы за один календарный месяц.

Выплата перечисленных компенсаций обязана происходить в день увольнения сотрудника, согласно статье ТК.

Реорганизация

Ст. 81 ТК РФ в новой редакции устанавливает порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия. Реорганизация предприятия нацелена в первую очередь на временную или постоянную остановку деятельности предприятия. Согласно законодательной базе и Трудовому Кодексу РФ, увольнять сотрудников работодатель в связи с реорганизацией не может. Инициатива в этом случае должна исходить только от работника указанной организации.

Увольнение за прогул

В случае, если работодатель увольняет сотрудника за прогул рабочего дня по ТК, должны быть соблюдены все официальные нормы процесса расторжения трудового договора. Прогулом, согласно статье 81 Трудового Кодекса, считается:

  • отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте;
  • отсутствие подчиненного продолжительное количество времени (4 часа подряд), без объяснений и предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор, согласно ТК.

В случае установления факта прогула сотрудником рабочего дня, составляется специальный акт расторжения трудового договора, после которого работник оформляет письменную объяснительную. В ней указываются причины подобного поведения. После оформления данных документов, составляется приказ работодателя организации об увольнении подчиненного. После чего сотруднику выдается выходное пособие и все существующие виды компенсаций при увольнении.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно законодательной базе РФ, запись в трудовую книжку оформляется непосредственно в день увольнения работника. Документ, свидетельствующий о расторжении трудового договора, оформляется следующим образом:

  • проставляется порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения;
  • фиксируется причина увольнения и расторжения договора. Для этого работодатель делает ссылку на конкретную статью ТК;
  • реквизиты приказа.

С причиной увольнения сотрудник обязан быть ознакомлен. Под приказом работодателя ставится подпись подчиненного.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ


81 статья ТК РФ содержит основания для увольнения работника по желанию работодателя. В данной статье прописаны 11 пунктов, когда работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор по собственной инициативе, не получая согласия работника.

В каждом основании из статьи 81 имеются свои особенности, подлежащие учету. Важное требование в данном случае, предъявляемое к работодателю — это соблюдение норм трудового законодательства. В противном случае уволенный сотрудник сможет отстоять свои права в трудовой инспекции или другой инстанции, следствием чего станет восстановление работника на рабочем месте, выплата ему среднего заработка за вынужденный период прогула, а также уплата штрафа.

Поэтому работодателю прежде, чем воспользоваться статьей 81 ТК РФ для оформления увольнения, следует убедиться, что все необходимые требования трудовых законов выполняются.

Какие основания увольнения есть в статье 81 ТК РФ

Когда возможно увольнение по инициативе работодателя (по статье 81 ТК РФ):

  • 1 — организация подвергается ликвидации, то есть закрывается (в отношении ИП происходит закрытие деятельности), процедура требующая особого порядка и обязательного письменного уведомления персонала за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора — как уволить правильно;
  • 2 — увольнение в форме сокращения, процедура во многом схожа с указанной в первом пункте — как уволить;
  • 3 — данный пункт применяется, когда служащий не подходит под занимаемую должность, например, не справляется с обязанностями, плохо выполняет работу, не имеет должного образования и т.д., для увольнения по п.3 ст.81 требуется соответствующее документально обоснование, подтверждающее факт несоответствия сотрудника должности. При этом прежде, чем уволить такого служащего, ему нужно предложить иную работу, подходящую по уровень его образования, знаний, опыта и умений. Если работника отказывается от предложения, то допустимо уволить по данному пункту без отработки;
  • 4 — изменение лица, владеющего компанией работодателя. Новый владелец вправе уволить представителей руководящего состава по данному пункту 81 статьи ТК РФ. Прочий персонал недопустимо увольнять по данному пункту, если он того не желает;
  • 5 — неисполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и прочей документацией внутреннего характера, п.5 ст. 81 ТК РФ применяется для увольнения, когда данное нарушение носит систематический характер;
  • 6 — грубое нарушение обязанностей, допущенное работником однократно. По данному основанию работодатель вправе уволить работника за прогул, даже если он носит единичный характер — как уволить за прогулы;
  • 7 — утеря доверия к служащему, обычно наступает вследствие каких-либо нарушений, допущенных работником, например, при разглашении секретной информации;
  • 8 — аморальное поведение служащего, занятого на работе с несовершеннолетними, такое основание для увольнения по инициативе работодателя применяют к работникам таких должностей, как учитель, воспитатель и пр.;
  • 9 — поступок представителя руководства, ничем не обоснованный и вызвавший ущерб организации;
  • 10 — применяется в отношении представителей руководства за грубое нарушение трудовых обязанностей в однократном размере;
  • 11 — предоставление поддельных и ложных сведений работником при приеме на работу.




Увольнять работников по статье 81 ТК РФ нужно аккуратно, процедура увольнения по инициативе работодателя по одной из указанной выше причине возможна только при соблюдении всех требований ТК РФ. Все причины должны быть документально обоснованы. Отсутствие документов или подтверждения действительности основания, использованного для оформления процедуры расторжения трудового договора может обернуться для работодателя плачевными последствиями.

В приказ об увольнении вносится соответствующий пункт 81 статьи ТК РФ и приводится его письменная формулировка. Этот же пункт вносится в трудовую книжку работника (как внести запись в трудовую книжку при увольнении — читайте здесь) и его личную карточку.

kadromir.ru

статья 81 тк рф с комментариями 2018 | Коллегия юристов Москвы

Запись в трудовой книжке работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос: Какую запись следует внести в трудовую книжку работника, уволенного по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Допустима ли формулировка: «Уволен в связи с утратой доверия, пункт 7 части 1 статьи 81 кодекса Российской Федерации»? Если нет, то можно ли указать: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя», если работник обслуживал только товарные ценности, а денежные ценности не обслуживал?

Ответ: В трудовую книжку работника, уволенного по п.

Какие документы выдать работнику при увольнении

Запись об увольнении по собственному желанию в книжке обычно формулируют так: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 кодекса Российской Федерации» (образец приведен ниже). Так как запись об увольнении в книжку вносится со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 77 кодекса РФ (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Комментарий к статье 22 ТК РФ

§ 1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя. В комментируемой статье сформулированы семь групп прав работодателя.

Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок сокращения работников установлен трудовым кодексом РФ

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ договор может быть расторгнут работодателем в случае: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора с работником возможно при том условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (ч.

Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 226 ТК РФ (последняя редакция)

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 81 тк рф с комментариями 2015

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Статья 84. 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


advokat-benik.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о