Все статьи тк рф: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Трудовой кодекс (ТК РФ), 2021, 2020 — проверено 25.03.2020 с комментариями — Кодексы Российской Федерации

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

Последние изменения ТК РФ

Даже не пытайтесь искать новее — это последняя редакция

Кодекс проверен вчера ^{в 11:47:00}

Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Трудовой кодекс (ТК РФ) 2020 года с комментариями и пояснениями

Комментарии и толкования к нормативным актам, включая Трудовой кодекс РФ — это важная часть правоприменительной техники (юридическая герменевтика), призванная выявить имеющиеся в нормативном акте лакуны и дефекты и адаптировать их с целью наиболее правильного и единообразного применения.

В рамках данной рубрики приведены постатейные комментарии к ТК РФ с использованием нормативного и казуального толкований Трудового кодекса из официальных источников.

Виды толкований

Мы считаем своим долгом предупредить наших читателей, что подавляющее большинство комментариев к ТК РФ, имеющихся в свободном Интернет-доступе, не может служить безусловным основанием для их использования в конкретном трудовом правоотношении.

Дело в том, что комментировать и толковать ТК РФ вправе абсолютно все. Однако руководством к действию могут служить только толкования, данные на официальном уровне.

Инкорпорирование существующих толкований — это технически сложная задача, поэтому на настоящий момент не существует единого сборника нормативных и казуальных толкований к ТК. Имеющиеся на настоящий момент толкования статей ТК разрознены и содержатся во множестве бюллетеней и ведомостей, относящихся к практике Верховного и Конституционного судов РФ.

Дифференциация толкований находится в прямой зависимости от их правовых последствий.

Так, толкования и комментарии различных министерств и ведомств относительно статей ТК РФ не порождают правовых последствий, поскольку не являются обязательными к применению.

В то же время официальные толкования, данные компетентным органом и опубликованные в специальном акте, приравниваются по юридической силе к самому нормативному акту и, как следствие, становятся обязательными к применению. По сути, подобные толкования — это данная государством директива, объясняющая, как именно следует применять ту или иную норму права.

В свою очередь, компетентные официальные толкования и комментарии подразделяются на два вида: нормативные и казуальные.

Нормативное толкование — это эквивалент закона, которое обязывает любые органы, применяющие право, действовать определенным образом при обращении к той или иной статье ТК РФ в случае, если сама статья содержит в себе нарушения логики или дает возможность двоякого понимания.

Как правило, нормативные толкования дает орган, разработавший и утвердивший закон. В условиях Российской Федерации этими органами являются:

• Государственная Дума РФ;
• Президент РФ;
• законодательные органы на региональном уровне;
• Конституционный Суд РФ относительно положений Конституции;
• Пленум Верховного суда РФ и Пленум Высшего арбитражного суда РФ. Толкования нормативных актов в свете их применения в судебной практике оформляются в виде Постановлений Пленума ВС и ВАС РФ. В первую очередь эти постановления обязательны для судебных органов.

К казуальному толкованию можно отнести то или иное решение судебного органа, дающее толкование нормы права по конкретному правоотношению. Обязательность исполнения казуального толкования применительна только к этому конкретному правоотношению.

Подвидом казуального толкования является административное толкование. К примеру, административное толкование статьям ТК РФ дает Минтруд РФ, а статьям НК РФ — ФНС РФ. Сфера распространения этих толкований — это подведомственные органы. Например, для суда толкования, данные Минтрудом РФ, обязательными не будут.

Что касается различных толкований ТК, даваемых общественными организациями, Интернет-сайтами или практическими работниками, то все они будут неофициальными и носящими исключительно рекомендационный или научный характер.

По источнику происхождения неофициальные толкования и комментарии можно, в свою очередь, дифференцировать по признаку их компетентности или некомпетентности.

Рекомендуем осторожно относиться к толкованиям из некомпетентных источников. Их почти всегда можно отличить от компетентных источников по отсутствию юридической терминологии.

Необходимость в толковании ТК РФ

С точки зрения юриста, любой отраслевой кодекс, включая Трудовой, — это своего рода литературное произведение. Как и в каждом литературном произведении, в кодексе имеется своя сюжетная линия.

Для кодекса принципиально важна линейность сюжета, то есть последовательно регламентируемые правоотношения от их возникновения до их окончания.

Например, ГПК РФ отличается хорошо проработанным линейным сюжетом — задачи ГПК, подача иска, принятие иска, рассмотрение в первой инстанции, в апелляционной инстанции, кассация, надзорная инстанция, исполнение решения.

Сюжетная линия ТК РФ весьма нарушена. Например, вопросы прекращения трудового договора интегрированы в раздел «Трудовой договор», и, соответственно, вопросы, связанные с рабочим режимом и дисциплиной труда, расположены после статей, регламентирующих вопросы расторжения трудового договора.

С точки зрения казуистики подобный логический «зигзаг» можно рассматривать, как продолжение трудовых отношений после их прекращения.

Два примера дефектов ТК РФ

Назначение юридической герменевтики — это выявление лакун, дефектов и коллизий нормативных актов. В этом смысле Трудовой кодекс РФ — находка для толкователя.

Далее, в постатейных комментариях мы детально остановимся на проблемах, связанных с применением положений Трудового кодекса.

В рамках вступления, в качестве примера, приведем лакуны ТК РФ в части не разъясненной терминологии, а именно в ст.ст. 261, 263 ТК РФ, касающихся гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам при расторжении ТД.

Дело в том, что ни в одной статье ТК РФ не содержится разъяснения о том, кого в свете трудовых отношений следует считать одинокой матерью. Так, в Положении «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» под одинокой матерью подразумевается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце. Точно такое же определение одинокой матери содержится в Законе Томской области «О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей» и в ряде других нормативных актов.

То есть складывается ситуация, при которой правоприменитель должен обратиться с целью толкования термина «одинокая мать» к иным источникам права в порядке субсидиарного применения. А это означает, что в рамках трудовых отношений работница (к примеру, вдова), самостоятельно воспитывающая ребенка, в свидетельстве о рождении которого имеется запись об отце, не может рассматриваться как одинокая мать, а значит, гарантии для одиноких матерей на нее не распространяются.

Конечно, было бы намного эффективнее, если бы в ТК РФ было включено разъяснение термина. На настоящий момент данный дефект ТК устраняется с помощью толкований.

Примером казуального толкования ст. 261 ТК РФ может служить кассационное определение Амурского областного суда, указывающее, что под одинокой матерью в рамках ТК РФ должна пониматься любая женщина, воспитывающая родного или усыновленного ребенка самостоятельно вне зависимости от того, рожден ли (усыновлен) был ребенок в браке или вне брака.

В качестве наглядного примера «юридического дефекта» может быть приведена также ст. 265 ТК РФ, регламентирующая запрет на использование труда несовершеннолетних на работах, способных причинить вред их здоровью или нравственному воспитанию. В тексте статьи приводится исчерпывающий перечень запрещенных для несовершеннолетних работ.

При этом перечень тяжелых, вредных и опасных для несовершеннолетних условий труда нотифицирован в Постановлении №163 Правительства РФ от 25.02.2000 года, и в этот перечень входит больший объем, нежели тот, что содержится в закрытом (не подлежащем расширенному толкованию) перечне ст. 265 ТК РФ.

А это значит, что подзаконный нормативный акт (Постановление Правительства), по сути, расширяет исчерпывающий список, приведенный в кодексе. А в соответствии с Конституцией РФ такого просто не должно быть.

Не менее серьезные лакуны содержатся:

• в статьях 56 и производных от нее ст.ст.15-19 ТК РФ;
• в статьях 5, 8, 20, 40, 45, 63, 68 ввиду отсутствия в них привязки к ст. 56 ТК РФ;
• в ст.ст. 3, 64, 81, 239, 386, 387, 389, 390 ТК РФ ввиду растяжимости приведенных в указанных статьях оценочных понятий, таких как «нормальный», «оправданный» или «уважительный» и т.д.

О том, как поступить в случае обнаружения «дефекта» нормы права, мы расскажем в наших постатейных комментариях к Трудовому кодексу РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции с комментариями 2020

Трудовой Кодекс РФ

• Часть первая (статьи 1 — 22)
  • Раздел 1. Общие положения (статьи 1 — 22)
    • Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 — 14)
      • Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
      • Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
      • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
      • Статья 4. Запрещение принудительного труда
      • Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
      • Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
      • Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
      • Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
      • Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
      • Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
      • Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
      • Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
      • Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
      • Статья 14. Исчисление сроков
    • Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (статьи 15 — 22)
• Часть вторая (статьи 23 — 55)
• Часть третья (статьи 56 — 250)
  • Раздел 3. Трудовой договор (статьи 56 — 90)
  • Раздел 4. Рабочее время (статьи 91 — 105)
  • Раздел 5. Время отдыха (статьи 106 — 128)
  • Раздел 6. Оплата и нормирование труда (статьи 129 — 163)
    • Глава 20. Общие положения (статьи 129 — 132)
    • Глава 21. Заработная плата (статьи 133 — 158)
      • Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
      • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
      • Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
      • Статья 135. Установление заработной платы
      • Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
      • Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
      • Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
      • Статья 139. Исчисление средней заработной платы
      • Статья 140. Сроки расчета при увольнении
      • Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
      • Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
      • Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
      • Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
      • Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
      • Статья 146. Оплата труда в особых условиях
      • Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
      • Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
      • Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
      • Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
      • Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
      • Статья 152. Оплата сверхурочной работы
      • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
      • Статья 154. Оплата труда в ночное время
      • Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
      • Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
      • Статья 157. Оплата времени простоя
      • Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
    • Глава 22. Нормирование труда (статьи 159 — 163)
  • Раздел 7. Гарантии и компенсации (статьи 164 — 188)
    • Глава 23. Общие положения (статьи 164 — 165)
    • Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (статьи 166 — 169)
    • Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (статьи 170 — 172)
    • Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (статьи 173 — 177)
      • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным ..
      • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
      • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
      • Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
      • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
      • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
    • Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (статьи 178 — 181.1)
    • Глава 28. Другие гарантии и компенсации (статьи 182 — 188)
  • Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда (статьи 189 — 195)
  • Раздел 9. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников (статьи 195.1 — 208)
  • Раздел 10. Охрана труда (статьи 209 — 231)
  • Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора (статьи 232 — 250)
• Часть четвертая (статьи 251 — 351.5)
  • Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (статьи 251 — 351.5)
    • Глава 40. Общие положения (статьи 251 — 252)
    • Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (статьи 253 — 264)
      • Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
      • Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
      • Статья 255. Отпуска по беременности и родам
      • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
      • Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
      • Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
      • Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
      • Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      • Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
      • Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
      • Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
      • Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
      • Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
    • Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (статьи 265 — 272)
    • Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (статьи 273 — 281)
    • Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (статьи 282 — 288)
    • Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (статьи 289 — 292)
    • Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (статьи 293 — 296)
    • Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 — 302)
    • Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (статьи 303 — 309)
    • Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (статьи 310 — 312)
    • Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (статьи 312.1 — 312.5)
    • Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 313 — 327)
    • Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (статьи 327.1 — 327.7)

Трудовой кодекс РФ на 2020 год: с изменениями и дополнениями

Главный документ, определяющий нормы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем – закон о труде в 2020 году.

Трудовой Кодекс регламентирует условия труда, устанавливает предельно допустимое рабочее время и периоды отдыха. Закон постоянно дополняется новыми пунктами.

Трудовой кодекс РФ на 2020 год с изменениями и дополнениями

Консультация юриста бесплатно

Первую редакцию ФЗ 197 депутаты Госдумы одобрили в 2001 г. С тех пор официальный текст законопроекта неоднократно менялся и пополнялся новыми правилами. Последняя редакция Трудового Кодекса состоит из шести частей, которые насчитывают в общей сложности 424 статьи. Вот о чем говорится в каждой части:

• первый раздел посвящен общим положениям законопроекта и определениям, которые в нем приводятся;
• следующая часть отводится социальному партнерству в сфере трудовых отношений;
• третий раздел содержит определение трудового договора и стандарты его оформления. Регламентируется трудовое время, отпуска, социальные гарантии, приводятся положения норм по охране труда;
• четвертая часть посвящена организации трудового процесса у отдельных категорий служащих;
• следующий раздел содержит информацию о защите трудовых интересов граждан и решении спорных вопросов. Здесь же указана ответственность, предусмотренная для тех, кто нарушает законодательные нормы;
• последняя часть регламентирует вступление в силу вносимых поправок.

Скачать ФЗ № 197 в последней редакции

Скачать Трудовой кодекс РФ 2020.pdf

Законопроект содержит огромное количество сведений. Большой объем документа и разнообразие собранной в нем информации позволяют найти ответ на любой вопрос, касающийся трудовых взаимоотношений. Часто работодатели не боятся ущемлять права сотрудников, поскольку уверены в их юридической безграмотности и в своей безнаказанности.

Однако и работники несут материальную ответственность. Это касается возможной порчи имущества нанимателя. В таком случае по закону гражданина могут лишить премии, удержать необходимую сумму с заработной платы или выписать ему штраф.

Всем служащим необходимо знать свои права и не бояться их отстаивать. Также полезно выяснить информацию об обязанностях.

Стандарты, установленные в Трудовом Кодексе

ФЗ о труде № 197 решает все вопросы, связанные с взаимоотношениями работодателя и сотрудника. В нем рассмотрены следующие положения:

• основания для установления трудовых отношений и главные их принципы;
• понятие трудового договора, период, в течение которого он может действовать, его основные пункты;
• случаи, при которых требуется расторгнуть трудовой договор;
• продолжительность трудового времени, определение ненормированного рабочего дня и наказание для работодателей, которые его устанавливают;
• порядок предоставления отпусков, больничных и пр. разновидностей отдыха;
• определение МРОТ, порядок и сумма трудовых выплат, социальные гарантии;
• защита прав служащих, гарантии для тех, кто совмещает учебу и работу;
• установление трудовой дисциплины и наказание в случае ее нарушения.

Трудовой кодекс РФ на 2020 год в цифрах

Цели Трудового Кодекса

Федеральный закон о труде позволяет решить сразу несколько главных для государства задач. В первую очередь документ гарантирует соблюдение прав трудоустроенных жителей России.

Каждый работодатель обязан предоставить сотруднику хорошие условия для ведения деятельности. Благодаря Трудовому Кодексу защищены права и самих трудящихся, и нанимателей.

Своей основной целью законопроект ставит введение таких условий, при которых обе стороны, участвующие в трудовых отношениях, будут удовлетворены. Кодекс регламентирует следующие понятия и определения:

• формирование трудового процесса и координация возникающих вопросов;
• трудоустройство сотрудника и возможность карьерного и профессионального роста;
• оформление коллективных трудовых договоров;
• возможность трудящихся и профсоюзов контролировать соблюдение Трудового Кодекса;
• применение законодательных норм, установленных в Кодексе;
• материальная ответственность, как со стороны нанимателя, так и со стороны сотрудника;
• государство имеет право контролировать трудовые процессы и решать спорные вопросы;
• по закону предусмотрено социальное страхование.

Что изменилось в законе о труде в 2020 году

Консультация юриста бесплатно

Последние изменения в закон о труде парламентарии вносили в 2017 году. Принятые нормы действуют и в сегодняшней редакции законопроекта.

Правки депутаты вносят достаточно часто, поскольку постоянно меняются условия взаимоотношений между служащими и нанимателями. Последний раз изменения были внесены в несколько статей.

Большинство поправок коснулись трудоустройства подростков старше 14, но младше 18 лет. Действующие нормы Трудового Кодекса не запрещают принимать на работу несовершеннолетних, но при разрешении лиц, ответственных за воспитание ребенка.

Кроме того, обязательным требованием является легкий труд, которым подросток может заниматься в течение нескольких часов.

Статья № 63

В 63 статью добавили пункт, касающийся несовершеннолетних граждан, возраст которых составил 15 лет. Теперь у них есть право работать по официальному трудовому договору. Подростки могут быть приняты на должность, которая предполагает совершение легких действий, не наносящих вреда здоровью. Если же несовершеннолетний продолжает обучение, трудоустройство не должно вредить получению образования.

Также в Трудовой Кодекс внесли изменения о принятии на работу подростков старше 14 лет. Согласно действующим правкам, они могут быть трудоустроены только с согласия родителей или лиц, ответственных за их опеку. При этом работа, которую они выполняют, не может мешать получению образования и должна быть достаточно легкой.

Статья № 92

В раздел добавили условия трудоустройства граждан младше 18 лет. Согласно нововведениям, несовершеннолетние могут получить официальную работу по контракту в течение года. При этом они должны продолжать обучение и не могут тратить на выполнение должностных обязанностей больше половины времени, которое могло быть затрачено на образование.

Статья № 94

Изменениями дополнилась и 94 статья. В нее внесли правки, регламентирующие деятельность лиц старше 14, но младше 15 лет. Согласно новому положению, подростки не имеют права официально работать дольше 4 часов в сутки. Ранее эти сроки действовали только для несовершеннолетних, которым исполнилось 15 лет.

Еще один раздел 94 статьи дополнился изменениями. Он регламентирует трудовую деятельность лиц, обучающихся в школе, или получающих профессиональное образование. В этом случае время, которое они могут затратить на работу, составит:

• 2.5 часа, если подростку от 14 до 15 лет;
• 4 часа, если несовершеннолетний старше 16, но младше 18.

В ближайшее время депутаты планируют внести изменения, которые запретят работать по совместительству. По мнению парламентариев, это позволит трудоустроить большее количество человек.

Закон о труде в последние годы был дополнен значимыми поправками. Последние изменения коснулись трудоустройства подростков.

В ближайших планах депутатов Госдумы – новые изменения, регулирующие вопросы трудового законодательства.

Сейчас обсуждают правки, которые наделят инспекцию труда полномочиями по взысканию задолженности по заработной плате без привлечения судебных органов.

Трудовой кодекс РФ (ред. 08.12.2020)

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
В редакции от 8 декабря 2020 года

Содержание

Перечень глав Перечень разделов

Часть I
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства

 

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

 

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

 

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

 

Часть II
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения

 

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

 

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

 

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

 

Глава 5. Органы социального партнерства

 

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

 

Глава 6. Коллективные переговоры

 

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

 

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

 

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

 

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

 

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

 

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

 

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

 

Часть III
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения

 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

 

Глава 11. Заключение трудового договора

 

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 

Глава 12. Изменение трудового договора

 

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

 

Глава 13. Прекращение трудового договора

 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

 

Глава 14. Защита персональных данных работника

 

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

 

Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения

 

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

 

Глава 16. Режим рабочего времени

 

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

 

Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения

 

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

 

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

 

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Глава 19. Отпуска

 

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

 

Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения

 

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

 

Глава 21. Заработная плата

 

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

 

Глава 22. Нормирование труда

 

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

 

Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения

 

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

 

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

 

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

 

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

 

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

 

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

 

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

 

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

 

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

 

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

 

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

 

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения

 

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

 

Глава 30. Дисциплина труда

 

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

 

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
Глава 31. Общие положения

 

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

 

Глава 32. Ученический договор

 

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

 

Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения

 

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

 

Глава 34. Требования охраны труда

 

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

 

Глава 35. Организация охраны труда

 

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

 

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

 

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

 

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения

 

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

 

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

 

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

 

Глава 39. Материальная ответственность работника

 

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

 

Часть IV
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения

 

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

 

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

 

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

 

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

 

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

 

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

 

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

 

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

 

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

 

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

 

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

 

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

 

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

 

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

 

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

 

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

 

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

 

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

 

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

 

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

 

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

 

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

 

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

 

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

 

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

 

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

 

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

 

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

 

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

 

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

 

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

 

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

 

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

 

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

 

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

 

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

 

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

 

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

 

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

 

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

 

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

 

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

 

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

 

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

 

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. Утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

 

Часть V
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения

 

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

 

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями

Статья 100 Трудового кодекса РФ – Режим рабочего времени

Статья 100 ТК РФ устанавливает режим рабочего времени.

Согласно нормам Трудового кодекса, суть такого понятия означает распределение времени труда в течение учетного периода, то есть промежутка, когда работающий человек обязан находиться на своем рабочем месте и исполнять обязанности по занимаемой должности с таким расчетом, чтобы иметь возможность отдохнуть и восстановиться.

Согласно действующим нормам, можно выделить несколько видов трудового распорядка:

1. Распорядок общего характера. Он характерен для большинства организаций. Суть его в том, что для работающих установлена одинаковая длительность времени труда в течение дня и недели, а также равное число дней для отдыха и восстановления.
2. Специальный распорядок. Таковой устанавливается в компаниях, со специфическими видами деятельности, например, функционирующих непрерывно. В некоторых организациях отдельные категории исполняют свои обязанности за пределами общей длительности труда. Указанный распорядок предусматривает несколько вариантов:

— Ненормированный режим. Заключается в периодическом исполнении обязанностей после окончания основного трудового времени. Такое условие оговаривается изначально, при назначении человека на должность.

— Гибкий распорядок. В данном случае указывается минимальная длительность работы в течение дня. Начало и окончание труда определяется по соглашению между сторонами договоренности.

— Сменный принцип труда. Заключается в том, что в разные недели, работа выполняется в различное время дня, определенное внутренним графиком. Выходные в данном случае могут не совпадать с общими.

— Разделение трудового периода на части в течение дня.

— Вахтовый труд. В данном случае работающий непрерывно выполняет свои обязанности на протяжении довольно длительного периода, например, в течение месяца. В последующем ему предоставляется период для отдыха и восстановления примерно такой же продолжительности.

Составляющие режима рабочего времени

По Трудовому кодексу режим рабочего времени складывается из нескольких составных частей.

В статье 100 Трудового кодекса отражены следующие составляющие распорядка труда:

1. Общая продолжительность трудовой недели. Она характеризуется длительностью – нормальной, сокращенной и неполной, а также количеством дней отдыха – одним или двумя, и порядком их предоставления — в конце недели или согласно графику.
2. Работа ненормированного временного характера. Как было указано, в таком случае человек периодически исполняет свои обязанности по должности после истечения основного времени.
3. Длительность труда в течение одного дня. Сюда же входит и продолжительность смены по графику. Такие периоды, как и неделя, могут быть нормальными, сокращенными или неполными.
4. Ежедневное начало и окончание работы. В данном случае имеется в виду время, начиная с которого человек обязан приступить к исполнению должностных обязанностей, и момент, когда он имеет возможность окончить труд.
5. Перерывы для отдыха и потребления пищи. Они предоставляются всем работающим без исключения. Их число зависит от категории, в которую входит труженик.
6. Количество смен в течение рабочих суток. Это характерно в основном для промышленных предприятий.
7. Чередование дней труда и отдыха. Согласно действующим нормам, каждый труженик должен прерывать свою деятельность до начала следующего трудового дня.

Продолжительность рабочей недели

По правилам ч.1 статьи 100 Трудового кодекса определено количество дней отдыха в течение одной недели. Это оказывает влияние на общую продолжительность труда.

Согласно действующим нормам, длительность труда в такой период для большинства не должна превышать сорока часов.

Количество дней отдыха в данном случае роли не играет. А количество выходных будет влиять на продолжительность труда в течение дня. Если выходных будет два, то время труда составит восемь часов в день, если один – то длительность будет меньше. Главным условием в таких обстоятельствах является общая длительность за неделю.

Для некоторых категорий работников длительность трудовой недели сокращена. Здесь имеются в виду люди, которые пользуются преимуществами по сравнению с остальной массой работающих. К ним отнесены:

1. Лица, которым не исполнилось шестнадцати лет. Для такой категории длительность трудовой недели не должна превышать двадцати четырех часов в сумме.
2. Те, кому не исполнилось восемнадцати лет не могут работать более тридцати пяти часов. Такая длительность установлена и для тех, кто, согласно медицинскому заключению, имеет физические ограничения.
3. Не более тридцати шести часов могут работать труженики во вредных условиях, на Крайнем Севере, а также специалисты педагогических организаций.
4. Медицинские специалисты трудятся на более тридцати девяти часов.

Работа с ненормированным рабочим днем

В нормах Трудового кодекса содержится понятие ненормированного рабочего дня.

Суть такого труда заключается в том, что работающий должен иногда, исполнять свои обязанности по должности после окончания рабочего дня. Такая деятельность будет возможна только при соблюдении нескольких обязательных условий.

Прежде всего, это изначальная договоренность сторон. То есть при назначении на должность такое условие должно указываться в подписанном трудовом соглашении.

В обязательном порядке человеку должно быть гарантировано компенсирование таких затрат. Таковым является предоставление дополнительных дней для отдыха и восстановления к основной части обязательного перерыва.

Общие положения не определили длительности рабочего дня для такой категории. Все дело в том, что ненормированный труд предусматривает привлечение труженика без его согласия и компенсирование в виде предоставления дополнительного отдыха.

Такая деятельность не ограничивается верхними временными рамками, поэтому максимальная длительность в данном случае не предусмотрена. Но правильным будет привлекать труженика только в случае реальной необходимости, чтобы избежать судебных жалоб.

Продолжительность ежедневной работы

Ежедневная длительность рабочего дня тоже определена правилами трудового кодекса.

Большинство тружеников исполняют свои должностные обязанности в течение восьми часов. Однако для ряда работающих установлена иная длительность по сравнению с остальными.

Прежде всего, это лица возрастной категории от четырнадцати до пятнадцати лет. Они могут трудиться не более четырех часов. Те, кому не исполнилось шестнадцати – работают не более пяти, а до восемнадцати – семь часов в день.

Если указанные труженики одновременно с этим еще и работают, то время труда уменьшается. Для возрастной категории от четырнадцати до шестнадцати – два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати – четыре.

Для тех, кто имеет физические ограничения, ежедневная длительность определяется исходя из содержания заключения медицинской инстанции.

Трудящиеся во вредных условиях могут работать в день разное количество часов. Все зависит от общей продолжительности трудовой недели. В случае, если неделя длится тридцать шесть часов, рабочий день составит восемь часов, если тридцать – то шесть. Такие труженики могут увеличить себе время работы в день по письменной просьбе, до двенадцати и восьми часов соответственно.

Начало и окончания работы, время перерывов

Действующие нормы не установили точного времени начала и завершения рабочего дня, то есть периода, когда человек обязан находиться на своем месте и выполнять обязанности.

Такое время определяется отдельно в каждой конкретной ситуации. Такие моменты всегда совпадают с распорядком функционирования компании.

Конкретные часы указываются во внутренних правилах распорядка труда. Это самое указывается и в договоренности о сотрудничестве, с учетом специфики деятельности специалиста и возможном наличии у него льгот.

Однако в содержании трудового соглашения может быть указана иная информация, поскольку деятельность некоторых тружеников, может выходить за пределы времени работы компании. Например, сторож будет находиться на своем месте в ночное время и выполнять функции по охране объекта, тогда как остальные специалисты работу закончат. И даже если в такое время придет посетитель, принятье его никто не сможет.

В течение трудового дня каждому работающему предоставляется перерыв для отдыха.

Длительность такого промежутка не должна быть более двух часов и менее тридцати минут. Исключение здесь составляют специалисты, которые трудятся не более четырех часов. Этот промежуток в рабочий период не учитывается.

Временные рамки такого периода должны быть установлены внутренними правилами и рабочим соглашением. Если в силу специфики деятельности человека отдых представить невозможно, руководитель должен дать возможность специалисту поесть и отдохнуть во время труда.

Чередование рабочих и нерабочих дней

Согласно Трудовому кодексу, в рабочем графике дни труда должны сменяться нерабочими. По общим правилам, в течение рабочей недели предоставляется один или два выходных.

Общим нерабочим является воскресенье. Второй день предоставляется подряд с первым, например, в субботу или понедельник. Главным условием здесь является общая длительность отдыха. Она не должна быть менее сорока двух часов.

Однако в силу специфики функционирования организации, второй день может предоставляться по графику компании. Такой подход применяется в основном в организациях, функционирующих непрерывно. Чтобы избежать проблем, нужно обеспечить человеку установленную длительность отдыха. Например, сотрудник оканчивает свою работу в субботу в двадцать часов. Нерабочими днями для него являются воскресенье и среда. В данной ситуации правильным будет установить ему начало следующей смены не раньше, чем в понедельник в четырнадцать часов. Это позволит соблюсти установленный минимум длительности еженедельного отдыха.

При сменном характере работы, нерабочие дни чередуются с трудовыми, согласно утвержденному графику.

Порядок установления режима

С учетом содержания ст. 100 ТК РФ, режим работы в организации определяется внутренними правилами компании.

Можно включить такое в отдельный раздел. Но в некоторых организациях практикуется издание отдельного положения, регулирующего такие вопросы. Руководитель может применять любой из способов по своему усмотрению.

Прежде всего, необходимо определить категории сотрудников, которые имеют ограничения в длительности труда.

В тексте документа нужно подробно расписать, какой распорядок устанавливается для каждой должности и категории, часы труда, перерывов и нерабочие дни.

Оформленное положение утверждается распоряжением руководителя.

С указанными документами должны быть ознакомлены все работающие. Для этого к бумагам приобщатся лист ознакомления, где проставляются даты и росписи тружеников.

Торговые центры будущего

Слово торговый центр ассоциируется с определенными видами изображений. Например, как только используется слово «торговый центр», люди начинают представлять себе огромное торговое пространство, заполненное универмагами известных брендов. Потребители привыкли к таким торговым центрам за последние 50 лет. Кроме того, в первые годы как американские девелоперы недвижимости, так и торговые сети получали щедрые плоды, поскольку культура торговых центров быстро распространялась.

Однако за последние несколько лет торговые центры, похоже, устарели.Это известный факт, что один из каждых трех действующих торговых центров в Америке, вероятно, прекратит свою деятельность в ближайшие три года или около того. Большинство из этих торговых центров находятся в районах с низким доходом. Однако у торговых центров в районах с высоким доходом дела идут не очень хорошо. Многие критики считают, что культура торговых центров мертва. Однако есть и многие другие, кто считает, что торговые центры на самом деле не умерли. Вместо этого их просто нужно изобрести заново, чтобы снова стать коммерчески жизнеспособными.

В этой статье мы более подробно рассмотрим обе стороны этого аргумента.

Аргумент №1: Торговые центры мертвы

Аргумент, что торговые центры мертвы, основан на том принципе, что онлайн-торговля растет тревожными темпами. Такие компании, как Amazon, быстро растут. Это происходит за счет других компаний, таких как Macy’s и Sears.

Это известный факт, что такие компании, как Sears и Macy’s, испытывают финансовые затруднения и поэтому пытаются сократить количество своих магазинов.Sears закрыла более двух третей своих магазинов. За последнее десятилетие у компании было более 3000 магазинов, а сейчас их всего 1000! Точно так же такие компании, как JC Penney’s и Target, закрывают от 50 до 100 магазинов каждый год.

Закрытие крупных универмагов обрекает владельцев торговых центров на гибель. Это потому, что весь бизнес торговых центров вращается вокруг этих крупных магазинов, называемых якорными арендаторами. Когда якорным арендатором торгового центра является большой магазин, он может договориться о более выгодных тарифах с другими более мелкими арендаторами.Идея заключается в том, что много людей придут за покупками на локацию якорного арендатора. Это увеличит посещаемость и, следовательно, расширит возможности для бизнеса для соседних арендаторов.

У мелких арендаторов обычно есть положения о совместной аренде в договорах. Это означает, что если крупные магазины закроются или переедут, эти магазины могут пересмотреть свои арендные ставки. Именно это и происходит сейчас в Соединенных Штатах. Крупные арендаторы уезжают, создавая много предложений. Таким образом, более мелкие арендаторы имеют больше возможностей на переговорах и снижают арендную плату.

Аргумент № 2: Торговые центры необходимо изобретать заново

Есть много оптимистов, которые верят в иную сюжетную линию. Нельзя спорить с тем фактом, что Интернет на самом деле сильно влияет на продажи таких компаний, как Sears и Macy’s. Однако на Интернет по-прежнему приходится менее 10% всех продуктов, продаваемых в Соединенных Штатах.

Большинство продаж по-прежнему происходит через традиционные каналы, и это может остаться так, если владельцы торговых центров смогут заново изобрести себя.Торговые центры должны осознавать тот факт, что им по-прежнему принадлежит одна из самых престижных недвижимостей в стране. Их недвижимость находится в нескольких минутах ходьбы от большинства районов. Следовательно, если они могут предложить общественные места с хорошими возможностями для отдыха и развлечений, они могут выжить и даже процветать, несмотря на натиск электронного хвостохранилища.

Некоторые из торговых центров, которые были объявлены мертвыми или не существующими, были заново изобретены и сейчас активно работают. Архитектура торговых центров изменилась по сравнению с большими закрытыми закрытыми зданиями.Эти торговые центры были модернизированы, чтобы создать больше парковых зон с зеленью и открытыми пространствами, которые позволяют проводить общественные мероприятия. Идея состоит в том, что если якорных арендаторов больше нет, чтобы привлечь внимание людей, общественные мероприятия должны иметь такую ​​возможность.

Кроме того, раньше торговые центры были только местами для покупок. Варианты питания, доступные в фуд-корте, были в лучшем случае импровизированными. Однако теперь торговые центры стали мейнстримом культуры гурманов. Многие девелоперы открыли собственные рестораны и бары с полным спектром услуг, чтобы привлечь внимание местных жителей.

Основная идея — вообще не конкурировать с онлайн-продажами. Интернет-продажи предлагают самые дешевые товары. Торговые центры должны позиционировать себя как места, где клиенты могут получить уникальный опыт. Это известный факт, что поколение миллениалов ценит опыт и готово потратить приличную сумму денег, если им предложат уникальный опыт.

Кроме того, торговые центры также начали использовать технологии для решения некоторых основных проблем, с которыми сталкивался покупатель. Например, в торговых центрах сейчас используются электронные парковки.Это означает, что есть датчики, которые автоматически обнаруживают автомобиль, когда он въезжает в торговый центр. Все свободные парковочные места отображаются, чтобы владельцам транспортных средств не приходилось терять время или испытывать неудобства.

Суть в том, что индустрия недвижимости изменилась навсегда. Традиционные торговые центры больше не будут работать. У отрасли есть выбор либо полностью отказаться от торговых центров, либо заново изобретать себя, чтобы удовлетворить потребности современного потребителя.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

10 лучших торговых центров Куала-Лумпура

При таком большом количестве торговых центров в Куала-Лумпуре неудивительно, что это страна, которая серьезно относится к розничной терапии.Более восьми крупных торговых центров можно найти в самом центре города, а в районе долины Кланг, всего в 20 минутах езды, находится еще около 12 дополнительных торговых центров. В нашем списке лучших торговых центров Куала-Лумпура есть комплексы, в которых размещаются крупные розничные магазины, бренды ведущих брендов, инди-лейблы, местные бутики, а в некоторых даже проводятся еженедельные уличные рынки. В каждом торговом центре есть несколько магазинов, в результате чего в каждом месте своя атмосфера, что делает покупки в KL разнообразными.

Покупатели обнаружат, что самые популярные торговые центры Куала-Лумпура в настоящее время обновляются с самыми гламурными именами в индустрии моды прямо сейчас, от таких брендов среднего класса, как H&M, Topshop и Forever 21, до таких как Coach , Джимми Чу и Агент Провокатор. Еще одна хорошая новость заключается в том, что покупатели могут совмещать шоппинг с отличными местными аттракционами, такими как боулинг, стрельба из лука, лазертаг и, в случае Berjaya Times Square, даже крытый тематический парк!

Читать больше

Большой павильон 1 в Куала-Лумпуре расположен в центре ультрамодного района Букит Бинтанг.Комплекс площадью 37 миллионов квадратных футов состоит из трех основных компонентов — торгового центра, офисного блока и двух жилых башен. Этот торговый центр, расположенный на улице Джалан Букит Бинтанг, был открыт в 2007 году и заслуживает внимания как самый модный и популярный торговый центр в центре города. Подробнее …

Расположен у основания 88-этажных башен-близнецов Петронас со стальной облицовкой (высотой 451.9 м), Suria KLCC в форме полумесяца — это больше, чем просто магазин и ресторан. Открывшийся в 1999 году торгово-развлекательный комплекс на пересечении улиц Джалан Ампанг и Джалан П. Рамли содержит множество интересных достопримечательностей. Подробнее …

Лучшая возможность для покупок находится не в самом Бангсаре, а совсем рядом с ним; Торговый центр Mid Valley — один из крупнейших в Юго-Восточной Азии и, возможно, самый популярный торговый центр в долине Кланг.От Бангсара всего несколько минут по большой эстакаде, пересекающей более мелкие дороги Бангсара, ведущие в другие районы. Подробнее …

Связанный с мегамоллом Mid Valley через крытый пешеходный мост и подземный коридор, Gardens Mall предлагает высококлассную торговую среду с длинным списком роскошных брендов под своей крышей.Некоторые из брендов, представленных в этом торговом центре, включают Burberry, Louis Vuitton, Versace, Hermes, Michael Kors, AX Armani Exchange, Gucci и Calvin Klein. Подробнее …

Связанный напрямую с пятизвездочным JW Marriott, Starhill Gallery представляет собой элитный торговый центр с семью этажами роскошных магазинов.На этажах Feast и Relish представлено множество ресторанов высокой кухни, а на этажах Indulge и Adorn представлены различные дизайнерские марки, причем первые больше ориентированы на модные марки. Подробнее …

Занимая 10 этажей и более 700 торговых точек, Berjaya Times Square — универсальное место для отдыха для всех возрастов.Связанный с пятизвездочным отелем того же бренда, он также включает в себя несколько фуд-кортов, крытый тематический парк с кинотеатром IMAX, кинотеатр, спа-центр, игровой зал, караоке-зал, супермаркет, почту. офис, банк, IT-центр и сотни торговых точек, предлагающих все, от еды до моды. Подробнее …

Пирамида Санвей — 1.Торговый центр в египетском стиле площадью 7 миллионов квадратных футов рядом с тематическим парком Sunway Lagoon в Bandar Sunway, Subang Jaya. Яркая торговая точка, это один из крупнейших торговых центров в стране и единственный, в котором есть крытый ледовый каток. Некоторые из брендов, представленных в этом торговом центре, включают Coach, Ms. Selfridge, Mango и Timberland. Подробнее …

Вдали от центра города, но все еще в пределах Куала-Лумпура, находится обширный торговый центр 1 Utama (который местные жители ласково называют 1U).В здании 1U находится более 650 магазинов, а также множество закусочных и развлекательных заведений. Он занимает площадь более пяти миллионов квадратных футов и расположен в Бандар-Утаме, небольшом пригороде недалеко от Лебухрая-Дамансара-Пучонг. Подробнее …

Sungei Wang Plaza существует уже более двух десятилетий и является одним из старейших заведений в районе Букит Бинтанг.Sungei Wang Plaza по-прежнему привлекает толпы посетителей даже после всех этих лет и, несмотря на более гламурную конкуренцию, насчитывает более 500 торговых точек, продающих все, от еды до одежды, а самый верхний этаж посвящен моде для молодежи из самых разных домов. выращенные этикетки. Подробнее …

Low Yat Plaza, обычно называемый LYP или Low Yat, — это хорошо зарекомендовавший себя коммерческий торговый центр в оживленном центре Куала-Лумпура.Специализируется на электронике и IT-продуктах. Этот 12-этажный торговый центр считается одним из самых известных мест в городе, где можно купить гаджеты и различные приспособления. Он разделен на несколько связанных между собой магазинов, окружающих главный вестибюль. Подробнее …

Оцените это место: Оценено ( голосов)

Торговый центр — определение торгового центра по The Free Dictionary

«Мы уверены, что это расширение удовлетворит растущий спрос со стороны арендодателей и покупателей, укрепив позиции торгового центра и в будущем», — сказал он.Рынки и торговые центры переполнены детьми и женщинами, стремящимися купить себе платья, браслеты, обувь, средства для макияжа и другие предметы для праздника Ид. Торговые центры и магазины могут оставаться открытыми 24 часа в сутки до конца священного месяца Рамадан. о получении предварительного разрешения объявило Министерство торговли и промышленности. Кочи (Керала) [Индия] 9 апреля (ANI / NewsVoir): OCS India признано «Лучшим агентством — 2018-19» по версии Lulu International Shopping Mall Pvt . Благодаря инвестициям в размере 4 миллионов евро интерьер и экстерьер торгового центра претерпят радикальные изменения.«Большая часть площади первого этажа превращается в торговый пассаж с более чем 25 продуктовыми и модными магазинами», — сказал Питер О # 269ован, менеджер Immofinanz, как цитирует новостная лента SITA. В сентябре прошлого года открылось новое отделение Торговый центр New City Commercial Center (NCCC) в районе Бухангин также пострадал от небольшого пожара через девять месяцев после того, как его торговый центр на Маа был снесен сильным пожаром, в результате которого погибли 38 человек, в основном работники аутсорсинга бизнес-процессов ( БПО), сдавшая в аренду часть сгоревшего заведения.В новом торговом центре будут предлагаться одежда, книги, рестораны и кафе. Дубай: Маджид аль-Футтайм запустил 10 региональных кампаний по повышению осведомленности о здоровье «Feel the Beat», предлагая бесплатные кардиологические обследования для женщин в торговых центрах в ОАЭ, Бахрейн. Египет, Ливан и Оман. «Следователи подтверждают гибель 56 человек в результате пожара в торговом центре Кемерово», — сказал Петренко. Safa Gold — второй по величине торговый центр в городе, расположенный в одном из самых загруженных F-7 Markaz, где много местных жителей и другие иностранцы приезжают сюда ежедневно за покупками и другими развлечениями.Новый торговый центр, построенный за 68,5 миллиона дирхамов (18,6 миллиона долларов) в быстрорастущем сообществе Аль-Дхайт, представит 30 ведущих брендов стиля жизни, некоторые из которых дебютируют в Рас-Аль-Хайме, помимо других ресторанов. ближе к жителям и обеспечивает удобный доступ для удовлетворения их повседневных потребностей в покупках.

МАГАЗИНЫ И МАГАЗИНЫ

Покупки — это часть нашей повседневной жизни. Для одних это приятное времяпрепровождение, для других — повседневная рутина. Некоторым людям нравится ходить по магазинам, и они счастливы, если они могут заключить сделку на распродажах, другие зевают, прогуливаясь по полкам в магазине.Но любите вы покупки или нет, вы должны делать это, потому что это необходимость.

Хочу сказать, что сейчас шоппинг стал более увлекательным, чем это было несколько десятилетий назад. Сегодня люди делают много покупок или хотя бы витрин каждый день, потому что для них есть все необходимое. В больших городах и даже в маленьких городках есть всевозможные магазины и супермаркеты.

Супермаркеты — это большие продуктовые магазины самообслуживания (и не только продуктовые в настоящее время), где много товаров можно купить дешевле, чем в местных бакалейных лавках.Когда люди ходят в супермаркеты или другие крупные продовольственные магазины, они часто ищут выгодные покупки. Кстати, эти магазины ярко освещены и обычно хорошо продуманы; Пока вы гуляете по магазину, всегда играет приятная музыка. Товары аккуратно разложены на подносах и длинных бесконечных полках, на которых четко обозначены различные цены. На полках представлен широкий выбор красиво упакованных товаров. Здесь можно купить все: от быстрозамороженных продуктов до стирального порошка, от крема для обуви до свежеотнесенных яиц, от консервов до зубной пасты.Все это выставлено таким образом, что у людей часто возникает соблазн купить то, что им не нужно. Это так называемый маркетинговый трюк; поэтому лучше составить список покупок перед походом в магазин. С помощью списка покупок вы можете избежать нескольких дорогостоящих ошибок, таких как импульсивные покупки, которые увеличивают ваш счет за продукты, и дополнительные поездки в магазин. Список покупок также может помочь вам избежать чрезмерной покупки скоропортящихся товаров и избежать расточительной порчи. Найдя все необходимое, человек берет тележку и идет к кассе, где кассир рассчитывает счета на кассе.Там часто бывают длинные очереди, но общего удовольствия от посещения таких магазинов они не портят.

Если вы собираетесь купить одежду, электроприборы, сувениры и т. Д., То лучше всего посетить универмаг. Универмаг — это магазин, в котором продается много разных товаров, каждый в отдельном отделе. Современные универмаги обслуживают потребности всей семьи. Обычно люди с удовольствием покупают товары в таких магазинах, так как они могут делать все покупки под одной крышей.Типичный универмаг занимает большое здание с отдельными отделами, расположенными на нескольких этажах. Некоторые отделы предоставляют специальные услуги, среди них может быть, например, туристическое агентство или аптека. Эти магазины открылись в Америке более 50 лет назад, а затем идея была перенесена в европейские страны. И сегодня мы не можем представить нашу жизнь без этих магазинов; люди действительно любят делать покупки там.

Помимо супермаркетов и универмагов, в каждом большом городе есть рынок, где местные жители продают запасной картофель и морковь со своих огородов и куда более крупные торговцы приезжают на больших грузовиках, перегруженных дынями, апельсинами, бананами и т. Д., Чтобы продать их.На рынках также можно найти сушеные фрукты, сыр, орехи, мед, крупы и другие продукты. Рынки — хорошее место для посещения, даже если вам не нужно ничего покупать; отправляйтесь туда рано утром, чтобы увидеть самые оживленные сцены, и вы также можете немного поторговаться по ценам.

Если вы не хотите тратить много денег, вы можете посмотреть рекламные объявления в газетах или вы можете пойти на разные продажи: полугодовые и годовые продажи, продажи за полцены, распродажи и многие другие.

Конечно, некоторым не нравится делать покупки, и они делают заказы по телефону или заказывают товары в Интернете (это становится все более популярным). Сегодня в Интернете можно купить все, начиная с книг и заканчивая одеждой, но найти магазин с лучшими ценами и более удобными часами доставки действительно непросто, потому что сегодня в Интернете очень много магазинов и компаний. Когда вы делаете запрос, они отправляют вам курьера, или если вы заказываете подарок, например, для своего друга, они могут доставить его прямо к нему домой.Время от времени они предлагают небольшой подарок или бесплатную доставку. Еще одна причина, по которой люди сегодня предпочитают использовать Интернет для покупки той или иной вещи, заключается в том, что это экономия времени, потому что в настоящее время мы хотим сэкономить как можно больше времени. К тому же, как правило, дешевле покупать вещи в Интернете, вы не столкнетесь с длинными очередями в каждой кассе, бесконечными очередями и общением с назойливыми продавцами. По всем этим причинам покупки в Интернете для многих являются большим облегчением.

Что касается меня, мой опыт покупателя очень ограничен.Как правило, я хожу за покупками в ближайший магазин, чтобы купить хлеба, молока, йогурта, сыра, чая и т. Д. Но даже сама идея сделать этот небольшой шопинг сводит меня с ума: я люблю вкусные блюда. Когда я возвращаюсь домой, часто оказывается, что я забыл купить что-то, что нужно моей маме для приготовления обеда; даже список покупок не помогает, потому что я обычно оставляю его на столе.

Если мне нужно купить одежду и обувь, я предпочитаю делать это с мамой или друзьями. И самый худший опыт шоппинга у меня был, когда я ходил по магазинам с отцом.Хорошо известно, что женщины не очень быстро покупают, в отличие от мужчин. С другой стороны, женщины кажутся менее решительными при покупках; им нравится часами гулять по торговому центру. Мужчины гораздо более решительны; они не любят долго ходить по магазинам. Мужчины обычно точно знают, чего хотят, и идут покупать это, а потом приходят домой и используют. Мужчинам больше нравится делать, чем смотреть. Поэтому из-за разных покупательских привычек мужчин и женщин иногда делать покупки вместе может быть очень сложно.Так и случилось, когда я ходил по магазинам с отцом. Он хотел, чтобы я купил первую вещь, которую я примеряла, и очень нервничал, когда я говорил, что та или иная вещь мне не подходит. Итак, после часа покупок он очень устал, и мы вернулись домой, ничего не купив. Нерешительность женщин при совершении покупок нервничает мужчин. Женщины склонны рассматривать все варианты выбора и обсуждать их все, а мужчины просто что-то покупают и идут дальше. Так что покупательские привычки у мужчин и женщин разные, и это нужно учитывать.

И напоследок хочу сказать, что почаще шоппинг — это и необходимость, и удовольствие; и, конечно же, это неизбежно!

---

Дата: 17.12.2015; view: 2976

---

Урок английского языка по покупкам

УРОК ПО ШОПИНГУ

Попробуйте онлайн-викторину, чтение, аудирование и упражнения по грамматике, правописанию и словарному запасу для этого урока на Shopping .Нажмите на ссылки выше или просмотрите действия под этой статьей:

Ваш браузер не поддерживает этот аудиоплеер.

ПРОЧИТАТЬ

Шоппинг — одно из самых популярных хобби в мире. Я ненавижу это. Нет ничего скучнее блуждания по торговым центрам. Что за трата времени. Я знаю много людей, которым нравится делать покупки в витринах — просто ходить по магазинам, не желая ничего покупать. Псих! Мой план покупок — «быстро пришел, быстро закончился».Если мне нужно пойти по магазинам, я хожу утром в будний день. Это когда магазины пусты, и вы можете быстро получить то, что хотите, и тысячи других покупателей не будут мешать вам. Худшее время для покупок — суббота днем ​​во время сезона распродаж. Кажется, что все охотники за скидками в мире находятся в одном магазине с вами. Я был счастлив, когда появились покупки в Интернете. Это очень расслабляет.

---

МОЯ КНИГА

ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ

---

Отправьте этот урок друзьям и учителям.Щелкните значок @ ниже.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОЗОР В СЛУШАНИИ

Шоппинг _____________________ самые популярные хобби в мире. Я ненавижу это. Нет ничего скучнее _____________________ торговых центров. Что за трата времени. Я знаю много людей, которые любят делать покупки в витринах — просто _____________________, не желая ничего покупать. Псих! Мой план покупок — «быстро пришел, быстро закончился». _____________________ по магазинам, хожу утром в будний день.Это когда магазины _____________________ получают то, что вы хотите быстро, без тысяч других покупателей _____________________. Худшее время для покупок — суббота днем ​​во время сезона распродаж. _____________________ Все охотники за скидками в мире находятся в одном магазине с вами. Я был _____________________ пришли по магазинам. Это очень расслабляет.

ИСПРАВИТЬ ВПИСАНИЕ

Покупки должны быть одним из самых puarlpo хобби в мире. Я ненавижу это.Нет ничего лучше nbgroi , чем бродить по торговым центрам. Что за трата времени. Я знаю много людей, которым нравится шоппинг iwdnwo — просто ходить по магазинам без ntgwina , чтобы что-нибудь купить. Псих! Мой план покупок — «быстро пришел, быстро закончился». Если мне нужно пойти по магазинам, я езжу утром на awdekye . Это когда магазины пусты, и вы можете быстро получить желаемое, без того, чтобы дастноуш или другие хпросесп встали у вас на пути.Худшее время для покупок — сезон распродаж rndgui в субботу днем. Кажется, что все охотники arinabg мира находятся в одном магазине с вами. Я был счастлив, когда пришло ilnneo shopping. Это очень расслабляет.

РАЗБИРАЙТЕ СЛОВА

Шоппинг самое лучшее в мире популярных хобби. Я ненавижу это. ничего Нет, кроме скучного еще бродить по торговым центрам. Что за трата времени. человек из меня знают, кто любит делать покупки в витрине, — просто гулять по магазинам, не желая ничего покупать. Псих! Мой для «план готов» быстро сделать покупки . Если мне нужно пойти по магазинам, я хожу утром в будний день. Это магазинов, которые пусты, и когда могут получить то, что вы хотите, быстро, и тысячи других покупателей не будут мешать вам. идет по магазинам в худшее время в субботу днем ​​во время сезона распродаж. Кажется, что , хотя из мировых охотников все торгуются в одном магазине с вами. покупок Я счастлив онлайн пришел, когда пришли. Это очень расслабляет.

ОБСУЖДЕНИЕ (Напишите свои вопросы)

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА А (Не показывайте их студенту Б)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

ОПРОС СТУДЕНЧЕСКИХ ТОРГОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о покупках. Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов.Запишите их ответы.

	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________		СТУДЕНТ 3 _____________
Q.1.
Q.2.
Q.3.
Q.4.
Q.5.

• Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
• Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ПИСЬМО

Напишите о покупках за 10 минут.Покажите партнеру свою бумагу. Подправляйте работу друг друга.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНФОРМАЦИЯ В ИНТЕРНЕТЕ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о покупках. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. СТАТЬЯ ЖУРНАЛА: Напишите статью в журнале о покупках. Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке.Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

4. ТОРГОВЫЙ ПОСТЕР Сделайте плакат о покупках. Покажите это своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших плакатах.

5. МОЙ УРОК ПО ПОКУПКАМ: Сделайте свой собственный урок английского о покупках. Убедитесь, что есть чем заняться. Найдите хорошие занятия в Интернете. Когда закончите, научите класс / другую группу.

6. ОБМЕН В ИНТЕРНЕТЕ: Используйте свой блог, вики, страницу Facebook, страницу MySpace, поток Twitter, учетную запись Del-icio-us / StumbleUpon или любой другой инструмент социальных сетей, чтобы узнать мнение о покупках.Поделитесь своими выводами с классом.

ОТВЕТЫ

Проверьте свои ответы в статье вверху этой страницы.

определение торгового центра и синонимов торгового центра (английский)

Торговый центр , торговый центр , торговый центр , торговый центр или просто торговый центр — это одно или несколько зданий, образующих комплекс магазинов, представляющих мерчендайзеров, с соединяющимися пешеходными дорожками, позволяющими посетителям легко переходить от одного помещения к другому. блок, вместе с парковкой — современный, закрытый вариант традиционной рыночной площади.

Современные «удобные для автомобилей» торговые центры появились с 1920-х годов, а торговые центры совпали с ростом пригородной жизни во многих частях западного мира, особенно в Соединенных Штатах, после Второй мировой войны. С самого начала дизайн имел тенденцию быть направленным внутрь, а торговые центры следовали теориям о том, как лучше всего привлечь клиентов в контролируемой среде. Точно так же концепция торгового центра, имеющего один или несколько «якорных» или «больших ящиков» магазинов, была впервые предложена рано, с отдельными магазинами или небольшими сетевыми магазинами, предназначенными для получения выгоды от покупателей, которых привлекают большие магазины. ^[1]

Региональные различия

В большинстве мест используется термин торговый центр , особенно в Европе, Австралии и Южной Америке; однако торговый центр также используется, преимущественно в Северной Америке ^[2] и на Филиппинах. За пределами Северной Америки также используются торговый район и торговый пассаж . В Северной Америке термин торговый центр обычно применяется к закрытым торговым объектам (и обычно сокращается до просто торговый центр ), тогда как торговый центр обычно относится к торговым комплексам под открытым небом; Оба типа объектов обычно имеют большие автостоянки, выходят на основные транспортные магистрали и имеют мало пешеходных переходов с окружающими районами. ^[2]

Торговые центры в Соединенном Королевстве можно назвать «торговыми центрами» или «торговыми районами». Стандартное британское произношение слова «mall» рифмуется со словом «pal», как в «The Mall, London» — усаженный деревьями проспект, ведущий к Букингемскому дворцу в Лондоне. Торговый центр может относиться либо к торговому центру — месту, где множество магазинов граничит с пешеходной зоной, — либо к исключительно пешеходной улице, по которой покупатели могут ходить без помех от движения транспортных средств. Торговый центр обычно используется в Северной Америке для обозначения большой торговой зоны, обычно состоящей из одного здания, в котором есть несколько магазинов, обычно «привязанных» к одному или нескольким универмагам, окруженным автостоянкой, в то время как термин arcade означает чаще используется, особенно в Великобритании, для обозначения узкой пешеходной улицы, часто крытой или между близко расположенными зданиями (см. центр города). В Великобритании более крупная, часто частично крытая и исключительно пешеходная торговая зона также называется торговым центром , торговым районом или пешеходной зоной .

Большинство британских торговых центров расположены в центрах городов, обычно в старых и исторических торговых районах и окружены вспомогательными торговыми улицами под открытым небом. Крупные примеры включают West Quay в Саутгемптоне, Manchester Arndale, Bullring Birmingham, Liverpool One, Buchanan Galleries в Глазго и Eldon Square в Ньюкасл-апон-Тайн. В дополнение к торговым центрам в центральной части города, в крупных городах Великобритании будут также крупные загородные «региональные торговые центры», такие как Медоухолл, Шеффилд, обслуживающий Южный Йоркшир, Траффорд-центр в Большом Манчестере и Блууотер в Кенте.Эти центры были построены в 1980-х и 1990-х годах, но правила планирования запрещают строительство новых. Загородные торговые центры в Великобритании теперь сосредоточены на торговых парках, которые состоят из групп магазинов складского типа с индивидуальным входом с улицы. Политика планирования отдает приоритет развитию существующих городских центров, хотя и с неоднородным успехом. Westfield Stratford City (торговый центр) в Стратфорде (Лондон) — это крупнейший торговый центр в Европе с более чем 330 магазинами, 50 ресторанами и кинотеатром с 11 залами, а Westfield London — крупнейший торговый центр в центре города в Европе.Bullring в Бирмингеме — это самый загруженный торговый центр в Великобритании, который в год открытия принял более 36,5 миллионов покупателей. ^[3]

В Гонконге наиболее часто используется термин «торговый центр», а название торгового центра в Гонконге обычно содержит слово «центр» или «площадь». В Бразилии наиболее часто употребляемым термином является просто «шоппинг» ^[4] ( pl. покупок), иногда с добавлением слов «центр», «площадь» или «торговый центр».

История

Многочисленные крытые торговые ряды, такие как рынок Аль-Хамидия XIX века в Дамаске, Сирия, можно считать предшественниками современного торгового центра. ^[5] Большой базар Исфахана, который в значительной степени покрыт крышей, датируется 10 веком. Крытый Тегеранский Гранд базар протяженностью 10 км также имеет долгую историю. Большой базар Стамбула был построен в 15 веке и до сих пор является одним из крупнейших крытых рынков в мире с более чем 58 улицами и 4000 магазинами.

Гостиный двор в Санкт-Петербурге, открывшийся в 1785 году, можно рассматривать как один из первых специально построенных торговых комплексов типа ТЦ, так как в нем насчитывалось более 100 магазинов площадью более 53000 м. ² (570 000 кв футов).

Оксфордский крытый рынок в Оксфорде, Англия, открылся в 1774 году и работает до сих пор.

The Burlington Arcade в Лондоне была открыта в 1819 году. Arcade в Провиденсе, Род-Айленд, представила концепцию торговых аркад в Соединенных Штатах в 1828 году. Это было предшественником сегодняшнего торгового центра ^[6] The Galleria Vittorio Emanuele II в Милане , Италия последовала в 1870-х годах и по своей вместимости ближе к большим современным торговым центрам. В других крупных городах в конце XIX — начале XX века были созданы аркады и торговые центры, в том числе Кливлендская аркада, Дейтонская аркада и московский ГУМ, открытый в 1890 году.Ранние торговые центры, предназначенные для автомобилей, включают Market Square, Lake Forest, Illinois (1916) и Country Club Plaza, Kansas City, Missouri (1924).

Первым прототипом закрытого торгового центра в Соединенных Штатах был магазин Lake View в Морган Парк, Дулут, Миннесота, который был построен в 1915 году и провел свое торжественное открытие 20 июля 1916 года. Архитектором были Дин и Дин из Чикаго, а также здание. подрядчиком был Джордж Х. Лунсберри из Дулута. Здание двухэтажное с полноценным подвалом, на всех трех уровнях изначально располагались магазины.Все магазины были расположены внутри торгового центра; некоторые магазины были доступны изнутри и снаружи.

В середине 20-го века, с ростом пригородов и автомобильной культуры в Соединенных Штатах, был создан новый стиль торгового центра вдали от центра города. ^[7]

Ранние образцы

Cleveland Arcade был одним из первых крытых торговых центров в США и архитектурным триумфом. Когда здание открылось в 1890 году, с двух сторон галереи было установлено 1600 оконных стекол в железном обрамлении, и это яркий пример викторианской архитектуры.

Первый торговый центр в Соединенных Штатах сформировался в торговом центре Grandview Avenue («Банковский блок») в Грандвью-Хайтс, штат Огайо, в 1928 году, первом региональном торговом центре в Америке, в котором парковка была интегрирована в дизайн. Этот генеральный план Дона Монро Касто-старшего стал прообразом торговых центров на несколько десятилетий. ^[8] Другие важные торговые центры, построенные в 1920-х и начале 1930-х годов, включают Country Club Plaza в Канзас-Сити, штат Миссури, Highland Park Village в Далласе, штат Техас; Ривер-Оукс в Хьюстоне, штат Техас; и Park and Shop в Вашингтоне, округ Колумбия.C ..

Концепция пригородных торговых центров получила дальнейшее развитие в Соединенных Штатах после Второй мировой войны. Торговая площадь Bellevue (теперь известная как Bellevue Square) открылась в 1946 году в Белвью, Вашингтон, пригороде Сиэтла. Затем последовал Бродвей-Креншоу-центр (известный сегодня как Baldwin Hills Crenshaw Plaza), который был открыт в Лос-Анджелесе в 1947 году. Еще два пригородных торговых центра были построены в 1949 году. Городские и загородные торговые центры для автомобилей (город и деревня) Торговый центр) в Уайтхолле, штат Огайо, представлял собой комплекс полосового типа, возведенный в окрестностях Колумбуса, штат Огайо.Парк Форест, штат Иллинойс, Парк Форест Плаза (Парк Форест Центр города) был построен по образцу комплекса кластерного типа. Он был расположен в южном пригороде Чикаго, штат Иллинойс.

Пригородный торговый центр, как его знали американцы, появился с открытием в Сиэтле Northgate Center (ныне известного как Northgate Mall) в апреле 1950 года. За ним последовал Lakewood Center (1951) в Лейквуде, Калифорния, Shoppers «Мир» (1951 г.) во Фрамингеме, Массачусетс, Центр Стоунстауна (ныне Галерея Каменного города) (1952 г.) в Сан-Франциско, Калифорния и Центр Нортленда (1954 г.), в Саутфилде, Мичиган.Торговые центры под открытым небом построены также в Канаде и Австралии. Центр удобства «Дон Миллс» (ныне «Магазины в Дон Миллс») открылся в 1955 году в Торонто, Онтарио. Торговый центр Chermside Drive-In начал свою деятельность в 1957 году в Брисбене, Австралия.

Полностью закрытый торговый центр появился только в середине 1950-х годов. Одним из самых ранних примеров является торговый центр Valley Fair в Appleton WI ^[9] , который открылся в марте 1955 года. Valley Fair отличался рядом современных особенностей, включая большую парковку, якорные магазины и рестораны. ^[10] Идея создания полностью закрытого торгового комплекса регионального масштаба была впервые предложена в 1956 году архитектором австрийского происхождения и американским иммигрантом Виктором Грюном. ^[11] Это новое поколение торговых центров регионального размера началось с спроектированного Грюном центра Саутдейла, который открылся в пригороде городов-побратимов Эдина, штат Миннесота, США, в октябре 1956 года. За новаторство, которое вскоре станет чрезвычайно популярным. Концепция торгового центра в таком виде Малькольма Гладуэлла назвал Груена «самым влиятельным архитектором двадцатого века». ^[12]

Первым торговым комплексом, который позиционировали как «торговый центр», стал Paramus, торговый центр Bergen Mall в Нью-Джерси. Центр, который открылся под открытым небом в 1957 году, был огорожен в 1973 году. Помимо Southdale Center, значительными ранними закрытыми торговыми центрами были Harundale Mall (1958), в Глен Берни, Мэриленд, Big Town Mall (1959), в Меските, Техас, торговом центре Chris-Town (1961), в Фениксе, Аризона, и Randhurst Center (1962), на Маунт-Проспекте, Иллинойс.

Первым полностью закрытым торговым центром в Канаде была Веллингтон-сквер.Он был разработан Джоном Грэмом-младшим для Eaton’s как закрытый торговый центр с якорем универмага и подземной парковкой. ^[13] Он открылся в центре Лондона, Онтарио, 11 августа 1960 года. После нескольких ремонтов он остается открытым и сегодня под названием Citi Plaza. ^[13]

Другие ранние торговые центры переместили розничную торговлю из плотных коммерческих центров в жилые пригороды. Эта формула (закрытое пространство с прилегающими магазинами, вдали от центра и доступное только на автомобиле) стала популярным способом построения розничной торговли во всем мире.Сам Груэн возненавидел этот эффект своего нового дизайна; он осуждал создание огромных «бесполезных морей стоянок» и распространение пригородов. ^{[1] [14]}

В Великобритании рынок на Крисп-стрит был первым пешеходным торговым районом, построенным с дорогой у магазинов. Первый торговый центр в Великобритании был построен в центре Бирмингема. Известный как Bull Ring Center (ныне Bull Ring Birmingham), он был официально открыт в мае 1964 года.За ним последовал Brent Cross Center, первый в Великобритании торговый центр за городом, который был открыт на северной окраине Лондона в марте 1976 года.

В США такие разработчики, как А. Альфред Таубман из Taubman Centres, расширили концепцию, добавив плитки терраццо в торговом центре на Шорт-Хиллз в Нью-Джерси, внутренние фонтаны и два уровня, позволяющие покупателю обойти все достопримечательности. магазины. ^[15] Таубман полагал, что ковровые покрытия увеличивают трение, замедляя клиентов, поэтому его убрали. ^[15] Затухающий дневной свет через стеклянные панели был дополнен постепенно увеличивающимся электрическим освещением, из-за чего казалось, что полдень длился дольше, что побуждало покупателей задерживаться. ^{[16] [17]}

Центр Ала Моана в Гонолулу, Гавайи, в настоящее время является крупнейшим торговым центром под открытым небом в мире и был одним из крупнейших торговых центров США, когда он открылся для бизнеса в августе 1959 года. В настоящее время он является шестнадцатым по величине торговым центром в стране. Outlets at Bergen Town Center, старейший закрытый торговый центр в Нью-Джерси, открылся в Парамусе 14 ноября 1957 года, и Дэйв Гарроуэй, ведущий The Today Show , выступал в качестве ведущего церемоний. ^[18] В торговом центре, расположенном недалеко от Нью-Йорка, в 1955 году Allied Stores планировала разместить 100 магазинов и 8600 парковочных мест в торговом центре площадью 1500000 кв. Футов (140 000 м. ² ), который будет включать 300 000 кв. (28 000 м ² ) Магазин Стерна и два других универмага площадью 14 000 м 2 ² в рамках проекта. Председатель Allied Б. Эрл Пакетт уверенно объявил The Outlets at Bergen Town Center крупнейшим из десяти предложенных центров, заявив, что существует 25 городов, которые могут поддерживать такие центры, и что по всей стране будет построено не более 50 торговых центров такого типа. ^{[19] [20]}

Крупнейшие образцы

Основная статья: Список крупнейших торговых центров мира

Самый большой торговый центр — South China Mall в Дунгуане, Китай, с общей площадью 892 000 м. ² (9 600 000 кв. Футов). Второй по величине торговый центр в мире — Golden Resources Mall в Пекине, Китай, с общей площадью 680 000 м 2 ² (7 300 000 кв. Футов). Торговый центр SM City North EDSA на Филиппинах, открытый в ноябре 1985 г., является третьим по величине в мире с общей площадью 460 000 м 2 ² (5 000 000 кв. Футов), а торговый центр SM Mall of Asia на Филиппинах открылся в мае 2006 г. , является четвертым по величине в мире с общей площадью 386 000 м 2 ² (4 150 000 кв. футов).

Раньше титул крупнейшего закрытого торгового центра принадлежал торговому центру West Edmonton в Эдмонтоне, Альберта, Канада, с 1986 по 2004 год. Сейчас это пятый по величине торговый центр. ^[21]

Один из крупнейших в мире торговых комплексов в одном месте — это агломерация из двух торговых центров: Плаза Короля Пруссии и Дворец Короля Пруссии в пригороде Филадельфии Короля Пруссии, Пенсильвания, США. У торгового центра King of Prussia больше всего покупок на квадратный фут в США.С.

Самый посещаемый торговый центр в мире и самый большой торговый центр в Соединенных Штатах — это Mall of America, расположенный недалеко от городов-побратимов в Блумингтоне, штат Миннесота. Тем не менее, несколько азиатских торговых центров рекламируются как имеющие больше посетителей, в том числе Mal Taman Anggrek, Kelapa Gading Mall и Pluit Village, все в Джакарте, Индонезия, Berjaya Times Square в Малайзии, SM North EDSA в Кесон-Сити, Филиппины, SM Mall of Asia в Пасай, Филиппины, и SM Megamall в Метро Манила, Филиппины.Самый большой торговый центр в Южной Азии — это Mantri Square в Бангалоре, Индия. Самый большой торговый центр в Юго-Восточной Азии — SM City North EDSA, расположенный в Кесон-Сити, Филиппины. ^[22]

Классы

Во многих случаях региональные и надрегиональные торговые центры существуют как части больших надстроек, которые часто также включают офисные помещения, жилые помещения, парки развлечений и так далее. Эту тенденцию можно увидеть в строительстве и дизайне многих современных супермаркетов, таких как Cevahir Mall в Турции.Определения ^[23] Международного совета торговых центров 1999 г. не ограничивались торговыми центрами в какой-либо конкретной стране, но более поздние версии были сделаны специально для США с отдельным набором для Европы.

Региональный

Региональный торговый центр — это, согласно Международному совету торговых центров, в Соединенных Штатах, торговый центр, который предназначен для обслуживания большей площади (15 миль), чем обычный торговый центр. Таким образом, он обычно больше: общая арендуемая площадь от 400 000 кв. Футов (37 000 м ² ) до 800 000 кв. Футов (74 000 м ² ) с как минимум двумя якорными магазинами ^[24] и предлагает более широкий выбор магазинов .Учитывая их более широкую зону обслуживания, эти торговые центры, как правило, имеют магазины более высокого уровня, которым требуется большая площадь для того, чтобы их услуги были прибыльными, но могут иметь универмаги со скидками. Региональные торговые центры также являются достопримечательностями в местах отдыха. ^[24]

Супер региональный

Суперрегиональный торговый центр — это, согласно Международному совету торговых центров, в США торговый центр с общей арендуемой площадью более 800000 кв. Футов (74000 м), тремя или более якорями, массовым торговцем, большим разнообразием, модой. одежды, и служит доминирующим торговым центром в регионе (25 миль), в котором он расположен. ^[24]

Выход

Основная статья: Магазин Outlet

Аутлет-центр (или аутлет-центр) — это тип торгового центра, в котором производители продают свою продукцию напрямую населению через свои собственные магазины. Другие магазины в торговых центрах управляются розничными торговцами, которые продают возвращенные товары и товары, снятые с производства, часто по сильно сниженным ценам. Аутлеты были открыты еще в 1936 году, но первый торговый центр с несколькими магазинами Vanity Fair, расположенный в Рединге, штат Пенсильвания, открылся только в 1974 году.Belz Enterprises открыла первый закрытый заводской торговый центр в 1979 году в Лейкленде, штат Теннесси, пригороде Мемфиса. ^[25]

План торгового центра среднего размера Babilonas в Паневежисе, Литва (основные магазины отмечены текстом). Зона развлечений находится в центре в окружении ресторанов, а якорные магазины — по разные стороны от центра. Кинотеатр находится этажами выше. Коридор круговой, и нет коротких путей (поэтому покупатель должен обойти торговый центр, чтобы перейти в магазин на другой стороне).

Компоненты

Фудкорт

Общей чертой торговых центров является фуд-корт: он обычно состоит из множества поставщиков фаст-фуда различных типов, окружающих общую зону отдыха.

Универмаги

Основные статьи: Универмаг и Магазин «Якорь»

Когда Виктор Груэн разработал формат торгового центра в середине 1950-х годов, подписание более крупных универмагов было необходимо для финансовой стабильности проектов и для привлечения розничного трафика, что привело бы к посещению небольших магазинов в торговом центре. .Эти более крупные магазины называются якорными магазинами или арендаторами. В физической конфигурации якорные хранилища обычно располагаются как можно дальше друг от друга, чтобы максимизировать объем трафика от одного якоря к другому. ^{[ необходима ссылка ]}

Автономные магазины

Часто торговый центр или торговый центр будут иметь вспомогательные здания, расположенные либо на том же участке земли, либо на одном примыкающем к нему участке, на котором будут располагаться отдельные магазины, которые могут быть или не могут быть юридически связаны с центральным объектом через договор или право собственности.У этих магазинов могут быть собственные автостоянки, или их стоянки могут соединяться с стоянками торгового центра или центра. Существование отдельного магазина могло быть запланировано застройщиком торгового центра или могло появиться в результате оппортунистических действий других, но визуально центральный объект — торговый центр или торговый центр — и вспомогательные здания часто будут восприниматься как единая «единица», даже в обстоятельствах, когда удаленные здания никак не связаны с торговым центром официально или юридически. ^{[ необходима ссылка ]}

Мертвые торговые центры

Belz Factory Outlet Mall, заброшенный торговый центр в Аллене, штат Техас, США.

В США по мере того, как строятся более современные объекты, многие ранние торговые центры были заброшены из-за снижения посещаемости и количества арендованных помещений. Эти «мертвые торговые центры» не смогли привлечь новый бизнес и часто остаются неиспользованными в течение многих лет, пока не будут восстановлены или снесены. Эти интересные образцы архитектуры и городского дизайна часто привлекают людей, которые их исследуют и фотографируют.Этот феномен мертвых и умирающих торговых центров подробно рассматривается на сайте Deadmalls.com, на котором размещено множество таких фотографий, а также исторические отчеты. До середины 1990-х годов существовала тенденция строительства закрытых торговых центров и преобразования старых торговых центров на открытом воздухе в закрытые. У таких торговых комплексов были преимущества, в том числе и контроль температуры. С тех пор тенденция изменилась, и снова стало модно строить торговые центры под открытым небом. По данным Международного совета торговых центров, с 2006 года в США был построен только один новый закрытый торговый центр. ^[26]

Были открыты некоторые закрытые торговые центры, например, Sherman Oaks Galleria. Кроме того, некоторые торговые центры при замене пустого якорного места заменили бывшее здание якорного магазина на более современный внешний дизайн, оставив остальную часть крытого торгового центра нетронутой.

Новые тенденции

В некоторых частях Канады сейчас редко строятся новые торговые центры. Торговый центр Vaughan Mills, открытый в 2004 году, и Crossiron Mills, открытый в 2009 году, являются единственными торговыми центрами, построенными в Канаде с 1992 года.В настоящее время предпочтение отдается открытым торговым центрам или торговым центрам с большими коробками, известными как центры питания, хотя традиционные закрытые торговые центры по-прежнему пользуются спросом у тех, кто ищет защищенные от непогоды магазины под одной крышей. Кроме того, закрытые межсоединения между многоэтажными торговыми центрами в центре города продолжают расти в Подземном городе Монреаль (32 км проезда), системе PATH в Торонто (27 км (17 миль) проезда) и системе Plus15 в Калгари (16 км). км (9,9 миль) надземных переходов).

Вертикальные ТЦ

Высокие цены на землю в густонаселенных городах привели к концепции «вертикального торгового центра», в котором пространство, выделенное для розничной торговли, расположено на нескольких этажах, на которые можно подняться на лифтах и ​​/ или эскалаторах (обычно на обоих), соединяющих разные уровни торгового центра. . Задача торговых центров этого типа — преодолеть естественную тенденцию покупателей двигаться по горизонтали и побудить покупателей двигаться вверх и вниз. ^[27] Концепция вертикального торгового центра была первоначально задумана в конце 1960-х годов компанией Mafco, бывшим подразделением по развитию торговых центров Marshall Field & Co.Небоскреб Water Tower Place в Чикаго, штат Иллинойс, был построен в 1975 году компанией Urban Retail Properties. Он включает в себя отель, роскошные кондоминиумы и офисные помещения и находится на блочной базе с восьмиуровневым торговым центром в стиле атриума, выходящим на Великолепную милю. ^{[ необходима ссылка ]}

Вертикальные торговые центры распространены в густонаселенных мегаполисах, таких как Гонконг и Бангкок. Таймс-сквер в Гонконге — главный тому пример. ^[27]

Вертикальный торговый центр также может быть построен там, где географическое положение не позволяет строить наружу или есть другие ограничения на строительство, например, исторические здания или важные археологические памятники.Торговый центр Darwin и связанные с ним торговые центры в Шрусбери, Великобритания, построены на склоне крутого холма, вокруг бывших внешних стен близлежащего средневекового замка; ^[28] , следовательно, торговый центр разделен на семь этажей по вертикали — два места по горизонтали — соединенных лифтами, эскалаторами и мостовыми переходами. ^[29] Некоторые заведения включают такие конструкции в свою планировку, например, ресторан McDonalds в Шрусбери, разделенный на четыре этажа с несколькими антресолями, в подвальных обеденных залах которых находятся своды средневековых замков со стрелками.

Торговые фирмы по управлению недвижимостью

Фирма по управлению торговой недвижимостью — это компания, специализирующаяся на владении и управлении торговыми центрами. Большинству фирм по управлению торговой недвижимостью принадлежит не менее 20 торговых центров. Некоторые фирмы используют аналогичную схему именования для большинства своих торговых центров; например, Mills Corporation помещает «Mills» в большинство названий торговых центров, а SM Prime Holdings на Филиппинах помещает «SM» во все свои торговые центры, а также в якорные магазины, такие как SM Department Store, SM Appliance Center, SM Hypermarket, Кинотеатр СМ и Супермаркет СМ.В Великобритании The Mall Fund меняет название любого центра, который они покупают, на «The Mall (location)» , используя свой розовый логотип M; когда они продают торговый центр, он возвращается к своему собственному названию и бренду, например, Ashley Center в Эпсоме. ^[30]

Управляющие и консультационные фирмы торговых центров привносят профессиональные методы управления в сильно фрагментированную индустрию развития торговых центров в Индии. Исторически сложилось так, что владение землей в Индии было фрагментированным и являлось побочным продуктом развития торгового центра, что сделало застройщиков одного торгового центра уязвимыми для сомнительных советов и практик, поскольку стандартных критериев, ресурсов знаний и квалифицированных специалистов не хватало.Ситуация меняется по мере того, как новые фирмы, продвигаемые бывшими менеджерами торговых центров, пытаются преодолеть разрыв между владением и профессиональным менеджментом.

Новые города

Многие новые города в Соединенном Королевстве, в том числе Ливингстон, Камбернаулд, Гленротес, Ист-Килбрайд, Милтон-Кейнс, Вашингтон, Ковентри, Ньютон Эйклифф, Питерли и Телфорд, не включали центр города в традиционном стиле, а вместо этого создали торговый центр. В отличие от торговых центров, которые развивались в крупных и крупных городах, они также включали в себя многие общественные функции и другие общественные объекты, такие как библиотеки, пабы и общественные центры.По мере роста городов вокруг центров обычно создавались другие объекты, что эффективно увеличивало городские центры. ^{[ необходима ссылка ]}

Правовые вопросы

Одним из спорных аспектов торговых центров является их эффективное вытеснение традиционных главных улиц. Многие потребители предпочитают торговые центры с их гаражами, контролируемой средой и частной охраной, а не центральным деловым районам или деловым центрам, где часто есть ограниченная парковка, плохое обслуживание, погодные условия на открытом воздухе и ограниченное покрытие полиции. ^{[31] [32]}

В ответ несколько юрисдикций, в частности Калифорния, расширили право на свободу слова, чтобы гарантировать, что ораторы смогут обращаться к потребителям, которые предпочитают делать покупки, есть и общаться в пределах частных торговых центров. ^{a b} «Эссе — Торговый центр Dawn of the Dead». ^{a b} Кейтлин А. Джонсон (15 апреля 2007 г.). «Для миллиардера есть жизнь после тюрьмы». Новости CBS . Архивировано 4 декабря 2010 года. http://web.archive.org/web/20101204175724/http://www.cbsnews.com/stories/2007/04/15/sunday/main2684957.shtml. Проверено 29 декабря 2009. «Таубман выбрал престижные районы и открыл роскошные торговые центры. Он был одним из первых, кто предложил фонтаны и представил престижные якорные магазины, такие как Neiman Marcus. Тейн Петерсон (30 апреля 2007 г.). «От Slammer обратно к гламуру». Деловая неделя . http://www.businessweek.com/magazine/content/07_18/c4032006.htm. Проверено 29 декабря 2009. Магнат торгового центра и бывший владелец Sotheby’s (BID) Альфред Таубман, 83 года, может быть осужденным за уголовное преступление, но он продолжает настаивать на своей невиновности в своей только что опубликованной автобиографии «Пороговое сопротивление: выдающаяся карьера пионера розничной торговли предметами роскоши» (Коллинз , $ 24,95). Писая о своих успехах в бизнесе, Таубман тяжело относится к шаблону. «Суперцентры». Журнал Тайм). 24 января 1955 г. http://www.time.com/time/magazine/article/0,9171,861189,00.html. Проверено 25 июня 2008. «Новые центры, открытие которых запланировано на 1957 год, предназначены для обслуживания регионов (т. Е. Клиентов в пределах 40 минут езды), а не небольших пригородных районов. Первым будет запущен в эксплуатацию торговый центр Bergen Mall за 30 миллионов долларов в Парамусе, штат Нью-Джерси. , который, как ожидается, станет крупнейшим торговым центром США. По оценкам Пакета, в радиусе 40 минут будет 1 588 000 клиентов. Джадд, Деннис Р. (1995) «Возникновение новых городов-крепостей» в Лиггетте, Хелен и Перр, Дэвид К. (ред.), Пространственные практики , Сейдж, Таузенд-Оукс, стр. 144–168.

Дополнительная литература

Внешние ссылки

.