Увольнение за аморалку | PhD в России
Помощь для студентов, аспирантов и докторантов. Реферат, курсовая, дипломная, диссертация, написание статей ВАК, RSCI, Scopus, Web of Science. Клик!
Недетская заметка
Содержание
(выберите и нажмите пункт для быстрого перехода)
- Увольнение преподавателя за аморалку
- Процедура увольнения по «аморальной статье»
- Как видео для взрослых отразилось на карьере педагога
Увольнение преподавателя за аморальный проступок
На портале PhDRu уже публиковались заметки про увольнение по сокращению штата и по собственному желанию. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про увольнение по пункту 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации — увольнение (досрочное расторжение трудового договора по инициативе администрации) «за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы», независимо от того, где совершён аморальный проступок: по месту работы или в быту.
В наше время кого-то увольняют в связи с сокращением кадров, кого-то в связи с истечением срока договора, а кто-то увольняется по собственному желанию или «по собственному желанию». Однако, специально для педагогических работников существует «замечательный» пункт 8 части первой ст. 81 ТК РФ с занесением следующей записи в трудовую книжку:
Данное положение ТК РФ применяется исключительно к педагогическим работникам вузов и учреждений повышения квалификации послевузовского образования, выполняющим воспитательные функции, что определяется локальными нормативными актами, должностными инструкциями и трудовым договором: преподавателям, тьюторам, кураторам. Подробного перечня работников, выполняющих воспитательные функции, как и перечня аморальных проступков (противоречащих общественной морали, безнравственных), не существует. Тем не менее, согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений».
При этом не имеет значения, осуществляется ли воспитательная деятельность в отношении несовершеннолетних, либо лиц, достигших 18-летнего возраста, т.е. большинства студентов в высших учебных заведениях. Не применяется данное положение к учебно-вспомогательному, техническому и административному персоналу: лаборантам, методистам, административным и подсобным сотрудникам вузов. Форма собственности вуза (ГОУ ВПО или НОУ ВПО) в данном случае значения не имеет.
Примечательно, что данный «аморальный» поступок происходит не только тогда, когда стайки зацелованных студенточек без трусиков прибегают с письменной жалобой в ректорат с намёками на ст. 133 УК РФ (понуждение к действиям сексуального характера, по принципу «в рот за зачОТ»), но и когда происходит банальный трах препода с его студенточкой после совместного времяпрепровождения (причём «аморальность» поступка устанавливается на основе факта, выполнял ли преподаватель воспитательно-педагогическую функцию или нет в отношении студента/ки в момент коитуса), а также в случае мордобоя после банкета, ставшего публично известного случая нахождения преподавателя в нетрезвом виде или в состоянии наркотического, или иного токсического опьянения в общественном месте или на работе (что соотносится с пунктом 1 части четвёртой статьи 56 Закона «Об образовании» «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»), грубой и нецензурной брани преподавателя в публичном месте, как по месту работы, так и вне её.
Кроме того, в качестве «аморального поступка» может быть расценено совершение некоторых административных или уголовных правонарушений в вузе или вне стен вуза, а также поступков, оскорбляющих человеческое достоинство и общественную нравственность, например, непристойное приставание к женщинам в общественных местах. Так, одного доцента уволили с такой формулировкой за нарушение ПДД, мол, плохой пример студентам подаёт…
Отдельно следует упомянуть совместно распитие со студентами алкогольных напитков (вовлечение несовершеннолетних в пьянство, доведение их до состояния опьянения, см.: п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 1 ноября 1985 г. N 15 «О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1986. N 1), жестокое обращение с животными, недостойное поведение в быту (например, преподаватель бьёт жену, истязает своих детей) или написание академических работ (рефератов, курсовых, дипломных работ и диссертаций) на заказ для учащихся других вузов (что не является служебным подлогом), что также приводит к применению пункта 8 части первой статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, досрочное расторжение договора с работником по инициативе администрации как вид дисциплинарного взыскания применяется и при использовании преподавателем негуманных методов воспитания (физическое или психическое насилие над студентами, оскорбление или нецензурная брань в отношении студентов, шантаж), что соотносится с пунктом 2 ст. 336 ТК РФ «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника». Данная законодательная норма дословно повторяется и в пункте 2 части четвертой статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Все эти случаи дают основание для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта).
Процедура увольнения по
«аморальной статье»Увольнение преподавателя по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за аморальный поступок, совершённый по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, допустимо при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.
Условия снятия дисциплинарного взыскания с сотрудника указаны в статье 194 ТК РФ. Обратите внимание, что «если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников».
Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
При этом, как указал в постановлении от 17.03.04 № 2 Пленум Верховного Суда РФ, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать и в том случае, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (п.
п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2008 г. N 63, от 28 сентября 2010 г. N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Также согласно части пятой статьи 81 ТК РФ, «увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем». Однако, учитывая, что расторжение трудового договора по пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ может быть произведено и в случае, когда аморальный проступок совершён работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение в указанном случае не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными Кодексом, так как в силу части первой статьи 192 Кодекса дисциплинарные взыскания применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с трудовыми обязанностями, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией милицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей, публикацией в СМИ.
В случае установления администрацией образовательного, воспитательного или иного учреждения факта совершения педагогическим работником аморального проступка, руководителю предоставляется право по собственному усмотрению, с учётом всех обстоятельств, принять решение о расторжении трудового договора с данным работником. На практике, в большинстве случаев, либо провинившиеся уходили по «собственному желанию», либо им влетал выговор. Действительно, согласно части первой статьи 192 ТК РФ «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям».
Таким образом, совершение преподавателем «аморального проступка» не обязательно влечёт за собой увольнение и администрация вуза может ограничиться замечанием или выговором. При этом, согласно пункту 1 ст. 336 ТК РФ «повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения» является основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником и влечёт за собой досрочное расторжение договора с преподавателем, то есть его увольнение. Данное положение полностью воспроизводится в пункте 1 части четвертой статьи 56 Закона «Об образовании». Однако в практике имеют место случаи понижения нарушителей в должности, что судебными инстанциями признаётся неправомерным, ибо в данном случае в качестве служебного «перемещения» cотрудника возможен лишь перевод на должность, не связанную с исполнением воспитательной функции.
Согласно части четвертой статьи 192 ТК РФ, «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
При всём расширенном толковании совершения аморальных проступков преподавателями, факт совершения данных поступков должен быть доказан на основе показаний свидетелей, надлежащим образом оформленных актов. При этом недопустимо увольнение преподавателя по данной статье ТК РФ на основании общей субъективной оценки поведения того или иного лица, либо на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д. Очень часто суды по гражданским делам (искам истцов к вузам, трудовой договор с которыми был прекращён в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы — пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ) выносят решение в пользу истца о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. То есть суды часто признают незаконным увольнение на том основании, что факт совершения аморального проступка не доказан неоспоримыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ: материалами служебного расследования, показаниями свидетелей и др.
В судебной практике часто встречаются случаи, когда преподаватели были восстановлены на работе, поскольку суды приходили к выводу, что доказательства совершения аморального проступка сфабрикованы или были некорректно рассмотрены работодателем.
Короче, эта «аморалка» такая же удобная статья, как и «хулиганка» в УК РФ — годится под многие случаи, расходящиеся с общепринятыми моральными нормами и несёт в значительной мере оценочный характер. Одно только радует ― не в совке живём!
В Питере такое нечасто случается: обычно в системе ВПО всё кончается или заявлением «по собственному» или не-переизбранием по конкурсу… Правда Интернет-профессор Шуйский http://shuisky-vf.narod.ru жаловался, что его по ложному обвинению в домогательствах к студенткам уволили из Горного (за подлинность фактов не ручаюсь). Хотя по факту, он всего лишь критиковал начальство на одном из форумов его типа вузика. Так что на практике такой статьей, преимущественно, грозят неугодным преподавателям вузов, чтобы они уволились «по собственному желанию», или увольняют мастеров ПТУ ССУЗов, избивших учеников или устроивших мордобой после совместных «возлияний».
Такие дела…
Как видео для взрослых отразились на педагогической карьере питерской педагогички
Очередной эпизод российского долгоиграющего сериала (2008-2021 гг.) TrickyOldTeacher про озабоченных преподов и доступных студенточек, готовых сдать зачёт и экзамен натурой, вышел осенью 2010 года. Главные роли в нём сыграли хорошо знакомый читателям этого портала «препод английского» и начинающая российская адалт-модель из Питера Kristy aka Nina.
А ровно через шесть лет, в октябре 2016 года, какой-то анонимус разослал все «горячие» ролики за 2010-2011 гг. с её участием руководству и ученикам питерской гимназии, где она работала педагогом-организатором и педагогом дополнительного образования. Она трудоустроилась там по специальности «режиссер шоу-программ» и также была руководителем группы чирлидеров. Чтобы её не уволили за «аморалку», через день после рассылки она уволилась из гимназии по собственному желанию.
Нина и препод английского
Время: 27:15 мин.
Модель: Kristy aka Nina (aka Aurelia, Maud B). Возраст на момент съёмок (24 октября 2010 г.): 21 лет. Рост: 1,70.
Студия: TrickyOldTeacher
© Hulio
Дата последнего изменения: 1 августа, 2022 в 21:05
Понравилась статья? $ Поблагодари автора!
Поделиться новостью в социальных сетях: просмотров: 3520Аморальное поведение как основание увольнения работника
Не вызывает удивления отсутствие в отечественном законодательстве определения слова «аморальный». В большинстве словарей [2] термин трактуется как «безнравственный», противопоставленный морали. Мораль понимается как «нравственные нормы поведения, отношения с людьми, а также сама нравственность» [3]. Таким образом, нельзя четко выделить поступок «аморальный» и «моральный», особенно принимая во внимание то, что в конкретном обществе наличествуют и развиваются собственные ценности.
В различных судебных решениях аморальными поступками, помимо банального физического воздействия, были признаны, например, сексуальные домогательства со стороны преподавателя спортивной школы [4]; побои, нанесенные одному преподавателю другим [5], бранная речь в адрес коллеги [6]; поощрение преподавателем использования телефонов учениками при сдаче ЕГЭ [7]; принуждение воспитанника ко лжи [8].
Разный подход к аморальному проступку прослеживается и в решениях судов. Определенный интерес представляет Определение [9] Приморского краевого суда: в нем учреждения высшего профессионального образования (далее — университет) обратилось в суд с апелляционной жалобой на решение суда первой инстанции. Суть дела состояла в том, что преподаватель, находясь в своем рабочем кабинете, употребил спиртное, студенты при этом отсутствовали. Преподаватель был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81ТК РФ. Суд первой инстанции посчитал увольнение незаконным, и работник был восстановлен на работе. Апелляционная же инстанция отменила решение нижестоящего суда, т.
Аморальным, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.) [10]. Во многих решениях суды пытаются дать свое определение, которое, по сути, сводиться к этому — аморальным поведением можно считать поведение, неприемлемое для большинства членов общества, которые наделяют данную личность особыми социальными ожиданиями, соответствующими ее социальному статусу и роли.
Важно помнить, что «обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя» [11].
Факт совершения проступка должен быть документально подтвержден. Не совсем ясно, что будет являться надлежащим доказательством совершения аморального поступка, но во всей массе доступных просмотренных решений нашлось мало дел, где суд не посчитал бы недоказанность совершенного деяния — все предоставленные рапорты, протоколы, свидетельские показания и проч. принимаются почти безусловно.
Далее стоит уяснить, в чем заключатся воспитательные функции. Под воспитанием понимается деятельность, направленная на развитие личности, создание условий для самоопределения и социализации обучающегося на основе социокультурных, духовно-нравственных ценностей и принятых в обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства [12]. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ имеется перечень профессий, данных в качестве примера: учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений [13]. Соответственно работники иных профессий (не связанных с воспитанием) уволенными по данному основанию быть не могут.
Увольнение возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая определенных в ч. 3 ст. 192 ТК РФ промежутков времени), шести месяцев — со дня совершения. День обнаружения — день, в который непосредственному руководителю работника стало известно о произошедшем. Увольнение возможно за совершение поступка и не по месту работы — оно в этом случае относиться к дисциплинарному взысканию оно не будет и порядок увольнения, установленный ст. 193 ТК РФ не соблюдается. По прошествии года уволить работника по данному основанию (ч. 5 ст. 81) уже нельзя.
В случае, если работник является педагогическим, его могут уволить по ст. 336 ТК РФ, а не по п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Так, в одном из дел, по ч. 2 п. 1 ст. 336 была уволена воспитательница (она, согласно рапортам свидетелей, схватила воспитанника за ворот одежды сзади и грубо, с силой, толкнула в сторону матери, хотя сама утверждала, что ребенку угрожала опасность, и ее действия были обоснованы).
Факт совершения уголовного преступления не может являться основанием повторного увольнения работника, если с прежней работы он был уволен в связи с ним. Апелляционное определение [15] Хабаровского краевого суда подчеркивает, что если ответчиком не представлено доказательств, <…> свидетельствующих о том, что (истец — работник — А.П.) <…>в будущем может совершить аналогичный или другой проступок истец — работник не может быть уволен.
Квалификации проступка, совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, в качестве аморального недостаточно для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Обязательным условием применения данного основания расторжения трудового договора является несовместимость совершенного проступка с продолжением работы по выполнению воспитательных функций[16]. Поэтому представляется довольно спорным учет аморального действия не во время выполнения воспитательных функций. Судебная практика [17] подтверждает законность увольнения преподавателя ВУЗа, у которого произошел конфликт в семье, в ходе которого он в состоянии алкогольного опьянения употреблял бранные слова и причинял вред здоровью родственников.
Выяснение отношений между преподавателями, как это было в одном из дел [18], тоже является непубличным (как следует из материалов дела, студенты отсутствовали при происходящем) и маловероятно влияние разногласий между педагогами на учащихся.
Таким образом, категория «аморальный» субъективна, однако, неизбежна. Предусмотреть перечень всех возможных деяний, пагубно влияющих на развитие зреющей личности невозможно. Поэтому судам остается выносить решение, руководствуясь зачастую только своей совестью и правосознанием.
Нередко педагогов увольняют за совершение аморального поступка, посредством принуждения к написанию заявления по собственному желанию. Весьма показательна в этом плане история учителя А.В. Шкуриной. Она была уволена за зазвонивший на экзамене телефон, который забыла выложить из куртки. Руководство школы посчитало, что поступок аморален и не совместим с дальнейшим продолжением педагогической деятельности и настояло на написании заявления об увольнении по собственному желанию [19]. Подобная история и у учителя Марии Шестопаловой, которую принудили написать заявление после доноса о том, что на своей странице в социальной сети она размещала сообщения о гомосексуальных отношениях и специфические фотографии [20]. Как видно из приведенных примеров, имеется проблема в части принуждения лиц, осуществляющих воспитательные функции, к оставлению работы при отсутствии аморального поступка, но с подразумеванием его наличия.
Думается, что можно прийти выводу о том, что смешение времени работы и остального времяпрепровождения работника не всегда уместно.
Увольнение за совершение аморального проступка во время исполнения служебных обязанностей императивно необходимо, если деяние приносит вред нравственному и физическому развитию подопечных или имеются основания подозревать наличие такого влияния в будущем. Если же деяние совершается не при исполнении воспитательных функций (т.е. в нерабочее время) или вне присутствия воспитанников, пусть даже в образовательной или иной подобной организации, увольнение представляется несколько необоснованным: у работодателя нет четких оснований подозревать, что работник подобным образом поступит с воспитанниками через определенный промежуток времени или будет подавать негативный пример. При этом, доказанное совершение лицом, осуществляющим воспитательные функции, уголовного преступления всегда должно считаться аморальным поступком. В практике исключительно редки случаи не увольнения за аморальный проступок (например, работнику может быть объявлен выговор за совершение аморального поступка — оскорбления заведующей детского сада [21]).
Стоит отметить, что при анализе судебной практики встретилось ничтожно малое количество споров, где суд признал бы увольнение незаконным.
Исходя из вышесказанного, предлагаются следующие рекомендации:
- исключить из пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможность увольнения работника за совершение аморального проступка не на рабочем месте (при этом считать совершение работником уголовного преступления, а также оскорбление воспитанника в грубой форме аморальным всегда).
- при увольнении по данному основанию необходимо учитывать присутствие воспитанников при совершаемом деянии.
- выбирая меру дисциплинарного взыскания, работодателю необходимо учитывать авторитет лица для учеников, а также качества, проявляемые работником в ходе воспитательной деятельности и его стаж, мнение коллег предполагаемого нарушителя, мнение законных представителей учеников.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)// Российская газета, N 256, 31.12.2001
[2] Например, Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений / Российская академия наук. Институт русского языка им. В. В. Виноградова. — 4-е изд., дополненное. — М.: Азбуковник, 1999. — С. 102
[3] Там же
[4] Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.08.2015 по делу N 33-12118/2015// СПС КонсультантПлюс
[5] Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.03.2016 по делу N 33-3706/2016// СПС КонсультантПлюс
[6] Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-4989/2012// СПС КонсультантПлюс
[7] Апелляционное определение Пензенского областного суда от 27.09.2016 по делу N 33-3457/2016// СПС КонсультантПлюс
[8] Определение Московского городского суда от 12.12.2014 N 4г/7-12360/14// СПС КонсультантПлюс
[9] Определение Приморского краевого суда от 08.
07.2014 по делу N 33-5877// СПС КонсультантПлюс
[10] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Российская газета, N 297, 31.12.2006
[11] Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.08.2015 по делу N 33-12118/2015// СПС КонсультантПлюс
[12] Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 06.03.2018)// СЗ РФ. 2012. № 2. Ст. 2165.
[13] Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.08.2015 по делу N 33-12118/2015// СПС КонсультантПлюс
[14] Давыдова Е.В. Увольнение за аморальный проступок// Электронный ресурс. Режим доступа. http://отрасли-права.рф, Дата обращения: 26.08.2018
[15] Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.03.2014 по делу N 33-896/2914// СПС КонсультантПлюс
[16] Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.
09.2012 по делу N 33-4989/2012// СПС КонсультантПлюс
[17] Определение Московского городского суда от 27.06.2017 N 4Г-7658/2017// СПС КонсультантПлюс
[18] Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.03.2016 по делу N 33-3706/2016// СПС КонсультантПлюс
[19] http://www.vesti.ru, дата размещения: 14.06.2017
[20] https://meduza.io, дата размещения 21.12.2016
[21] Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2012 по делу N 11-16725// СПС КонсультантПлюс
Другие материалы в этой категории: « Правоприменительные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации Актуальные проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя »
Является ли поведение за пределами рабочего места основанием для увольнения? | Работа
СМИ наводнены историями людей, уволенных за размещение неприемлемого контента в социальных сетях.
В некоторых случаях поведение работника за пределами рабочего места может быть основанием для увольнения. Как правило, существует тонкая грань, отделяющая профессиональную жизнь сотрудника от того, что он делает, покидая офис. Большинство штатов признают трудоустройство по собственному желанию, а это означает, что компании имеют право расторгнуть трудовой договор по любой причине.
Совет
Поведение сотрудника за пределами рабочего места может быть причиной увольнения при определенных обстоятельствах. Если ваши действия нарушают закон или затрагивают компанию, в которой вы работаете, вы можете потерять работу.
Что такое работа по желанию?
Вы когда-нибудь задумывались, что произойдет, если коллега нападет на вас вне работы? Потеряет ли он работу или получит предупреждение? Ответ зависит от множества факторов, в том числе от штата, в котором вы живете. По данным платформы по трудоустройству Betterteam, более 70 процентов американских работников считаются наемными работниками.
Это означает, что их трудовой договор может быть расторгнут в любое время любой из сторон, объясняет юридическая школа Корнелла.
Работа по желанию имеет как преимущества, так и недостатки. С одной стороны, сотрудники могут уйти с работы в любое время и по любой причине или вообще без причины. Если, скажем, вы устраиваетесь на новую работу и понимаете, что она не соответствует вашим ожиданиям, вы можете просто уйти, не предупредив об этом. Но такие же права есть и у вашего работодателя — она может расторгнуть ваш трудовой договор по любой причине, в том числе за неслужебное поведение. Таким образом, у вас мало или нет гарантии занятости.
Даже в этих условиях в большинстве штатов действуют четкие правила, касающиеся найма по собственному желанию. В зависимости от штата работодатели могут не иметь права увольнять работника по определенным причинам, например, в связи с принятием мер, приносящих пользу обществу. Кроме того, работники не могут быть уволены из-за их расы, пола, религии и других причин дискриминации, заявляет Бюро труда и промышленности штата Орегон.
Проще говоря, добровольные сотрудники юридически защищены от незаконного увольнения.
Кроме того, по данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в большинстве штатов есть исключения для работы по собственному желанию. Например, компании, расположенные в Аризоне, Арканзасе, Калифорнии, Иллинойсе и других штатах, могут увольнять сотрудников только по определенным причинам, если между двумя сторонами существует подразумеваемый контракт. В этом случае должностную инструкцию можно рассматривать как подразумеваемый контракт. Другие штаты, такие как Коннектикут, Делавэр, Айдахо и Нью-Джерси, запрещают работодателям увольнять работника недобросовестно.
Поведение сотрудников за пределами рабочего места
Как видите, работодатель может уволить вас, а может и не уволить, в зависимости от ситуации. Если вы работаете по собственному желанию, вас могут уволить за неправомерное поведение вне работы. Все упирается в законы вашего штата.
Американцы, работающие в Нью-Йорке, например, не могут быть уволены за употребление алкоголя или употребление медицинской марихуаны вне работы, заявляет Общество управления человеческими ресурсами (SHRM). Но у вас могут быть проблемы, если вы используете их на рабочем месте.
То же самое касается того, что вы публикуете в социальных сетях. По данным SHRM, по крайней мере половина всех штатов запрещает компаниям доступ к профилям сотрудников в социальных сетях. Кроме того, некоторые сообщения в социальных сетях, например, касающиеся условий труда сотрудников, защищены Национальным законом о трудовых отношениях. Однако вы можете потерять работу, если будете делиться коммерческой тайной или говорить от имени своего начальства в социальных сетях без разрешения.
Неправомерное поведение во внерабочее время может повлиять на имидж компании и поставить работодателя в невыгодное положение. Например, вы, возможно, слышали о деле Эми Купер, которое попало в заголовки газет несколько месяцев назад.
Г-жа Купер, белая женщина, позвонила в полицию, чтобы сообщить о Кристиане Купере, темнокожем мужчине, который сказал ей, что выгуливать ее собаку без поводка в Центральном парке противозаконно.
Женщина была уволена вскоре после инцидента. Поведение г-жи Купер не подлежало правовой защите в соответствии с местным законодательством. Кроме того, ее действия нанесли ущерб интересам работодателя и общественному имиджу.
Что считается неправомерным поведением?
Как сотрудник вы представляете свою компанию вне работы. В недавней статье, опубликованной в журнале «Обязанности и права сотрудников» (ERRJ) в мае 2019 года, отмечается, что поведение вне работы сегодня более актуально, чем в прошлом, из-за растущей популярности социальных сетей, удаленной работы и гибких условий работы.
Чем сотрудники занимаются в свободное время, легко отследить благодаря цифровым технологиям и электронному наблюдению. Таким образом, неправомерные действия вне работы являются предметом более пристального внимания общественности, чем десять лет назад, и могут нанести ущерб прибыли компании.
Согласно статье ERRJ, в некоторых случаях поведение сотрудника за пределами рабочего места может увеличить риск неэтичного поведения на работе. Подумайте о том, что случилось с г-жой Купер — ее расовые предубеждения могли позже привести к организационным конфликтам и судебным искам о дискриминации против ее работодателя.
В обзоре ERRJ отмечается, что сотрудники не должны участвовать во внерабочей деятельности, которая не уважает моральные ценности их организации или мешает их объективным суждениям о работе. Кроме того, они не должны публично плохо отзываться о своих работодателях или использовать свои служебные обязанности в личных целях. Неправомерным поведением также считается использование ресурсов компании в свободное от работы время без разрешения. Любой из этих случаев может привести к увольнению за поведение вне работы, особенно если в компании действует политика поведения вне работы.
Университет Западного Мичигана, например, запрещает своим сотрудникам нарушать местные законы, законы штата или федеральные законы, ставить под угрозу безопасность других сотрудников, угрожать их коллегам или заниматься аморальным или непристойным поведением.
Если поведение совершено вне работы, сотрудники все равно могут быть уволены за то, что выставили университет в плохом свете.
Что считается неправомерным увольнением?
Поведение сотрудников за пределами рабочего места подлежит толкованию. Вот почему важно убедиться, что у вашего работодателя есть законные основания для вашего увольнения. Неправомерное увольнение или неправомерное увольнение происходит, когда трудовой договор работника расторгается по незаконным причинам или когда не соблюдаются собственные правила увольнения компании.
Например, увольнение работника из-за его расы, национального происхождения, религии или инвалидности квалифицируется как противоправное увольнение в соответствии с Workplace Fairness. Беременные женщины и сотрудники, которые генетически предрасположены к определенным заболеваниям, таким как рак молочной железы, также защищены. Ваш работодатель не может расторгнуть ваш трудовой договор на основании вашей истории болезни или результатов анализа крови, заявляет Национальная медицинская библиотека США.
Однако компании с менее чем 15 сотрудниками освобождаются от этого закона, связанного с генетикой.
В зависимости от штата увольнение может быть неправомерным, если работодатель решит уволить кого-либо за то, что он взял отгул для голосования, подал судебную жалобу на компанию или создал профсоюз. Все штаты запрещают работодателям увольнять сотрудников за подачу иска о компенсации работникам после несчастного случая на производстве или за уход в отпуск по болезни. Предоставление информации о компании регулирующему органу, такому как IRS или Управление по охране труда (OSHA), не является юридической причиной для увольнения.
Законы, регулирующие права работодателя в связи с поведением сотрудников за пределами рабочего места, сложны и допускают множество интерпретаций. Рассмотрите возможность обсуждения вашего дела с адвокатом, чтобы определить, есть ли у вас основания подать жалобу на вашего работодателя за незаконное увольнение. Если у вас все еще есть работа, подумайте дважды, прежде чем публиковать сообщения в социальных сетях или делать что-либо, что может повлиять на компанию, в которой вы работаете.
Что такое грубое нарушение? | BambooHR
Что такое грубое нарушение?
Грубый проступок — это любое неэтичное и непрофессиональное поведение сотрудника. Грубый проступок может не только навредить отношениям с работодателем, но и привести к немедленному увольнению с работы, даже если такое поведение является первым проступком.
Что такое грубое нарушение на работе?
Хотя отдельные предприятия могут несколько различаться в определении этого термина, грубые проступки на рабочем месте обычно связаны с серьезными действиями, которые угрожают безопасности, здоровью и репутации их коллег и организации.
Работодатели должны обсудить, что представляет собой грубый проступок, и его последствия в своем руководстве для сотрудников или в трудовом договоре. Это защищает компании в случае увольнения сотрудника. Его включение в справочник или контракт указывает на то, что и работодатель, и работник согласились с условиями грубого проступка и что организация имеет право уволить работника, если он нарушает эти условия.
Письменное изложение грубых проступков также помогает сотрудникам понять, что от них ожидается и что может привести к немедленному увольнению.
Хотите узнать больше о BambooHR?
Зарегистрируйтесь (это бесплатно!), чтобы узнать, как BambooHR экономит ваше время и деньги, объединяя несколько систем в одну полную платформу управления персоналом.
Каковы примеры грубых проступков?
Грубый проступок включает несколько действий, которые могут включать, но не ограничиваться:
- Незаконное употребление наркотиков или алкоголя на работе
- Кража
- Вандализм в отношении собственности компании
- Сексуальное домогательство/нападение
- Драка и/или угрозы насилием в офисе
- Повторяющиеся опоздания или отсутствия
- Мошенничество
В чем разница между проступком и грубым проступком?
В то время как грубые проступки достаточно серьезны, чтобы уволить сотрудника за первое нарушение, проступки, хотя и имеют последствия, не приводят к таким серьезным последствиям.
Хотя работники вполне могут столкнуться с последствиями неправомерных действий, они, скорее всего, продолжат работать, особенно после первого правонарушения.
Проступки могут включать:
- Опоздание на работу
- Представление тусклой или неполной работы
- Грубость по отношению к коллегам и клиентам
- Использование оборудования компании в личных целях без разрешения руководства
Проступок обычно включает предупреждение и устный или письменный выговор от работодателя. Неоднократные случаи такого поведения могут рассматриваться как грубые проступки и приводить к увольнению.
Поскольку грань между проступком и грубым проступком часто может быть размытой, лучше всего обсудить их с вашим отделом кадров и четко разграничить их в справочнике для сотрудников. Четко определенный протокол также может быть полезен для категоризации определенного поведения в случае, если сотрудник вовлечен в уникальное обстоятельство, которое явно не указано в справочнике.
Обратите внимание: если поведение сотрудника не указано в вашем полисе, вы не сможете доказать, что его поведение является грубым проступком, и оспорить его пособие по безработице.
Доступное, отмеченное наградами программное обеспечение
Где бы вы ни находились, у BambooHR® есть пакет, который подходит именно вам.
Как доказать грубое нарушение?
Если руководство не было непосредственным свидетелем совершения сотрудником грубых проступков, оно может использовать свидетельские показания, чтобы доказать, что данное лицо совершило такое поведение, и использовать эти заявления в качестве причины для увольнения сотрудника.
В любом случае, компания должна начать полное расследование. Это включает в себя:
- Прочитайте руководство для сотрудников или трудовой договор, чтобы узнать, считается ли поведение вашего работника проступком или грубым проступком.
- Поговорите со свидетелями, чтобы узнать подробности о том, что произошло.
- Просмотр документации сотрудника, если таковая имеется. Были ли в прошлом события/поведение, которые могли способствовать возможному грубому проступку? Или, может быть, это случалось раньше, что может увеличить вероятность того, что поведение сотрудника будет классифицировано как грубое проступок.
- Предоставление сотруднику возможности объяснить свою точку зрения на дисциплинарном слушании.
Увольнение за грубый проступок
По результатам расследования вы и ваша команда можете решить, увольнять ли сотрудника за грубый проступок. Работодатели могут уволить сотрудников в любое время, направив письменное письмо об увольнении. Это должно быть краткое заявление, объясняющее, почему они прекращают свое существование, а также какие-либо права или платежи, причитающиеся им.
Что означает грубый проступок для безработицы?
Работодатели должны платить налоги с заработной платы; эти налоги включают взносы на страхование по безработице.
Когда работник уволен или сокращен, он может подать заявление на пособие по безработице и пособие COBRA (Консолидированный сводный закон о согласовании бюджета). Если это требование будет одобрено, бизнес может получить увеличение налога для покрытия этих льгот.
Организации имеют право обжаловать заявление о безработице, если они считают, что работник не имеет законного права на пособия. По данным Министерства труда США (DOL), работник имеет право на пособие по безработице только в том случае, если ему исполнилось 9 лет.0139, а не несет ответственность за потерю работы.
Политика DOL в отношении работодателей COBRA гласит, что COBRA не может быть предложена лицам, уволенным из-за грубых проступков. Работодатели должны уведомить своих уволенных сотрудников о том, что они не имеют права на участие в программе COBRA из-за грубого неправомерного поведения.
Вам также может понравиться
Расчет заработной платы может вызвать головную боль.