Увольнение за кражу на работе: Онлайн Инспекция — Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

Увольнение за хищение \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Увольнение за хищение

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Хищение:
• Акт о хищении
• Бездоговорное потребление воды
• Грабеж
• Заявление о краже
• Кража
• Показать все

Еще

• Хищение:
• Акт о хищении
• Бездоговорное потребление воды
• Грабеж
• Заявление о краже
• Кража
• Показать все

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 239 «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника» Трудового кодекса РФ»Доводы жалобы истца о наличии обстоятельств непреодолимой силы как основания для освобождения ее от материальной ответственности не могут свидетельствовать о незаконности решения суда, поскольку предметом спора являлся вопрос о правомерности увольнения на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а не о возмещении материального ущерба работодателю в результате хищения денежных средств. В то время как положения ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы исключения именно материальной, а не дисциплинарной ответственности работника в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. Кроме того, в рамках настоящего дела Х.О. не представлено надлежащих доказательств неисправности сейфа, в котором должны были храниться денежные средства, в том числе соответствующих доказательств обращения к работодателю в период работы по вопросу замены сейфа или ремонта; не указано на неисправность сейфа и письменных объяснениях самой Х.О., данных перед применением взыскания, тем более, что дверь в помещение кассы не была закрыта по ее невнимательности, при этом оставлена сумка с деньгами не в сейфе, а на тумбочке при незакрытой двери в кассовое пространство.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Увольнение за хищение на рабочем месте. Порядок, запись в трудовую

Содержание страницы

1. Основные понятия
2. Можно ли уволить работника без приговора суда
3. Порядок увольнения на основании факта хищения
4. Спорные моменты при увольнении

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Выявляйте и жестко пресекайте случаи хищения.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

• Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
• Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
• Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
• Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
• Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
• Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

• Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
• Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

• Беременных сотрудниц.
• Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
• Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

• Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
• Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
• Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
• Обстоятельства, при которых произошло воровство.
• Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Образец объяснительной по факту хищения на рабочем месте.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Информация о компании.
• Обстоятельства совершения хищения.
• Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.

Издание приказа об увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

• Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
• Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника в связи с хищением.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

• Увольнение без получения решения суда.
• Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
• Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Как уволить за кражу на работе | Малый бизнес

Роз Шварц Уильямс

Воровство является реальностью даже для самых лучших организаций, и увольнение сотрудника за воровство может быть сложной и неприятной задачей. Прежде чем уволить сотрудника, убедитесь, что вы тщательно рассмотрели все сопутствующие смягчающие обстоятельства, такие как тяжесть нарушения, опыт работы сотрудника в вашей компании, существующие политики и правила компании, а также качество имеющихся у вас доказательств того, что сотрудник совершил кражу. .

Действующие политики

1. В вашей организации должны быть установлены правила, определяющие ожидаемое поведение сотрудников и четко очерчивающие последствия нарушений. Сотрудники должны быть осведомлены о правилах компании при приеме на работу и соглашаться соблюдать эти правила в качестве условия найма. Ваша политика должна включать процедуры, которым следует информировать сотрудника в случае нарушения, расследовать предполагаемое нарушение и действовать в соответствии с его выводами. Дополнительные варианты могут включать выдачу письма-предупреждения, помещение сотрудника на испытательный срок или требование возмещения ущерба с увольнением в качестве крайней меры. Ваша существующая политика должна содержать четкие указания о том, как действовать дальше.

Тщательное расследование

1. Если вы считаете, что сотрудник вашей компании совершил кражу, вам нужны веские доказательства кражи. В зависимости от серьезности кражи вы можете счесть необходимым временно отстранить сотрудника на время проведения расследования, но вы не можете уволить сотрудника просто на основании подозрений. Ищите недвусмысленные доказательства того, что сотрудник совершил кражу. Проверьте историю работы сотрудника в вашей компании и обратите внимание, не привлекалась ли она к подобным действиям в прошлом. Оцените серьезность кражи: если сотрудник украл ручку из кладовой, это не так серьезно, как перевод 10 000 долларов в виде платежей по дебиторской задолженности на личный счет. В результате расследования должны быть установлены факты, которые могут быть подтверждены в суде, если вы решите прекратить сотрудничество. Вы можете нанять профессионала для проведения расследования.

Конфиденциальность

1. Сотрудник должен быть проинформирован о проведении расследования. Будьте осторожны, объясняя это, чтобы не делать необоснованных обвинений, заявлений, которые вы не можете доказать, или заявлений, которые не поддерживаются политикой компании. Вы должны сохранять конфиденциальность и защищать частную жизнь сотрудника, независимо от того, находитесь ли вы в момент первоначального подозрения, в середине расследования, во время отстранения или после увольнения сотрудника. Подробности проблемы следует сообщать только тем сотрудникам, которым это абсолютно необходимо. Если вы публично обнародуете информацию о ситуации, сотрудник может подать в суд на вас или на организацию за клевету или оскорбление личности, и он может выиграть дело.

Частное увольнение

1. Сотрудник должен уже знать о расследовании, а не просто услышать о нем впервые, когда было принято решение об увольнении. Проведите закрытое собрание по расторжению брака и пригласите еще одного сотрудника, который будет свидетелем разбирательства. Тщательно избегайте субъективных обобщений и придерживайтесь фактов, указывая на то, что у вас есть документальные доказательства, которые вы можете или не можете разглашать сотруднику в зависимости от ваших обстоятельств. Действуйте по совету юриста. Помните о гражданских правах сотрудника и будьте осторожны, чтобы не допустить дискриминации или противоречия какой-либо действующей политике.

Последующие действия

1. В зависимости от ситуации может потребоваться немедленное сопровождение сотрудника из здания. Предложите отправить личные вещи работника, оставленные на рабочем месте, или сопроводите работника на рабочее место, чтобы собрать личные вещи и уйти. Получите все удостоверения личности, бейджи, пропуски в здание и на парковку и другие предметы, которые позволили бы сотруднику продолжать доступ в помещение.

Ссылки

• Nolo: Что говорить при увольнении сотрудника

Ресурсы

• Austin Business Journal: При увольнении вора Будьте осторожны с тем, что говорите
• Поддержка малого бизнеса: Кража сотрудников и мошенничество на рабочем месте — Юридическая информация Соображения

Писатель Биография

Роз Шварц Уильямс — автор статей для NVHG.org, с более чем 20-летним опытом работы в области копирайтинга и дизайна для частного сектора, оборонных подрядчиков, некоммерческих организаций и онлайн-образования. В свободное время она пишет собственные романы и занимается изготовлением ювелирных изделий в смешанной технике.

Работник ворует с работы? | DavidsonMorris

Если вы подозреваете, что сотрудник ворует с работы или злоупотребляет имуществом компании без разрешения, это, скорее всего, будет шоком.

Любые действия, которые вы предпринимаете в ответ на кражу с работы, должны быть тщательно продуманы и основаны на фактических данных, чтобы не попасть в поле зрения юридических вопросов. Также, вероятно, вам придется столкнуться с растущим напряжением и недоверием среди ваших сотрудников, что делает еще более важным, чтобы вы действовали честно и законно.

 

Кража на рабочем месте

Кража с работы может охватывать кражу материальных предметов и материальных активов, таких как денежные средства или акции, или нематериальных активов, таких как данные.

Самая очевидная кража связана с получением денег. Если сотрудники ежедневно работают с наличными, это может стать причиной серьезного беспокойства при установлении виновных и мер, необходимых для предотвращения злоупотреблений и краж в будущем. Также подумайте, где скидки предоставляются друзьям и родственникам без разрешения.

Вынос имущества компании с рабочего места, такого как канцелярские товары, компьютерное оборудование или товары для продажи, также является кражей, равно как и использование бизнес-объектов и/или материалов в нерабочих целях, а также присвоение имущества, принадлежащего коллеге, без разрешения.

Нематериальные активы также могут быть украдены, например, данные, относящиеся к клиентам, бизнесу или конфиденциальной коммерческой информации о продукте или дизайне.

 

Является ли кража с работы преступлением, наказуемым увольнением?

Кража на рабочем месте обычно считается грубым проступком, который обычно считается законным основанием для увольнения в дисциплинарном порядке, т.е. увольнения без уведомления или оплаты вместо уведомления.

Работодатели должны располагать дисциплинарной процедурой, подробно описывающей процесс справедливого и законного рассмотрения заявлений о неправомерных действиях, а также санкции, которые могут быть применены в случае признания обвинений верными, например, расторжение трудового договора путем увольнения или иным образом работник может подать иск в суд.

 

Расследование заявлений о краже на работе

Прежде чем рассматривать дисциплинарные меры, первым шагом должно быть проведение расследования утверждений и сбор доказательств для принятия объективного решения.

Основание дисциплинарных мер только на слухах или слухах сопряжено с риском. Как работодатель, вы должны обеспечить расследование обвинений и надлежащее рассмотрение любых ложных или злонамеренных обвинений.

Также важно учитывать, как ваши действия могут повлиять на персонал и его моральный дух.

Проявление слишком большой терпимости, когда дело доходит до воровства на рабочем месте, может вызвать недовольство среди ваших сотрудников, особенно если кража связана с вещами другого сотрудника, который будет ждать от вас удовлетворительного решения вопроса. Удержание персонала может быть проблематичным, если вы не можете предоставить персоналу безопасное и надежное место для хранения своих вещей во время работы.

Это означает действовать честно и последовательно. Если ранее имели место инциденты, вам нужно будет учитывать последовательность в своем подходе, чтобы избежать жалоб, например, на дискриминацию.

То, как вы расследуете, во многом будет зависеть от обстоятельств дела, таких как то, что было украдено, кто подозревается в краже и где предположительно произошла кража.

Общим для большинства расследований краж на рабочем месте является осмотрительность. Предоставьте информацию об обвинениях и расследовании только тем, кому это абсолютно необходимо. Это помогает избежать того, чтобы предполагаемый преступник узнал о проблеме раньше времени, и предотвратить слухи и сплетни, пока вопрос не решен.

Убедитесь, что расследование полностью задокументировано, а соответствующие записи бесед со свидетелями ведутся одновременно.

Другие вопросы, которые следует задать после расследования, включают:

• Какой результат вы предпочитаете?
• Каковы вероятные последствия того, что выбранный вами образ действий разыграется?
• Каковы последствия бездействия?
• Вы предпочитаете решать этот вопрос своими силами или требуются внешние организации, такие как полиция?
• Не могли бы вы передать управление этим вопросом сторонней организации?
• Вы сообщите в полицию?

 

Затем должно быть проведено слушание, на котором предполагаемому правонарушителю предоставляется возможность заслушать и ответить на доказательства, а также изложить свою позицию.

Ответы на эти вопросы помогут вам определить и оценить свои следующие шаги. Многие случаи кражи приведут к немедленному увольнению сотрудника, но могут быть случаи, когда вы решите, что дело не требует ничего, кроме внутреннего дисциплинарного взыскания и окончательного письменного предупреждения. На многих предприятиях действует политика абсолютной нетерпимости к воровству на рабочем месте, и это может быть эффективной превентивной мерой.

Затем будет принято решение о том, требуется ли дисциплинарное взыскание и будете ли вы передавать информацию и доказательства в полицию.

 

Можно ли использовать видеонаблюдение и секретные записи?

При наличии уважительной деловой причины работодателям, как правило, разрешается использовать видеонаблюдение, например, для помощи в расследовании подозрений в краже на работе, но к этой мере следует подходить с осторожностью.

Мониторинг сотрудников, особенно там, где он воспринимается как чрезмерный, обычно плохо воспринимается рабочей силой и может усугубить чувство недоверия и создать неуравновешенную атмосферу. Если вы решите использовать видеонаблюдение, вы должны сообщить своим сотрудникам и причины этого. У вас также должны быть письменные правила и процедуры, регулирующие использование отснятого материала, поскольку в соответствии с Законом о защите данных использование видеозаписей с камер видеонаблюдения по любой причине, которая ранее не была раскрыта всем сотрудникам, является незаконным. Также незаконно снимать людей тайно без их ведома.

 

Политика и процедура

Эффективная политика и процедуры на рабочем месте дают работодателям основу для справедливого и законного решения сложных и деликатных вопросов, таких как воровство на работе. Заявляя всем работникам о своих ожиданиях в отношении их поведения и поведения и четко объясняя, как будут решаться такие вопросы, вы способствуете последовательности и определенности в дисциплинарных вопросах.

Политика сотрудников в отношении воровства должна помочь определить ожидания от персонала и действия, которые может предпринять работодатель в случае воровства на работе. При разработке такой политики вы должны подчеркнуть важность рабочей среды, свободной от краж, для создания позитивной и надежной рабочей среды, для сохранения деловой информации и продвижения передовых методов работы.

Политика должна содержать определения ключевых терминов для ясности и во избежание путаницы. Например, в зависимости от типа организации кража может относиться к определенным активам или действиям, таким как подделка документов, кража данных или использование запасов без разрешения.

Укажите, что произойдет в случае кражи на рабочем месте. В нем должно быть указано, кто возьмет на себя ответственность за расследование и как оно будет проводиться. Также можно указать последствия кражи с работы в случае признания работника виновным. Это может включать дисциплинарные меры или немедленное увольнение за грубые проступки.

Для баланса в политике также должны быть указаны обязанности и права организации на проведение расследований, таких как проведение обыска шкафчиков или сумок сотрудников.

Также уточните, является ли политика компании уведомлять полицию о краже.

 

Предотвращение краж на работе

Кража на работе может ускорить пересмотр мер безопасности и принятие других мер для предотвращения дальнейших проблем с кражами. Защитные меры будут зависеть от типа рабочей среды и активов, которые необходимо защитить.

Например, вам может потребоваться увеличить частоту и процесс проверки запасов и оборудования и управления запасами или ограничить доступ ограниченному, уполномоченному персоналу.

Если вас беспокоят нематериальные активы, вам может потребоваться рассмотреть вопрос о безопасности и разрешениях на доступ к конфиденциальной информации, данным или записям. Вам также может потребоваться ввести строгий протокол паролей для учетных записей или систем компании.

Сотрудники также должны поощряться и чувствовать себя в безопасности, сообщая о проблемах, о которых они могут быть осведомлены, посредством процедуры конфиденциального сообщения.

 

Нужна помощь?

Имея дело с деликатными вопросами, такими как кража, вы должны помнить, что если не решить ее должным образом с самого начала, это может вызвать серьезные проблемы в вашем бизнесе в будущем, которые могут быть как дорогостоящими, так и трудоемкими и нанести ущерб вашей репутации и репутации работодателя. . Чрезвычайно важно поддерживать атмосферу доверия и безопасности на рабочем месте.

Юристы по трудовым спорам DavidsonMorris имеют опыт консультирования работодателей по всем аспектам дисциплинарных взысканий на рабочем месте и увольнений. Мы можем помочь вам советом, чтобы обеспечить соблюдение справедливой и законной процедуры и свести к минимуму риск судебных исков, а также можем помочь в разработке и составлении эффективной и соответствующей дисциплинарной политике, а также обладаем специальным опытом проведения справедливых дисциплинарных расследований. Свяжитесь с нами, чтобы получить рекомендации по вопросам воровства на работе, неправомерных действий или любых дисциплинарных вопросов.

 

Часто задаваемые вопросы о воровстве сотрудников с работы

Как называется воровство с работы?

Кража на работе обычно называется кражей на рабочем месте. Кража сотрудников определяется как «любая кража, использование или неправомерное использование активов работодателя без разрешения». Термин «активы» важен, поскольку подразумевает, что кража включает в себя не только наличные деньги.

Что произойдет, если вы будете воровать часы на работе?

Кража времени работника происходит, когда работнику платят за работу, которую он не выполнял. Это может произойти из-за преднамеренного действия работника, мошенничества (просьба кого-то другого зафиксировать его до того, как он появится на работе) или из-за того, что он делает что-то еще, например, читает книгу, пока он должен работать. Как и в случае любого другого случая кражи, это может привести к увольнению за грубые проступки, хотя, вообще говоря, это тип кражи, который, скорее всего, закончится письменным или окончательным письменным предупреждением.