За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены: Увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Нормативные акты: Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»52. Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 — 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: процедура оформления

Увольнение с предприятия работника за неоднократное нарушение элементарных обязательств возможно. И такое применяется к нерадивым сотрудникам, которые попросту не желают трудиться, а ищут способ простого заработка, при этом ничего не желая получать зарплату.

О неоднократном нарушении трудовых обязательств

Что относится к нарушению обязанностей?

В процессе трудовой деятельности встречаются всякие нюансы. К сожалению, бывает и такое, когда необходимо уволить сотрудника с предприятия.

Вариантов больше нет, он неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности, начинает рабочий день в неадекватном состоянии или попросту не выполняет положенные ему функции.

Перечень оснований для увольнения:

1. Прогул. Отсутствие на рабочем месте более половины рабочей смены или более 4 считается прогулом. Если работник не появился на рабочем месте в положенное время, то работодатель может смело подготавливать распорядительный документ об его увольнении;
2. Сотрудник, исполняющий обязанности согласно трудовому договору, явился на работу в нетрезвом виде или под воздействием наркотических веществ. Он рискует быть уволенным с предприятия, независимо от его трудовых достижений;
3. Если человек, с которым заключен трудовой договор, совершил хищение, то данный случай отдается на рассмотрение работодателю. Согласно ТК РФ если размер хищения в денежном эквиваленте не превышает среднемесячной заработной платы, то руководитель может издать распорядительный документ об удержании из зарплаты работника суммы в размере ущерба, но если размер ущерба превышает среднемесячный заработок, то все решается по решению суда;
4. Разглашение государственной тайны либо конфиденциальной информации, о неразглашении которой он расписался в документах работодателя, тоже может стать поводом для увольнения;
5. Несоблюдение требований охраны труда, если это повлекло нарушение здоровья и угрозу жизни иным лицам, осуществляющим деятельность согласно трудовому договору.

Все случаи рассматриваются индивидуально и могут являться основанием для увольнения.

Подробно о прогуле

Отсутствие без причины более 4 часов.

Если сотрудник отсутствовал без уважительной на то причины в течение всего рабочего дня на рабочем месте, то такое обстоятельство расцениваться как прогул.

В устаревшей редакции ТК РФ прогулом считалось отсутствие на работе 4 часа и более, но при рассмотрении такого положения была допущена небольшая неточность, а именно — далеко не у всех работников продолжительность рабочего дня была установлена 4 часа. В результате этих обстоятельств, прогулом считается отсутствие на работе в течение 4 часов.

Поводом для увольнения с предприятия является:

1. Работник не исполняет трудовые обязанности, если даже он присутствует на территории предприятия, а руководитель в это время его не может найти;
2. Самовольный уход с места работы без предварительного предупреждения администрации;
3. Несвоевременное сообщение работодателю о том, что нужно взять отгул. Время дается две недели, чтобы руководитель сумел правильно сориентироваться и сделать перерасчет рабочей силы;
4. Уход в профсоюзный отпуск без соответствующего документа, в котором необходимо было поставить подпись;
5. Использование ранее отработанного времени на личные нужды без официально оформленного заявления.

В качестве примера можно привести такой фактор, например, сотрудник, предварительно обратился к непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении ему отгула, так как ему необходимо пройти техосмотр, но его руководитель не дал официального разрешения на отгул и подписал заявление в силу ряда причин. Сотрудник на следующий день не явился на работу, и такое действие стало поводом для увольнения с предприятия.

Но бывают разные обстоятельства, к примеру, работник отсутствовал на рабочем месте по поводу получения травмы.

В этом случае руководитель не должен спешить с увольнением, так как необходимо выяснить, где же все-таки был его подчиненный. Не исключено, что он принесет справку от врача.

Появление на работе в нетрезвом виде

Существует норма присутствия алкоголя в крови.

Согласно трудовому законодательству опьянение может наступить не только в результате употребления алкогольных напитков, но и в результате употребления наркотических и токсических средств.

Чтобы точно определить, пьян человек или нет, необходимо провести медицинское освидетельствование. По результатам проведенной экспертизы и принимается решение о допуске к работе или отстранении от выполнения должностных обязанностей.

При всем таком жестком подходе в решении вопроса, следует знать, что из расчета 80 кг массы при наличии в крови человека 0,5 промилле, это примерно половины литра пива или 0,75 мг водки, работника увольнять нельзя. Если же эта доза превышена, то тогда следует действовать в соответствии с буквой закона.

Важный нюанс: руководитель не может принудить работника пройти данное обследование, но и отказ сотрудника тоже вводит под сомнение его состояние.

Поэтому на практике достаточно сложно уволить человека за это нарушение, для этого должны быть веские обстоятельства.

Хищение имущества

Необходимо доказать факт хищения.

Трудовое законодательство гласит о том, что хищение имущества относиться к административному виду ответственности. Работник, неоднократно попадавшийся на этом, подлежит увольнению с предприятия.

Перечень поводов для увольнения:

• материальный ущерб составил сумму, не превышающую среднемесячного заработка работника. Это обстоятельство выяснено после проведения независимой экспертизы. В результате, согласно изданному распорядительному документу, с работника из заработной платы удерживается сумма, определенная комиссией;
• работник причинил материальный вред работодателю в сумме, превышающей его среднемесячный заработок. После проведения экспертной оценки это обстоятельство подтвердилось. По данным проверки работодатель должен обратиться в суд, где будет вынесено решение об удержании из заработной платы работника определенной суммы;
• сотрудник, в результате своей некомпетентности, допустил утрату имущества работодателя, что сказалось на себестоимости продукции. Например, не принял меры по перекрытию запорной арматуры, при этом вода из крана вытекла в большом объеме. Этот случай нужно доказать, но и он относиться к утрате материальных ценностей.

Неоднократное хищение или невыполнение элементарных требований, которые принесли ущерб имуществу работодателя являются поводом для увольнения, но воплотить это в реальность может только работодатель, он в этом случае решает множество вопросов, в том числе и касающихся увольнения.

О разглашении секретной информации

Условие прописывается в трудовом договоре.

Многие специальности и должности предусматривают обязательное ознакомление с секретными материалами. Для этого предусмотрено присвоение специального грифа.

При ознакомлении с документами, охватывающими информацию о государственной тайне, предварительно спецотделы знакомят с документами о неразглашении под роспись. В этих же документах прописывается о том, что будет, если тайна доведена до третьих лиц.

При нарушении этих требований работник автоматически увольняется с предприятия. Но перед этим проводиться независимая проверка. Если по результатам проведенных расследований факт разглашения подтвердился, то издается распорядительный документ и сотрудника за короткий промежуток времени отстраняют от исполнения служебных обязанностей.

Наряду с гостайной существует конфиденциальная информация и коммерческая тайна. На любом предприятии должны быть разработаны специальные Положения о неразглашении информации, а также порядок действий в случае выдачи этой информации третьим лицам.

Такие случаи подлежат расследованию и при доказательствах о факте разглашения работник рассматривается как кандидат на увольнение.

Не исключено, что после зафиксированной работодателем информации о разглашении секретной информации, коммерческой тайны или конфиденциальных сведений впервые, руководитель на свое усмотрение вынесет решение о наказании сотрудника, а при выявлении повторного нарушения последует увольнение.

О нарушении требований охраны труда

Работник должен выполнять требования по ОТ.

Охране труда и технике безопасности сегодня уделяется особое внимание. В инструкциях четко прописано, что должен работник выполнять и куда не должен вмешиваться.

В крупных организационных структурах дополнительно могут быть разработаны стандарты по ОТ и ТБ, в которых особое внимание уделено нарушениям по ОТ. Система условий охраны труда может работать следующим образом:

1. Работнику делается замечание по невыполнению элементарных требований. Данное замечание может быть внесено в перечень замечаний по первой ступени контроля, при этом работника необходимо ознакомить под роспись с указанным недочетом;
2. При повторении факта нарушения следующим этапом будет лишение премиальных. Все отражается в распорядительном документе по предприятию, в нем же указывается, что при дальнейших замечаниях такого же характера работник будет уволен;
3. Если замечание будет выдано третий раз, то подготавливаются документы на увольнение сотрудника и готовится Приказ.

За грубые нарушения требований охраны труда увольняют и руководителей участком и начальников цехов, которые выдали задание, повлекшее за собой травмирование работника или летальный исход.

Проводиться целое расследование и на основании результатов руководителя увольняют. Приказ по предприятию в этом случае обязателен, после с этим документом ознакамливают всех сотрудников в целях недопущения впредь данной ситуации.

Нарушение и невыполнение должностных обязанностей

Необходимо следовать должностной инструкции.

Разработка должных инструкций для работников является обязательной, но в ряде случаев она может пригодиться, поэтому работодатель стремится упорядочить процесс разработки и ознакомления с должностными обязанностями, чтобы при возникновении спорных вопросов не возникало сомнений как поступить. Всего существует две категории работников — это ИТР и рабочие.

Действия руководства в случае неисполнения ими функционала могут быть следующими:

• для инженерно-технических работников разрабатываются должностные инструкции, в которых четко прописываются права и обязанности. Если работник категорически отказывается выполнять или просто не исполняет положенную ему работу, то после неоднократных предупреждений, создаются распорядительные документы.

С ними обязательно ознакамливают сотрудника под роспись. В содержании должно быть прописано предупреждение в случае повторного нарушения.

То есть, если он еще раз не выполнил свои обязанности, то подлежит автоматическому увольнению с предприятия. Увольнение производится в приказной форме;

• для рабочего не обязательно разрабатывать должностную инструкцию, все его функциональные обязанности зафиксированы в ЕТКС. Его следует ознакомить с тем, что он должен выполнять в течение смены.

Для рабочего также существует система выдачи сменно-суточных заданий. При систематическом невыполнении производственных задач рабочему со стороны руководства делаются замечания, затем оформляется предупреждающий Приказ с указанием на то что не выполнено и что будет при повторном аналогичном нарушении.

При последующих невыполнениях рабочего увольняют с предприятия в приказной форме.

Всем работодателям необходимо тщательно подумать о правомерности своих действий, так как у работника имеется право обращения в суд. Чтобы такого не произошло, необходимо четко излагать информацию в должностной инструкции и грамотно составлять приказы.

Чтобы не произошло ошибки, все разработанные проекты документов следует отдавать на рассмотрение юристам и в профсоюзный комитет. Если по их содержанию имеются замечания, то их нужно устранить и только после подписывать документ заинтересованными лицами и утверждать работодателем.

Далеко не во всех случаях можно увольнять работника с легкостью и спокойствием на душе, но это бывает крайне необходимо.

Из этого видео вы узнаете об увольнении за хищение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

17. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Пункт 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает пять самостоятельных оснований для увольнения с работы: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества; нарушение работником требований по охране труда.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника в случае его появления в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения. либо показания свидетелей

К служебной и коммерческой тайне относят сведения относительно применяемых технологий, технических решений, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для увольнения по под п. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В качестве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение трудового договора. Тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.

18. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация юридического лица происходит либо по решению его учредителей, либо по решению суда. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации. Но о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен.

Такие же правила предусмотрены и для расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.

При сокращении оставлению подлежат работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.

Если несколько работников имеют равную производительность или квалификацию, предпочтение в оставлении на работе отдается:

а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

в) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

В Трудовом кодексе (ст. 192) прописано право работодателя на привлечение работников, не исполняющих свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности.

При выборе вида взыскания следует отталкиваться от тяжести нарушения и объема последствий, возникших в связи с его совершением.

За незначительное нарушение нельзя уволить, нужно применить более мягкое наказание.

Возможность увольнения за подобные проступки, а также способы ее использования зафиксированы в ст. 81 ТК РФ.

Данная статья гласит, что расторгнуть трудовые отношения с сотрудником работодатель может при наличии документально зафиксированной неоднократности неисполнения тем трудовых обязанностей (за предыдущий факт неисполнения должно иметься неснятое взыскание) или за единичное их грубое нарушение.

Изложенный в вышеуказанной статье перечень грубых нарушений является исчерпывающим, ни за какие другие нарушения на данном основании увольнять нельзя.

Хотя, в этом перечне указаны, скорее, случаи нарушения трудовой дисциплины и законодательства, чем неисполнения трудовых обязанностей. Поэтому, можно считать за неисполнение обязанностей работника сразу уволить нельзя, необходимо установление

факта неоднократности данного явления.

СодержаниеПоказать

Круг обязанностей

Обязанностями работника являются действия, которые он должен совершать в соответствии со своим трудовым договором. Также к ним можно отнести действия, закрепленные во внутренних локальных актах организации и должностных инструкциях.

Для того, чтобы правомерно требовать от работника совершения действий, не прописанных в договоре, его необходимо под роспись ознакомить с содержанием всех дополнительных документов, где зафиксированы требования, которые будут предъявляться к его работе.

Как и кто определяет, что сотрудник не справляется со своими обязанностями?

Если сотруднику по специфике выполняемой работы не требуется чье-то указание для начала исполнения им трудовых обязанностей, то если у него есть работа, а он бездействует, это является неисполнением должностных обязанностей.

Выявить такое нарушение может как руководитель, так и, к примеру, клиент, которого своевременно не обслужил свободный сотрудник, обязанный это сделать.

При выявлении факта неисполнения непосредственным руководителем, тот должен зафиксировать это в докладной записке и направить ее вышестоящему начальству.

Если на работника поступила жалоба, то она также подлежит направлению вышестоящему руководству и является основанием для проведения проверки в отношении сотрудника.

Сама по себе жалоба основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности не является, но если проверка изложенных в ней сведений подтвердит, что работник свои обязанности не исполняет, она может быть приложена к материалам данной проверки, как основание для ее начала.

Когда суть работы сотрудника заключается в исполнении чьих-либо поручений, то данные поручения лучше излагать письменно, а сотрудника знакомить с ними под роспись. Факт игнорирования поручений начальника также следует фиксировать посредством составления докладной записки.

Вообще, перечень лиц, которым позволено выявлять неисполнение сотрудниками их обязанностей законодательством строго не определен. Это может сделать и такой же работник, как нарушитель, главное чтобы сведения, изложенные в докладной записке, соответствовали действительности. Проверку данных сведений всегда проводит руководящее звено организации.

Перед тем, как применять жесткие меры наказания, необходимо выяснить причину подобного поведения со стороны работника. Может оказаться, что он чего-то не умеет и поэтому не исполняет свои обязанности.

Не исполняет в связи с нежеланием и не исполняет в связи с неумением, это разные вещи.

Сказать, что сотрудник с обязанностями не справляется, будет правильнее в отношении человека, не обладающего достаточными знаниями, навыками, а иногда и личными качествами, необходимыми для успешной работы в определенной сфере деятельности.

В законодательстве не закреплена обязанность работодателя обучать своих сотрудников, но на практике вчерашние студенты в этом остро нуждаются, ведь в институте не преподают тонкости работы в определенных организациях.

Поэтому, перед тем как требовать чего-то от работника лучше предварительно рассказать и показать ему как это делается, например, взяв его на неоплачиваемую стажировку перед приемом на работу, или, поручив опытному сотруднику ввести его в курс дела.

Уволить работника, который не обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения своей работы, будет более правомерным по основанию несоответствия его квалификации занимаемой должности. Установить это несоответствие можно путем проведения аттестационных мероприятий.

Процедура увольнения

Процедура увольнения происходит в несколько этапов.

Документальная фиксация

Документальная фиксация неисполнения сотрудником его трудовых обязанностей. Какие документы могут быть предоставлены в качестве доказательств, мы описали выше.

Проведение проверочных мероприятий

Сбор сведений подтверждающих допущенное нарушение, например, получение объяснений от лиц, которые могут подтвердить данный факт, выяснение является ли то, чего не сделал работник, его обязанностью.

Получение объяснения от работника

Если работник не исполнил поручение начальника в связи с тем, что тот просил его сделать что-то, не входящее в круг его обязанностей, то это не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Запрос объяснения от нарушителя является обязательным этапом привлечения его к ответственности. Однако, отсутствие ответа на данный запрос не препятствует дальнейшему оформлению дисциплинарного проступка.

Объяснение работника может как послужить дополнительным основанием для его привлечения к ответственности, так и освободить его от наказания, если будет установлено, что неисполнение произошло без прямого умысла и вины.

Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

За первое нарушение налагается замечание или выговор, а второе, на усмотрение

руководителя, от замечания до увольнения.

При наложении повторного взыскания в виде увольнения в приказе необходимо сослаться на приказ о применении наказания за предыдущий проступок.

Также необходимо сослаться на акт, в котором закреплена обязанность, неисполненная работником, и описание допущенного нарушения (время, место, обстоятельства, подтверждающие документы).

Дальнейшие действия

Еще необходимые действия:

• Ознакомление работника с приказом под роспись.
• Внесение в трудовую книжку записи об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
• Выдача сотруднику его документов и расчета.

Положенные выплаты

То, что увольнение произошло по статье, само по себе на размере и порядке расчета никак не отражается.

Исключением может быть лишь случай, когда в результате неисполнения работником трудовых обязанностей работодателю причинен материальный ущерб. Если это произошло, то при согласии работника, сумма ущерба может быть взыскана из причитающихся ему выплат.

По общему правилу выплате при увольнении подлежат зарплата и компенсация за неиспользованное время отпуска.

Последствия для сотрудника

Правовых последствий у увольнения по статье практически нет. Но такая запись в трудовой книжке может спровоцировать настороженное отношение к работнику со стороны потенциальных работодателей.

Ведь все хотят получить ответственного и грамотного сотрудника, а того, кто уже однажды с работой не справился, не каждый захочет принимать к себе в штат.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

При нарушении правил оформления проступков, допущенных работником, увольнение за неоднократные нарушения трудовых функций можно будет считать неправомерным.

Ведь, если увольняют за неоднократное нарушение, а предыдущее взыскание наложено с нарушением норм закона, то оно подлежит снятию и основания для увольнения отпадают.

Если работник наказан за отказ от совершения действий, которые не входили в круг его обязанностей это тоже является основанием для снятия взыскания.

Если основания, использованные работодателем для увольнения, будут признаны судом незаконными, то работника необходимо будет восстановить в должности и выплатить ему неполученную (упущенную) с момента увольнения заработную плату. То есть, работодатель за допущенные нарушения поплатится рублем.

Решение споров в суде: примеры из практики

Пермский краевой суд восстановил в должности истца, уволенного за неоднократное неисполнение тем трудовых обязанностей.

Основанием для вынесения такого решения послужило то, что круг должностных обязанностей работника не был четко определен в трудовом договоре, а ознакомление его с должностными инструкциями не было произведено.

Таким образом, суд счел затруднительным определение круга обязанностей работника и, как следствие, признал наложение взысканий и увольнение незаконными.

Кировский районный суд счел неправомерным увольнение сотрудницы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что работодатель не сослался в приказах о наложении на нее дисциплинарных взысканий на акт, обязанности, зафиксированные в котором, она не исполнила.

Кроме того, после предоставления работодателем сведений о данном акте, выяснилось, что работница была ознакомлена с ним лишь частично по электронной почте.

В дальнейшем, несмотря на то, что было установлено, что работница действительно допустила со своей стороны нарушение правил, установленных у ее работодателя, суд на основании выявленных нарушений оформления приказа, восстановил ее в должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Основания и порядок увольнения сотрудников, неоднократно не исполнивших свои трудовые обязанности

Трудовым законодательством (ст. 81 ТК) работодателю предоставляется право расторжения трудового договора с сотрудником, неоднократно не исполнившим свои трудовые обязанности.

Как правильно и законно уволить такого сотрудника?

СодержаниеПоказать

Основания для увольнения

Неоднократность неисполнения в таком случае означает, что к сотруднику ранее применялось дисциплинарное взыскание (более мягкое, чем увольнение), и оно на момент совершения нового проступка не снято (с момента его применения не прошел год).

Если предыдущее наказание перестало действовать, то человек считается не имеющим взысканий и увольнять его за неисполнение нельзя. То есть даже если сотрудник очень плохо работает, и ему по данному поводу много раз делались замечания со стороны руководства, но этот факт не имеет документального подтверждения, то после того, как терпение начальства лопнуло, оно не сможет его сразу уволить.

Потребуется наложить на сотрудника как минимум одно взыскание, не влекущее за собой увольнения, а если нарушение повторится скорее, чем через год, появится основание для увольнения.

Такие правила действуют в отношении неисполнения сотрудником обязанностей, закрепленных в его трудовом договоре, должностных инструкциях и прочих локальных актах организации, с которыми тот ознакомлен.

В законодательстве представлено такое понятие, как однократное грубое нарушение работником его обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК).

При фиксации нарушения подобного рода увольнять работника можно сразу.

К подобным случаям относятся прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение преступления на рабочем месте и т. п.

Поэтому чтобы определить, имеется ли возможность увольнения нарушителя, очень важно правильно квалифицировать его проступок.

Как зафиксировать неисполнение?

Фиксация совершенного проступка в обязательном порядке должна быть произведена документально. Чаще всего для этого используется составление докладной записки (еще ее называют служебной) на имя вышестоящего руководителя непосредственным начальником нарушителя или иным сотрудником, выявившим проступок.

К этой бумаге могут быть приложены другие материалы, подтверждающие изложенные в ней сведения, например, запись с камеры видеонаблюдения.

Процедура увольнения

После получения записки руководитель организации проводит служебное расследование, в ходе которого выясняет все обстоятельства и причины неисполнения работником его обязанностей.

Возможно получение письменных объяснений от других работников, способных подтвердить, что нарушитель действительно не исполнял свои обязанности, и пояснить, какие обстоятельства послужили причиной для этого.

У сотрудника запрашивается письменное объяснение по сути проверки.

Важно установить, что он допустил неисполнение осознанно без веских уважительных на то причин.

Если же он не имел возможности поступить иначе, например, у него не было материалов для осуществления трудовой деятельности или на предприятии случилось какое-то происшествие, и сотрудник принимал участие в устранении его причин и оказании помощи пострадавшим вместо того, чтобы исполнять свои прямые обязанности, то увольнение будет неправомерным.

Если проверка показала, что уважительных причин для того, чтобы не работать, у сотрудника не было, то руководитель издает приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Как говорилось выше, для этого необходимо наличие ранее наложенного неснятого взыскания.

В приказе необходимо отразить обстоятельства совершения работником неисполнения своих обязанностей, ссылку на документ, в котором зафиксирована неисполненная обязанность, ссылки на материалы, подтверждающие изложенные сведения.

Работника необходимо под роспись ознакомить с приказом, а в случае отказа от подписи зафиксировать данный факт.

На завершающем этапе увольнения по статье, как и в остальных случаях расторжения трудовых отношений, производится расчет подлежащей выплате сотруднику суммы и выдача его документов.

Выплаты

Расчет производится в стандартном порядке. Сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное, но еще неоплаченное время, а также компенсация за неотгулянный в текущем и предыдущем году отпуск.

Последствия для сотрудника

Последствия увольнения по статье отразятся лишь на его дальнейшем трудоустройстве, с которым возможны трудности.

По кошельку уволенного это никак не ударит, он получит все те же деньги, что получил бы при увольнении по своей инициативе. Наказывать рублем за проступок, который повлек дисциплинарное взыскание в виде увольнения, запрещено.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Если работник не предпримет никаких мер, то работодатель, даже уволивший его неправомерно, не понесет никакой ответственности. Поэтому если есть сведения о том, что процедура увольнения была проведена с нарушением закона, то нужно изложить эти доводы в исковом заявлении и направить его в суд.

Выигравшего в таком разбирательстве истца восстановят на работе, а работодателя обяжут оплатить период с момента увольнения до восстановления.

Возможно увеличение этой суммы, если удастся убедить суд, что увольнение причинило работнику моральные страдания. Бонусная система оплаты труда очень эффективна для мотивации сотрудников на производительный труд.

Все о негативных моментах, связанных с серой зарплатой, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее здесь.  

Судебные споры

Рассмотрим некоторые примеры решения вопроса о правомерности увольнения по рассматриваемому в статье основанию.

Случай № 1

Водитель предприятия до увольнения дважды привлекался к дисциплинарной ответственности: за халатное отношение к его обязанностям и неисполнение приказа работодателя. Третье взыскание (увольнение) было применено к нему также за неисполнение приказа.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что до момента наложения третьего взыскания истец обращался в Трудовую инспекцию, которая впоследствии обязала работодателя отменить первый и второй приказы о применении к данному сотруднику дисциплинарных взысканий.

Работодатель данное предписание исполнил и эти приказы отменил. Однако в последующем учел отмененные приказы при увольнении сотрудника, как основание для признания допущенного неисполнения обязанностей неоднократным.

Фактически работник на момент увольнения считался не имеющим взысканий, в связи с чем его увольнение признано необоснованным ввиду отсутствия неоднократности неисполнения обязанностей.

В результате работник восстановлен в должности, в его пользу взыскана неполученная зарплата.

Случай № 2

Работник в феврале был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа, который должен был выполнить до наступления сентября.

Затем за совершение еще одного факта неисполнения должностных обязанностей он был уволен.

Суд отменил первый приказ ввиду нарушения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, который составляет 1 месяц с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК).

Работодатель еще в сентябре должен был знать о том, что его приказ работником не исполнен и до октября имел возможность привлечь того к ответственности за неисполнение, однако, принял соответствующие меры лишь в феврале.

Таким образом, признак неоднократности отпал ввиду отмены первого взыскания, которое было оформлено с нарушением установленных законодательством сроков.
Работник восстановлен в должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

понятие, что относится к нему, возможно ли увольнение за однократный дисциплинарный проступок – порядок оформления

Нарушение трудового порядка в грубой форме наказывается увольнением. В трудовом кодексе в статье 81 дан перечень нарушений, которые подпадают под понятие грубых.

Любое решение, касаемо виновного сотрудника и его наказание принимается на усмотрение директора предприятия с учетом положений статей ТК РФ.

Понятие – что относится по ТК РФ?

Какие проступки, согласно 81 статье ТК РФ относится к грубым нарушения трудовой дисциплины:

• Прогул. Это отсутствие на рабочем месте, в рабочее время. Причем не важно в начале смены, в конце или среди смены. При этом у работника отсутствует уважительное объяснение своего поступка. В момент нарушения составляется акт, подписываемый еще двумя людьми-свидетелями.
• Работник появился пьяный, под действием наркотиков на рабочем месте. В данном случае, неважно, когда и в какое время произошел приход виновного. Это может быть и в конце смены, в начале, после окончания рабочего времени. Появление даже на территории предприятия считается грубым нарушением. В этом случае пишется докладная записка с указанием нарушения дисциплины, проводиться медицинское освидетельствование.
• Сотрудник вольно или невольно рассказал информацию, относящуюся к коммерческой тайне. Главным условием состоит письменное оформление договора о неразглашении информации. Если отсутствует данный документ, то привлечь к ответственности или уволить сотрудника за подобное грубое нарушение невозможно.
• Если работник совершил кражу на территории предприятия либо был уличен в растратах. Также к грубым проступкам относится повреждение имущества, уничтожение, совершенное с умыслом. Этот пункт может использоваться, только после вынесения решения судом о признании виновным сотрудника. Директор предприятия должен написать заявление в следственные органы либо самостоятельно зафиксировать само нарушение трудовой дисциплины;
• Нарушение предписанных требований по охране труда, если в результате этого спровоцирован несчастный случай, авария или катастрофа, а также возникли последствия, которые также могут быть опасны;
• Решение, принятие которого было необоснованно и стало причиной нанесение ущерба предприятию, также утери имущества или его повреждения;
• Невыполнение возложенных на руководителя обязанностей, которое также повлекло материальный ущерб организации или привело к травмированию сотрудников. правила прописаны в ст. 81 ТК РФ в пункте 10;
• Утрата доверия к работнику, занимающегося обслуживанием денежных или товарных ценностей. Этот пункт регулируется ст. 81 ТК РФ в пункте 7;
• Аморальный поступок, совершенный работником, после которого совместная работа невозможна. В основном касается работников сферы образования. Это прописано в статье 81 в пункте 8;
• Если сотрудник нарушил устав, принятый в данном учебном заведении. Основание находится в статье 336 ТК РФ в пункте 1. В данном случае четкого списка нарушений в законе нет, потому все остается на усмотрение директора образовательного учреждения.

Все перечислены выше дисциплинарные проступки и нарушения трудовой дисциплины относится к понятию грубых и могут повлечь за собой привлечение к дисциплинарной ответственности в любом виде.

Дисциплинарное взыскание за однократное нарушение

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное, но грубое нарушение трудового распорядка грозит сразу увольнение.

Но снова стоит оговориться, что в каждом отдельном случае решение остается за руководителем организации. Он может не увольнять сотрудника, а только применить меры взыскания.

Можно ли лишить премии за нарушение?

Оформление увольнения

Нарушение трудовой дисциплины должно быть рассмотрено с учетом всех факторов, приведших к совершенному поступку, согласно статье 192 ТК РФ.

Если нет сомнений в том, что сотрудник виновен, работодатель отдает распоряжение на оформление необходимых документов в отделе кадров, затем в бухгалтерии подписывает приказ о привлечении к ответственности и наложении взыскания.

Необходимые документы

Чтобы работодатель, смог наложить на виновного сотрудника, который допустил грубое нарушение дисциплины, взыскание, необходимо соблюсти правила процедуры:

• В обязательном порядке сотрудник, должен написать объяснительную записку, в которой будут указаны факторы, помешавшие выполнить свои трудовые обязанности и соблюсти требования дисциплины труда. Данная необходимость прописывается в статье 193 Трудового кодекса РФ.
• Если записка в течение 2 рабочих дней отсутствует, тогда составляется акт, в котором фиксируется нарушение и факт отсутствия объяснительной.
• Необходимо применить меры по взысканию на протяжении 1 месяца после грубого нарушения. Причем из этого срока выбрасываются дни нахождения сотрудника на больничном или в отпуске. Также из этого срока убирается время, потраченное на получения ответа от профсоюзной организации.
• Самый крайний срок, до которого еще возможно наложить на виновного взыскательные меры продлевается до 2 лет, если в момент совершения проступка на предприятии действовала проверка имущественных прав и сотрудник уличен. . В этом случае и отпуск и больничные включаются. Исключается период, в течение которого ведется расследование. Этот пункт прописан в статье 193 ТК РФ в части 4.
• Делается приказ по предприятию о наложении взыскания за грубое нарушение дисциплины труда. Данный документ подается сотруднику для ознакомления. Срок ставится 3 рабочих дня. Если в течение периода виновный отсутствует на рабочем месте, то это срок не вычитается из общего срока взыскания. Стоит заметить, что в том числе составляется акт, который сотрудник должен подписать.

Согласно законодательству нельзя наказывать сотрудника дважды за одно и то же грубое нарушение.

В праве сотрудника остается возможность обжалования взыскания в суде, в государственно трудовой инспекции.

После увольнения вносится запись в трудовую книжку. В книжке прописывают соответствующую статью для применения дисциплинарного взыскания и делают запись.

Выводы

Работник предприятия, только устроившись на предприятие, должен ознакомиться со своими трудовыми обязанностями. Также каждая организации имеет свой трудовой распорядок и положение о применении взысканий.

Каждый новый сотрудник, ознакомившись с документами, обязан их подписать, если собирается работать дальше. Для сотрудника должно быть четко определено, что ему грозит за нарушение дисциплины в грубой или иной форме.

Сообщить о нарушении трудового законодательства

1. Офис уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись или наблюдали кражу заработной платы или другие широко распространенные нарушения трудового законодательства, затрагивающие группу работников, пожалуйста, подайте заявление.

Примеры кражи заработной платы и других нарушений трудового законодательства включают:

Как сообщить

1. Решите, как вы хотите подать отчет.

или

Отправить отчет лично или по почте

1. Скачать и заполнить форму
2. Распечатайте и подпишите
3. Отнесите или отправьте его по почте в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда
4. Отправьте заполненную форму по почте в офис Уполномоченного по вопросам труда, который занимается расследованием для города / района / сообщества, где вы выполняли работу или где произошло нарушение.Чтобы найти офис, щелкните здесь, чтобы просмотреть алфавитный список городов / населенных пунктов.

2. Если вы требуете невыплаты заработной платы, а также сообщаете о нарушении трудового законодательства, вам также следует подать заявление о заработной плате.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством. Офис комиссара по труду не будет ставить под сомнение ваш иммиграционный статус и не сообщать об этом в другие государственные органы. Для подачи заявления о нарушении трудового законодательства не требуется номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией.

Когда сообщать

Тип отчета		Отчет должен быть подан в пределах
Отчет по устной договоренности		Два года со дня нарушения
Отчет по письменному соглашению		Четыре года со дня нарушения
Отчет, в котором закон или постановление создает ответственность (например, нарушение минимальной заработной платы или сверхурочной работы)		Три года со дня нарушения

Управление Уполномоченного по вопросам труда уделяет первоочередное внимание и расследует кражи заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.Если ваш отчет выбран для расследования, ваш отчет будет оставаться конфиденциальным, насколько это возможно в соответствии с законом.

Апрель 2018

Незаконное прекращение действия: законы и исключения

• Продвигайте свою юридическую фирму
• Знакомство с редакторами
• Войти

Переключить навигацию Корзина Переключить поиск

• Искать по продуктам
• Найдите юриста
• Юридические статьи
  • Несчастные случаи и травмы
  • Банкротство
  • Создание бизнеса: ООО и корпорации
  • Уголовное право
  • Управление долгом
  • Закон об инвалидах
  • Закон о разводе и семье
  • DUI / DWI и билеты
  • Закон о занятости
  • Выкупа
  • Иммиграционная служба
  • Арендодатели
  • Закон о ЛГБТ
  • Некоммерческие
  • Патент, авторское право и товарный знак
  • Личные финансы
  • Недвижимость
  • Малый бизнес
  • Суд мелких тяжб и иски
  • Социальное обеспечение и пенсионное обеспечение
  • Арендаторы
  • Налоги
  • Завещания, трасты и завещание
  • Компенсация рабочим

Правоприменение | U.S. Департамент труда

Контроль за соблюдением Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Отделом заработной платы и часов осуществляется следователями, находящимися на всей территории Соединенных Штатов. Эти следователи собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить соблюдение закона. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал. Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве в соответствии с FLSA является нарушением.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Нарушители положений о детском труде подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 10 000 долларов США за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Закон FLSA запрещает перевозку товаров в межгосударственной торговле, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Министерство труда регулярно выпускает пресс-релизы о вопиющих нарушениях законодательства о детском труде. Некоторые компании заключают соглашения с Департаментом, чтобы усилить соответствие в своей отрасли. Здесь также приведены ссылки на примеры этих соглашений.

Государственные законы и постановления очень четко определяют денежные, гражданские и уголовные наказания, которые могут быть наложены на работодателей, нарушающих законы о детском труде. Проконсультируйтесь с отделом по трудоустройству вашего штата для получения конкретных рекомендаций о возможных последствиях таких нарушений.

Веб-страниц по этой теме

Нарушения детского труда — гражданские денежные штрафы
Положение о денежных штрафах за нарушение федеральных законов о детском труде.

Резюме законодательного акта Отдела заработной платы и рабочего времени (WHD)
Краткий обзор того, какие сферы осуществляет и осуществляет деятельность WHD, включая законы о детском труде.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов закона FLSA, от детского труда до правоприменения.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по теме

29 Свода федеральных правил, §§579.2-579.9 — Нарушения детского труда — Гражданские денежные штрафы

Информационный бюллетень

№ 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени

Следующая информация предназначена для ответа на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают, когда частные и государственные работодатели требуют от сотрудников отпусков и принимать другие меры по сокращению заработной платы и / или рабочего времени по мере того, как предприятия, государственные и местные органы власти приспосабливаются к экономическим проблемам.

Если у работодателя возникают проблемы с выплатой заработной платы, нужно ли ему платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в обычный день зарплаты?

Как правило, работодатель должен выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, полную минимальную заработную плату и любую установленную законом сверхурочную работу в день регулярной оплаты труда за соответствующую рабочую неделю. Невыполнение этого требования является нарушением закона FLSA. Однако, когда правильная сумма компенсации за сверхурочную работу не может быть определена до некоторого времени после окончания регулярного периода оплаты, требования FLSA будут удовлетворены, если работодатель выплачивает сверхурочную компенсацию сразу после окончания обычного периода оплаты, насколько это практически возможно.

Законно ли работодатель сокращать заработную плату или количество часов почасового сотрудника?

Закон FLSA требует, чтобы все работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали по крайней мере соответствующую федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы. В течение недели, когда сотрудники работают сверхурочно, они должны получать свою обычную ставку заработной платы и сверхурочную работу в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы. Закон не препятствует работодателю снижать почасовую ставку работника при условии, что выплачиваемая ставка составляет по крайней мере минимальную заработную плату, или сокращать количество часов, в течение которых работник должен работать.

Должен ли работодатель оплачивать почасовому работнику за полный рабочий день, если он или она был запланирован на полный рабочий день, но работал только неполный рабочий день из-за отсутствия работы?

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, за часы, которые они не отработали.

В целом, может ли работодатель снизить зарплату работника, освобожденного от уплаты налогов, из-за замедления роста бизнеса?

Уменьшение заранее установленной заработной платы сотрудника, освобожденного от уплаты налога согласно Части 541 постановлений Министерства труда, обычно приводит к потере освобождения.Такому сотруднику должна быть выплачена по крайней мере федеральная минимальная заработная плата и сверхурочная работа, требуемая FLSA, как описано в FAQ № 2 выше. Однако в некоторых случаях предполагаемое снижение заработной платы не может привести к потере освобождения. См. Раздел FAQ # 7 ниже.

Раздел 13 (a) (1) FLSA освобождает от минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты «любого служащего, добросовестно занятого в исполнительном, административном или профессиональном качестве», как это определено в 29 C.F.R. 541.Сотрудник имеет право на освобождение, если выполняются обязанности и требования к заработной плате. См. Информационный бюллетень № 17A.

FLSA раздел 13 (a) (1) требует выплаты не менее 684 долларов * в неделю на основе «заработной платы» для тех, кто работает в качестве освобожденных от налога исполнительных, административных или профессиональных сотрудников. См. Информационный бюллетень № 17G. Заработная плата — это заранее определенная сумма, составляющая всю или часть вознаграждения работника, которая не подлежит уменьшению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы.Начиная с 1 января 2020 года работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы.

Работодатель должен выплачивать освобожденному работнику полную заранее определенную сумму заработной платы «бесплатно и без оплаты» за любую неделю, в течение которой работник выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Однако нет требования о выплате заранее определенной заработной платы, если работник не выполняет работу в течение всей рабочей недели.Вычеты не могут производиться из заранее установленной заработной платы работника за отсутствие на работе по причине работодателя или производственных требований бизнеса. Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна. Вычеты из заработной платы, как правило, недопустимы, если работник работает менее полного рабочего дня. За исключением некоторых ограниченных исключений, содержащихся в 29 C.F.R. 541.602 (b) (1) — (7), удержания из заработной платы приводят к потере освобождения по разделу 13 (a) (1).

Удержания из заработной платы сотрудника государственного агентства за отсутствие на работе в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, лишают работника права получать заработную плату только в ту рабочую неделю, когда происходит отпуск, и за который заработная плата соответственно уменьшается в соответствии с 29 C.F.R. 541,710. См. Раздел FAQ № 9 ниже.

К врачам, юристам, сторонним продавцам или учителям добросовестных учебных заведений не применяются какие-либо требования к заработной плате. Удержания из заработной платы таких сотрудников не приведут к потере освобождения.

Может ли работодатель сократить отпуск наемного освобожденного работника?

Работодатель может заменить или сократить накопленный отпуск освобожденного работника (или создать отрицательный остаток отпуска) на время отсутствия работника на работе, даже если это время менее одного дня и даже если это отсутствие предписано работодателем, потому что отсутствия работы, не влияя на размер базовой заработной платы, при условии, что работник по-прежнему получает оплату, равную заранее определенной заработной плате, за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, даже если у работника не осталось отпуска.

Может ли освобожденный от зарплаты сотрудник добровольно взять отпуск из-за отсутствия работы?

Если работодатель ищет добровольцев для перерыва в работе из-за недостаточной работы, а освобожденный сотрудник добровольно берет выходной по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, вычеты из заработной платы могут производиться за один или несколько полных дней пропустил работу. Решение работника должно быть полностью добровольным.

Может ли работодатель произвести предполагаемое сокращение заработной платы освобожденного от налогообложения работника в связи с экономическим спадом?

Работодателю не запрещается предполагаемое снижение заранее установленной суммы заработной платы, которая будет регулярно выплачиваться освобожденному от налогов сотруднику согласно Части 541 во время экономического спада или деловой активности, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства уклонения от требований по основанию заработной платы.Такое заранее определенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с количеством или качеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, если работник по-прежнему получает в качестве заработной платы не менее 684 долларов * в неделю. С другой стороны, удержания из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневным или еженедельным определением операционных требований бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения. Разница в том, что в первом случае речь идет о предполагаемом сокращении заранее установленной заработной платы для отражения долгосрочных потребностей бизнеса, а не о краткосрочных, ежедневных или еженедельных вычетах из фиксированной заработной платы за отсутствие в расписании. работа, вызванная работодателем или его бизнес-операциями.

Может ли сотрудник по-прежнему дежурить по телефону или выполнять работу дома во время отпуска?

Является ли время дежурства часами, отработанными в соответствии с FLSA, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ожидал приема на работу (что не является рабочим временем).

Например, в такие периоды бездействия работает секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, играющий в шашки в ожидании сигнала тревоги.Этих сотрудников «заставили ждать». Сотрудник, который должен оставаться на дежурстве на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, которому разрешено оставить сообщение, по которому с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время звонка. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Сотрудники, которые частично или полностью выполняют свои обычные рабочие обязанности во время отпуска, работают при выполнении этих обязанностей.

Различаются ли правила оплаты уволенных сотрудников для правительства штата и местного самоуправления?

Для государственных служащих, не освобожденных от уплаты налогов, см. FAQ № 2 .

Для наемных освобожденных сотрудников, в случае государственных служащих, в отношении отпусков применяется особое правило, как описано в следующем нормативном тексте, 29 C.F.R. 541.710:

Удержания из заработной платы сотрудника государственного агентства за его отсутствие в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, не лишают работника права получать заработную плату, за исключением рабочей недели, в которой происходит отпуск и за которую, соответственно, выплачивается заработная плата. уменьшено.

Имеет ли значение, считается ли государственный служащий или служащий местного самоуправления важным или важным служащим для целей необходимого отпуска?

На применение FLSA не влияет отнесение сотрудника к категории существенных или критических для целей требуемого отпуска.

Какие средства правовой защиты доступны для исправления нарушений FLSA, когда сотрудникам не платят своевременно?

1. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков или процентов на невыплаченную заработную плату, или министр труда может подать иск о судебном запрете против невыплаты заработной платы в установленный срок.
2. Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию в ходе расследования, защищены законом.Они не могут подвергаться дискриминации или увольняться за это. Если это так, они могут подать иск, или министр труда может подать иск от их имени о возмещении ущерба, включая восстановление на работе и выплату утраченной заработной платы плюс денежный ущерб.
3. Сотрудник может подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и равной суммы заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвоката и судебные издержки. Обратите внимание, что Верховный суд США постановил, что Одиннадцатая поправка запрещает служащим правительств штатов подавать такие иски против своих работодателей штата о денежной компенсации в федеральные суды (согласно пункту Seminole Tribe of Florida v.Florida , 517 U.S. 44 (1996)), а также в судах штатов, если штат не отказывается от своего суверенного иммунитета (согласно Alden v. Maine , 527 U.S. 706 (1999)).
4. Гражданские денежные штрафы могут быть наложены за повторные и / или умышленные нарушения требований FLSA к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.
5. Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Служба заработной платы и рабочего времени может вам помочь.Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните в нашу бесплатную справочную линию, доступную с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Когда закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

Данная публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Департамент трудовых расследований нарушений заработной платы и рабочего времени

Работодатели много слышат о нарушениях сверхурочной работы и других нарушениях заработной платы и часов. Есть так много правил, которые нужно изучить, и так много случаев в новостях. Может быть немного страшно думать о последствиях неправильного расчета заработной платы сотрудника.

В этом отношении есть хорошие новости и плохие новости для работодателей.

Непреднамеренные ошибки при оплате

Когда допущена честная ошибка и исправляется, как только сотрудник обнаруживает ее и доводит до сведения работодателя, ошибка может попасть в «Окно исправления» и быть прощена DOL.Если служащий подает в суд на своего работодателя, и DOL признает, что компания неукоснительно соблюдала законы о заработной плате и часах, но просто допустила непреднамеренную ошибку, которую быстро исправила, работодатель может уйти, не получив огромных штрафов за нарушение. Вот некоторые общие честные ошибки:

1. Осуществление удержаний из заработной платы освобожденным работникам
2. Возможны другие незначительные ошибки в оплате

DOL обычно принимает решения в пользу сотрудников, но иногда честная ошибка признается как таковая, и работодатель не наказывается.По этой причине важно исправлять ошибки, когда они обнаруживаются.

Умышленные ошибки при оплате

С другой стороны, некоторые работодатели намеренно нарушают законы о заработной плате и часах. Причины их различны. Некоторые явно просто пытаются сэкономить деньги за счет сотрудников, а некоторые просто сокращают время, чтобы сэкономить время. В любом случае, DOL не одобряет некоторые из этих распространенных нарушений:

Вредоносные ошибки

1. Ручная корректировка учета рабочего времени с целью сокращения сверхурочных
2. Прямая оплата за все часы, даже за часы свыше 40 в рабочую неделю
3. Разрешение сотрудникам завершать работу дома в свободное время без оплаты
4. Отказ от оплаты «несанкционированной» сверхурочной работы
5. Выплата ниже минимальной заработной платы

Ленивые ошибки

1. Неверное отнесение почасовых сотрудников к освобожденным от налога или подрядчикам
2. Не оплачивает сотрудникам время на настройку, время в пути или другие нетрадиционные виды работы
3. Расчет сверхурочных раз в две недели, а не еженедельно (FLSA четко указывает, что сверхурочные часы рассчитываются для часов, отработанных более 40 в рабочую неделю, по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку)

Сокращение рабочего времени сотрудников и сокращение сверхурочных — это преднамеренное нарушение заработной платы и рабочего времени, которое причиняет вред сотрудникам и приносит пользу работодателям.

Некоторые из других потенциально могут нанести вред сотрудникам, поэтому они также исследуются. Например, работник, который классифицируется как освобожденный от уплаты налогов и получает ежемесячную зарплату на уровне минимальной заработной платы или выше, и который никогда не работает более 40 часов, на самом деле ничего не теряет из-за неправильной классификации, но DOL, вероятно, все равно привлечет к ответственности, если в отношении работодателя будет проведено расследование потому что такая ошибка может привести к потере заработной платы.

Некоторые работодатели просто не знают о времени настройки, времени в пути и времени ожидания.Они не осознают, что должны платить своим сотрудникам, когда они готовы и желают работать по графику, даже если работа, которую они выполняют, не похожа на работу. Это может быть ленивой ошибкой, когда работодатели не знают законов о заработной плате и часах.

Для работодателей, которые не используют автоматические часы, подсчет сверхурочных — ужасная боль, и если день выплаты жалованья приходится каждые две недели, то подсчет сверхурочных для этого двухнедельного периода кажется намного проще. Хотя это незаконно. Сверхурочные должны рассчитываться за каждую 7-дневную рабочую неделю.

Работодатели, которые допускают любую из этих ошибок, могут получить доступ к следователю Министерства труда.

Как сообщается о нарушениях

Любой сотрудник может в Google «сообщить о нарушении оплаты труда» или подобном термине и попасть на эту страницу DOL: https://www.dol.gov/whd/howtofilecomplaint.htm, где они могут узнать все, что им нужно знать о подаче жалобы на их работодатель.

Как утверждают сами DOL, большинство расследований инициируется жалобами сотрудников.Быть добрым, знающим и законопослушным работодателем — самый безопасный путь в наши дни.

Как проводятся расследования

Расследование Министерства труда проводится анонимно и без предупреждения. Расследование начнется без предупреждения. Однако работодателя может в любое время представлять его поверенный или бухгалтер.

Когда расследование начнется, «следователь WHD представит официальные документы и удостоверение личности. Следователь объяснит процесс расследования и типы записей, необходимых во время проверки »

Расследование состоит из следующих этапов:

• Изучение записей для определения применимых законов или исключений.Эти записи включают, например, те, которые показывают годовой объем деловых операций работодателя в долларах, участие в межгосударственной торговле и работу по государственным контрактам. Информация из записей работодателя не будет раскрыта посторонним лицам.

• Проверка ведомостей заработной платы и рабочего времени, а также ведение записей или расшифровка стенограмм или фотокопий, необходимых для расследования.

• Частные интервью с некоторыми сотрудниками.Цель этих собеседований — проверить платежную ведомость и учет рабочего времени работодателя, достаточно подробно определить конкретные обязанности работников, чтобы решить, какие исключения применяются, если таковые имеются, и подтвердить, что несовершеннолетние трудоустроены на законных основаниях. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя. В некоторых случаях собеседование с настоящими и бывшими сотрудниками может быть проведено дома, по почте или по телефону.

• Когда все шаги по установлению фактов будут завершены, следователь попросит о встрече с работодателем и / или представителем фирмы, который имеет право принимать решения и обязать работодателя предпринять корректирующие действия в случае нарушения.Работодателю сообщат, были ли нарушения, и если да, то в чем они заключаются и как их исправить. Если сотрудникам причитается задолженность по заработной плате из-за нарушений минимальной заработной платы или сверхурочных, следователь потребует выплаты невыплаченной заработной платы и может попросить работодателя рассчитать причитающиеся суммы.

Как избежать этих нарушений

Наем консультанта по персоналу или наличие собственного отдела кадров может помочь компании избежать этих проблем, поскольку специалисты по персоналу обучены трудовому законодательству.

Некоторые малые предприятия не могут нести такие расходы, поэтому обязательно прочтите законы о часовой заработной плате на веб-сайте DOL. Использование службы учета рабочего времени и службы расчета заработной платы, которые соблюдают правила оплаты и ведения учета, также поможет снизить вероятность ошибок.

Хотите сделать первый шаг?

Подача иска о приеме на работу после увольнения

перейти к содержанию

• Справочник претензий
  • Что в этом руководстве?
  • Вам нужен юрист?
  • Что делать после травмы
  • Сколько стоит ваша претензия?
  • Кто оплачивает ваши потери?
  • Как получить деньги
• Автомобильные аварии
• Скольжение и падение
• Производственные травмы
• Другие типы корпусов
  • Медицинские ошибки
  • Ответственность за качество продукции
  • Атаки собак
  • Другие типы корпусов
• ресурса
  • Задать вопрос
  • Образцы писем с требованием
  • Форма отчета о сбое
  • Государственные справочники по несчастным случаям
  • Государственные законы о травмах
  • Исследовательские проекты
  • Блог
• Около

Искать: 888-972-0892

• Справочник претензий
  • Что в этом руководстве?
  • Вам нужен юрист?
  • Что делать после травмы
  • Сколько стоит ваша претензия?
  • Кто оплачивает ваши потери?
  • Как получить деньги
• Автомобильные аварии
• Скольжение и падение
• Производственные травмы
• Другие типы корпусов
  • Медицинские ошибки
  • Ответственность за качество продукции
  • Атаки собак
  • Другие типы корпусов
• ресурса
  • Задать вопрос
  • Образцы писем с требованием
  • Форма отчета о сбое
  • Государственные справочники по несчастным случаям
  • Государственные законы о травмах
  • Исследовательские проекты
  • Блог
• Около

• Справочник претензий
  • Что в этом руководстве?
  • Вам нужен юрист?
  • Что делать после травмы
  • Сколько стоит ваша претензия?
  • Кто оплачивает ваши потери?
  • Как получить деньги
• Автомобильные аварии
• Скольжение и падение
• Производственные травмы
• Другие типы корпусов
  • Медицинские ошибки
  • Ответственность за качество продукции
  • Атаки собак
  • Другие типы корпусов
• ресурса
  • Задать вопрос
  • Образцы писем с требованием
  • Форма отчета о сбое
  • Государственные справочники по несчастным случаям
  • Государственные законы о травмах
  • Исследовательские проекты
  • Блог
• Около

У меня есть чехол?

.