| № дела / Дата | Категория |
| 307-ЭС14-8853
30.03.2015 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 18-КГ14-127
10.11.2014 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 72-КГ14-2
25.04.2014 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 66-КГПР14-2
21.03.2014 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 18-КГ13-40
19.07.2013 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 18-КГ13-37
07.06.2013 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 18-КГ13-38
07.06.2013 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 64-КГ13-3
07.06.2013 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 33-АПГ13-1
22.02.2013 Отрицательное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 36-КГ12-2
01.02.2013
Отрицательное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 5-КГ12-61
14.12.2012 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 18-В12-19
04.05.2012 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 55-В10-2
17.12.2010 Отрицательное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 86-В09-12
20.08.2009 Отрицательное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 10-В09-5
04.06.2009 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 46-В08-5
15.08.2008 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 71-В08-2
11.07.2008 Отрицательное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 31-В07-19
29.02.2008 Положительное решение |
Определение
Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
| 5-В07-170
25.01.2008 Положительное решение |
Определение Инстанция: Верховный Суд Российской федерации |
dogovor-urist.ru
Трудовой кодекс увольнение статья 278
Скажите пжл., есть ли какие-то отличия (и если есть то в чем они заключаются при увольнении дир. ООО и рядового сотрудн?
Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (увольнения) с руководителем организации ( в т. ч. и с рууководителем ООО) :
— 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
— 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Какую в этом случае вносить запись об увольнении в трудовую книжку работника.Являетс 11.08.2010 База вопросов и ответов . Возможно ли увольнение беременной женщины, являющейся руководителем организации, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Добрый день! Запись в трудовой книжке!
И что
Статье 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодексапри поступлении на должность, необходимо иметь в виду существование возможности его увольнения на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Ну я так подозреваю, что она для этого и нужна. Запись -то какая?
Уволен.
В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя) , на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Основания для увольнения генерального директора можно разделить на три группы:
– общие основания (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ) ;
– специальные основания (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ;
– дополнительные основания (ст. 278 ТК РФ).
Образец приказа о снятии с должности деректора
Подскажите какую запись сделать в трудовой книжке генеральному директору при его увольнении ввиду продажи им 100% доли у
Уволен по ст. 81 ТК РФ (по собственному желанию)
Трудовой кодекс РФ увольнение в 2014 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на 02 апреля 2014 года редакцию Трудового кодекса РФ.Статьи 77 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора .
По организационно-штатным мероприятиям.
В школе уволили директора без объяснения причин
Плохо, что без объяснения. Если уволили, значит, причина все-таки была.
Действительно, пункт 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ далее-ТК РФ допускает немотивированное, на первый взгляд, одностороннее увольнение руководителя организации по инициативе работодателя.
Существуют ли отличия, в процедуре увольнения с должности дир. ООО и рядового сотрудника. В чем они заключаются? спасибо
Статья 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора (увольнения) с руководителем организации ( в т. ч. и с рууководителем ООО) :
— 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
— 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В частности, по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлен срок предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Увольнение директора по собственному желанию
1.На основании п. 2 ст. 278 ТК (за исключением периода временной нетрудоспособности или нахождения в очередном отпуске п. 6 ст. 81 ТК) К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган) . Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции (Устав) . Основание: протокол общего собрания или решение единственного учредителя.
На основании протокола издается приказ об увольнении. Запись в трудовой книжке будет следующего содержания: Трудовой договор расторгнут в связи с принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора, п. 2, ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении директора или другого работника организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
2.Организация в течение трех дней со дня смены руководителя (генерального директора) должна уведомить об этом регистрирующий орган (ИФНС).
Увольнение руководителя организации филиала, представительства , за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей gt gt gt .В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при…
Что верховный суд считает размером мрот при расчете размера компенсации за досрочное прерывание трудового договора?
100-это при наложении ширафов по гражданско-правовым отношениям . МРОТ вторая сумма во федералке сумма.
Увольнение работника в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Пункт 14, статьи 81 ТК РФ .В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными…
Увольнение директора по собственному желанию
Во первых откройте устав своего ООО и прочитайте что там написано по поводу увольнения директора. По общему правилу директор увольняется в следующем порядке. 1. пишет заявление об увольнении на имя учредителей ООО с просьбой о досрочном прекращении. 2. Общее собрание участников принимает решение прекратить трудовой договор с директором или нет. Если участники принимают решение о том, чтобы прекратить договор с директором и оформляют это письменным решением, затем вы выносите приказ об увольнении директора на основании п. 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. И не забудьте обратить внимание на ст. 279 ТК РФ.
Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается специальная гарантия в связи с увольнением по данному основанию. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278…
А мне кажется не надо решения учредителя. И приказ на увольнение сам ГД и подпишет. Ведь приказ о назначении самого себя он подписывал, не так ли? А что в уставе сказано?
Вопрос к кадровикам
Теперь тебя по трем частям увольнять будут
Главная Статьи Мнение Особенности увольнения отдельных категорий работников по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ.П. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации…
Часть статьи — это абзац, то, что начиснается с прописной буквы. Это не вменили в обязанность, это требование стаьи 84 1 часть 5. Почитайте.
Я тоже долго искала эти части! Не понимала. Потом дошло, что это абзацы….
Увольнение ген директора.
Особенности есть: они прописаны в статье 278 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если расторжение трудового договора по инициативе самого гендира, значит, собранием учредителей должно быть утверждено лицо, на имя которого подается заявление.
Уволили руководителя МУПа по статье 278 пункт 2, но в трудовом договоре так же написано что данная статья не распространяется в рамкахТо обстоятельство, что порядок принятия решения об увольнении на основании п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ руководителей иных…
Нахожусь в декретном отпуске .Ребенку 9 месяцев.Работала директором. Могут ли учредители меня уволить?
Нет. Вы защищены законом
4. Статья 278 предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации 1 впрекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая.
По ст. 278 РФ ТК могут все.
Нет не могут
После отпуска по уходу за ребенком могут. До этого, только по Вашему заявлению, по собственному желанию. Вдруг Вам предложат золотой парашют, от которого вы не сможете отказаться.
Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В своем вопросе Вы не указалм по какому основанию Вас собираются уволить. Поэтому исчерпывающего ответа дать невозможно.
А это смотря какой у вас договор…
На какую статью ТК сослаться, чтобы сделать запись в трудовой директора при увольнении с поста? Он же учредитель и единственный участник ООО.13 35 Закрепление в статье 278 Трудового кодекса РФ правомочия собственника.
Юристы и кадровики, помогите!! увольняем ген.диреткора
Какие вы ушлые )))
Комментарии к трудовому кодексу Российской федерации.3. Пункт 3 ст. 278 ТК предусматривает возможность увольнения руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В чем помочь-то? Посмотрите статью 181 ТК РФ там предусмотрена данная гарантия при увольнении руководителя, но только при смене собствненика. Вы в связи с чем увольняете его? Если в трудовом договоре с директором прописаны еще какие-либо основания увольнения при которых вы выплачиваете данную компенсацию, то обязаны, а если нет, и увольняеие вы его по другому основанию, чем оговорено в ст. 181 ТК, то нет. Так что читайте его трудовой договор, что вы ему должны при увольнении
А компенсация предусмотрена договором или это имеется ввиду сокращение (это полный апсурд…) ?
Нужно видеть договорор, так ничего сказать нельзя.
Увольняйте по виновным основаниям и, следовательно, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ не выплачивается. Могу подробно проконсультировать о порядке увольнения (написать алгоритм действий и подготовить документы) , если заинтересованы, пишите на почту: [email protected]. Консультация на платной основе.
Увольняйте, раз не доверяете. Точка
Каким числом уволить старого и принять нового работника?читайте далее
23 августа выйдет работник, приказ об увольнении 23.08. Принять нового работника — 24.08, так как 23.08 — это последний рабочий день предыдущего работника.
20.08. уволить нельзя, так как он находится в отпуске.
А если работник не явится — оформите прогул.
В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица…
Увольте пятницей. последний рабочий день работник был без сохранения з/пл. а примите в понедельник
Пардон, но п. 9 ТК РФ Это принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Вы можете одним приказом уволить отпускника 23 августа и этим же днем принять нового. Все будет в пределах Трудового кодекса РФ. И не надо огород городить как предлагают некоторые :а) административный отпуск по 20 включительно, поэтому в птяницу его никак не уволить. б) если вы дадите ему выйти 23 на работу, то принять на работу нового вы сможете только 24-го.
Уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не так просто.. .
это увольнение за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192-194 ТК РФ) . поэтому там должна выполняться процедура (ст. 193 ТК РФ) , иначе работник легко восстановится через суд.
я рекомендую п. 2 ст. 278 ТК РФ — в любое время (правда, придётся выплатить вых. пособие)
Что писать в трудовой?
Вы, как учредитель и действующий директор, назначаете нового директора (директорские полномочия с себя снимаете) . В ТК вновь назначаемого директора делается запись «Назначен директором ООО…. » В вашей ТК делается запись «Освобождён от обязанностей директора ООО…. «. А «закрывать» эту запись (подписывать и ставить печать) , пока вы являетесь учредителем данного ООО, вовсе не обязательно. А вдруг вы посчитаете нужным снова назначить себя директором? Ну а если уж решили вообще расстаться с данным ООО даже в качестве учредителя, тогда подпись в ТК и печать должен ставить тот, кто остался вместо вас (учредитель или новый директор) . А в общем-то это не имеет большого значения.
С документом я под роспись был ознакомлен. также я сделал пометку, что в нарушение ТК РФ и трудового договора отмечено, что при увольнении по п.2. ст. 278обозначить правильность хода моих мыслей и обозначить алгоритм действий и применение статей Кодекса на будущее.
Если вы назначили себя директором, то запись будет: «Назначен на должность генерального директора». Факт учредителя компании в труд. книжке не фиксируется. Если вы освободили себя от должности и назначили другого, то необходимо внести запись : «Освобожен от должности генерального директора по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Следующей датой вносите запись о назначении нового.
Если генеральным директором не определено лицо ответственное за ведение трудовых книжек в организации, то заверять записи в своей трудовой книжке он будет самостоятельно, поскольку он действует от имени работодателя и наделен подобными полномочиями.
Как сделать запись в трудовую книжку генеральному директору
Он может уволиться по собственному, а потом продать
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами…
Минутку, посмотрю в консультанте.
Первый вариант: Трудовой договор расторгнут ¦Приказ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в связи со сменой собственника ¦от 17.12.2009 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦имущества организации, ¦N 15-у ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 4 части первой статьи 81 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации
П. 4 ст. 81 ТК РФ Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
Процедура увольнения директора ООО
Решение учредителей
Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ комментарий к постановлению конституционного суда lt gt .Трудовой кодекс Российской Федерации вслед за п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. Об…
Увольнение руководителя организации может быть произведено по общим для всех работников основаниям, так и по специальным основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, а иногда и главного бухгалтера) .
Несмотря на «общность» закрепленных в статье 77 ТК РФ оснований, применение их к руководителю имеет свои особенности.
Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника. Руководитель также вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели.
Статья 280 ТК РФ устанавливает специальные требования исключительно к срокам предупреждения об увольнении руководителя по собственному желанию. Поэтому формально нет никаких оснований для неприменения к руководителю иных правил, закрепленных в статье 80 ТК РФ и регулирующих процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника.
В определенных случаях, опираясь на часть 3 статьи 80 ТК РФ, руководитель вправе потребовать от своего работодателя увольнение до истечения месячного срока. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении увольняющегося руководителя. В этих ситуациях договор расторгается в тот срок, который был указан в заявлении об увольнении по собственному желанию.
После подачи заявления руководителем организации работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник) , в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.
В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются) , направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.
В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового) .
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) .
Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона № 14-ФЗ) , общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.
Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ ( часть 5-я) . Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ) .
Порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен (в данном случае решение принимается самостоятельно) .
Как правильно уволить генерального директора если он не хочет. В фирме один учредитель.
Учитесь у господина президента — за потерию доверия!
Какие же предварительные выводы можно сделать, имея в виду возможное изменение практики увольнения руководителей организаций по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ…
Соглашение сторон. пусть собственник с ним договаривается.
Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Помогите ответить на вопрос. Он внутри)
При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?
Там разве что-то написано про согласие?
получи вых пособие, ст. 279 — и свободен
Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ комментарий к постановлению Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П А.Ф. Нуртдинова, кандидат юридических наук . Трудовой кодекс Российской Федерации вслед за п.4…
Какие положения в Трудовом Кодексе РФ, которые применяются, лишь по усмотрению работодателя?
Увольнение работников, кроме некоторых категорий женщин (ст. 261 тк рф) по сокращению, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф
увольнение директора предприятия учредителями предприятия просто так, п. 2 ст. 278 тк рф
Каких-либо специальных правил относительно порядка увольнения по п. 2 ст. 278 Трудовой кодекс не устанавливает.Статья 279 ТК РФ предусматривает ему выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного…
В каких случаях согласно ТК РФ стороны, заключившие трудовой договор, вправе предусмотреть в нем доп.основания его прекр
Это как? Вы можете вписать все что угодно, но это не должно противоречить ТК РФ. А в ТК все основания увольнения прописаны. Так что никак.
Нового руководителя должника п. 2 ст. 77 увольнением руководителя организации внешним п. 1 ст. 94 или конкурсным управляющим п. 3 ст. 129 .конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4…
www.buhburo63.ru
Ст 279 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года
1. Как уже указывалось выше, работодатель вправе принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны такого руководителя, выплатив ему справедливую компенсацию. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П указал, что «Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации — в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации — предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.
К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае».
Законодатель установил, что стороны могут прийти к соглашению о конкретном размере компенсации. Однако во всех случаях она не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Исходя из целевого назначения этой выплаты — в максимальной степени компенсировать увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы, размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.
«Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию (в силу части второй статьи 424 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей правила применения норм данного Кодекса к правоотношениям, возникшим до введения его в действие, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 и в том случае, если он был заключен до 1 февраля 2002 года). Однако вопрос о размере компенсации, как следует из статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, решается по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, и, значит, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и собственником, а в случае возникновения спора — по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты. Соблюдение требования о выплате руководителю организации справедливой компенсации при увольнении на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно обеспечиваться независимо от того, была ли трудовым договором, заключенным до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрена компенсация в связи с увольнением по другим основаниям» (п. 4.2 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П).
Невыплата руководителю такой компенсации, если он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна быть расценена как нарушение порядка увольнения, а следовательно, он будет восстановлен на работе. Такой вывод, в частности, содержится в Определении Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-В07-170.
Некоторые суды придерживаются иного мнения. Невыплата компенсации не является основанием для восстановления на работе, поскольку она не рассматривается как нарушение порядка увольнения. Но такая точка зрения представляется нам не совсем оправданной.
2. Если увольнение производится в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, работодатель обязан указать конкретную причину увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, одно из оснований, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для правильного рассмотрения требования руководителя о восстановлении на работе и подлежащими доказыванию ответчиком, являются соблюдение процедуры увольнения, а также гарантий, предоставленных ТК руководителю организации в случае расторжения с ним договора по этому основанию, а также причины, послужившие основанием для досрочного прекращения трудового договора с руководителем.
Виновное неисполнение руководителем возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, следовательно, увольнение должно производиться по правилам, предусмотренным ст. 193 ТК.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
trud-kodeks.ru
Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (действующая редакция)
Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораАктуально на:
03 февраля 2019 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 279 ТК РФ
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 279 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ16-24, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Ссылка суда апелляционной инстанции в обоснование правильности применения к спорным отношениям сторон при увольнении Барановой Н.П как главы местной администрации в связи с преобразованием муниципального образования положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г., является ошибочной…
- Решение Верховного суда: Определение N 36-КГ16-25, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
По мнению Беленко А.П., поскольку он являлся муниципальным служащим, руководителем организации, то при досрочном расторжении с ним контракта должны применятся положения статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного месячного заработка…
- Решение Верховного суда: Определение N 52-КГ15-1, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
При этом суд сделал вывод о том, что в данном случае невыплата при увольнении руководителя предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации и других полагающихся при увольнении денежных сумм не может считаться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку не лишает уволенного работника возможности для обращения в суд с иском об их взыскании…
Изменения документа
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
www.zakonrf.info