Взыскание по трудовому кодексу: Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Содержание

виды, порядок применения и сроки — СКБ Контур

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга. И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости. Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

  1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
  2. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов. Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт. Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки. При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
  • Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
  • Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
  • Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
  • До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 193 [ТК РФ] - последняя редакция

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Трудовой Кодекс - Ст 191, 192, 193, 194, 195 ТК РФ

Трудовой Кодекс. Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

 

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Статья 194 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания

 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

 

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Трудовой Кодекс - Ст 191, 192, 193, 194, 195 ТК РФ

Дисциплинарные взыскания: виды, основания, порядок применения

Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность. Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка. Кроме того, в организациях зачастую работает непрозрачная система как штрафов, так и поощрений, не подтвержденная документально, а наказания накладываются на сотрудников буквально «на словах», без соответствующего оформления. Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

Важно! Любое дисциплинарное наказание, примененное на незаконных основаниях, может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается!

Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст. 81 ТК РФ).

Когда может применяться дисциплинарное взыскание

Основные случаи применения дисциплинарных взысканий определены статьей 192 ТК РФ – это невыполнение либо недобросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре с ознакомлением под личную подпись сотрудника. Вместе с тем, дисциплинарные взыскания могут быть применены в случаях:

  1. совершения сотрудником действия, не разрешенного регламентирующими документами организации;
  2. нарушения должностной инструкции;
  3. нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте, неоднократные опоздания и т.д.).

Помимо вышеназванных взысканий, Федеральные законы предусматривают:

  • для сотрудников государственной гражданской службы РФ:
    • предупреждение о неполном должностном соответствии;
  • для военнослужащих:
    • строгий выговор;
    • лишение нагрудного знака отличника;
    • предупреждение о неполном служебном соответствии;
    • досрочное увольнение в связи с невыполнение условий контракта;
    • снижение в воинской должности;
    • снижение в воинском звании;
    • отчисление с военных сборов;
    • отчисление из военного образовательного учреждения проф.образования;
    • дисциплинарный арест.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Наложение дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, состоящую из нескольких этапов: 1. Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии). 2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. В случае не предоставления объяснения в течение 2-х дней, данный факт фиксируется составлением акта.

Важно! Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

3. Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка. Недостаточность доказательных материалов по факту совершения нарушения не дают руководителю права на применение любого дисциплинарного взыскания, поскольку нарушаются трудовые права и свободы работника, не имеющего возможности защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодателю дается право – применить меру дисциплинарного взыскания или ограничить наказание каким-либо средством воспитательно-профилактического воздействия.

4. Создание приказа на вынесение и исполнение дисциплинарного взыскания. В содержании распорядительного документа должны присутствовать полные сведения о работнике, включая место работы и должность, факт нарушения со ссылкой на нормативные документы, описание нарушения с установлением вины нарушителя, вид взыскания, основания для взыскания. Готовый приказ доводится до сотрудника под роспись в течение 3-х рабочих дней. В случае отказа виновного работника ознакомиться с приказом под личную подпись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Отметим, что сведения о наличии выговора или замечания в трудовую книжку работника не вносятся.

За один и тот же дисциплинарный проступок работник может быть наказан только одним дисциплинарным взысканием.

Сроки применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание может быть применено в срок не позднее 1 месяца с момента установления факта совершения нарушения. В этот период не входят время нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, выделяемого на учет мнения профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в срок:

  • позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения;
  • позднее 2 лет со дня совершения в момент получения результатов ревизии или аудиторской проверки;
  • позднее 3 лет за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

Распорядительный документ (приказ) о вынесении дисциплинарного взыскания предъявляется виновному работнику под подпись в течение 3-х рабочих дней. Работник, совершивший проступок, имеет право обжаловать решение о применении дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и соответствующих органах по индивидуальным трудовым спорам. До истечения срока 12 месяцев, начиная с момента вынесения и применения дисциплинарного взыскания, работодатель вправе снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника либо его представительного органа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись.

В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст. 194 ТК РФ).

К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении. В случае подтверждения фактов обнаружения нарушений, работодатель обязан применить к виновным лицам, занимающим руководящие должности, дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.

Последствия, возникающие при наложении дисциплинарного взыскания

В соответствии со ст. 81 ч. 5 Трудового кодекса РФ при обнаружении повторного нарушения в течение срока действия раннее вынесенного дисциплинарного взыскания работодатель вправе уволить нарушителя. Также, при наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе лишить работника любых стимулирующих выплат (при условии, если это предусмотрено нормативными документами организации), а также депремировать виновного в нарушении полностью либо частично (лишение премиальных выплат не является дисциплинарным наказанием).

Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий

Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред. В свою очередь, за незаконное применение дисциплинарного взыскания работодатель должен будет оплатить расходы, связанные с судом и проверками трудовой инспекцией, а также штрафные санкции, вынесенные решением суда. Кроме того, неправомерные действия руководителя организации могут повлечь за собой потерю авторитета у остальных сотрудников и значительный ущерб своей деловой репутации.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

По вопросу дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами.

Работодатель имеет право (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

- объявить работнику замечание,

- вынести выговор,

- уволить по соответствующему основанию.

В статье 192 Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей и вина работника.

В связи с тем что при наложении дисциплинарных взысканий могут быть ущемлены права граждан, статья 193 Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий.

При обнаружении дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника, совершившего указанный проступок, письменное описание событий и объяснение причин случившегося. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания очень важным моментом является обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности. Особенное значение этот фактор приобретает в случае, если обиженный неправомерным взысканием работник обратится за защитой своих прав в суд.

Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение месяца с момента обнаружения проступка. В этот период не включаются болезнь работника, его пребывание в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (независимо от того, когда он был обнаружен). Если проступок был обнаружен актом ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет два года со дня совершения дисциплинарного проступка. В этот период не включается время производства по уголовному делу.

Часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба незаконными действиями работника, нарушившего трудовую дисциплину, возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

За какие же проступки работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию? Обычно это опоздания, неподчинение законному приказу работодателя о командировке, временном переводе, сверхурочных работах. Нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий за некачественную работу. Возможно наложение дисциплинарного взыскания на руководителя структурного подразделения, если в его структурном подразделении было какое-либо нарушение, а руководитель не смог его предотвратить либо если нарушения в подведомственном ему структурном подразделении носят систематический характер.

В частности, сотрудника, явившегося на работу в нетрезвом виде, Трудовой кодекс РФ признает грубым нарушителем трудовой дисциплины. Статья 76 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю отстранить от работы подвыпившего сотрудника. При этом работодатель не просто вправе, а именно обязан это сделать.

В самом Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на то, что замечание или выговор можно объявить за пьянство. Однако ничто не мешает работодателю применить эти виды взыскания к сотруднику, появившемуся в пьяном виде. Здесь действует общий порядок наложения взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ. Сначала нужно затребовать объяснение, при отказе - составить акт, затем издать приказ и в трехдневный срок уведомить работника под расписку. При отказе подписать приказ вновь составляется акт. Применить такое наказание можно, если доказан факт опьянения и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются дни болезни, отпуска, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Итак, на работника можно повлиять замечанием или выговором. Вместе с тем это воздействие больше морального плана - ни в трудовую книжку, ни в личную карточку сведения об этих взысканиях не заносятся. Хотя эти факты могут стать основанием для лишения работника премии. Кроме того, работника, уже имеющего взыскание, можно уволить при совершении любого другого проступка (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Если работник на законных основаниях освобожден от трудовых обязанностей (например находится на больничном или в отпуске), то уволить его за появление на работе в нетрезвом виде нельзя, так как такой сотрудник не нарушает свои трудовые обязанности, а следовательно, не совершает дисциплинарного проступка.

В отношении дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей, являющихся представителями работодателя, заметим, что на них указанная ответственность возлагается собственником имущества организации (работодателем) по заявлению представительного органа работников при нарушении руководителем или его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора. К руководящим работникам могут быть применены все перечисленные выше взыскания, вплоть до увольнения.

 

 

Работник, являющийся инвалидом I группы, неоднократно не исполнял без уважительных причин свои трудовые обязанности.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе применить к работнику тот вид дисциплинарного взыскания, который сочтет нужным, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При повторном факте неисполнения должностных обязанностей работник может быть уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Тот факт, что работник является инвалидом I группы, при привлечении его к дисциплинарной ответственности значения не имеет.

Обоснование вывода:

В силу части первой ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Вопросы дисциплины труда урегулированы главой 30 Трудового кодекса РФ. Так, согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Какие-либо требования, устанавливающие очередность применения дисциплинарных взысканий, трудовым законодательством не установлены. Наложение на работника дисциплинарного взыскания относится к компетенции работодателя (п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), и выбор вида дисциплинарного взыскания, соответственно, также должен сделать работодатель. Таким образом, работодатель не обязан за первое дисциплинарное нарушение применять замечание, за второе — выговор и лишь за третье — увольнение. При наличии достаточных к тому оснований (п.п. 6, 9 или 10 части первой статьи 81, а в ряде случаев также п.п. 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) работодатель вправе даже уволить сотрудника за первое нарушение дисциплины труда. Тем не менее при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ). Привлечение работников за аналогичные проступки к разным видам дисциплинарной ответственности может быть расценено как дискриминация в сфере труда, что запрещено ст. 3 ТК РФ.

В то же время Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения должны предшествовать менее строгие меры дисциплинарной ответственности. Так, например, в силу п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Соответственно, для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по этому основанию работник ранее должен быть привлечен в установленном порядке (ст. 193 ТК РФ) к другому виду дисциплинарной ответственности (например, к таким как замечание или выговор). Причем Трудовой кодекс не указывает, к какому именно виду дисциплинарной ответственности должен быть привлечен работник. То есть увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей возможно, если работнику ранее объявлялось в предусмотренном ст. 193 ТК РФ порядке замечание.

Каких-либо ограничений прав работодателя в сфере дисциплины труда в отношении инвалидов трудовое законодательство не содержит, поэтому вышесказанное в полной мере относится и к случаю привлечения к дисциплинарной ответственности работников-инвалидов.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Соловьев Олег

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Строгий выговор - насколько законно применение взыскания

Совершил прогул. Себя не оправдываю, увлекся встречей с друзьями. Директор фирмы запросил объяснение. Попытка свалить все на жуткую, но краткосрочную болезнь не прокатила. Наложили дисциплинарное взыскание, ознакомили с приказом, все честь по чести. Но почему-то на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Говорить об этом директору я не стал, а то и так зол на меня, еще уволит. Но мне интересно, разве могут мне объявить строгий выговор? Какие сейчас существуют виды дисциплинарных взысканий и как мне лучше поступить в данной ситуации?

Если откинуть первопричину сложившейся ситуации, то все остальное выглядит очень даже оптимистично. И Вас можно поздравить как минимум по двум причинам.

Во-первых, Вы работаете под началом опытного руководителя, который еще помнит такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. Действующий Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РФ пятнадцать лет назад. Именно КЗоТ устанавливал такой вид дисциплинарного взыскания, как строгий выговор. На сегодняшний день данный вид взыскания не существует. Виды дисциплинарных взысканий установлены статьей 192 ТК РФ и к ним относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если Вы не относитесь к особым категориям работников (военный, полицейский, государственный служащий и т.д.), то могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТКРФ.

Как поступить если объявили строгий выговор?

Мы советуем пока не делать Ни-Че-Го. Учитывая, что примененное дисциплинарное взыскание не предусмотрено действующим трудовым законодательством, то в случае его обжалования оно будет однозначно отменено.

Но не советуем спешить обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание. Работодатель может понять свою ошибку и самостоятельно отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания. В случае, если к тому времени не истечет месяц со дня совершения дисциплинарного проступка, то он сможет привлечь к ответственности уже надлежащим образом. Учитывая, что факт нарушения трудовой дисциплины имел место, последствия могут наступить самые негативные, вплоть до увольнения с работы. Подождите месяц, а потом уже принимайте окончательное решение.

ТРУДОВЫЙ КОДЕКС ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРУДОВОЙ КОД

НАЗВАНИЕ 2. ЗАЩИТА ТРУДОВ

СУБТИТУЛ C. ЗАРАБОТКА

ГЛАВА 61. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Гл. 61.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этой главе:

(1) «Комиссия» означает Комиссию по трудовым ресурсам штата Техас.

(2) «День» означает календарный день.

(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, которое нанимается работодателем за вознаграждение.Этот термин не включает:

(A) лицо, связанное с работодателем или супругом работодателя в пределах первой или второй степени родства или родства, как это определено в соответствии с главой 573 Правительственного кодекса; или

(B) независимый подрядчик.

(4) «Работодатель» означает лицо, которое:

(A) нанимает одного или нескольких сотрудников; или

(B) действует прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику.

(5) «Работа» означает любую услугу, включая услуги в межгосударственной торговле, которая осуществляется за заработную плату или по договору найма, будь то письменный, устный, явный или подразумеваемый.Этот термин не включает в себя какие-либо услуги, оказываемые физическим лицом за заработную плату, если показано, что данное лицо свободно от контроля или руководства при выполнении услуги, как в соответствии с каким-либо контрактом на оказание услуг, так и на самом деле.

(6) «Почта» означает депонирование для отправки по почте в Почтовую службу США.

(6-a) «Счет по платежной карте» означает счет, который прямо или косвенно создается работодателем, на который на регулярной основе перечисляется заработная плата каждого участвующего сотрудника или другая форма компенсации и за который сотрудник получает зарплатную карту для доступа к средствам на счете.

(7) «Заработная плата» означает компенсацию, причитающуюся работодателю за:

(A) труд или услуги, предоставленные работником, независимо от того, рассчитываются ли они на временной, заданной, сдельной, комиссионной или иной основе; и

(B) отпускные, отпускные, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие, причитающиеся работнику в соответствии с письменным соглашением с работодателем или в соответствии с письменной политикой работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменен Актами 1995 г., 74-й лег., гл. 76, п. 5.95 (27), 9.12 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 1, эфф. 1 сентября 2005 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 1, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.002. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ. (a) Комиссия:

(1) руководит данной главой; и

(2) принять правила, необходимые для выполнения этой главы.

(b) Комиссия может потребовать отчеты, провести расследования и предпринять другие действия, которые она сочтет необходимыми для выполнения данной главы.

(c) При исполнении обязанностей, предусмотренных настоящей главой, любой уполномоченный представитель или член комиссии может:

(1) принести присягу или заявление;

(2) снятие показаний;

(3) удостоверять официальным актом; и

(4) выдает повестку в суд для принуждения к явке свидетеля и предъявления книг, бумаг, корреспонденции, меморандумов и других записей, которые считаются необходимыми в качестве доказательств при применении этой главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.003. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЛИЦА ИСКЛЮЧАЮТ. Эта глава не применяется к США, этому штату или политическому подразделению этого штата.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0031. ФРАНЧАЙЗЕРЫ ИСКЛЮЧЕНЫ. (a) В этом разделе «франчайзи» и «франчайзер» имеют значения, присвоенные 16 C.F.R. Раздел 436.1.

(b) Для целей данной главы франчайзер не считается работодателем:

(1) франчайзи; или

(2) сотрудники франчайзи.

(c) Что касается конкретного иска о возмещении ущерба в соответствии с настоящей главой, поданного франчайзи или сотрудником получателя франшизы, этот раздел не применяется к франчайзеру, который был признан судом компетентной юрисдикции в этом штате как осуществивший тип или степень контроля над франчайзи или его служащими, которые обычно не осуществляются франчайзером в целях защиты товарных знаков и бренда франчайзера.

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1156 (S.B. 652), гл. 2, эфф. 1 сентября 2015 года.

сек. 61.004. ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРОЦЕССА. Независимо от положений глав 152 или 154 Кодекса местного самоуправления или любого другого закона этого штата, сборы, установленные шерифом или констеблем за обслуживание повестки в суд в соответствии с разделом 61.002, оплачиваются комиссией из административных фондов комиссии, и контролер должен выдать гарантии на эти сборы в соответствии с указаниями комиссии.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.005. ВЛИЯНИЕ ОТКАЗА В СООТВЕТСТВИИ С ПОМОЩЬЮ КОМИССИИ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) В случае подделки или иного отказа лица подчиниться повестке, выданной комиссией или уполномоченным представителем комиссии этому лицу, любой окружной или окружной суд этого штата, в юрисдикции которого проводится расследование. на территории или в юрисдикции, в которой обнаружено, проживает или ведет дела лицо, виновное в подделке или отказе подчиняться, имеет юрисдикцию по заявлению комиссии или ее представителя выдать этому лицу приказ, требующий, чтобы это лицо явилось перед поручить или уполномоченному представителю:

(1) представить доказательства, если так поступил; или

(2) дать показания по расследуемому или рассматриваемому делу.

(b) Суд может наказать как неуважение к суду за неисполнение постановления суда, вынесенного в соответствии с Подразделом (а).

(c) Лицо совершает правонарушение, если это лицо без уважительной причины не выполняет или отказывается подчиниться повестке комиссии:

(1) явиться и дать показания;

(2) ответить на любой законный запрос; или

(3) производить книги, бумаги, корреспонденцию, меморандумы или другие записи.

(d) Правонарушение согласно Подразделу (c) наказывается штрафом в размере не менее 200 долларов, лишением свободы на срок не более 60 дней или одновременно штрафом и лишением свободы.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.13 (б), эфф. 1 сентября 1995 г. Изменения внесены законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 817, п. 10.11, эфф. 1 сентября 2003 г.

сек. 61.006. ЯЗЫКИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Комиссия должна:

(1) предоставлять любое уведомление, которое комиссия обязана предоставить сотруднику в соответствии с настоящей главой, на двух языках, на которых чаще всего говорят в этом штате; и

(2) гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о способности сотрудника запросить извещение о комиссии на любом языке, описанном Подразделением (1).

Добавлен законами 2015 г., 84-й лег., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 13, эфф. 1 сентября 2015 года.

ПОДРАЗДЕЛ Б. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Разл. 61.011. РАСЧЕТЫ. (a) Работодатель должен выплачивать заработную плату каждому сотруднику, освобожденному от положений о сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года (29 USC, раздел 201 и последующие) не реже одного раза в месяц.

(b) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, не являющемуся работником, подпадающим под действие Подраздела (a), не реже двух раз в месяц.

(c) Если заработная плата выплачивается дважды в месяц, каждый период выплаты заработной платы должен состоять, по возможности, из равного количества дней.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.012. ОБОЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖЕЙ; УВЕДОМЛЕНИЕ. (a) Работодатель назначает дни выплаты жалованья в соответствии с Разделом 61.011.

(b) Если работодатель не устанавливает дни выплаты заработной платы, им считаются первый и 15-й день каждого месяца.

(c) Работодатель должен вывешивать на видном месте на рабочем месте объявления с указанием дней выплаты заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.013. ОПЛАТА, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДНЯ. Работодатель должен выплатить работнику, которому не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по любой причине, включая отсутствие работника в день выплаты жалованья, в другой обычный рабочий день по запросу работника.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.014. ОПЛАТА ПО ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ. (a) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, уволенному с работы, не позднее, чем на шестой день после даты увольнения работника.

(b) Работодатель должен выплатить полную оплату работнику, который увольняется с работы, за исключением случаев увольнения не позднее следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.015. ВЫПЛАТА КОМИССИЙ И БОНУСОВ. (a) Заработная плата, выплачиваемая в виде комиссионных и премий, подлежит выплате в соответствии с условиями:

(1) соглашения между работником и работодателем; или

(2) применимый коллективный договор.

(b) Работодатель должен своевременно выплачивать работнику заработную плату, выплачиваемую в виде комиссионных и премий, как это требуется для выплаты другой заработной платы в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.016. ФОРМА ОПЛАТЫ. (a) Работодатель выплачивает работнику заработную плату:

(1) в валюте США;

(2) письменным документом, выпущенным работодателем, который может быть переведен по требованию по полной номинальной стоимости в валюте США; или

(3) путем электронного перевода средств на:

(A) счет финансового учреждения, указанный сотрудником; или

(B) счет зарплатной карты, открытый работодателем.

(b) Работник может дать письменное согласие на получение части или всей заработной платы натурой или в другой форме.

(c) Выплата письменным документом, который не подлежит обсуждению или в оплате которого отказано по какой-либо причине, относящейся к работодателю, не является выплатой заработной платы для целей данной главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 284 (H.B. 2240), разд.2, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.017. ДОСТАВКА ОПЛАТЫ. (а) Работодатель выплачивает заработную плату способами, разрешенными настоящим разделом.

(b) Работодатель может выплачивать заработную плату посредством:

(1) доставки ее работнику по месту постоянной работы работника в течение обычных рабочих часов;

(2) доставка их работнику во время и в месте, согласованных работодателем и работником;

(3) отправка их сотруднику заказным письмом для получения работником не позднее дня выплаты жалованья;

(4) доставка их способом, аналогичным порядку, установленному Подразделом (1), (2) или (3), лицу, назначенному сотрудником в письменной форме; или

(5) доставить их сотруднику любым разумным способом, разрешенным сотрудником в письменной форме.

(c) Работодатель может выбрать выплату заработной платы сотруднику, который имеет в финансовом учреждении счет, отвечающий требованиям для электронного перевода средств через план прямого депозита, который использует электронный перевод денежных средств для внесения заработной платы на счет сотрудника. Работодатель, который желает выплачивать заработную плату через план прямого депозита, должен:

(1) уведомить каждого затронутого сотрудника в письменной форме, по крайней мере, за 60 дней до даты, на которую планируется начать систему начисления заработной платы с прямым депозитом, о том, что работодатель принимает система начисления заработной платы с прямым депозитом; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую финансовым учреждением, в котором сотрудник ведет счет, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(d) Работодатель может по своему усмотрению выплачивать заработную плату сотруднику через план счета зарплатной карты, который связан с федеральным застрахованным финансовым учреждением и использует электронный перевод средств для депонирования заработной платы на счет зарплатной карты сотрудника. Работодатель, который выбирает выплату заработной платы через счет зарплатной карты, должен:

(1) не позднее, чем за 60 дней до даты первого электронного перевода средств на счет зарплатной карты пострадавшего сотрудника или, для сотрудника, нанятого после дата утверждения плана работодателем, не позднее первого рабочего дня работника:

(A) письменно уведомить работника о принятии работодателем плана счета по зарплатной карте; и

(B) предоставить сотруднику:

(i) полный список всех сборов, связанных со счетом платежной карты сотрудника на английском языке, или, если работодатель предлагает счет зарплатной карты сотруднику на языке, отличном от Английский на другом языке; и

(ii) форма, которую сотрудник может использовать для запроса альтернативной формы оплаты, если сотрудник решит отказаться от плана счета по платежной карте; и

(2) получить от сотрудника любую информацию, требуемую эмитентом счета зарплатной карты, которая необходима для осуществления электронного перевода денежных средств.

(e) Если работник запрашивает альтернативную форму оплаты в соответствии с Подразделом (d) (1) (B) (ii), работодатель должен выплатить ему заработную плату в альтернативной форме как можно скорее, но не позднее, чем первый день выплаты жалованья наступает через 30 дней после того, как сотрудник запросит альтернативную форму оплаты.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. С поправками, внесенными законами 2003 г., 78-й лег., Гл. 316, п. 1, эфф. 18 июня 2003 г.

Изменено:

Законы 2019 г., 86-й этап., Р.С., гл. 284 (H.B. 2240), разд. 3, эфф. 1 сентября 2019.

сек. 61.018. ВЫЧИСЛЕНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Работодатель не может удерживать или отвлекать какую-либо часть заработной платы работника, если только работодатель:

(1) не получил распоряжения об этом по решению суда компетентной юрисдикции;

(2) уполномочен на это законом штата или федеральным законом; или

(3) имеет письменное разрешение от работника на вычет части заработной платы в законных целях.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.019. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; УГОЛОВНОЕ КАЗНИ. (a) Работодатель совершает правонарушение, если:

(1) во время найма работника работодатель намеревается уклониться от выплаты причитающейся ему заработной платы; и

(2) работодатель не в состоянии выплатить эту заработную плату по требованию.

(b) Работодатель совершает правонарушение, если работодатель:

(1) намеревается уклониться от выплаты заработной платы работнику;

(2) намеревается продолжить трудоустройство работника; и

(3) отказывает в выплате этой заработной платы.

(c) Работодатель совершает отдельное правонарушение в соответствии с Подразделом (b) для каждого периода выплаты заработной платы, в течение которого работник получает заработную плату, которую работодатель не выплачивает.

(d) Правонарушение по этому разделу является тяжким преступлением третьей степени.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1997 г., 75-й лег., Гл. 1158, п. 1, эфф. 1 сентября 1997 г.

сек. 61.020. НЕПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; ДЕЙСТВИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО АДВОКАТА. Генеральный прокурор может потребовать судебного запрета в окружном суде против работодателя, который неоднократно не выплачивает заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ C. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ

Разд. 61.031. СВЯЗЬ. (a) Комиссия может потребовать от работодателя внести залог, если:

(1) работодатель признан виновным в двух нарушениях настоящей главы; или

(2) окончательный приказ комиссии против работодателя за невыплату заработной платы остается невыполненным по истечении 10-го дня после даты, когда истек срок подачи апелляции на это окончательное постановление, и апелляция не рассматривается.

(b) Залог должен быть:

(1) в сумме, одобренной и сочтенной комиссией адекватной в данных обстоятельствах;

(2) перед государством;

(3) при условии, что работодатель в течение периода, не превышающего 36 месяцев, будет платить работникам в соответствии с настоящей главой; и

(4) при условии, что работодатель выплатит любую сумму, взысканную с работодателя в соответствии с настоящей главой.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф.1 сентября 1993 г.

сек. 61.032. ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ ОБЛИГАЦИИ. (a) Если работодатель не внесет залог, требуемый в соответствии с Разделом 61.031, до 11-го дня после даты предъявления требования о залоге, генеральный прокурор может подать от имени государства иск против работодателя с целью предоставления облигации или прекратить деятельность до тех пор, пока работодатель не предоставит облигацию.

(b) Если суд найдет вескую причину для требования залога и что залог является разумно необходимым и надлежащим для обеспечения быстрой выплаты заработной платы служащим работодателя и соблюдения работодателем положений настоящей главы, суд может предписать работодатель от ведения бизнеса до выполнения требования.Судебный запрет может также применяться к любому другому лицу, которое связано или каким-либо образом участвовало в невыплате заработной платы, что привело к осуждению или окончательному постановлению комиссии. Суд может издать любое другое распоряжение, уместное и необходимое для принуждения к соблюдению требования.

(c) В рамках иска в соответствии с этим разделом работодатель обязан доказать, что залог не является необходимым или что сумма, требуемая комиссией, является чрезмерной.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.033. ОТСУТСТВИЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ ПЛАТЕЖНОЙ КОМПАНИИ; ГРАЖДАНСКАЯ КАЗНИ. (а) Поручительство, которое выпускает залог для обеспечения выплаты заработной платы в соответствии с настоящей главой и которая умышленно не оплачивает подтвержденное требование о выплате заработной платы, которая, как установлено, подлежит выплате, подлежит гражданскому штрафу в размере 1000 долларов США за каждую неудачу. платить каждому сотруднику.

(b) Последующее нарушение влечет за собой гражданский штраф в размере 1000 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

(c) Генеральный прокурор должен взыскать штраф, наложенный этим разделом, в иске, поданном от имени государства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

ПОДРАЗДЕЛ D. ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ

Сек. 61.051. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ. (a) Работник, которому не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями настоящей главы, может подать в комиссию требование о заработной плате в соответствии с настоящим подразделом.

(b) Заявление о заработной плате должно быть подано в порядке и по форме, предписанным комиссией, и должно быть проверено работником.

(c) Требование о заработной плате должно быть подано не позднее 180-го дня после даты, когда заявленная заработная плата подлежит выплате. Крайний срок в 180 дней - это вопрос юрисдикции.

(d) Работник может подать заявление о заработной плате:

(1) лично в офисе комиссии;

(2) отправив претензию по адресу, указанному комиссией;

(3) отправив претензию факсом на номер факса, указанный комиссией;

(4) в электронном виде в порядке, установленном комиссией в соответствии с правилами; или

(5) любым другим способом, принятым комиссией согласно правилам.

(e) Комиссия должна гарантировать, что сотрудники будут уведомлены о возможности сотрудника запросить у комиссии форму заявления о заработной плате на любом языке, описанном в Разделе 61.006.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

Изменено:

Acts 2009, 81st Leg., R.S., Ch. 21 (S.B.741), п. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Деяния 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 97 (H.B.762), гл. 1, эфф. 1 сентября 2009 г.

Акты 2015 г., 84-й этап., Р.С., гл. 1138 (S.B.208), гл. 14, эфф. 1 сентября 2015 г.

Деяния 2017 г., 85-й лег., Р.С., гл. 479 (H.B. 2443), разд. 1, эфф. 1 сентября 2017.

сек. 61.052. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Эксперт, нанятый комиссией, должен проанализировать каждое заявление о заработной плате, поданное в соответствии с разделом 61.051, и, если в заявлении утверждаются факты, подлежащие иску в соответствии с настоящей главой, должен расследовать заявление и издать предварительный приказ об определении заработной платы:

(1) отклонение заработной платы требовать; или

(2) о выплате причитающейся и невыплаченной заработной платы.

(b) Если комиссионер налагает административный штраф в соответствии с разделом 61.053, предварительное постановление об определении заработной платы должно включать приказ об уплате штрафа.

(b-1) Если заявление о заработной плате подано позже даты, указанной в Разделе 61.051 (c), экзаменатор должен отклонить заявление о заработной плате из-за отсутствия юрисдикции.

(c) Эксперт комиссии направляет уведомление о предварительном приказе об определении заработной платы каждой стороне по последнему известному адресу этой стороны, как это отражено в записях комиссии.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 2, эфф. 1 сентября 2005 г.

Акты 2009 г., 81-й лег., Р.С., гл. 21 (S.B.741), п. 2, эфф. 1 сентября 2009 г.

сек. 61.0525. УЧРЕЖДЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННЫХ ТРИБУНАЛОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. (a) Комиссия должна создать один или несколько беспристрастных апелляционных судов по заявлениям о заработной плате для рассмотрения и решения спорных требований по заработной плате, если комиссия определит, что создание этих трибуналов необходимо для обеспечения быстрого рассмотрения апелляционных дел по заявлениям о заработной плате.

(b) Каждый апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен состоять из наемного эксперта, назначаемого комиссией.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), гл. 3, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.053. НЕДОБРОСОВЕСТНОСТЬ; АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ШТРАФ. (a) Если комиссионер, апелляционный суд по заявлению о заработной плате или комиссия определяет, что работодатель действовал недобросовестно, не выплачивая заработную плату в соответствии с требованиями настоящей главы, эксперт, суд или комиссия в дополнение к распоряжению о выплате размер заработной платы, может быть применен административный штраф против работодателя.

(b) Если комиссионер, апелляционный суд по заработной плате или комиссия установят, что работник действовал недобросовестно при подаче иска о заработной плате, экзаменатор, суд или комиссия могут назначить административное наказание в отношении сотрудника.

(c) Размер административного штрафа, налагаемый в соответствии с данным разделом, не может превышать меньшую из следующих величин:

(1) размер рассматриваемой или заявленной заработной платы; или

(2) 1000 долларов.

(d) При определении суммы административного штрафа, установленного в соответствии с настоящим разделом, эксперт комиссии, апелляционный суд по выплате заработной платы или комиссия должны учитывать:

(1) серьезность нарушения;

(2) история предыдущих нарушений;

(3) сумма, необходимая для предотвращения будущего нарушения; и

(4) любые другие соответствующие обстоятельства, включая смягчающие обстоятельства.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 4, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.054. ЗАПРОС НА СЛУШАНИЕ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ ЗАКАЗУ. (a) Любая из сторон может потребовать проведения слушания в апелляционном суде по заявлениям о заработной плате, чтобы обжаловать предварительное постановление об определении заработной платы, вынесенное в соответствии с разделом 61.052.

(b) Запрос о слушании должен быть сделан в письменной форме не позднее 21-го дня после даты отправки комиссионным экспертом уведомления о предварительном приказе об определении заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 5, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.055. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКАЗ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНО, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если ни одна из сторон не потребует проведения слушания по обжалованию предварительного постановления об определении заработной платы в течение периода, установленного Разделом 61.054, постановление становится окончательным постановлением комиссии для всех целей, и ни одна из сторон не имеет права на судебный пересмотр постановления в соответствии с настоящим подразделом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 6, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.056. ОПЛАТА ТРЕБУЕТСЯ, ЕСЛИ СЛУШАНИЕ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. (a) Работодатель, который не требует проведения слушания в течение срока, установленного Разделом 61.054, для обжалования предварительного приказа об определении заработной платы, должен выплатить заказанную сумму комиссии не позднее 21-го дня после даты отправки комиссией уведомления об этом приказе.Выплата должна равняться чистой сумме невыплаченной заработной платы после любых действительных удержаний и должна включать подробный список этих удержаний.

(b) Выплата комиссии представляет собой оплату работнику для всех целей.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 7, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.057. УВЕДОМЛЕНИЕ; ВРЕМЯ СЛУШАТЬ. (a) Уведомление об административном слушании, проводимом в соответствии с данным подразделом, должно быть отправлено по почте апелляционным судом по выплате заработной платы не позднее 21-го дня после даты получения комиссией запроса о слушании.

(b) В кратчайшие сроки, но не позднее 45-го дня после даты отправки уведомления в соответствии с Подразделом (а), суд должен провести слушание.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 8, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.058. ПРОЦЕДУРЫ СЛУШАНИЯ. (a) Слушание, проводимое в соответствии с настоящим подразделом, регулируется правилами и процедурами слушания, используемыми комиссией при рассмотрении заявления о выплате пособия по безработице.

(b) Слушание не регулируется главой 2001 Правительственного кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 5.95 (49), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.059. РАССМОТРЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Апелляционный суд по заявлению о заработной плате может изменить, подтвердить или отменить предварительное постановление об определении размера заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 9, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.060. ЗАКАЗАТЬ ПОСЛЕ СЛУШАНИЯ. После слушания апелляционный суд по заявлениям о заработной плате должен издать письменное постановление о выплате заработной платы, которую суд определит как подлежащую выплате, или о выплате любого штрафа, установленного судом.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 10, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.061. УВЕДОМЛЕНИЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНОСТЬ ЗАКАЗА.

(a) Апелляционный суд по заявлению о заработной плате направляет каждой стороне уведомление об апелляции:

(1) решение;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом; и

(3) сумма любого начисленного штрафа.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

(c) Постановление апелляционного суда по заявлению о заработной плате становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте, если в соответствии с настоящим подразделом не будет инициирована дальнейшая апелляция в комиссию.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 11, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0611. УДАЛЕНИЕ ИЛИ ПЕРЕДАЧА ПРЕТЕНЗИИ, РАССМОТРЕННОЙ ДО АПЕЛЛЯЦИОННОГО ТРИБУНАЛА. (a) Комиссия по приказу может удалить себе или передать другому апелляционному суду по выплате заработной платы производство по иску о заработной плате, находящемуся на рассмотрении апелляционного трибунала по выплате заработной платы.

(b) Комиссия незамедлительно направляет сторонам пострадавшего требования о заработной плате уведомление о приказе в соответствии с Подразделом (а).

(c) Кворум комиссии должен заслушать рассмотрение дела, переданного в комиссию согласно Подразделу (a).

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), гл. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0612. РАССМОТРЕНИЕ КОМИССИИ ТРИБУНАЛА ПО ОБРАЩЕНИЮ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ. Комиссия может:

(1) по собственной инициативе:

(A) подтвердить, изменить или отменить приказ, изданный в соответствии с Разделом 61.061, на основании доказательств, ранее представленных по делу; или

(B) направить сбор дополнительных доказательств; или

(2) разрешить любой из сторон, затронутых приказом, подать дополнительную апелляцию в комиссию.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), гл. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0613. УВЕДОМЛЕНИЕ О ДЕЙСТВИИ КОМИССИИ. (a) Комиссия направляет каждой стороне апелляции в соответствии с Разделом 61.0612 уведомление о:

(1) решении комиссии;

(2) размер заработной платы в соответствии с приказом;

(3) размер наложенного штрафа; и

(4) право сторон на судебный пересмотр постановления.

(b) Уведомление должно быть отправлено по почте на последний известный адрес стороны, как указано в записях комиссии.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), гл. 12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.0614. ЗАВЕРШЕНИЕ ПОРЯДКА КОМИССИИ. Распоряжение комиссии становится окончательным через 14 дней после даты отправки заказа по почте, если до этой даты:

(1) комиссия по распоряжению повторно подает апелляцию; или

(2) сторона апелляции подает письменное ходатайство о повторном рассмотрении.

Добавлен законами 2005 г., 79-й лег., Гл. 378 (S.B.1408), гл.12, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.062. СУДЕБНЫЙ ОБЗОР. (a) Сторона, исчерпавшая административные средства правовой защиты стороны в соответствии с настоящей главой, за исключением ходатайства о повторном слушании, может подать иск об обжаловании приказа.

(b) Иск должен быть подан не позднее 30-го дня после даты отправки окончательного заказа.

(c) Комиссия и любая другая сторона в судебном разбирательстве до комиссии должны выступать в качестве ответчиков по иску.

(d) Иск должен быть подан в округе по месту жительства истца.Если заявитель не является резидентом этого штата, иск должен быть подан в округе в этом штате, в котором работодатель имеет свое основное место деятельности.

(e) Апелляция в соответствии с данным подразделом подается в судебном порядке de novo с правилом существенных доказательств, которое является стандартом рассмотрения в порядке, применяемом к апелляции на окончательное решение в соответствии с Подзаголовком A, Разделом 4.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п.9.14 (б), эфф. 1 сентября 1995 г.

С поправками:

Acts 2005, 79th Leg., Ch. 378 (S.B.1408), гл. 13, эфф. 1 сентября 2005 г.

сек. 61.063. ОПЛАТА КОМИССИИ; ESCROW ОТПРАВЛЯЕТСЯ НА РАССМОТРЕНИЕ. (a) Не позднее 30-го дня после даты вступления в силу приказа о комиссии сторона, обязанная выплатить заработную плату или штраф, должна:

(1) уплатить сумму комиссии; или

(2), если сторона подает ходатайство о судебном пересмотре в суд компетентной юрисдикции, оспаривая окончательное решение, направить сумму в комиссию для депозита на процентный счет условного депонирования.

(b) Утратил силу законами 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019 года.

(c) Если после судебного рассмотрения будет установлено, что некоторая или вся заработная плата не причитается, или штраф уменьшен или не начислен, комиссия должна перевести соответствующую сумму стороне, установившей заработную плату. платеж или штраф, плюс проценты, начисленные на депонированную сумму. Проценты по этому разделу выплачиваются за период, начинающийся с даты выплаты начисленной суммы в комиссию и заканчивающийся в дату перечисления суммы стороне.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (c), эфф. 1 сентября 1995 г.

Изменено:

Acts 2019, 86th Leg., R.S., Ch. 114 (SB 1500), п. 1, эфф. 22 мая 2019 г.

Деяния 2019 г., 86-й лег., Р.С., гл. 114 (SB 1500), п. 2, эфф. 22 мая 2019г.

сек. 61.064. ОПЛАТА СОТРУДНИКАМ. Не позднее 30-го дня после даты окончательного рассмотрения претензии или разрешения иным образом комиссия должна выплатить заявителю заработную плату, полученную в соответствии с данным подразделом, и любые проценты, полученные с этой заработной платы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.065. ЗАЛОГ ШТРАФА. Комиссия вносит штраф, взимаемый в соответствии с настоящим подразделом, в специальный административный фонд пособий по безработице, созданный в соответствии с подразделом E, глава 203.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.066. ДЕЙСТВИЯ КОМИССИИ; ИСПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗА. (a) Комиссия от имени штата и генерального прокурора может:

(1) подать иск в окружной суд округа Трэвис, чтобы привести в исполнение окончательное постановление, апелляция в соответствии с данной главой не была принята. ; или

(2) вручить дефолтной стороне уведомление об оценке с указанием причитающейся суммы.

(b) Уведомление об оценке, поданное в соответствии с настоящим разделом, является убедительным доказательством содержания уведомления. Однако сторона, нарушившая обязательства, может показать неправильность уведомления об оценке.

(c) Уведомление должно быть вручено в порядке, предусмотренном законом, для судебного разбирательства по делу ответчика по гражданскому иску в районном суде.

(d) Лицо, недовольное определением комиссии, указанным в уведомлении об оценке, может потребовать судебного пересмотра оценки, подав прошение о судебном пересмотре в окружной суд округа Трэвис не позднее 30-го дня после даты на котором подано уведомление об оценке.Копия ходатайства вручается в установленном законом порядке для судебного разбирательства по гражданскому иску в районный суд по:

(1) член комиссии; или

(2) лицо, назначенное комиссией для обслуживания процесса.

(e) Если сторона, которой вручено уведомление об оценке, не требует судебного пересмотра, как предусмотрено в этом разделе, оценка является окончательной для всех целей. Оценка, которая не оспаривается или подтверждена после судебного пересмотра, должна быть записана, приведена в исполнение, возобновлена ​​и иным образом рассматриваться как окончательное решение районного суда.

(f) За исключением случаев, когда противная сторона преобладает в гражданском иске или уведомление об оценке не отменено пересматривающим судом, противная сторона должна оплатить все расходы по любому из действий, включая гонорары адвоката, затраты на расследование, затраты на услуги, судебные издержки и другие применимые расходы.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г. Изменения внесены законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.14 (d), эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.067. ВЗАИМНЫЙ СБОР.Комиссия может заключать взаимные договоренности с соответствующими уполномоченными агентствами США или других штатов о взыскании требований о заработной плате, которые являются окончательными в соответствии с законами юрисдикций, в которых они были поданы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 76, п. 9.15 (а), эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ E. АДМИНИСТРАТИВНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ

Разд. 61.081. СОЗДАНИЕ И ПРИЛОЖЕНИЕ LIEN. (а) Окончательное постановление комиссии против работодателя, имеющего задолженность перед государством по штрафам или заработной плате, если не было своевременно обжаловано в суде, является залогом всего имущества, принадлежащего работодателю.

(b) Залог за невыплаченную задолженность наступает в момент, когда приказ о комиссии становится окончательным.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.082. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРОКА УСЛОВИЯ. (a) Подглавы A и B главы 113 Налогового кодекса регулируют принудительное исполнение залогового права, установленного в соответствии с этой подглавой.

(b) При администрировании и обеспечении исполнения залога на комиссию возложены обязанности и предоставлены полномочия контролеру по обеспечению исполнения других залоговых прав в соответствии с Подразделами A и B главы 113 Налогового кодекса.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.0825. ПРИОРИТЕТ СЛОВА. Залог, установленный в соответствии с данным подразделом, имеет преимущественную силу по сравнению с любым другим залоговым правом на то же имущество, за исключением удержания в отношении адвалорных налогов.

Добавлен Законами 2001 г., 77-й лег., Гл. 641, п. 1, эфф. 1 сентября 2001 г.

сек. 61.083. ПОДАЧА; ПЛАТЕЖ. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть записан в книгу под названием «Государственные налоговые залоги», которая ведется клерком округа, как это предусмотрено статьей 113.004, Налоговый кодекс.

(b) Комиссия должна уплатить клерку округа, в которое было подано уведомление об аресте, обычную плату за подачу и запись аналогичных документов. Пошлины уплачиваются на основании ордера, выписанного контролером. Плата - это сумма, причитающаяся от комиссии работодателя.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.084. ВЫПУСК LIEN. (a) Залог в соответствии с данным подразделом может быть освобожден в порядке, предусмотренном подразделом A главы 113 Налогового кодекса для государственного налогового залога.

(b) Если обязательство, обеспеченное залогом, полностью оплачено, комиссия направляет работодателю письмо об освобождении от залога.

(c) Работодатель несет ответственность за подачу заявления об освобождении от залога соответствующему клерку округа и уплату гонорара клерку округа за регистрацию освобождения.

Закон 1993 г., 73-й лег., Гл. 269, п. 1, эфф. 1 сентября 1993 г.

сек. 61.085. ПЕРЕДАЧА ЛИНИИ. Залог, обеспечивающий заработную плату, причитающуюся в соответствии с настоящей главой, может быть передан истцу по его просьбе.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 1, эфф. 1 сентября 1995 г.

ПОДРАЗДЕЛ F. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ; LEVY

Разд. 61.091. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ. (a) Если в соответствии с окончательным постановлением выясняется, что лицо просрочило выплату заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся в соответствии с настоящей главой, комиссия может лично или по почте уведомить любое лицо, которое:

( 1) владеет или контролирует любые активы правонарушителя, включая кредит, банковский или сберегательный счет или депозит, или другое нематериальное или личное имущество; или

(2) имеет задолженность перед нарушителем.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом должностному лицу, департаменту или агентству штата должно быть направлено до того, как это должностное лицо, департамент или агентство представят контроллеру требование нарушителя.

(c) Уведомление в соответствии с данным подразделом может быть направлено в любое время после того, как заработная плата, пени, проценты или другие суммы, причитающиеся в соответствии с этой главой, станут просроченными. В уведомлении должна быть указана сумма заработной платы, штрафов, процентов или других сумм, причитающихся и подлежащих выплате, а также любая дополнительная сумма, которая будет начислена в силу закона в период, не превышающий 30 дней, а в случае кредита - банк или сберегательный счет или депозит действует только до этой суммы.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.092. ОБЯЗАННОСТИ ПОЛУЧАТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ. (a) После получения уведомления в соответствии с данным подразделом лицо, получившее уведомление:

(1) должно уведомить комиссию не позднее 20-го дня после даты получения уведомления о каждом активе, принадлежащем лицу, нарушившему закон. которым владеет или контролирует лицо, получающее уведомление, и каждый долг, причитающийся с лица, получившего уведомление, лицу, нарушившему закон; и

(2), если комиссия не согласится на более раннее отчуждение, не может передавать или отчуждать актив или долг, находящийся во владении, под контролем или причитающимся лицом на дату, когда это лицо получило уведомление в течение 60-дневного периода после дата получения уведомления.

(b) Уведомление в соответствии с данным подразделом, которое пытается запретить передачу или отчуждение актива, находящегося во владении или под контролем банка, имеет силу, если оно доставлено или отправлено по почте в главный офис или любой филиал банка, включая любой офис банка, в котором хранится депозит, или кредит, или имущество.

(c) Лицо, получившее уведомление в соответствии с данным подразделом и нарушившее подраздел (а) (2), несет ответственность перед комиссией в размере суммы задолженности лица, нарушившего обязательства, в отношении обязательства которого было направлено уведомление. размер стоимости затронутого актива или долга.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.093. ЛЕВИ. (a) В любое время в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (a) (2), комиссия может взимать налог с актива или долга путем доставки уведомления о взимании сбора.

(b) По получении уведомления о взимании налога лицо, владеющее активом или долгом, должно передать актив в комиссию или уплатить в комиссию сумму, причитающуюся лицу, нарушившему закон.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.094. УВЕДОМЛЕНИЕ ВЛИЯНИЕ. Уведомление, доставленное в соответствии с этим подразделом, имеет силу:

(1) в момент доставки в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые не на дату уведомления подлежат ранее существовавшему залоговому удержанию, арест, арест или казнь, вынесенные в судебном порядке; и

(2) в отношении всего имущества, прав на имущество, кредитов или долгов, связанных с нарушителем, которые переходят во владение или контроль лица, получившего уведомление о взимании в течение 60-дневного периода, предусмотренного Разделом 61.092 (а) (2).

Добавлен Законами 1995 г., 74-й лег., Гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

сек. 61.095. СНЯТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Лицо, действующее в соответствии с условиями уведомления, выпущенного комиссией в соответствии с настоящим подразделом, освобождается от любых обязательств или ответственности перед нарушителем в отношении затронутого имущества, прав на имущество, кредитов и долгов лица, затронутого соблюдением с уведомлением о замораживании или взимании сборов.

Добавлен Законами 1995 г., 74-й этап., гл. 761, п. 2, эфф. 1 сентября 1995 г.

Верховный суд Калифорнии постановил, что компонент статьи 558 Трудового кодекса «недоплаченная заработная плата» не является гражданским штрафом согласно PAGA

In ZB, NA против Верховного суда округа Сан-Диего (Лоусон), 1 Верховный суд Калифорнии Суд постановил, что невыплата заработной платы не является гражданским наказанием в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса Калифорнии и, следовательно, находится вне досягаемости Закона штата Калифорния о частных прокурорах (PAGA).Это постановление разъясняет объем средств правовой защиты PAGA; он также подтверждает, что никакая часть иска PAGA не может быть принуждена к арбитражу.

Раздел 558 Трудового кодекса и PAGA

Раздел 558 Трудового кодекса Калифорнии - это закон о гражданском наказании, разрешающий Уполномоченному по трудовым вопросам выдавать штрафы за: (1) гражданские штрафы, которые должны быть распределены по штату, и (2) «недоплаченная заработная плата», которая должна быть рассредоточены непосредственно среди низкооплачиваемых сотрудников.

PAGA, вступивший в силу пятью годами позже, разрешает «пострадавшим» сотрудникам подавать иски в качестве «частных генеральных прокуроров» для взыскания гражданских штрафов от имени Уполномоченного по вопросам труда за нарушения Трудового кодекса, в том числе в соответствии с разделом 558. 2 Истец PAGA действует как доверенное лицо или агент государственных органов по охране труда для взыскания гражданских штрафов, которые ранее взыскивал только Уполномоченный по вопросам труда. Истец PAGA может взимать гражданско-правовые санкции либо в соответствии с законами о гражданских штрафах, охватывающих конкретное нарушение, либо, если нет конкретного закона о гражданских штрафах, посредством штрафов по умолчанию, предусмотренных PAGA. Гражданские штрафы, взысканные в рамках PAGA, распределяются на 75% государству и 25% на потерпевших сотрудников. 3

С момента вступления в силу закона PAGA в судах Калифорнии возник раскол в отношении объема «гражданского наказания» в соответствии с разделом 558, поскольку этот раздел позволяет ссылаться как на гражданские штрафы, так и на недоплаченную заработную плату.Хотя три отдельных апелляционных округа пришли к выводу, что PAGA разрешила потерпевшим сотрудникам использовать Раздел 558 для взыскания как гражданских штрафов, так и недоплаченной заработной платы, два апелляционных округа пришли к выводу, что недоплаченная заработная плата является составной частью гражданского штрафа, предусмотренного статьей 558, 4 , тогда как третий постановил, недоплаченная заработная плата - это средство правовой защиты, отличное от гражданско-правовых санкций. 5

В контексте арбитража вопрос о том, подпадает ли «недоплаченная заработная плата» под действие положения о гражданско-правовых санкциях в соответствии с разделом 558, является значительным.В деле Исканиан против CLS Transportation Los Angeles, LLC Верховный суд Калифорнии постановил, что, хотя сотрудник может отказаться от своего права на участие в коллективном иске, согласившись на индивидуальный арбитраж, от нее нельзя требовать отказа от своего права на предъявление PAGA. действие от имени государства. 6 Таким образом, даже в соответствии с Федеральным законом об арбитраже работодатели не могут требовать арбитража по искам PAGA о взыскании штрафа. С другой стороны, требования о возмещении индивидуального ущерба не подпадают под запрет Iskanian и подлежат арбитражу.

Именно в рамках данного арбитражного анализа Верховный суд Калифорнии рассмотрел вопрос о гражданских штрафах в деле Lawson . Суд предоставил пересмотр следующего вопроса: препятствует ли Iskanian суду призывать к арбитражу иск PAGA, даже если этот иск направлен на взыскание недоплаченной заработной платы конкретного человека. Вместо того чтобы выносить решение по этому вопросу, суд рассмотрел вопрос о том, подлежат ли вообще взысканию невыплаченная заработная плата согласно разделу 558 согласно PAGA.Суд пришел к выводу, что это не так. Установив, что невыплаченная заработная плата является компенсационным ущербом, суд постановил, что работник не может использовать PAGA для взыскания невыплаченной заработной платы в соответствии с разделом 558, поскольку PAGA разрешает только взимание гражданских штрафов.

Введите Lawson

В деле Lawson работодатель пытался принудить работницу вынести арбитражное решение по иску о недоплаченной заработной плате в соответствии с разделом 558. Лоусон подала иск в рамках PAGA от имени государства против своего работодателя ZB и его материнской компании, требуя взыскать гражданские штрафы, «Включая невыплаченную заработную плату и надбавки к заработной плате в соответствии с разделом 558 Трудового кодекса Калифорнии.Стороны были связаны арбитражным соглашением, охватывающим «любые» претензии, возникающие в связи с наймом на работу. На основании этого арбитражного соглашения ZB признала, что часть гражданско-правового штрафа в иске PAGA не подлежала арбитражу на основании Исканян . Тем не менее, ZB обратилась к Лоусон с требованием индивидуального арбитража по части ее иска о невыплате заработной платы, связанной с потерпевшим, в соответствии с разделом 558, который, как указано в разделе 558, «должен выплачиваться пострадавшему сотруднику».

Хотя Пятый апелляционный округ недавно принял тот же аргумент, 7 Четвертый апелляционный округ в деле Lawson отклонил аргумент ZB.Ссылаясь на другое дело Четвертого апелляционного округа, Thurman v. Bayshore Transit Management , 8 , Апелляционный суд Lawson истолковал статью 558, чтобы прямо включить «недоплаченную заработную плату» в положение о гражданско-правовом наказании этого раздела. Четвертый апелляционный округ пришел к выводу, что, поскольку этот неделимый гражданский штраф может быть взыскан только через PAGA, он подпадал под запрет Iskanian на отказ от таких требований до оспаривания.

Верховный суд Калифорнии взвешивает

PAGA позволяет потерпевшим сотрудникам подавать гражданские иски только для взыскания гражданских штрафов, а не для возмещения ущерба, нанесенного конкретным потерпевшим.Чтобы решить, может ли потерпевший сотрудник, подавший иск PAGA в соответствии с разделом 558, быть принужден к арбитражу части штрафа, связанной с невыплаченной заработной платой, Верховный суд пришел к выводу, что он должен сначала решить, является ли часть статьи 558 о невыплаченной заработной плате частью гражданская казнь, например , просто усиленный гражданский штраф, или взыскание невыплаченной заработной платы было отдельным от гражданского штрафа.

Верховный суд согласился с Апелляционным судом Lawson в том, что статья 558 не имеет частного права на иск, поэтому ее положения подлежат исполнению только в соответствии с PAGA.Но он пришел к выводу, что только фиксированные суммы в 50 и 100 долларов за период оплаты являются гражданскими штрафами, которые могут быть взысканы истцом PAGA. Суд постановил, что «невыплаченная заработная плата», взимаемая в соответствии с разделом 558, никогда не предназначалась как часть гражданского штрафа, взыскиваемого государством с целью повлиять на поведение работодателя, а вместо этого представляла собой возмещение убытков, предназначенных для компенсации потерпевшим работникам причитающейся им заработной платы. 9 Хотя Уполномоченный по вопросам труда все еще мог использовать процесс цитирования в разделе 558 (c) для оценки гражданских штрафов и взыскания невыплаченной заработной платы, истец PAGA ограничен только сбором гражданских штрафов.

Конечно, это не означает, что невыплаченная заработная плата больше не подлежит возмещению; их просто невозможно восстановить под PAGA. Истец по-прежнему может требовать невыплаты заработной платы, , например, , в соответствии с разделом 1194 Трудового кодекса. И когда стороны связаны арбитражным соглашением, такие требования о заработной плате, несомненно, могут быть переданы в арбитраж. Но поскольку суд установил, что истец PAGA не может добиваться индивидуальной защиты в соответствии с разделом 558, в иске PAGA нет части возмещения убытков, которая может быть направлена ​​в арбитраж.Напротив, иск PAGA может быть оспорен только в суде.

Вперед

Lawson - это полезное решение для работодателей, поскольку оно ограничивает требования PAGA только взысканием гражданских штрафов. Кроме того, поскольку только 25% гражданско-правовых штрафов, взыскиваемых в рамках PAGA, распределяются между пострадавшими сотрудниками, сотрудники могут быть менее заинтересованы в выступлении в качестве названных истцов по искам только в рамках PAGA, если они не могут взыскать свою невыплаченную заработную плату. Более того, поскольку действия PAGA не нуждаются в сертификации, никогда не было ясно, как можно было бы собрать и разослать помощь пострадавшим каждому пострадавшему сотруднику в рамках PAGA-действия.В то же время, поскольку никакая часть иска PAGA не может относиться к ущербу, никакая часть иска PAGA не может быть принуждена к арбитражу.

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться.WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Руководства по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера.Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности. Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы.FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно. ×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех рабочих?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения. Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или обращается за помощью в Отделение труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).Сотрудники могут подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать на нашем веб-сайте, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между днями выплаты зарплаты, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на более частую выплату.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает заработную плату как минимум два раза в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты больше девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если моя зарплата задерживается?

Работодатели должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между выплатами, а также выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы является единовременным явлением и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим работникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если письменная политика работодателя определяет, что такие льготы выплачиваются в любое время, кроме увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, полученные в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, предоставив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы некоторым сотрудникам, когда они увольняются из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим.Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считаются ли комиссионные с продаж заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают членские взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику, в счет его или ее будущей заработной платы или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем принимать любые другие виды удержаний из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую ставку или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку оплаты труда или размер заработной платы после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать запрос о помощи (RFA) в Отдел труда на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться разные ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться к различным ситуациям или обстоятельствам.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки заработной платы за определенный тип работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник проводит в поездках на работу и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взыскания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право потребовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двойная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий.Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. Сотрудники могут подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышение после получения положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если это применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Соблюдение законов Калифорнии о заработной плате и продолжительности рабочего времени

Обзор

Работодателям может быть сложно ориентироваться в широком спектре сложных законов Калифорнии. Эта статья предназначена для помощи в установлении и управлении практикой компенсации в соответствии с законами Калифорнии о выплате заработной платы и продолжительности рабочего времени. В статье обсуждаются основные источники законов и постановлений, экономическое обоснование соблюдения этих законов и постановлений, а также роль специалистов по персоналу в оказании помощи своим организациям в этом.

Кроме того, в статье исследуются отношения работодателя и работника с точки зрения стандартов заработной платы Калифорнии, а также подробно излагаются правила, касающиеся законов о выплате заработной платы, таких как минимальная заработная плата, удержания из заработной платы и правила окончательной оплаты труда, а также законы о рабочем времени в Калифорнии, включая время в пути и перерывы.

Несмотря на то, что в этой статье основное внимание уделяется соблюдению законодательства Калифорнии, работодатели всегда должны консультироваться с федеральными законами и законами штата относительно заработной платы и рабочего времени. См. U.S. Отдел заработной платы и часов Департамента труда

Справочная информация

Выплата заработной платы и рабочего времени служащим в Калифорнии регулируется сложным набором законодательных актов, положений, интерпретаций и прецедентов. Законы штата и правила в отношении заработной платы изложены в различных положениях Трудового кодекса Калифорнии и в приказах о заработной плате Государственной комиссии по благосостоянию в промышленности (IWC). Хотя IWC в настоящее время не работает, приказы штата о заработной плате по-прежнему исполняются Калифорнийским отделом по соблюдению трудовых стандартов (DLSE).

Основной вопрос для работодателей заключается в том, подпадают ли они под действие закона Калифорнии в отношении выплаты заработной платы. Как правило, работодателем в Калифорнии считается бизнес, зарегистрированный в Калифорнии и имеющий хотя бы одного сотрудника, работающего в Калифорнии. Назначение работодателя в Калифорнии применяется, даже если штаб-квартира организации находится в другом месте и имеет только филиал или другое физическое местоположение в штате - или в некоторых случаях, даже если у нее нет филиалов в штате, но есть хотя бы один сотрудник, работающий в этом штате.Тип бизнеса не имеет значения; это может быть, например, корпорация или индивидуальное предприятие, ООО, товарищество и т. д. См. Ведение бизнеса в Калифорнии.

Работодатели также должны учитывать сотрудников из Калифорнии, работающих за пределами штата. Например, работодатели, расположенные в Калифорнии, могут иметь удаленных сотрудников, которые живут и работают в других штатах; эти сотрудники обычно не подпадают под действие законов Калифорнии о заработной плате и часах, если они не находятся в Калифорнии. Однако Верховный суд Калифорнии постановил, что бизнес со штаб-квартирой в Калифорнии, который нанимает жителей другого штата для временного посещения Калифорнии по работе, может в определенных случаях подпадать под действие Трудового кодекса Калифорнии ( Sullivan v.Oracle Corp. , 51 Cal. 4-й 1191 2011 г.). Остается без ответа, будут ли суды применять трудовой кодекс к компаниям со штаб-квартирой за пределами Калифорнии, которые отправляют сотрудников на работу в Калифорнию. При отправке сотрудников в Калифорнию для краткосрочных заданий настоятельно рекомендуется получить юридические консультации. См. Какие правила сверхурочной работы применяются к сотрудникам, не проживающим в штате Калифорния, но время от времени выполняющим работу в штате Калифорния в калифорнийской компании?

Бизнес-модель

Несмотря на то, что федеральные правила и правила штата во многом совпадают, есть и некоторые важные различия.Соблюдение законов и постановлений Калифорнии о выплате заработной платы и продолжительности рабочего времени может быть пугающим; однако соблюдение требований имеет решающее значение. Работодатели, нарушающие законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени, могут понести значительные расходы, включая гражданские убытки, возмещение гонораров адвокатам и другие судебные издержки, денежные штрафы и исполнительные производства, финансируемые правительством штата. Кроме того, руководители, которые разрабатывают или реализуют стратегии обхода закона, могут нести индивидуальную ответственность, которая может не покрываться страховкой ответственности. См. Вы лично подвергаетесь риску нарушения заработной платы и рабочего времени? и Калифорния ужесточает законы о воровстве заработной платы.

Роль HR

Специалисты по персоналу помогают своим организациям, обеспечивая соблюдение широкого спектра федеральных и государственных законодательных и нормативных актов. Помимо понимания федеральных законов о заработной плате, специалисты по персоналу, организации которых ведут бизнес в Калифорнии, должны знать законы штата о заработной плате и часах.

Роль

HR включает обеспечение соответствия политики и практики работодателя различным законам Калифорнии по этому вопросу.Хотя расчет заработной платы может быть функцией, которая подчиняется другим отделам, помимо HR, или передается на аутсорсинг, тем не менее, это функция, которая тесно связана с человеческими ресурсами. HR часто несет ответственность за разработку политики, обеспечивающей выплату сотрудникам того, что им причитается и когда это причитается. HR также предоставляет рекомендации по деятельности, связанной с выплатой и регистрацией заработной платы сотрудников, заработной платы, премий, чистой заработной платы и удержаний. Таким образом, специалисты по персоналу должны хорошо знать и понимать законы Калифорнии о заработной плате, применимые к их конкретной организации. См. 10 страшных законов, влияющих на работодателей Калифорнии.

Охват работодателя / сотрудника

Верховный суд Калифорнии в деле Мартинез против Комб, 49 Cal.4th 35 (2010), принял определение работодателя, изложенное IWC. Работодатель - это тот, кто выполняет одно из следующих действий:

  • Осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда сотрудника.
  • Страдает или разрешает работнику работать.
  • Нанимает сотрудника, тем самым создавая гражданские трудовые отношения.

Независимые подрядчики. При определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, DLSE в Калифорнии исходит из предположения, что лицо, оказывающее услуги другому, является сотрудником того лица, для которого предоставляются услуги.

Чтобы рассматривать кого-либо в качестве независимого подрядчика, Калифорния применяет трехфакторный «тест ABC» для большинства профессий. См. Раздел Как узнать, считается ли физическое лицо сотрудником или независимым подрядчиком в Калифорнии? и Независимый подрядчик против сотрудника для получения дополнительной информации.

Члены семьи. Супруг, родитель или ребенок работодателя, который зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя или партнерства в Калифорнии, обычно исключается из определения наемного работника и, следовательно, не подчиняется законам о заработной плате.

Стажеры. Что касается того, можно ли классифицировать человека как неоплачиваемого стажера и, таким образом, не подпадать под действие правил заработной платы и рабочего времени, DLSE занял позицию, что он будет рассматривать шесть различных факторов, чтобы сделать эту оценку: предоставляется профессионально-техническое училище.

  • Обучение проводится в интересах студента или стажера.
  • Стажеры не вытесняют штатных сотрудников и работают под строгим контролем.
  • Работодатель не получает немедленной выгоды от деятельности стажеров, и в некоторых случаях его деятельность может быть затруднена.
  • Стажеры не обязательно имеют право на работу по окончании периода обучения.
  • Стажеры и работодатель понимают, что стажеры не имеют права на заработную плату за время, потраченное на обучение.
  • См. Заключение DLSE: Программа образовательной стажировки

    В 2018 году Министерство труда США (DOL) приняло «тест основного бенефициара» для определения того, являются ли стажеры сотрудниками, что отличается от рекомендаций DLSE в соответствии с законодательством штата. Работодатели должны гарантировать, что при отнесении неоплачиваемых стажеров к стажерам учитываются как федеральные законы, так и законы штата. См. Информационный бюллетень № 71: Программы стажировки в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

    Стандарты заработной платы

    Трудовой кодекс Калифорнии определяет стандарты заработной платы, влияющие на работников как в частном, так и в государственном секторах.Эти стандарты могут включать, среди прочего, методы расчета и выплаты заработной платы служащим, удержания из заработной платы, уведомления и ведение учета, установление государственной минимальной ставки заработной платы и определение отработанного времени. В дополнение к различным законам штата, Калифорния имеет приказы о заработной плате, регулирующие заработную плату, часы и условия труда для различных профессий, профессий и отраслей. См. Какой заказ IWC? Работодатели в Калифорнии должны рассматривать приказы о заработной плате и трудовой кодекс вместе и обеспечивать их соблюдение.

    Заработная плата определяется в разделе 200 Трудового кодекса как «все суммы за труд, выполняемый работниками любого профиля, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задания, сдельной, комиссионной основы или другого метода расчета».

    Справедливая оплата

    Закон Калифорнии о справедливой оплате труда требует, чтобы работодатели продемонстрировали, что любые различия в оплате труда мужчин и женщин, выполняющих «практически одинаковую» работу, основаны на ограниченном числе приемлемых факторов, включая трудовой стаж, образование, и «количество или качество производства» товаров.Закон о заработной плате и равенстве внес дополнительные поправки в трудовой кодекс и запрещает работодателям выплачивать работникам одной расы или этнической принадлежности более низкую заработную плату, чем работникам другой расы или этнической принадлежности. См. Предприятия Калифорнии борются с Законом о справедливой оплате труда год спустя, а Законодательный орган Калифорнии добавляет дополнительные элементы защиты Закона о справедливой оплате труда.

    Минимальная заработная плата

    Одна из ключевых ролей DLSE - регулирование минимальной заработной платы для почасовых работников в Калифорнии.Хотя есть некоторые исключения, почти все сотрудники в Калифорнии должны получать зарплату не ниже минимальной заработной платы, требуемой законодательством штата или конкретной юрисдикции. Начиная с 2017 года, минимальная заработная плата в штате Калифорния для всех отраслей будет ежегодно увеличиваться в зависимости от размера работодателя. Чтобы узнать о текущих минимальных ставках заработной платы, см. DLSE: Minimum Wage. Существуют также местные постановления, которые предусматривают более высокую минимальную заработную плату в определенных городах и округах Калифорнии, и работодатели должны обеспечить соблюдение самой высокой применимой минимальной ставки заработной платы в зависимости от того, где сотрудники работают в Калифорнии. См. Почему научиться считать до 26 стало важным в Калифорнии и Приказ IWC о минимальной заработной плате.

    Соблюдение государственного закона о минимальной заработной плате является обязанностью всех работодателей и не может быть отменено никаким соглашением, включая коллективные договоры. Любые правовые акты, разработанные для защиты сотрудников, не могут быть нарушены по соглашению между работодателем и работником.

    Есть исключения из минимальной заработной платы. Следующие сотрудники не подпадают под требования к минимальной заработной плате:

    • Физические лица, являющиеся родителями, супругами или детьми работодателя.
    • Стажеры регулярно заключают договор в соответствии с Калифорнийским отделом стандартов ученичества.

    Более низкая минимальная заработная плата применяется для следующих сотрудников:

    • Учащиеся, независимо от возраста, могут получать 85 процентов от государственной минимальной заработной платы, округленной до ближайших 5 центов, в течение первых 160 часов работы. в профессиях, в которых у них нет предыдущего опыта.
    • В некоторых конкретных случаях определенные категории сотрудников-инвалидов могут получать оплату по ставке ниже минимальной заработной платы с разрешения DLSE.Для этого работодатели должны получить лицензии DLSE. Однако некоммерческая организация, такая как закрытая мастерская или реабилитационный центр, может получить специальную лицензию на оплату субминимальных ставок, не требуя индивидуальных разрешений для сотрудников с ограниченными возможностями.
    • Соответствующим критериям студентам работникам, консультантам лагерей и программным консультантам организованных лагерей может выплачиваться субминимальная заработная плата. См. Раздел 1182.4 Трудового кодекса штата Калифорния .

    Чаевые

    «Чаевые» определены в трудовом кодексе как «чаевые, чаевые или деньги, которые были выплачены, переданы или оставлены сотруднику покровителем бизнеса сверх фактическая сумма, причитающаяся за оказанные услуги или за товары, еду, напитки или предметы, проданные или обслуживаемые покровителями.Сюда также входит любая сумма, выплачиваемая патроном танцовщице напрямую. «Закон Калифорнии» запрещает работодателям и их агентам делиться или удерживать любую часть чаевых, оставленных или переданных одному или нескольким сотрудникам патроном. Кроме того, работодатели не могут делать вычеты из заработной платы из чаевых или использовать чаевые в качестве прямых или косвенных кредитов в счет заработной платы работника. Закон также гласит, что чаевые являются исключительной собственностью работника или служащих, которым они выплачиваются."

    Работодатель не имеет права делать какие-либо вычеты за плату за обработку кредитной карты или расходы, которые взимаются с работодателя компанией-эмитентом кредитной карты. Работодатель должен выплатить работнику полную сумму чаевых, указанную при оплате кредитной картой. Кроме того, выплата чаевых, сделанная патроном с помощью кредитной карты, должна быть выплачена сотруднику не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья, следующего за датой, когда патрон санкционировал платеж по кредитной карте.

    Трудовой кодекс Калифорнии допускает принудительные чаевые. объединение.Работодатель может потребовать от сотрудников поделиться советами с другими сотрудниками, обслуживающими ресторан. В связи с этим DLSE сообщает, что, когда действует договоренность об объединении чаевых, чаевые должны распределяться между сотрудниками, которые обеспечивают «прямое обслуживание столов». В число таких сотрудников могут входить не только официанты и официантки, но и официанты, бармены, хозяева и хозяйки, метрдотели. К сотрудникам, которые не обслуживают столик напрямую и которые не входят в пул чаевых, относятся посудомоечные машины, повара и повара; однако в ресторанах, где повара готовят еду за столиками посетителей, повара могут участвовать в накоплении чаевых.Накопление чаевых не может использоваться для компенсации владельцам, менеджерам или руководителям бизнеса, даже если такие люди предоставляют постоянное обслуживание посетителей. См. Политика еженедельного объединения чаевых не нарушает Трудовой кодекс Калифорнии.

    Обязательная плата за обслуживание требует особого внимания. Обязательная плата за обслуживание - это сумма, которую патрон должен заплатить в соответствии с договорным соглашением или определенной требуемой суммой услуги, указанной в меню заведения. Примером обязательной платы за обслуживание, которая является договорным соглашением, является 10-процентная или 15-процентная надбавка, добавляемая к стоимости банкета.Такие платежи считаются суммами, которые патрон причитается заведению, и не являются денежными вознаграждениями, добровольно оставленными для сотрудников. Следовательно, когда работодатель полностью или частично распределяет плату за обслуживание среди своих сотрудников, распределение может производиться по усмотрению работодателя, и плата за обслуживание, которая будет бонусом, будет включена в обычную почасовую ставку оплаты труда, когда расчет сверхурочной оплаты.

    См. Советы и чаевые DLSE и Калифорнийские работодатели: плата за обслуживание может привести к дорогостоящим ошибкам.

    Сдельная оплата

    Сдельная оплата определяется как работа, оплачиваемая по установленной ставке за единицу. Сдельная ставка должна основываться на установленной сумме, уплаченной за выполнение задания или изготовление единицы товара. Сдельная оплата труда должна равняться минимальной заработной плате штата за все отработанные часы или превышать ее. См. Раздел Сдельная компенсация - Раздел 226.2 Трудового кодекса (AB 1513).

    Поощрительная выплата

    Помимо почасовой оплаты труда, работодатели используют методы компенсации, такие как премии, которые основаны на результатах работы отдельного сотрудника, подразделения или всей организации.Когда поощрительная выплата выплачивается не освобожденному от налогов сотруднику и не является дискреционной, она включается в обычную ставку оплаты труда сотрудника для целей оплаты сверхурочных. Бонус считается дискреционным, если работодатель присуждает его по собственному усмотрению, не объявляется заранее и не является ожидаемым для сотрудников. Бонус является недискреционным, если он объявлен заранее, работодатель с самого начала определяет стандарты, необходимые для получения бонуса, на основе соответствия определенным критериям, сотрудники ожидают получить бонус, если они соответствуют критериям, и критерии основаны на по таким вещам, как производительность, посещаемость и эффективность. См. В чем разница между дискреционным и недискреционным бонусом?

    Если сотрудник увольняется до выполнения условий бонуса, он, возможно, имеет право на взыскание, по крайней мере, пропорциональной доли обещанной суммы при определенных обстоятельствах. Если сотрудник увольняется до выплаты бонуса, ему может быть отказано в бонусе, если продолжение работы является требованием для получения бонуса. Аналогичным образом, сотруднику, уволенному по причине, связанной с его или ее неправомерным поведением, также может быть отказано в бонусе, если бонусный план работодателя предусматривает отказ в таких обстоятельствах. См. Как в штате Калифорния обрабатываются комиссионные и премиальные выплаты сотрудникам, увольняющимся с работы?

    В деле Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Company Inc. , 42 Cal.4th 217 (2007) Верховный суд Калифорнии отклонил аргумент работника о том, что план дополнительных поощрительных бонусов работодателя нарушает трудовое законодательство Калифорнии, поскольку бонусы по плану были рассчитаны после уменьшения прибыли магазина на такие затраты, как компенсация рабочим, нехватка денежных средств и товарные убытки.Верховный суд Калифорнии установил, что сотрудники не ожидали компенсации до тех пор, пока не будет определена прибыльность магазина. Соответственно, начисление дополнительной премии на основе чистой прибыли не было «незаконным возмещением» деловых расходов из заработной платы работника. Суд заявил, что результат мог бы быть другим, если бы это был план комиссионных компенсаций, в котором комиссионные составляли основную часть компенсации, выплачиваемой работнику.

    Комиссионное вознаграждение

    Комиссионное вознаграждение как форма компенсации узко определяется в Калифорнии.Сотрудники, получающие комиссионные, должны в основном участвовать в продаже (а не в производстве) продукта или услуги, а компенсация должна основываться на определенном проценте от цены проданного продукта или услуги.

    Работодатели, использующие структуру вознаграждения на основе комиссионных, должны знать особые правила Калифорнии. Ниже приведены некоторые ключевые части правил:

    Все работодатели, ведущие бизнес в Калифорнии, должны составлять письменные контракты для любых соглашений с работниками, которые предусматривают комиссионные в качестве метода оплаты услуг, в соответствии с разделом 2751 Трудового кодекса с поправками, внесенными AB 2675 и AB 1396, относящийся к договорам комиссии за продажу.Работодатели также должны предоставить подписанную копию контракта каждому сотруднику, на которого распространяется соглашение о комиссии; должен получить подписанную квитанцию ​​о заключении контракта от каждого сотрудника; и должен объяснять метод, время и способ оплаты. См. Есть ли в штате Калифорния особые правила относительно выплаты комиссионных в качестве формы компенсации? и Каковы требования в штате Калифорния к письменным контрактам для сотрудников, получающих комиссионные?

    Комиссионные - это форма заработной платы в Калифорнии.Согласно Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться в течение определенного времени после ее получения. Уволившимся или уволенным сотрудникам, как правило, должна быть выплачена последняя заработная плата в последний день их работы, если только сотрудник не уведомил об увольнении более чем за 72 часа. Однако есть исключение из правила об окончательной выплате заработной платы: если невозможно рассчитать премию или комиссию по окончании трудовой деятельности, работодатель должен выплатить заработанную премию или комиссию, когда это разумно. расчет.

    Отчисления и выплаты

    Закон штата Калифорния строго запрещает любые удержания из заработной платы сотрудника, которые не разрешены сотрудником в письменной форме или не разрешены законом. См. Каковы правила в Калифорнии относительно удержаний из заработной платы? и DLSE: удержания из заработной платы.

    Вычеты

    Закон штата Калифорния четко гласит, что работодатель может законно удерживать суммы из заработной платы работника только при следующих условиях:

    • Когда это требуется или имеет право делать это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.
    • Когда вычет прямо разрешен в письменной форме сотрудником для покрытия страховых взносов за медицинское обслуживание, взносов в план вознаграждений или других сумм, которые не являются скидками из заработной платы сотрудника.
    • Когда вычет для покрытия медицинских, социальных или пенсионных взносов прямо разрешен соглашением о заработной плате или коллективным договором.

    В большинстве других случаев Раздел 221 Трудового кодекса запрещает работодателям «получать» заработную плату, выплачиваемую работникам. Другими словами, работодатели обычно не могут удерживать удержания из заработной платы сотрудников.

    Возможность работодателя удерживать суммы из заработной платы работника из-за нехватки денежных средств, поломки или потери оборудования или в результате переплаты конкретно регулируется приказами IWC и ограничивается судебными решениями. См. Может ли работодатель в Калифорнии взыскать с сотрудников переплату заработной платы?

    Работодатель не может по закону производить удержания из заработной платы работника, если в результате ошибки или несчастного случая возникает нехватка денежных средств, поломка или потеря имущества или оборудования компании.Суды Калифорнии постановили, что убытки, возникшие не по вине работника или по простой небрежности, неизбежны практически в любой деловой операции, и поэтому работодатель должен нести такие убытки, как расходы на ведение бизнеса.

    Однако есть исключения в некоторых приказах о заработной плате. Работодатель может делать такие вычеты из заработной платы работника, если он может доказать, что нехватка денежных средств, поломка или потеря оборудования были вызваны нечестным или умышленным действием или грубой халатностью работника.Имейте в виду, что исключением является , а не , признанный трудовым кодексом, и работодатель должен проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем действовать.

    Гарнитуры

    Организациям разрешено делать вычеты из зарплаты сотрудника в целях выполнения постановлений суда о банкротстве и наложения на него наложений (обычно для алиментов на ребенка или супруга). В соответствии с разделом 224 Трудового кодекса работодатель не может уволить работника из-за угрозы удержания заработной платы или из-за того, что заработная плата работника подверглась задержанию для выплаты одного судебного решения.

    В соответствии с разделом 706.050 Гражданского процессуального кодекса максимальная сумма располагаемого дохода физического лица, на которую распространяется запрет на удержание в течение любой рабочей недели, не может превышать меньшее из следующих значений:

    • 25 процентов располагаемого дохода физического лица ( часть заработка, которая остается после вычета всех сумм, удерживаемых по закону) за эту неделю.
    • 50 процентов суммы, на которую располагаемый заработок человека за эту неделю превышает 40-кратную минимальную почасовую заработную плату штата, действующую на момент выплаты заработка.Если должник по судебному решению работает в месте, где местная минимальная почасовая оплата превышает минимальную почасовую заработную плату штата, для расчета используется местная минимальная почасовая оплата, действующая на момент выплаты заработной платы.

    Освобождение от уплаты налогов

    Работодатели могут делать вычеты из заработной платы освобожденного работника за отсутствие на работе только при определенных условиях. Эти условия находятся в прямой зависимости от причины отсутствия работника и времени отпуска, которое работодатель решает предоставить, например, оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.В то время как штат в целом принимает федеральные руководящие принципы FLSA по удержанию заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, конкретные рекомендации для штата можно найти в Разделе 51.6 Руководства по обеспечению соблюдения DLSE.

    Работодатели могут делать вычеты из имеющегося оплачиваемого свободного времени (PTO) освобожденного сотрудника с частичным или полным дневным приращением, когда сотрудник отсутствует по личным причинам или из-за болезни. Однако после того, как весь доступный PTO исчерпан, работодатель не может по закону удерживать зарплату освобожденного сотрудника за отсутствие на работе менее одного дня. См. Может ли работодатели Калифорнии требовать, чтобы освобожденные от уплаты налогов сотрудники использовали оплачиваемый отпуск для неполного рабочего дня?

    Прекращение работы в праздничные дни

    Многие работодатели прекращают работу в связи с праздниками. Это не проблема заработной платы для сотрудников, не пользующихся льготами, которым просто платят за часы, которые они отработали. Но освобожденным от налогообложения работникам должна выплачиваться заработная плата, которая не может быть уменьшена за счет неиспользованных дней из-за решения работодателя закрыть свои бизнес-операции во время отпуска.

    Возможно, если работодатель предоставит уведомление не менее чем за 90 дней, он может обязать использовать любой накопленный, но неиспользованный отпуск, чтобы покрыть дни простоя и гарантировать, что освобожденный работник получит заработную плату за полную неделю без сокращения. Работодатели должны принять к сведению, что существует юридический спор относительно того, является ли уведомление за девять или три месяца достаточным. Если у работника нет достаточного накопленного, но неиспользованного отпуска, работодатель может авансировать отпуск. См. Внутренний меморандум DLSE .

    Часы, отработанные в праздничные, субботние и воскресные дни, рассматриваются как часы, отработанные в любой другой день недели. Закон штата Калифорния не требует, чтобы частный работодатель предоставлял своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, закрывал свой бизнес в любой праздничный день или чтобы сотрудникам был предоставлен выходной для любого конкретного праздника. См. Какие правила применяются в связи с отключением в праздничные дни в штате Калифорния?

    Кроме того, в законе нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать работнику специальный страховой взнос за работу, выполняемую в праздничный, субботний или воскресный период, кроме надбавки за сверхурочную работу, необходимой для работы, выполняемой более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю или другие правила сверхурочной работы.

    Кроме того, ничто в законодательстве штата не требует, чтобы работодатель закрыл свой бизнес в любой конкретный день. Работодатель должен выбрать, в какие дни, если таковые имеются, он решит быть открытым или закрытым для работы.

    Сроки и способ оплаты

    Большинство сотрудников должны получать зарплату не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни зарплаты. Работодатели должны установить регулярный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. См. DLSE: Расчетные дни, периоды выплаты и окончательная заработная плата.

    Способ оплаты

    Работодатель может платить сотрудникам наличными, чеком, выплачиваемым по требованию, без скидки или комиссии, или, с добровольного согласия сотрудника, путем прямого депозита на счет в финансовом учреждении сотрудника. выбор.

    Кроме того, работодатель может выплачивать заработную плату работнику через программу расчетных карт, если выполняются все следующие требования:

    • Работодатель получил добровольное письменное согласие работника на получение заработной платы по зарплатной карте.Перед получением согласия работодатель должен предоставить работнику на языке, который работодатель обычно использует для передачи информации о занятости работнику, следующую информацию:
      • Описание на понятном языке вариантов получения заработной платы работником. .
      • Положения и условия счета платежной карты, включая четкий, заметный и полный детализированный список, в форме, которую сотрудник может сохранить для своих записей, любых сборов, которые могут быть списаны со счета платежной карты сотрудника эмитент.
      • Список услуг, доступных сотруднику.
    • Работодатель не сделал участие в программе зарплатных карт условием приема на работу или продолжения работы.
    • Работодатель предложил работнику - а работник отказался - как возможность получения заработной платы прямым переводом на депозитный счет по выбору работника, так и возможность получения оплаты бумажным чеком.
    • Работодатель удовлетворяет просьбу работника об изменении метода получения заработной платы со счета платежной карты на другой, разрешенный законом, в течение двух периодов выплаты заработной платы с момента запроса.
    • Деньги должны быть доступны сразу в день выплаты жалованья. Сотрудник должен иметь возможность снять всю уплаченную сумму.
    • Кроме того, договор по зарплатной карте между работодателем и эмитентом требует, чтобы эмитент предоставил работнику бесплатно для работника следующее:
      • Право на как минимум одно снятие средств с банкомата за период оплаты. автомат (банкомат).
      • Как минимум один способ вывода всей суммы заработной платы за каждый платежный период.
      • Периодическая выписка не реже одного раза в месяц или не реже одного раза в три месяца, если есть остаток на зарплатной карте, но нет активности на счете зарплатной карты.

    Срок действия средств на счете платежной карты не истекает, но счет может быть закрыт из-за бездействия - с разумным уведомлением сотрудника - до тех пор, пока оставшиеся средства на счете возвращаются сотруднику бесплатно. Если срок действия платежной карты истекает, эмитент должен предоставить сотруднику новую карту не позднее, чем за 15 дней до даты истечения срока действия, бесплатно для сотрудника.

    Сроки выплаты

    Заработная плата, полученная с 1 по 15 число месяца, должна выплачиваться не позднее 26 числа того месяца, в котором работник работал. Заработная плата, полученная с 16-го по последний день месяца, должна быть выплачена до 10-го числа следующего месяца. Коллективный договор, предусматривающий различные периоды и даты выплаты заработной платы, разрешен трудовым кодексом.

    Для периодов расчета заработной платы, кроме 1-15-го и с 16-го по последний день месяца - таких периодов, как еженедельный, двухнедельный или полумесячный - заработная плата должна выплачиваться в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в котором заработная плата была заработана.

    Организация, не выплачивающая заработную плату сотруднику, может быть привлечена к гражданской ответственности. За первое нарушение штраф составляет 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику. Последующие нарушения или любые умышленные нарушения составляют 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов от суммы, незаконно удержанной.

    Окончательные выплаты

    Сотруднику, уволенному или уволенному, должна быть выплачена вся заработанная и невыплаченная заработная плата, включая накопленный, но неиспользованный отпуск или другое оплачиваемое время, сразу после увольнения; местом окончательной выплаты заработной платы является место увольнения.

    Работнику, у которого нет письменного трудового договора в течение определенного периода времени и который уведомил не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться, и который увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена зарплата. вся заработная плата, включая накопленный, но неиспользованный отпуск или другой оплачиваемый отпуск, на момент увольнения. Сотруднику, не имеющему письменного трудового договора и увольняющемуся без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся заработная плата, включая накопленный, но неиспользованный отпуск или другой оплачиваемый отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Работник может потребовать, чтобы окончательная выплата заработной платы была отправлена ​​по указанному адресу. Дата отправки считается датой оплаты.

    См. :

    Каковы правила выплаты последней заработной платы в штате Калифорния?

    Трудовой кодекс Калифорнии - Выплата заработной платы

    Выходные данные в нерабочее время не начались Сроки окончательной выплаты

    Штраф за время ожидания

    Штраф за время ожидания применяется к умышленной невыплате заработной платы конец занятости.Штраф равен дневной ставке заработной платы работника и рассчитывается путем умножения дневной заработной платы на количество дней, в течение которых работнику не платили, максимум до 30 дней. См. DLSE: Штраф за время ожидания

    Определение часов и дней работы

    Каждый раз, когда сотрудник работает от имени организации, или когда организация знает или имеет основания знать, что работа выполняется сотрудником сотрудника, оплачиваемое время независимо от того, где выполняется работа (с некоторыми ограничениями).Время, потраченное на работу, подлежит компенсации, даже если она сделана без предварительного разрешения. См. Какие правила применяются в Калифорнии при определении количества отработанных часов?

    Калифорния приняла федеральные нормативные акты, которые разрешают практику вычисления рабочего времени с округлением до ближайших пяти минут, одной десятой или четверти часа. Такое округление допустимо, если оно применяется как к сотруднику, так и к организации, так что в конечном итоге оно не приведет к отказу сотрудников в выплате надлежащей компенсации за все время, которое они фактически проработали. См. Нейтральную систему , которая автоматически округляет рабочее время сотрудников в Калифорнии.

    Рабочий день и рабочая неделя

    Трудовое законодательство Калифорнии определяет рабочий день как любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждый день. 24-часовой период может начинаться в любой час календарного дня; однако после установления срока работодатели не могут произвольно изменять часы рабочего дня или рабочей недели.

    Под рабочей неделей понимается любой период из семи последовательных дней, начинающийся в один и тот же календарный день каждую неделю.

    Работодатель может вносить изменения в рабочий день или рабочую неделю только в том случае, если это изменение должно быть постоянным.

    Калифорнийские работодатели должны будут самостоятельно определить, как будут определяться рабочий день и рабочая неделя; то есть в какой день и время будут начинаться и заканчиваться рабочий день и рабочая неделя. Это важно для определения отработанного времени и заработной платы сотрудников, проживающих в Калифорнии. См. Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 500

    Альтернативный график работы

    Раздел 511 Трудового кодекса Калифорнии и большинство текущих приказов IWC предусматривают альтернативный график работы в неделю.Альтернативный график рабочей недели означает любую регулярную рабочую неделю, требующую от сотрудника работы более восьми часов в сутки. Альтернативный график работы может быть создан для любого легко идентифицируемого рабочего подразделения, такого как подразделение, отдел, классификация должностей, смена или отдельное физическое местонахождение, с одобрения тайным голосованием не менее двух третей затронутых сотрудников в рабочем подразделении. . К работодателям, стремящимся ввести альтернативный график работы в неделю в Калифорнии, предъявляются многочисленные требования.

    Любая организация, желающая принять или отменить альтернативный график рабочего дня / рабочей недели, должна следовать процедурам, изложенным в IWC и Разделе 511 Трудового кодекса. Перед внедрением альтернативного графика работы организация должна выполнить определенные требования с точки зрения предложения графика. группе сотрудников, объясняя последствия альтернативного графика рабочей недели и проводя тайное голосование.

    Однако существуют различия внутри заказов и между отраслями, охватываемыми конкретными заказами - как в графиках, которые могут быть приняты, так и в процедурах выборов, которые должны использоваться.Кроме того, у некоторых медицинских работников действуют особые альтернативные правила рабочей недели.

    Следовательно, работодатель должен внимательно изучить положения как приказов IWC, так и разделов Трудового кодекса, чтобы понять альтернативные правила рабочей недели. Не все заказы IWC предусматривают альтернативный режим работы в неделю. Альтернативные рабочие недели предусмотрены в заказах 1-13, 16 и 17.

    Единый график или варианты. Регулярно планируемая альтернативная рабочая неделя, предложенная работодателем для принятия сотрудниками, может представлять собой единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении может выбирать.В меню опций также может входить обычный восьмичасовой рабочий день. Сотрудники, которые принимают меню вариантов графика работы, могут с согласия работодателя чередовать варианты расписания на еженедельной основе.

    Правила сверхурочной работы. Альтернативная рабочая неделя может потребовать не более 10 часов работы в день или более 40 часов работы в рабочую неделю, за некоторыми исключениями. Любая сверхурочная работа от 10 до 12 часов сверх альтернативного графика рабочей недели должна оплачиваться в полтора раза выше обычной ставки заработной платы, а любая сверхурочная работа сверх 12 часов работы должна оплачиваться в два раза больше обычной ставки оплаты.Сотрудникам, работающим более восьми часов, но не более 12 часов в день в соответствии с альтернативной рабочей неделей, должна быть выплачена сверхурочная работа, по крайней мере, в полтора раза превышающая их обычную ставку оплаты за любую работу, превышающую регулярные часы, установленные альтернативный договор о рабочей неделе и для любой работы, превышающей 40 часов в неделю.

    См. Каковы правила альтернативных графиков рабочей недели в Калифорнии? и Как внедрить альтернативные графики рабочей недели в Калифорнии.

    Определение отработанного времени

    Сумма оплаты, причитающаяся сотруднику, не может быть определена без предварительного знания общего количества часов, фактически отработанных этим сотрудником в каждую рабочую неделю. Работнику нужно платить за все время, которое считается отработанным, и все отработанные часы должны учитываться при определении отработанных сверхурочных часов. DLSE определяет «отработанные часы» как «время, в течение которого работник находится под контролем работодателя», включая «все время, в течение которого сотруднику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет." 2 См. 9-й округ разъясняет значение времени компенсации и штата Калифорния. Высокий суд: Starbucks должен платить работникам за закрытие магазина.

    Работа, которую не запрашивают, но разрешено выполнять, должна оплачиваться работодателем. Например, сотрудник может добровольно продолжить работу в конце смены, чтобы завершить поставленную задачу или исправить ошибки. Причина несущественна. Часы представляют собой рабочее время и подлежат компенсации.

    Обратный звонок, дежурный и резервный time

    Организация не должна автоматически платить неплатежеспособному сотруднику за его доступность в нерабочее время.Компенсация времени дежурства по вызову зависит от таких факторов, как степень ограничения свободы сотрудника, необходимость нахождения сотрудника на территории организации и влияние политики дежурства на способность сотрудника выполнять личные обязанности. бизнес. Время по вызову может оплачиваться по ставке, отличной от той, которую сотрудник получил бы за отработанное время.

    См. :

    Каковы правила оплаты сотрудников за время работы по вызову и в режиме ожидания в Калифорнии?

    Как мы должны оплачивать дежурным сотрудникам без освобождения от ответственности за то время, когда они на самом деле не работают во время звонка?

    Вопрос о том, считается ли время дежурства или ожидания вне рабочего места компенсируемым, необходимо определить, проанализировав ограничения, наложенные на сотрудника.Среди рассматриваемых факторов:

    • Является ли установленный срок для ответа чрезмерно ограничивающим.
    • Может ли дежурный сотрудник легко обменяться своими дежурными обязанностями с другим сотрудником.
    • Степень, в которой сотрудник занимается личной деятельностью в периоды дежурства.

    В периоды, когда работник находится под контролем работодателя, время дежурства или ожидания на рабочем месте считается оплачиваемым рабочим временем, даже если работник ничего не делает.

    Периоды отдыха

    Все работники, не освобожденные от уплаты налогов, имеют право как минимум на 10 минут отдыха за каждые четыре часа работы или большую ее часть. Калифорния определяет основную часть этого как любое количество времени, превышающее два часа. Если общее количество отработанных часов сотрудника в день составляет 3,5 или меньше, период отдыха не требуется. Период отдыха засчитывается как отработанное время и не может вычитаться из заработной платы работника. Работодатели Калифорнии должны планировать перерывы для отдыха в середине каждого четырехчасового рабочего периода, насколько это возможно.Если организация требует, чтобы сотрудники проводили периоды отдыха на месте в определенной зоне, период отдыха не начинается до тех пор, пока сотрудник не прибудет в зону отдыха.

    Организации могут потребовать, чтобы сотрудники оставались на рабочем месте во время отдыха. Если организация не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с действующим порядком оплаты труда, организация должна выплатить работнику один час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого период отдыха не предоставляется. См. DLSE: Периоды отдыха и Каковы требования к перерывам на питание и отдых для сотрудников Калифорнии?

    Освобождение от должности, связанной с безопасностью, на нефтяном предприятии. Законопроект о сборке 2605 освобождает некоторых сотрудников, объединенных в профсоюзы, от требования быть освобожденным от всех обязанностей в период отдыха, если выполняются следующие критерии:

    1. Сотрудник находится в безопасном положении и должен носить и контролировать устройство связи, такие как радио, пейджер или другая форма мгновенной связи, и для реагирования на чрезвычайные ситуации, или требуется оставаться на территории работодателя для наблюдения за помещениями и реагирования на чрезвычайные ситуации.
    2. На работника распространяется Приказ № 1 о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию.
    3. На работника распространяется действующий коллективный договор, который прямо предусматривает заработную плату, рабочее время и условия труда работников, а также прямо предусматривает отдых. периоды для этих сотрудников, окончательное и обязательное арбитражное разбирательство споров, касающихся применения положений о периоде отдыха, ставки надбавки за все сверхурочные часы и регулярная почасовая ставка не менее чем на 30 процентов выше государственной минимальной ставки заработной платы.

    Если период отдыха не освобожденного сотрудника прерывается в связи с чрезвычайной ситуацией, другой период отдыха должен быть предоставлен сразу после того, как обстоятельства, которые привели к прерыванию, прошли. Если обстоятельства не позволяют работнику использовать такой период отдыха, работодатель должен выплатить работнику один час заработной платы по обычной ставке оплаты труда работника за период отдыха, который не был предоставлен. См. Счет Сборка 2605.

    Это освобождение действительно с сентября.С 20 января 2018 г. до 1 января 2021 г. с возможностью продления.

    Периоды приема пищи

    Организации также обязаны обеспечивать сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, продолжительностью не менее 30 минут подряд для любого рабочего периода продолжительностью более пяти часов; однако, если продолжительность работы не превышает шести часов, от обеда можно отказаться по обоюдному согласию как работодателя, так и работника. Работодатели должны письменно оформить любые соглашения об отказе от права на питание.Период приема пищи должен начинаться до окончания пятого отработанного часа; то есть не позднее начала шестого часа работы сотрудника.

    Кроме того, работникам, которые работают более 10 часов, должен быть предоставлен второй период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут подряд. Период приема пищи должен начинаться до окончания 10-го отработанного часа. Сотрудники, которые не отказались от первого периода приема пищи и которые будут работать более 10, но менее 12 часов в смену, могут отказаться от второго периода приема пищи.Отказ должен быть завершен до второго периода приема пищи, и он рекомендовал работодателям документально оформить такие отказы в письменной форме.

    Сотрудники должны быть освобождены от всех обязанностей и не должны выполнять какую-либо работу во время обеда. Работодатели должны предоставить работникам не менее 30 минут подряд без перерыва, и работники должны иметь возможность покинуть территорию работодателя на время неоплачиваемого обеда.

    Если организация не может предоставить сотруднику полный 30-минутный перерыв в питании в соответствии с действующим порядком оплаты труда, организация должна выплатить сотруднику один час оплаты по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, в течение которого период приема пищи не предусмотрен.

    В 2012 году Верховный суд Калифорнии вынес решение по делу Brinker Restaurant Corporation против S.C. (Hohnbaum) , 2012 Cal., В котором разрешено несколько вопросов об обязательствах работодателя в отношении периодов питания и отдыха. Самое главное, суд постановил, что работодатели должны просто «предоставлять» время для еды и отдыха. Работодатели не обязаны "обеспечивать" их прием сотрудниками. Соответственно, работодатели не обязаны заставлять сотрудников делать перерывы для еды или отдыха, если они разумно «предоставляются» работникам.

    Дежурное питание. Закон Калифорнии четко определяет периоды приема пищи при исполнении служебных обязанностей. Прием пищи при исполнении служебных обязанностей допускается только в том случае, если характер работы не позволяет освободить сотрудника от всех обязанностей и когда существует письменное взаимное соглашение между организацией и сотрудником. В письменном соглашении должно быть указано, что работник может в письменной форме отозвать соглашение в любое время. Кроме того, если организация требует, чтобы сотрудник оставался на рабочем месте в течение периода приема пищи, период питания должен быть оплачен.Это верно даже тогда, когда работник освобождается от всех рабочих обязанностей в период приема пищи. Если сотрудник не освобожден от всех обязанностей и отсутствует договоренность о продолжительности приема пищи при исполнении служебных обязанностей, это будет рассматриваться как пропущенный период приема пищи.

    Отказы в сфере здравоохранения. Сотрудники в сфере здравоохранения, которые работают посменно более восьми часов в рабочий день, могут добровольно отказаться от права на один из двух периодов приема пищи, как подтверждено SB 327 в 2015 году. Чтобы быть действительными, все отказы должны быть в письменном соглашении, которое добровольно подписывается как организацией, так и сотрудником.Сотрудник может отозвать отказ в любое время, направив письменное уведомление организации по крайней мере за один день. Работнику должна быть предоставлена ​​полная компенсация за все рабочее время, включая любой период питания на рабочем месте, пока действует отказ.

    Исключения по коллективному договору. Строительные рабочие, водители коммерческих автомобилей, сотрудники службы безопасности, работники газовых и электрических компаний, а также работники государственных местных электроэнергетических компаний освобождаются от положений о периоде приема пищи в Калифорнии, если на этих работников распространяется действующий коллективный договор, содержащий конкретные положения, касающиеся периодов приема пищи, согласно в соответствии с разделами 512 (e) - (f) Трудового кодекса Калифорнии.Чтобы быть освобожденным, коллективный договор должен включать следующее:

    • Положение о заработной плате, продолжительности рабочего времени и условиях труда сотрудников.
    • Положение, прямо предусматривающее периоды приема пищи.
    • Окончательное и обязательное арбитражное разбирательство споров, касающихся применения положений о периоде приема пищи.
    • Надбавки к оплате за сверхурочную работу.
    • Обычная почасовая оплата, по крайней мере, на 30 процентов больше, чем установленная в штате минимальная ставка оплаты труда.

    Если существует коллективный договор, работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы каждое из вышеперечисленных требований соблюдалось. В противном случае работодатель может нести существенную ответственность.

    Исключение для коммерческих водителей лицензированных производителей коммерческих кормов. Действующий с 1 января 2019 года Закон о сборке 2610 разрешает коммерческому водителю, нанятому автомобильным перевозчиком, перевозить питательные вещества и побочные продукты от лицензированного производителя коммерческих кормов покупателю, находящемуся в отдаленной сельской местности, чтобы начать период приема пищи после 6 часов работы если обычная ставка оплаты труда водителя составляет не менее полутора минимальных размеров заработной платы, установленной государством, и водитель получает компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с конкретными положениями действующего законодательства. См. Закон о сборке 2610.

    См. Раздел 6 часто задаваемых вопросов о правилах перерыва на питание и отдых в Калифорнии и о том, что работодатель должен платить работникам без документов за нарушение заработной платы и часов.

    Время макияжа

    Закон штата Калифорния позволяет сотруднику запрашивать возможность компенсировать время, которое не отработано в определенных ситуациях. См. Разрешено ли в Калифорнии время на макияж без сверхурочных, если в это время у сотрудника превышает 8 часов в день?

    Если сотрудник пропускает время из-за личных ситуаций, этот сотрудник может запросить возможность работать более продолжительное время в другой день, чтобы компенсировать пропущенное время.Если организация решает предоставить время для макияжа, она должна соблюдать следующие правила:

    • Отгул должен быть восполнен в ту же рабочую неделю.
    • Организация не может поощрять или предлагать сотруднику время для макияжа; Опция должна быть выбрана сотрудником по своему усмотрению.
    • В каждом случае, когда служащий обращается к организации с просьбой разрешить компенсировать время, запрос должен быть написан и подписан служащим.
    • При пополнении рабочего времени работник не должен работать более 11 часов в другой рабочий день в течение этой недели и не должен работать более 40 часов в рабочую неделю.Организации не нужно оплачивать сверхурочные более восьми часов в день с включением времени на макияж, если сотрудник не работает более 11 часов. Время восстановления, которое приводит к тому, что общее количество отработанного времени превышает 11 часов в день или 40 часов в неделю, должно засчитываться в общее количество часов, отработанных сотрудником, для целей сверхурочной работы.
    • Организации необходимо вести подробный учет запросов на время макияжа и фактические часы работы на макияж.

    Время в пути

    Должен ли работодатель оплачивать неплатежеспособному сотруднику время в пути, зависит от многих обстоятельств.Вот несколько примеров того, когда время в пути считается или не считается рабочим временем.

    Поездка на работу - поездка из дома на место работы - не оплачивается. Если организация предоставляет сотруднику служебный автомобиль, время в пути до места работы сотрудника, как правило, не оплачивается, хотя при этом будут приниматься во внимание конкретные обстоятельства. См. DLSE - Заработная плата.

    Большая часть другого времени в пути считается оплачиваемым рабочим временем, включая следующее:

    • Поездки на нестандартное рабочее место на временной основе или когда организация не позволяет сотруднику использовать свой собственный транспорт.
    • Время в пути, когда работодатель требует, чтобы его сотрудники встречались в указанном месте и использовали транспорт работодателя к месту работы и обратно, а также запрещает сотрудникам использовать собственный транспорт.
    • Время в пути больше, чем обычно добирается сотрудник до места работы и обратно. Сотрудникам, которые обязаны явиться на временное рабочее место, должна быть выплачена компенсация за любое время, потраченное на поездку, которое превышает время, обычно требуемое для явки на свое обычное рабочее место.
    • Время, проведенное за рулем или в качестве пассажира в самолете, поезде, автобусе, такси или автомобиле или другом виде транспорта для деловой поездки за город, и время, потраченное на ожидание покупки билет, зарегистрированный багаж или посадка на борт - считается временем, проведенным под контролем работодателя, и поэтому подлежит компенсации как отработанное время независимо от того, попадает ли поездка в нормальные часы работы сотрудника.

    Ставка оплаты времени в пути. Работникам, не освобожденным от налогов, могут оплачиваться время в пути по ставке ниже, чем обычная ставка оплаты труда.Эта ставка может быть ниже минимальной заработной платы. Размер компенсации за поездку зависит от характера соглашения о компенсации. Если работник согласился на фиксированную почасовую ставку оплаты любой выполненной работы, то время в пути должно оплачиваться по этой обычной почасовой ставке или, если применимо, по требуемой сверхурочной ставке. Работодатель может установить отдельную ставку оплаты проезда до того, как работа будет выполняться почасовыми работниками, при условии, что ставка не опускается ниже установленной законом минимальной заработной платы.Наемным работникам, не подлежащим освобождению от уплаты налогов, должна быть выплачена соответствующая сверхурочная ставка за любые часы, отработанные сверх восьми в день или 40 часов в неделю, рассчитываемые путем преобразования еженедельной заработной платы в почасовую ставку.

    Время в пути должно учитываться как рабочее время при расчете сверхурочной работы для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

    Разделенная смена заработная плата

    В Калифорнии разделенная смена происходит, когда рабочий график сотрудника прерывается неоплачиваемым нерабочее время продолжительностью более 60 минут.Если между сменами больше одного часа, работник имеет право на один дополнительный час заработной платы не ниже минимальной заработной платы. Примером этого является работа сотрудника с 7:00 до 9:00, а затем с 16:00. до 18:00 в тот же рабочий день.

    Уникальная ситуация возникает, когда рабочий день сотрудника, определенный работодателем, пересекает рабочие дни. Сотрудник ночной смены, который работает с 12.01 до 4.00, а затем снова с 22.00. до 4:00 утра имеет право на заработную плату за несколько смен, учитывая рабочий день 12:01 a.м. до 12:00 утра. В подобных ситуациях работодатели могут изменить рабочий день для группы сотрудников, если это не временная основа, чтобы избежать сверхурочной работы. Определенный рабочий день - 21.01. до 21:00 в примере с ночной сменой это не позволит работодателю использовать раздельную смену.

    In Aleman v. Airtouch Cellular , 209 Cal. Приложение. 4th 556 (2012), апелляционный суд Калифорнии постановил, что надбавка за разделенную смену не требуется, если заработная плата работника значительно превышает минимальную заработную плату. См. DLSE Разделенная смена

    Независимо от того, как определяется рабочий день, оплата за разделенную смену обычно не включается в расчет сверхурочных, поскольку это не оплата за отработанное время.

    См. Политику оплаты раздельной смены CA

    Заработок за отчетное время

    Когда сотрудник отчитывается о работе в свое обычное запланированное время, но работодатель отправляет сотрудника домой из-за отсутствия работы, Работнику следует оплачивать не менее половины запланированного рабочего времени, но ни в коем случае не менее 2 часов и не более 4 часов по обычной ставке оплаты труда работника. См. Каковы правила в отношении времени отчетности или оплаты «явки» в Калифорнии?

    Уведомления и ведение учета

    В соответствии с разделом 226 Трудового кодекса Калифорнии работодатели обязаны вести и вести точный учет заработной платы каждого сотрудника в течение как минимум трех лет, и такие записи должны быть легкодоступными. для проверки работником по обоснованному запросу. Копия ведомостей заработной платы и записи удержаний должны храниться работодателем в течение не менее трех лет по месту работы или в центральном офисе в штате Калифорния.

    Требования к размещению

    Раздел 207 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы все работодатели в Калифорнии размещали и постоянно размещали уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты. Уведомление должно быть вывешено на видном месте по месту работы, если это возможно, или в другом месте, где сотрудники могут видеть его, когда они идут на работу или выходят с места работы, или в офисе или ближайшем агентстве за плату, хранящуюся у работодателя. .

    Действующие приказы IWC о заработной плате должны быть вывешены всеми работодателями в районе, часто посещаемом служащими, где приказы можно легко прочитать в течение рабочего дня.Копии приказов о заработной плате доступны на странице сообщений о рабочих местах Департамента производственных отношений.

    Уведомления для сотрудников

    В соответствии с Законом Калифорнии о защите от кражи заработной платы работодатели должны предоставить каждому сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, при приеме на работу уведомление, содержащее следующее: оплата производится по часам, сменам, дням, неделям, заработной плате, сдельно, комиссионным или иным образом, включая любые ставки сверхурочной работы, если применимо.

  • Пособия, если таковые имеются, заявленные как часть минимальной заработной платы, включая пособия на питание или проживание.
  • Обычный день выплаты жалованья, установленный работодателем.
  • Название работодателя, включая любые названия, которые использует работодатель для ведения бизнеса.
  • Адрес местонахождения главного офиса или основного места деятельности работодателя и почтовый адрес, если он отличается от адреса местонахождения.
  • Телефон работодателя.
  • Название, адрес и номер телефона компании-работодателя, занимающейся страхованием компенсаций работникам.
  • Информация о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях 2014 г.).
  • Любая другая информация, которую уполномоченный по трудовым вопросам считает важной.
  • Для работодателей, которые являются нанимателями временных услуг, уведомление должно также включать название и физический адрес главного офиса, номер телефона юридического лица, на которое будет работать сотрудник, и любые другие материалы, указанные уполномоченным по труду.
  • Однако это требование не распространяется на сотрудников следующих категорий:

    • Освобожденные сотрудники.
    • Сотрудники, непосредственно нанятые государством или любым политическим подразделением штата.
    • Сотрудники, охваченные действующим коллективным договором, который прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда сотрудника, а также предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку заработной платы для тех сотрудников, чей штат не менее На 30 процентов больше государственной минимальной заработной платы.

    Закон также требует, чтобы работодатель уведомлял сотрудников, не освобожденных от ответственности, в письменной форме о любых изменениях информации в первоначальном уведомлении сотруднику, как правило, в течение семи календарных дней с момента внесения изменений.Изменения, отраженные в своевременной ведомости заработной платы, могут удовлетворить это требование. См., Сколько уведомлений работодатель в Калифорнии должен предоставить сотрудникам, прежде чем вносить изменения в дату выплаты или период выплаты?

    Заявления о заработной плате

    Каждая организация обязана предоставлять всем сотрудникам во время выплаты заработной платы точную детализированную ведомость в письменной форме. Выписки должны быть записаны чернилами или другой нестираемой формой и должны содержать месяц, день и год.Кроме того, организация должна хранить копию заявления в архиве не менее трех лет по месту работы.

    В выписке должны быть указаны следующие данные:

    • Название и адрес юридического лица.
    • Имя сотрудника и только последние четыре цифры номера социального страхования сотрудника.
    • Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке.
    • Включая даты периода, за который оплачивается работник.
    • Заработная плата брутто.
    • Общее количество часов, отработанных сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, которые не получают компенсацию в виде заработной платы.
    • Количество заработанных сдельных единиц и сдельная оплата, если применимо.
    • Любые без исключения вычеты.
    • Чистая заработная плата.
    • Работодатели, которые являются работодателями, предоставляющими временные услуги, должны включать ставку заработной платы и общее количество отработанных часов по каждому назначению временных услуг, отработанное работником.

    См .:

    Пример справки о заработной плате - почасовая оплата

    Пример справки о заработной плате - сдельная оплата

    Что работодатели Калифорнии должны знать об отчетах о заработной плате?

    Заявление PAGA о заработной плате не требует подтверждения травмы

    Хронометраж

    Каждая организация должна вести точный учет времени с подробным описанием того, когда неуплаченные (почасовые) сотрудники начинают и заканчивают каждый рабочий период период приема пищи, а также интервалы между сменами и общее количество отработанных часов за день.Закон штата не позволяет полагаться на заранее опубликованные графики работы. Кроме того, организации должны вести учет применимых ставок оплаты труда, общего количества часов, отработанных в период оплаты на одного работника, не освобожденного от налогов, и общей суммы заработной платы, выплачиваемой за каждый расчетный период. Организации должны хранить эту информацию в течение как минимум трех лет для каждого сотрудника, но юрисконсульт может порекомендовать вести учет в течение более длительного периода.

    Эти записи должны храниться в центральном офисе в штате или на заводах или учреждениях, на которых работают сотрудники, и должны быть доступны сотруднику для проверки по обоснованному запросу.Записи должны вестись на английском языке и должным образом идентифицироваться по дате, месяцу и году. Организация также должна вести записи с указанием имен, адресов, занятий / должностей и номеров социального страхования всех сотрудников, а также даты рождения всех несовершеннолетних сотрудников. Организация также должна вести ведомость заработной платы, показывающую количество отработанных часов и заработную плату, выплаченную каждому сотруднику, а также количество сдельных единиц заработной платы и любую применимую сдельную оплату, выплачиваемую работникам, работающим на соответствующих заводах или учреждениях.

    В раздел 206.5 Трудового кодекса были внесены поправки, чтобы помочь предотвратить использование работодателями фальшивых учетных записей рабочего времени как средства избежания судебных разбирательств по поводу заработной платы. Согласно поправке, от сотрудников нельзя требовать подтверждения рабочего времени в качестве условия получения заработной платы, если работодатель знает, что указание часов является ложным.

    Сноски

    1 Штат Калифорния, Департамент производственных отношений. Независимый подрядчик против служащего.Получено с http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm

    2 Штат Калифорния, Департамент производственных отношений, штат Калифорния, Отдел по соблюдению трудовых стандартов. (2017). Обновление 2002 года руководства по политике и интерпретациям DLSE (rev.). Получено с http://www.dir.ca.gov/dlse/DLSEManual/dlse_enfcmanual.pdf

    Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

    Блейк против.CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
    Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.

    Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
    WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

    Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс. 756 (2011)
    Заработная плата зачетов. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер."" Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по-видимому, даже не имеет возможности для сотрудника оспаривать результат внутри компании, не является «четкой и установленной задолженностью работника перед работодателем» ».

    Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
    Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены."В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть возвращены ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, в отсутствие явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен ».

    Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
    Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, "говорит, что это означает, и означает то, что он говорит ... Сотрудник, который не получает причитающуюся ему заработную плату к [день увольнения] - даже сотрудник, которому полностью выплачивается зарплата днем ​​позже, - страдает предполагаемый вред в рамках закона ".

    Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
    Вы можете получить гонораров адвокатам в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано. Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчик предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца.«

    Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
    Заявления, касающиеся выбора форума и Закона о заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

    Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
    Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

    Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
    Накопленное неиспользованное время по болезни не считается "заработной платой" в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

    Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
    Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

    Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
    Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей эта комиссия.

    PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
    " Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с § 69 § 152 c. определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности ".

    Салливан против Sleepy's LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
    Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

    Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
    SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

    Сбор заработной платы и минимальная заработная плата

    ОБНОВЛЕНИЯ COVID-19

    • Губернатор Рейнольдс подписывает новую декларацию Государственного чрезвычайного положения в области здравоохранения - декларация не влияет на заработную плату и часы работы
    • Обновление офиса Отделения труда COVID-19
    • Ресурсы по коронавирусу
    • Основным ресурсом Отдела заработной платы и рабочего времени (WHD) является официальная веб-страница WHD COVID-19

    Отдел труда штата Айова обеспечивает соблюдение закона штата Айова о заработной плате, включая минимальную заработную плату штата Айова.Если вам не выплатили причитающуюся вам сумму, вы можете подать заявление о заработной плате. Одна из наиболее частых причин недоплаты - незаконные удержания. Вам также могут причитаться неоплаченный отпуск, невозмещенные расходы на сотрудников или неоплаченные комиссионные.

    Чтобы подать заявление о заработной плате, заполните бланк заявления о заработной плате (Reclamacion de Salarios) и отправьте его нам. Для получения дополнительной информации см. «Этапы процесса подачи заявлений о заработной плате», «Кодекс штата Айова и административные правила».

    После того, как вы подадите заявление о заработной плате, мы рассмотрим его и свяжемся с работодателем.Мы продолжим расследование и, если возможно, соберем причитающуюся заработную плату путем добровольной выплаты. Если это невозможно, дело может быть передано в суд мелких тяжб, где может быть предусмотрено дополнительное взыскание заранее оцененных убытков и гонораров адвокатам.

    Отдел труда Айовы не принимает требования о выплате заработной платы, если применимо одно из следующих условий:

    • Прошло больше года с момента выплаты заработной платы.
    • Сумма задолженности превышает 6 500 долларов США.
    • В Айове работы не выполнялись.

    Вы также имеете право подать иск самостоятельно или через частного поверенного. У вас также есть возможность связаться с Департаментом труда, заработной платы и часового обслуживания США, который обеспечивает соблюдение закона о сверхурочной работе.

    Ссылки на заработную плату

    Свяжитесь с персоналом по заработной плате
    Требование о заработной плате - английский
    Reclamacion de Salarios
    Форма ответа работодателя
    Часто задаваемые вопросы о заработной плате
    Этапы процесса требования о заработной плате
    Плакат о минимальной заработной плате штата Айова
    Кодекс штата Айова и административные правила
    U.S. Министерство труда
    Elaws Advisor
    Открытые записи запросов

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *