Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста: ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора \ КонсультантПлюс

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Работодателям и родителям подростков следует знать некоторые особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

Согласно ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Несовершеннолетние лица, принимаемые на работу, должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет для подростков от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 35 или 24 часа в неделю — не совмещающим обучение с трудом, и 17,5 или 12 часов в неделю — совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время.

При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом предусмотренной для молодых работников нормы выработки.

Закрепление в ТК РФ права работодателя устанавливать доплаты работникам моложе 18 лет свидетельствует о том, что такие доплаты могут быть введены по усмотрению работодателя, как при заключении трудового договора, так и в процессе его реализации.

Выплата доплат производится, если несовершеннолетний работник отрабатывает установленную для него в соответствии с законодательством норму рабочего времени или норму выработки.

В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При этом трудовое законодательство с учетом особенностей регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет не предусматривает каких-либо исключений для данной категории работников по иным признакам и не ставит продолжительность ежегодных основного оплачиваемого и дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимость от срока трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

За нарушения трудового законодательства, в том числе регулирующего вопросы труда несовершеннолетних, работодатель подлежит административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Разъяснение законодательства — Прокуратура Нижегородской области

Разъяснение законодательства

• 16 февраля 2021, 12:18

Требования к организации труда несовершеннолетних

  Текст

  Поделиться

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Несовершеннолетние лица, принимаемые на работу, должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет для подростков от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Требования к организации труда несовершеннолетних

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Согласно ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Несовершеннолетние лица, принимаемые на работу, должны в обязательном порядке пройти предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет для подростков от 14 до 15 лет — 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Запрещается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Законы и требования на рабочем месте Часто задаваемые вопросы

Работодатели должны соблюдать законы и требования на рабочем месте, установленные как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Все законы о рабочих местах обеспечиваются Отделом стандартов занятости Канзасского департамента труда. Чтобы получить дополнительную помощь, выберите категорию «Законы и требования на рабочем месте» ниже.

Дополнительные льготыСверхурочные Условия работыТребования к заработной платеЗаконы о детском труде

---

Loading…

Дополнительные льготы

Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель выплачивать выходное пособие?

Нет, если это не указано в политике компании.

Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики оплаты неиспользованного отпуска.

Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпускных, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что неиспользованные дни в конце года теряются (а не переносятся или оплачиваются)?

Может ли работодатель принять политику отпусков, которая предусматривает, что новые сотрудники не получают никакого отпуска до достижения первой годовщины?

Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что дни отпуска зарабатываются только по достижении работником годовщины, и оплата не производится, если работа прекращается до наступления годовщины?

Сверхурочные

Просмотрите темы Просмотреть темы

Когда требуется оплата сверхурочных?

Закон штата гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как сотрудник отработал 46 часов в неделю. Федеральный закон гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как работник отработал 40 часов в неделю.

Как определить, применяются ли государственные или федеральные требования к сверхурочной работе?

Определяющими факторами являются сумма годового дохода и межштатная торговля предприятия.

Каким правилам сверхурочной работы должен следовать работодатель — на уровне штата или на федеральном уровне?

Чтобы узнать, применяются ли к вашему бизнесу федеральные законы, позвоните в Federal Wage and Hour по телефону (913) 551-5721.

Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Это зависит от того, классифицируются ли они как освобожденные. Если они получают заработную плату, но не освобождаются от нее, они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу. Освобождается человек или нет, зависит от того, какую работу он выполняет. Информация, предоставленная Министерством труда США, объясняет это более подробно.

Должны ли сверхурочные работать после восьми часов в день, в воскресенье или в праздничные дни?

Согласно федеральному закону, сверхурочная работа начисляется после того, как работник отработал 40 часов в неделю, если только у работника нет письменного контракта, в котором указано иное.

Если работник хочет работать сверхурочно (свыше 40 часов в неделю) и соглашается на прямое время, может ли работник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

Должен ли работодатель оплачивать все отработанные часы и оказанные услуги?

Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.

Какие изменения в новых федеральных правилах сверхурочной работы?

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь в Федеральный отдел заработной платы и рабочего времени по телефону (913) 551-5721.

Условия работы

Просмотрите темы Просмотреть темы

Какие перерывы требуются в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством?

Перерывы не требуются в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Тем не менее, многие работодатели планируют перерывы, чтобы повысить моральный дух и производительность сотрудников.

Может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно?

Да, если вам не исполнилось 16 лет. 

Может ли мой работодатель уволить меня?

Да. Канзас — это штат занятости по желанию, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой недискриминационной и/или некарательной причине. Однако есть некоторые исключения из этой доктрины.

Должен ли сотрудник увольняться с работы за две недели до увольнения?

Нет. Поскольку штат Канзас является наемным работником по собственному желанию, сотрудник может уволиться с работы без какого-либо уведомления.

Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Теоретически ваш работодатель может заставить вас работать 24 часа в сутки, если вам не исполнилось 16 лет. Если вам меньше 16 лет, вы не можете работать более трех часов в учебный день и восьми часов в неучебный день.

Может ли мой работодатель потребовать от меня пройти тест на наркотики в качестве условия приема на работу?

Должен ли работодатель оплачивать работу присяжного заседателя или предоставлять ему отгулы?

Работодатель должен предоставлять сотрудникам отгулы для исполнения обязанностей присяжных, но работнику не нужно платить.

Требования к заработной плате

Просмотрите темы Просмотреть темы

Какова минимальная заработная плата в Канзасе?

Минимальная заработная плата в Канзасе составляет 7,25 доллара в час.

Какова федеральная минимальная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час

Распространяется ли на меня закон штата Канзас о минимальной заработной плате?

Все сотрудники, на которых не распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, должны получать минимальную заработную плату штата Канзас. Свяжитесь с Federal Wary and Hour по телефону (913) 551-5721, чтобы узнать, подпадает ли ваша компания под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах.

Как часто мне должны платить?

Ваш работодатель должен платить вам не реже одного раза в месяц. Ваш работодатель должен платить в обычные дни зарплаты и заранее информировать вас о днях зарплаты.

Может ли мой работодатель заставить меня участвовать в прямом депозите?

Если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не может заставить вас участвовать в прямом депозите. Тем не менее, многие сотрудники считают более удобным получать оплату через прямой депозит.

Законно ли, что мой работодатель платит мне наличными?

Да, но ваш работодатель все равно должен удерживать налоги.

Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, ваш работодатель может изменить вашу зарплату, но он должен уведомить вас перед этим. Ваш работодатель не может изменить вашу ставку оплаты задним числом.

Должен ли работодатель оплачивать все отработанные часы или оказанные услуги?

Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.

Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?

Ваш работодатель не обязан указывать что-либо в вашей платежной квитанции. Однако, если вы запросите это, ваш работодатель должен предоставить вам подробный отчет о вычетах за каждый период оплаты.

Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпускных, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель предлагать выходное пособие?

Нет, если это не указано в политике компании.

Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики, предусматривающей оплату работникам за неиспользованный отпуск.

Законы о детском труде

Просмотрите темы Просмотр тем

Отказ от ответственности: Приведенная ниже информация не является юридической консультацией. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует обратиться к адвокату.

Сколько лет должно быть ребенку, чтобы работать?

Как правило, дети должны быть не моложе 14 лет, чтобы работать. Однако есть некоторые исключения из этого. Исключения включают, но не ограничиваются ими, детей, нанятых их родителями на неопасные работы, работу по дому, доставку бумаги, работу на ферме, а также детей-актеров/актрис.

Существуют ли какие-либо исключения из требований к возрасту?

Да. Исключения включают, но не ограничиваются: дети, нанятые их родителями, работа по дому, доставка бумаги, работа на ферме и дети-актеры/актрисы.

Требуется ли разрешение на работу?

В штате Канзас требуется разрешение на работу для детей в возрасте до 16 лет, которые не зачислены в среднюю школу или не посещают ее.

В какое время дети могут работать?

Это зависит от возраста ребенка. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах дети до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний рабочий день продлевается до 9:00.вечера. Если работодатель не подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, часы работы с 7:00 до 22:00. когда в школе идет сессия. Большинство работодателей подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Сколько часов дети могут работать?

Это также зависит от возраста ребенка. Дети до 16 лет могут работать до трех часов в учебный день, 18 часов в школьную неделю, 8 часов в неучебный день, 40 часов в неучебную неделю. Если работодатель не подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, дети до 16 лет не могут работать более восьми часов в день и более 40 часов в неделю.

Просмотрите темы Просмотреть темы

Французская система социального обеспечения

Схема страхования по безработице во Франции является продуктом соглашения между двумя сторонами отрасли (национальными и межотраслевыми организациями работодателей и работников).

Затем правительство утверждает соглашение, если оно соответствует действующему законодательству. Это одобрение делает соглашение официально исполнимым.

Система страхования по безработице распространяется на метрополию, заморские департаменты, Сен-Пьер и Микелон, Сен-Бартельми, Сен-Мартен и Монако. Это не относится к Майотте, где действует собственная система.

Организационная структура

Государственная служба занятости организована вокруг двух органов: двустороннего органа UNEDIC (Национальный профессиональный союз по вопросам занятости в промышленности и торговле), который будет продолжать выполнять свою задачу по администрированию схемы страхования от безработицы и организации выплаты пособий. система и служба для лиц, ищущих работу («Pôle emploi»).

Pôle emploi объединяет все службы занятости в единый орган с единым контактным лицом для регистрации, консультирования и обучения, трудоустройства и выплаты пособий лицам, ищущим работу.

Финансирование

Система страхования по безработице финансируется за счет взносов, уплачиваемых с заработка: до 4-кратного месячного потолка социального страхования (13 712 евро в 2022 году). С 1 января 2019 года взносы в систему страхования занятости вносят только работодатели. Взносы сотрудников были прекращены, за исключением краткосрочных контрактных работников в индустрии развлечений (« прерывистых спектаклей »), наемных работников в Монако и некоторых иностранных сотрудников. Государство также вносит взносы в систему страхования занятости взамен взноса работника, который был упразднен.

Взносы по безработице уплачиваются в компетентное агентство по сбору платежей, как это определено местным органом власти работников: Urssaf в метрополии Франции и общий фонд социального обеспечения (CGSS) в заморских департаментах Франции.

Тем не менее, Pôle Emploi Services собирает страховые взносы по безработице для иностранцев, работающих за пределами Европейского Союза, и для краткосрочных контрактных работников в индустрии развлечений («intermittent du spectacle»)

Применимость

Схема распространяется на всех сотрудников компаний в географических регионах, охватываемых соглашением.

Пособия

Квалификационные требования

Чтобы претендовать на пособие по безработице (Возврат к пособию по безработице / «ARE»), заявитель должен соответствовать следующим 7 требованиям:

• Быть зарегистрированным в качестве лица, ищущего работу.
• Не достигли возраста и количества кварталов, необходимых для получения полной пенсии, или не имеют права на досрочный выход на пенсию.
• Вступает в силу с 1 декабря 2021 года: проработали не менее 6 месяцев (т. е. 130 дней или 910 часов) за предыдущие 24 месяца (за предыдущие 36 месяцев для лиц, которым исполнилось 53 года на дату их последнего трудового договора) . Это требование может быть выполнено с одним или несколькими контрактами с одним или несколькими работодателями.
• Быть вынужденным безработным. Однако заявители, уволившиеся с работы по определенным уважительным причинам (например, для сопровождения супруга), могут претендовать на пособие по безработице. Кроме того, с 1 ноября 2019 г., сотрудники, которые уходят в отставку, могут получать пособие по безработице, если они представят подлинный, существенный план смены карьеры. План должен состоять либо из создания или приобретения бизнеса, либо из завершения программы обучения. Льготы, которые рассчитываются на основе предыдущей заработной платы, могут быть предоставлены только заявителям, проработавшим на оплачиваемой работе не менее 5 лет подряд и обратившимся за консультацией по вопросам карьеры в рамках официальной программы «CEP» («conseil en évolution professionalnelle») до их отставка. Заявитель также должен иметь свой план смены карьеры, одобренный региональным комитетом, и должен зарегистрироваться во французском органе по безработице «Pôle emploi» в течение 6-месячного периода после утверждения их плана. За дополнительной информацией.
• Быть физически пригодным для работы.
• Принимать активное участие в постоянном поиске работы: составить личный план трудоустройства («projet personnalisé d’accès à l’emploi») во французском органе по безработице «Pôle emploi».
• Проживает в географическом районе, на который распространяется французская программа страхования от безработицы.

Пособие по безработице может быть прекращено, если заявители не выполняют свои обязательства по следующим причинам:

• неспособность документально подтвердить поиск работы,
• дважды отклонил разумное предложение о работе,
• пропущенных обязательных встреч, запланированных Pôle emploi,
• отказ от участия в программе обучения и т. д.

Льготы могут быть приостановлены на срок от 1 до 4 месяцев, в зависимости от типа нарушения. Выплаты могут быть навсегда остановлены, если заявитель заявит ложную информацию.

Ставки пособия по возвращению на работу («ARE»)

Пособия по безработице облагаются надбавкой на социальное обеспечение (CSG) и взносом в счет возмещения долга социального обеспечения (CRDS).

Дополнительное удержание в размере 3% от базовой дневной заработной платы заявителя («SJR») будет вычтено из общей суммы ежедневного вознаграждения. Это удержание, которое финансирует дополнительные пенсии для заявителей на страхование по безработице, не может снизить сумму ежедневного пособия заявителя ниже 30,42 евро.

Пособие на возвращение к работе («Aide au retour à l’emploi»/ARE) гарантирует замещающий доход имеющим на это право работникам, которые были вынуждены быть лишены работы.

Ставки «ARE» рассчитываются частично на основе базовой дневной заработной платы (SJR). С 1 октября 2021 года базовая заработная плата основывается на валовом заработке с учетом взносов в течение 24 месяцев (36 месяцев для лиц в возрасте 53 лет и старше) до окончания трудового договора. Он рассчитывается следующим образом:

SJR = Общая заработная плата / Общее количество календарных дней (отработанных и неотработанных)* в течение отчетного периода

Дневная ставка ARE равна наибольшей из следующих сумм:

• 40,4% от SJR + установленная сумма (12,47 евро)
• 57% SJR.

Эта сумма не может быть ниже 30,42 евро (сумма действительна с 1 июля 2022 г.) или превышать 75% от SJR.

Понижающее пособие

С 1 июля 2021 г. лица, ищущие работу, в возрасте до 57 лет, получающие пособие по безработице в размере более 87,65 евро* в день (исходя из предыдущей брутто-зарплаты не менее 4 500 евро в месяц), получают на 30 % меньше с 9-го месяца оплаты. Однако льготы не могут быть уменьшены до уровня менее 87,65 евро* в день.

Для людей, чей трудовой договор закончился 1 декабря 2021 года или позже, скользящая шкала применяется с 7-го месяца компенсации.

Дата вступления в силу и продолжительность вознаграждения

Выплата начинается на следующий день после периода ожидания и любого периода отложенной компенсации.

• Срок ожидания 7 дней. Он применяется ко всем страховым возмещениям по безработице и является дополнением к любому:
• Отсрочка по «оплачиваемому отпуску», исчисляемая исходя из компенсации «оплачиваемого отпуска», которая выплачивается по окончании трудового договора,
• «Конкретная» отсрочка, рассчитанная на основе «неустановленной законом» (выше установленного законом минимума) компенсации при увольнении, которая выплачивается при расторжении трудового договора. Эта отсрочка предоставляется максимум на 150 дней, из них 75 дней, если работник был уволен по экономическим причинам).

С 1 октября 2021 года компенсационный период соответствует учетному периоду, учитываемому при расчете SJR, и представляет собой количество календарных дней между первым днем ​​первого контракта и последним днем ​​последнего контракта, указанное в за последние 24 месяца или за последние 36 месяцев для людей в возрасте 53 лет и старше.
Однако:

• некоторые периоды (болезнь, материнство, несчастный случай на производстве, обучение, некоторые периоды во время кризиса общественного здравоохранения Covid-19 и т. д.), не охваченные трудовым договором, вычитаются из количества календарных дней, учитываемых между двумя соответствующими даты;
• неотработанные дни (периоды между контрактами) ограничены 75% отработанных дней.

Во всех случаях компенсационный период не может превышать:

• 730 дней (24 месяца) для лиц моложе 53 лет на дату окончания их трудового договора;
• 913 дней (30 месяцев) для людей в возрасте 53 или 54 лет на дату окончания трудового договора;
• 1095 дней (36 месяцев) для людей в возрасте 55 лет и старше на дату окончания их трудового договора.

Меры поощрения за возвращение на работу

Пролонгация прав

Эта программа позволяет соискателю, получающему пособие по безработице, устроиться на одну или несколько работ, получая при этом новые права и откладывая дату прекращения действия существующих прав, которых они еще не получили. использовал.

Для получения новых пособий по безработице заявитель должен проработать не менее 910 часов или 130 дней (т. е. примерно 6 месяцев) с момента подачи последнего заявления на получение пособия по безработице. Это может быть либо один, либо несколько периодов занятости, независимо от продолжительности и типа контракта, подписанного для каждой работы (бессрочный, срочный или временный). Эти рабочие места должны были закончиться до того, как право заявителя на пособие было исчерпано.

Если последний трудовой договор заявителя закончился до 1 ноября 2019 г., они должны проработать не менее 150 часов (1 месяц), чтобы переквалифицироваться для получения прав.

Дата увольнения	Минимальный стаж работы для переквалификации для получения прав
До 1 ноября 2019 г.	150 часов (1 месяц)
С 1 ноября 2019 г. по 31 июля 2020 г.	910 часов (6 месяцев)
С 1 августа 2020 г. по 30 ноября 2021 г.	610 часов (4 месяца)
С 1 декабря 2021 г.	910 часов (6 месяцев)

Чтобы узнать больше о продлеваемых правах

Возможность выбора между старыми и новыми правами

При определенных условиях и в качестве альтернативы продлеваемым пособиям люди могут выбрать получение пособия, на которое они имеют право на основе их последнего периода занятости без необходимости сначала использовать свои неиспользованные права из предыдущего периода безработицы. Эта возможность может возникнуть, когда лицо, ищущее работу, получающее пособия, начинает новую работу, которая оплачивается лучше, чем та, которая давала ему/ей право на получение первоначальных пособий. Если соискатель использует эту возможность выбора, он навсегда отказывается от любых оставшихся пособий, вытекающих из предыдущего права ARE, чтобы получить новые права по более высокой ставке.