Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика
Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплиныЗаработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
Кадровый портал — Error
Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом
Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде
Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда
Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровикаХранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных
Привлечение иностранцевОформление иностранцев
Оформление приема на работуТрудовой договор
График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск
График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины
Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника
Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам
Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров
Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению
Перейти в telegram-чат
как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ — Бухонлайн
В какой день уволить прогульщика: мнение чиновников и судей
Часть 3 статьи 84.
1 Трудового кодекса РФ гласит: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение составляют лишь случаи, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом Трудовой кодекс не содержит никаких оговорок или уточнений о том, что дата увольнения в некоторых случаях может (или должна) определяться как-то иначе.
Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
Применительно к увольнению за прогул указанная норма статьи 84.1 ТК РФ толкуется контролирующими органами однозначно: днем прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Такое разъяснение дано, например, в письме Роструда от 11.
07.06 № 1074-6-1.
Этот подход поддерживают и судьи. При рассмотрении споров они указывают, что увольнять прогульщика надо последним днем его работы. А таковым является день, предшествующий началу прогула. В то же время, если сотрудник отработал часть того дня, в котором совершил прогул, либо после прогула вновь приступил к работе, то уволить его нужно именно последним днем работы (а не днем, который предшествовал началу прогула). В частности, такой вывод содержится в апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.17 по делу № 33-2846/2017. В этом споре суд постановил изменить дату увольнения прогульщика с 12 апреля на 13 апреля, поскольку 13 апреля сотрудник присутствовал на работе половину дня, после чего покинул рабочее место и больше там не появлялся.
При этом судей не смущает тот факт, что в подобных ситуациях (увольнение за прогул в последний день работы, предшествующий началу прогула, либо непосредственно в последний день работы, если часть этого дня была отработана) приказ об увольнении будет фактически датирован более поздним днем.
Также судьи не видят противоречия в том, что при таком варианте оформления увольнения в случае «классического» прогула (то есть отсутствия на работе весь день) окажется, что по состоянию на день увольнения работник еще не совершил прогула. Суды указывают, что по смыслу части 3 статьи 84.1 ТК РФ при увольнении работника за прогул (в том числе за прогул, который имеет длящийся характер) днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший началу прогула (при условии, что впоследствии работник не возобновил исполнение трудовых обязанностей).
Поэтому приказ об увольнении за прогул может быть издан гораздо позже даты увольнения. Однако несовпадение последнего дня работы с тем днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений, признается правомерным, так как это не нарушает трудовые права работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.04.13 по делу № 33-4819/2013).
Опровергая довод о том, что при «классическом» прогуле день увольнения не может быть ранее первого дня прогула, так как на день, предшествующий началу прогула, работник еще никаких нарушений не совершил, судьи также ссылаются на статью 84.
Таким образом, вся правоприменительная практика подталкивает кадровую службу оформить увольнение прогульщика тем рабочим днем, который предшествует началу прогула, либо непосредственно последним днем работы, если часть этого дня была отработана.
Заполнение табеля учета рабочего времени
Прежде всего, возникает неясность с заполнением табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12). Ведь на период «разбирательства» (т.е. на период с первого дня прогула и до даты издания приказа об увольнении) работник продолжает «числиться» в организации. И при этом в форме № Т-12 ему проставляется «НН» (или 30), что соответствует неявке по невыясненным причинам.
Как следует из пояснений к форме № Т-12, код «НН» вносится в табель учета рабочего времени вплоть до выяснения причин неявки (см. таблицу «Условные обозначения», приведенную в постановлении Госкомстата России от 05.
01.04 № 1). Очевидно, что после установления таких причин, отметка должна быть изменена. Логично предположить, что в рассматриваемой ситуации код «НН» надо поменять на код «ПР» (или 24), которым обозначается прогул.
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно
Однако данная логика рушится сразу же после издания приказа об увольнении, если в нем сказано, что трудовые отношения с работником были прекращены в последний день работы, когда по табелю у него стоял код «Я» (или 01), «В» (или 26) или другие коды, соответствующие работе или сохранению рабочего места. В такой ситуации никаких отметок в табеле в отношении данного работника после даты его увольнения уже быть не должно (но, как было сказано выше, в табеле будут стоять отметки «ПР» за те дни, когда работник уже был уволен за прогул).
При этом законодательство не содержит механизма исключения данных из табеля учета рабочего времени. Да и само такое исключение нельзя признать верным шагом. Ведь в случае спора с работником табель учета рабочего времени с отметками о неявке будет одним из доказательств правомерности увольнения.
Как видим, работодатель, решивший действовать так, как предписывают правоприменительные органы, фактически попадает в правовой тупик: табель учета рабочего времени будет оформлен неверно. Причем, и в том случае, если после даты увольнения сотрудника в табеле будут стоять отметки «ПР», и в том случае, если за дни, начиная с первого дня прогула, не будет стоять никаких отметок. А поскольку на данные табеля «завязано» множество показателей, в том числе по формам отчетности в ПФР, подобная неясность с заполнением табеля приведет к тому, что бухгалтеру придется делать часть работы вручную, попутно отслеживая, чтобы программа для ведения учета не меняла все обратно.
Корректировка форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Далее бухгалтеру работодателя, который решит уволить прогульщика в последний день работы (то есть так, как рекомендуют чиновники и судьи), придется разбираться с корректировкой форм «пенсионной» отчетности. До тех пор, пока не издан приказ об увольнении такого работника, для целей персонифицированного учета он является застрахованным лицом, поскольку с ним заключен трудовой договор. А значит, в отношении него должны представляться сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
После издания приказа об увольнении работник внезапно, задним числом, перестает быть застрахованным лицом. Это автоматически делает недостоверной всю отчетность, в которой дни, начиная с первого дня прогула, указаны как период работы. А значит, такую отчетность нужно исправлять.
Штрафа удастся избежать только в том случае, если страхователь скорректирует ранее представленные сведения в отношении застрахованного лица до момента обнаружения ошибок территориальным органом ПФР. Для этого нужно подать исправленные сведения за отчетный период, в котором эти сведения уточняются (п. 39 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 21.12.16 № 766н).
Таким образом, в рассматриваемом случае бухгалтеру нужно будет подготовить форму СЗВ-М с типом «отмн» за периоды после даты увольнения, указанной в приказе, исключив из исходной формы сведения об уволенном сотруднике.
При этом, как было сказано выше, важно успеть сдать исправленные отчеты до момента выявления ошибок органами ПФР, чтобы избежать финансовых санкций.
Если же сведения об уволенном работнике-прогульщике попали в годовую форму СЗВ-СТАЖ, то придется исправить и ее. Ведь, как уже упоминалось, с момента расторжения трудового договора работник перестает быть застрахованным лицом для целей персонифицированного учета. Соответственно, в разделе 3 формы СЗВ-СТАЖ период работы должен быть указан по дату прекращения трудового договора, отраженную в приказе об увольнении.
Заполнить, проверить и сдать СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ через интернет Сдать бесплатно
Выплата зарплаты при увольнении прогульщика
Наконец, третья проблема, с которой может столкнуться бухгалтер в рассматриваемой ситуации, касается расчета с работником, уволенным за прогул.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения сотрудника.
Очевидно, что если днем увольнения будет определен день, предшествующий началу прогула (как рекомендуют чиновники и судьи), то компания автоматически нарушит это правило. Ведь в последний день, когда прогульщик вышел на работу, никаких выплат, полагающихся при увольнении, перечислено не было (и быть не могло). Формально за данное нарушение работодателя можно привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, статья 236 ТК РФ в подобных случаях требует выплатить работнику пени за задержку расчета. Таким образом, и здесь возникает правовой тупик: если работодатель будет следовать логике правоприменителей, то он нарушит правило статьи 140 ТК РФ, и должен будет выплатить прогульщику дополнительные суммы.
Заметим, что по правилам части 4 статьи 84.1 ТК РФ трудовую книжку тоже положено выдать в последний день работы.
Однако законодатель предусмотрел исключения из этого общего положения. Так, в части 6 статьи 84.1 ТК РФ указано, что при несовпадении последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении за прогул, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. К сожалению, в отношении окончательного расчета с работником, уволенным за прогул, подобных оговорок в Трудовом кодексе нет.
Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе
Как избежать описанных выше проблем
Как видим, следование общепринятому варианту определения даты увольнения прогульщика чревато значительной головной болью для бухгалтера. Плюс появляется риск привлечения компании к административной ответственности за «просрочку» расчетов с уволенным сотрудником.
Можно ли всего этого избежать?
Да, можно. Причем, для этого даже не придется отступать от нормы части 3 статьи 84.1 ТК РФ. Если прочитать ее внимательно, то можно обнаружить, что последний день работы является днем увольнения в тех случаях, когда за фактически неработающим работником в соответствии с законодательством РФ не сохранялось рабочее место (или должность).
Другими словами, если по правилам ТК РФ в тот период, когда работник не трудился, за ним сохранялось его рабочее место, то последний день работы уже не будет днем увольнения. В такой ситуации трудовые отношения будут прекращены в день издания приказа об увольнении, либо в последний день, когда за работником сохранялось рабочее место. Данный вывод подтверждается, в частности, пунктом 2 письма Роструда от 29.07.09 № 2263-6-1 и письмом Минтруда России от 28.02.18 № 14-2/В-121. Это правило применимо и в ситуации, когда сотрудник увольняется за прогул, поскольку на период «разбирательства» за ним сохраняется место его работы.
Как известно, увольнение — это крайняя, наиболее тяжелая мера дисциплинарного взыскания (определение КС РФ от 17.12.08 № 1060-О-П). Вместо нее работодатель может наказать работника-прогульщика выговором или замечанием (ст. 192 ТК РФ). А то и вовсе по итогам рассмотрения всех обстоятельств признать причину отсутствия сотрудника на работе уважительной и не налагать взыскание. И во всех этих случаях работник продолжит выполнять свои трудовые функции. А значит, на период «разбирательства» за ним сохраняется рабочее место.
Но если оно сохраняется в указанных выше ситуациях, то почему оно не должно сохраняться в случае принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения? Ведь нигде в ТК РФ не сказано, что именно в этом случае рабочее место на период «разбирательства» за работником не сохраняется.
Применение нормы о сохранении рабочего места вплоть до оформления приказа об увольнении сразу же снимает все спорные вопросы, о которых мы говорили выше. Так, у работодателя появляется законное право на изменение данных табеля учета рабочего времени с «НН» на «ПР» за все дни прогула, вплоть до даты издания приказа об увольнении.
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно
В то же время работодатель сможет соблюсти правило статьи 140 ТК РФ о расчете с увольняемым работником. Поскольку в день увольнения (которым теперь является день издания приказа об увольнении) сотрудник не работает, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Наконец, бухгалтеру не придется корректировать «пенсионную» отчетность, так как дата увольнения в данном случае совпадает с датой издания соответствующего приказа. А значит, работник утрачивает статус застрахованного лица для целей пенсионного страхования только в день издания приказа об увольнении. Что делает ранее сданную отчетность полностью действительной.
Дополнительно отметим, что организация, которая уволила прогульщика в день издания приказа об увольнении, никаких дополнительных затрат не понесет. Ведь дни прогула работнику не оплачиваются и в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ст. 121 и 129 ТК РФ). А значит, перенос даты прекращения трудового договора на день издания приказа об увольнении не приведет к увеличению выплат в пользу прогульщика.
Практические выводы
Мы рекомендуем исходить из того, что на период выяснения причин невыхода сотрудника на работу, определения их уважительности, рассмотрения и принятия работодателем решения об увольнении за работником сохраняется рабочее место. При этом данный период работнику не оплачивается и в стаж для исчисления отпуска не включается (если, конечно, сотрудник в этот период фактически не работал).
Подобный подход не только позволит компании правильно оформить кадровые и бухгалтерские документы, но и значительно снизит нагрузку на бухгалтерию.
Помимо этого, не возникнет риск привлечения к административной ответственности за нарушение срока окончательного расчета с работником, а также риск судебного разбирательства, связанного с тем, что дата увольнения определена ранее даты нарушения трудовой дисциплины. Описанный нами вариант базируется на буквальном прочтении статьи 84.1 ТК РФ, а значит, не приведет к нарушению трудового законодательства.
российских глушителей, мешающих полетам в Израиль — отчет
Российские глушилки снова обвиняются в создании помех для полетов в Израиль
Самолеты, летящие в Израиль с запада, снова испытывают проблемы из-за системы спуфинга сигналов, установленной Россией в Сирии, сообщает израильское новостное издание Kan.
Согласно отчету, несколько недель назад у пилотов начались проблемы, и Израиль отправил в Москву сообщение о том, что система создает помехи в ее гражданском воздушном пространстве, но Россия настаивает на том, что система необходима для защиты ее солдат.
Помехи в приеме GPS самолетами, по-видимому, связаны с формой радиоэлектронной борьбы, известной как «спуфинг», которую Россию обвиняли в прошлом в качестве оборонительной меры, несмотря на то, что она создает помехи для находящихся поблизости самолетов и кораблей.
Согласно отчету, проблема связана с глушителем сигналов, установленным на авиабазе Хмеймем в Латакии, недалеко от того места, где, как утверждается, недавно были нанесены удары израильской авиации. Однако официальные лица, как сообщается, считают, что глушение нацелено на другие цели, а Израиль лишь побочный ущерб.
Члены экипажа покидают российский бомбардировщик Ту-22М3 после его посадки на авиабазе Хемеймим в Сирии, 25 мая 2021 года. (Пресс-служба Минобороны России через AP)
Один пилот сообщает станции, что спуфинг заставил пилотов реагировать внезапно, например, когда система GPS-наведения самолета сообщает, что он находится не в том месте, где он есть, или что он внезапно должен немедленно остановиться.
«Мы столкнулись с [электромагнитными] спектральными помехами с востока, и нам потребовалось некоторое время, чтобы понять, что это такое», — говорит пилот.
Еще до сообщения о помехах некоторые обратили внимание на странное поведение израильских самолетов, приближающихся к Израилю.
Это ошибка отслеживания в нескольких приложениях для нескольких рейсов? Глюк одного фидера? или что-то глушит gps/отчетные позиции? Wx связаны? pic.twitter.com/lEnukimexJ
— avi scharf (@avischarf) 25 января 2022 г.
В 2019 году израильские власти гражданской авиации публично пожаловались, что аналогичное вмешательство России оказывает «значительное влияние на все аспекты управления самолетом из кабины, а также на управление воздушным движением».
Россия отвергла обвинения как фейковые новости, но до недавнего времени проблема решалась.
На этот раз официального подтверждения или жалобы на вмешательство не поступало.
Пилот обвинил чиновников в том, что они знали о проблеме, но «прятали голову в песок», а не подавали официальную жалобу.
«Это просто стресс»: учащиеся чувствуют бремя пандемической неопределенности
После нескольких месяцев дистанционного обучения, года очной, но не совсем стабильной гибридной школы и осеннего семестра, который только начинал ощущаться Обычно Кайла Честер-Хопкинс, ученица средней школы в Милуоки, узнала, что у нее Covid-19.
Кайла, 16 лет, очень беспокоилась о том, чтобы заразить членов своей семьи. Она беспокоилась, что заразила свою лучшую подругу. Поэтому в начале января она перестала ходить в школу и вернулась к онлайн-обучению — снова застряв в спальне, где уже провела большую часть 2020 года.
Тогда она была дома с отцом и четырьмя братьями и сестрами, все но одна из них — ее младший брат — полагалась на то же соединение Wi-Fi, чтобы работать и учиться. Больше всего скучая по урокам рисования, она вытащила свои акриловые краски, чтобы нарисовать фрески, растянувшиеся на стенах и потолке ее спальни.
Она вернулась в школу осенью 2020 года, но на тот момент она была гибридной, и большинства ее одноклассников там не было.
Ее первый год был лучше. Кайла вылечилась от приступа Covid в этом месяце и теперь снова в классе. Но она чувствует, что нестабильность ее первокурсников и второкурсников еще не закончилась, и она всегда осторожна.
«Есть ученики, которые не носят маски или жалуются на ношение маски, и я их дразню», — сказала она. «Люди говорят, что я как еще один сотрудник в нашей школе.”
Закрытие школ весной 2020 года было достаточно тяжелым для учеников. Но этой зимой, когда вариант Omicron вызвал всплеск числа случаев заболевания коронавирусом, сбои начали казаться бесконечными. Некоторые школьные округа продлили зимние каникулы или временно вернулись к дистанционному обучению. А некоторые школы, уже борющиеся с нехваткой рабочей силы по всей стране, были вынуждены отменить занятия после того, как сотрудники заболели.
Многие ученики все еще пытаются наверстать упущенное в учебе после нескольких месяцев попыток учиться онлайн, а некоторые сменили школу или вообще бросили учебу.
И хотя сегодня большинство из них вернулись в класс, чувство глубокой изоляции сохраняется. Есть чувство одиночества и тоски. Многие студенты считают, что целая система подвела их, заставив их брать на себя дополнительные обязанности, выходящие далеко за рамки того, что обычно требуется от молодых людей.
Открытие школ прошлой осенью принесло многим ученикам чувство облегчения. Джордан Спенсер, начинающий морской биолог из Детройта, не мог дождаться, чтобы лично начать свой первый год обучения в старшей школе после двух лет дистанционного обучения, изолированного существования, в котором его постоянно отвлекали видеоигры и учебные пособия на YouTube.
Он хорошо учился, но изо всех сил пытался оставаться мотивированным, когда учился в одиночестве в своей спальне. В прошлом году его родители были рады видеть, что он пошел в старшую школу, в которой были более продвинутые классы и работала гибридная система, где он мог быть лично несколько дней в неделю.
В этом учебном году Джордан влюбился в одноклассницу (он еще не сказал ей об этом), посетил вечер встречи выпускников и подружился, катаясь на роликах по выходным.
Но 14-летний Джордан сказал, что пытался напомнить себе, как быстро вирус может заставить все это исчезнуть.Предупреждающие знаки есть: в его округе каждую пятницу декабря из-за всплеска заболеваемости его округ отключался. А после зимних каникул его школа оставалась виртуальной до 14 января. Он терпеливо ждал, чтобы снова увидеть своих друзей и показать свои новые кроссовки: пару кроссовок Jordan 3 Retro цвета сосны, чтобы соответствовать цветам его школы.
«Я только что получил этот опыт снова в школе», — сказал он. «Это похоже на: «Что, если у меня снова все это заберут?»
Для многих школ риск заражения был не единственной проблемой.Даже в штатах, которые полны решимости оставаться открытыми, округа сталкиваются с нехваткой персонала, а студенты и учителя часто отсутствуют.
Классы в Талсе, штат Оклахома, вернулись к работе после полутора лет сбоев, вызванных пандемией. Но в этом месяце некоторые школы вернулись к дистанционному обучению, иногда на ежедневной основе, поскольку они боролись с нехваткой персонала и растущим числом случаев заболевания.
8-летний Грэм Бевел, третьеклассник, был одним из многих учеников, которым в последние недели пришлось приостановить очное обучение и временно вернуться к виртуальным занятиям.Он и его 5-летняя сестра вернулись к старому распорядку: вместе делали школьные задания на глазах родителей.
«Меня это устраивает, — сказал он. — Я уже вроде привык к этому.
И хотя у Грэхема есть модели поездов и книга о Гарри Поттере, чтобы занять его дома, он стал намного счастливее ходить на занятия и снова видеть своих друзей. «Я скучал по ним, — сказал он.
Рейес Пинеда-Ротштейн, восьмиклассник из Ок-Парка, штат Иллинойс., пригород Чикаго, с трудом учился дома, когда в 2020 году его занятия перешли на дистанционное обучение. Он сказал, что виртуальный класс изолирует его, и что его легко отвлечь от уроков на экране компьютера.
Рейес, 14 лет, начал ходить в школу в весеннем семестре прошлого года.
Но это было частью гибридной договоренности, и многие из его одноклассников остались дома. Он был счастлив вернуться к более обычной версии очного занятия в прошлом году.
Но в этом месяце он почувствовал себя плохо, сказал он, и не хотел возвращаться до тех пор, пока не сделают экспресс-тест на коронавирус и анализ на P.Тест CR оказался отрицательным.
«Это слишком рискованно», — сказал он о своем решении избегать школы в то время. «Кроме того, вы не сможете ничему научиться, потому что будете на грани. А некоторые дети в моей школе действительно ненадежны в масках».
Так что он остался дома на несколько дней, несмотря на свое глубокое отвращение к онлайн-урокам. «Практически все ненавидят дистанционное обучение, — сказал он. «Ну, некоторым детям это нравится просто потому, что они могут дурачиться».
Пандемия коронавируса: что нужно знать
Карточка 1 из 4
По всему миру. Несмотря на растущие сообщения о новых случаях, Норвегия и Дания сняли большую часть своих оставшихся ограничений Covid.
Датское правительство заявило, что больше не считает вирус «социально опасным заболеванием», отчасти из-за высокого уровня вакцинации.
У некоторых студентов мысль о дистанционном обучении снова вызывает болезненные воспоминания о первых месяцах пандемии.
«Нам действительно задавали много домашних заданий, и все они были онлайн, — говорит Кейтлин Лонг-Ченг, семиклассница из Салина, штат Мичиган.«И ты должен был разобраться сам, потому что ты не мог задавать вопросы или что-то еще, потому что там никого не было».
Школы в Салине, маленьком городке недалеко от Анн-Арбора, намеревались начать учебный год лично. Именно по этой причине мать Кейтлин вообще перевезла туда семью.
Раньше, когда Кейтлин училась в школе в Анн-Арборе, изоляция и загруженность виртуальной школы сказывались на ее психическом и физическом здоровье. Она стала замкнутой, и каждый день часами смотрела в экран, что приводило к мигреням, которые были настолько болезненными, что Кейтлин пришлось госпитализировать.
Она сказала, что теперь, когда она вернулась в школу, дела пошли лучше, хотя некоторое беспокойство сохраняется. В этом месяце Кейтлин осталась дома на день, пока ее учителя тестировали новое программное обеспечение, на случай, если в ближайшее время уроки снова станут дистанционными. Это заставило ее нервничать.
«Я не хочу снова оказаться в больнице или еще в чем-то», — сказала она.
В то время как многие студенты готовятся к отключению в будущем, некоторые настаивают на этом.
Элизабет Фенг, ученица средней школы в Окленде, Калифорния., округ, который обслуживает большое количество латиноамериканских и чернокожих студентов и где большинство студентов имеют право на бесплатные обеды или обеды по сниженной цене, — сказал, что дистанционное обучение заставило ее чувствовать себя оторванной от жизни на втором курсе. Но она также беспокоилась, что очные занятия могут подвергнуть ее учителей и одноклассников риску заражения вирусом.
«Это что-то вроде проигрышной ситуации, — говорит 16-летняя Элизабет.
«Какой из них ты готов пожертвовать?»
Вернувшись в класс прошлой осенью, она увидела вещи, которые ее встревожили: ученики ехали в школу в переполненных автобусах, учителям не давали достаточное количество масок, а открытые пространства школы использовались недостаточно.В этом месяце Элизабет стала одной из более чем 1000 учащихся в ее округе, подписавших петицию, призывающую к забастовке учащихся, если не будут улучшены меры безопасности в присутствии людей или школы не вернутся к дистанционному обучению.
Студенты Окленда были не одиноки: в этом месяце забастовки в пользу более строгих мер безопасности прошли в городах по всей территории Соединенных Штатов, в том числе в Техасе, Миннесоте и Мэриленде.
«Многие ученики говорят, что они предпочли бы быть дома, потому что они не хотят рисковать своим здоровьем или здоровьем членов своей семьи», — сказала Элизабет, добавив, что школы могли бы лучше поддерживать психическое здоровье учащихся. в период дистанционного обучения.
Оклендские студенты, подписавшие петицию, пришли к предварительному соглашению с школьным округом, но их опасения еще не закончились. «Похоже, что многие люди испытывают стресс и отстают от своих заданий», — сказала Элизабет, добавив, что безопасность Covid по-прежнему вызывает серьезную озабоченность.
Для подавляющего большинства тех, кто вернулся в школу в Соединенных Штатах, многие все еще играют в догонялки, поскольку они совмещают проблемы безопасности, спорадические карантины и нехватку персонала.
Они знают, что следующий вариант может снова все перевернуть.И хотя многие надеются на длительную стабильность, неопределенность тяжела.
«Мы пытаемся вернуться в колею и не обязательно застрять в этом цикле пандемии», — сказала Кайла. «Потому что прошло уже два года, и мы не знаем, как долго это продлится, и мы не хотим, чтобы это длилось вечно».
Бывший военнослужащий уволен за незаконный обыск, ложные показания, записи показывают
Полиция штата Нью-Хэмпшир уволила военнослужащего в центре спорной остановки на дороге в 2017 году после того, как установила, что он незаконно обыскал телефон водителя и сделал несколько ложных показаний во время внутреннего расследования, Согласно записям, полученным Granite State News Collaborative.
В письме солдату Хейдену Уилберу от 9 августа 2021 года полковник полиции штата Натан А. Нойес заявил, что больше не доверяет честности солдата.
«Это расследование выявило тревожные факты, касающиеся ваших следственных привычек и общей честности как сотрудника правоохранительных органов», — сказал Нойес. «Ваше личное поведение, описанное в настоящем документе, негативно отражается на вашем характере, профессии правоохранительных органов и ставит в неловкое положение вас, ваших коллег и Управление государственной полиции.
10 февраля 2017 года патрульный Хейден Уилбер остановил машину Робин Уайт из Эйвона, штат Мэн, на межштатной автомагистрали 95 в Портсмуте, якобы из-за того, что на ней было слишком много снега. Сообщив, что он нашел остатки героина в машине, он арестовал Уайта.
Уилбер заявил, что подозревает, что она перевозила дополнительные наркотики на себе, возможно, внутри своего тела, и в конечном итоге предъявил ей обвинение. Уайт содержалась под стражей 13 дней, в течение которых ей сделали два рентгеновских снимка и инвазивный обыск полостей тела, в ходе которого не было обнаружено никаких наркотиков.
В конечном итоге обвинения были сняты.
В 2019 году Уайт подала иск, обвинив Уилбер в незаконном обыске ее сумки и «фабрикации улик», которые государство недавно урегулировало на сумму более 200 000 долларов, не признав правонарушений.
Уилбер, ветеран полиции штата с 13-летним стажем, был уволен в августе и примерно в то же время внесен в список оправдательных улик штата, список офицеров с потенциальными проблемами доверия.
The Granite State News Collaborative получила письмо Уилбера об увольнении через открытый запрос в Апелляционную комиссию по персоналу, где Уилбер оспаривает свое увольнение.
В письме, написанном Нойесом, подробно описывается внутреннее расследование действий Уилбера, которое началось в 2020 году. Он был подписан и одобрен Робертом Л. Куинном, комиссаром Департамента безопасности.
История продолжается
«Это расследование выявило отсутствие у вас добросовестности, а также ваше нежелание применять закон в рамках правильных правовых параметров, которые вам разрешены», — написал Нойес.
В ответе от 9 августа адвокат Уилбера Марк Бодуан написал, что Уилбер «непреклонен в том, что он действовал в соответствии с конституционными принципами» при обыске телефона Уайта.
«Солдат Уилбер подает апелляцию на свое увольнение и его включение в Список оправдательных доказательств Генерального прокурора», — написал Бодуан в заявлении для Collaborative Friday. «Он непреклонен в том, что не делал никаких преднамеренных искажений фактов и что он полностью сотрудничал с внутренним расследованием.
Бодуэн сказал, что полиция штата ошибочно истолковала ошибки в памяти Уилбера из дела многолетней давности как ложь.
«Он с нетерпением ждет слушаний в Апелляционном совете персонала штата Нью-Гэмпшир, чтобы его можно было оправдать», — сказал Бодуан.
Должностные лица полиции штата отказались комментировать это дело из-за находящегося на рассмотрении иска ACLU Нью-Гэмпшира. В этом месяце ACLU подал иск против полиции штата Нью-Гэмпшир, утверждая, что они скрыли записи о неправомерных действиях в отношении Уилбера.
Предыдущая статья: Американский союз защиты гражданских свобод предъявляет иск за записи об аресте, заключении в тюрьму, осмотре полости женщины после остановки движения конституции штатов.
Обнаружив в машине Уайта то, что оказалось остатком героина, Уилбер написал заместителю шерифа в штате Мэн, якобы ссылаясь на сообщение, которое он нашел в телефоне Уайта, пишет Нойес. Текст Уилбера, в частности, гласил: «Не для записи ее телефон сказал, что она взяла «хорошо с половиной», вы слышали термин «хорошо» в таком ключе?»
Уилбер не упомянул сообщение Уайта в своем отчете об аресте или последующих показаниях под присягой. Согласно письму о расторжении, он первоначально сказал следователям, что все, что он сделал, это забрал телефон, перевел его в режим полета и положил в пластиковый пакет.Когда он столкнулся с его текстом депутату, он заявил: «Я проверял ее телефон, я действительно просматривал его».
Далее он объяснил, что «хотел убедиться, что я не иду по ложному пути в своем расследовании наркотиков», прежде чем признать, что ему не следовало этого делать.
В следующем месяце, за 10 дней до того, как он получил ордер на обыск для доступа к телефону Уайта, Уилбер забрал его из хранилища улик и сказал, что не знает, где он оказался.
В письме также задокументировано то, что представители полиции штата назвали другими недостатками в расследовании Уилбера.
Уилбер обыскал машину Уайт после того, как, по его словам, получил ее устное согласие, которое требуется при отсутствии ордера. (Уайт в своем иске отрицает свое согласие на обыск).
Прокуратура позже установила, что Уилберу не хватало разумных подозрений в преступной деятельности, что является юридическим стандартом для превращения обычной остановки движения в расследование по делу о наркотиках, что побудило их снять обвинение в хранении.
После ареста Уайт 10 февраля Уилбер сказал сотрудникам тюрьмы округа Рокингем, что, по его мнению, в ее теле были наркотики, поэтому ее доставили в округ Страффорд для рентгеновского сканирования.Уилбер сказал, что сотрудник исправительного учреждения сказал ему, что сканирование показало «аномалии», но не смог записать имя этого сотрудника.
Уилбер впоследствии обвинила Уайт в доставке запрещенных предметов, утверждая, что она принесла наркотики в тюрьму, и ее залог был увеличен с 250 до 5000 долларов на слушании дела.
На более позднем слушании он согласился снять плату за доставку и уменьшить залог, но попросил, чтобы она прошла еще одно сканирование тела в качестве условия залога, что судья удовлетворил.
Уилбер заявил, что адвокат Уайта согласился с условиями. Но это неправда, написал Нойес, заявив, что судебные протоколы показывают, что защита решительно возражала против дополнительного сканирования.
Уилбер сказал, что женщина-сотрудник исправительного учреждения сказала ему, что второе сканирование, проведенное 23 февраля, также показало аномалии, хотя, согласно письму, он снова не смог записать ее имя или когда они разговаривали. Согласно письму, в примечаниях к бронированию из округа Рокингем не было обнаружено никаких отклонений, которые Уилбер не смог объяснить.
Бодуан написал в своем ответе от 9 августа, что Уилбер «категорически отрицает» то, что он сфабриковал результаты сканирования, как утверждает Уайт, и что этому нет никаких доказательств.
По словам Бодуана, Уилбер полагался на устные отчеты сотрудников исправительного учреждения, потому что он не мог сам интерпретировать результаты.
Уилбер заявил, что не разговаривал с прокурорами после того, как они сняли обвинение в хранении наркотиков через несколько месяцев после ареста Уайта, заявив, что он узнал об этом по почте.
Однако прокурор Аарон Дристильярис сказал, что он «ярко помнит» разговор с Уилбером, который был «очень расстроен и спорил», — написал Нойес.
В письме делается вывод, что Уилбер сделал несколько ложных показаний во время внутреннего расследования.
«Я считаю, что вы намеренно солгали и преднамеренно исказили факты», — написал Нойес.
Должностные лица государственной полиции передали жалобы Уайт в Генеральную прокуратуру для рассмотрения уголовного дела после того, как ее иск был подан, согласно письму о прекращении дела. Когда Генеральная прокуратура закрыла эту проверку без предъявления обвинений, в декабре 2020 года Государственная полиция начала внутреннее расследование.
Жиль Биссоннетт, юридический директор ACLU-NH, сказал, что организация продолжит поиск дополнительных записей.
«Эти записи Апелляционного совета по персоналу только подтверждают очевидный общественный интерес к раскрытию всей информации о неправомерных действиях г-на Уилбера, находящейся в распоряжении полиции штата», — сказал он в заявлении в пятницу. «Нет никаких правовых оснований для секретности. Государственная полиция должна немедленно предоставить общественности любую дополнительную информацию об этом проступке.”
Этими статьями делятся партнеры The Granite State News Collaborative в рамках нашего проекта по расе и равенству. Для получения дополнительной информации посетите сайт collaborativenh.org.
Эта статья впервые появилась в Fosters Daily Democrat: Бывший сотрудник полиции штата Нью-Хэмпшир уволен за незаконный обыск и ложные показания
Суд идет на работу. ТК РФ
При заключении трудового договора руководство предприятия вправе назначить новому работнику испытание при приеме на работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует это право. Наверняка каждый из нас хоть раз сталкивался с этой процедурой. Испытательный срок назначается для того, чтобы проверить нового работника на его соответствие полученной должности. Какие права и обязанности есть у работника и работодателя?
Что такое пробный период?
Испытание на рабочем месте – это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные навыки, умения и знания нового работника. По результатам испытательного срока работодатель делает вывод о целесообразности продолжения трудовых отношений с новым работником.Также этот период очень важен для работника, так как ему необходимо оценить работу предприятия, внутренний распорядок, понять, подходит ли ему эта организация.
Законодательная база
Статья 70 ТК РФ (часть 1) регламентирует право работодателя на назначение испытаний для новых работников. Основанием для установления этого срока является обоюдное соглашение сторон.
То есть без согласия потенциального кандидата на вакантную должность испытание при приеме на работу не может быть назначено.Однако на практике бывает иначе: работодатель назначает испытательный срок, а кандидат молча соглашается с его решением, потому что в противном случае ему будет отказано в приеме на работу.
Если в трудовом договоре это условие не указано, работник принимается на работу без тестирования. Трудовой договор с испытательным сроком подразумевает льготу для работника: он может предупредить не за 14 дней, а за 2-3 дня. Согласно части 4 статьи 57 ТК РФ в договоре может быть предусмотрен ряд дополнительных условий проведения испытаний.
Ограничения
Статья 70 ТК РФ гласит, что назначение работнику испытательного срока является правом работодателя. Но трудовое законодательство устанавливает категории работников, которые должны приниматься на работу без проверки. К ним относятся:
- Лица, избранные на конкурсную должность.
- Женщины, имеющие детей не старше 1,5 лет, а также беременные.
- Несовершеннолетние.
- Выпускники образовательных учреждений с государственной аккредитацией, при устройстве на работу по специальности в течение года с момента получения диплома.
- Избранные лица на выборную должность.
- Лица, нанятые путем перевода из другой компании по согласованию с работодателями.
- Лица, заключившие срочный трудовой договор.
- Лица, проходящие альтернативную службу.
- Некоторые категории государственных служащих.
- Лица, заключающие трудовой договор с работодателем, успешно завершившим обучение.
- Лица, назначаемые на высшие руководящие должности в органах внутренних дел.
- Выпускники вузов и колледжей, которые идут работать по распределению.
Если трудовым договором между работодателем и работником данной категории установлен испытательный срок, то данное условие считается недействительным. Таких сотрудников невозможно уволить из-за неудовлетворительной проверки.
Также незаконно назначать тесты работникам, переведенным на новую должность у того же работодателя.
Продолжительность пробного периода
Согласно российскому трудовому законодательству испытательный срок может иметь разную продолжительность.Максимальный срок тестирования при приеме на работу длится:
- 14 дней для срочных трудовых договоров на 2-6 месяцев.
- 3 месяца по общему правилу для всех категорий работников предприятий.
- Шесть месяцев для руководящих должностей, бухгалтеров.
- 3-12 месяцев для государственных служащих.
Часть 7 статьи 70 законодательства о труде РФ устанавливает, что периоды временной нетрудоспособности и отсутствия работника по иным причинам (отпуск, прогул) не включаются в испытательный срок при приеме на работу .
Можно ли увеличить или уменьшить
ТК РФ продление испытательного срока не предусмотрено. Продление этого срока является условием, ограничивающим право на труд и снижающим уровень гарантий трудового законодательства.
Следовательно, согласно статье 9 настоящего Закона данное условие не может содержаться в договоре. Однако сокращение срока тестирования никоим образом не нарушает права работников.
Работодатель и работник предприятия могут на основании соглашения заключить дополнительные соглашения к основному договору, по которым продолжительность испытательного срока сокращается.
Выдача работника на испытательный срок
Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре, а работник, в свою очередь, должен быть ознакомлен с этим условием до того, как приступит к исполнению своих должностных обязанностей. Если работник был допущен к исполнению своих должностных обязанностей, а трудовой договор был подписан задним числом, назначение проверки является незаконным. В этом случае, согласно статье 67 ТК, работник считается зачисленным в штат без тестирования.
Кто участвует в тесте
Для участия в испытаниях и контроля за их ходом обычно привлекаются:
- Непосредственный руководитель нового сотрудника (контроль всего хода испытания).
- Куратор (контроль на отдельных этапах тестирования).
- Наблюдатели (оценивают работу со стороны, не принимают в ней участия).
- Наставник (составляет план тестирования, оказывает помощь, контролирует качество работы, изучает личные качества работника, готовит отчеты, рецензии).
Часто комиссии создаются для объективности оценки профессиональных навыков. Иногда могут привлекаться внешние консультанты (как правило, при найме сотрудников на руководящие должности).
Зарплата
Согласно статье 70 ТК РФ работник организации, прикомандированный к штату с испытательным сроком, имеет те же права, льготы и обязанности, что и основные работники. Соответственно, заработная плата выплачивается в том же размере, что и полноправным членам трудового коллектива.Новому сотруднику могут быть выплачены премии, а также могут быть применены санкции.
Низкая заработная плата по сравнению с ключевыми работниками не может быть установлена, так как это противоречит трудовому законодательству.
Цель теста — оценить профессионализм работника, а не сэкономить на труде.
результатов
ТК РФ не предусматривает порядок фиксации результата проверки. Если новый сотрудник успешно проходит тестирование, работодатель зачисляет его в штат.По требованию работодателя работник может быть проинформирован об этом как в устной, так и в письменной форме. Если по истечении этого срока работодатель хранит молчание, работник считается прошедшим испытание.
При неудовлетворительном результате работодатель в письменной форме излагает причины увольнения, издает приказ, уведомляет об этом работника. Решение работодателя должно быть четко мотивировано, то есть подчеркнут низкий уровень подготовки, несоответствие личных качеств занимаемой должности, даны ссылки на внутренние документы.
Распространенные ошибки
Часто при назначении тестов новым сотрудникам работодатель допускает несколько ошибок:
- Условия испытаний при приеме на работу вносятся только в порядке зачисления в штат, хотя они должны быть прописаны в трудовом договоре.
- Испытания проводятся для лиц, которым они не могут быть установлены законом.
- Новый сотрудник не знакомится с документами, регламентирующими работу, в течение испытательного срока.
Во всех вышеперечисленных случаях работник может отстоять свои интересы в суде. Договор в этих случаях считается ничтожным.
Основания для увольнения работников, не прошедших проверку
Для увольнения работника по результатам прохождения теста при приеме на работу необходимы веские основания. Для начала необходимо установить правомерность включения испытательного срока в трудовой договор и убедиться в том, что работник не относится к категории лиц, которым этот срок не может быть назначен.Работодателю также необходимо получить доказательства того, что новый сотрудник не прошел тестирование. Доказательства важны, поскольку работник вправе оспорить увольнение в суде. Если суд решит, что доказательств от работодателя нет, работник может быть принят на работу повторно.
Таким образом, ответственность за непревзойденный испытательный срок полностью ложится на работодателя.
К доказательствам относятся жалобы работников, руководителей, наставников, клиентов предприятия, а также акты о нарушении правил трудового распорядка и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.Важно отметить, что новый сотрудник, принятый на испытательный срок, не может быть уволен из-за дисциплинарных проступков (например, опоздания), ведь целью этого периода является оценка профессиональных навыков.
Процедура увольнения
Если результат проверки при приеме на работу отрицательный, работодатель имеет право уволить нового работника. Сделать это можно до истечения испытательного срока согласно части 1 71 статьи ТК РФ.При этом работник должен быть уведомлен об увольнении в письменной форме не менее чем за 3 дня до даты расторжения договора. В предупредительном письме должны быть указаны причины прекращения трудовых отношений.
После того, как работник получил уведомление, а через 3 дня работодатель издает приказ об увольнении.
Приказ должен содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ, а также пункты трудового договора и перечень внутренних документов, подтверждающих факт непрохождения трудовой проверки.В трудовой книжке также должна быть запись об увольнении со ссылкой на эту статью. Сотрудник уволен без выплаты выходного пособия. Однако в этом случае может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Альтернатива
Если работник не прошел проверку при приеме на работу, существует альтернативный способ увольнения. Такой сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта причина более выгодна для работника, так как запись в трудовую книжку со ссылкой на статью 71 (ч. 1) ТК РФ не производится.Для работодателя такое увольнение имеет меньше последствий.
Таким образом, проверка работника при приеме на работу регулируется трудовым законодательством РФ. Знание основных деталей процедуры тестирования, а также прав и обязанностей очень важно. Проверка при приеме на работу устанавливается только с согласия потенциального работника предприятия.
Целью этого периода для работодателя является оценка профессиональных и личных качеств нового работника.Сотрудник, в свою очередь, оценивает компанию, ее внутренний распорядок, отношения между членами коллектива. На основании этих выводов принимается взвешенное решение о продолжении или прекращении трудовых отношений.
Часто работодатели нарушают российское трудовое законодательство. Но если каждый знает свои трудовые права и обязанности, то можно быть уверенным, что работодатель не сможет обмануть нового работника.
.