Восстановление на работе при незаконном увольнении тк рф: ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Основание для восстановления работника на работе

— Как оплатить время вынужденного прогула при восстановлении на работе?

Путеводитель по трудовым спорам:

— Учитывается ли выплаченное выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства заработок (ст. 178 ТК РФ) при определении суммы, подлежащей выплате за период вынужденного прогула?

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

22 декабря 2021, 11:11

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Текст

В случае признания увольнения работника незаконным, он подлежит немедленному восстановлению на прежней работе, согласно ст. ст. 394, 396 Трудового кодекса РФ.

Если работник не намерен продолжать работу у этого работодателя, то орган, рассматривающий трудовой спор, в случае признания увольнение незаконным, по заявлению работника может изменить формулировку основания увольнения – увольнение по собственному желанию. Одновременно с этим изменяется и дата увольнения — дата вынесения соответствующего судебного решения или дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя, согласно ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ.

Суд, рассматривающий трудовой спор, обязует работодателя возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, в том числе при задержке работодателем исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также работник может взыскать с работодателя денежную компенсацию за причинённый моральный вред в случае незаконного увольнения, в зависимости от характера причиненного вреда, степени вины работодателя и иных обстоятельств (ст. ст. 234, 394, 396 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее-КоАП РФ) предусматривает административную ответственность работодателя и его должностного лица за указанное нарушение трудового законодательства, а в случаях увольнения по дискриминационным мотивам, таким как беременность работницы, наличия детей в возрасте до трех лет или достижения предпенсионного возраста, виновные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ.

(ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).

Разъясняет прокуратура Аяно-Майского района, 22.12.2021

144.1, 145 УК РФ).

Разъясняет прокуратура Аяно-Майского района, 22.12.2021

Руководство по трудовым спорам в России – Трудовые споры/Трибуналы

Это руководство содержит девять практических советов для подготовки работодателей по трудовым спорам в России.

Особенностью трудовых споров в России является то, что они редко начать с больших финансовых требований от сотрудников. они больше о статусе организации, ее репутации и т.п. проблемы. Однако практика показывает, что с учетом длительности и формальности судебных тяжб финансовые претензии, изначально незначительные, могут превратиться в довольно крупные претензии, с течением времени. Еще один очень чувствительный Особенностью российского трудового судопроизводства является то, что одним из Основным требованием в делах об увольнении является восстановление на работа.

1. Кто может подать иск?

В трудовых спорах в России могут участвовать не только работодатели и работников, но и государственных органов, соискателей, независимых подрядчиков, а также, иногда, даже неожиданных третьих лиц. Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, также может предъявить иск о признание отношений трудовыми.

2. На что могут претендовать работники?

Работники могут требовать различных видов вознаграждения (компенсация морального вреда, компенсация вынужденного безработица, компенсация различных пособий и премий, и т. д.). Однако самая ощутимая просьба — восстановление на работе. Отдельную группу требований по трудовым спорам составляют требования направленные на оспаривание законности дисциплинарных процедур и признание

де-факто занятость.

3. На что могут претендовать работодатели?

На практике требования работодателей встречаются реже. Споры по инициативе работодателей можно сгруппировать следующим образом:

споры, связанные с возмещением вреда, причиненного сотрудники;
спор об оспаривании постановлений и штрафов, наложенных государством Трудовая инспекция.

4. Куда подавать?

В той мере, в какой допустимость и территориальная юрисдикция заинтересованных, в России трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Суд первой инстанции районный суды.

В соответствии с законодательством Российской Федерации из территориальной юрисдикции с точки зрения, дело может быть возбуждено по месту работы, место заключения договора, местонахождение работодателя или место жительства работника. Другими словами, есть альтернативные юрисдикции для разрешения трудовых споров в России. Это означает что иногда претензия может быть выдана где-то далеко, если в споре участвует удаленный сотрудник, проживающий в отдаленном регионе России.

5. Срок исковой давности

Общий срок исковой давности для предъявления иска работником в суде составляет три месяца со дня, когда работник узнал, или должен был узнать, что его или ее права были нарушен.

По некоторым видам работ предусмотрены специальные сроки исковой давности споры:

заявление об увольнении: один месяц с момента получения работником копия приказа об увольнении;
невыплата или неполная выплата заработной платы и других суммы: один год с установленной даты платежа;
ущерб, причиненный работником: один год со дня причинения ущерба был раскрыт.

Суд может продлить указанные выше сроки, если уважительные причины несоблюдения сроков. Ограничение срок не будет применяться судом, если другая сторона не утверждайте, что срок его действия истек.

После недавних поправок в Трудовой кодекс РФ работник может требовать возмещения морального вреда, параллельно с требование о восстановлении его или ее нарушенных прав, или в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда юридическая сила.

6. Досудебное урегулирование

Попытка досудебного урегулирования не обязательна трудовые споры в России.

Однако до обращения в суд работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или в Прокуратура по защите. Это не обязательно шаг, но на практике подача такого заявления может продлить срок исковой давности. Независимо от Государственной инспекции труда или Постановлением прокурора работник может предъявить тот же иск к суд.

Некоторые трудовые споры могут быть разрешены посредством трудового спора комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде как работником, так и работодателем. Однако это в России не принято разрешать споры через Комиссии по трудовым спорам.

7. Процедура

Особенности судебного заседания зависят от вида дела. На в среднем трудовые споры могут длиться от трех до 12 месяцев в первый уровень суда.

Как правило, решение первой инстанции может быть обжаловано в апелляционный суд в течение одного месяца после вынесения окончательного решения предоставлено. Если решение не было обжаловано в течение этого времени, оно вступает в силу. Решения о восстановлении на работе исполнены немедленно. После вступления решения в законную силу возможность оспаривания в надзорном суде.

На любой стадии судебного процесса (в том числе в ходе исполнения судебных решений) стороны могут заключить Мировое соглашение. Это подлежит одобрению судьи и обязательным для обеих сторон. Мировое соглашение содержит взаимосогласованные условия разрешения споров и прекращает судебные разбирательства.

8. Специальные участники

Законодательство Российской Федерации гарантирует участие прокурора в дела о восстановлении. Прокурор участвует в судебных заседаниях и дает заключение о законности прекращения действия договор найма.

Участие прокурора не гарантирует принятия решения в пользу работника. Мнение прокурора не обязательным для суда. Кроме того, прокурор может придерживаться должность работника или работодателя. Тем не менее, поддержка со стороны прокурора на работника могут оказать дополнительное давление на работодателя.

9. Может ли работник обратиться в Европейский суд по правам человека Права?

Работник может обратиться только в Европейский суд по правам человека если все варианты правовой защиты в его или ее родной стране были исчерпаны. Это означает, что работник должен подать иск в национальном уровне и пройти через все судебные инстанции, предусмотренные российское право. Только после этого можно обращаться в Европейский суд.

Жалоба в Европейский суд по правам человека должна касаться нарушения прав, гарантированных Европейской конвенцией по правам человека. Однако Конвенция определяет меньшее число прав, чем национальное законодательство, и иск будет адресованные Российской Федерации, а не конкретному работодатель.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудовое право и управление персоналом в Российской Федерации ТОО. Сессия была посвящена…

Директива, подлежащая исполнению в 2024 году, угрожает использованию моделей самозанятых подрядчиков

Osborne Clarke

Многим кадровым компаниям, AOR/EOR и платформам, возможно, придется в ближайшее время начать планировать изменения в своих коммерческих моделях…

Новая директива угрожает Использование моделей самозанятых подрядчиков в Европе

Osborne Clarke

После голосования в Европейском парламенте 2 февраля новая директива Европейского Союза, вероятно, будет принята примерно в следующем году.

Кипрская схема расчета заработной платы удаленного работодателя для компаний ЕС (наем сотрудников напрямую на Кипре)

CYAUSE Audit Services Ltd

Кипр ввел схему удаленного работодателя, при которой компания ЕС может нанять кого угодно на Кипре без необходимости открытия кипрского филиала или Кипрская дочерняя компания.

Увольнение уполномоченного по защите данных с должности на основании его положения в качестве члена производственного совета

Oppenhoff & Partner

Сегодня Европейский суд вынес решение по различным вопросам, переданным Федеральным трудовым судом Германии [Bundesarbeitsgericht, BAG] в отношении защиты данных компании. офицеры.

Впереди в 2023 году: новые и будущие правила трудоустройства в Бельгии

L&E Global

В 2023 году мы изучаем наиболее важные тенденции и события, связанные с трудовым законодательством в Бельгии.

BOLI : Травмы на производстве : Для рабочих : Штат Орегон

Закон штата Орегон защищает работников, получивших производственные травмы.

Рабочие не могут подвергаться дискриминации из-за производственной травмы или болезни. Это означает, что ваша работа должна быть защищена, если вы получили травму на работе.

Большинству работодателей штата Орегон запрещено дискриминировать сотрудников из-за производственных травм. Многие работодатели штата Орегон должны возвращать травмированных работников на их прежние должности, когда они могут их выполнять, и большинство работодателей должны возвращать работников на подходящие должности, когда они не могут выполнять свои прежние рабочие места, но все еще могут выполнять некоторые виды работ.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает этот закон, вы можете подать жалобу или связаться с нами, чтобы получить помощь.

Закон

ОРС 659А.040 — 659А.046

OAR 839-006-0100 — 839-006-0150

Часто задаваемые вопросы

ДЛЯ РАБОЧИХ
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Для рабочих

Я получил травму на работе. Каковы мои варианты?

Если вы считаете, что получили травму на работе или заболели из-за своей работы, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Работники, получившие травмы в штате Орегон, имеют право подать иск, обратиться за медицинской помощью и получить доступ к пособиям в свободное время.

Орегонский Отдел оплаты труда имеет информационное видео и Справочник травмированного работника, доступный в Интернете, поможет вам получить немедленную помощь, в которой вы нуждаетесь.

Кроме того, Управление омбудсмена по делам работников, получивших травмы, выступает в качестве независимого защитника интересов работников, получивших травмы на производстве. Они могут помочь вам ориентироваться в процессе, а также в решении любых проблем, с которыми вы сталкиваетесь. Вы можете узнать больше здесь: https://www.oregon.gov/dcbs/oiw/Pages/index.aspx.

Ищу работу. Могут ли работодатели спросить, была ли у меня производственная травма?

Нет, работодатели не должны спрашивать о производственных травмах. Работодатели могут спросить, можете ли вы выполнять основные функции работы — с разумным приспособлением или без него.

Я не вернулся на 100% после травмы на работе, но мой работодатель предлагает мне легкую работу со значительным сокращением заработной платы. Должен ли я это принять?

В определенных пределах компенсационные выплаты работникам обычно предусматривают выплаты в связи с потерей рабочего времени за отгулы, разрешенные врачом, или измененные («легкие обязанности»), которые выплачиваются по меньшей ставке, чем ваша предыдущая ставка заработной платы. Ваш работодатель может предложить вам должность, которая соответствует вашим текущим медицинским ограничениям — либо модифицированную форму вашей предыдущей должности, либо другую (но подходящую) работу. Принятие работы, скорее всего, повлияет на размер получаемых вами компенсационных выплат. Также может быть отклонена работа, которая соответствует вашим ограничениям. Он также может начать отсчет вашего защищенного отпуска в соответствии с Законом штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (при условии, что вы проработали достаточно долго у работодателя, на которого распространяется страховое покрытие). Чтобы узнать больше о вашей конкретной ситуации, обратитесь в отдел компенсации работникам по телефону 800-452-0288 (звонок бесплатный) 503-9.47-7840 или [email protected].

Я готов вернуться к работе, каковы мои права?

Поздравляем с выздоровлением. Если у вашего работодателя 21 или более сотрудников (или 21 сотрудник на момент получения травмы), вы имеете право на восстановление на прежней должности. Если ваш работодатель не соответствует этой отметке, но имеет не менее шести сотрудников (или снова имел шесть сотрудников на момент получения вами травмы), вы по-прежнему имеете право на повторное трудоустройство на доступную и подходящую должность. (Под подходящей должностью здесь понимается та, которая по существу аналогична вашей прежней должности с точки зрения вознаграждения, обязанностей, навыков, местоположения, продолжительности (полный или неполный рабочий день, временный или постоянный) и смены.)

Кроме того, вам нужно действовать быстро, чтобы защитить свои права. Если вы не предъявите своевременных требований, вы можете лишиться права на восстановление или повторное трудоустройство.

Существуют ли другие способы, которыми я могу потерять права на восстановление/повторное трудоустройство?

Будьте бдительны. Вы можете потерять право на восстановление/повторное трудоустройство в одном из следующих случаев:

Установлено, что работник находится в стационарном состоянии с медицинской точки зрения и физически не может вернуться на прежнюю должность (в связи с утратой права на восстановление) или на любую другую должность. (за утрату права на повторное трудоустройство)
Работник имеет право на участие в программе профессиональной помощи в соответствии с ORS 656.340.
Работник соглашается на подходящую работу у другого работодателя после получения стационарного медицинского обслуживания.
Работник отказывается от добросовестного предложения работодателем подходящей легкой или измененной занятости до того, как он станет стабилизированным по состоянию здоровья.
Требование о восстановлении не предъявляется работником в течение семи дней со дня уведомления работника страховщиком или самозастрахованным работодателем заказным письмом о том, что лечащий врач рабочего освободил работника на прежней должности (за утрату права на восстановление) или на повторное трудоустройство (за утрату права на повторное трудоустройство).
Прошло три года с момента первоначальной травмы рабочего.
Работодатель увольняет работника по причинам, не связанным с травмой и по которым другие лица уволены или будут уволены.
Работник явно отказывается от будущей работы у работодателя.
Работник не выходит на работу, как указано в подходящем предложении работодателя.

До травмы я работал на производственном предприятии. Мой работодатель говорит, что моя должность была ликвидирована после потери крупного контракта — что теперь?

Травма на рабочем месте не помешает увольнению по добросовестным деловым причинам. Если ваша прежняя должность была упразднена (а не просто реструктурирована), ваш работодатель не обязан создавать для вас новую работу или возрождать старую работу. Однако они должны будут предложить вам наиболее подходящую работу.

Для работодателей

Законодательство штата Орегон требует, чтобы большинство работодателей осуществляли страхование компенсации работникам для своих сотрудников. Если вы нанимаете работников в штате Орегон, вам, вероятно, потребуется компенсационное покрытие. Узнайте больше о страховании компенсации работникам, в том числе о том, кому она нужна, как ее купить и что произойдет, если у вас ее нет, в Отделе компенсации работникам штата Орегон (WCD).

Приводит ли каждая травма на рабочем месте к требованию компенсации работнику?

Не обязательно. Информация из WCD указывает на то, что, хотя вы должны принять уведомление о претензии от работника и сообщить об этой травме в свою страховую компанию в течение пяти дней, если работнику не требуется медицинская помощь или ему оказывается только первая помощь, нет необходимости уведомлять страховщик. Вы должны вести запись о травме в течение года. Если позже вы узнаете, что травма ухудшилась и требует медицинской помощи от лицензированного практикующего врача, вы должны сообщить о травме в течение пяти дней с помощью Форма 801. Для получения помощи по вопросам управления компенсациями работникам обращайтесь в Workers’ Compensation Division по телефону 888-877-5670 (звонок бесплатный) или по электронной почте [email protected].

Должен ли работник фактически подавать иск о компенсации работникам, чтобы подпадать под антидискриминационные положения закона?

Нет. Простого запроса о подаче иска, участия в иске другого работника или информирования работодателя о производственной травме достаточно, чтобы привести в действие антидискриминационные положения закона. Закон также распространяется и на соискателей — поэтому работодатели не должны спрашивать соискателя, не было ли у него производственной травмы у предыдущего работодателя.

Мой сотрудник говорит, что готов возобновить работу после производственной травмы. Могу ли я потребовать от работника медицинского подтверждения способности вернуться на прежнее место работы?

Да. Хотя одобрение лечащего врача является доказательством prima facie, работодатель может потребовать в течение разумного периода времени и за счет работодателя дополнительные доказательства физической способности работника выполнять работу. Работодатель также может проконсультироваться с врачом работника.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если сотрудник также берет отпуск по семейным обстоятельствам, применяются более ограничительные правила в отношении обращения к врачу. Позвоните в службу технической поддержки по телефону (971) 673-0824 для получения дополнительной информации.

Когда работник возвращается к полной занятости после получения производственной травмы, должен ли я вернуть работника на должность, занимаемую на момент получения травмы?

Если у вас есть 21 или более сотрудников либо на момент получения травмы, либо на момент требования, вам необходимо будет восстановить пострадавшего работника на его прежней должности — при условии, что работник может выполнять требуемые обязанности и сделал своевременная потребность в работе.

Если у вас есть шесть или более сотрудников либо на момент получения травмы, либо когда работник предъявляет своевременные требования, вам необходимо повторно нанять травмированного работника на любую доступную подходящую должность.

ПРИМЕЧАНИЕ: «Своевременное требование» определяется как не позднее семи календарных дней с даты уведомления работника заказным письмом от страховщика или самозастрахованного работодателя о том, что лечащий врач рабочего освободил работника от работы. Требование может быть предъявлено пострадавшим работником, адвокатом пострадавшего работника или страховой компанией по возмещению ущерба работникам. Смягчающие обстоятельства могут, в очень редких случаях, продлить требование своевременного требования.

Что делать, если прежнее место работы работника больше не существует?

Если предыдущая должность была упразднена по добросовестным деловым причинам, работодатель не обязан создавать работу или восстанавливать старую работу, а должен предложить работнику наиболее подходящую вакантную работу (повторное трудоустройство).

Что делать, если работник может вернуться к работе, но не может выполнять прежние обязанности?

Если вы нанимаете шесть или более человек, вы обязаны повторно нанять такого работника на наиболее подходящую вакантную должность.

ПРИМЕЧАНИЕ: В соответствии с законами штата и федеральными законами о дискриминации на вас может быть также возложена обязанность по разумному размещению работника, если он является инвалидом. Позвоните в службу технической поддержки для получения дополнительной информации.

Что означает «подходящий»?

Подходящей должностью является та, которая по существу похожа на предыдущую должность по вознаграждению, обязанностям, навыкам, местонахождению, продолжительности (полный или неполный рабочий день, временный или постоянный) и сменности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Компенсация означает то же самое, что вы платили бы другим людям с таким же образованием, навыками и стажем работы, чтобы они выполняли эту работу. Местонахождение означает, что в штате Орегон и в пределах разумного расстояния до работы, за исключением случаев, когда прежнее рабочее место больше не работает, характер деятельности работодателя обычно включает перевод сотрудников или работодатель и работник договариваются о работе за пределами штата Орегон.

Существуют ли какие-либо ситуации, в которых обязательство восстановить на работе или повторно принять на работу травмированного работника не применяется?

Права на повторное трудоустройство и восстановление на работе регулируются положениями действующего коллективного договора. Например, коллективный договор может предусматривать, что работники теряют трудовой стаж после периода отсутствия на работе, что может повлиять на право работника вернуться на конкретную работу.

Как насчет работника, который частично освобожден, а затем выздоравливает до такой степени, что может выполнять обычные обязанности?

Если запрос о восстановлении на прежней работе сделан в течение трех лет после первоначальной травмы, работодатель по-прежнему обязан вернуть работника на прежнюю работу, даже если эту работу в настоящее время выполняет кто-то другой.

Теряет ли когда-либо травмированный работник право на восстановление на работе/повторное трудоустройство?

Работник теряет право на восстановление/повторное трудоустройство, если происходит любое из следующих событий:

Установлено, что работник находится в стационарном состоянии по состоянию здоровья и физически не может вернуться на прежнее место работы (в связи с утратой права на восстановление) или на любую должность (в случае потери права на повторное трудоустройство)
Работник имеет право на получение профессиональной помощи и участвует в ней в соответствии с ORS 656.340.
Работник соглашается на подходящую работу у другого работодателя после получения стационарного медицинского обслуживания.
Работник отказывается от добросовестного предложения работодателем подходящей легкой или измененной занятости до того, как он станет стабилизированным по состоянию здоровья.
Требование о восстановлении не предъявляется работником в течение семи дней со дня уведомления работника страховщиком или самозастрахованным работодателем заказным письмом о том, что лечащий врач рабочего освободил работника на прежней должности (за утрату права на восстановление) или на повторное трудоустройство (за утрату права на повторное трудоустройство).
Прошло три года с момента первоначальной травмы рабочего.
Работодатель увольняет работника по причинам, не связанным с травмой и по которым другие лица уволены или будут уволены.
Работник явно отказывается от будущей работы у работодателя.
Работник не выходит на работу, как указано в подходящем предложении работодателя.

Могу ли я наказать работника, который часто прогуливает по причине производственной травмы?

Нет. До тех пор, пока требование о компенсации работникам подлежит компенсации, работодатель не может наказывать работника за любое отсутствие, связанное с этим требованием.

Если травма работника требует, чтобы работник не работал в течение определенного периода времени, должен ли я продолжать выплачивать пособия по групповому медицинскому страхованию работника?

Если работник работает в штате Орегон, штат должен продолжать выплачивать коллективное медицинское страхование работника.

Восстановление на работе при незаконном увольнении тк рф: ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе \ КонсультантПлюс