Юридическая консультация по трудовому праву и другим вопросам бесплатно онлайн без телефона
Этот раздел сайта ориентирован на тех, кому требуется бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам онлайн без регистрации и разговоров по телефону. Здесь вы найдете ответы по актуальным темам — от социальной защиты работников до оплаты труда и особенностей системы пенсионного обеспечения. Задать вопросы и получить на них квалифицированные ответы юриста можно совершенно бесплатно и без дополнительных условий.
Если вам не удалось найти интересующий вас вопрос и ответ на него, то рекомендуем воспользоваться формой обращения, которая располагается справа. Наши специалисты предоставят профессиональную юридическую консультацию по трудовому праву и другим актуальным проблемам (пенсионное обеспечение, защита прав работника и нанимателя) в образовательной сфере не только жителям Москвы, но и всей России.
Поля со * обязательны для заполнения
E-mail *
Регион
Должность
Выберите тему *Требования к квалификацииАттестация педагогических работниковПедагогический стаж и учебная нагрузкаТрудовое правоДоплаты, надбавки, подъемныеОтпускаВопросы лицензированияРазноеВопрос—ответ 2005-2016 (архив)
Ваш вопрос *
Отправть копию мне
Тема:Все консультацииТребования к квалификацииАттестация педагогических работниковПедагогический стаж и учебная нагрузкаТрудовое правоДоплаты, надбавки, подъемныеОтпускаВопросы лицензированияРазноеВопрос—ответ 2005-2016 (архив)
Аттестация педагогических работников
Вопрос: С 2017 по 2018 год работала в должности “преподаватель” в техникуме, вела 2 дисциплины – “иностранный язык (англ.
) (общеобразовательный цикл) + иностранный язык в профдеятельности (англ.), имею 1-ю категорию по должности “преподаватель”, с 2018 по настоящее время работаю в школе в должности “учитель английского языка”, оплата моей работы все время идет с учетом 1-й категории (в расчётных листах указано – должность: учитель, 1-я категория).
В ноябре отправила пакет документов по аттестации на высшую категорию по должности “учитель”, но за 2 дня до вынесения решения мне сообщили, что необходимо отозвать мое заявление из аттестационной комиссии, т. к. меня не могут аттестовать на высшую категорию, поскольку у меня нет распоряжения и записи в трудовой книжке по присвоению мне 1-й категории в должности “учитель”, хотя исходя из экспертного всестороннего анализа моей педагогической деятельности за период работы в школе мне сказали, что я соответствую по всем параметрам на высшую категорию и единственная причина отказа – это расхождение в наименовании должностей “преподаватель” и “учитель”, т. к. по должности “преподаватель” есть приказ и запись о присвоении 1-й категории, а по должности “учитель” – нет, хотя мой профиль работы и должностные инструкции совпадают, я как преподавала английский язык в техникуме, так я и учу английскому языку, только в школе.
При переводе из техникума в школу мне работодатель не сообщил, что при аттестации могут возникнуть такие проблемы. Аттестационная комиссия сказала, что мой работодатель должен был написать ходатайство в управление образованием города, чтобы мне документально зафиксировали 1-ю категорию по должности “учитель”, а затем управление образованием должно ходатайствовать перед министерством о приравнивании моей 1-й категории по должности “преподаватель” – должности “учитель” на основании приказа.
Мне пришлось отозвать заявление, чтобы меня не внесли в распоряжение об отказе в присвоении категории (т. к. я смогла бы только через 1 год опять подавать на категорию), а срок действия моей 1-й категории в должности “преподаватель” истекал 31.12.2021. При подписании моего пакета аттестационных документов на уровне школы (завучем, директором), при подаче в управление образованием уполномоченному по аттестации на данный факт в расхождении названий должностей не обратили никакого внимания.
Как мне теперь быть в этой ситуации? В какие инстанции обращаться, чтобы официально могли рассмотреть мою 1-ю категорию по должности “преподаватель” и сохранили ее по должности “учитель”, учитывая мой перевод из техникума в школу при сохранении направления профиля работы (англ.
яз.) за период с 2018-го по 31.12.2021? И каким образом мне потом (в случае положительного решения по сохранению 1-й категории) подавать повторно на высшую категорию (которой я соответствую по всестороннему экспертному анализу), если на данный момент у меня она закончилась?
Ответ:
Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 (далее – Порядок аттестации) применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее – номенклатура), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
Обращаем внимание, что пунктом 28 Порядка аттестации предусмотрено проведение аттестации в целях установления квалификационной категории по конкретной должности. Согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры “учитель” и “преподаватель” являются разными должностями. Лицо, замещающее должность преподавателя, не имеет результативности в работе по должности учителя. Следовательно, имеющаяся квалификационная категория по должности “преподаватель” не предполагает установления квалификационной категории по должности “учитель”.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 6 февраль 2022 г.
Отпуска
Вопрос: Я запланировала трудовой отпуск на начало августа месяца. Руководитель хочет совместить мой отпуск со временем ремонта детского сада, а дата его начала не определена. Правомочно ли руководителю отказать мне в предоставлении очередного отпуска в выбранный мною период?
Ответ:
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируется главой 19 ТК РФ.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.
При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие‑либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 27 сентябрь 2021 г.
Доплаты, надбавки, подъемные
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, доплата за стаж работы учителю начальных классов – обязательная выплата или на усмотрение руководителя?
Ответ:
По общему правилу, закрепленному в статье 135 ТК РФ, системы оплаты в организациях устанавливаются в локальных актах работодателя и коллективном договоре в соответствии с законодательством, фиксируются в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником.
В соответствии со статьей 144 ТК РФ в федеральных госучреждениях вопросы оплаты труда регулируются в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях между профсоюзами и работодателями в соответствии с законодательством РФ.
В ТК РФ и других федеральных нормативных правовых актах не установлено обязательной выплаты надбавки учителю начальных классов. Надбавка учителю начальных классов может быть установлена в локальных актах вашего ОУ, в которых урегулированы вопросы оплаты труда работников (положении о системе оплаты труда, положении о премировании и т. п.).
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 11 апрель 2021 г.
Педагогический стаж и учебная нагрузка
Вопрос: С 2010 года по 2019 год работал в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей “Детско-юношеская спортивная школа” тренером-преподавателем. Включается ли этот период работы в выслугу лет. Стаж работы с 1995 года.
Ответ:
В стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью в учреждениях для детей, засчитывается работа в должностях и в учреждениях, поименованных в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 11 апрель 2021 г.
Требования к квалификации
Вопрос: При проверках образовательной деятельности ФГП ВО ЖДТ России надзорными органами возникают различные вопросы, в том числе один из вопросов – периодичность проведения повышения квалификации.
Приказом ФГП ВО ЖДТ России определено, что повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников, по охране труда не менее одного раза в 3 года и т. д.
Каким документом в настоящее время определены сроки периодичности проведения повышения квалификации работников?
Ответ:
Квалификационные требования к работникам могут содержаться в квалификационных справочниках, профессиональных стандартах, федеральных законах и в иных нормативных правовых актах.
Минтрудом России утвержден приказ от 26.12.2019 № 832н “О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. № 608н “Об утверждении профессионального стандарта “Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования”.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 2 январь 2021 г.
Аттестация педагогических работников
Вопрос: Может ли вуз настаивать на прохождении курсов повышения квалификации по Первой помощи, Охране труда на своей базе, при условии, что сотрудники (пед.работники) готовы сами заплатить за прохождение курсов и не требовать материального возмещения с образовательной организации?
Ответ:
Согласно пунктам 7 и 10 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Охрана здоровья обучающихся включает в себя обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи (пункт 11 части 1 статьи 41 Федерального закона № 273-ФЗ).
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, ознакомление работников с требованиями охраны труда (статья 212 ТК РФ).
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 1 январь 2021 г.
Разное
Вопрос: Обязана ли библиотека среднего специального учебного заведения принимать участие в акциях “Библионочь”, “Ночь искусств”?
Ответ:
Всероссийские культурно-образовательные акции “Библионочь” и “Ночь искусств” проводятся ежегодно с 2012 года и 2013-го соответственно, с целью поддержки чтения и развития интереса к книгам, приобщения граждан к культурной жизни страны.
Участие в акциях принимают музеи, театры, библиотеки, клубы, картинные галереи и филармонии, концертные и выставочные залы, а также другие заинтересованные учреждения, независимо от их формы собственности и ведомственной принадлежности, в соответствии с планом выполняемых учреждением культурно-массовых мероприятий.
Педагогический стаж и учебная нагрузка
Вопрос: Я работаю в школе для детей с тяжелыми нарушениями речи освобожденным логопедом.
Если ранее (до введения ФГОС) мы могли на занятия брать особо нуждающихся детей с уроков физкультуры и музыки на основании инструктивного письма Ястребовой и Бессоновой, составленному по заказу Минобразования России. Имеет ли силу в данный момент это письмо при составлении расписания? Если нет, то на основании каких документов мы можем брать учеников с занятий? Иначе в речевой школе мы не сможем оказать помощь детям в полном объеме.
Ответ:
Согласно статье 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Законом об образовании, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится – разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; утверждение образовательных программ образовательной организации, расписания занятий урочной и внеурочной деятельности обучающихся и другое.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 31 ноябрь 2019 г.
Аттестация педагогических работников
Вопрос: Педагог-олигофрен ведет уроки физической культуры в колледже, является руководителем физического воспитания, по совместительству; является родственницей директора, в сентябре прошла аттестацию на высшую категорию на кафедре физ. воспитания. Ленинградский областной институт развития образования Ленинградской области не считает, что их кафедра нарушила требования к прохождению аттестации. Вопрос: возможно ли получение высшей категории, если педагог не соответствует занимаемой должности и у него нет дополнительного образования?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 5 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” (далее – Федеральный закон) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников относится к компетенции образовательной организации.
В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 48 Федерального закона педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 29 октябрь 2019 г.
Педагогический стаж и учебная нагрузка
Вопрос: 8 лет отработала в детском саду (из них 5 лет воспитателем, 3 года – логопедом). С 1 июня по 20 августа находилась в очередном отпуске, во время которого написала заявление об увольнении в детском саду, и заявление о принятии на работу в институт. С 21 августа вышла на работу в институт старшим преподавателем. Будет ли считаться непрерывным мой педагогический стаж?
Ответ:
Понятие “трудовой стаж” является обобщенным и имеет несколько разновидностей: общий трудовой стаж, непрерывный и специальный. Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
Стаж является основанием для возникновения права работника на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев – надбавок к заработной плате.
Полный текст ответа: «Официальные документы в образовании» № 27 сентябрь 2019 г.
- <<
- <
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- >
- >>
Бесплатная юридическая консультация в Сочи — Онлайн
Бесплатная юридическая консультация в Сочи — Онлайн Легкое и правильное решение любого правового вопросаМы уже нашли нужного юриста
Укажите номер телефона и мы перезвоним Вам
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Мы поможем Вам с
Защита в суде
Защитим ваши интересы в суде. Огромный опыт в сложных делах.
Договоры
Составим грамотный договор, проверим существующий.
Трудовые споры
Получите консультацию юриста по трудовым спорам.
Споры в сфере ЖКХ
Поможем решить вопросы с управляющей компанией или соседями!
Семейные споры
Расторжение брака, раздел имущества, взыскание алиментов, брачный договор.
Не можете понять какая услуга нужна именно вам?
Оставьте заявку на консультацию и наши юристы подскажут вам, как проще всего решить вашу проблему
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Если вы устали от. ..
Постоянного хаоса в юридических делах
Постоянного давления со стороны банков
Юристов, которые ничего не делают
Неграмотно составленных договоров и контрактов
Переплаты за юридические услуги
Отсутствия результатов
Обратитесь к профессионалам!
700+
юристов в штате
264 020
консультаций проведено
79 096
договоров заключено
38 927
успешных дел
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Наша цель – оказывать лучшую юридическую помощь в России и странах СНГ.
«Единый Центр Защиты» — это более 700 юристов, с представительствами в 35 городах и онлайн по всей России
Мы — команда профессионалов, которые работают не ради денег, а ради клиента
Юридические услуги в Сочи и Адлере
С какими вопросами чаще всего обращаются к юристам жители Сочи? Специфика каждого региона рождает и определенные проблемы юридического характера у его жителей.
Так, жители Сочи часто пытаются решить вопрос с оформлением права собственности на недвижимость: гаражи, земельные участки, дома.
Читать подробнее
Проблема, как правило имеет несколько причин:
— Право собственности не оформлено надлежащим образом представителями предыдущих поколений и сейчас с этим столкнулись наследники.
— Утеряны правоустанавливающие документы на земельный участок, отсутствуют в архивах.
— Правоустанавливающие документы оформлены с ошибками.
— До начала строительства не пройдена процедура согласования и не получено разрешение на строительство или реконструкцию.
Это далеко не все, но распространенные причины, по которым имущество у граждан вроде есть, но юридически им не принадлежит. И зачастую решать вопрос приходится через суд. Но многие ли могут самостоятельно разобраться в хитросплетениях земельного и строительного законодательства? При этом учитывая нормы Гражданского и процессуального кодексов и местные региональные нормативные акты?
Конечно, нет. Именно поэтому в Сочи так востребованы услуги юриста, и мы готовы оказать вам их на самом высоком уровне.
Это касается не только перечисленных вопросов, но и семейных, трудовых, наследственных споров, защиты ваших интересов в суде. К вашим услугам команда опытных и нацеленных на результат юристов, которые окажут сопровождение вашего дела от начала до завершения.
Медиа-ресурсы
- Новости
- Статьи
Вы получите консультацию по решению Вашей проблемы, а также:
01
Разбор конкретно вашей ситуации, рекомендации по дальнейшим действиям
02
Список необходимых документов, для быстрого решения проблемы
03
Рекомендации по быстрому решению вашего вопроса
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Не нашли ответ на нужный вопрос?
Воспользуйтесь формой обратной связи
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Напишите нам напрямую в мессенджер
Вы можете приехать к нам в офис и на месте заключить договор о сотрудничестве
Сочивыбрать
ул. Роз, д. 117, офис 609
пн-пт: 09:00 — 19:00
сб: 11:00 — 15:00
вс: выходной
8 (862) 259-04-40
Ориентир
Ост. Железнодорожный вокзал
Район
Центральный р-он
Остановка
Ост. Железнодорожный вокзал
Автобусы
3,4,43,95,19,101,104,86,87
Дополнительный офис:
Адлер, ул. Старонасыпная д.22, офис 708
пн-пт: 09:00 — 18:00
сб: 11:00 — 15:00
вс: выходной
8 (862) 291-73-89
Ориентир
Бизнес-центр «Сити Плаза», «Плаза Хоум»
Район
Адлерский р-н
Остановка
Ост.
Автобусы
№ 50,54,56,57,59,117, 125П, 131,132,135,171
Сообщите о своем визите, чтобы мы успели подготовиться
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Отправляя свои данные, я соглашаюсь с политикой и даю согласие на обработку персональных данных
Записаться на прием к юристу Другие офисы по России
Юристы принимают по предварительной записи
Юридические услуги для бизнеса в Интернете, консультации, бесплатные формы
Нужна ли вам разовая консультация или целый внештатный юридический отдел, сеть опытных юристов UpCounsel поможет вам.
Почтовый индекс
Получить бесплатные предложения
Популярные правовые области
Соглашения
Соглашения
Бизнес
Формирование
Бизнес
Формирование
Патенты
Патенты
Trademarks
Trademarks
Immigration
Immigration
General
Counsel
General
Counsel
Labor &
Employment
Labor &
Employment
Securities &
Finance
Securities &
Finance
«Каждому предприятию необходимо знать об UpCounsel. Мы нашли отличных юристов в отличные цены и смогли сосредоточить наши ресурсы на улучшении нашего бизнеса вместо того, чтобы оплачивать юридические счета».0005
Шон Конвей
Генеральный директор и соучредитель
Нам доверяют более 10 000 компаний
От малого бизнеса до компаний из списка Fortune 1000, новаторские компании всех размеров доверяют UpCounsel и его сообществу юристов в предоставлении высококачественных и экономически эффективных юридических услуг.
Малый бизнес
Начало работы
Стартапы
Начало работы
Команды управления
Начало работы
Юридический отдел
Начало работы
Юридические фирмы
Начало работы
Доступ к высококвалифицированным юристам по запросу
Доступ к высококвалифицированным юристам по запросу
- Деловые поверенные имеют в среднем 14 лет опыта
- Профили наших онлайн-юристов отображают рейтинги клиентов и отзывы о недавней работе.
- Найдите бизнес-юристов в любом месте для любых юридических потребностей
- Спросите адвоката и получите юридическую консультацию онлайн
Узнать больше
Наши юристы работали в ведущих юридических фирмах и компаниях из списка Fortune 500
Сравните подробные предложения и прозрачные цены
Сравните подробные предложения и прозрачные цены
- Получите индивидуальные предложения в течение нескольких часов
- Экономьте до 60% по сравнению с юридическими фирмами
- Платите только за качественную юридическую работу
Узнать больше
Легко управляйте своей юридической работой
- Бесплатное управление документами и электронная подпись
- Быстрые и безопасные онлайн-платежи
- Круглосуточная поддержка по любым вопросам
Узнать больше
Бесплатные юридические документы, формы и статьи
Если вы не готовы обратиться за советом к адвокату, вы можете получить доступ к нашему
бесплатный онлайн-репозиторий юридической помощи и информации в виде статей,
документы и бланки. Мы предлагаем широкий спектр информационного покрытия
все, от юридических советов по стартапам до общей бизнес-информации.
Узнать больше
Начните использовать UpCounsel сегодня — Legal You Can Love
Разместите вакансию и получите бесплатные предложенияБесплатная юридическая консультация Arizona Family Law
Когда вы обратитесь на горячую линию бесплатной юридической консультации 24/7 по телефону +1646 666 9601, вас свяжут с юристом в вашем регионе, который хорошо знаком с законодательством вашего штата и готов выслушать ваши обеспокоенность.Мы обнаружили, что многие потребители боятся адвокатов и гонораров, которые они требуют за свои услуги. Существует распространенное заблуждение о том, сколько вы должны потратить на юридические услуги от юридической фирмы. На самом деле существует так много дезинформации, что большинство людей не знают, что во многих случаях можно получить бесплатную или недорогую юридическую помощь.
Мы революционизируем то, как юридические услуги доставляются и потребляются. Присоединяйтесь к драке.
Бесплатная юридическая помощь доступна 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
Если у вас есть серьезная юридическая проблема, позвоните по телефону 646 666 9601 сейчас, чтобы поговорить с юристом о фактах вашего дела (звонки принимаются 24 часа в сутки, 7 дней в неделю).
Независимо от того, касается ли ваше дело закона о травмах (например, автомобильной аварии), уголовного права, корпоративного права, семейного права или другой области, лучше всего найти местного юриста, который даст бесплатные консультации.
Когда вы позвоните по номеру 646 666 9601, вас свяжут с юристом в вашем регионе, который знаком с законодательством вашего штата, готов выслушать ваши опасения и может объяснить ваши альтернативы в будущем. Звонки принимаются 24 часа в сутки, семь дней в неделю!
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас!
Мы понимаем, что у вас есть много вопросов после получения травмы в результате несчастного случая, поэтому мы свяжем вас с адвокатом, который может предоставить вам бесплатную юридическую консультацию по вашему делу.
Не беспокойтесь: деньги не проблема.
Вам не придется ничего платить, если вы воспользуетесь нашей юридической сетью до тех пор, пока те, кто причинил вам вред, не «возместят вам ущерб»!
Доступны бесплатные юридические консультации и представительство в непредвиденных обстоятельствах.
Слишком часто раненые с искренними претензиями не обращаются за юридической помощью, в которой они нуждаются, чтобы получить заслуженную компенсацию. Они могут полагать, что юридическая помощь будет стоить дорого и что они не смогут ее оплатить (или что они просто не хотят этого делать).
Однако по телефону 646 666 9601 мы связываем раненых с адвокатами, которые предоставляют юридические услуги бесплатно. Вы можете бесплатно обратиться к адвокату из нашей сети и получить первоначальный обзор дела с изложением «следующих шагов». Если вы решите продолжить судебный процесс, ваш адвокат не будет взимать с вас предоплату.
Наши юристы работают на случай непредвиденных обстоятельств. Это означает, что вы будете платить только в том случае, если и когда вам будет присуждена компенсация. Плата за непредвиденные расходы представляет собой долю от общей суммы, которую вы получили по делу.
Это обеспечивает беспроигрышную ситуацию для вас, раненого истца. Поскольку адвокат получает компенсацию только в том случае, если вы «выиграете», он вынужден как можно быстрее одержать победу на вашей стороне. Кроме того, им предлагается получить максимально возможную сумму компенсации, так как их заработная плата выделяется из этой суммы.
Мы настоятельно рекомендуем вам обращаться в нашу службу поддержки по телефону 646 666 9601, как только возникнет юридическая проблема, и так часто, как это необходимо. Из-за большого количества звонков вам, возможно, придется подождать некоторое время, чтобы поговорить с адвокатом. В нашей телефонной системе есть функция обратного звонка, которая позволяет вам оставаться в курсе своей позиции и избежать ожидания разговора с адвокатом.