Выплата больничного после увольнения: Больничный после увольнения оплачивается ли и в каком размере 2023

Как получить больничные выплаты, если заболел после увольнения

Оксана Мосеева

уволилась и заболела

Профиль автора

Весной прошлого года я уволилась с работы на удаленке, а через несколько дней получила травму и была вынуждена уйти на длительный больничный.

Я думала, что листок нетрудоспособности мне никто не оплатит, так как на новое место я устроиться не успела. Но выяснилось, что я имею право на выплаты через прошлого работодателя.

На практике все оказалось непросто: я живу в Архангельске, а офис бывшего работодателя — в Смоленске. Проволочек было много: по незнанию я отправила документы неправильно и все пришлось переделывать. Затем бухгалтерия переслала в фонд не все бумаги. В итоге пособие я получила, но с большим опозданием.

Уверена, не все знают, на что в такой ситуации имеют право. Сотруднику на удаленке сложнее отстаивать свои интересы, ведь он не может пойти в офис лично и потребовать свои законные деньги. В статье я расскажу, кто может получить больничные после увольнения, какие документы надо собрать и куда обращаться, если удаленный работодатель вас игнорирует.

В каких случаях можно рассчитывать на больничные после увольнения

Чтобы человеку оплатили листок нетрудоспособности на прошлой работе, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Человек был трудоустроен в штат и работодатель отчислял за него страховые взносы на случай болезни или в связи с материнством — ВНиМ. По гражданско-правовым договорам их начали платить с 2023 года, поэтому выплаты по больничному сотруднику в этом году не положены. Исключение — те, кто работал по трудовому договору в 2022 году и с чьих выплат работодатель начислил взносы на ВНиМ на сумму не менее 4833,72 Р. Так разъяснил Минтруд.
2. Травма или заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.
3. Человек обратился к работодателю за выплатой не позднее полугода после того, как официально уволился.
4. В течение 30 календарных дней с момента увольнения он не устроился работать на новое место.

ст. 5 закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ

За свой счет работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности сотрудника — как бывшего, так и действующего. Деньги за остальной период идут из Социального фонда России. Но подавать документы надо только работодателю — дальше он сам перешлет их в фонд.

На какие больничные может рассчитывать бывший сотрудник. После увольнения человек получит больничные из расчета 60% от его среднего заработка. Трудовой стаж здесь не имеет значения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Однако есть максимальный размер пособия: в 2023 году 2736,99 Р в день, это около 82 000 Р в месяц. Важно, что пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ — с января 2023 года 16 242 Р. В районах Крайнего Севера МРОТ умножают на территориальный коэффициент.

Как оформить больничный лист и надо ли передавать его работодателю

С 1 января 2022 года больничный лист оформляют только в электронном виде. Медицинская организация отправляет информацию в единую систему ФСС РФ, а с 2023 года — в систему СФР РФ, фонд, который объединил ПФР и ФСС.

Электронный больничный — Социальный фонд России

Затем работодатель получает уведомление о закрытом листе нетрудоспособности, а также сведения о продолжительности больничного.

Выплаты начисляют в так называемом проактивном порядке: не надо никуда сдавать больничный или сообщать его номер.

Приказ Минздрава № 1089н о порядке выдачи электронных больничных листков

Посмотреть свой больничный лист можно на сайте госуслуг. Для этого нужно зайти в личный кабинет и ввести в поиск запрос «электронный лист нетрудоспособности». Также проверить статус больничного и информацию о сумме выплат можно в личном кабинете на сайте СФР. Чтобы зайти туда, нужно ввести логин и пароль госуслуг.

Если человек уволился и не устроился на новую работу, то электронный больничный придет бывшему работодателю — при условии, что после увольнения еще не прошло 30 дней.

Какие документы надо направить бывшему работодателю

Сообщать номер больничного не нужно. Сразу после его закрытия отправьте бывшему работодателю следующие документы.

Копию трудовой книжки — форму СТД-СФР, так как экс-работодатель должен удостовериться, что вы не устроились на новое место. Если у вас электронная трудовая книжка, вы можете самостоятельно заказать выписку из нее.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Заказать документ можно через госуслуги. Для этого надо зайти в личный кабинет. Затем, когда справка будет готова, ее нужно распечатать и отправить работодателю вместе со всеми документами. Можно также отправить данные в электронном виде по почте.

Выписку можно легко заказать онлайн. Сейчас ее предоставляет СФР, но я обращалась в 2022 году, когда еще существовал ПФР. Источник: gosuslugi.ru После того как человек нажимает на вкладку «Получить услугу», ему приходит ответ, что справка будет готова в течение дня. Источник: gosuslugi.ru Но по факту документ приходит уже в течение нескольких минут. Источник: gosuslugi.ru Такой ответ я получила через пять минут после заявки. С 2023 года у формы другое название — СТД-СФР, но данные в целом такие же

Номер банковского счета. Его можно и не сообщать, так как у бывшего работодателя есть банковские реквизиты, по которым он перечислял вам зарплату. Но если вы хотите, чтобы выплата вам поступила на другую карту, надо указать новые банковские реквизиты. Деньги переведут на любую карточку, которую вы укажете.

Справка 182н теперь не нужна. Документ требовали до начала 2023 года, если сотрудник проработал на прошлом месте меньше двух лет.

Дело в том, что больничные рассчитываются исходя из выплат за два года, предшествующих году назначения пособия. Человек, который за последние два года до года увольнения работал в нескольких местах, ранее должен был заказать справку 182н у всех бывших работодателей, если не получал ее при увольнении.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Однако с 2023 года сведения о сумме заработка хранятся в Социальном фонде России и автоматически учитываются при расчете выплат по больничному. Также фонд передает их работодателю, чтобы он правильно подсчитал выплату за первые три дня больничного листа. Никаких справок больше собирать не нужно.

ч. 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Когда я оформляла выплату, справки по форме 182н еще требовались, поэтому мне пришлось получать их у всех работодателей за предыдущие два года, а работала я в двух местах.

Если вы хотите получить выплаты побыстрее, пакет документов стоит собрать уже во время больничного. А после того как вас выпишут, выслать их экс-работодателю по почте или курьером.

Так выглядит справка по форме 182н, которую я получала, но с 2023 года такая больше не нужна

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

После того как работодатель получает данные о закрытом листке нетрудоспособности, он в течение трех рабочих дней должен подтвердить информацию СФР о бывшем сотруднике. Затем специалисты фонда проверяют документы. Если все в порядке, то в десятидневный срок перечисляют деньги на банковский счет.

Сроки назначения и выплаты страхового обеспечения

Первые три дня больничного бывшему сотруднику оплатит работодатель. Законом четкие сроки выплат для этого случая не установлены, поэтому они регулируются локальными актами организации или ИП. Обычно работодатели выплачивают деньги за три дня нетрудоспособности в ближайший день зарплаты или аванса всем остальным сотрудникам.

В какие сроки ждать выплат по больничному листу

Дата	Событие
01.06.2022	Получила травму и села на больничный
01.07.2022	Выписали с больничного и закрыли лист нетрудоспособности
02.07.2022	Работодатель получил от ФСС уведомление о закрытом листе нетрудоспособности
06.07.2022	Работодатель послал данные о работнике в ФСС в течение трех рабочих дней
15.07.2022	Работодатель перевел деньги за первые три дня больничного. 15-е число — день зарплаты в фирме
16.07.2022	ФСС перевел остальные выплаты на банковский счет в десятидневный срок

01. 06.2022

Получила травму и села на больничный

01.07.2022

Выписали с больничного и закрыли лист нетрудоспособности

02.07.2022

Работодатель получил от ФСС уведомление о закрытом листе нетрудоспособности

06.07.2022

Работодатель послал данные о работнике в ФСС в течение трех рабочих дней

15.07.2022

Работодатель перевел деньги за первые три дня больничного. 15-е число — день зарплаты в фирме

16.07.2022

ФСС перевел остальные выплаты на банковский счет в десятидневный срок

В жизни все происходит не так гладко, особенно если человек может общаться с бывшим работодателем только по электронной почте. Так было в моем случае.

Прежде чем получить долгожданные деньги на карту, мне пришлось помучиться. До этого удаленно я не работала, поэтому по незнанию просто отсканировала документы и отправила их по электронке.

/prava/sick-leave/

Права на больничном

Примерно через неделю мне по электронной почте пришел ответ от работодателя.

Оказалось, что ему нужны оригиналы справок 182н.

Оригиналы документов я отправила курьерской службой. Они шли до адресата два-три дня. Еще через несколько дней мне на карту перечислили больничные за первые три дня болезни.

По закону бывший работодатель был обязан отправить мои документы в фонд в течение трех рабочих дней. Потом СФР, а на тот момент ФСС, в десятидневный срок должен был их проверить и перевести деньги на мою карту. Но спустя 19 дней после того, как мне пришли деньги за первые три дня нетрудоспособности, денег за оставшиеся дни больничного я так и не получила.

/dismissal-money/

Что вам должен работодатель при увольнении

Я написала на электронную почту работодателя, но мне никто не ответил. Тогда я забеспокоилась и позвонила в фонд социального страхования Смоленска: в этом городе был офис моего экс-работодателя. Я не знала, что уведомление о статусе больничного — открыт, закрыт, продлен, оплачен — приходит в личный кабинет на госуслугах и что его можно посмотреть на сайте фонда в личном кабинете получателя услуг.

Чтобы узнать судьбу своего больничного листа, я назвала сотруднице фонда СНИЛС. Она сказала, что мой бывший работодатель прислал пакет документов несколько дней назад, но в нем не хватало копии приказа об увольнении. Без этой бумаги они не могли сделать расчеты. Я сказала, что этот документ есть у меня и я могу сама им его отправить. Но мне отказали.

Сотрудница смоленского ФСС пояснила, что отправила на почту работодателя запрос на получение этого документа, но ответа от него не было. В итоге у меня был такой выбор: ждать, пока бухгалтерия бывшего начальника пришлет недостающий документ, или самой забрасывать ее письмами. Я выбрала второй вариант.

Ответа от бухгалтерии я так и не дождалась. О том, что документ уже в ФСС, я узнала, когда в очередной раз туда позвонила. Работодатель со мной по-прежнему не контактировал, но бухгалтерия все-таки отправила недостающий документ в ФСС. Я получила свои деньги, хоть и с опозданием на две недели.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Такое письмо я отправила на электронную почту офиса

Что делать, если бывший работодатель не хочет платить больничные

Мне еще повезло: с задержкой и нервотрепкой, но деньги я все-таки получила. Бороться было за что: на больничном я сидела почти два месяца, поэтому мне полагалось 40 000 Р с копейками. До конца я в это не верила, так как бывший работодатель мог просто проигнорировать мои требования, ведь из Архангельска в Смоленск я не поеду.

Но если человек оформлен по трудовому договору, неважно, удаленно он трудится или нет: законы одинаково работают для всех. Поэтому, если работодатель игнорирует требования, можно пожаловаться на него на сайте «Онлайн-инспекция-рф» — это информационная система Роструда, федеральной службы по труду и занятости. Жалобу легко оформить удаленно. Но для этого надо быть авторизованным на госуслугах.

Онлайн-инспекция РФ

В какие сроки Роструд проведет проверку. В течение 30 календарных дней инспекторы проведут проверку и направят письменный ответ на электронную почту. Госорган работает по следующей схеме: запрашивает у работодателя, на которого поступила жалоба, документацию, проверяет ее, а если находит нарушения, то штрафует. Также инспектор выписывает предписание, то есть документ, где описаны эти нарушения. И устанавливает сроки, в которые организация или ИП обязана их устранить: десять рабочих дней с того дня, как работодатель получит предписание.

ст. 19.5 КоАП РФ

Если ваш бывший работодатель не сделает это в обозначенный период, инспектор привлечет его к административной ответственности:

1. Для руководителя организации это штраф от 1000 до 2000 Р или дисквалификация на срок до трех лет. Если работодатель — ИП, будет только штраф.
2. Для малых предприятий — штраф от 5000 до 10 000 Р.
3. Для средних и крупных компаний — штраф от 10 000 до 20 000 Р.

Помимо этого, за уклонение от оплаты первых трех дней нетрудоспособности у работника до двух месяцев также полагается административная ответственность, то есть штраф:

1. Для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 Р.
2. Для директора компании — от 10 000 до 20 000 Р.
3. Для средних и крупных организаций — от 30 000 до 50 000 Р.

Если работодатель не выплачивал сотруднику пособие по временной нетрудоспособности больше двух месяцев, штрафы вырастут. А еще работодателя привлекут к уголовной ответственности при условии, что следствие докажет: директор сознательно задерживал выплату в корыстных интересах. Например, оплатил этими деньгами свой отдых. Предусмотрено такое наказание:

1. Штраф от 100 000 до 500 000 Р либо заработная плата или иной доход виновного за период до трех лет.
2. Принудительные работы на срок до трех лет плюс лишение права занимать определенные должности на срок до трех лет.

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Экс-работник также может обратиться в суд и потребовать, чтобы бывший работодатель выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за его задержку, а вдобавок потребовать возместить моральный ущерб. Как правило, суды становятся на сторону работников — решения принимают в их пользу.

Так, в Москве мужчина заболел вскоре после увольнения, а фирма, в которой он работал, отказалась выплачивать ему и остатки зарплаты, и больничный. Тогда мужчина пошел в районный суд, тот принял такое решение: зарплату бывшему работнику выплатить. Но в оплате листков временной нетрудоспособности отказать, поскольку истец не предоставил доказательства того, что он передал больничный работодателю, а тот отказал ему в выплатах. Сейчас с этим проще, так как больничные листы в электронном виде, следовательно, документ не потеряется.

В результате экс-работник обратился в Московский городской суд, который отменил решение нижестоящей инстанции и постановил взыскать в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 424 Р.

/net-zarplaty/

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Все это стимулирует работодателя и его бухгалтерию строго следить за своевременной оплатой больничных и не допускать серьезных просрочек.

/list/luchshe-ne-bolet/

4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный

Запомнить

1. После увольнения человек может рассчитывать на выплаты по нетрудоспособности, если заболел не позднее 30 дней после увольнения. Трудовой стаж не имеет значения. Выплачивается 60% от среднего заработка.
2. Сотруднику на удаленке добиться выплат бывает сложнее, поскольку он не может прийти в офис и потребовать свои деньги. Но если вы работаете официально, то неважно, в каком регионе находится офис вашего работодателя — права у работников одни и те же.
3. Если вы болели полный календарный месяц и пособие получилось меньше МРОТ вашего региона, СФР добавит сумму до минимального размера оплаты труда.
4. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берутся два года, предшествующих году начала болезни. Все сведения о доходе работника с 2023 года хранятся в СФР и учитываются при расчете выплат автоматически.
5. Если работодатель принял документы и не отвечает на ваши звонки и письма, можно позвонить в отделение Социального фонда России по местонахождению фирмы или ИП. В СФР можно узнать, приходили ли туда ваши документы, все ли в наличии, а также в какие сроки ждать выплат. Информацию можно запросить и в личном кабинете СФР. Но фонд может отвечать на обращение в течение 30 календарных дней, поэтому быстрее просто позвонить туда.
6. Если работодатель не выплачивает больничные или не передает данные в СФР, обратитесь в онлайн-инспекцию. Там проведут проверку и в течение 30 календарных дней сообщат о результатах. Если нарушения действительно есть, бывшего работодателя оштрафуют и обяжут выплатить вам пособие.

Новости о здоровье, интервью с врачами и инструкции для пациентов — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_zdorov.

Должны ли оплачивать «больничный» после увольнения и в период простоя?

Работодатель ошибается, когда считает, что если выплатил работнику выходное пособие, то больничный лист оплачивать не обязан. Работник может претендовать одновременно на несколько выплат, если они производятся по разным основаниям и тем более из разных источников.

Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (часть 2 статьи 5) не содержит исключений для выплаты пособия в связи с травмой или заболеванием, которые работник получил как до увольнения, так и после него в течение последующих 30 дней. В законе также не сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник уже получил выходное пособие при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, должно быть оплачено независимо от того, получил или нет работник при увольнении любое из предусмотренных статьей 178 ТК РФ выходных пособий, в том числе выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата (по пункту 2 статьи 81 ТК РФ).

При этом необходимо помнить, что в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

– В каком размере должен быть оплачен больничный лист, если он выдан в период трудовой деятельности у работодателя, а закрыт через несколько дней после увольнения по собственному желанию? 

По одному и тому же больничному листу не может начисляться разное пособие до и после увольнения. В данном случае размер пособия после увольнения будет не 60% среднего заработка, как предусмотрено при наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, а в том же размере, что и до увольнения, то есть с учетом вашего страхового стажа.

– Я заболел в период простоя. Отдал работодателю больничный лист. Он сказал, что «больничный» оплате не подлежит, так как мы не работали. Так ли это? 

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», по общему правилу (часть 1 подпункт 5 статьи 9) пособие по временной нетрудоспособности в период простоя не назначается. В то же время, в случае временной нетрудоспособности, наступившей до простоя и продолжившейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за этот период выплачивается в том же размере, в каком за это время сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (часть 7 статьи 7 ФЗ-255).

Как это работает, накапливается и влияет на ваш выход на пенсию

В каких ситуациях вы можете использовать отпуск по болезни? Можете ли вы вместо этого использовать ежегодный отпуск, если вы больны? Как засчитывается больничный при расчете пенсии FERS или CSRS?

В этой серии статей о типах отпусков для федеральных служащих мы рассмотрим многочисленные категории отпусков, доступных государственным служащим, в том числе то, как их можно использовать, как они работают и применимы ли они к федеральным служащим или пенсия по случаю потери кормильца. В первой части мы начнем с изучения всех тонкостей отпуска по болезни для федералов.

Накопление больничного листа

Работникам, занятым полный рабочий день, за каждый расчетный период начисляется ½ выходного дня по болезни (4 часа каждые 2 недели), всего около 13 выходных дней в год или 104 часа. В отличие от ежегодного отпуска

, где на следующий календарный год можно перенести только 240 часов, часы отпуска по болезни накапливаются на протяжении всей вашей федеральной карьеры.

Узнайте о пенсионных пособиях FERS и CSRS, финансовом планировании, медицинском страховании и многом другом на наших бесплатных вебинарах:

Работники, работающие неполный рабочий день, получают 1 час отпуска по болезни за каждые 20 часов, отработанных в заданный двухнедельный период оплаты. Для необычных командировок коэффициент начисления за двухнедельный период равен среднему количеству часов за двухнедельный период, умноженному на 4, а затем разделенному на 80.

Пенсионный расчет

Когда речь идет о неиспользованном отпуске по болезни и расчете вашей пенсии для FERS или CSRS, лучше иметь в виду, что отпуск по болезни засчитывается в счет кредитоспособности, а не права. до выйти на пенсию из правительства , вам нужно определенное количество или лет, в зависимости от вашего возраста, чтобы иметь право на пенсию (например, возраст 62 с 5 лет). Больничный не будет влиять на ваш стаж работы с точки зрения права. Однако они добавят часы работы к вашему пенсионному расчету , который выглядит следующим образом:

«годы службы» умножить на

«высокая-3 зарплата» умножить на «Х процент» .

Процент зависит от нескольких факторов, а высокая тройка основана на вашей индивидуальной оплате, но заслуживающие доверия годы службы включают как фактические часы работы, так и накопленный отпуск по болезни. Каждый полный месяц накопленных больничных часов (который, по данным OPM, составляет 174 часа) может быть добавлен к компоненту лет службы в вашем пенсионном уравнении, будь то для FERS или CSRS. Год отпуска по болезни (2087 часов) фактически добавляет около 1% к пенсионному доходу федерального пенсионера или оставшегося в живых, получающего пенсию FERS, и 2% для пенсии CSRS.

Если вы выходите на пенсию в соответствии с CSRS или оставляете оставшемуся в живых аннуитет CSRS, 100% неиспользованного отпуска по болезни могут быть зачтены для расчета дохода. Сотрудники FERS не могли кредитовать свой неиспользованный отпуск по болезни до 28 октября

th , 2009. Любые расчеты FERS, в которых действительная дата выхода на пенсию наступает раньше этого времени, не могут включать остатки отпусков по болезни. С 28.10.09 по 31.12.13 сотрудники FERS и оставшиеся в живых могли зачесть до 50% своего оставшегося отпуска по болезни при расчете аннуитета. Для всех государственных служащих, фактически вышедших на пенсию 19 января.0045 st , 2014 или более поздняя версия, 100% кредитоспособны.

В случае перерывов в работе, независимо от продолжительности, любой оставшийся отпуск по болезни, который не был использован при расчете FERS, может быть полностью зачтен в ваш текущий баланс отпуска по болезни.

Когда можно использовать больничный?

В соответствии с федеральным законом больничный лист может быть использован для получения отпуска только в следующих случаях:

• • Лечение или процедуры для медицинских, стоматологических и оптических целей.
  • Нетрудоспособность из-за болезни, физической или психической, травмы или родов.
  • Инфекционное заболевание, представляющее угрозу для здоровья и безопасности других лиц.
  • Если ребенок или иждивенец работника болен, уход за этим лицом может осуществляться до 13 дней в году.

Можете ли вы использовать ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни при одном из вышеуказанных обстоятельств? Это может иметь смысл, потому что, как упоминалось выше, только часть ежегодного отпуска переносится каждый год, в то время как отпуск по болезни не имеет такого ограничения. И ответ положительный, однако имейте в виду, что ежегодный отпуск требует одобрения руководителя, и поэтому запрос может быть отклонен по усмотрению вашего руководителя.

Кроме того, поскольку отпуск по болезни можно взять только для перечисленных целей, OPM подчеркивает, что альтернативные варианты доступны и для других обстоятельств. К ним относятся ежегодный отпуск, расширенный ежегодный отпуск и отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, доступный в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), альтернативные графики работы и удаленная работа, безвозмездный отпуск

в связи с чрезвычайными ситуациями в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, гибкая работа. графики, отгулы и программы добровольного ухода из банка, которые доступны в некоторых агентствах. Мы коснемся всех этих видов отпусков позже в этой серии.

—

До следующего раза,

** Автор: Бенджамин Дерге, специалист по финансовому планированию, ChFEBC℠ Информация получена из источников, считающихся надежными, но мы не гарантируем, что вышеприведенный материал является точным или полным. Любые мнения принадлежат Бенджамину Дерге, а не обязательно RJFS или Рэймонду Джеймсу. Ссылки предоставлены исключительно в ознакомительных целях. Выражения мнения актуальны на эту дату и могут быть изменены без предварительного уведомления. Raymond James не связан и не поддерживает, не разрешает и не спонсирует какие-либо из перечисленных веб-сайтов или их соответствующих спонсоров.

Больничный лист для федеральных служащих

Расчет кредита за услуги по отпуску по болезни при выходе на пенсию

Изображение: rzstudio/Shutterstock. com

Elaine Lumsden

Федеральные служащие получают отпуск по болезни из расчета 4 часа за каждые 80 отработанных часов. При выходе на пенсию остаток неиспользованного отпуска по болезни будет учитываться как дополнительная услуга при расчете аннуитета. К сожалению, больничный не может быть использован для того, чтобы работник имел право на пенсию. Итак, как это работает?

Зачисление больничного при выходе на пенсию совершенно отличается от взятия больничного во время работы. При выходе на пенсию отпуск по болезни засчитывается с использованием таблицы отпусков по болезни на 2087 часов, см. ниже.

Чтобы прочитать таблицу, нужно найти в ней количество часов отпуска по болезни, а затем определить, сколько месяцев и дней дополнительного рабочего времени это составляет.

Если количество часов, которое вы ищете, отсутствует, просто округлите его до следующего большего числа. Для тех, у кого может быть больше 2087 часов отпуска по болезни, вам будет зачислено больше года — в этом случае вычтите 2087 из вашего баланса и используйте таблицу для всего, что больше 2087.

Когда у вас есть цифра для использования, найдите ее на диаграмме, затем поднимитесь вверх, чтобы найти количество месяцев, и слева определите количество дней, которое будет суммой зачитываемого отпуска по болезни.

В приведенном ниже примере мы будем использовать 857 часов отпуска по болезни, и, поскольку числа 857 нет в таблице, округлите до 858, и оно преобразуется в 4 месяца и 28 дней.

Нажмите, чтобы увеличить

Далее вам необходимо определить, сколько засчитываемых услуг вы имеете перед выходом на пенсию – затем добавляется отпуск по болезни в качестве дополнительной услуги, которая будет использоваться при расчете аннуитета.

Пример. Афина планирует выйти на пенсию в возрасте 60 лет, и дата расчета ее пенсионного возраста (это время, которое засчитывается при выходе на пенсию) — 14 апреля 1994 г., и она планирует выйти на пенсию 31 декабря 2021 г.

Если вычесть пенсию SCD со дня выхода на пенсию она имеет 27 лет 7 месяцев и 17 дней добросовестного стажа. Без отпуска по болезни ее выход на пенсию будет рассчитан на 27 лет и 7 месяцев, а 17 дней будут исключены, поскольку выход на пенсию рассчитывается только на полные годы и месяцы.

Однако у нее также есть 857 часов отпуска по болезни — вперед, Афина! Используя график отпуска по болезни на 2087 часов, это добавит ей еще 4 месяца и 28 дней к ее заслугам. Теперь ее выход на пенсию будет рассчитываться с использованием 28 лет 0 месяцев, а 15 дней будут отброшены.

Помните, если выпадает 15 дней, как в этом примере, 15 дней равняются только 87 часам больничного по таблице, а не 120 часам для тех, кто работает 8-часовой рабочий день! Ее выход на пенсию будет равен 28% x средняя зарплата high-3 (примерно, среднее из ваших самых высоких ставок базовой заработной платы за любые три последовательных года достойной гражданской службы).

---

Автор вышел на пенсию после 32 лет работы на федеральной службе в сфере пенсионного обеспечения, пособий и OWCP. Выйдя на пенсию в 2000 году, она основала компанию Federal Benefits Services, LLC, проводя семинары по вопросам пенсионного обеспечения и льгот в США, Европе и Азии.