Срок предоставления больничного листа после увольнения
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления больничного листа после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Срок предоставления больничного листа после увольнения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, ч. 4 указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Отсутствие в ст. 392 ТК РФ перечня уважительных причин для восстановления пропущенного срока не означает возможность произвольного усмотрения суда, поскольку, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает все обстоятельства конкретного дела, не позволившие лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок предоставления больничного листа после увольнения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Больничный: ухаживающим и уходящим
(Данилов С.)
(«Практическая бухгалтерия», 2018, N 5)Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают положением п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения.
И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.Нормативные акты: Срок предоставления больничного листа после увольнения
Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного
После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.
Болезнь после увольнения
Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы.
Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.
При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования. В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.
Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.
Нюансы
Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.
12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:
— копия паспорта;
— трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.
Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.
Больничный и Центр занятости
Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:
— трудовую книжку;
— паспорт;
— диплом об образовании.
Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия.
Именно так гласит ст. 28 ФЗ «О занятости населения в РФ». В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.
Правила расчета
Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:
— работодателем за начальные три дня;
— ФСС за весь следующий период болезни.
В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:
— за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;
— больше пяти лет — 80 % оплата;
— свыше восьми лет — 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.
Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.
Основание увольнения — инициатива сотрудника
Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого. При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.
В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа. Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.
Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.
Болезнь во время законного отдыха
В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.
Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:
— высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;
— начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.
Не оплачивается
Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:
— учебного;
— декретного;
— без сохранения заработка.
Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.
Декретные не положены
В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ. Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности. Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:
— прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;
— увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.
Сокращение и последующая болезнь
Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.
Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.
Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.
Порядок оплаты больничного
Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:
— болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;
— предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;
— он не должен состоять на учете в органах занятости.
После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.
Судебная практика
Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.
Пример из практики
Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.
В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.
После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.
Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.
Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, — это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.
Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.
порядок оформления. Расчет больничного листа после увольнения
Любой работодатель должен быть готов столкнуться с самыми разными проблемами, связанными с наемным персоналом. Например, человек может в любое время заболеть, даже в последний рабочий день или же после увольнения. Как оплачивать больничный лист после увольнения? Существуют ли в этом вопросе какие-нибудь тонкости и особенности? И в каком случае работодатель может отказать сотруднику, а когда оплата обязательна?
Процесс выдачи больничного
Каждый сотрудник обязан посещать свое рабочее место в установленный срок. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист.
У работодателя тоже есть свои обязанности, в которые входит своевременная оплата листа нетрудоспособности работника. Но когда сотрудник числится в штате, то в этом ничего трудного нет. Однако выплата больничного листа после увольнения тоже входит в прямые обязанности предприятия. И как быть в этом случае?
Как оплачивается больничный при увольнении?
Работодатель по закону обязан оплатить уволенному сотруднику листок нетрудоспособности. При этом оплата полностью возлагается на плечи бывшего начальства в том случае, если гражданин не успел устроиться на новое предприятие. Если работник числился сразу же у нескольких работодателей, то он имеет право на оформление больничного листа после увольнения во всех организациях. То есть и оплата ему будет начислена сразу же в нескольких местах.
Стоит отметить, что оформляется такой бюллетень временной нетрудоспособности так же, как и для обычного сотрудника. Расчет больничного листа после увольнения производится таким образом. Берутся все дни, во время которых человек был на больничном, а за основу используется только страховой стаж и среднемесячная заработная плата.
Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.
Также работодателю необходимо знать, что из собственного ФОТа будет производиться оплата только первых трех дней по бюллетеню временной нетрудоспособности. После этого, средства перечисляются из Фонда социального страхования. Такая же схема действует и при оплате стандартных больничных листов.
Начисление больничного при увольнении по сокращению
А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая.
- Если предприятие ликвидируется. В таком случае юристы советуют смело идти на больничный. Любой сотрудник, который потерял должность по сокращению (ликвидация предприятия), имеет право на выплату больничного листа после увольнения.
- Если предприятие признается банкротом. В таком случае приложенный документ оплачиваться не будет. Объяснение этому простое: у бывшего работодателя больше нет средств. Однако в такой ситуации должен подключиться Фонд социального страхования, куда и шли отчисления человека во время его трудовой деятельности.
Оплата листка нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию
Когда гражданин уволился по собственному желанию, то лист временной нетрудоспособности предоставляется старому работодателю, если бывший сотрудник не нашел себе новое место. Однако если человек во время больничного куда-нибудь устроился, то лист нетрудоспособности автоматически должен предоставляться на новое предприятие.
А что делать, если человек уже написал заявление об уходе и во время его обработки заболел? Тогда необходимо провести увольнение работника после больничного листа, а точнее, когда сотрудник предоставил его на предприятие. Начальство не имеет право уволить своего подчиненного, пока он не будет полностью здоров.
Оплата больничного центром занятости
Как правило, если работник заболел после ухода с предприятия, то предоставление больничного листа после увольнения происходит бывшему работодателю. А как быть, если человек за это время уже успел зарегистрироваться на бирже труда и числится в центре занятости населения, как безработный?
В данной ситуации больничный лист будет оплачен ЦЗ, правда тут есть один нюанс. Листок временной нетрудоспособности оплачивается лишь в том случае, если со времени увольнения гражданина прошло не более 12 месяцев. Также в оплате больничного будет отказано тем гражданам, которые только впервые решились найти себе рабочее место.
При расчете выплат на основе листа нетрудоспособности, учитывается размер пособия по безработице, а не предыдущая заработная плата, поэтому на большие деньги рассчитывать не стоит. Также для оплаты важно произвести верное заполнение больничного листа. После увольнения в поликлинике пишут название бывшей организации, а при постановке на учет на биржу — Центр занятости населения.
Итак, стоит подытожить все перечисленное:
- лист нетрудоспособности оплачивается ЦЗ, если гражданин получает пособие;
- если пособие не перечисляется, то в оплате больничного будет отказано;
- если во время больничного гражданин пропустил посещение специалиста ЦЗ, то он обязан подтвердить уважительную причину пропуска, принеся в службу лист временной нетрудоспособности.
Оплата листка нетрудоспособного по беременности и родам после увольнения
Если женщина забеременела после увольнения, то надеяться на оплату больничного по беременности и родам ей не придется. В этом плане законодательство полностью на стороне работодателя. Однако здесь есть некоторый нюанс. Важно то, когда женщина узнала о своем положении. Если она забеременела до момента ухода со своего рабочего места, то работодатель может документально провести увольнение работника после больничного листа. Это принципиальный момент, ведь согласно закону увольнять женщин в положении просто так нельзя.
Но и тут есть свои тонкости. Начальство может уволить беременную сотрудницу в случае:
- если она сама написала заявление;
- по соглашению сторон;
- если предприятие ликвидировалось.
Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если:
- от даты ухода работника прошло не более 30 дней, тогда бывшее начальство все же обязано оплатить больничный лист по беременности и родам;
- увольнение сотрудницы произошло по уважительным причинам, например, по причине болезни или перевода мужа в другой регион.
В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено.
Как производится выплата больничного после ухода сотрудника?
Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление?
Больничный лист после увольнения рассчитывается аналогично тому, как и больничный обычного сотрудника. Бухгалтерия учитывает среднемесячную заработную плату, а также страховой стаж. После того, как будет вычислена стоимость 1 дня, будет произведена оплата. Стоит отметить, что в расчет входят все дни больничного. Даже те, которые выпали на выходные.
Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата.
В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.
Сколько выплачивается больничный после увольнения?
Когда гражданин принес больничный лист после увольнения, у работодателя сразу же возникает вопрос, сколько времени уволенный сотрудник может сидеть на больничном? Ведь бывает и так, что человек заболел надолго, и неужели все это время бывший начальник будет содержать своего уволенного подчиненного?
Заметим, тут законодательство также принимает сторону человека, находящегося на больничном. Лист временной нетрудоспособности может неоднократно продлеваться. Максимальный срок продления — 1 год. После этого врачебная комиссия принимает решение относительно выписки или присвоения инвалидности человеку.
Стоит отметить, что все время, пока длится заболевание, бывшее руководство обязано переводить средства за предоставляемые листы временной нетрудоспособности. Как только бюллетень бывшего сотрудника закрывается полностью, выплаты прекращаются, а все отношения с работником разрываются.
Сроки предъявления больничного уволенным работником
Как правило, когда работник предоставляет больничный лист после увольнения, на предприятии действует правило «30 дней». Это значит, что работник обязан принести лист временный нетрудоспособности или его первую часть в начальные 30 дней после своего увольнения. Если бывший работник не принес в данный срок больничный лист, то оплата по нему произведена уже не будет.
Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены.
Увольнение — сколько уведомления?
Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его. Срок уведомления:
- начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что они хотят прекратить работу
- заканчивается в последний день приема на работу.
Минимальные сроки уведомления
При увольнении работника работодатель должен указать следующие минимальные сроки уведомления:
| Срок непрерывной работы | Минимальный срок уведомления |
|---|---|
| 1 год или менее | 1 неделя |
| Более 1 года — 3 года | 2 недели |
| Более 3 лет — 5 лет | 3 недели |
| Более 5 лет | 4 недели |
Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет
Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.
Для получения информации о сроках выплаты уведомлений см. Уведомление и окончательная оплата.
Более длительные минимальные периоды уведомления
В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные сроки уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).
Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.
Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.
Расскажите подробнееПромышленность: * обязательный Выбрать отрасль
* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.
Показать информацию, адаптированную для меня
У вас не включен javascript.Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.
- Строительство, строительство и торговля на месте
- Канцелярские услуги
- Услуги по уборке по контракту
- Не знаю
- Волосы и красота
- Услуги здравоохранения
- Садоводство
- Гостиничный бизнес
- Производство
- Другое
- Недвижимость
- Розничная торговля
- Автомобильный транспорт
- Безопасность
- Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
- Складские услуги и оптовая торговля
Трудовой договор не может предусматривать меньше установленного законом минимума, установленного в решениях и соглашениях.Посетите Трудовые договоры, чтобы узнать, где можно получить консультацию о любых других условиях договора.
Досрочное завершение периода уведомления
Если сотрудник был уволен и желает уволиться в течение периода уведомления, работодатель может согласиться сократить срок уведомления сотрудника.
Если работодатель не соглашается сократить период уведомления, работник может уволиться и подать собственное минимальное уведомление. Каждый раз, когда сотрудник уже работал в течение первоначального периода уведомления, не учитывается.
См. Отставку — сколько уведомлений? для получения информации о том, сколько уведомлений необходимо уведомить сотрудника.
Если сотрудник не обязан подавать уведомление в соответствии с его наградой, зарегистрированным соглашением или трудовым договором, он может закончить сразу.
Непрерывное обслуживание
Минимальный период уведомления, который должен предоставить работодатель, зависит от продолжительности работы сотрудника у него. Непрерывное обслуживание — это время, в течение которого они работают в бизнесе. Услуга включает разрешенный неоплачиваемый отпуск (например,неоплаченный отпуск по уходу за ребенком). Услуга не будет включать периоды несанкционированного отпуска или отсутствия.
Прочтите в нашей библиотеке, считается ли случайное обслуживание заметкой.
Пример: подсчет неоплачиваемых периодов отпуска по уходу за ребенком при увольнении с работы
Джоан проработала 5 лет и 3 месяца. Сюда входит 12-месячный период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Менеджеру Джоан необходимо уволить ее из-за того, что ее должность сокращается, и он пытается выяснить, сколько уведомлений об увольнении следует направить.
Награда Джоан относится к Национальным стандартам занятости для уведомления о прекращении.
Непрерывная работа Джоан в целях уведомления будет включать время, в течение которого она находилась в 12-месячном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Джоан будет иметь право на уведомление об увольнении за 4 недели от своего работодателя.
Если работодатель уведомляет больше, чем необходимо
Если работодатель предоставляет больше уведомлений, чем требуется в присуждении, зарегистрированном соглашении или контракте, сотрудник должен отработать только минимальный период уведомления.Они могут разработать дополнительное уведомление, если захотят. Если работник работает только в течение минимального срока уведомления, работодатель не должен оплачивать дополнительный период уведомления.
Отпуск в период уведомления
Работник может взять ежегодный отпуск в период уведомления, если работодатель согласен на отпуск. Работодатель не может заставить сотрудника уйти в отпуск в рамках периода уведомления.
Уведомление может включать праздничные дни. Срок уведомления не продлевается.
Сотрудник может взять отпуск по болезни в период уведомления, если он предоставит:
- уведомление об отпуске при первой возможности
- доказательств, если работодатель просит об этом (например,медицинский сертификат).
Оплачиваемого отпуска по болезни нет
Сотрудник, который израсходовал весь свой отпуск по болезни, может взять неоплачиваемый отпуск по болезни. Они должны предоставить работодателю уведомление и доказательства.
Ссылка на источник: разделы 22 и 117 Закона о справедливом труде 2009 г. .
Думаете, могла быть сделана ошибка?
Для сотрудников:
Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:
- дискриминация
- грубая, несправедливая или необоснованная причина
- другое защищенное право.
У вас есть 21 день, начиная со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию по справедливому труду. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:
Если вы считаете, что вам заплатили не всю свою задолженность:
- прочтите об Уведомлении и окончательной оплате, чтобы узнать, что вы должны получить
- см. Наш раздел «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по:
- разговор с вашим работодателем об исправлении вашего уведомления и окончательной заработной плате, если оно неверно
- получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.
Работодателям:
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Возможно, вас заинтересует
Вы нашли то, что искали?Оплачиваемый отпуск по болезни
Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь должен предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.
Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?
Вы должны получать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.
Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый день работы 1 января 2018 г. или после этой даты.
Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.
Оплачивается ли мне за час отпуска по болезни так же, как за обычный рабочий час?
Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.
Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?
Вы можете использовать этот отпуск:
- В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или если вам необходим медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
- Если член семьи (см. Ниже) нуждается в уходе по поводу психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
- Если ваше рабочее место, школа или место ухода за вашим ребенком были закрыты по какой-либо причине, связанной со здоровьем, по приказу государственного должностного лица.
- Если вы отсутствуете на работе по причинам, которые дают право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с домашним насилием (DVLA).
Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?
Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после вашего первого дня работы у вашего работодателя. Если вы уходите от своего работодателя и повторно принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.
Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
Члены семьи:
- Ребенок — это может быть биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
- Родитель — это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш приемный родитель или кто-то, кто был вашим законным опекуном или их супругом или зарегистрированным домашним партнером — или лицо, которое несло юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
- Супруг.
- Зарегистрированный внутренний партнер.
- Дедушка.
- Внук.
- Родной брат.
Обязан ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?
Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).
Ваш работодатель должен предоставить вам первоначальное одноразовое уведомление с объяснением:
- Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
- Сколько вы заработаете оплачиваемого отпуска по болезни.
- Когда можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
- Им запрещено мстить вам за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в рамках Закона о минимальной заработной плате.
Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:
- Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
- Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
- Сколько вам предоставляется неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.
- (Ваш работодатель может использовать регулярные ведомости заработной платы, чтобы уведомить вас.)
Что делать, если отпуск по болезни вызывает у меня проблемы на работе?
Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.
Ваш работодатель также запрещает:
- Не выплачивает вам текущую минимальную заработную плату.
- Не платить вам сверхурочную работу.
- Принять ответные меры или предпринять любые негативные действия против вас за подачу жалобы в L&I об оплачиваемом отпуске по болезни, минимальной заработной плате или сверхурочной работе — или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Если у вас есть жалоба или подозрение на то, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.
Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?
Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.
Какие еще меры защиты рабочих были включены в Инициативу 1433?
В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:
- Увеличивает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
- Обеспечивает предоставление чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
- Защищает сотрудников от репрессалий при реализации своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.
Проверка того, как ваше рабочее место справляется с отсутствием: Отсутствие на работе
Причины отсутствия
Помимо ежегодного отпуска, сотруднику может потребоваться выходной по следующим причинам:
- Кратковременное и длительное заболевание, включая психические расстройства
- помощь ребенку, партнеру или родственнику
- тяжелая утрата
- врачебных приемов
- заболеваний и приемов, связанных с беременностью, в том числе ЭКО
- плохие погодные условия, делающие поездку на работу трудной или невозможной
На каждом рабочем месте могут быть разные правила в отношении того, что они считают приемлемыми причинами отсутствия и сколько они будут платить.
По этой причине на каждом рабочем месте должна быть своя собственная политика отсутствия, поэтому важно это проверить.
Что должна включать политика отсутствия?
Политика отсутствия должна четко разъяснять, чего ожидают как от работодателя, так и от работника, если работник должен взять отпуск.
Политика отсутствия должна включать:
- как сообщать об отсутствии, в том числе с кем сотрудник должен связаться и когда
- когда работнику нужно получить больничный
- при возвращении к работе будут проведены обсуждения и с воз
- как и когда оставаться на связи
- как работодатель отслеживает отсутствие и устанавливает ли он какие-либо контрольные или «триггерные» точки
- , предоставляет ли работодатель программу охраны труда или программу помощи работникам (EAP) и когда она начинается
- сколько и сколько будет оплачиваться сотрудник — подробнее о больничных
Если на вашем рабочем месте нет политики отсутствия, сотрудник может спросить своего работодателя или менеджера по персоналу, что им делать, если им нужен выходной.Работодатель должен следовать передовой практике, изложенной в этом руководстве.
Есть некоторые области, подпадающие под действие закона, например:
Отгул, чтобы помочь кому-то другому
По закону любое лицо, признанное наемным работником, имеет право взять отпуск, чтобы помочь кому-то, кто от него зависит («иждивенцу»), в неожиданном событии.
Отгул для иждивенцев не оплачивается, если на вашем рабочем месте нет правил его оплаты.
Узнайте больше о отпуске для иждивенцев.
Проблемы с работой из-за плохой погоды или сбоев в пути
Если сотрудник не может попасть на работу или собирается опоздать из-за плохой погоды или транспортных проблем, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.
У сотрудника нет законного права на оплату рабочего времени, которое он пропустил из-за плохой погоды или срывов в поездке.
Некоторые политики на рабочем месте могут иметь другие правила, поэтому рекомендуется проверить.
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ▷ Испанский перевод
Permisos Por Enfermedad Pagados licencia por enfermedad pagada Licencia De Enfermedad Sueldo
lawyer_s_coursebook_cht — Стр 4
Упражнение 2
Прочтите текст ниже и придумайте слово, которое лучше всего подходит для каждого места.Используйте только одно слово в каждом пробеле. Напишите свои ответы в поле ниже.
В начале есть пример (*).
Адвокаты на работе
Жизнь барристера престижна, но она также может быть чрезвычайно стрессовой. Джулия де Бурка работает адвокатом в Лондоне. Первая трудность, с которой столкнулась Джулия, заключалась в том, чтобы (*) вообще ___________ в качестве адвоката. Только 500 или около того студентов-юристов ежегодно проходят курсы профессиональной подготовки адвокатов в Англии и Уэльсе. В среднем в год курс начинают около 1500 студентов, поэтому многие не успевают.
Профессиональный курс адвокатуры описывается как мост между академическим изучением права и необходимостью (1) ___________ права в реальном мире. Юля прошла курс три года назад.
Обычно Джулия выходит из квартиры в 7:30 утра и приходит в (2) ___________, специальное название кабинета адвоката, в 8:30. Джулия живет в одном здании с 14 другими адвокатами. Однако они не партнеры. Барристерам разрешается делить офисное помещение, но им не разрешается образовывать
.(3) ___________.Каждый барристер сам (4) ___________.
Если в тот день она представляет клиента, Юлия едет прямо в суд. Выступление от имени клиента в суде называется (5) ___________ делом. Как адвокат Юлия имеет право присутствовать в суде на всех уровнях. Она уверенная в себе (6) ___________, что означает, что она умеет выступать в суде. Юля очень успешна в суде, так как любит публичные выступления. Она также должна провести много исследований и много
(7) ___________, что означает написание юридических документов.В те дни, когда Юлия не в суде, она занимается подготовкой дел и написанием заключений. Обычно она уходит с работы около 19.30, берясь за любую незавершенную работу. Юля часто работает сверхурочно по выходным.
Юлия — специалист по банкротству, поэтому она консультирует клиентов, которые (8) ___________ денег, но по какой-то причине не могут платить. Все клиенты Юлии — компании. Когда у компании возникают финансовые проблемы, Джулия сообщит компании, может ли она продолжить торговлю на законных основаниях.Иногда ей приходится защищать клиентов в суде, когда против них были вынесены судебные (9) ___________. Если ее клиент проиграет дело и судья присудит (10) ___________ истцу, тогда Джулия посоветует своему клиенту, что делать дальше.
Пример (*) соответствует
(1) | (6) | |||
(2) | (7) | |||
(3) | (8) | |||
(4) | (9) | |||
(5) | (10) | |||
Заполните правильное время инфинитива или формы -ing?
И.Заполните правильное время инфинитива или формы -ing.
1. Лучше не беспокоить ее — она кажется ……………. учится ……………. .(исследование).
2. Обвиняемый отрицал ……… совершал ………………….. (делал) что-либо плохое.
3. Пол притворился …………… выиграл ………. (выиграл) много денег, но на самом деле он ничего не выиграл в все.
4. она должна ….. была работала ……… (работа) на улице, когда мы звонили. Она не ответила на звонок.
5. Джейн надеялась ………… получить ……… (отдать) приз, но его выиграл кто-то другой.
6. Казалось, что …….. плавал ……… (плавал). Он был весь мокрый.
7. Я должен был …. дать ему …….. (дать) сом денег, прежде чем я уйду, но я забыл.
8. Она говорит, что хотела бы ………….. приехать ………..(приходите) на ужин с нами сегодня вечером.
9. Он должен ………. практиковать …………… (практиковать) эту пьесу часами — сейчас он играет ее очень хорошо.
10. Атлет выглядел ……….. был ………. запыхался — он должен …….. были запущены ……………. (пробег) часами.
11. Питер утверждает ……… был выбран …….. (выбрать) как лучше всего одетый мужчина года.
12.они могли бы ……… приготовить ………. (приготовить) еду на прошлую ночь вместо того, чтобы заставлять нас идти поесть.
13. Джон должен ………. быть ………… (быть) очень занятым в эти дни — я никогда его не видел.
14. Дом теперь выглядит таким чистым. Они должны ………. убирали ………… (чистые) весь день.
15. Ян следовало …………. дать ………….. (дать) нам свой новый адрес перед отъездом.
16.двое мужчин появились ……….. пытались …….. (пытаются) проникнуть в здание, когда прибыла полиция.