391 тк – 391. /

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 391 ТК РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника,
работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не
согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя
комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по
трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы
трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Комментарий к Ст. 391 Трудового кодекса РФ

1. Суд может рассматривать споры, которые уже были предметом рассмотрения в КТС. Вместе с тем, как указывается в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе первоначально обратиться в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. ст. 382, 390 ТК РФ).

2. Право обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора (после рассмотрения его в КТС) предоставлено работнику, работодателю, а также профсоюзу, защищающему интересы работника — члена этого профсоюза, если указанные субъекты не согласны с решением КТС.

В суд вправе обратиться также прокурор, считающий решение КТС противоречащим законодательству.

3. Определенные категории трудовых споров рассматриваются в суде без предварительного рассмотрения в КТС. Таких категорий споров по заявлениям работников пять.

В таком же порядке рассматриваются заявления работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Непосредственно в судах рассматриваются споры лиц, работающих по трудовому договору, в тех случаях, когда в организациях не образованы КТС.

4. Разногласия по поводу возмещения работодателями ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, имеют определенную специфику на стадии досудебного разбирательства (ст. 231 ТК РФ).

5. Не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (ни в КТС, ни в суде), споры выборных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов.

6. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 1 исходит из того, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.

7. Верховный Суд РФ указывает: если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст. 23, 24 ГПК.

8. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (ст. 413 ТК РФ).

www.trudkod.ru

Ст. 391 ТК РФ с комментариями

В действующем законодательстве предусмотрены случаи, когда иски по трудовым спорам рассматриваются в суде. Следует учитывать, что такого рода заявления могут подаваться в инстанции общей юрисдикции. Основания для направления исков установлены в ст. 391 ТК РФ. С комментариями к статье познакомимся далее.

Общие основания подачи заявления в суд

Как известно, наниматель вправе применить к сотруднику, допустившему нарушение законодательства или положений иных нормативны (локальных в том числе) актов, дисциплинарное взыскание. Одним из них является увольнение.

ТК содержит несколько статей, в которых предусмотрены основания для расторжения договора. Однако далеко не во всех случаях сотрудник согласен с действиями нанимателя. Закон предоставляет работнику право оспорить увольнение. ТК, в частности, закрепляет возможность обратиться в трудовую инспекцию. Однако, как показывает практика, в этом органе чаще всего рассматриваются коллективные споры. Что делать, если увольняют с работы без оснований? Обратиться в суд. Эта форма защиты как раз и предусмотрена в ст. 391 ТК РФ.

Основанием для обращения в инстанцию общей юрисдикции выступают случаи, когда:

  1. Работник, наниматель, профсоюз, защищающий интересы сотрудника, не согласны с постановлением комиссии по спорам.
  2. Сотрудник направляет заявление, минуя инспекцию по трудовым спорам.
  3. Заявление подает прокурор, если постановление комиссии противоречит трудовому законодательству и прочим актам, содержащим нормы, регламентирующие трудовые отношения.

Категории исков

Согласно 391 статье ТК, в судах рассматриваются непосредственно споры по заявлениям нанимателя о компенсации служащим причиненного им вреда, если иное не устанавливается законодательством.

Перечень причин, по которым в суд может обратиться служащий, несколько объемнее. В частности, в инстанциях рассматриваются споры о:

  1. Восстановлении на работе. При этом причина расторжения контракта значения не имеет.
  2. Изменении формулировки основания и даты увольнения.
  3. Переводе на другую работу.
  4. Оплате времени вынужденного прогула или разницы за период исполнения нижеоплачиваемой работы.
  5. Противоправном поведении прямого работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных сотрудника.

Дополнительно

Гражданин может защитить себя, если его не берут на работу по неуважительным, по его мнению, причинам. В 391 статье Кодекса предусмотрены дополнительные права лиц, чьи интересы в трудовой сфере ущемлены.

Согласно норме, в суд могут обратиться лица, работающие у граждан, не имеющих статуса предпринимателя, а также числящиеся в штате религиозных организаций.

Ст. 391 ТК РФ допускает также рассмотрение индивидуальных споров по заявлениям граждан, полагающих, что они подвергались дискриминации.

Пояснения

Как выше говорилось, ст. 391 ТК РФ может применяться при подаче заявлений в инстанции общей юрисдикции. Это означает, что судья, приняв иск, должен определить, вытекает ли он из трудовых правоотношений. Напомним их признаки.

Трудовые правоотношения основываются на соглашении между нанимателем и сотрудником о:

  • личном исполнении последим за установленную плату определенной задачи;
  • подчинении работника правилам, установленным на предприятии;
  • обеспечении нанимателем надлежащих условий труда, предусмотренных законодательством, локальными актами, договором, коллективным соглашением.

Кроме того, суд определяет подсудность данного дела.

Важный момент

В соответствии с ФЗ № 147, 6 пункт 1 части 23 статьи ГПК утратил силу. В соответствии с этим положением, ранее все споры, вытекавшие из трудовых правоотношений, рассматривались в мировом суде как в первой инстанции.

В настоящее время такие дела разбирает районный суд.

Индивидуально-трудовые споры: сроки

В 46 статье Конституции гарантировано право граждан на судебную защиту. В ТК, в свою очередь, не содержится оговорок об обязательности досудебного обращения в инспекцию по трудовым спорам.

Гражданин, полагающий, что его право нарушено, может выбрать способ защиты. В частности, он вправе сначала обратиться в комиссию по урегулированию споров. Исключение составляют те дела, которые разбираются непосредственно судом. Если же решение комиссии не будет удовлетворять гражданина, он может подать иск. Сделать это нужно не позднее 10 дней с даты вынесения решения.

Если комиссия в десятидневный срок не рассмотрела поданное заявление, заинтересованный субъект вправе перенести дело в суд.

Нюансы

Согласно ст. 391 ТК РФ, в суд могут обратиться не только наниматель и сотрудник, но и профсоюз и прокурор.

Обратимся к федеральному законодательству. Согласно 23 статье ФЗ № 10, если наниматель допустил нарушение законодательства о труде, профсоюз вправе по собственной инициативе или по просьбе членов профессионального союза либо работников обратиться с заявлением в структуры, рассматривающие трудовые споры.

Во 2 части 390 статья ТК предусматривается срок для обращения нанимателя или работника в суд в случае их несогласия с решением комиссии. Он составляет 10 дней. Для профсоюза и прокурора период не установлен. Представляется, что им также следует руководствоваться положениями 2 части 390 статьи ТК.

Подробнее о категориях дел

Кроме споров, прямо предусмотренных в 391 статье ТК, в суде могут рассматриваться дела по заявлениям лица:

  • Получившего необоснованный отказ в трудоустройстве. Речь, в частности, о случаях, когда гражданина не берут на работу из-за возраста, цвета кожи, религиозных мировоззрений, пола, социального статуса и пр.
  • Подвергшегося дискриминации в трудовой сфере. К примеру, женщину не допускают к руководящей должности. В таких случаях, кроме прочего, работник вправе потребовать компенсации морального и материального ущерба.
  • Понесшего материальный ущерб в связи с неправомерными действиями нанимателя.

Работодатель вправе направить иск о:

  • Взыскании заработка, излишне выплаченного сотруднику в связи с его противоправными действиями.
  • Компенсации служащим вреда, нанесенного предприятию, сумма которого превышает его среднюю з/п.
  • Взыскании невыплаченного долга с уволенного сотрудника, если он дал письменное обязательство погасить задолженность.
  • Компенсации сотрудником вреда, причиненного организации, сумма которого больше его средней з/п, если месячный срок для утверждения руководителем распоряжения истек либо работник не желает возмещать вред добровольно.

Кроме того, наниматель может обжаловать предписание трудовой инспекции о восстановлении на работе ранее уволенного сотрудника.

Дискриминация

Она может иметь место и в рамках профессиональной деятельности гражданина, и когда субъекта незаконно уволили. Что делать в таких ситуациях, к кому обращаться? В таких случаях прямая дорога в суд. При этом следует помнить, что факт дискриминации необходимо доказать. Целесообразно взять копию распоряжения нанимателя. При необходимости работник вполне может взять дополнительные письменные объяснения руководителя.

Дискриминация может, к примеру, выражаться в том, что повышение окладов, тарифных ставок коснулось всех сотрудников, кроме лица, достигшего пенсионного возраста. Во второй ситуации наниматель, решивший сотрудника уволить по статье, предусматривающей возможность сокращения, не принял во внимание преимущественное право служащего остаться на своей должности. О нем говорится в 179 статье Кодекса.

Разумеется, далеко не все знают, что делать, если увольняют с работы без объяснения причин. В первую очередь нужно понять, что такие действия нанимателя неправомерны. Для начала можно проконсультироваться в комиссии по трудовым спорам. В таких делах нелишней будет и помощь квалифицированного юриста.

Главное — при обращении в суд иметь доказательства дискриминации. Можно дополнительно взять свидетельские показания с коллег.

Следует отметить, что уволенный сотрудник может предъявить к прямому работодателю несколько требований. При этом с частью из них он может обратиться в комиссию по спорам, с частью – прямо в суд.

Необходимо также учесть, что факт прекращения трудовых правоотношений не оказывает влияния на подведомственность требований.

Кроме того, если наниматель решает уволить по статье (вне зависимости по какой), необходимо проконтролировать правильность оформления документации, соблюдение нанимателем всех правил, установленных ТК.

Подсудность

Исковые требования работодателя к сотруднику направляются по месту проживания последнего. Работник подает заявление по мету нахождения предприятия.

Между тем законодательство предусматривает возможность сотрудника выбрать место рассмотрения дела в случаях, когда:

  1. Профессиональная деятельность истца осуществляется в филиале/представительстве организации. Требования к предприятию, вытекающие из деятельности обособленного подразделения, могут направляться в суд не только по адресу нахождения головной фирмы, но и ее подразделения.
  2. Иск связан с восстановлением трудовых прав, компенсацией убытков, понесенных работником в связи с незаконным его осуждением, привлечением к ответственности по УК, применением к нему мер пресечения (подписки о невыезде, заключения под стражу), административной санкции в виде ареста. Такие заявления могут направляться в инстанцию не только по месту нахождения организации, но и по месту проживания заявителя.

Данный перечень считается исчерпывающим.

Необоснованный отказ в приеме на предприятие

Пояснения по вопросам рассмотрения таких споров дал Пленум ВС в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г.

Суд, в частности, указывает, что при разбирательстве таких дел нужно принимать во внимание, что право на труд закреплено Конституцией. Граждане свободно могут распоряжаться своими знаниями, способностями, выбирать профессию, род занятий.

При заключении договора с работодателем соискатель имеет равные права с другими лицами. Никакой дискриминации не допускается при приеме граждан на работу. Запрещены любые ограничения (прямые или косвенные), установление для отдельных лиц преимуществ в зависимости от расы, пола, возраста, национальности, семейного, имущественного, социального статуса, места проживания и другими обстоятельствами, не связанными с профессиональными качествами лица.

Между тем при рассмотрении дел об отказах в приеме на работу для обеспечения оптимального согласования интересов нанимателя и субъектов, желающих заключить трудовое соглашение, нужно принимать во внимание, что, в соответствии с Конституцией и положениями 22 статьи ТК (2 абз. 1 части), работодатель кадровые решения принимает самостоятельно. Заключение контракта с соискателем не является обязанностью руководителя. Более того, в ТК отсутствуют предписания о том, что работодатель при появлении вакантных должностей обязан их незамедлительно заполнять.

При разбирательстве споров суд должен установить, предлагал ли руководитель вакансии, имеющиеся у него, посредством размещения объявлений в СМИ, уведомления службы занятости, оглашения в ходе выступления перед выпускниками образовательных учреждений и пр., проводил ли он переговоры с конкретным лицом (заявителем иска, в частности). В обязательном порядке определяются основания отказа в приеме на работу, проверяется их законность и обоснованность.

При этом суду нужно учитывать, что непринятие на работу по обстоятельствам, носящим явно дискриминационный характер, запрещен. Например, женщине не может быть отказано в связи с тем, что она беременна или имеет малолетних на иждивении.

В действующем законодательстве содержится примерный перечень оснований, по которым наниматель не может отказывать соискателю. В этой связи суд оценивает действия руководителя и решает вопрос о наличии в них признаков дискриминации в каждом случае индивидуально.

Если будет установлено, что отказ был связан с недостаточным уровнем профессиональной подготовки лица, отказ признается правомерным.

В указанном выше Постановлении ВС обращает внимание судов на то, что отказ в устройстве на работу лиц, проживающих в РФ, но не имеющих постоянной регистрации по адресу жительства/пребывания или местонахождения предприятия, является противоправным. Такие действия нанимателя нарушают права лиц на свободное передвижение по РФ и выбор места жительства, гарантированные Конституцией. Кроме того, такой отказ противоречит положениям 2 части 64 статьи ТК, которые не допускают ограничивать возможности либо устанавливать преимущества для отдельных лиц при поступлении на работу по данному основанию.

Особая категория споров

Нередко на практике возникают сложности при рассмотрении дел, вытекающих из правоотношений между акционером-гражданином и АО или иным участником общества/товарищества и этим обществом/товариществом. Такие споры также подведомственны инстанциям общей юрисдикции.

Вопрос об отнесении таких дел к категории трудовых споров решается на основании положений 381 статьи ТК. В соответствии с ней, индивидуальным спором следует считать неурегулированное разногласие между нанимателем и сотрудником по вопросам, связанным с применением трудовых норм, присутствующих в законодательстве и прочих правовых, в том числе локальных актах, коллективном соглашении, контракте, о котором заявлено в орган, уполномоченный его разрешить.

Правоотношения между единоличной исполнительной структурой общества (гендиректором, к примеру), членами коллегиальных структур с одной стороны и самими обществами с другой основываются на трудовых договорах, дела относятся к категории трудовых споров, если связаны с признанием недействительности решений, вынесенных указанными исполнительными органами о:

  • досрочном прекращении полномочий;
  • восстановлении в должностях;
  • оплате вынужденных прогулов.

Срок рассмотрения гражданских дел по общим правилам составляет не больше двух месяцев с даты поступления иска в суд. Дела, касающиеся восстановления на работе изучаются и разрешаются в течение месяца.

Если в рамках одного спора по одной части требований решение должно быть вынесено не позднее двух, а по другой – одного месяца, дело подлежит рассмотрению до истечения двух месяцев с даты поступления иска в судебную инстанцию. Т. е. действует общий срок, предусмотренный законодательством для разбирательства.

fb.ru

Статья 391 ТК РФ — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Скачать PDF

Печать страницы

Предлагаем ознакомиться со статьей 391 ТК РФ Главы 60 «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах». Информация актуальна на 2016 год. Если Вы считаете, что статья 391 ТК РФ устарела и не является актуальной, просим Вас написать об этом в редакцию сайта через форму форму обратной связи.

Сохраните страницу в соц. сетях:

Телефоны консультантов

Москва: +7 499 577-00-25

Санкт-Петербург: +7 812 425-66-30

По России: 8 800 350-23-69

Доб: 467

Другие статьи в

finansovyesovety.ru

Статья 391 ТК РФ и комментарии к ней

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права .

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника ;
работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами .

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций ;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Комментарий к статье 391 ТК РФ

1. Суд может рассматривать споры, которые уже были предметом рассмотрения в КТС. Вместе с тем, как указывается в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе первоначально обратиться в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. ст. 382, 390 ТК).

2. Право обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора (после рассмотрения его в КТС) предоставлено работнику, работодателю, а также профсоюзу, защищающему интересы работника — члена этого профсоюза, если указанные субъекты не согласны с решением КТС.

В суд вправе обратиться также прокурор, считающий решение КТС противоречащим законодательству.

3. Определенные категории трудовых споров рассматриваются в суде без предварительного рассмотрения в КТС. Таких категорий споров по заявлениям работников пять.

В таком же порядке рассматриваются заявления работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Непосредственно в судах рассматриваются споры лиц, работающих по трудовому договору, в тех случаях, когда в организациях не образованы КТС.

4. Разногласия по поводу возмещения работодателями ущерба, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, имеют определенную специфику на стадии досудебного разбирательства (ст. 231 ТК).

5. Не подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (ни в КТС, ни в суде), споры выборных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов.

6. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 1 исходит из того, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. ст. 382, 391 ТК дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений (ст. 15 ТК), а также подсудно ли дело данному суду.

7. Верховный Суд РФ указывает: если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных ст. ст. 23, 24 ГПК.

8. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (ст. 413 ТК).

Другой комментарий к статье 391 Трудового Кодекса РФ

Судебная защита трудовых прав человека и гражданина имеет особую конституционную основу. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ на территории России каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Указанная конституционная норма закрепляет важные демократические начала, гарантирующие гражданам судебную защиту его прав и свобод. Она сформулирована в соответствии с общепризнанными принципами, нормами международного права и международными договорами РФ, в том числе Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод <1>. Гарантированность судебной защиты выражается в установлении системы судебных органов.

———————————
<1> Конвенция о защите прав человека и основных свобод: заключена в Риме 4 ноября 1950 г. (с изм. и доп. от 21.09.1970, 20.12.1971, 01.01.1990, 06.11.1990, 11.05.1994) // СЗ РФ. 2001. N 2. Ст. 163.

Право обращения субъектов трудового права в суд общей юрисдикции, а также порядок рассмотрения трудовых дел судами, как известно, предусмотрены нормами ТК и ГПК.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. ст. 382, 391 ТК дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Право на обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых трудовых прав обусловлено рядом предпосылок: трудовое дело должно быть подведомственно суду общей юрисдикции и подсудно одному из судов первой инстанции; лицо, в интересах которого возбуждается трудовое дело в суде, должно обладать процессуальной правоспособностью и дееспособностью. Кроме того, важно, чтобы лицо обращалось в суд за защитой своих прав, которые ранее не были предметом судебного рассмотрения, отсутствовало ранее вынесенное судебное решение по спору о том же предмете между теми же сторонами, вступившее в законную силу. Общеизвестно, что подведомственность спора устанавливается законом. Определить подведомственность трудовых дел судам общей юрисдикции — значит выяснить, какие именно из них по закону подлежат рассмотрению в судах в порядке гражданского судопроизводства. При поступлении искового заявления суд обязан выяснить, подлежит ли оно рассмотрению в суде общей юрисдикции или данное дело должно рассматриваться в арбитражном суде.

Все трудовые споры по их подведомственности принято подразделять на две группы:

1) рассматриваемые в общем порядке, когда разбирательство в КТС является первичной стадией, после которой спор может поступить в суд;

2) рассматриваемые непосредственно в суде.

В п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 отмечается, что поскольку ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора КТС, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), либо сразу обратиться в суд.

На основании ч. 1 комментируемой статьи работник может обратиться в суд как после рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС, когда он не согласен с решением КТС, так и минуя КТС. Это означает, что КТС не является обязательным органом для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В суд вправе обратиться: работник, работодатель, профессиональный союз, защищающий интересы работника, прокурор. Прокурор действует на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и ст. 45 ГПК.

Часть 1 комментируемой статьи содержит не полный перечень случаев, когда трудовой спор может оказаться на рассмотрении в суде. Анализ ст. ст. 387, 390 ТК показал, что это происходит в следующих случаях:

1) работник или работодатель обжалуют состоявшееся решение КТС;

2) профсоюз, защищающий интересы работника, в случае несогласия с решением КТС обращается в суд;

3) прокурор обращается в суд, если по спору вынесено решение, не соответствующее трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;

4) КТС своевременно (см. ст. 387 ТК) не вынесла решение;

5) ввиду отсутствия КТС;

6) работник, несмотря на то что спор подведомственен КТС, минуя ее, обращается в суд.

В ч. 2 комментируемой статьи перечислены споры, относящиеся к исключительной компетенции суда.

В настоящее время дела всех категорий, возникающие из трудовых отношений, исключены из компетенции мирового судьи, поскольку Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК признан утратившим силу.

Споры о переводе на постоянную работу в другую организацию связаны с прекращением трудового договора, поэтому они подведомственны суду.

Споры о неправомерности перевода в данной организации, об оплате возникшего в связи с этим вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы могут быть отнесены к компетенции КТС, поскольку они вытекают из трудовых отношений и не связаны с прекращением трудового договора.

Дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе. Они подсудны районным судам по месту нахождения организации, являющейся надлежащим ответчиком (см. п. п. 1, 3 Постановления Пленума ВС РФ от 20.11.2003 N 17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»).

Часть 2 комментируемой статьи относит непосредственно к компетенции суда рассмотрение трудовых споров по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Часть 3 комментируемой статьи относит к непосредственной компетенции суда рассмотрение трудовых споров об отказе в приеме на работу.

О понятии дискриминации см. ст. 3 ТК. Дискриминация может иметь место как в отношении работника данной организации, так и в отношении граждан, которым отказывают в заключении трудового договора. Как отмечается в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

rutkrf.ru

Ст. 391 ТК РФ в последней редакции 2017 года

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

fzakon.ru

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.


Вернуться к оглавлению: Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 391 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

Отсутствие обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения спора

..Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Подробнее см. п.п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Образец искового заявления

Образцы и примеры исков в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

logos-pravo.ru

Ст 391 ТК РФ 2018 года

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Публикации по теме

В статье 391 ТК РФ рассматриваются случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах: по заявлению работодателя о возмещении работником причиненного ущерба и по заявлению работника о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о неправомерных действиях при обработке и защите персональных данных, а также об изменении даты и формулировки причины увольнения. На основании статьи 391 ТК РФ рассмотрение спора переносится в суд по причине несогласия заявителя с решением комиссии по трудовым спорам; по причине обращения работника в суд, минуя комиссию и по заявлению прокурора при несоответствии решения комиссии трудовому законодательству.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Консультации юриста по теме

Работаю с вредными условиями труда. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада

trudinspection.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *