Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность: ТК РФ Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность \ КонсультантПлюс

Компенсация расходов на переезд новому сотруднику — нерезиденту РФ облагается налогом | ФНС России

Дата публикации: 14.08.2014 12:30 (архив)

Оплата организацией-работодателем стоимости проезда к месту работы в РФ нового иностранного работника, в том числе высококвалифицированного, является доходом сотрудника в натуральной форме и облагается налогом на доходы физических лиц. Причем, если высококвалифицированный специалист не является резидентом РФ, работодатель обязан удержать налог на доходы физических лиц по ставке 30 процентов.

 

Кому полагается оплата стоимости переезда?

Как известно, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Об этом сказано в пункте 1 статьи 210 Налогового кодекса. Не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, которые установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ и решениями представительных органов местного самоуправления (п. 3 ст. 217 НК РФ).

 

Статьей 169 Трудового кодекса определено, что при переезде сотрудника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность компания обязана возместить физическому лицу расходы по переезду, провозу имущества, а также затраты по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Положения статьи 169 ТК РФ применяются только в том случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место у этого же работодателя. То есть на момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд.

 

Возмещение работнику его расходов на переезд к новому месту работы новым работодателем статьей 169 Трудового кодекса не предусмотрено. А раз так, то данная выплата не подпадает под действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса и облагается налогом на доходы физических лиц.

 

По какой ставке налогом на доходы физических лиц облагать компенсацию переезда?

Общий порядок налогообложения налогом на доходы физических лиц таков. В отношении доходов нерезидентов от трудовой деятельности ставка налога на доходы физических лиц равна 30 процентам. Если же речь идет о доходах высококвалифицированных иностранных специалистов, то к ним применяется обычная ставка в размере 13 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Однако при выплате высококвалифицированному работнику компенсации расходов на переезд к новому месту работы данное правило не действует. Обоснование — суммы возмещения стоимости проезда к месту работы не относятся к доходам от осуществления трудовой деятельности. Поэтому если высококвалифицированный специалист не признается налоговым резидентом РФ, его доходы облагаются по ставке 30 процентов.

Поделиться:

Компенсации при переезде не всегда освобождены от НДФЛ

Компенсации при переезде не всегда освобождены от НДФЛ — БУХ. 1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

24.11.2021

---

Минфин уточнил, когда работодатель не должен удерживать НДФЛ при компенсации расходов работника при его переезде на работу в другую местность и на оплату аренды жилого помещения.

В письме от 02.11.2021 № 03-04-06/88846 отмечается, что статья 169 ТК РФ обязывает работодателя при переезде работника по предварительной договоренности на работу в другую местность возместить ему соответствующие расходы. В данном случае возмещению подлежат расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.

При этом статья 217 НК РФ освобождает от НДФЛ предусмотренные законодательством компенсационные выплаты, связанные, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность.

Таким образом, суммы компенсации работодателем расходов работников по переезду на работу в другую местность освобождаются от НДФЛ при условии, что такое возмещение производится в соответствии со статьей 169 ТК РФ.

Вместе с тем компенсация расходов на оплату аренды жилых помещений освобождается от НДФЛ только в случае, если действующим законодательством (в том числе региональным или местным) предусмотрена компенсация соответствующих расходов.

Темы: освобождение от ндфл, компенсационные выплаты, расходы на переезд работника, расходы на аренду

Рубрика: Компенсации, надбавки, доплаты , Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Минтруд дал разъяснения по использованию материнского капитала Медработникам установили новые ежемесячные социальные выплаты Расширение льгот по НДФЛ, замена проверок на профилактические визиты и право на учет по скан-образам первички: самые хорошие новости недели Материальную выгоду при прощении долга по ипотеке освободили от НДФЛ Изменения в программах 1С по расчету НДФЛ и формированию отчетности с 2023 года

 

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

---

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

31 января 2023 — 01 февраля 2023 — Двадцать третья международная научно-практическая конференция «Новые информационные технологии в образовании»

1C:Лекторий: 17 января 2023 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — Особенности учета в ТСЖ на примере программы «1С:Бухгалтерия 8» 1C:Лекторий: 19 января 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Практика применения СЭДО в 2022 году, перспективы 2023 года

Все мероприятия

Пакеты релокации сотрудников: затраты и выгоды

• Пакеты релокации сотрудников помогают компаниям привлекать кандидатов из других частей страны и даже мира.
• Пакеты услуг по переселению сотрудников могут помочь с наймом, но они сопряжены с затратами.
• Сотрудники могут попытаться договориться о деталях своего релокационного пакета.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, заинтересованных в пакетах услуг по релокации сотрудников, а также для сотрудников, которые хотят знать, чего ожидать.

Каждый владелец малого бизнеса хочет найти подходящего кандидата на открытую вакансию, и каждый искатель работы ищет идеальную должность. Но что делать, если лучший кандидат живет далеко от потенциального работодателя? Во многих случаях ответом является пакет релокации сотрудников. При должном рассмотрении и предусмотрительности пакет переселения сотрудников может принести пользу всем вовлеченным сторонам.

Что такое релокационный пакет для сотрудников?

Пакет услуг по переселению сотрудников — это финансовая выгода, которую компании предоставляют новым и текущим сотрудникам при переезде из одного места в другое, поскольку этого требует работа. Этот вид помощи чаще встречается в одних областях, чем в других. Например, технологические компании, такие как LinkedIn и Spotify, обычно предлагают льготы на переезд.

Если малому предприятию удобно создавать свою рабочую силу на месте, то ему не нужно беспокоиться о пакете услуг по перемещению сотрудников. Но если организация ищет квалифицированных сотрудников за пределами своей географической области, такое предложение может побудить отличного кандидата приблизиться. Имея хорошую вакансию и правильный пакет услуг по релокации сотрудников, предприятия могут привлекать кандидатов со всей страны или даже мира.

Опрос, проведенный транспортной компанией Allied после пандемии, показал, что почти 37% людей переедут из-за «карьерного роста или возможности заработать больше денег», а 64% заявили, что получили компенсационный пакет за переезд в связи с работой. Исследование также показало, что «малые и средние компании чаще всего перемещают своих сотрудников» по ​​сравнению с более крупными предприятиями.

Основные выводы: Пакет услуг по переезду может помочь новому сотруднику или текущему сотруднику переехать в новый город, штат или страну для работы. Вы можете привлечь сильные таланты, сделав переезд проще и дешевле.

Сколько стоят пакеты для релокации сотрудников?

Перемещение сотрудника может быть дорогостоящим мероприятием для компаний. По данным American Relocation Connections (ARC), корпоративной группы по переезду, средний пакет услуг по переезду стоит от 19 309 до 24 216 долларов для арендаторов и от 72 627 до 97 116 долларов для домовладельцев. Диапазон зависит от того, является ли человек новым сотрудником или текущим сотрудником.

Несмотря на то, что окончательная стоимость пакета релокации сотрудников варьируется, предприятия могут рассчитать и сократить эти расходы. Поскольку компании создают бюджеты на переезд, они могут оценить, сколько может стоить конкретная работа по переезду, учитывая следующие расходы для сотрудника:

• Поездка на новое место
• Упаковка и услуги по переезду
• Страхование при переезде
• Краткосрочное жилье
• Складские помещения или другие решения для временного хранения
• Продажа или покупка дома
• Суммарный налог на льготы
• Налоги на переселение

Хотя большинство из этих пунктов говорят сами за себя, термин «налог на переселение» менее знаком большинству людей. Налоговый брутто-ап — это когда работодатель увеличивает валовую сумму выплаты работнику, чтобы принять во внимание удержанные налоги. Это избавляет работника от необходимости платить из своего кармана. Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года по существу отменил налоговые льготы и вычеты на расходы на переезд. Из-за этих изменений, которые также отменили правило IRS о 50 милях, переезд стал дороже, чем раньше.

Что обычно включает в себя релокационный пакет?

Существует множество подходов и вариантов, которые следует учитывать при создании пакета релокации сотрудников. Как и в случае с конкурентоспособным пакетом корпоративных льгот, льготы при переезде могут повлиять на привлекательность должности для кандидатов. Но трудно понять потребности сотрудников до того, как они начнут переезд, говорит Илона А. Кейлих, основатель и управляющий директор ExpatsGuide.

«Существует множество скрытых затрат, о которых можно быстро забыть, если не организовать переезд должным образом», — добавила она. «В интересах работодателя обеспечить, чтобы переезд прошел гладко».

Пакет услуг по релокации сотрудников может включать в себя множество функций, которые сделают потенциального клиента привлекательным. Вот некоторые ключевые компоненты, которые следует учитывать.

Возмещение расходов на переезд

Переезд обходится дорого, поэтому компании могут помочь сотрудникам, предложив некоторую финансовую компенсацию таких расходов, как услуги по переезду, страхование грузчика или транспорт. В то время как некоторые предприятия предоставляют средства только после того, как перемещающийся сотрудник представит соответствующие отчеты о расходах, другие выбирают единовременную выплату авансом.  

Гибкая дата начала работы

Новые сотрудники обычно начинают работу примерно через две недели после принятия предложения о работе. Однако, если этот новый сотрудник должен переехать, ему может потребоваться больше времени, чтобы обосноваться. При разработке пакета релокации компании должны спросить сотрудников, сколько времени им нужно. Работая с новыми сотрудниками с самого начала, компании устанавливают более реалистичные временные рамки для переезда и могут сделать первые шаги к созданию хороших рабочих отношений.  

Бесплатные визиты

В некоторых случаях организации разрешают переезжающим сотрудникам посетить регион, чтобы они могли ознакомиться с местностью, прежде чем делать большой переезд. Обычно это регулярные поездки на новое место за счет работодателя, чтобы работник мог поискать жилье и больше узнать о районе.

Временное жилье

Если сотруднику необходимо приступить к работе к определенной дате, компании могут рассмотреть вопрос о предоставлении или финансировании временного жилья. Благодаря развитию программ совместного проживания, таких как Airbnb, предприятия могут избежать высоких цен на отели, хотя этот вариант остается доступным. Временное жилье может помочь работнику приспособиться к новым условиям за месяц или два. Наряду с арендной платой за эти несколько месяцев компании также часто оплачивают коммунальные услуги.

Семейная поддержка

Когда вы нанимаете кого-то и просите его переехать ближе к вашему офису, помните, что у него, вероятно, есть люди, которые от него зависят. В некоторых случаях может иметь смысл помочь семье переселяющегося лица акклиматизироваться. Иногда это означает помощь супругу или партнеру в поиске работы в другом месте, а также обеспечение ухода за детьми и помощь в поиске подходящей школы для детей работника.

Помощь в оплате недвижимости

Во многих случаях компании могут сделать переезд привлекательным, покрыв расходы, связанные с покупкой или продажей дома работника. Предприятия часто делают это, помогая продавать старый дом сотрудника или покупая недвижимость сами, чтобы продать ее позже. Если сотрудник является арендатором с заключенным договором аренды, компания может решить эту проблему, покрыв любые расходы, связанные с нарушением договора.

Корректировки заработной платы или надбавки

Стоимость жизни варьируется от города к городу и от штата к штату. В качестве дополнительного стимула к переезду некоторые компании предлагают соразмерные корректировки заработной платы или бонусы при переезде, чтобы помочь покрыть разницу. Это особенно выгодно в штатах с высокими налоговыми ставками.

Пункт о возврате средств

Для компаний важно получить возврат инвестиций в процессе переезда. Чтобы покрыть свою базу, предприятиям следует рассмотреть возможность добавления пункта о возврате средств, в котором говорится, что если перемещенный сотрудник увольняется до установленного периода времени, он должен будет возместить расходы компании на переезд.

Знаете ли вы?: >Более 15% людей, опрошенных Allied, заявили, что им давали «пособие на разные расходы» при переезде в поисках работы.

Каковы преимущества предложения релокационных пакетов для сотрудников?

Есть несколько причин, по которым владельцам бизнеса следует рассмотреть возможность предоставления пакетов услуг по переезду сотрудников.

Расширенный кадровый резерв

Самым большим преимуществом предоставления пакетов услуг по переезду сотрудников является доступ к более широкому кадровому резерву. Вы хотите нанять лучших талантов в мире? Вы должны быть готовы найти новых сотрудников там, где они должны работать на вас. В сегодняшних условиях конкурентоспособный релокационный пакет — это залог привлечения лучших кандидатов, которых вы ищете. В конце концов, кто захочет работать в компании, которая делает переезд бременем?

Меньше времени для HR, чтобы заполнить вакансию

Когда отдел кадров (HR) может свободно находить лучших кандидатов на работу независимо от местоположения, они могут найти лучших людей за гораздо меньшее время. А поскольку квалифицированные кадры выявляются быстрее, ваш отдел кадров может сократить расходы на подбор и адаптацию. По мере того, как вы создаете команду из разных слоев общества, вы также улучшаете корпоративное разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI). Это беспроигрышный вариант. [Статья по теме: Как создать инклюзивную культуру на рабочем месте ]

Повышение уровня удержания

По мере того, как вы находите нужных людей на нужную роль, производительность, удовлетворенность и уровень удержания сотрудников повышаются. Когда люди решают переехать в совершенно новое место в поисках подходящей работы и подходят им, у них возникает мотивация остаться в компании. Удержание сотрудников обычно является результатом хорошей корпоративной среды. Это начинается с процесса адаптации, который может включать опыт переезда сотрудника. [Узнайте, как снизить текучесть кадров .]

Каковы недостатки предложения релокационных пакетов для сотрудников?

Конечно, у пакетов переселения сотрудников есть и недостатки, которые владельцы бизнеса должны взвесить.

Высокая стоимость переезда

Самым большим недостатком переезда сотрудника является высокая стоимость переезда. Есть много расходов, таких как доставка или услуги по переезду, а также помощь в покупке нового дома или аренде новой квартиры. Простые элементы переезда, такие как поиск места для проживания или покупка авиабилетов для перелета всей семьей в новый город, необходимо учитывать все, и эти расходы быстро накапливаются.

Снижение производительности

Процесс проверки компании невероятно важен при рассмотрении потенциальных сотрудников. Многие кандидаты будут рады стать частью команды, но есть и другие люди, которым просто нужна работа, и они, возможно, на самом деле не хотят находиться в этом новом месте. Чтобы получить максимальную отдачу от ваших людей, они должны хотеть быть там. Если сотрудник чувствует себя несчастным и испытывает стресс в новой среде, он вряд ли будет выполнять свою работу наилучшим образом. На самом деле существует известная корреляция между стрессом и снижением продуктивности.

Риск досрочного ухода в отставку

Не так уж и мало просить человека и его семью бросить все, чтобы переехать в новый город или штат. Этот процесс является разрушительным и утомительным для сотрудников, и компания требует много работы, чтобы обеспечить здоровый переход. На самом деле, согласно опросу Allied, более 25% переехавших сотрудников говорят, что самый большой стресс при переезде связан с адаптацией к их новому месту жительства. Если эта адаптация пройдет плохо, перемещенный работник может пожалеть о своем трудовом соглашении и захотеть отказаться от него.

Убедиться, что вся семья приспосабливается к серьезному переезду, — это одно, но не менее важно убедиться, что ваш сотрудник подходит именно ему. Компании должны быть активными после переезда, чтобы убедиться, что сотрудник приспосабливается к новой среде. Если они плохо адаптируются и решат уйти, эти инвестиции в переезд оказались напрасными.

Знаете ли вы?: В то время как некоторые люди переезжают на работу, переезд также является причиной, по которой некоторые сотрудники увольняются свою работу.

Почему сотрудникам следует обсудить условия переезда?

В то время как работодатели должны многое учитывать при создании пакетов для переселения сотрудников, в конечном счете именно сотрудники меняют свою жизнь, и поэтому им следует помнить об определенных факторах. Ключевым среди этих соображений является возможность договориться о пакете переезда.

Несмотря на то, что большинство компаний имеют пакет услуг по переезду, в основном готовый к тому моменту, когда они делают предложение, у сотрудников могут быть индивидуальные потребности или просьбы сделать переезд максимально безболезненным. Прия Джиндал, основатель Nextpat, сказала, что сотрудники не должны стесняться просить об этом.

«Для многих компаний переезд на начальном этапе является более дешевым вариантом, чем первоначальное повышение заработной платы», — сказала она. «Конечно, это отдельный вопрос переговоров».

При перемещении сотрудников организация Jindal предоставляет следующие льготы:

• Несколько выходных дней
• Поездки на поиски дома внутри страны и жилье за ​​границей
• 10 дней возмещения расходов на проживание в отеле в любой конец переезда
• Оплата за всех расходы на переезд, включая упаковку
• Хранение

Совет: Сотрудник, переезжающий на новое место жительства, может захотеть проконсультироваться с юристом по недвижимости, если его пакет переезда включает продажу или покупку дома.

Баланс переезда сотрудника

Переезд сотрудника — непростая задача, но выгоды того стоят. Когда вы создаете гостеприимный и удобный пакет услуг по переезду, ваши сотрудники получают помощь, в которой они нуждаются, на каждом этапе, а вы получаете лучших специалистов. Однако, если в вашем компенсационном пакете не хватает одной небольшой части, это может в первую очередь удержать кандидатов от работы в вашей компании. Благодаря продуманному планированию и выполнению вы можете составить план переезда, который удовлетворит вас как владельца бизнеса, а также вашего сотрудника. Узнайте больше о привлечении новых сотрудников в нашем руководстве по найму сотрудников.

Эндрю Мартинс внес свой вклад в написание этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Облагаются ли налогом расходы на переезд сотрудников, если их оплачивает работодатель?

Короткий ответ — «да». Расходы на переезд сотрудников, оплачиваемые работодателем (кроме программ продажи жилья BVO/GBO), считаются налогооблагаемым доходом работника со стороны IRS и властей штата (и местных органов власти, которые взимают подоходный налог). Это включает в себя перевозку предметов домашнего обихода, временные расходы на проживание, различные пособия, единовременные выплаты и многое другое.

До того, как Конгресс принял Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года, IRS разрешало налогоплательщикам вычитать определенные расходы на переезд и исключать возмещение работодателем соответствующих расходов на переезд. Эти вычеты и исключения больше не разрешены, за исключением военнослужащих, находящихся на действительной службе. Это законодательство вступило в силу в 2017 налоговом году, и срок его действия истекает в 2026 году. сумма, которую работодатель платит в связи с переездом, будь то непосредственно или от имени работника, добавляется к W-2 работника за год.

Вот пример. В настоящее время Эрика работает в компании Blue Sky в Кливленде и зарабатывает 75 000 долларов в год. Она согласилась на другую должность в компании в Далласе с той же зарплатой в 75 000 долларов. Хотя она не получает повышения, ее работодатель дал ей премию в размере 5000 долларов и единовременную сумму в размере 10 000 долларов для покрытия ее расходов на переезд. Доход Эрики по форме W-2 за год составит 90 000 долларов (75 000 долларов зарплаты плюс премия и единовременная выплата). Она должна будет платить федеральные, государственные (а иногда и местные) налоги с премии и единовременной выплаты в качестве обычного дохода.

Очевидно, это не формула счастливых сотрудников! Помощь с переездом и бонус, которые ожидала Эрика, оказались намного меньше, чем она ожидала (и, возможно, договорилась). Чтобы помочь убедить сотрудников переехать и создать более удовлетворительный опыт переезда, большинство работодателей «увеличивают» льготы при переезде, которые они предлагают сотрудникам, чтобы компенсировать дополнительный налог, причитающийся к уплате.

Что такое совокупный налог?

Gross-up — это дополнительный платеж от работодателя для покрытия дополнительных налогов, причитающихся с пособий в связи с переездом. Этот процесс гарантирует, что сотрудник получит полную ожидаемую выгоду от переезда. Вот иллюстрация влияния валового налога:

Без валового дохода

Эрика должна получить бонус в размере 5000 долларов и единовременную сумму в размере 10 000 долларов на покрытие ее транспортных расходов. Работодатель Эрики удерживает федеральные, государственные и местные налоги с ее выплат. Вместо 15 000 долларов Эрика получает всего около 10 500 долларов.

С Gross-Up

Эрика должна получить премию в размере 5000 долларов и единовременную сумму в размере 10 000 долларов на покрытие ее транспортных расходов. Работодатель Эрики платит дополнительные 5500 долларов США в IRS от имени Эрики. Эти 5500 долларов США состоят из налога в размере 4500 долларов США, причитающегося с пособия Эрики на переезд, плюс «налог на налог» с общей суммы пособия. Эрика получает все ожидаемые 15 000 долларов, а ее работодатель уже покрывает налоги.

Должны ли работодатели валовой доход?

Совокупные платежи могут быть одной из самых больших расходов работодателя на переезд. Хотя это считается типичной и передовой практикой, работодатели не обязаны увеличивать пособия на переезд. Некоторые работодатели идут на компромисс и взимают только некоторые льготы по переезду.

Работодатели, решившие не взимать валовую прибыль, должны убедиться, что работники знают, что налоги будут удержаны из ожидаемых ими выплат. Если работодатель производит платежи от имени работника, например, напрямую платит транспортной компании, у работника могут быть дополнительные налоги, подлежащие уплате во время налогообложения.

Валовая ставка/расчет

Компании, выбравшие валовую прибыль, должны определить ставку, которую они хотят применить. Возможные варианты:

• Фиксированная ставка: компания устанавливает универсальную ставку и применяет ее ко всем расчетам на общую сумму.
• Дополнительная ставка: более точная ставка, основанная на фактических ставках удержания федеральных, государственных и местных органов власти.
• Предельная ставка: более конкретная ставка для каждого сотрудника, учитывающая доход сотрудника и статус регистрации.

После определения ставки компания должна определить метод расчета валовой выручки. Совокупные платежи сами по себе облагаются налогом, поэтому компании должны решить, будут ли они увеличивать общую сумму. У компаний есть по крайней мере три различных способа расчета брутто-ап: плоский метод, обратный метод и метод сверки.

• Единый метод использует фиксированную, дополнительную или предельную налоговую ставку и не пытается возместить дополнительную валовую сумму (налог на налог).

Представьте, что в приведенном выше примере компания применяет фиксированную валовую ставку в размере 25%. В этом случае Эрика получит 15 000 долларов, а работодатель заплатит от ее имени 3750 долларов налогов. Поскольку это приблизительная сумма, у Эрики все еще могут быть налоги, подлежащие уплате во время налогообложения, но это будет меньшая сумма. Здесь нет попытки работодателя покрыть налог на налог.

• Обратный метод учитывает дополнительную общую сумму при расчете возмещения. Расчет таков: налоговая ставка / (1-налоговая ставка).

Представьте, что в приведенном выше примере общая ставка федерального налога, налога штата и местного налога составляет 32%. В этом случае Эрика получит 15 000 долларов, а работодатель заплатит от ее имени 7 050 долларов налогов (0,32 / (1 – 0,32) = 0,47 налоговой ставки).