153 статья 2 часть – 153. /

Ук рф статья 153 часть 3

Ст. 327 УК РФ ч. 3 попадает под амнистию! (штраф назначенный уплачен! ) За ранее благодарю

3. Освободить от наказания несовершеннолетних, осужденных к лишению свободы на срок до шести лет включительно, отбывших не менее одного года назначенного срока наказания. 1) совершивших преступления, предусмотренные статьями 145.1, 146, 147, 170.1 часть 1, 171, 171.1, 171.2, 172, 173.1, 173.2, 174, 174.1, 176, 177, 178, 180, 185, 185.1, 185.2, 185,3, 185.4, 185.5, 191, 192, 193, 194, 198, 199, 199.1, 199.2, 201 Уголовного Кодекса Российской Федерации, в том числе совершенные в любой совокупности с другими преступлениями, за исключением преступлений, указанных в подпункте 1 пункта 10 настоящего Постановления; 2) совершивших в сфере предпринимательской деятельности преступления, предусмотренные статьями 159, 160, 165 Уголовного Кодекса Российской Федерации, в том числе совершенные в любой совокупности с другими преступлениями, за исключением преступлений, указанных в подпункте 1 пункта 10 настоящего Постановления.

Оправдательный приговор по ст. 307 УК РФ: вину признал, но был оправдан

3 ч. 2 ст. 302 УПК РФ, т.е. в связи с отсутствием состава преступления.

Все началось с того, что наш подсудимый Б. ранее был привлечен к уголовной ответственности за приобретение и хранение наркотического средства – дезоморфин, который он приобрел у некоего Т. Соответственно Т. обвинялся в сбыте этого дезоморфина. Однако дело по сбыту было выделено в отдельное производство из дела по обвинению Б.

Комментарии к СТ 153 УК РФ

Подмена ребенка — это замена одного новорожденного ребенка другим в родильном доме, доме ребенка либо в ситуации, когда мать младенца либо его родственники или законные представители не имеют возможности идентифицировать своего ребенка и обнаружить подмену (например, до первого кормления его матерью, при передаче его отцу или другим законным представителям в случае смерти матери и т.п.).

urist-rostova.ru

Статья 153 часть 3 ук рф

Комментарий к статье 153 УК РФ

Например, из-за болезненного состояния матери или самого ребенка он длительное время не доставлялся ей для кормления; передача новорожденного ребенка отцу после смерти матери, наступившей во время родов или вскоре после родов, и т.д.

2. Подмена ребенка возможна, как правило, в родильном доме непосредственно после родов или в ближайшие дни после родов. Однако, исходя из медицинских параметров, новорожденным считается ребенок до достижения им возраста одного месяца, поэтому подмена ребенка может быть осуществлена также и вне родильного дома (например, оставленного без присмотра в коляске новорожденного около дома, магазина).

3.

Статья 153 часть 1

27.10.2012

Здравствуйте подскажите пожалуйста мой муж обвинён по статье 161 часть 1 На него поступила жалоба что он избил и отобрал телефон у несовершеннолетнего. Этот несовершеннолетний наркоман со стажем. Муж 12.08.2013

Здравствуйте ответьте пожалуйста,Может ли суд поменять статью 109 часть 1 на 111 часть 4,если в прокуратуре не пропустили 111 часть 4 а пропустили 109 часть 1 .Спасибо 20.12.2011

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.В 2004 ГОДУ НА МЕНЯ ЗАВЕЛИ ДЕЛО ПО СТ119 ЧАСТЬ1.ДО СУДА ДЕЛО НЕ ДОШЛО -ПРИМИРЕНИЕ СТОРОН.ТЕПЕРЬ Я НЕ МОГУ ПОЛУЧИТЬ СПРАВКУ ДЛЯ РАБОТЫ ОБ ОТСУТСТВИИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ГОВОРЯТ СРОК ДАВНОСТИ 25 ЛЕТ 07.08.2013

Я не разу не судим,не привлекался к административной ответственности,у меня три смягчающих обстоятельства,потерпевший претензий не имеет,суд будет проходить в особом порядке,сам потерпевший дал показания 12.08.2013

Правда ли то, что поправки по статье 105 часть 1 вышли сроком от 0 до 8? Какого числа месяца и года.

Статья 153 часть 3 ук рф

Опасность этого преступления заключается в том, что подменой ребенка насильственно разрываются кровные узы родства, нарушаются наполненные глубоким нравственным общечеловеческим содержанием отношения между родителями и детьми.

2. Объектом рассматриваемого преступления выступают условия нормального формирования и развития личности ребенка, которые ставятся под угрозу самим фактом отторжения его от родителя.

Уголовный кодекс РФ

Если имущество, полученное в результате совершения преступления, и (или) доходы от этого имущества были приобщены к имуществу, приобретенному законным путем, конфискации подлежит та часть этого имущества, которая соответствует стоимости приобщенных имущества и доходов от него.

3. Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации), подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, знало или должно было знать, что оно получено в результате преступных действий.

1.

burkurs.ru

Ук рф статья 153 часть 3

вопрос: Здравствуйте! Мой муж осужден по ст. 241 ч2 УК РФ на 3 года общего режима. Год уже отсидел. Какую именно часть срока нужно отсидеть по данной статье, чтобы подать на УДО и можно ли уже сейчас ходатайствовать о смягчении режима наказания (поселение)?

юрист: Новиков Е.К.

статус: требуются уточнения


вопрос: как заключить мировую на суде между потерпевшими и подозреваемыми по статье 213 часть 2 ук РФ?

юрист: Архипов А.С.

статус: вопрос решён


вопрос: предпологается ли амнистия по статьям 325 и 162 часть 2 УК РФ

юрист: Русаков М.Н.

статус: вопрос решён


вопрос: Были ли поправки в ближайшее время по статье 30 УК РФ? Если не было то планируются ли?

юрист: Новиков Е.К.

статус: вопрос решён


вопрос: Добрый день. Брат осужден по статье 132 ч. 2-3. УК РФ. Приговор 15 лет лишения свободы. Отбыл 6 лет. Возможно ли перевидение в колонию поселение. Зарание благодарен.

юрист: Архипов А.С.

статус: требуются уточнения


вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли право военкомат призвать на действительную военную службу, если имееется судимость по статье 162 часть 2 пункт А УК РФ,, с отбыванием полного срока (два года) в колонии. Спасибо

юрист: Николаева Ю.С.

статус: в ожидании


вопрос: Как грамотно заключить договор с адвокатом по статье 158 УК РФ часть 1?

юрист: Громов А.С.

статус: вопрос решён


вопрос: Можно ли выписать с жилплощади осужденного по статье 228 пункт 3 УК РФ, без его согласия?

юрист: Николаева Ю.С.

статус: вопрос решён


вопрос: Ожидается ли амнистия по статьям 158, 161, 162, 160, 163 УК РФ.

юрист: Русаков М.Н.

статус: вопрос решён


вопрос: Предусмотрена ли амнистия лицам осужденным по статье 159 УК РФ ч. 2-3 имеющим группу инвалидности? Если предусмотренна то каким группам инвалидности, и по истеченю какого срока отбывания наказания?

юрист: Архипов А.С.

статус: в ожидании


вопрос: Сотрудник находиться в д/о по уходу за ребенком. Она не пришла вовремя (только через два месяца) написать заявление по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. На основании какой статьи ТК РФ должен руководствоваться работодатель? Спасибо.

юрист: Новиков Е.К.

статус: вопрос решён


drumbox.ru

Статья 153 ТК РФ и комментарии к ней

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора .

Комментарий к статье 153 ТК РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой - на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК.

Другой комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в ч. 1 настоящей статьи.

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:

- не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;

- не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.

Согласно п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, которое согласно ст. 423 ТК продолжает действовать, работа в праздничные дни:

1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:

- в непрерывно действующих организациях;

- организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Напомним, что суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;

2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ТК также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

rutkrf.ru

Статья 153 ГК РФ. Понятие сделки

Статья 153 ГК РФ. Понятие сделки

Актуально на:

04 февраля 2019 г.

Гражданский кодекс, N 51-ФЗ | ст. 153 ГК РФ

Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 153 ГК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 306-ЭС15-8052, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    По мнению заявителей жалоб, анализ действующего законодательства Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что оформление и предъявление для оплаты расчетных документов и их исполнение банком является односторонней сделкой в смысле статьи 153 Гражданского Кодекса РФ как действия граждан и юридических лиц, направленные на установление или изменение гражданских прав и обязанностей. В соответствии с п.4 ст.5 Федерального Закона от 02.121990г...

  • Решение Верховного суда: Определение N 6-КГ16-2, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    Согласно статье 153 Гражданского кодекса Российской Федерации сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей...

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-15831/13, Высший арбитражный суд, надзор

    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды в совокупности и взаимосвязи и в соответствии с нормами статей 65 и 71 Кодекса оценив представленные в материалах дела доказательства руководствуясь положениями статей 153, 450, 632 Гражданского кодекса статей 18, 23 Закона о предприятиях, пришли к выводу, что акт выполненных работ от 31.10.2011 № 2/896 является не сделкой в понимании статьи 153 Гражданского кодекса, финансовым документом необходимым для осуществления расчетов...

+Еще...

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=""></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

--

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка...

www.zakonrf.info

Статья 153 ТК РФ 2016-2017. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ЮрИнспекция

В конституции записано, что каждый имеет право на отдых. Если вы работаете по трудовому договору там все должно быть расписано ( По общим правилам, работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, но имеются исключения) . Трудовой кодекс. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.Если у вас гражданско-правовой (подряда) , то все в ваших руках.

www.jurinspection.ru

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *