Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда
9:25, 25 марта 2022, Общество
Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 4, 9, 16, 67, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещен.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ именно работодатель несет обязанность по выплате заработной платы работникам предприятия, а ст. 2 ТК РФ закрепляет право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не являющимися бюджетными организациями, за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями — за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 цитируемого Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.
Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области, заключенного 16.12.2021 № С-1018/21, минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается с момента вступления в силу цитируемогоСоглашения и далее ежегодно с 1 января соответствующего года для внебюджетного сектора экономики — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области, установленной на текущий год.
Постановлением Администрации Волгоградской области от 01.09.2021 №484-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Волгоградской области на 2022 год» установлена величина прожиточного минимума в Волгоградской области на 2022 год для трудоспособного населения, которая составляет 11861 рубль.
Помощник Михайловского межрайонного прокурора В.А. Ермолов
О заработной плате ниже прожиточного минимума
- Информация о материале
Ответ:
Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
Правовое обоснование:
Ч. 1 ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.
3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее — Закон № 134-ФЗ) прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 134-ФЗ прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.
При этом на данный момент сумма МРОТ ниже прожиточного минимума, определенного в целом по Российской Федерации.
Ст. 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.
Данный федеральный закон на сегодняшний день не принят.
Нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают в настоящее время обязательных требований к работодателю о повышении размера заработной платы, предусмотренной ст.
Следовательно, так как законодатель установил МРОТ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ, но не обязан платить заработную плату выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.
Таким образом, если субъектом РФ, в котором осуществляет свою деятельность работодатель, установлена минимальная заработная плата, то выплачиваемая работодателем своим работникам заработная плата должна быть не ниже уровня, установленного по данному субъекту РФ.
Previous
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Версия для печати
Раздел 351 Трудового кодекса запрещает работодателям и их представителям делиться или оставлять себе любую часть вознаграждения, оставленного или предоставленного одному или нескольким работникам покровителем. Кроме того, для работодателей незаконно производить вычеты из заработной платы из чаевых или использовать чаевые в качестве прямого или косвенного кредита против заработной платы работника. Далее в законе говорится, что чаевые являются исключительной собственностью работника или работников, которым они предоставляются. «Чаевые» определяются в Трудовом кодексе как чаевые, вознаграждение или деньги, которые были выплачены, переданы или оставлены для работника покровителем предприятия сверх фактической суммы, причитающейся за оказанные услуги или за товары, продукты питания. |
| 1. | Q. | Что такое чаевые? |
| A. | Чаевые — это деньги, которые клиент оставляет сотруднику сверх суммы, причитающейся за проданные товары или оказанные услуги. Чаевые принадлежат работнику, а не работодателю. | |
| 2. | Q. | Когда клиент оплачивает счет с помощью кредитной карты и оплата включает чаевые, когда работник может ожидать получения денег от работодателя? |
| A. | Выплата чаевых, произведенная клиентом с помощью кредитной карты, должна быть выплачена сотруднику не позднее следующего дня зарплаты, следующего за датой, когда клиент разрешил платеж кредитной картой. | |
| 3. | Q. | Мой работодатель вычитает комиссию за обработку кредитной карты из моих чаевых. Это законно? |
| А. | № Раздел 351 Трудового кодекса предусматривает, что работодатель должен выплатить работнику полную сумму чаевых, указанную на кредитной карте. Работодатель не может делать какие-либо вычеты комиссионных сборов за обработку кредитной карты или расходов, взимаемых с работодателя компанией, выпускающей кредитную карту, из чаевых, выплачиваемых работнику. | |
| 4. | Q. | Я работаю официантом в большом ресторане. Мой работодатель сказал мне, что я обязан делиться своими советами с официантом и барменом. Обязан ли я это делать? |
Да. | ||
| 5. | Q. | Считаются ли чаевые, которые я получаю, частью моей «обычной ставки оплаты» при расчете сверхурочной работы? |
| A. | Нет. Поскольку чаевые добровольно оставляются для вас клиентом предприятия, а не работодателем, они не считаются частью вашей обычной ставки заработной платы. при расчете сверхурочной работы. | |
| 6. | Q. | |
| A. | Нет, чаевые — это добровольная сумма, оставленная патроном для сотрудника. Обязательный сервисный сбор — это сумма, которую посетитель должен заплатить на основании договорного соглашения или установленной требуемой суммы за услугу, указанной в меню заведения. | |
| 7. | Q. | Мой работодатель вычитает мои чаевые из моей зарплаты. Это законно? |
| A. | Нет. Ваш работодатель не может ни брать ваши чаевые (или любую их часть), ни вычитать деньги из вашей заработной платы из-за чаевых, которые вы зарабатываете. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель платит мне меньше минимальной заработной платы, потому что он включает мои чаевые в мою почасовую оплату. Это законно? |
| A. | Нет. В отличие от федеральных правил, в Калифорнии работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своих обязательств по выплате минимальной заработной платы. Калифорнийский закон требует, чтобы работники получали минимальную заработную плату плюс любые чаевые, оставленные им покровителями бизнеса работодателя. Статья 351 9 Трудового кодекса0007 | |
| 9. | Q. | Что мне делать, если мой работодатель засчитывает мои чаевые в счет моей заработной платы? |
A. | Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по контролю за соблюдением трудовых потерянная заработная плата. Кроме того, если ваш работодатель засчитывает ваши чаевые в счет вашей заработной платы, вам недоплачивают вашу заработную плату, и, таким образом, если вы больше не работаете на этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания. | |
| 10. | Q. | Какова процедура, которая выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
| A. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше поступить. Первоначальными действиями, предпринятыми в отношении претензии, могут быть (i) передача на рассмотрение конференции, (ii) передача на слушание или (iii) отклонение претензии. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате. | |
| 11. | Q. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Если приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ОПР, Отдел трудовых стандартов Правоприменение (DLSE) заставит суд ввести ODA в качестве решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 12. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель примет ответные меры, потому что я возражал против зачисления чаевых в счет моей заработной платы? |
A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или принимает ответные меры по отношению к вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, чтобы он засчитывал ваши чаевые в счет вашей заработной платы, или потому что вы подаете заявление требовать или угрожать подать иск Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
Раздел 351 Трудового кодекса предусматривает, что «каждое вознаграждение настоящим объявляется исключительной собственностью работника или работников, которым оно было выплачено, передано или оставлено». Раздел был истолкован как разрешающий принудительное объединение чаевых, если политика объединения чаевых не используется для компенсации владельца (владельцев), менеджера (менеджеров) или руководителя (контролеров) бизнеса, даже если эти лица должны предоставлять прямые сервировка стола для покровителя или находятся в цепочке обслуживания покровителя. Кроме того, политика должна быть справедливой и разумной. Таким образом, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы делились своими чаевыми с другим персоналом, обслуживающим ресторан, при условии, что сотрудники, которые разделяют политику объединения чаевых, являются сотрудниками, которым чаевые были выплачены, даны или оставлены. В связи с этим суды утвердили политику распределения чаевых среди сотрудников, которые обеспечивают «прямое обслуживание за столом» или участвуют в «цепочке обслуживания», при условии, что сотрудник в цепочке обслуживания имеет отношение к общему опыту клиентов.
Примером обязательной платы за обслуживание, которая является договорным соглашением, может быть 10- или 15-процентная надбавка к стоимости банкета. Такие сборы считаются суммами, которые посетитель должен заведению, и не являются чаевыми, добровольно оставленными сотрудникам. Таким образом, когда работодатель распределяет плату за обслуживание полностью или частично среди своих работников, распределение может осуществляться по усмотрению работодателя, а плата за обслуживание, имеющая характер бонуса, будет включена в обычную ставку заработной платы. платить при расчете сверхурочных.
Кроме того, ваш работодатель не может зачесть ваши чаевые в счет денег, которые работодатель должен вам. Статья 351 9 Трудового кодекса0007
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные отчеты
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Стоматология штата Нью-Йорк: законы, правила и нормы: статья 133
§6608 Определение практики зарегистрированной стоматологической помощи.
ExpandCollapse Практика зарегистрированной стоматологической помощи определяется как оказание вспомогательных услуг стоматологу при оказании им стоматологических услуг, разрешенных в соответствии с настоящей статьей. Такая поддержка должна включать в себя обучение пациентов, предварительный сбор анамнеза и основных показателей жизнедеятельности для рассмотрения стоматологом, установку и снятие коффердамов, выбор и предварительную установку временных коронок, выбор и предварительную установку ортодонтических колец, удаление ортодонтических дуг и лигатурных стяжек, размещение и снятие матричных колец, снятие оттисков для учебных или диагностических слепков, снятие пародонтальных повязок и другие подобные вспомогательные стоматологические услуги, разрешенные стоматологом в соответствии с правилами, обнародованными комиссаром, при условии, что такие функции выполняются под непосредственным личным наблюдением лицензированного стоматолога.
при оказании стоматологических услуг. Такие услуги не должны включать диагностику и/или выполнение хирургических процедур, необратимых процедур или процедур, которые могут изменить твердые или мягкие ткани полости рта и челюстно-лицевой области, или любых других процедур, определенных отделением. Практика зарегистрированной стоматологической помощи может проводиться в кабинете любого лицензированного стоматолога или в любой соответствующим образом оборудованной школе или государственном учреждении, но должна осуществляться под непосредственным личным наблюдением лицензированного стоматолога. Непосредственное личное наблюдение для целей настоящего раздела означает наблюдение за стоматологическими процедурами, основанное на инструкциях, данных лицензированным стоматологом в ходе процедуры, который остается в стоматологическом кабинете, где оказываются вспомогательные услуги, лично диагностирует состояние, подлежащее лечению. , лично санкционирует процедуры, а перед увольнением пациента, который остается обязанностью лицензированного стоматолога, оценивает услуги, выполненные зарегистрированным ассистентом стоматолога.
Ничто в настоящем документе не разрешает зарегистрированному ассистенту стоматолога выполнять какие-либо услуги или функции, определенные как часть практики гигиены полости рта в соответствии с положениями подраздела один раздела шестьдесят шестьсот шестой настоящей статьи, за исключением функций, разрешенных в соответствии с настоящим раздел. Все вспомогательные стоматологические услуги, предусмотренные в этом разделе, могут оказываться зарегистрированными в настоящее время стоматологами-гигиенистами либо под наблюдением стоматолога, как это определено в положениях уполномоченного, либо, в случае, если зарегистрированный стоматолог-гигиенист работает в больнице, как это определено в статье двадцать- восемь Закона об общественном здравоохранении, в соответствии с соглашением о сотрудничестве с лицензированным стоматологом в соответствии с подразделом один раздела шестьдесят шестьсот шестой настоящей статьи. Такое соглашение о сотрудничестве не отменяет и не заменяет любой закон или постановление, требующее, чтобы определенные услуги оказывались под личным наблюдением стоматолога.