Практика — Государственное юридическое бюро
Опытным путём #6 (оплатят ли стоимость проезда к месту отдыха и обратно по срочному трудовому договору?)
24 Ноября 2020
Подробнее
Опытным путём #5 (имеет ли наследник право приватизировать земельный участок, на котором находится дом, полученный по наследству?)
27 Августа 2020
Подробнее
Опытным путём #4 (платить за жку должны не только собственники, но и все зарегистрированные лица)
26 Мая 2020
Подробнее
Опытным путём #3 (куда подавать исполнительный лист, если решение суда звучит: взыскать с РФ в лице МВД за счёт средств казны РФ?)
22 Мая 2020
Подробнее
Опытным путём #2 (опоздали на проведение мастер-класса.
8 Мая 2020
Подробнее
Опытным путём #1 (способы передачи долей в недвижимом имуществе между близкими родственниками)
3 Мая 2020
Подробнее
Спецоценка условий труда
24 Апреля 2020
Подробнее
Изменения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (30.03.2020)
24 Апреля 2020
Подробнее
Вопросы к управляющей компании
2 Апреля 2020
Подробнее
Как защитить своё право на МРОТ, если установлен режим неполного рабочего времени?
30 Марта 2020
ПодробнееПравомерны ли ограничения по обслуживанию покупателей в зависимости от их возрастной категории?
30 Марта 2020
Подробнее
Верховный суд научил правопреемству по кредитам
13 Марта 2020
Подробнее
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2019)
19 Февраля 2020
Подробнее
Разрешение споров, возникающих из наследственных отношений
10 Февраля 2020
Подробнее
ЗА ПЕНСИЕЙ – В СУД!
29 Октября 2019
В настоящее время подошла очередь выхода на пенсию поколению, у которого часть трудового стажа приходится на трудные 90-е годы.
Подробнее
О ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО СОДЕРЖАНИЯ ИМУЩЕСТВА
4 Сентября 2019
В государственное юридическое бюро Архангельской области часто поступают запросы на разъяснение законодательства о том, а будет ли нести собственник той или иной вещи или иное уполномоченное лицо имущественную ответственность за ненадлежащее содержание данной вещи и несовершение в ее отношении необходимых действий. На данный вопрос дать универсальный ответ не представляется возможным, поскольку каждый случай по-своему уникален и требует самостоятельного изучения.
Подробнее
КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ОПОЗДАЛ НА ПОЕЗД?
16 Июля 2019
Чемоданы собраны, билеты на руках, такси у подъезда.
.. Вот вы садитесь на заднее кресло автомобиля, и водитель трогается в направлении городского вокзала. Мысленно вы уже у бабушки в деревне, лежите и принимаете солнечные ванны, после купания в речке. И, казалось бы, ничто не может испортить ваши планы на счастливые и беззаботные две недели беспрерывного расслабления и наслаждения. Однако, беда приходит, откуда не ждали. Вдруг, вы с ужасом понимаете, что не успеваете на поезд и он уедет без вас. Что же делать?
Подробнее
Что делать, если без Вашего согласия обнародовали Ваше изображение или изображение Вашего ребенка?
11 Июля 2019
Листая новостную ленту социальной сети, ребенок может «наткнуться» на свои фотографии, размещенные третьими лицами, либо на комментарии о себе. Чье согласие необходимо для публикации изображения несовершеннолетнего?
Подробнее
ФОТОГРАФИИ В СЕТИ: не только свои, да еще с комментариями
4 Июля 2019
Часто человек, выкладывающий чужие фотографии и комментируя их, не задумывается, что это может привести к ответственности, предусмотренной законодательством.
Подробнее
КАК СПАСТИ ОТДЫХ?! (Часть 2)
2 Июля 2019
С тем, что делать, если Вы подхватили недуг в своей собственной стране, мы разобрались в предыдущей заметке.
Но как быть, когда вы отправились за рубеж и заболели там? В этой ситуации дела обстоят сложнее, поскольку полис ОМС за границей не действует, не всегда имеются привычные для нас уполномоченные органы, способные Вам помочь, к тому же языковой барьер может стать препятствием на пути к вашему выздоровлению.
Подробнее
МРОТ при суммированном учете рабочего времени
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере, который меньше МРОТ.
Как произвести оплату труда (в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени), если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил?
Статья 104 ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год.
К сведению: когда учетным периодом является месяц и работником отработана неполная норма рабочего времени, заработная плата рассчитывается из МРОТ пропорционально отработанного времени.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности.
Однако если в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период.
График разрабатывается руководителем на год, чтобы переработка не допускалась за счет того, что в отдельные месяцы часы работы уменьшены, из-за чего в данные месяцы не выполняется норма часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена.
Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода (год), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою месячную норму труда.
Такой вариант подходит для расчета заработной платы, если учетным периодом в учреждении является квартал или год.
К сведению: при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ.
При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ. Например, если учетным периодом является месяц и работник не выполнил норму труда из-за того, что работодателем так был составлен график сменности, то вина за невыполнение нормы лежит на работодателе, поэтому оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Законы о занятости — Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в Южной Дакоте
Кредит на чаевые
Ежегодное увеличение
Исключения
Часто задаваемые вопросы о минимальной заработной плате
Проводка государственной минимальной заработной платы
Федеральная минимальная заработная плата (Министерство труда США)
Минимальная заработная плата в Южной Дакоте
Минимальная заработная плата ежегодно корректируется с учетом повышения стоимости жизни, измеряемой индексом потребительских цен, публикуемым Министерством труда США. Ни в коем случае нельзя снижать минимальную заработную плату.
Сотрудники без чаевых
С 1 января 2022 года минимальная заработная плата для сотрудников без чаевых в Южной Дакоте составляет 9,95 долларов в час .
С 1 января 2023 года минимальная заработная плата для сотрудников без чаевых в Южной Дакоте составляет 10,80 долларов США в час .
Начисление чаевых (сотрудникам, получившим чаевые)
С 1 января 2022 года минимальная часовая заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет не менее 4,975 долларов США в час .
С 1 января 2023 года минимальная часовая заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, составляет не менее 5,40 долларов США в час
.Работодатель должен следить за тем, чтобы работники получали не меньше текущей минимальной заработной платы, и должен вести учет всех чаевых, полученных работниками.
Ежегодное увеличение
Минимальная заработная плата без чаевых в Южной Дакоте будет корректироваться ежегодно, увеличиваясь с той же скоростью, что и стоимость жизни, измеряемая в Индексе потребительских цен, публикуемом Министерством труда США.
Сумма повышения будет округлена до ближайших 5 центов. Минимальная заработная плата не может быть снижена.
Новая скорректированная ставка будет объявлена на этой веб-странице на следующий год не позднее 15 октября каждого года.
Исключения
- Сезонные развлекательные или развлекательные заведения, услуги няни или внешние продавцы. См. SDCL 60-11-3 и 60-11-3.1.
- Заработная плата за обучение. См. SDCL 60-11-4.1.
- Ученики, лица с отклонениями в развитии. См. SDCL 60-11-5.
Минимальная заработная плата штата
Законодательство штата не требует размещения следующей минимальной заработной платы в штате; он предоставляется в качестве любезности и только в информационных целях.
2022 Государственная минимальная заработная плата — English | испанский
2023 Государственная минимальная заработная плата — Английский | испанский
Отказ от ответственности
Информация, представленная на этой странице, никоим образом не должна рассматриваться как юридическая консультация.
Закон Калифорнии о равной оплате труда
- Управление уполномоченного по вопросам труда
1. Является ли Калифорнийский закон о равной оплате труда новым?
Нет, уже несколько десятилетий Закон штата Калифорния о равной оплате труда запрещает работодателям платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального равенства в оплате труда мужчин и женщин.
2. Каковы были наиболее значительные изменения в Законе о равной оплате труда?
- Требование равной оплаты для сотрудников, выполняющих «по существу аналогичную работу», если рассматривать их как совокупность навыков, усилий и ответственности.
- Отмена требования о том, что сравниваемые сотрудники работают в «одном и том же учреждении».
- Затруднение для работодателей оправдания неравенства в оплате труда посредством защиты «добросовестным фактором, отличным от пола».
- Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые ссылается работодатель в связи с несправедливостью в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
- Прямое заявление о том, что репрессалии против сотрудников, стремящихся обеспечить соблюдение закона, являются незаконными, а работодателям запрещено запрещать сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
- Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других сведений, связанных с занятостью, с двух до трех лет.
3. Когда вступили в силу эти новые изменения?
Эти положения вступили в силу 1 января 2016 г.
4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.
?Да. С тех пор каждый год в Закон о равной оплате труда вносились новые поправки. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, добавляющий расу и этническую принадлежность в качестве защищенных категорий. Калифорнийский закон теперь запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, относящиеся к претензиям по признаку расы или этнического происхождения, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания любых различий в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
Вступивший в силу 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей. Кроме того, с 1 января 2018 года был принят раздел 432.3 Трудового кодекса, который запрещает работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию об истории заработной платы соискателей и требует от работодателей предоставлять шкалу заработной платы по запросу соискателя.
Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, разъясняющие раздел 432.3. Данные поправки вступают в силу с 1 января 2019 года.
5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?
Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих работников ставки заработной платы, меньшие, чем та, которую он платит работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать их как совокупность навыки, усилия и ответственность, и выполняются в аналогичных условиях труда.
6. Что означает «по существу аналогичная работа»?
«По существу аналогичная работа» относится к работе, которая в основном похожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Квалификация относится к опыту, способностям, образованию и обучению, необходимым для выполнения работы.
Усилие относится к количеству физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых при выполнении работы. Рабочие условия интерпретируются как физическое окружение (температура, дым, вентиляция) и опасности.
7. Каковы основные различия между бывшим Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с внесенными в него поправками?
Основные отличия в том, что действующий закон:
- также запрещает различия в оплате труда по расовому или этническому признаку;
- отменяет требование о том, что сравниваемые рабочие места должны находиться в одном и том же учреждении;
- заменяет сравнение «одинаковой» работы сравнением «по существу аналогичной» работы;
- затрудняет для работодателей оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
- добавляет новые прямые средства защиты от возмездия для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом; Закон №
- предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или спрашивать о заработной плате других; Закон №
- запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
8. Согласно действующему законодательству, что я должен доказать, чтобы иметь силу в отношении моего иска по Закону о равной оплате труда?
Согласно действующему законодательству, работник должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем работнику или работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности, которые выполняют по существу аналогичную работу. После того, как работник покажет это, работодатель должен доказать, что у него есть законная причина разницы в оплате труда.
9. Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?
Да, вы можете подать претензию. Поскольку Закон о равной оплате труда сравнивает рабочие места, которые «существенно похожи», названия сравниваемых должностей не обязательно должны быть одинаковыми. Важно то, является ли сама работа «существенно похожей».
10. Как определяется «ставка заработной платы»?
Хотя закон конкретно не определяет «ставки заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате или окладу, а также к другим формам компенсаций и льгот.
11. Каким образом согласно действующему законодательству работодатель может оспорить требование Закона о равной оплате труда?
Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить иск в соответствии с Законом о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:
- трудовой стаж;
- заслуги;
- система измерения производства; и/или
- «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».
Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанные факторы и что эти факторы учитывают всю разницу в заработной плате. В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, вступившими в силу 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать какую-либо разницу в оплате труда между работниками противоположного пола или работниками другой расы или этнической принадлежности исходя из предыдущей заработной платы работника.
Работодатель может принять решение о компенсации на основе текущей заработной платы работника, однако любая разница в заработной плате, вытекающая из этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот часто задаваемый вопрос выше.
12. Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?
В соответствии с действующим законодательством работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате труда обусловлена добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент
- не основано на половом, расовом или этническом признаке и не является производным от него;
- связанные с работой; и
- в соответствии с деловой необходимостью.
13.
Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности» включают:
- Образование;
- Обучение; или
- Опыт, среди прочих добросовестных факторов.
14. Подпадают ли государственные работодатели под действие Закона о равной оплате труда?
С 1 января 2018 года на государственных работодателей, таких как государственные, окружные и местные агентства и организации, распространяется действие Закона о равной оплате труда. Начиная с 1 января 2018 года работник государственного работодателя может подать иск против своего работодателя в соответствии с Законом о равной оплате труда.
15. Когда мне нужно подать заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда?
В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения.
Если нарушение умышленное, то у работника есть три года на подачу заявления. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением для целей расчета срока подачи.
Например, если в январе 2016 года работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнице-мужчине за по существу аналогичную работу, и работодатель не может обосновать неравную оплату любыми доступными аргументами за неумышленное нарушение, работница до января 2018 г., чтобы подать иск о возмещении за период с января 2016 г. Если она будет ждать до января 2019 г., чтобы подать иск, она может подать иск о возмещении только за два года назад, или за январь 2017 г.
Чтобы использовать другой пример, если работодатель начинает платить работнице меньше, чем работнику-мужчине за по существу аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить работнице столько же, сколько работнику-мужчине, начиная с января 2017 года, и иск по Закону о равной оплате труда подан в январе 2019 г.
, работница может вернуться только на два года назад за неумышленное нарушение или вернуться к январю 2017 года. Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок для обращения за правовой защитой.
16. Куда я могу подать иск о применении Закона о равной оплате труда? Нужно ли подавать административный иск до подачи дела в суд?
Сотрудник, который столкнулся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать иск в Управление уполномоченного по вопросам труда или подать иск в суд. Для получения информации о подаче претензии в Управление уполномоченного по вопросам труда перейдите по ссылке https://www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Работник не должен подавать иск в Управление уполномоченного по труду до подачи иска в суд.
В зависимости от характера иска работник также может подать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства штата Калифорния.
17. Что произойдет после того, как я подам иск в Управление уполномоченного по вопросам труда?
В соответствии с разделом 98.
7 Трудового кодекса штата Калифорния Управление уполномоченного по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушений не было, оно отклонит иск. Если Управление уполномоченного по вопросам труда установит, что нарушение имело место, оно потребует возмещения ущерба. Если работодатель не выполняет требование Комиссара по труду о средствах правовой защиты, тогда Комиссар по труду подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и неустойку.
18. Нужно ли мне подавать иск в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH)?
DFEH обеспечивает соблюдение Калифорнийского закона о справедливой занятости и жилье, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения, а также по другим защищенным категориям. Вы можете, но не обязаны подавать иск в DFEH, если вы заявляете о неравной оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.
Поскольку Управление уполномоченного по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основании другого защищенного статуса), вы также можете подать заявление в ДФЭХ. Для получения информации о сроках подачи жалоб в DFEH перейдите по ссылке https://www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.
19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?
Закон гласит, что Управление уполномоченного по вопросам труда должно сохранять конфиденциальность имени работника, подающего заявление в соответствии с Законом о равной оплате труда, до тех пор, пока оно не установит обоснованность заявления. Однако уполномоченный по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии.
Работники, затронутые аналогичным образом, могут подавать иски против одного и того же работодателя. Эти требования могут быть переданы одному и тому же следователю.
20. Что я получу, если выиграю дело по моему иску в Законе о равной оплате труда?
В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он или она также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.
21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?
Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения ими Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки в значительной степени схожих должностей и определения того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эти работы, одинаковую оплату. Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по равной оплате труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.
Руководство, призванное помочь работодателям принять меры для соблюдения Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/9.0003
22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы работников и ставок заработной платы?
В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий занятости в течение трех лет.
23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники?
Да, работник может узнать у своего работодателя, сколько получают другие работники, однако закон не требует от работодателя предоставления такой информации.
24. Может ли мой работодатель отомстить мне за то, что я спросил о заработной плате других сотрудников?
Работодатель не может запрещать работнику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, спрашивать о заработной плате другого работника, а также помогать или поощрять любого другого работника в осуществлении прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.
Соответственно, работодатель не имеет права мстить работнику за такое поведение.
25. Может ли будущий работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?
Вступивший в силу 1 января 2018 г. раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю в устной или письменной форме, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся истории заработной платы заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию об истории заработной платы заявителя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предложить.
Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая может быть обнародована либо в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях, либо в соответствии с федеральным Законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы заявителя на работу в периоды, когда заявитель работал на государственного работодателя, и его заработная плата подлежала раскрытию.
Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для этой должности, в отличие от вопроса о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.
Раздел 432.3 с поправками определяет «заявителя» как человека, ищущего работу у работодателя, который в настоящее время не работает у этого работодателя.
Все работодатели должны пересматривать свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соблюдение раздела 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть вопрос об удалении вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.
26. Могу ли я добровольно раскрывать информацию о своей зарплате потенциальному работодателю?
В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса соискатель может добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате потенциальному работодателю, если это делается без запроса со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без запроса со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого лица.
Однако работодателю запрещается ссылаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, которые выполняют по существу схожую работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.
27. Обязан ли работодатель предоставлять шкалу заработной платы для открытой должности претенденту на эту должность?
В соответствии со статьей 432.3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы за должность соискателю, подающему заявление о приеме на работу. Недавние поправки определяют разумный запрос как запрос, сделанный после того, как заявитель прошел первоначальное собеседование с работодателем.
28. Как определяется «шкала заработной платы»?
Раздел 432.3 с внесенными поправками определяет «шкалу заработной платы» как оклад или диапазон почасовой оплаты для должности. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон заработной платы, может предоставить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы.
Работодатель, который не предоставляет шкалу заработной платы в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы, является нарушением раздела 432.3 Трудового кодекса.
29. Защищен ли я от возмездия, если пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?
Да, Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками прямо запрещает работодателю принимать ответные меры против работника за «любые действия, предпринятые работником с целью призвать или помочь каким-либо образом» с применением Закона о равной оплате труда.
30. Каков крайний срок подачи иска о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?
В отличие от иска по Закону о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, если он умышленный (см. № 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года с момента возмездие. В качестве альтернативы работник может подать гражданский иск о репрессалиях в суд в течение одного года с момента репрессалий.