Увольнение за нарушение правил охраны труда: как подтвердить нарушение требований охраны труда

Издать приказ о создании комиссии по факту нарушения требований охраны труда

5.

Зарегистрировать приказ о создании комиссии в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников, указанных в приказе, под роспись — в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Оформить акт об установлении нарушения требований охраны труда

8.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

9.

В случае если ситуация носит конфликтный характер, необходимо письменно оформить уведомление о необходимости дачи объяснений и вручить его работнику под роспись.

Срок: два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности.

10.

Оформить акт об отказе давать объяснения

Срок: два дня.

11.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

12.

Определить меры дисциплинарного взыскания

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание, которое применяется с учетом тяжести совершенного проступка. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Срок: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения).

13.

Издать приказ о прекращении трудового договора с работником

Срок: два дня.

14.

Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

15.

Ознакомить с приказом работника

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Срок: три дня.

16.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

17.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

18.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Срок: день прекращения трудового договора.

19.

Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке

Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
12	31	08	2012	Принят на должность генерального директора	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность главного бухгалтера	Приказ №1к от 31. 08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность юрисконсульта в юридический отдел	Приказ №1к от 31.08.2013
12	31	08	2012	Принят на должность учителя русского языка и литературы	Приказ №1к от 31.08.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением работника на работе в состоянии опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — разглашением охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — установленным комиссией по охране труда нарушением работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с принятием необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29.11.2013
13	29	11	2013	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ №21к от 29. 11.2013
				Менеджер по персоналу «подпись» А.А. Иванова печать

20.

Изготовить копию трудовой книжки (листы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

21.

Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

22.

Составить акт об отказе получить сведения о трудовой деятельности за подписью составителя и двух работников

23.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

24.

Направить сведения о трудовой деятельности работнику

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: день увольнения.

25.

Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: три дня.

26.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели.

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— Глава 30 ТК РФ;

— ст. 81 ТК РФ;

— ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение за нарушений требований охраны труда на предприятии

* Поощрения и взыскания
* Что является дисциплинарным проступком
* Порядок оформления дисциплинарного взыскания
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
— увольнение за прогул стр. 1;
— увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей ;
— увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения стр.1 ;
— увольнение за разглашение охраняемой законом тайны ;
— увольнение за хищение чужого имущества по месту работы ;
увольнение за нарушение требований охраны труда;
— увольнение в связи с утратой доверия ;
— увольнение руководителя организации, его заместителей ;
— увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации
* Снятие дисциплинарного взыскания
* Поощрение за труд
* Учет поощрений и взысканий
* Основания для снижения размера пособия и отказа в выплате

Ситуации, в которых возможно увольнение за нарушение требований охраны труда
Работника, нарушившего требования охраны труда, можно уволить (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только в том случае, если данное нарушение

(несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.
Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (статья 214 Трудового кодекса РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.
Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
Оформление факта нарушения требований охраны труда
Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении нарушения требований безопасности труда, нет. На практике данный факт фиксируется докладной запиской
лица, его выявившего. В ней нужно отразить:

• фамилию, имя, отчество нарушителя и работника, обнаружившего нарушение;
• нарушение, которое было допущено;
• обстоятельства, при которых произошло нарушение;
• дату и время события.

Документальное подтверждение нарушения требований охраны труда
Чтобы увольнение работника было законным, факт нарушения должен быть установлен комиссией (уполномоченным) по охране труда (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, работодатель обязан организовать расследование нарушения требований охраны труда, которое может проводиться либо комиссией, либо уполномоченным по охране труда.
Данное нарушение может быть отражено в акте о несчастном случае, экспертном заключении, постановлении федерального инспектора по охране труда.
Создание комиссии по расследованию нарушения требований охраны труда
Для расследования нарушения требований охраны труда в организациях, в которых действует служба охраны труда (статья 217 ТК РФ), должна создаваться соответствующая комиссия. В компаниях же, в которых за охрану труда отвечает уполномоченный работник, образование такой комиссии — право работодателя.
По аналогии с комиссией по расследованию несчастных случаев (ст. 229 ТК РФ) комиссия по расследованию нарушения требований охраны труда создается в составе не менее трех человек. В нее включаются работник службы охраны труда либо лицо, ответственное за охрану труда (если такой службы нет), а также представители профсоюзной организации (при ее наличии).
В приказе о создании комиссии указываются фамилии и должности работников, включенных в ее состав, цель, дата создания комиссии и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия комиссии.
Перед комиссией ставятся следующие задачи:
установление обстоятельств нарушения, в том числе времени, места и способа его совершения;
установление лиц, виновных в нарушении;
выявление причин и условий, способствующих нарушению.
Комиссия вправе потребовать объяснения от подозреваемых в проступке работников, а при отказе в их представлении составить соответствующий акт. Если такие объяснения получены в ходе расследования, то повторно требовать их при наложении взыскания не нужно.
С приказом о создании комиссии необходимо ознакомить под роспись всех включенных в нее работников. Знакомить с ним работника, в отношении которого ведется расследование, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Расследование нарушения требований охраны труда уполномоченным по охране труда
В организациях, в которых контроль за охраной труда осуществляет уполномоченный работник (статья 217 ТК РФ), расследование нарушения требований охраны труда можно проводить без образования комиссии. Но такое допустимо, только если нарушение не повлекло несчастного случая, т.е. происшествия, в результате которого пострадали люди. Несчастный случай всегда расследуется комиссией (статья 229 ТК РФ).
Полномочия работника, отвечающего за охрану труда, на проведение расследования случаев нарушения требований охраны труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре или должностной инструкции. В связи с этим издавать отдельный приказ о проведении расследования по каждому конкретному случаю необязательно.
Оформление результатов расследования нарушения требований охраны труда
Все действия членов комиссии или уполномоченного по охране труда и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками и т.п. Итоговый результат работы отражается в акте. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно.
В акте нужно отразить:

• основание и время проведения расследования;
• сведения о проделанной работе;
• время, место и обстоятельства нарушения требований охраны труда;
• причины и условия совершения правонарушения;
• виновных лиц и степень их вины;
• предлагаемые меры наказания (учитывая личные и деловые качества виновных лиц) или дальнейшие действия;
• рекомендации по предотвращению подобных нарушений.

Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действиями работников была создана угроза их возникновения, то в акте нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод. При этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями.
Акт подписывается членами комиссии или уполномоченным по охране труда. Работника, вина которого установлена, нужно ознакомить с содержанием документа под роспись. В случае его отказа или уклонения от подписи составляется соответствующий акт.

Получение объяснений от работника, нарушившего требования охраны труда
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований охраны труда от работника нужно потребовать письменное объяснение. Таким образом, работнику предоставляется возможность указать на причины проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (статья 193 ТК РФ). В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Если работодатель сочтет их уважительными, то взыскание к работнику не применяется. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора за нарушение правил охраны труда
Поскольку увольнение за нарушение правил охраны труда является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), то до издания приказа об увольнении необходимо составить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в котором в качестве основания указываются реквизиты решения комиссии или уполномоченного по охране труда либо иных документов (например, постановления федерального инспектора по охране труда). Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
фамилия, имя, отчество работника;
должность работника;
структурное подразделение, где работает работник;
проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
После издания приказа о применении взыскания составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем нужно указать, что работник увольняется за нарушение правил охраны труда согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «Ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Подготовить образец заполнения приказа о применении взыскания.
Подготовить образец заполнения приказа об увольнении.
Срок, в течение которого можно издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора за нарушение правил охраны труда
Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.
Оформление трудовой книжки при увольнении за нарушение требований охраны труда
Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за нарушение требований охраны труда по основаниям пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за нарушение требований охраны труда
При увольнении работника за нарушение требований охраны труда ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день.
Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда
Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности. Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (статья 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Увольнение и возмездие

Несмотря на то, что штат Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством, работодатели не могут увольнять или принимать ответные меры в отношении работника, который осуществляет защищенное право или подает жалобу в соответствии с определенным трудовым законодательством.

Закон штата обеспечивает защиту сотрудников в следующих областях:

• Закон о минимальной заработной плате, включая сверхурочные, оплачиваемый отпуск по болезни, а также чаевые и плату за обслуживание.
• Претензии пострадавшего работника.
• Жалобы на безопасность.
• Дискриминация на рабочем месте, включая сексуальные домогательства и защищенные классы.
• Защищенный отпуск.
• Закон о равной оплате и возможностях, включая обсуждение заработной платы и гендерное равенство в оплате труда.

В зависимости от ситуации L&I рассмотрит вашу жалобу или направит вас в соответствующее агентство. У вас могут быть дополнительные права против увольнения или преследования в соответствии с коллективным договором, политикой вашего работодателя или федеральным законом. Однако L&I не имеет правоприменительных полномочий в этих областях.

Работа по желанию

Работа по собственному желанию означает, что работодателю не нужно устанавливать причину или уведомлять об увольнении работника. При этом работодатель противозаконно увольняет работника или принимает ответные меры в отношении работника за обсуждение или подачу жалобы о нарушении его защищенных прав.

В. Законно ли увольнение с работы без причины?
A. Вашингтон является штатом с неограниченным трудоустройством. Предприятия могут уволить любого сотрудника в любое время по любой причине или без таковой, если они не нарушают какие-либо законы о защите сотрудников.
Однако работники могут запросить причину увольнения, отправив письменный запрос предприятию о подписанном письменном заявлении с указанием причины увольнения и даты вступления в силу. Подробности см. в WAC 296-126-050(3).

В. Законно ли увольнение работника с работы без предварительного уведомления?
A. Закон не требует от работодателей уведомления работника перед увольнением. Работодатели не обязаны делать предупреждения или выполнять какие-либо определенные действия перед увольнением сотрудника.

Возмездие

Работодатель не может принимать неблагоприятные меры против работника, который осуществляет защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав. Запрещенные неблагоприятные действия могут включать:

• Прекращение, приостановку, понижение в должности или отказ в продвижении по службе.
• Сокращение рабочего времени или изменение графика работы сотрудника.
• Уменьшение ставки заработной платы работника.
• Угроза или принятие мер на основании иммиграционного статуса сотрудника или члена семьи сотрудника.
• Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе выписка, устные предупреждения, баллы и т. д.

Если вы считаете, что вы подверглись репрессалиям за осуществление своих прав в соответствии с законом о минимальной заработной плате, вы можете загрузить и заполнить Форму жалобы на репрессалии (Закон о минимальной заработной плате и оплачиваемый отпуск по болезни) (F700-199-000) и отправить ее по почте адрес, указанный в форме, или оставьте его в любом офисе L&I.

Закон штата Массачусетс о прекращении трудовых отношений

Это часть: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

Является частью: Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе

• • Занятость (в целом)
  • Детский труд
  • Конфликт интересов
  • Судимости (CORI)
  • Дискриминация
  • Конфиденциальность сотрудников
  • Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
  • Жара на рабочем месте зимой
  • Найм
  • Время и условия работы
  • Независимые подрядчики
  • Минимальная заработная плата
  • Соглашения о неконкуренции
  • Через некоторое время
  • Преобладающая заработная плата
  • Профессиональная лицензия
  • Сексуальное домогательство
  • Увольнение (увольнение и увольнение)
  • Безработица
  • Униформа
  • Союзы и коллективные переговоры
  • Заработная плата и оклад
  • Компенсация рабочим
• • отпуск по домашнему насилию
  • Семейный и медицинский отпуск
  • Обязанности присяжных, уехать
  • Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
  • Больничный
  • Мелкие нужды оставляются
  • Отпуск
  • Голосование, выходной
  • Компенсация рабочим

Сборник законов, дел и веб-источников об увольнении сотрудников или увольнении в Массачусетсе.

Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

COVID-19

Часто задаваемые вопросы о COVID-19: права работников и обязанности работодателя, Генеральная прокуратура штата Массачусетс.

Законы штата Массачусетс

MGL c.149, § 148 Выплата заработной платы
В большинстве случаев, если вас увольняют, вам должны полностью заплатить в последний рабочий день.

«любому работнику, уволенному с такой работы, должна быть выплачена полная оплата в день его увольнения…»

MGL c.175, § 110G Продление льгот по медицинскому обслуживанию после принудительного увольнения

MGL c.176J, §9 Закон штата Массачусетс «Mini-COBRA» для продолжения льгот по медицинскому обслуживанию для предприятий с 2–19 сотрудниками

Избранные случаи

Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 Mass. 456 (2017)
«Вопрос апелляции заключается в том, была ли подходящая пациентка, которая была уволена с работы из-за положительного результата теста на марихуану в результате ее законного медицинского использования. марихуаны имеет гражданское средство правовой защиты против своего работодателя. Мы пришли к выводу, что истец может искать средства правовой защиты через иски о дискриминации в связи с инвалидностью в нарушение G. L. c. 151B, и, следовательно, отменить отклонение исков истца о дискриминации».

Brookline v. Alston, 487 Mass. 278 (2021)
«Комиссия по государственной службе в контексте своего анализа того, был ли штатный пожарный уволен без уважительной причины в нарушение основных принципов заслуг, может рассмотреть доказательства дискриминации или репрессалий поведение, которое обычно рассматривается в контексте претензии согласно G. L. c. 151B».

Electronic Data Systems Corp. против Генерального прокурора и других, 454 Mass. 63 (2009)
«Закон о заработной плате требует, чтобы работодатель платил работнику за неиспользованный отпуск, оставшийся на момент вынужденного увольнения работника …»

Knous v. Broadridge Fin. Солс. Inc., 991 F.3d 344 (2021)
«[A]« увольнение с работы »в соответствии с Законом о заработной плате« происходит при разрыве трудовых отношений », а не только тогда, когда работодатель дает указание работнику прекратить выполнение работы».

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (1st Cir. 2018)
«С этой точки зрения Закон о заработной плате устанавливает обязательное обязательство по выплате работнику любой начисленной «зарплаты» ко дню ее увольнения. . Сотрудник, который не получает причитающуюся заработную плату к этой дате, даже работник, которому полностью платят на день позже, получает явную травму в соответствии с законом».

Meehan v. Medical Information Technology, Inc., 488 Mass. 730 (2021)
«Увольнение сотрудника по собственному желанию просто за подачу опровержения, прямо санкционированного G. L. c. 149, § 52C, представляет собой неправомерное увольнение с нарушением государственной политики».

Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Оплата начисленного неиспользованного времени по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Рейтер против города Метуэн, 489 Mass. 465 (2022)
В гражданском иске, в котором истец, сторож школы, утверждал, что город-ответчик нарушил Закон о заработной плате, G. L. c. 149, § 148, не выплатив ей накопленный отпуск в день, когда ответчик уволил истицу с работы, судья допустил ошибку, ограничив возмещение ущерба тройным процентом на отпускные, выплаченные только через три недели после увольнения, где прямо выражена формулировка Г. Л. с. 149, § 150, требовал утроения суммы просроченной заработной платы в качестве заранее оцененных убытков, но в § 150 не было оснований для присуждения процентов, а присуждение процентов не соответствовало цели Закона о заработной плате.

Веб-источники

Можно ли уволить сотрудника без причины? Архивировано из Boston Globe, 2005.

Хотя в это кажется почти невероятным, работодатели в Массачусетсе или в любом другом штате, где работники работают по желанию, могут уволить любого работника в любое время по любой причине или даже безо всякой причины. Работодатель может уволить любого работника с уведомлением или без него.

Исключения из доктрины занятости по желанию, Роберт С. Мантелл, 2016.
«Доктрина занятости по желанию, согласно которой работник может быть уволен по любой причине или без причины, является многочисленные исключения». В этой статье перечислены эти исключения со ссылками на законы и дела.

Руководство для работников по заблаговременному уведомлению о закрытии и увольнениях, Министерство труда США.
«Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN) помогает обеспечить заблаговременное уведомление в случаях квалифицированного закрытия предприятий и массовых увольнений… В этом руководстве представлен краткий обзор положений Закона WARN и ответы на часто задаваемые вопросы о правах сотрудников».

Источники печати

Увольнение сотрудников и документация, Lorman Education Services, 2008 г.

Наем и увольнение в Массачусетсе, Джон Ф. Адкинс, MCLE, c2007.

Кадровое право от А до Я, NBI, 2019.

Кадровое право: что вам нужно знать сейчас, NBI, 2017.

Труд и занятость в Массачусетсе, Джеффри Л. Хирш, 2-е издание, LexisNexis, отдельно -лист.
Глава 18: Прекращение трудовых отношений.

Практические советы по ведению переговоров и урегулированию трудового спора, MCLE, 2009 г.

Представление интересов истца в деле о незаконном увольнении, 7-е изд., MCLE, 2022 г.
1. Интервью с клиентом — 2. Оценка претензий и убытков — 3. Предвидение защиты работодателем — 4. Консультирование клиента по вариантам стратегии — 5. Рассмотрение претензии — 6. Рассмотрение дела.

Неправомерное увольнение и исключения из условий трудоустройства по собственному желанию, MCLE, 2007 г.

Последнее обновление:	6 апреля 2023 г. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Меню Поиск: