Зарплата 4 апрель 2019: обзор новых разъяснений от Роструда — Бухонлайн

Содержание

Статистика зарплат - апрель 2019

Как узнать реальную зарплату в своём городе и почему лучше всего искать работу прямо сейчас, что произошло на российском рынке труда в апреле и у кого самая большая зарплата - цифры и факты

Средняя зарплата в апреле

Средняя зарплата в апреле увеличилась и составила 36 066₽. Для сравнения, по данным Росстата, средняя зарплата в России за первые месяцы 2019 года - 42 550₽.

Мы добавили в статистику медианную и модальную зарплаты. Что это такое и чем они отличаются от средней - рассказали здесь.

Модальная и медианная зарплаты в апреле по России - 30 000₽.

Динамика средней зарплаты в мегаполисах России, апрель 2019

  1. Москва 48 425₽↑
  2. Санкт-Петербург 39 927₽↑
  3. Владивосток 34 665₽↑
  4. Екатеринбург 33 934₽↑
  5. Ростов-на-Дону 33 064₽↑
  6. Сочи 32 024₽↓
  7. Челябинск 31 797₽↑
  8. Новосибирск 31 582₽↑

Самая частая (модальная) зарплата в городах-миллионниках, как правило, меньше на 5000-6000₽. Так, для Москвы это 40 000₽, а для Челябинска и Новосибирска - 25 000₽.

Что предлагают работодатели

В апреле на ГородРабот.ру число вакансий выросло на 55% и составило 1 784 308 вакансий. Причин несколько: во-первых, в весенние месяцы традиционно отмечается рост активности работодателей, а во-вторых, у нас появились новые партнёры. Теперь на ГородРабот.ру вы найдёте вакансии со 144 крупнейших сайтов по трудоустройству в России.

Наибольшим спросом в апреле пользовались продавцы. Также востребованы менеджеры, водители, кассиры, консультанты и инженеры.

Больше всего предложений работы по-прежнему для рабочего персонала. На втором месте - сфера продаж. Замыкает тройку лидеров сфера транспорта и логистики.

Сколько месяцев занимает поиск работы в 2019

В апреле мы провели опрос с целью выяснить, сколько времени занимает у россиян поиск работы. В опросе приняли участие около 2000 пользователей сайта.

Выяснилось, что на поиск работы в среднем нужно 4 месяца и более. В основном россияне предпочитают просматривать вакансии в Интернете. В Центр занятости обращаются в крайнем случае.

Подробнее о результатах опроса рассказали здесь.

Главные новости рынка труда в апреле 2019

Основные события на российском рынке труда в апреле:

  1. Военнослужащим по контракту изменили Правила присвоения, изменения и лишения классной квалификации
  2. Учителем теперь можно работать и без педагогического образования
  3. Самыми популярными профессиями среди самозанятых стали водитель, консультант, репетитор и программист
  4. Конституционный суд признал законным повышение пенсионного возраста в России
  5. С 13 апреля 2019 внесены изменения в правила предоставления работы безработным
  6. Самым богатым бизнесменом в России по версии Forbes признан Леонид Михельсон
  7. Минтруд подготовил законопроект о ликвидации и трансформации опасных рабочих мест

10 открытых вакансий на ГородРабот.ру с зарплатой от 100 000₽

  1. Стоматолог-ортопед, г. Екатеринбург - 150 000 - 300 000₽
  2. Врач-косметолог, г. Москва - от 130 000₽
  3. Врач-терапевт приёмного отделения, г. Салехард - от 130 000₽
  4. Водитель карьерного самосвала, г. Хабаровск - от 127 000₽
  5. Архитектор по производительности 1С, г. Екатеринбург - от 120 000₽
  6. Начальник юридического отдела, г. Москва - от 110 000₽
  7. Стоматолог-универсал, г. Тучково - 100 000₽ - 300 000₽
  8. Менеджер по персоналу, г. Санкт-Петербург - 100 000₽ - 150 000₽
  9. Начальник производства, г. Ломоносов - 100 000₽ - 150 000₽
  10. Водитель грузового такси, г. Санкт-Петербург - 100 000₽ - 120 000₽

Зарплата. Апрель 2019 - флипбук страница 1-4

Практический журнал для бухгалтера о расчете зарплаты 4№ 2019 Как поправки 2019 года изменили отчеты за I квартал | 11 ФСС запутал всех с расчетом стажа | 68 Шпаргалка по майским отпускным | 76 Хранить или уничтожить копии документов уволенных | 103 Z A R P. R U E . Z A R P. R U

Татьяна Аверина, главный редактор журнала «Зарплата» Квартальные отчеты заполните с учетом новых правил Здравствуйте, уважаемые коллеги! С 1 января вступили в силу изменения, которые нужно учесть в зарплатных отчетах за I квартал. Мы объединили все новшества в статье на с. 11. Вы увидите на образцах, как заполнить РСВ, 6-НДФЛ и 4-ФСС и как их сверить между собой. Вы храните копии личных документов после увольнения работника? Роскомнадзор считает, что этого делать нельзя, и даже штрафует. Мы выяснили в ФНС и ФСС, как они будут проверять вычеты и пособия, если компания уничтожит документы уволенных. Подробности — в статье на с. 103. Когда будете считать пособия по временной нетрудоспособности, обратите внимание на длительность стажа работника. Как его считать, недавно разъяснил ФСС. Однако новые письма скорее запутали бухгалтеров. Подробности читайте в статье на с. 68. В конце апреля или в следующем месяце часть работников пожелают взять отпуск на майские праздники или на рабочие дни между ними. Вам нужно определить коли- чество оплачиваемых дней. Они зависят от того, что напишет работник в заявлении. В статье на с. 76 мы показали разницу и дали шпаргалку по НДФЛ и взносам с майских отпускных. Желаем вам благополучно завершить апрельские дела и хорошо отдохнуть в праздники!

Содержание №4 | 2019 ЧТО НОВОГО 6 Документы 11 ОТЧЕТНОСТЬ 22 28 Как поправки 2019 года изменили отчеты за I квартал 36 Какие расходы на персонал нельзя показывать 48 в декларации по налогу на прибыль Электронный отчет остался без ответа: 54 что предпринять бухгалтеру Исправьте четыре ошибки в СЗВ-СТАЖ за 2018 год 60 ФНС требует переделать отчеты, если сотрудника уволили 68 не по правилам 76 82 ПРОВЕРКИ 89 ФНС назвала новые причины для снижения штрафов ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ Роструд разъяснил, когда можно уменьшить зарплату без согласия работника ФСС запутал всех с расчетом стажа для пособий Отпуск на майские праздники: шпаргалка по отпускным, НДФЛ и взносам Что делать с лишним НДФЛ: алгоритм Взыскать с работников ущерб стало сложнее. Действуйте по инструкции 4

В номере 96 Из-за этих фраз налоговики доначислят НДФЛ 103 и взносы 107 ДОКУМЕНТООБОРОТ 115 124 Копии документов уволенных работников: 132 хранить или уничтожить Роструд уточнил, как работать с трудовыми книжками 135 КАДРОВЫЙ ВОПРОС 139 140 Два законных способа изменить зарплату, режим работы и другие условия трудового договора 5 Воинский учет, новые обязанности работодателя в 2019 году СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Гражданин ЕАЭС хочет получать детские вычеты с начала года НА ЗАМЕТКУ Налоговый и производственный календарь на апрель 2019 года ЗА ЧАШКОЙ ЧАЯ К чему готовиться бухгалтеру: обзор грядущих изменений Не ждали? ФСС требует от работодателей компенсировать пособия


Средняя заработная плата (апрель 2019)

последнее обновление: 29.07.2021 14:56

Средняя месячная зарплата по регионам Украины в апреле 2019 (грн.)

Средняя
зарплата
 Изменение относительно
предыдущего месяца
Отклонение от
средней з/п по Украине
Украина10269
320.3%

Винницкая8811
1692.0%-1458-14.2%
Волынская8189
1011.2%-2080-20.3%
Днепропетровская10590
2632.5%3213.1%
Донецкая
12134

7706.8%186518.2%
Житомирская8029
-50-0.6%-2239-21.8%
Закарпатская8712
-186-2.1%-1557-15.2%
Запорожская10216
-279-2.7%-53-0.5%
Ивано-Франковская8562
2402.9%-1707-16.6%
Киевская
10666

2802.7%3973.9%
Кировоградская8014
1752.2%-2255-22.0%
Луганская8297
3754.7%-1972-19.2%
Львовская8906
700.8%-1362-13.3%
Николаевская9159
-1054-10.3%-1110-10.8%
Одесская
8884

1131.3%-1385-13.5%
Полтавская9698
2182.3%-571-5.6%
Ровенская8297
-1132-12.0%-1972-19.2%
Сумская8176
1792.2%-2093-20.4%
Тернопольская8090
4145.4%-2179-21.2%
Харьковская
8891

1802.1%-1378-13.4%
Херсонская7695
-47-0.6%-2574-25.1%
Хмельницкая8235
-375-4.4%-2034-19.8%
Черкасская8653
1311.5%-1616-15.7%
Черновицкая7698
2603.5%-2571-25.0%
Черниговская
8217

4235.4%-2052-20.0%
г.Киев15876
-331-2.0%560754.6%

Средняя заработная плата по регионам Украины в апреле 2019:

881181891059012134802987121021685621066680148297890691598884969882978176809088917695823586537698821715876< 8800 грн.8800 ... 10400 грн.10400 ... 12000 грн.12000 ... 13600 грн.> 13600 грн.
Динамика изменения средней зарплаты по областям Украины

Индексировать ли зарплату в апреле 2019 года. Бюджетная бухгалтерия, № 13, Апрель, 2019

Прежде чем выяснить, нужно ли индексировать апрельскую зарплату работников бюджетных учреждений, напомним основные «индексационные» правила.

В месяце повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен (ИПЦ) берется за 1 или 100 %. Исчисление ИПЦ для проведения дальнейшей индексации начинается с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078). Право на индексацию зарплаты возникает, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации (103 %).

Это значит, что ИПЦ исчисляют не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу или роста его доплат, надбавок, а с момента последнего повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

ВНИМАНИЕ!

«Базовым» месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. п.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца. То есть работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.

В месяце повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включаются все составляющие заработной платы, которые не имеют разового характера (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078). Состав зарплатных выплат, которые учитывают при проведении сравнительных расчетов с целью индексации в месяце повышения оклада, определяют с учетом п. 2 Порядка № 1078.

ВАЖНО!

Чтобы не исказить общее зарплатное повышение в месяце повышения оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, премии (установленные в изменяющемся размере) в сравнительных расчетах учитывают по размеру (проценту), сложившемуся в месяце повышения.

То есть сумму зарплатного повышения определяют исходя из условий работы в месяце повышения должностных окладов (тарифных ставок) (см. письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/ 10/136-15).

В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индексация не начисляется, если размер повышения зарплаты окажется больше суммы возможной индексации в таком месяце. В случае если сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения, так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

Согласно абз. 6 п. 5 Порядка № 1078 до очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, определенной в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавляется сумма индексации, сложившаяся в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 11 Порядка № 1078 (текущая индексация).

В случае когда работник работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Эту норму применяйте также и для не полностью отработанного месяца, например, если месяц был отработан не полностью из-за пребывания работника в отпуске, на больничном, в результате приема на работу/увольнения с работы в середине месяца и т. д. (см. письмо Минсоцполитики от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16).

Для работников, принятых на работу (вновь принятых работников), переведенных в другую организацию (учреждение), на другую работу в той же организации, которые вышли из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках), исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 102 Порядка № 1078). То есть подход единый и для «новичков», и для «переведенных» работников: для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Сумма индексации учитывается в размере МЗП. Это подтверждают специалисты Минсоцполитики в письме от 9 февраля 2018 года № 2615/0/2-18 (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 13, с. 8).

Далее рассмотрим наиболее распространенные категории работников-бюджетников относительно возникновения у них права на индексацию в апреле 2019 года.

Работники с оплатой труда по ЕТС

С 1 января 2019 года повысились должностные оклады для работников с оплатой по ЕТС. Такое повышение состоялось для всех работников с 1-го по 25-й тарифный разряд (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 1-2, с. 16). То есть январь 2019 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем).

В этом месяце нужно было сравнить сумму зарплатного повышения и возможную сумму индексации и определить право на дальнейшую индексацию работников. Для всех работников с оплатой по ЕТС (с 1-го по 25-й тарифный разряд) сумма повышения оклада перекрыла сумму индексации, которая сложилась в январе 2019 года. То есть индексация им в январе 2019 года не начислялась («обнулилась»). Поскольку январь 2019 года стал месяцем повышения окладов («базовым» месяцем), расчет нового прироста ИПЦ для таких работников начался с февраля 2019 года. В апреле 2019 года право на индексацию зарплаты работников с оплатой по ЕТС не наступило.

ВНИМАНИЕ!

В апреле 2019 года зарплату работников с оплатой по ЕТС не индексируют.

Госслужащие & работники с функциями по обслуживанию госорганов

С 01.01.2019 г. согласно постановлению № 102 повысились размеры окладов для государственных служащих и работников с функциями по обслуживанию. Для целей индексации зарплаты это означает, что январь 2019 года стал «базовым» месяцем. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начинается с февраля 2019 года. В апреле 2019 года право на текущую индексацию таких работников еще не наступило. Нет у таких работников и индексации-разницы, поскольку при проведении сравнительных расчетов сумма повышения должностного оклада превысила сумму индексации, которая складывается в январе 2019 года.

ВАЖНО!

В апреле 2019 года заработная плата госслужащих и работников с функциями по обслуживанию не подлежит индексации.

Должностные лица и служащие ОМС

К сожалению, с 1 января 2019 года у должностных лиц и служащих ОМС повышение окладов не состоялось.

Для целей проведения индексации для указанной категории работников базовым остается май 2018 года (повышение окладов согласно постановлению № 363). С июня 2018 года начался отсчет прироста ИПЦ. Право на индексацию зарплаты возникает, если ИПЦ нарастающим итогом превысит порог индексации (103 %).

Прирост ИПЦ нарастающим итогом впервые превысил порог индексации в ноябре 2018 года

(1,000июнь х 0,993июль х 1,000август х 1,019сентябрь х 1,017октябрь х 1,014ноябрь х 100 = 104,3 % > 103 %),

а значит, в январе 2019 года наступило право на текущую индексацию. Коэффициент индексации составил 4,3 %. Сумма текущей индексации в январе составила 82,60 грн. (1921 грн. х 4,3 %).

После ноябрьского превышения начали заново рассчитывать прирост ИПЦ до очередного превышения порога индексации. Прирост ИПЦ нарастающим итогом не превысил порог индексации

(1,008декабрь х 1,010январь х 1,005февраль х 100 = 102,3 %

а значит, в апреле 2019 года (месяце, следующем за месяцем, в котором был обнародован ИПЦ за февраль-2019) у должностных лиц и служащих ОМС сохраняется предыдущий коэффициент и сумма индексации — 4,3 % и 82,60 грн. (1921 грн. х 4,3 %) соответственно.

ВАЖНО!

В апреле 2019 года заработную плату должностных лиц и служащих ОМС индексируют на коэффициент 4,3 %.

Рабочие, обслуживающие органы госвласти и ОМС

С 1 января 2019 года были повышены должностные оклады рабочим, обслуживающим органы госвласти и ОМС (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 1-2, с. 27).

То есть январь 2019 года (месяц увеличения оклада) для таких работников стал «базовым» месяцем. При этом сумма повышения должностных окладов перекрыла сумму возможной индексации. Расчет прироста ИПЦ нарастающим итогом для них начинается с февраля 2019 года. В апреле 2019 года право на индексацию зарплаты еще не наступило.

ВНИМАНИЕ!

В апреле 2019 года зарплату «обслуживающих» рабочих не индексируют.

Нарушение правил проведения индексации: какая ответственность?

В этом случае все зависит от того, какое именно нарушение допустил работодатель при проведении индексации зарплаты. Классификацию «зарплатно-индексационных» нарушений предоставило Гоструда в письме от 07.05.2018 г. № 3570/4.1/4.1-ДП-18 (см. «Оплата труда», 2018, № 10, с. 5). Рассмотрим их.

Неначисление индексации. Такое нарушение специалисты Гоструда квалифицируют как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. За него работодателю грозит штраф в размере 10 МЗП (на сегодняшний день — 41730 грн.) за каждого работника, относительно которого оно совершено (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), а его должностным лицам — админштраф в общем случае в размере от 510 до 1700 грн. (ст. 41 КоАП).

Штрафы за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда налагаются всегда независимо от выполнения работодателем предписания инспектора труда по результатам инспектирования (п. 29 Порядка № 295).

Занижение суммы индексации. Если работодатель при расчете суммы индексации допустил ошибку, в результате чего работнику была начислена индексация в меньшей сумме, то такое нарушение следует квалифицировать как нарушение других требований трудового законодательства.

В случае когда такое нарушение обнаружено в ходе инспекционного посещения (невыездного инспектирования), то меры по привлечению к ответственности применяются в случае невыполнения вынесенного предписания об устранении обнаруженных нарушений.

При этом если предписание будет выполнено в установленный в нем срок (работодатель в срок, указанный в предписании, доначислит и выплатит работникам недополученную сумму индексации заработной платы), то финансовые санкции (штраф в размере 1 МЗП за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренный абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) к нему применяться не должны. Это прямо указано в п. 28 Порядка № 295.

Что касается админответственности по ст. 41 КоАП (штраф на должностных лиц учреждений в общем случае в размере от 510 до 1700 грн.), то протокол об административном правонарушении в случае его выявления будет обязательно составлен инспектором труда и передан в суд (см. письмо Гоструда от 11.01.2018 г. № 183/3/4.3-3В-18). И дальше уже суд будет принимать решение, налагать штраф на провинившееся должностное лицо учреждения или нет.

А вот если вынесенное предписание на устранение нарушения работодатель проигнорирует (индексацию не доначислит), то к финансовым санкциям по ст. 265 КЗоТ и админштрафу по ст. 41 КоАП его должностные лица получат еще и админштраф по ст. 1886 КоАП (от 850 до 1700 грн.) за невыполнение законных требований инспектора труда.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8074-X.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Порядок № 295 — Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295.

Постановление № 363 — постановление КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 10.05.2018 г. № 363.

Постановление № 102 — постановление КМУ «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2019 году» от 06.02.2019 г. № 102.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

ЕТС — Единая тарифная сетка.

ИПЦ — индекс потребительских цен.

ОМС — органы местного самоуправления.

ЕМИСС

Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС) разрабатывалась в рамках реализации федеральной целевой программы «Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах».

Целью создания Системы является обеспечение доступа с использованием сети Интернет государственных органов, органов местного самоуправления, юридических и физических лиц к официальной статистической информации, включая метаданные, формируемой в соответствии с федеральным планом статистических работ.

ЕМИСС представляет собой государственный информационный ресурс, объединяющий официальные государственные информационные статистические ресурсы, формируемые субъектами официального статистического учета в рамках реализации федерального плана статистических работ.

Доступ к официальной статистической информации, включенной в состав статистических ресурсов, входящих в межведомственную систему, осуществляется на безвозмездной и недискриминационной основе.

Система введена в эксплуатацию совместным приказом Минкомсвязи России и Росстата от 16 ноября 2011 года
№318/461.

Координатором ЕМИСС является Федеральная служба государственной статистики.

Оператором ЕМИСС является Министерство связи и массовых коммуникаций РФ».

Контактная информация

В случае возникновения проблем при работе с системой пишите нам:
[email protected]
или звоните:

Срок выплаты зарплаты за апрель в мае 2020 года

Какой срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года в мае? В какие дни выплатить апрельскую зарплату, если до 12 мая 2020 года по Указу Президента – это выходные и нерабочие дни? Ответим на вопросы про апрельскую зарплату. 

Также см: 

Правило о сроках выплаты зарплаты по ТК РФ

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплат утверждаются локальными актами предприятия, например, трудовым или коллективным договором, отдельным приказом.

Срок выплаты зарплаты за 1-ю половину месяца должен быть установлен на определенный день в период с 16 по 30 число, за 2-ю половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-02/ООГ-1663).

ВАЖНО

Если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий либо выходной день, ее нужно выплатить накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Подробный обзор про выплату зарплату за апрель 2020 года есть в Консультант Плюс.

Нерабочие дни в связи с коронавирусом в 2020 году: как оплачиваются

Из-за коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020  №239, от 28.04.2020 № 294).

Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, распространяются ли они на работодателя или нет. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены указами Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020  №239, от 28.04.2020 № 294 и письмом Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты.

Если на вас распространяются нерабочие дни по указам Президента, то на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года за сотрудниками надо сохранить зарплату (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020  №239, от 28.04.2020 № 294). Однако в указах не сказано, в каком размере надо сохранить заработок. В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней. Однако на этот счет высказался Минтруд России.

Позиция Минтруда

Минтруд в Письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 уточнил, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал норму рабочего времени либо выполнил норму труда при сдельной оплате.

Получается, что работодателям следует считать, что норма рабочего времени для работников остается той же, какой была бы без введения нерабочих дней, а все часы, которые были бы для сотрудника рабочими по его графику, признаются фактически отработанными и должны оплачиваться в «стандартном» порядке.

Срок выплаты зарплаты за апрель 2020 года по ТК РФ

Если на работодателя не распространяются указы Президента о нерабочих днях и сотрудники продолжают трудиться, то платить зарплату надо как обычно в те сроки, которые установлены в документах. Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, только если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ст. 136 ТК).

Если же на работодателя распространяется указ о нерабочих днях и срок выплаты зарплаты установлен в этот период и совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать деньги надо накануне. Например, если срок выплаты был в период с 30 марта по 5 апреля и совпал с выходным, выдать зарплату надо не позднее 27 марта.

Если для работодателя продлили действие нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года, то выдать зарплату заранее невозможно, так как все дни в апреле нерабочие и ближайший рабочий день 12 мая. Следовательно – заплатите зарплату за апрель в общие сроки, которые установил работодатель, а при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте деньги накануне. Например, при сроках выплаты 20-го и 5-го числа перечисляйте аванс 20 апреля, а зарплату – 30 апреля, так как 5 мая – выходной (информация Минтруда от 02.04.2020).

ВАЖНО

При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, например, с 6 по 8 мая 2020 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет. Но в интересах сотрудников можно выдать зарплату заранее.

Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца. Тогда выплатить зарплату за апрель 2020 года нужно не позднее:

  • 24.04.2020 — за первую половину месяца, так как 25.04.2020 — суббота;
  • 08.05.2020 — окончательный расчет, т. к. 10.05.2020 — воскресенье.

А что сдельщики?

А как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам? Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни. Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя (Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

Карантин в табеле

Как в та­бе­ле от­ме­чать ка­ран­тин для нера­бо­та­ю­щих в пе­ри­од с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года? Спе­ци­аль­но­го обо­зна­че­ния для этого пе­ри­о­да не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве вве­сти свои обо­зна­че­ния или от­ра­жать дни ка­ран­ти­на в та­бе­ле бук­вен­ным кодом «ОВ» (циф­ро­вым кодом 27) как для до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дней. То есть важно, чтобы было за­фик­си­ро­ва­но, что ука­зан­ный пе­ри­од яв­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мым (Разъ­яс­не­ния Мин­тр­у­да от 02.04.2020). Подробнее об этом см. “Табель в период карантина: как заполнять“.

Налоги и страховые взносы с апрельской зарплаты

С зарплаты за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6 по 8 мая по указам Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020  №239, от 28.04.2020 № 294 заплатите НДФЛ и страховые взносы. Зарплату за нерабочие дни по указам Президента платят как обычную зарплату, и она не входит в число компенсационных выплат, которые освобождены от НДФЛ и взносов на основании глав 23 и 34 НК и Закона от 25.07.1998 № 125-ФЗ.

Дата уплаты НДФЛ и взносов

Перечислите НДФЛ не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней и срок уплаты совпал с периодом с 30 марта по 11 мая. Страховые взносы за март также заплатите не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней.

Новости — Правительство Саратовской области

26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5

Вестник государственных органов № 1733

Назначение

Чтобы проинформировать агентства об автоматической обработке OSC о повышении заработной платы CSEA за апрель 2019 года и предоставить инструкции для платежей, которые не обрабатываются автоматически

Затронутые сотрудники

Сотрудники следующих переговорных единиц, которые соответствуют критериям отбора:

  • Административные услуги
  • Операционные службы
  • Институциональные услуги
  • Отдел по военно-морским делам

BU02

BU03

BU04

BU47

Фон

Глава 165 Закона от 2017 года, которым были имплементированы Соглашения на 2016-2021 годы между штатом Нью-Йорк и CSEA, предусматривает повышение заработной платы на два процента (2.00%) на 2019-2020 финансовый год и включает график заработной платы CSEA на 1 апреля 2019 года.

В соответствии с соглашением CSEA, сезонные почасовые сотрудники, получившие повышение до минимальной заработной платы, имеют право на повышение заработной платы на 2% при условии, что повышение до минимальной заработной платы не привело к увеличению заработной платы выше, чем согласованное повышение. Эти сотрудники потребуют дополнительной проверки агентства.

Дата вступления в силу

Повышение заработной платы CSEA на 2% за апрель 2019 года будет выплачиваться с использованием следующих дат вступления в силу и дат проверки:

Расчетный цикл / вид платежного периода Дата вступления в силу платежа Дата проверки
Отставание учреждения 28.03.2019 25.04.2019
Учреждение Extra Lag 04.04.2019 09.05.2019
Задержка администрирования 04.04.2019 01.05.2019
Администрирование Extra Lag 28.03.2019 01.05.2019
Критерии приемлемости

Следующие сотрудники имеют право на повышение заработной платы CSEA на 2% за апрель 2019 г .:

  • Сотрудники с кодом основы оплаты труда в HRY (класс 600 или 800)
  • Сотрудники с кодексом основы оплаты труда ИНС, проходящие стажировку (уровень 800)
  • Сотрудники с кодом основы оплаты труда ИНС, занимающие должность NS (уровень 600)
  • Сотрудники с кодом основы оплаты труда ИНС, занимающие должность NS (уровень 600), которая приравнивается к разряду (уровень 001-025)
  • Сотрудники с кодом основы заработной платы ИНС, занимающие определенную должность (уровень 001-025)

Примечание: Система расчета заработной платы не может различать сезонные и несезонные почасовые позиции.Почасовые сотрудники с почасовой ставкой, равной или менее 15 долларов США на дату вступления в силу платежа или после нее, не будут обрабатываться автоматически и потребуют проверки агентства для определения права на оплату.

Если сотрудник находится на сезонной почасовой должности, а почасовая ставка равна одной из минимальных ставок заработной платы, действующих на дату вступления в силу 2% -ного повышения заработной платы CSEA на апрель 2019 года (см. Даты вступления в силу, указанные выше), то сотрудник могут не иметь права на получение надбавки.Сезонные сотрудники, получившие повышение до минимальной заработной платы, имеют право на повышение заработной платы при условии, что повышение до минимальной заработной платы не привело к увеличению заработной платы выше, чем согласованное повышение.

Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, не занимающие сезонные почасовые должности, имеют право на повышение, но не будут обрабатываться автоматически , если их почасовая ставка равна или меньше 15 долларов США.

Агентства должны определить право на участие и представить соответствующие изменения ставок оплаты для правомочных сотрудников с почасовой оплатой, равной или менее 15 долларов США.00. (См. Разделы: Отчет о контроле D, доступный до обработки, и действия агентства - Начальное учреждение или период оплаты администрации 1L.)

Сотрудники с Кодексом базового заработка FEE не имеют права на повышение заработной платы, за исключением случаев, когда в бюджете предусмотрены суточные, но оплачиваются из FEE.

Отчет Control-D доступен до обработки

Следующий отчет Control-D будет доступен для использования агентством 28.03.2019 (учреждение) и 04.04.2019 (администрация).Это даст агентствам время для исправления записей сотрудников, если это необходимо, до автоматической обработки 2% -ного повышения заработной платы CSEA за апрель 2019 года. Отчет будет отсортирован по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

NHRP709 - Отчет об исключении массового повышения заработной платы

Этот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые, по всей видимости, не имеют права на получение повышения заработной платы за апрель 2019 г., на основании информации, доступной на дату составления отчета.В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым запись сотрудника не будет обновлена:

  • Позиция штата Нью-Йорк имеет как приравненную оценку, так и NTE - если оценка сотрудника на странице данных о должности (на основе номера должности штата Нью-Йорк) равна 600 и значение существует как в поле Приравненная к оценке, так и в поле утвержденной ставки заработной платы.
  • Должность и должность не совпадают - если номер должности равен номеру должности штата Нью-Йорк на странице данных о вакансии, но единица переговоров, план администрирования заработной платы или оценка на странице данных о должности и странице данных о должности не равны
  • Отсутствует код приращения
  • - если оценка на странице данных о должности (на основе номера должности штата Нью-Йорк) равна 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты - ANN. а код приращения на странице данных о вакансии сотрудника пустой или «0000»
  • Код увеличения недействителен - если оценка на странице данных о должности (на основе номера должности штата Нью-Йорк) равна 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты - ANN. и код приращения на странице данных о вакансии сотрудника отличается от 0001, 0003, 0004, 1001, 1003, 1004, 0069, 2222, 7777, 19XX, 20XX, XX10
  • Код приращения
  • требует ручного расчета - если код приращения на странице данных о вакансии сотрудника равен 2222
  • Sal ниже нормы найма - если оценка на странице данных о должности (на основе номера должности штата Нью-Йорк) равна 001-025 или 600 со значением 001-025 в поле «Приравнивается к классу», а код основы оплаты - ИНС и зарплата сотрудника в любой из строк данных о вакансиях, которые оцениваются, меньше, чем норма найма для оценки сотрудника на дату вступления в силу, основанную на графике заработной платы
  • на 01.04.2018.
  • Empl Req Review для определения соответствия требованиям для Incr - если почасовая ставка вознаграждения сотрудника равна или меньше 15 долларов США.00

Если сотрудник фигурирует в этом отчете, но ему необходимо повысить зарплату, агентство должно предпринять следующие действия:

  • Отправьте соответствующие транзакции на странице «Запросы действий по заданию», чтобы исправить информацию в строках данных задания. Если строка (строки) исправлена ​​до периода оплаты администрации или учреждения 1, будет обработано автоматическое увеличение заработной платы.

Отправьте запрос на изменение позиции в подразделение управления позициями, если информация о позиции неверна на странице данных позиции в PayServ, но верна в NYSTEP.Должность будет обновлена, чтобы отразить изменение, и автоматическое повышение заработной платы будет обработано при условии, что запрос агентства содержит ту же информацию, что и информация о должности в NYSTEP.

Действия агентства - Период выплаты администрации или учреждения 1

Следующие процедуры должны использоваться агентством при отправке транзакций в период оплаты учреждения или администрации 1:

Для изменений заработной платы, должности и переводов, запрошенных на странице «Запросы на выполнение работы» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу не ранее 28.03.2019 (учреждение) или 04.04.2019 (администрация):

  • Агентство должно , а не , включать 2% -ное повышение заработной платы CSEA за апрель 2019 года или повышение производительности, если применимо, в заработную плату, указанную в поле «Ставка оплаты».Для расчета заработной платы необходимо использовать Таблицу заработной платы на 01.04.2018.
  • Агентство должно сообщить правильный код приращения на апрель 2019 года в Incr. Поле кода.

Для изменений заработной платы, изменения должности и переводов, запрошенных на странице «Запросы на выполнение работы» или «Запросы на перевод» с датой вступления в силу после 28.03.2019 (учреждение) или 04.04.2019 (администрация):

  • Агентство должно , а не , включать 2% -ное увеличение заработной платы CSEA за апрель 2019 г. в заработную плату, указанную в поле «Ставка заработной платы», но должно включать аванс за выполнение CSEA за апрель 2019 г. из Графика заработной платы на 04.01.2018, если применимо.
  • Агентство должно сообщить прогнозируемый код увеличения на основе следующего цикла повышения производительности сотрудника в Incr. Поле кода.

Только административные органы

Для транзакций нового найма, представленных в период административной заработной платы 1, должна использоваться ставка найма, соответствующая разряду сотрудника на дату вступления в силу из Таблицы заработной платы на 01.04.2018. Поскольку график заработной платы на 04.01.2019 загружен в PayServ как часть обработки цикла учреждения, агентство получит автоматическое сообщение с предупреждением о заработной плате: «Запрошенная ставка заработной платы должна соответствовать ставке найма, когда Action of PAY и Reason of Используется НОВОЕ ». Не обращайте внимания на это предупреждение.

Действия OSC

OSC обработает 2% -ное повышение заработной платы CSEA за апрель 2019 года для следующих сотрудников:

  • Если сотрудник соответствует критериям приемлемости и имеет статус расчета заработной платы Активный, оплачиваемый отпуск или отпуск из-за компенсационного отпуска (код действия / причины отпуска / WCL, WDL или WPS) на странице Дата вступления в силу платежа, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о вакансии сотрудника, вступающую в силу 28.03.2019 (учреждение) или 04.04.2019 (администрация), используя код действия / причины изменения ставки заработной платы / SAC (массовое повышение заработной платы ).
  • Если сотрудник соответствует критериям правомочности, но имеет статус расчета зарплаты уволенного, вышедшего на пенсию или отпуска (не связанный с отпуском по компенсации) на дату вступления в силу платежа и возвращается к активному статусу на соответствующей должности в администрации или учреждении Pay Period 1, но после даты вступления платежа в силу, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о вакансии сотрудника, используя код действия / причины изменения ставки оплаты / CSL (правильная зарплата), если код основы оплаты - ANN; или код действия / причины изменения ставки оплаты / CRT (ставки изменения), если код основы оплаты - HRY.Строка будет вставлена ​​с указанием даты вступления в силу действия «Повторный прием» или «Возврат из увольнения».
  • Если сотрудник был принят на работу недавно или перешел на подходящую должность в период оплаты администрации или учреждения 1, но после даты вступления в силу платежа, OSC автоматически вставит строку на страницу данных о работе сотрудника, используя код действия / причины изменения ставки заработной платы / CSL (правильная зарплата), если код основы оплаты - ANN; или код действия / причины изменения ставки оплаты / CRT (ставки изменения), если код основы оплаты - HRY.Строка будет вставлена ​​с указанием даты вступления в силу действия найма, смены должности или перевода.
  • OSC автоматически вставит строку на страницу данных о вакансии сотрудника, используя код действия / причины изменения ставки оплаты / CSL (правильная зарплата), если код основы оплаты - ANN; или код действия / причины изменения ставки заработной платы / CRT (изменение ставки), если код основы оплаты - HRY для всех последующих строк при условии, что сотрудник остается на подходящей должности.

Расчет новой ставки компенсации

Заработная плата в каждой вставленной строке будет рассчитываться следующим образом:

  • Если у сотрудника есть код основы оплаты труда HRY и класс, равный 600 или 800, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2.00% с округлением до ближайшего цента.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты труда ИНС и класс, равный 600 (не приравнивается к разряду) или 800, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты ANN, класс, равный 600, с приравненным классом, равным 001-025, и кодом приращения 0069, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00% с округлением до ближайшего доллара.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты ANN, класс 001-025 и код приращения 0069, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2.00% с округлением до ближайшего доллара.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты ИНС, класс, равный 600, с приравненным к нему классом, равным 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и зарплата равна ступени заработной платы в разряде сотрудника на дату вступления в силу, основанную на Таблице заработной платы на 01.04.2019, OSC автоматически увеличит заработную плату до той же ступени оклада, что и на Графике заработной платы на 01.04.2019.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты труда ИНС, класс, равный 600, с приравненным к нему классом, равным 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и заработная плата не равна ступени заработной платы сотрудника. Оценка на дату вступления в силу, основанную на Таблице заработной платы на 04.01.18, OSC будет обрабатывать следующим образом:
    • Если заработная плата ниже должностной ставки, установленной для ранга сотрудника на дату вступления в силу согласно Таблице заработной платы на 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2.00% с округлением до ближайшего доллара. Если итоговая зарплата больше, чем ставка вакансии, основанная на графике заработной платы на 01.04.2019, OSC снизит заработную плату до уровня должностей.
    • Если заработная плата превышает должностную ставку, установленную для ранга сотрудника на дату вступления в силу, основанную на графике заработной платы 01.04.2018, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00%, округленные до ближайшего доллара, ИЛИ увеличит зарплату до Ставка за вакансию основана на графике заработной платы на 01.04.2019, в зависимости от того, что больше.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты труда ИНС, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и заработная плата равна ступени оклада, равной разряду сотрудника на дату вступления в силу, основанную на 01.04.2018 График заработной платы, OSC автоматически увеличит зарплату до той же ступени, что и в Таблице заработной платы 01.04.2019.
  • Если у сотрудника есть код основы оплаты труда ИНС, класс, равный 001-025, и код приращения, отличный от 0069 или 2222, и заработная плата не равна ступени оклада разряда сотрудника на дату вступления в силу, основанную на график заработной платы на 01.04.2018 OSC будет обрабатывать следующим образом:
    • Если заработная плата ниже должностной ставки, установленной для ранга сотрудника на дату вступления в силу согласно Таблице заработной платы на 01.04.2018, OSC автоматически увеличит заработную плату, применив 2.00% с округлением до ближайшего доллара. Если итоговая зарплата больше, чем ставка вакансии, основанная на графике заработной платы на 01.04.2019, OSC снизит заработную плату до уровня должностей.
    • Если заработная плата превышает должностную ставку, установленную для ранга сотрудника на дату вступления в силу, основанную на графике заработной платы 01.04.2018, OSC автоматически увеличит зарплату, применив 2,00%, округленные до ближайшего доллара, ИЛИ увеличит зарплату до Ставка за вакансию основана на графике заработной платы на 01.04.2019, в зависимости от того, что больше.

Исключения

Сотрудники на комбинированной должности (идентифицируемые с помощью инкрементного кода 2222) не будут обрабатываться автоматически.

Сотрудники, у которых почасовая ставка вознаграждения не превышает 15 долларов США.

Отчеты Control-D доступны после обработки

Следующие ниже отчеты Control-D будут доступны для просмотра агентством после обработки автоматического увеличения. Все отчеты будут отсортированы по идентификатору отдела, а затем по имени сотрудника в алфавитном порядке.

NHRP704 - Отчет о массовом увеличении заработной платы

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие автоматическое повышение заработной платы за апрель 2019 года, и включены все заработные платы сотрудников, которые были увеличены в правомочной переговорной единице.

NHRP709 - Отчет об исключении массового повышения заработной платы

В этом отчете указаны сотрудники, которые не получили автоматическое повышение заработной платы за апрель 2019 года. В отчет включено одно или несколько из следующих сообщений, которые определяют причину (ы), по которым запись сотрудника не была обновлена:

  • Позиция штата Нью-Йорк имеет одинаковую оценку и NTE
  • Должность и должность не совпадают
  • Отсутствует инкрементный код
  • Неверный код увеличения
  • Приращение кода требует ручного расчета
  • Sal ниже нормы найма
  • Empl Req Review для определения соответствия требованиям для Incr ( См. Отчет Control-D, доступный до обработки для объяснения этих сообщений.)
Действия агентства - Начало периода оплаты труда администрации или учреждения 2

Сотрудники, получающие повышенную ставку найма в учреждении или в период оплаты труда администрации 1

Сотрудники, получившие повышенную ставку найма на дату вступления в силу платежа или после нее, могут не иметь права на применение повышения ко всей их заработной плате. OSC обновит зарплаты вручную после применения автоматического повышения. Если требуются какие-либо дополнительные исправления, агентства должны отправлять транзакции как можно скорее, чтобы избежать переплаты сотруднику.

Составные позиции

Начиная с Периода оплаты труда учреждения и администрации 2, агентства должны проверять сотрудников на комбинированных должностях (обозначенных кодом приращения 2222) и отправлять изменение оплаты труда на странице «Запросы о работе» с использованием соответствующего кода причины (см. Ниже) для выплаты повышения заработной платы. Информация о составной позиции должна быть включена на страницу общих комментариев.

Сотрудники, не обрабатываемые автоматически

Начиная с периода 2L оплаты администрации или учреждения, агентства могут отправлять соответствующие транзакции для следующих сотрудников, которые имеют право на получение платежа на дату вступления в силу платежа, но не будут обрабатываться автоматически.См. Соответствующие инструкции, описанные ниже:

  • Код причины SAC (Массовое повышение заработной платы) - для транзакций, вступивших в силу 28.03.2019 (Учреждение) или 04.04.2019 (Администрация)
  • Код причины CSL (правильная зарплата) - для транзакций, вступивших в силу после 28.03.2019 (учреждение) или 04.04.2019 (администрация)
Вопросы

Вопросы по этому бюллетеню можно направлять в почтовый ящик Payroll Earnings.

Вопросы, касающиеся запросов на смену должности, можно направлять в почтовый ящик Управления должностями.

Неделя в высшем образовании - 4 апреля 2019 г.

Можно было бы подумать, что Университет Бата захочет избавиться от скандального ухода своего бывшего вице-канцлера настолько эффективно и незаметно, насколько это возможно, учитывая обстоятельства. Дама Глинис Брэквелл была в центре дебатов по поводу заоблачных зарплат вице-канцлера в прошлом году, и она объявила о выходе на пенсию после того, как выяснилось, что ее пакет вознаграждения в размере 468 000 фунтов стерлингов сделал ее самым высокооплачиваемым руководителем университета Великобритании. И все же Бат постоянно напомнила сотрудникам и студентам о своем наследии в виде картины маслом, которая, как выяснилось, обошлась университету в 16000 фунтов стерлингов.Ева Алкок, президент Союза студентов Бата, сказала: «В условиях, когда мы лоббируем больше денег на инициативы в области психического здоровья и благополучия или на стипендии и финансовую поддержку ... очень досадно, что эти деньги были потрачены на это».


Замечание Т.С. Элиота о том, что «апрель - самый жестокий месяц», определенно прозвучало справедливо для многих сотрудников британских высших учебных заведений, поскольку наконец-то началось повышение пенсионных взносов. При том, что, как многие надеются, будут лишь временными мерами, сотрудники начали платить 8.8 процентов заработной платы в Программе пенсионного обеспечения университетов - увеличилось с 8 процентов - с 1 апреля (взносы работодателей выросли с 18 процентов до 19,5 процента). Настроение ученых не улучшит известие о том, что университеты предложили мизерное повышение заработной платы на 1,3% на 2019-2020 годы, что будет самым низким повышением базовой заработной платы с момента заключения сделки на 1,1% в 2016-17 годах. Вступительное предложение, внесенное Ассоциацией работодателей университетов и колледжей, также может открыть дверь для новых призывов к забастовке, хотя два бюллетеня, проведенные Союзом университетов и колледжей по предложению о 2-процентной заработной плате на 2018-19 гг., В конечном итоге не оправдали ожиданий. необходимый порог явки.Закончатся ли волнения из-за нынешней сделки таким же образом, как сказал Элиот, не взрывом, а хныканьем?


Ни одна студенческая газета не сделала больше для поощрения разнообразия, чем The Mancunion , но офицеры студенческого союза призывают ее пойти дальше, наняв «внимательного читателя», сообщает The Sun . Издание Манчестерского университета, известное своей ежегодной конференцией «Женщины в СМИ», попросила Сару Хан назначить встречу, чтобы гарантировать, что не будут публиковаться «бесчувственные» статьи.Она также хотела, чтобы заголовок запрашивал согласие людей перед публикацией статей о них, утверждая, что не делать этого является «неэтичной журналистикой», потому что это может «привести к психологическому ущербу или психологическому стрессу». Предложение, которое было отклонено на заседании 28 марта, было названо «непрактичным и неконституционным» заместителем редактора газеты Эми Вэй.


Если вы считаете, что ваш научный руководитель был неоправданно требователен, знайте, что все могло быть и хуже. Возьмем, к примеру, случай с одним профессором Сеульского университета Сонгюнкван, которая довела до крайности участие студентов, заставив аспирантов написать диссертацию ее дочери.Неназванный профессор заставила своих учеников провести трехмесячный эксперимент, а затем использовала сфабрикованные результаты для публикации в академическом журнале под именем своей дочери. В правительственном отчете по этому вопросу было обнаружено, что дочь «выиграла» ряд академических наград на основе работы, выполненной аспирантами, один из которых потратил 54 часа на перевод книги на шрифт Брайля под именем дочери профессора. В отчете Agence France-Presse этот случай отмечен как один из многих скандалов, нанесших удар по сверхконкурентной системе образования Южной Кореи.Это также могло бы помочь объяснить, почему рассматриваемый профессор, похоже, все еще работает. «Министерство образования планирует потребовать от университета исключить профессора», - сказал один из чиновников.


Кажется, что зачастую путь к гендерному равенству подрывается самими институтами, стремящимися достичь этой цели. Оксфордский университет потерпел неудачу, когда студентку пришлось оставить доклад о правах женщин из-за того, что она взяла с собой свою маленькую дочь. Аня Кордала, студентка колледжа Грин Темплтон в Оксфорде, рассказала студенческой газете Cherwell , что ей изначально было отказано во входе на мероприятие «Женщины и лидерство - борются за равный мир», потому что с ней был ее малыш.Старшие сотрудники вмешались, чтобы добиться ее допуска, но через несколько минут, по словам г-жи Кордала, организаторы попросили ее уйти, потому что ее дочь «болтала». «Если вы организуете мероприятие после 17:00, особенно если мероприятие посвящено равенству, женщинам на рабочем месте, попробуйте организовать его в удобном для детей месте или предложите услуги яслей», - сказала она. «Мы не перестаем интересоваться миром только потому, что мы родители».

Средняя заработная плата учителей снизилась на 4,5% по сравнению с прошлым десятилетием

[Примечание редактора: для получения более свежей информации о заработной плате учителей прочтите «Почему наши знания не рассматриваются одинаково?»]

Эмбер Маккой, учительница четвертого класса начальной школы Келлог в Хантингтоне, Западная Вирджиния, имеет 16-летний опыт работы, но по-прежнему зарабатывает всего 44 000 долларов в год.У нее также осталось выплатить студенческие ссуды на сумму около 40 000 долларов. Маккой работал репетитором, няней и представителем службы поддержки Amazon, чтобы сводить концы с концами.

В феврале 2018 года она решила, что хватит, и присоединилась к тысячам своих усталых коллег по всему штату, чтобы начать успешную девятидневную остановку работы.

«[Это] было нашим последним средством, но оно повысило осведомленность общественности о сохраняющейся низкой оплате труда», - говорит Маккой.

Средняя зарплата в Западной Вирджинии составляет 45 642 доллара, это одна из самых низких зарплат в стране.Средняя заработная плата учителей по стране, скорректированная с учетом инфляции, снизилась на 4,5 процента за последнее десятилетие, согласно рейтингу штатов NEA за 2018 год и Оценкам школьной статистики за 2019 год, опубликованным на этой неделе.

«Заработная плата преподавателей по всей стране продолжает снижаться, увеличивая разрыв в оплате труда учителей и аналогичных образованных и опытных специалистов в других областях», - говорит президент NEA Лили Эскелсен Гарсия.

«Педагоги делают эту работу не для того, чтобы разбогатеть, они делают эту работу, потому что верят в учеников.Но их зарплата не соизмерима с самоотверженностью и опытом, которые они вкладывают в профессию ».

В некоторых штатах учителя никогда не будут получать профессиональную зарплату. В 1025 школьных округах даже самым высокооплачиваемым учителям, большинство из которых имеют ученые степени и десятилетия опыта преподавания в классе, платят менее 50 000 долларов.

Выводы отчета о рейтингах и оценках за 2019 год подчеркивают, почему загорелось национальное движение #RedforEd. Школьные работники от побережья до побережья, которым надоело жить от зарплаты до зарплаты, работая на двух или трех работах, чтобы оплачивать счета, и борясь с тревогой на работе, недосыпанием и выгоранием, они выступили единым фронтом в пылающем красном свете. рубашки и знаки.

За последний год более 500 000 педагогов собрались, ушли или объявили забастовку как в красных, так и в синих штатах, включая Алабаму, Западную Вирджинию, Оклахому, Аризону, Колорадо и Калифорнию, чтобы потребовать увеличения финансирования образования, в том числе высшего. платить.

#RedforEd поддерживает общественность. По всей стране почти 80 процентов родителей государственных школ говорят, что учителям недоплачивают, и что они поддерживают педагогов в своих общинах, предпринимающих меры по повышению заработной платы. Некоторые законодатели прислушиваются.В апреле губернатор Нью-Мексико Мишель Лухан Гришам, демократ, подписала закон, в соответствии с которым в бюджете начальная зарплата учителей будет увеличена до 41 000 долларов. В своем первом обращении к штату в том же месяце губернатор Айдахо Брэд Литтл, республиканец, объявил, что повысит зарплату новым учителям с 35 800 до 40 000 долларов. Два месяца спустя он подписал закон, чтобы это произошло.

Заработная плата преподавателей также станет проблемой на предстоящих президентских выборах 2020 года. Кандидат в президенты Камала Харрис призвала увеличить зарплату каждого преподавателя на 13 500 долларов, чтобы обеспечить зарплату среднего класса и привлечь больше людей к профессии.

Большинство начальных окладов по-прежнему ниже 40 000 долларов

За последние 70 лет в отчете NEA Rankings and Estimates были представлены сравнительные данные о состоянии и средние национальные показатели по множеству важных статистических данных о государственном образовании, заработной плате учителей, охвату учащихся, а также доходам и расходам за последний учебный год. В этом году NEA собрало статистику по 11 675 школьным округам, что составляет 94 процента преподавателей, работающих полный рабочий день.

Акция протеста #RedforEd в Алабаме.

Отчет за 2019 год показывает, что начальная заработная плата учителей все еще ниже, чем уровень до рецессии. В 2017-18 годах средняя начальная зарплата учителя составляла 39 249 долларов. С учетом инфляции заработная плата начинающих учителей с тех пор снизилась на 2,91 процента.

Более половины (63 процента) округов государственных школ по-прежнему предлагают начальную зарплату ниже 40 000 долларов. Почти 300 округов платят учителям-первокурсникам менее 30 000 долларов в год.

И это не только учителя-первокурсники.В некоторых штатах учителя никогда не будут получать профессиональную зарплату. В 1025 школьных округах даже самым высокооплачиваемым учителям, большинство из которых имеют ученые степени и десятилетия опыта преподавания в классе, платят менее 50 000 долларов.

В крупнейших городах страны зарплаты немного выше, но ненамного.

Учитель испанского в Денвере Келси Браун имеет девятилетний опыт работы, но ее зарплаты в 56000 долларов недостаточно для открытия сберегательного счета, несмотря на ее попытки заработать больше, тренируя лакросс после школы, координируя программу обмена в Мадриде и участвуя в ней. в летнем испаноязычном лагере.

«Я выгорел. Бывают дни, когда я хожу по зданию, зная, что буду там до 8 вечера. той ночью », - сказала она CNN. «Бывают дни, когда я не знаю, сколько еще я смогу это делать».

Как и многие талантливые педагоги, она задается вопросом, следует ли ей продолжать работать в профессии, в которой она перегружена работой, получает низкую заработную плату и недооценивается политиками.

«Профессиональная работа заслуживает профессиональной оплаты»

Школы не могут нанимать и удерживать хороших преподавателей без значительных вложений в повышение заработной платы, - говорит Эскельсен Гарсия.

«Чтобы каждый ученик имел квалифицированного учителя в классе и заботливых специалистов в школах, мы должны лучше инвестировать в наших преподавателей. Пришло время проявить уважение к тем профессионалам, которые посвящают свою жизнь ученикам и построению будущего. наших сообществ. Профессиональная работа заслуживает профессиональной оплаты ".

Из-за нехватки финансовых средств многие учителя либо бросают профессию, либо переезжают в районы с более высокой оплатой труда.

Хантингтон, Западная Вирджиния, где преподает Эмбер Маккой, находится на границе Кентукки и Огайо.«Я знаю нескольких учителей, которые пересекают границу этих штатов за более высокую зарплату», - говорит она.

У Маккой также есть друзья с аналогичным уровнем образования, которые зарабатывают намного больше, чем она, и несколько друзей с меньшим образованием, которые зарабатывают больше. Новое исследование показывает, что она не одна.

Согласно недавнему отчету Института экономической политики (EPI), учителям по всей стране платят на 19,2% меньше, чем профессионалам с таким же образованием и опытом, согласно которым «разрыв в оплате труда учителей» достиг рекордного уровня в 2018 году.Эта разница между оплатой учителей и другими специалистами с высшим образованием отчасти объясняется сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда: на всех штатных должностях в США женщины зарабатывают около 80 процентов заработной платы мужчин. Исторически преподавательская профессия состояла в основном из женщин. Сегодня 76,6 процента педагогов - женщины.

Другой отчет EPI показывает, что нехватка учителей в стране быстро растет, особенно в районах с высоким уровнем бедности. Две причины этого - низкая заработная плата преподавателей и разрыв в оплате труда.

«Растет общее мнение о том, что Соединенные Штаты сталкиваются с беспрецедентной нехваткой учителей», - говорит научный сотрудник EPI и экономист Калифорнийского университета Сильвия Аллегретто. «Все больше и больше учителей уходят из профессии, и все меньше студентов выбирают профессию преподавателя. Мы должны отменить штрафы к заработной плате учителей и начать выплачивать учителям конкурентоспособную заработную плату ».

При подписании в прошлом месяце законопроекта о повышении начальной заработной платы учителей в Айдахо губернатор Литтл сказал: «Повышая начальную заработную плату учителям, мы посылаем четкий сигнал нашим учителям и тем, кто думает о карьере в сфере образования, что мы ценим и ценим их. .”

Полный отчет NEA о рейтингах и оценках можно найти здесь.

Компенсация

Перейти к основному содержанию

Обновления COVID-19

Информация о вакцине и приоритетной группе

Компенсация

  • Минимальная заработная плата и прожиточный минимум
    • В соответствии с Законом штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери (глава 27 Кодекса графства, статья XI) минимальная заработная плата будет увеличена до 15 долларов.00 в час с 20 июня 2021 г.
    • Прожиточный минимум, подпадающий под Закон о требованиях к заработной плате, гарантирует, что работников проектов, финансируемых округом, получают достойную заработную плату. Подрядчики и субподрядчики должны выплачивать своим сотрудникам почасовую ставку заработной платы в соответствии с ежегодно корректируемой ставкой, установленной Законом о требованиях к заработной плате округа Монтгомери для соответствующих контрактов. Совет графства принял 11 июня 2002 года, а 20 июня 2002 года исполнительная власть графства подписала законопроект 5-02, касающийся Закона о требованиях к заработной плате по контрактам на оказание услуг. Начиная с 1 июля 2021 г. ставка требований к заработной плате будет составлять 15,40 долл. США в час до 30 июня 2022 г. .
  • Изменения в компенсации за 22 финансовый год
  • Изменения в оплате труда в середине года за 21 финансовый год
  • Изменения в компенсации за 21 финансовый год, компенсация за 21 финансовый год - увеличение приостановлено
  • Изменения в компенсации за 2020 финансовый год
  • Изменения в оплате труда на 2020 финансовый год - вступают в силу 7 июля 2019 г. (Слайды собрания HR-сообщества)
  • Изменения в компенсации за 2019 финансовый год
  • Изменения в компенсации за 2018 финансовый год
  • Меморандум о ежегодном отпуске и компенсационном времени на 2020 год
  • Меморандум о ежегодном отпуске и компенсационном времени на 2019 год
  • Руководство по переносу ежегодных отпусков и компенсационного времени на 2019 год
  • Обзор управления персоналом - май 2021 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2020 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2019 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2018 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2017 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2016 г.
  • Обзор управления персоналом - апрель 2015 г.
  • Руководство директора CWB
  • Справочник директора CWB на 21 финансовый год - 2 июня 2021 г.
  • Как избежать сверхурочной работы временных сотрудников
  • График праздничных дней на 2019 календарный год Памятка

Пересмотр шкалы окладов | UCOP

Пересмотр шкалы окладов | UCOP

Пересмотр шкалы окладов

Редакции 2020-21

  • Пересмотренная шкала окладов факультетов, не являющихся членами Сената (NSF), 18
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 17 мая 2021 г. о выдаче пересмотренных весов единицы 18, вступающих в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 15, Группа 18 для преподавателей, не являющихся членами Сената (NSF), диапазоны заработной платы, вступает в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 16, Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, диапазоны заработной платы, постоянные назначения, вступают в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 17, Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, Стандартная таблица начальных окладов до шести лет, вступает в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 32, Факультет без сената (NSF), блок 18, руководитель педагогического образования, учебный год, вступает в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 33, факультет без сената (NSF), блок 18, руководитель педагогического образования, финансовый год, вступает в силу с 1 июня 2021 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов для докторантов
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 1 февраля 2021 г. о выпуске пересмотренных шкал окладов для докторантов, вступающих в силу с 1 февраля 2021 г. для Таблицы 23 и от 7 февраля 2021 г. для Таблицы 23N (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23, Постдокторант: сотрудник, научный сотрудник, оплачиваемый прямой и промежуточный постдокторант - сотрудник, вступает в силу с 1 февраля 2021 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23N, Постдокторант, сотрудник (не освобожденный), вступает в силу 7 февраля 2021 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов сотрудников академических студентов и Пересмотренные шкалы окладов аспирантов-исследователей и помощников исследователей-аспирантов
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 3 августа 2020 г. об издании пересмотренных шкал академических окладов, вступающих в силу 1 октября 2020 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 18, Звания учащихся, помощник учителя и эквивалент, Другое, вступает в силу с 1 октября 2020 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 19, звания учащихся, младший сотрудник, вступает в силу с 1 октября 2020 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 20, Титулы учащихся, наставник, вступает в силу с 1 октября 2020 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 22, звания студентов, аспирант-исследователь, вступает в силу с 1 октября 2020 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов представляемых библиотекарей и академических исследователей

2019-20 Редакции


  • Пересмотренные шкалы окладов для докторантов

  • Представленные шкалы окладов академических исследователей
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 15 ноября 2019 г. о выдаче представленных шкал окладов академических исследователей, вступающих в силу 1 января 2020 г. (pdf)
    • Пересмотренные таблицы освобождения и освобождения от уплаты налогов 13-B, 13-B (N), 14-B, 14-B (N), 24-B, 24-B (N), 30-B, 30-B (N) ), 37-B, 37-B (N), 38-B и 38-B (N), вступают в силу с 1 января 2020 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы академических окладов на 2019-20 гг., Действующие с 1 октября 2019 г.
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 1 августа 2019 г. об издании пересмотренных шкал академических окладов, вступающих в силу 14 июля и 1 октября 2019 г. (pdf)
    • Пересмотренные таблицы 1, 1L, 2, 2L, 3, 3L, 4, 4L, 5 (0-9), 5L, 7, 7L, 8, 8L и 9, вступают в силу с 1 октября 2019 г. (pdf) Факультет: Лестничные ранги, эквивалентные и другие факультеты; Преподаватель серии "Гарантия занятости"; и руководитель отдела физического воспитания серии
    • Пересмотренные таблицы 1M, 2M, 3M, 5M (Шкала 5): минимальные шкалы заработной платы, вступающие в силу с 1 октября 2019 г. (pdf)
    • Пересмотренные таблицы 18, 19 и 20: Шкалы академических сотрудников для студентов, вступающие в силу с 1 октября 2019 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 22: Титулы студентов, аспирант-исследователь, финансовый год, действующий с 1 октября 2019 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов представленных библиотекарей

2018-19 Редакции


  • Пересмотренные шкалы окладов представленных библиотекарей
  • Преподаватель со шкалой окладов серии LSOE

    • Письмо проректора Карлсона от 19 декабря 2018 г.
    • Новая таблица 1-L, Факультет - Преподаватель с гарантированным трудоустройством - Учебный год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 2-L, Преподаватели - Преподаватели серии «Гарантии занятости» - финансовый год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 3-L, Факультет - Преподаватель с безопасностью занятости Серия - Бизнес / Экономика / Инженерия - Учебный год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 4-L, Факультет - Преподаватель с безопасностью занятости Серия - Бизнес / Экономика / Инженерия - Финансовый год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 5-L, Факультет - Преподаватель с безопасностью занятости Серия - План компенсации в области здравоохранения, вступает в силу 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 7-L, Факультет - Преподаватель с гарантированным трудоустройством Серия - Строгая ветеринарная медицина на полный рабочий день - финансовый год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
    • Новая таблица 8-L, Факультет - Преподаватель с безопасностью занятости Серия - Юридический факультет - Учебный год, вступает в силу с 1 января 2019 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов для докторантов
  • Пересмотренные шкалы окладов для академического студента-сотрудника и аспиранта-исследователя

    • Письмо вице-провоста Карлсона от 31 августа 2018 г. о выпуске пересмотренных шкал окладов сотрудников академических студентов и аспирантов-исследователей (pdf)
    • Пересмотренная таблица 18, Звания учащихся, Ассистент преподавателя и эквивалент, Другое, вступает в силу с 1 октября 2018 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 19, звания учащихся, младший сотрудник, вступает в силу с 1 октября 2018 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 20, Титулы учащихся, Репетиторство, вступает в силу с 1 октября 2018 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 22, Титулы студентов - аспирант-исследователь - финансовый год, вступает в силу 1 октября 2018 г. (pdf)

2017-18 Редакции

  • Пересмотренные шкалы окладов для докторантов
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 17 мая 2018 г. о выпуске пересмотренных шкал окладов постдокторантов, таблицы 23 и 23N (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23, Постдокторант - сотрудник, - научный сотрудник, - оплачиваемый прямой и промежуточный постдокторант - сотрудник, вступает в силу с 1 июня 2018 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23N, Постдокторант - Сотрудник (без освобождения), Минимальная почасовая ставка на основе опыта постдокторанта, финансовый год, вступает в силу 20 мая 2018 г. (pdf)
  • Пересмотренные шкалы окладов для академических студентов-сотрудников (ASE), аспирантов-исследователей (GSR) и аспирантов-помощников-исследователей, а также новые коды титулов и титулы для академического персонала
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 27 июля 2017 г. Выпуск пересмотренных шкал окладов ASE и GSR, а также новых кодов титулов и титулов для академического персонала (pdf)
    • Пересмотренная таблица 18, Звания учащихся, Ассистент преподавателя и эквивалент, Другое, вступает в силу с 1 октября 2017 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 19, Титулы учащихся, младший сотрудник, вступает в силу с 1 октября 2017 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 20, Титулы учащихся, Репетиторство, вступает в силу с 1 октября 2017 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 22, звания студентов, аспирант-исследователь, финансовый год.Действует с 1 октября 2017 г. (pdf)
  • Пересмотренные и новые шкалы академической заработной платы для библиотекарей, освобожденных и не освобожденных от уплаты налогов, финансовый год
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 28 ноября 2016 г. об издании пересмотренных и новых шкал заработной платы для библиотекарей (pdf)
    • Пересмотренная таблица 26B, Серия представленных библиотекарей, финансовый год, вступает в силу с 1 января 2017 г. (pdf)
    • Новая таблица 26B (N), представленная серия для библиотекарей, без налогов, финансовый год, вступает в силу с 1 января 2017 г. (pdf)

Редакции 2016 г.

  • Новая шкала академической заработной платы для непрерывных преподавателей, без освобождения, финансовый год
  • Пересмотренные и новые шкалы академических окладов и новые коды титулов для докторантов
  • Новые шкалы академических окладов для не освобожденных от уплаты налогов академического персонала и пересмотренные шкалы академических окладов для освобожденных от уплаты налогов академического персонала
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 10 октября 2016 г. об издании новых и пересмотренных шкал окладов без освобождения от уплаты налогов (pdf)
    • Неограниченные шкалы академических окладов, действующие с 20 ноября 2016 г. (pdf)
    • Таблица 21: Титулы учащихся - интерн, ординатор, врач-ординатор или Post -D.D.S., вступает в силу с 1 декабря 2016 г. (pdf)
    • Таблица 24: Серия специалистов, финансовый год, начиная с 20 ноября 2016 г. (pdf)
    • Таблица 30: Координатор государственных программ, финансовый год, начиная с 20 ноября 2016 г. (pdf)
  • Новые коды титулов и звания для академического персонала
  • Пересмотренные шкалы окладов академического студента-сотрудника (ASE) и аспиранта-исследователя (GSR), вступающие в силу 1 октября 2016 г.
    • Письмо вице-провоста Карлсона от 12 августа 2016 г. (pdf)
    • Таблица 18: Звания учащихся, Ассистент учителя и эквивалент, Другое,
      Действует с 1 октября 2016 г. (pdf)
    • Таблица 19: Звания учащихся, младший сотрудник, вступающие в силу с 1 октября 2016 г. (pdf)
    • Таблица 20: Звания учащихся, Репетитор.Действует с 1 октября 2016 г. (pdf)
    • Таблица 22: Звания студентов, аспирант-исследователь, финансовый год,
      , действующий с 1 октября 2016 г. (pdf)
  • Пересмотренная шкала окладов для подразделений 18, действующая с 1 мая 2016 г.
    • Письмо вице-провоста Карлсона Совету вице-канцлеров от
      1 апреля 2016 г. (pdf)
    • Таблица 15: Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, диапазоны заработной платы, вступают в силу с 1 мая 2016 г. (pdf)
    • Таблица 16. Преподаватели, не являющиеся членами Сената (NSF), Блок 18, диапазоны заработной платы, постоянные назначения, вступают в силу с 1 мая 2016 г. (pdf)
    • Таблица 17-A: Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, Стандартная таблица ставок заработной платы для учащихся до шести лет, действующая с 1 мая 2016 г. (pdf)
    • Таблица 17-B: Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, Постоянные назначения, Академическая стандартная таблица ставок заработной платы, действующая с 1 мая 2016 г. (pdf)
    • Таблица 32-1, 32-2 и 32-3: Факультет, не входящий в состав Сената (NSF), Блок 18, руководитель педагогического образования, учебный год, (пересмотрено 13.04.16) Действует с 1 мая 2016 г. (pdf )
    • Таблица 33-1, 33-2 и 33-3: Преподаватели, не входящие в Сенат (NSF), Блок 18, руководитель педагогического образования, финансовый год, (пересмотрено 13 апреля 2016 г.) Действует с 1 мая 2016 г. (pdf )
  • Пересмотренная шкала окладов для докторантов, действующая с 1 февраля 2016 г.

Изменения: 2005 - 2015

  • Пересмотренная шкала окладов аспирантов-исследователей (GSR), действующая с 1 октября 2015 г.
  • Пересмотренная шкала окладов для докторантов, вступает в силу с 1 января 2015 г.
  • Пересмотренные шкалы окладов ASE, вступающие в силу с 1 октября 2014 г.
    • Письмо вице-провоста Карлсона исполнительным вице-канцлерам / проректорам от 9 июля 2014 г. (pdf)
    • Таблица 18: Звания учащихся - Ассистент учителя и эквивалент, Другое, выпущено 9 июля 2014 г., действует с 1 октября 2014 г. (pdf)
    • Таблица 19: Звания учащихся - младший сотрудник, выпущено 9 июля 2014 г., действует с 1 октября 2014 г. (pdf)
    • Таблица 20: Звания учащихся - Репетитор, выпущенный 9 июля 2014 г., вступает в силу 1 октября 2014 г. (pdf)
  • Пересмотренная шкала окладов докторантов
  • Пересмотренная шкала окладов для подразделения 18
    • Исправленное письмо вице-провоста Карлсона Совету вице-канцлеров от 10 января 2014 г. (pdf)
    • Таблица 15: Несенатский учебный блок 18, Демонстрационный лектор по развитию детей, переиздан 10 января 2014 г., вступает в силу с 1 января 2014 г. (pdf)
    • Таблица 16. Несенатская инструкция (NSI), блок 18, лекторы, переиздана 10 января 2014 г., вступает в силу 1 января 2014 г. (pdf)
    • Таблицы 17-1 и 17-2: Блок 18 инструкций, не предусмотренных Сенатом (NSI), Академическая стандартная таблица ставок заработной платы, переиздана 10 января 2014 г., вступает в силу 1 января 2014 г. (pdf)
    • Таблицы 32-1, 32-2 и 32-3: Несенатский учебный блок (NSI) 18, руководитель педагогического образования, учебный год, переиздан 10 января 2014 г., вступает в силу с 1 января 2014 г. (pdf)
    • Таблицы 33-1, 33-2 и 33-3: Несенатский учебный блок (NSI) 18, руководитель педагогического образования, финансовый год, переиздан 10 января 2014 г., вступает в силу 1 января 2014 г. (pdf)
    • Пересмотренная шкала окладов представляемых библиотекарей, действующая с 1 ноября 2013 г. (Этап 1) и с 1 июля 2014 г. (Этап 2)
      • Письмо вице-провоста Карлсона Совету вице-канцлеров от 13 ноября 2013 г. (pdf)
      • Пересмотренная таблица 26-B, Библиотекаря (представлена), этап 1, вступает в силу с 1 ноября 2013 г. (pdf)
      • Пересмотренная таблица 26-B, Библиотекаря (представлена), этап 2, вступает в силу с 1 июля 2014 г. (pdf)
    • Новый лектор с кодами титулов 1/10 и титулами, вступает в силу с 1 июля 2013 г.
    • Пересмотренные шкалы окладов для представленных и непредставленных врачей-резидентов и резидентов стоматологических школ, вступающие в силу с 1 июля 2013 г.
    • Пересмотренная шкала окладов ASE, вступающая в силу 1 октября 2012 г.
    • Пересмотренная шкала окладов для непредставленных резидентов с 1 июля 2012 г.
    • Пересмотренная шкала окладов постдокторантов, действует с 1 февраля 2012 г.
    • Новый статус клинического стажера, не являющегося терапевтом, действует с 6 декабря 2011 г. (pdf)
    • Пересмотренная шкала окладов для подразделения 18, вступает в силу с 1 октября 2011 г.
      • Письмо вице-провоста Сьюзан Карлсон Совету вице-канцлеров от 21 октября 2011 г. (pdf)
      • Пересмотренная таблица 15, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18 - Демонстрационный лектор по развитию ребенка (pdf)
      • Пересмотренная таблица 16, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18 - Лекторы (pdf)
      • Пересмотренная таблица 17 - 1 и 17 - 2, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18 - Академическая стандартная таблица ставок заработной платы (pdf)
      • Пересмотренная таблица 32-1, 32-2 и 32-3, Несенатский учебный курс (NSI), блок 18 - руководитель педагогического образования - учебный год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 33-1, 33-2 и 33-3, Несенатский учебный блок (NSI), блок 18 - руководитель педагогического образования - финансовый год (pdf)
    • Пересмотренная шкала окладов библиотекаря, вступает в силу 1 октября 2011 г. (пересмотренная шкала переиздана 4 ноября 2011 г.)
    • Пересмотренная шкала заработной платы жителей, вступающая в силу 1 июля 2011 г.
    • Пересмотренная шкала окладов для докторантов, вступает в силу с 1 июня 2011 г.
    • Пересмотренные шкалы окладов для отдела академических студентов (ASE), вступают в силу с 1 февраля 2011 г.
    • Пересмотренная шкала окладов для докторантов, вступает в силу с 1 сентября 2010 г.
    • Пересмотренная шкала заработной платы для жителей, вступающая в силу с 1 июля 2010 г.
    • Пороговые значения заработной платы на 2010-11 гг. (Pdf)
    • Пересмотренная шкала окладов для подразделения 18, вступает в силу с 1 октября 2009 г.
      • Письмо временного ректора Лоуренса Х.Питтса в Совет проректоров от 25 августа 2009 г. (pdf)
      • Пересмотренная таблица 16, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18, Демонстрационный лектор по развитию детей (pdf)
      • Пересмотренная таблица 17, Несенатская инструкция (NSI), блок 18, лекторы (pdf)
      • Пересмотренные таблицы 18-1 и 18-2, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18, Академическая стандартная таблица ставок заработной платы (pdf)
      • Пересмотренные таблицы 35-1 и 35-2, Несенатская инструкция (NSI), Блок 18, Демонстрационный учитель (pdf)
      • Пересмотренные таблицы 36-1, 36-2 и 36-3, Несенатский учебный курс (NSI), блок 18, руководитель учебного года педагогического образования (pdf)
      • Пересмотренные таблицы 37-1, 37-2 и 37-3, Несенатский учебный блок (NSI), блок 18, руководитель финансового года педагогического образования (pdf)
    • Пересмотренная шкала окладов постдокторантов, действует с 1 октября 2009 г.
    • Пересмотренная шкала заработной платы для персонала, действующая с 1 июля 2009 г.
    • 2008-09 Пороговые значения заработной платы (pdf)
    • Пересмотренные шкалы заработной платы резидентов аптечных школ, таблица 22, вступают в силу с 1 июля 2008 г.
    • Пересмотренные шкалы окладов подразделения 18, таблицы 16, 17 и 18, вступающие в силу с 1 июля 2008 г.
    • Пересмотренная шкала заработной платы для персонала, действующая с 1 июля 2008 г.
    • Пересмотренная таблица 29, Шкала заработной платы библиотекарей, действует с 1 апреля 2008 г.
    • Письмо президента Дайна от 25.09.2007 к ректорам относительно заработной платы преподавателей в 2007-08 гг. (Pdf)
    • Пороговые значения для утверждения Президентом должностных окладов преподавателей, 1 июля 2007 г. (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23, Шкала заработной платы персонала, действующая с 1 июля 2007 г.
    • Пересмотренные таблицы заработной платы 11, 28, 29, 35, 40 и 44, вступающие в силу с 1 апреля 2007 г.
      • Письмо в Совет вице-канцлеров исполняющего обязанности помощника вице-президента О'Рурка от 11 апреля 2007 г. (pdf)
      • Пересмотренная таблица 11, Руководитель физического воспитания, учебный год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 28, Серия специалистов, финансовый год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 29, Действующий младший ____ в AES, академический год и Действующий младший ____ в AES и Действующий младший астроном, финансовый год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 35, Координаторы государственных программ, специалисты по непрерывному образованию - Расширение университетов, финансовый год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 40, Академический координатор, учебный год (pdf)
      • Пересмотренная таблица 44-1, Академическая стандартная таблица ставок заработной платы (pdf)
      • Пересмотренная таблица 44-2, Стандартная академическая таблица ставок заработной платы (pdf)
    • Пересмотренная таблица 23: Шкала заработной платы для персонала, действующая с 1 января 2007 г. и 1 января 2008 г.
    • Диапазон заработной платы, непрерывный педагог, финансовый год, начиная с 1 мая 2005 г. (pdf)
    • Постоянные звания преподавателей, Руководство по переходу, вступает в силу с 1 мая 2005 г. (pdf)

платежных календарей | Управление людских ресурсов

Университет Миннесоты платит сотрудникам раз в две недели.Каждый платежный период начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье. Сотрудникам выплачивается заработная плата каждую вторую среду, через 10 дней после окончания периода выплаты заработной платы.

Календарный год 2022

ДАТА ОПЛАТЫ ПЕРИОД ОПЛАТЫ
12 января 2022 г. 20.12.21 - 22.01.
26 января 2022 г. 22.01 - 16.22
9 февраля 2022 г. 17.01.22 - 30.01.22
23 февраля 2022 г. 31.01.22 - 13.02.22
9 марта 2022 г. 14.02.22 - 27.02.22
23 марта 2022 г. 28.02.22 - 13.03.22
6 апреля 2022 г. 14.03.22 - 27.03.22
20 апреля 2022 г. 28.03.22 - 04.10.22
4 мая 2022 г. 11.04.22 - 24.04.22
18 мая 2022 г. 25.04.22 - 08.05.22
1 июня 2022 г. 9.09.22 - 22.05.22
15 июня 2022 г. 23.05.22 - 06.05.22
29 июня 2022 г. 22.06 - 19.06 22
13 июля 2022 г. 20.06.22 - 03.07.22
27 июля 2022 г. 22.07. - 17.07.22
10 августа 2022 г. 18.07.22 - 31.07.22
24 августа 2022 г. 01.08.22 - 14.08.22
7 сентября 2022 г. 15.08.22 - 28.08.22
21 сентября 2022 г. с 29 августа по 22 сентября по 22 сентября
5 октября 2022 г. 22.09. - 25.09.22
19 октября 2022 г. 26.09.22 - 09.10.22
2 ноября 2022 г. 22.10-22 - 23.10.22
16 ноября 2022 г. 24.10.22 - 06.11.22
30 ноября 2022 г. 7/22–20/22
14 декабря 2022 г. 21.11.22 - 04.12.22
28 декабря 2022 г. 22/5–18/22

Календарный год 2021

Дата платежа Срок выплаты
13 января 2021 г. 21.12.20 - 21.03.20
27 января 2021 г. 21.01 - 17.01
10 февраля 2021 18.01.21 - 31.01.21
24 февраля 2021 г. 21.02–14.21
10 марта 2021 г. 15.02.21 - 28.02.21
24 марта 2021 г. 21.03–14.21
7 апреля 2021 г. 15.03.21 - 28.03.21
21 апреля 2021 г. 29.03.21 - 21.04.21
5 мая 2021 г. 12.04.21 - 25.04.21
19 мая 2021 г. 26.04.21 - 09.05.21
2 июня 2021 г. 21.05 - 23.05.21
16 июня 2021 г. 24.05.21 - 06.06.21
30 июня 2021 г. 07.06.21 - 20.06.21
14 июля 2021 г. 21.06.21 - 21.04.21
28 июля 2021 г. 21.07. - 18.07.21
11 августа 2021 19.07.21 - 21.08.92
25 августа 2021 г. 21.08 - 15.08 21
8 сентября 2021 г. 16.08.21 - 29.08.21
22 сентября 2021 г. 30.08.21 - 21.09.21
6 октября 2021 г. 13.09.21 - 26.09.21
20 октября 2021 г. 27.09.21 - 21.10.21
3 ноября 2021 г. 11.10.21 - 24.10.21
17 ноября 2021 г. 25.10.21 - 07.11.21
1 декабря 2021 г. 21.11 - 21.11
15 декабря 2021 г. 22.11.21 - 21.05.21
29 декабря 2021 г. 6.12.21 - 19.12.21

Календарный год 2020

Дата платежа Срок выплаты
Четверг, 2 января 2020 г. * 09.12.19 - 22.12.19
15 января 2020 23.12.19 - 05.01.20
29 января 2020 06.01.20 - 19.01.20
12 февраля 2020 20.01.20 - 02.02.20
26 февраля 2020 03.02.20 - 16.02.20
11 марта 2020 17.02.20 - 01.03.20
25 марта 2020 02.03.20 - 15.03.20
8 апреля 2020 16.03.20 - 29.03.20
22 апреля 2020 30.03.20 - 12.04.20
6 мая 2020 13.04.20 - 26.04.20
20 мая 2020 27.04.20 - 10.05.20
3 июня 2020 11.05.20 - 24.05.20
17 июня 2020 25.05.20 - 07.06.20
1 июля 2020 08.06.20 - 21.06.20
15 июля 2020 22.06.20 - 05.07.20
29 июля 2020 06.07.20 - 19.07.20
12 августа 2020 20.07.20 - 02.08.20
26 августа 2020 03.08.20 - 16.08.20
9 сентября 2020 17.08.20 - 30.08.20
23 сентября 2020 31.08.20 - 13.09.20
7 октября 2020 14.09.20 - 27.09.20
21 октября 2020 28.09.20 - 10.11.20
4 ноября 2020 12.10.20 - 25.10.20
18 ноября 2020 26.10.20 - 08.11.20
2 декабря 2020 09.11.20 - 22.11.20
16 декабря 2020 23.11.20 - 06.12.20
30 декабря 2020 07.12.20 - 20.12.20

* Поскольку первая дата выплаты в 2020 году приходится на 1 января, выходной день, дата выплаты перенесена на следующий рабочий день (а не на день раньше, как обычно), чтобы дата выплаты оставалась прежней. налоговый год.

Календарный год 2019

Дата платежа Срок выплаты
2 января 2019 10.12.18 - 23.12.18
16 января 2019 24.12.18 - 06.01.19
30 января 2019 07.01.19 - 20.01.19
13 февраля 2019 21.01.19 - 03.02.19
27 февраля 2019 г. 04.02.19 - 17.02.19
13 марта 2019 18.02.19 - 03.03.19
27 марта 2019 04.03.19 - 17.03.19
10 апреля 2019 18.03.19 - 31.03.19
24 апреля 2019 01.04.19 - 14.04.19
8 мая 2019 15.04.19 - 28.04.19
22 мая 2019 г. 29.04.19 - 12.05.19
5 июня 2019 13.05.19 - 26.05.19
19 июня 2019 27.05.19 - 09.06.19
3 июля 2019 10.06.19 - 23.06.19
17 июля 2019 24.06.19 - 07.07.19
31 июля 2019 г. 08.07.19 - 21.07.19
14 августа 2019 22.07.19 - 04.08.19
28 августа 2019 05.08.19 - 18.08.19
11 сентября 2019 19.08.19 - 01.09.19
25 сентября 2019 02.09 - 15.09.19
9 октября 2019 г. 16.09.19 - 29.09.19
23 октября 2019 30.09.19 - 13.10.19
6 ноября 2019 14.10.19 - 27.10.19
20 ноября 2019 28.10.19 - 11.10.19
4 декабря 2019 г. 11.11.19 - 24.11.19
18 декабря 2019 25.11.19 - 08.12.19

Поправки к Закону о занятости

С 1 апреля 2019 года в Закон о занятости будут внесены поправки, которые распространятся на всех сотрудников.Жалобы на неправомерное увольнение будут рассматриваться ECT, а не MOM.

Изменения, внесенные в Закон о занятости, вступили в силу с 1 апреля 2019 года . Изменения включают:

Изменения распространяются на всех сотрудников, включая действующих и вновь нанятых сотрудников. Работодатели должны убедиться, что ваши условия найма соответствуют пересмотренному закону с 1 апреля 2019 года.

Информацию о ключевых изменениях можно найти здесь:

Охват всех сотрудников в соответствии с Законом о занятости

Руководители и руководители с ежемесячной базовой заработной платой более 4500 долларов будут подпадать под действие Закона о занятости.В настоящее время на них не распространяется Закон о занятости.

Это означает, что всех сотрудников в Сингапуре, за исключением моряков, домашних работников и государственных служащих, будут охвачены такими основными положениями, как:

  • Минимальное количество дней ежегодного отпуска.
  • Оплачиваемые праздничные дни и больничный.
  • Своевременная выплата заработной платы.
  • Законодательная защита от неправомерного увольнения.

Моряки, домашние работники и государственные служащие по-прежнему не подпадают под действие Закона о занятости.Они подпадают под действие других законов и постановлений в связи с характером их работы.

Покрытие большего количества неработающих в соответствии с Частью IV Закона о занятости

Неработающие, зарабатывающие до 2600 долларов, будут охвачены Частью IV Закона о занятости.

Часть IV Закона о занятости предусматривает дополнительные меры защиты, такие как продолжительность рабочего времени, отдыха и оплаты сверхурочных. В настоящее время он охватывает рабочих с доходом до 4500 долларов и неработающих до 2600 долларов.

Жалобы на неправомерное увольнение будут рассматриваться ECT

Жалобы на неправомерное увольнение будут рассматриваться ECT.В настоящее время эти претензии рассматриваются министром кадров.

Поскольку ECT уже слышит заявления, связанные с заработной платой, эта смена предоставит более удобные комплексные услуги как для сотрудников, так и для работодателей.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *