Увольнение за прогулы статья тк рф 2019: Как могут уволить за прогул?

Содержание

Увольнение за прогул

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

-в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

-более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Соответственно, и при определении продолжительности прогула он учитываться не может (см., например, определения Второго КСОЮ от 10.12.2019 N 8 Г-1109/2019, Костромского облсуда от 16.12.2019 N 33-2581/2019, Свердловского облсуда от 13.03.2018 N 33-4752/2018).

Вместе с тем продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает, поскольку законодательством это не предусмотрено. Такой подход является превалирующим в судебной практике (см., например, определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 28. 01.2020 N 33-1949/2020, Свердловского облсуда от 10.12.2019 N 33-20585/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 N 33-5694/2019, Приморского краевого суда от 28.05.2019 N 33-5469/2019, Магаданского облсуда от 30.01.2018 N 33-61/2018, Оренбургского облсуда от 21.12.2017 N 33-9546/2017, Иркутского облсуда от 21.12.2017 N 33-11544/2017).

Поэтому, определяя, сколько времени подряд в течение рабочего дня (смены) сотрудник отсутствовал на рабочем месте, следует учесть все время до и после обеденного перерыва, а сам такой перерыв в продолжительность прогула не включать.

Однако в судебной практике иногда можно встретить и точку зрения, согласно которой перерыв для отдыха и питания прерывает течение непрерывного отсутствия работника на работе (определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 N 33-2181/2020).

В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление Пленума N 2) разъяснено, какие ситуации могут быть квалифицированы как прогул. В частности, увольнение может быть произведено:

-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения;

-за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

-за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск, за исключением случая, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении дней отдыха, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора — суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины. Судебная практика свидетельствует о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе могут признаваться совершенно разные обстоятельства (см., например, определения Омского облсуда от 20.10.2004 N 33-3509, Московского облсуда от 31.01.2008 N 33-112, Московского горсуда от 28.05.2012 N 11-8108 и от 02.08.2012 N 11-15949).

Если возникает спор о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума N 2). Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у работодателя данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия сотрудника на работе.

Увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не «наказывать» работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (см. , например, определенияе Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178; Пензенского облсуда от 27.12.2011 N 33-3384; Московского горсуда от 02.05.2012 N 11-3360).

Приказ об увольнении за прогул — образец 2022 года

Приказ об увольнении за прогул — образец 2022 года будет приведен в нашей статье. Этот приказ, как и сама процедура увольнения, имеет свои особенности оформления. Давайте разбираться, какие.

Когда увольняют из-за прогула

Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого.

По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений.

Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Нюансы приказа об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно.

Приказ имеет следующие особенности:

В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул).
Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).
Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11. 07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.
В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст. 84.1 ТК РФ), копия которого может быть направлена работнику по почте.

Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей.

Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск.

О том, как сделать расчет этой компенсации, читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Образец приказа об увольнении за прогул

Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1).

Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

Скачать образец приказа об увольнении из-за прогула

А сделать запись об увольнении за прогул в трудовой книжке вам поможет образец от КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Итоги

Оформить приказ об увольнении из-за прогула несложно, хотя он и имеет ряд особенностей. Однако надо с большим вниманием отнестись ко всем документам, обосновывающим факт прогула. Их несвоевременное и неправильное оформление может стать причиной признания увольнения недействительным.

Можно ли уволить на больничном? Больничный наступил на дату увольнения

Увольнение и больничный

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право быть уволенным в любое удобное для него время. По общему правилу он должен заранее уведомить администрацию организации за 2 недели до даты увольнения.

При этом, если достигнута договоренность между работником и администрацией организации, то работник может уволиться без предварительного уведомления или до истечения срока его полномочий.

На практике нередко дата увольнения приходится на период болезни или беременности работника. При этом право на увольнение не может быть ограничено в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ПРИМЕЧАНИЕ! Нельзя уволить работника при наличии больничного листа по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным основаниям (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Также на практике возникают вопросы о возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель с момента подачи заявления до фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Согласно ст. 183 ТК РФ в случае болезни или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность по выплате которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не освобождает организацию от обязанности по оплате больничного листа работника, что прямо указано в п. 1 ст. 6 Закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря, 2006 г. № 255-ФЗ. То есть организация должна продолжать оплачивать больничный до восстановления трудоспособности в полном объеме, даже если человек уже не является сотрудником этой организации.

При невозможности восстановления трудоспособности работника (например, при признании его инвалидом) организация обязана оплатить ему больничный в течение 4 месяцев подряд, который может приходиться на период как до, так и после даты увольнение, как указано в п. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

ПРИМЕЧАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничных не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения не увеличивает и не прерывает этот срок, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Если работник работает на основании срочного договора, срок действия которого составляет менее 6 месяцев, он может требовать оплаты только 75 дней больничного листа, продолжительность которого не увеличивается и не прерывается из-за к увольнению в соответствии с п. 4 ст. 3 указанного Федерального закона.

Больничный после выхода на пенсию

Как действующие сотрудники, так и уже уволенные из организации могут получать пособие во время нахождения на больничном. Ограничение только одно: на получение такого пособия могут рассчитывать работники, заболевшие в течение 1 месяца со дня увольнения (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

ВАЖНО! Для расчета пособия в этом случае причина увольнения значения не имеет. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т. д.

Продолжительность выплаты больничному или активному работнику одинакова. То есть заболевший работник в течение 1 месяца после увольнения уже неработающего работника организации также должен будет выплачивать пособие до восстановления его здоровья. Исключения из этого правила, предусмотренные пп. 2-4 ст. 6 Закона № 255, для работников, ставших инвалидами, находящихся на долечении в санатории или работающих по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев, также сохраняются.

Не знаете своих прав?

Размер выплат работающим и уволенным работникам

Размер пособий по болезни работающим и уволенным работникам, заболевшим в течение 1 месяца со дня увольнения, определяется ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Согласно пункту 1 настоящей статьи работникам, увольняющимся в период болезни, положена выплата, исчисляемая исходя из суммы страхового стажа, в следующих пределах:

Сумма страхового стажа	Процент от среднего заработка
До 6 месяцев

Как оплачивается больничный после увольнения, кто должен его оплачивать, размер и основные условия его получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих пенсионеров предприятия, которые перед переездом на новое место успели переболеть.

Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством может рассчитывать на оплату своего больничного листа. При этом на размер данного пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

страховой стаж, исчисляемый стажем официальной работы у добросовестных работодателей, перечислением взносов на ОСС в размере, предусмотренном действующим законодательством;
среднедневной заработок, состоящий из доходной базы работника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), разделенной на 730 календарных дней.

Наличие дохода за последние 2 года на новом месте работы работник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у прежнего работодателя. Справка имеет определенную форму и в просторечии именуется «ф. № 4-н.

Оплачивается ли больничный за уже уволенного работника?

Человек, заболевший сразу после увольнения, иногда сомневается в том, будет ли оплачен больничный, ведь фактически трудовые отношения между ним и прежним работодателем закончились. Важнейшим аспектом в этой ситуации является тот факт, что выплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет ФСС России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного.

Если фактически распорядителем средств выступает ФСС, то документ, регламентирующий порядок выдачи средств, имеет прямое отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕДОСТАТОЧНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Есть несколько нюансов по выплате нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен находиться в пределах временного интервала, равного 6 (шести) месяцам.

При этом дата начала заболевания должна фиксировать 30 (тридцать) календарных дней со дня увольнения. Иными словами, работник, уволенный 5 апреля, принес больничный лист, открытый 29 апреля.. Тогда по закону он может потребовать свою выплату. Если дата начала заболевания 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный лист после увольнения оплачивается только тем работникам, которые не устроились на работу на момент болезни. В противном случае это забота нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при подаче больничного к оплате:

копия паспорта;
копия трудовой книжки, где четко видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть больничный лист самого увольняемого работника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. При этом не имеет значения, какая схема лечения (амбулаторная, стационарная) была у больного. Требование об оплате дней нетрудоспособности для увольняемых работников прописано в п.

2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Также стоит отметить, что оплата больничного после увольнения имеет одну существенную особенность – независимо от стажа работы (что в обычных условиях, например, предполагает получение 100% выплаты среднего дневного заработка), 9Оплата по номеру 0073 производится в размере 60 (шестидесяти)%. Это касается всех категорий работников и всех оснований, повлекших расторжение трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит более подробно остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации в отдельности.

Оплата больничного листа службой занятости

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший в установленном законодательством порядке статус безработного, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. . 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 30. 04.1999).

Размер выплаты по такому больничному листу будет совпадать с размером пособия, назначенного безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году — 8000 рублей, минимальный — 1500 рублей. Плательщиком этой выплаты является государственный фонд занятости населения России.

Основанием для увольнения является собственное желание работника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник, ищущий новую работу, написал заявление об уходе, отработал положенный срок (14 дней) и собрался устраиваться на новую работу, сулящую большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств он заболел.

Его бывший работодатель будет выплачивать ему этот листок нетрудоспособности на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, предъявивших больничный лист в течение 6 месяцев после прекращения с ними трудовых отношений. А начало больничного должно захватить 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

Если у вас есть серьезное заболевание, которое длится в течение длительного времени, бывший работник все еще может претендовать на пособие по нетрудоспособности. Просто ФСС сам принимает такое решение. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их выплате также принимает ФСС РФ.

Начисленная сумма должна быть выплачена работнику в течение месяца.

Увольнение работника в связи с сокращением штата

Работники, уволенные по сокращению штатов, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как оплачивается больничный после увольнения этой категории людей, могут ли они рассчитывать на такую выплату?

Требования к такому больничному листу общие – открытие до истечения 30 дней со дня увольнения с прежнего работодателя, отсутствие нового места работы, обращение за выплатой не позднее полугода со дня увольнения.

В случае ликвидации компании пособие ее бывшему сотруднику будет выплачивать ФСС РФ.

Выплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

В этом случае пособие увольняемой женщине не выплачивается. Основанием для отказа в выплате является ст. 13 № 255-ФЗ (п. 3), где четко прописаны исключения из общих правил. На пособие по беременности и родам могут рассчитывать те женщины, у которых в течение 30 дней со дня увольнения (см. ниже) имеется отпуск B&R, а рассчитывать могут только те, чья инвалидность стала следствием травмы, болезни (в том числе искусственного прерывания беременности и экстракорпорального оплодотворения). в декретном отпуске ). Иные основания не учитываются.

Эта ситуация имеет несколько важных моментов. Во-первых, увольнение беременных без их согласия запрещено законом. Если это произойдет, работник может смело обращаться в суд. Единственным юридически допустимым основанием прекращения трудовых отношений с работником «по должности» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г.

N 1012н содержит одно положение, позволяющее уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия B&R от последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1) Период отпуска для B&R зафиксировал 30-дневный интервал с даты увольнения.

2) Увольнение произошло по уважительной причине, среди которых могут быть следующие:

Перевод мужа на работу в другой регион;
Переезд на ПМЖ к мужу;
Наличие заболевания, несопоставимого с работой или проживанием в данной местности;
Необходимость ухода за инвалидом I группы или больным родственником.

При несоблюдении или не полном соблюдении вышеперечисленных условий беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от бывшего работодателя.

Уволиться во время больничного можно только по собственной инициативе. Если увольнение по больничному происходит по решению работодателя (причина — прогул во время болезни, увольнение в связи с сокращением штатов и т. п.), его действия неправомерны.

Увольнение по больничному листу правомерно в случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это написано в ст. 81 ТК РФ.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон увольнение в период больничного листа правомерно, так как отсутствует инициатива работодателя.

Основания увольнения по болезни по решению работодателя

Порядок увольнения по собственному желанию

Важно! Данным законом устанавливается срок предъявления бюллетеня к оплате, который ограничивается шестью месяцами со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания срока освобождения от работы в случаях ухода за больным. член семьи, карантин, протезирование и долечивание (статья 12 часть 1 Федерального закона).

Например, сотрудник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае он может предъявить бюллетень бывшему работодателю через месяц-два — главное уложиться в 180 дней со дня увольнения.

Возможно ли увольнение во время больничного? Многое в этом случае будет зависеть от отсутствия или наличия договора с работодателем, а также желания работника покинуть занимаемую должность.

Учреждения

Увольнение во время больничного возможно:

по обоюдному согласию сторон;
по инициативе работника;
на усмотрение работодателя;
при наличии непредвиденных обстоятельств, не зависящих от сторон.

Инициатива работодателя может проявляться в следующих случаях:

сокращение штата организации;
ликвидация компании;
невозможность выполнения работником своих должностных обязанностей;
истечение срока трудового договора.

К непредвиденным обстоятельствам, не зависящим от сторон, относятся:

арест или задержание;
прием на военную службу;
увольнение после окончания срока работы на выборной должности;
в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.

Декор

Если работник желает уволиться, находясь на рабочем больничном, то действия сторон должны предусматривать подачу работником письменного заявления. После этого работодатель подписывает данное заявление.

Общая продолжительность процесса увольнения по инициативе работника, если иное не согласовано сторонами, составит 14 дней в соответствии со ст. 80 ТК РФ. С момента подписания заявления работодателем начинается двухнедельный срок предупреждения.

Работодатель уточняет у работника дату его освобождения от больничного. Если работник увольняется раньше 14 дней, то он должен будет отработать до окончания этого срока, после чего издается приказ об увольнении и ему вручается трудовая книжка. Если после подачи заявления работник находится на больничном более 14 дней, то работодатель снимает его немедленно по истечении этого срока, уведомляя его об этом факте письмом, направленным на домашний адрес работника и содержащим уведомление об увольнении. приказ и трудовая книжка с соответствующей записью.

Запись должна быть внимательно изучена, в ней должны быть указаны основания увольнения и ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Например, запись может выглядеть так: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

При этом указывается дата, когда оформление сокращения работника, находящегося на больничном, должно соответствовать дате, указанной в заявлении, либо дате, на которую приходится последний день двухнедельной «отработки».

По соглашению сторон работодатель вправе уволить работника в любое время без ожидания. При увольнении по соглашению сторон во время больничного должно быть получено письменное согласие работника.

Срок пребывания на больничном листе определяется в зависимости от причины. Это может быть не только распространенное заболевание, но и заболевание, требующее длительного лечения. Если работник находится на больничном листе более 4 месяцев и не сможет продолжать работу, то работодатель вправе уволить его в любое время, издав соответствующий приказ и выдав ему трудовую книжку.

На больничном работник может находиться также по уходу за ребенком, за нетрудоспособным и больным членом семьи.

Кого нельзя уволить

Увольнение на больничном по инициативе работодателя не допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Исключение составляет прекращение деятельности юридического лица(при ликвидации предприятия) или индивидуального предпринимателя и иные основания, указанные в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Выплаты

В случае увольнения работника по собственному желанию, независимо от того, находится он на больничном или нет, все выплаты, причитающиеся ему в соответствии со ст. 140 ТК РФ необходимо произвести в день отстранения. Если в день увольнения работник не может находиться на рабочем месте и получать заработную плату, отпускные и другие выплаты, то расчет производится в любой из дней, когда он или уполномоченный им представитель требует такой выплаты.

Если работник находится на больничном и увольняется в это время, то и после увольнения он в соответствии с ч. 2 ст. № 7 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ имеет право на получение пособия.

Оплата больничного производится в течение 30 дней после расторжения договора. Выплаты в этом случае должны будут производиться отделением Фонда социальной защиты. Работник будет получать стандартный размер пособия, который зависит от его страхового стажа.

Закон

Увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном регламентируется ст. 80 ТК РФ. Кроме того, используются нормы Федерального закона № 255-Ф3, регулирующего вопросы социального страхования на время болезни.

Таким образом, если работник находится на больничном и с ним заключен бессрочный трудовой договор, то работодатель не вправе уволить его в это время без установленных законодательством оснований. Если он все же решил это сделать и издал приказ о расторжении договора, то у работника есть возможность обжаловать такие действия в суде.

Для обжалования незаконного увольнения необходимо составить исковое заявление, и подать его по месту нахождения организации в соответствии с

Специалисты подскажут, что необходимо учитывать при уходе на больничный по собственному желанию , может ли сотрудник уволиться во время больничного и какие документы подготовить для кадровика.

В артикуле:

Скачать сопутствующие документы:

Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного

Добровольное увольнение во время больничного является правом работника. На законодательном уровне запрещается расторжение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника. Но есть и исключения из этого правила. Если компания прекращает свою деятельность, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения после оформления документов.

Увольнение во время больничного осуществляется на основании статьи 80 ТК РФ. Также следует учитывать положение статьи 84. 1 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений по собственному желанию является заявление, написанное работником на имя работодателя до выдачи листка нетрудоспособности или непосредственно в период нахождения на больничном.

Внимание! Работник имеет полное право покинуть организацию по собственному желанию, уведомив работодателя о своем намерении не позднее чем за четырнадцать дней или за две недели до прекращения трудовых отношений, если иные сроки не установлены действующим ТК РФ или иным федеральные законы. Течение установленного периода отработки начинается непосредственно на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между увольняющимся работником и работодателем увольнение на больничном может иметь место до истечения срока уведомления об увольнении. Если работодатель не возражает и не препятствует расторжению действующего бессрочного трудового договора, а работник просит его уволить без установленного законом двухнедельного рабочего периода, действующий договор может быть расторгнут в любое время по обоюдному согласию между сторонами трудовых отношений.

Необходимо учитывать, что заявление об увольнении по инициативе работника или по его собственному желанию может быть подано до получения больничного или во время нахождения на больничном и в связи с невозможностью продолжения дальнейшей работы в связи с :

зачисление в учебное заведение;
выход на пенсию;
в случае нарушения работодателем трудового законодательства;
в связи с нарушением нормативных правовых актов или условий заключенного договора, коллективного, трудового договора.

При таких обстоятельствах работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника, не настаивая на соблюдении установленного законодательством двухнедельного срока работы.

Работник может отозвать заявление об увольнении в период больничного до истечения срока предупреждения в любое время. В этом случае увольнения нет. После закрытия листка нетрудоспособности работник сможет приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Примечание! В случае письменного приглашения на место увольняемого работника другого специалиста в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами ему не может быть отказано в приеме на работу. При этом заявление об увольнении, поданное в период нетрудоспособности, не может быть отозвано. Увольнение состоится после истечения срока предупреждения, определяемого двумя неделями.

Увольнение на больничном: порядок оформления

По истечении срока предупреждения производится немедленное увольнение. В последний рабочий день или на следующий день после двухнедельного рабочего периода, установленного трудовым законодательством, работодатель обязан выдать работнику:

трудовую книжку
Другие документы, справки по письменному заявлению работника
Полный расчет с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска

Обратите внимание: если срок предупреждения истек, работник не настаивает на увольнении и оставил больничный, приступил к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор продолжается. Увольнение не состоялось.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе настаивать на двухнедельном отработке перед увольнением. В этот период включается период больничного. На основании статьи 80 ТК РФ работодатель вправе уволить работника без отработки. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут немедленно после получения от работника заявления об увольнении.

Чтобы заполнить все документы без ошибок, используйте мастер обработки документов из Системы Кадра

Воспользуйтесь преимуществом сейчас

На что обратить внимание при увольнении работника по собственному желанию на больничный

Особое внимание следует обратить на следующие моменты при увольнении на больничный по собственному желанию:

Работник имеет право подачи письменного заявления с указанием даты увольнения, если он не планирует работать в течение двух недель по уважительной причине
При отсутствии уважительной причины для прекращения работы в указанный срок работодатель имеет полное право оформить увольнение по истечении двухнедельного срока предупреждения
По согласованию с работодателем увольнение может произойти сразу в день подачи заявления.
Время нахождения на больничном включается в двухнедельный рабочий период
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все документы, трудовую книжку и произвести полную оплату с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска
Двухнедельный период уведомления или двухнедельный период уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления

Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления расторжения трудового договора. Работодатель обязан издать приказ, приказ. Сотрудник знакомится с документом под роспись. По требованию уволившегося работника работодатель обязан выдать ему ксерокопию приказа или приказа, удостоверив его надлежащим образом. Если работник отказывается поставить свою подпись под приказом, об этом делается отметка в самом документе.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию

Больничный после оплачивается в соответствии с действующим законодательством в полном объеме по общепринятым правилам. Запись в трудовой книжке о причине и основаниях расторжения действующего трудового договора осуществляется с использованием соответствующих формулировок и ссылок на статьи трудового законодательства, федеральных законов.

Внимание! Если увольнение работника на больничном состоялось, но выдача трудовой книжки и полной оплаты в день увольнения невозможна в связи с отсутствием работника или его отказом от получения соответствующих документов. В этом случае работодатель обязан направить письменное уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой или о необходимости выдачи письменного согласия на направление документов по почте.

Трудовая книжка (фрагмент). Регистрация увольнения работника по собственному желанию

Со дня направления письменного уведомления увольняющемуся работнику работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Следует иметь в виду, что работодатель также не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой, если в последний день отработки работник не явился за получением документа, но был письменно уведомлен о необходимости его получения. По письменному заявлению пенсионера работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после непосредственного получения заявления.

Если работник написал заявление об увольнении в период нетрудоспособности, работодатель будет обязан удовлетворить просьбу работника. Имейте в виду, что если работник отработает 2 недели, то период нетрудоспособности, указанный в больничном листе, будет включен в период отработки.

Новые правила электронного документооборота

22 ноября 2021 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс РФ ¹, касающиеся использования электронных документов в трудовых отношениях.

Теперь работодатели имеют право использовать электронный документооборот в отношении сотрудников без дублирования кадровых документов на бумаге.

В отношении удаленных работников (для которых электронный документооборот введен с 1 января 2021 года) работодатели могут либо продолжать использовать ранее введенный порядок документооборота (включая обмен документами по электронной почте), либо применять правила, установленные новым законом .

Кратко о ключевых изменениях

Можно будет заключать трудовой договор, договор о денежной ответственности и ученический договор, а также оформлять иные кадровые документы в электронном виде.
Работники смогут подавать документы в электронном виде, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ).
Можно будет знакомить сотрудников с локальными политиками работодателя в электронном виде.
При подписании документов необходимо будет использовать электронные подписи, тип которых зависит от подписываемого документа.
Расходы по получению электронной подписи работника (в случае ее отсутствия) и ее использованию несет работодатель.
Электронный документооборот вводится локальной политикой работодателя, принятой с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Необходимо получить письменное согласие работника на внедрение электронного документооборота. Согласие не требуется, если работник не имеет опыта работы и принят на работу после 31 декабря 2021 года.
Электронный документооборот может осуществляться через информационную систему работодателя или через платформу «Работа в России».
Вносимые изменения не распространяются на:
- Трудовые книжки и сведения о трудовом стаже, формируемые в электронном виде
- Акты о несчастных случаях на производстве
- Приказы об увольнении
- Документы, подтверждающие прохождение работником надлежащего инструктажа по труду безопасности, в том числе лично подписанные работником;
Бумажные версии документов или их заверенные бумажные копии должны быть предоставлены работнику бесплатно в течение трех рабочих дней после направления заявления.

Тем нашим клиентам, которые планируют перейти на электронный документооборот, рекомендуем подготовить локальный полис в соответствии с нормами вновь принятого закона.

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к русской версии.

1 Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ.

Автор Игорь Макаров

Игорь Макаров является партнером московского офиса Baker Mckenzie. Игорь Макаров практикует в области корпоративного права/слияний и поглощений, а также трудового и миграционного права. До прихода в Baker McKenzie г-н Макаров работал партнером в PricewaterhouseCoopers и возглавлял офисы PricewaterhouseCoopers CIS Law Offices BV в Санкт-Петербурге и Южно-Сахалинске. Также работал адвокатом в Hedman Law Offices, где до 19 лет возглавлял петербургский офис.94. Он присоединился к Baker McKenzie в качестве юриста в ее петербургском офисе. В настоящее время г-н Макаров является партнером московского офиса Фирмы.

Автор Елена Кукушкина

Елена Кукушкина является советником и координатором московского офиса Baker Mckenzie. До прихода в Baker McKenzie она работала в другой ведущей международной юридической фирме. Г-жа Кукушкина написала статьи, а также выступила на конференциях и семинарах по трудовому и иммиграционному законодательству. Она рекомендована Chambers Europe и Legal 500 EMEA для трудоустройства. Источники описывают г-жу Кукушкину как «быструю, практичную и ориентированную на бизнес», а также «ориентированную на результат».

Автор Евгений Рейзман

Евгений Рейзман является советником московского офиса Baker Mckenzie. Евгений Рейзман имеет большой опыт работы в области российского трудового права и трудовых споров, а также в области хозяйственных споров и российского уголовного и процессуального права. В рейтинге Chambers Global 2009 клиенты описывают его как «настоящего ветерана рынка труда, который знает абсолютно все, что нужно знать». ПЛК Какой Юрист? также признал его ведущим юристом в 2008 и 2009 годах.издания. Chambers Europe 2007 считает его одним из трех крупнейших юристов по трудоустройству в Москве. Г-н Рейзман пришел в «Бейкер Маккензи» в 1998 г. и стал партнером в 2001 г. До прихода в фирму он занимал должность старшего юрисконсульта в крупном российском банке и работал адвокатом в Межреспубликанской коллегии адвокатов и Московской городской коллегии адвокатов. . Помимо своей практики, г-н Рейзман активно участвует в деятельности Американской торговой палаты в Москве в качестве члена ее исполнительного комитета по кадрам.

Автор Георгий Т. Мжаванадзе

Георгий Мжаванадзе является юристом московского офиса Baker McKenzie. Он присоединился к группе практики трудоустройства в качестве студента в 2011 году и был повышен до должности юриста-стажера в 2013 году, а затем до должности юриста в 2014 году.

Автор Елена В. Питиримова

Елена Питиримова является юристом московского офиса Baker McKenzie. Специализируется на вопросах трудового и миграционного права. До прихода в фирму в 2012 году она работала в другой юридической фирме. Елена выступала на многочисленных конференциях и семинарах по трудовому и иммиграционному законодательству. Совсем недавно Елена выступила с презентациями по различным аспектам российского трудового законодательства, деятельности профсоюзов, дистанционной работе, проверках Государственной инспекции труда и закону о запрете лизинга персонала.

Увольнение за прогулы статья тк рф 2019: Как могут уволить за прогул? | КонсультантПлюс