Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации: Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

Что делать работнику при смене хозяина ИП — Юридическая консультация

Анастасия (Санкт-Петербург ) 01.07.2022 Рубрика: Работа

Я работаю в ИП продавцом, но сейчас наше ИП выкупает другой человек по франшизе. Я не хочу оставаться в данной организации. Что мне нужно сделать: написать заявление на увольнение по собственному желанию или можно получить какую-то компенсацию?

Индивидуальный предприниматель, Увольнение

Екатерина Валеева

Консультаций: 25

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения регулируются ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 ст. 75 Трудового кодекса РФ установлено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Такое право предоставлено новому собственнику ч. 1 ст. 75 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации означает ее передачу из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого. Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения».

Об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения работник должен уведомить работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели до даты прекращения трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сказали спасибо:

Похожие вопросы

Декретные выплаты при закрытии ИП

Увольнение из ИП

Служба охраны труда в организации

Входит ли период работы ИП в трудовой стаж для пенсии?

Читайте также

Об основаниях увольнения работников в случае передачи части имущества организации в аренду. Раздел «Справки»

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №1 год — 2005

Опишу коротко ситуацию, которая возникла: часть имущества предприятия, а именно часть ремонтно-строительного участка (даже не весь участок, а только одна из двух пилорам и один из двух столярных участков) сдается в аренду или передается частному предпринимателю.
Как поступить с работниками?
Предполагаю осуществить следующие действия: в случае согласия работников предложу написать заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю (увольнение по пункту 5 статьи 77 ТК РФ).
А вот что делать, если работники заранее отказываются от работы у нового собственника? Какой из собственников может применить для увольнения пункт 6 статьи 77 ТК РФ: старый или новый? Может ли руководитель нашего предприятия уволить работников по пункту 6 статьи 77 ТК РФ? Или же на нашем предприятии это будет все-таки сокращением численности или штата работников?

Подписчик «КП»
С.В. Филимонова,
п. Новоаганск,
Нижневартовский р-н,
Ханты-Мансийский АО

Эксперт «КП»
М.М. Покровская

Появление подобного вопроса показывает, с какими затруднениями на практике нередко могут сталкиваться работники кадровых служб при разрешении вопросов о прекращении трудовых договоров при смене собственника имущества организации.
Насколько позволяет судить содержание письма, Вас интересует, можно ли уволить с работы и по какому основанию — по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) или же по пункту 2 статьи 81 Кодекса (в связи с сокращением численности или штата работников организации) — отказывающихся от перевода на работу к другому работодателю работников Вашей организации, занятых на конкретных механизмах и агрегатах, которые были переданы иному лицу — частному предпринимателю по основанию, не влекущему перехода права собственности (в частности, в аренду), поскольку использование этого имущества непосредственно самой организацией в обозримом будущем не планируется.

Отвечая на этот вопрос, необходимо подчеркнуть, что, как видно из содержания пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ, основным условием закрепленного им основания прекращения трудового договора является наличие одного из трех перечисленных в нем юридических фактов: смены собственника имущества организации или изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации. Поскольку в письме об изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации, осуществляемых в каких бы то ни было формах, речь в принципе не идет, рассмотрим подробнее, можно ли в Вашей ситуации говорить о смене собственника имущества организации.
Итак, смена собственника имущества организации означает переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (другим лицам), осуществленный в установленном законом порядке в определенных случаях (при приватизации государственного или муниципального имущества, при национализации и т. д.).
При этом согласно статье 132 Гражданского кодекса РФ предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности; предприятие в целом как имущественный комплекс признается недвижимостью; в его состав входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором.
В этой связи представляется, что о наличии одного из юридических фактов, обусловливающих возможность прекращения трудовых договоров с работниками в связи со сменой собственника имущества организации, речь может идти лишь в случае смены собственника имущества организации в целом, а не отдельных ее структурных подразделений, тем более конкретных агрегатов и механизмов.
В Вашем же случае, как следует из письма, организация лишь передает свое имущество (его часть) другому лицу, оставаясь собственником этого имущества. Поэтому при такой ситуации попросту отсутствует основное условие для применения основания увольнения с работы, закрепленного пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Одновременно важно подчеркнуть еще одно существенное обстоятельство. Дело в том, что прекращение трудового договора по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ не является увольнением с работы по инициативе работодателя. Как видно из содержания названного пункта, данное основание может применяться лишь при отказе работника от продолжения работы в связи с возникновением одного из перечисленных в нем юридических фактов, которые уже названы выше. Иными словами, увольнение с работы по этому основанию возможно лишь в случае нежелания самого работника работать дальше в связи с указанными обстоятельствами, притом, что он не счел целесообразным уволиться по собственной инициативе. При этом волеизъявление работника, отказывающегося от продолжения работы и намеренного уволиться в связи с одним из этих обстоятельств, должно быть выражено им вполне определенно и, естественно, в письменной форме — в поданном им работодателю заявлении соответствующего содержания.
Это вытекает также и из содержания статьи 75 (части первая — третья, пятая и шестая) Трудового кодекса РФ, согласно которой при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право в установленный срок расторгнуть трудовой договор не с любым из работников организации, а лишь с ограниченным числом лиц — с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, которые могут быть уволены по его инициативе по пункту 4 статьи 81 Кодекса; смена собственника имущества организации сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации; при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются; трудовой договор с ними прекращается только в случае отказа от продолжения работы в указанных случаях в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Кодекса.

Таким образом, в описанной Вами ситуации увольнение с работы указанных выше работников по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ окажется неправомерным. О расторжении трудовых договором с ними в случае необходимости, в принципе, речь может идти только с применением иных предусмотренных названным Кодексом оснований, в частности пункта 2 его статьи 81 — в связи с сокращением численности или штата работников организации с обязательным соблюдением порядка и условий увольнения с работы по данному основанию, установленных соответствующими положениями трудового законодательства.

Вопросы, касающиеся правовой регламентации трудовых отношений, а также прекращения трудового договора при смене собственника имущества организации, подробно рассматривались в статье «Увольнение по всем статьям: отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (пункт 6 статьи 77 ТК РФ)», опубликованной в «Кадры предприятия» № 11/2004 (стр. 3 — 11).

Также по этой теме:

• Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда, Управление персоналом и кадровая работа
• Другие статьи по этой тематике

Ранее просмотренные страницы

• Об основаниях увольнения работников в случае передачи части имущества организации в аренду

Закрыть

Ваша корзина пуста

Переводы трудовых договоров | нидирект

Ваши трудовые права могут быть защищены, если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса. У вас также могут быть права, если ваш нынешний или будущий работодатель захочет изменить ваш трудовой договор в связи с переводом.

Информация, предоставленная вашему новому работодателю

Работодатель, переводящий вас к новому работодателю (называемый «переводящим работодателем»), должен предоставить вашему новому работодателю информацию о переводимых сотрудниках, включая:

• личность
• возраст
• сведения, содержащиеся в их заявлении о занятости сведения
• любые применимые к ним коллективные договоры
• дисциплинарные взыскания, примененные к работникам за последние два года в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
• жалоб, поданных работниками за последние два года в соответствии с установленными законом процедурами разрешения споров
• жалоб, поданных работниками в соответствии с Кодексом практики Агентства по трудовым отношениям о дисциплинарных взысканиях и процедурах рассмотрения жалоб 3 апреля 2011 г. или позднее
• любые юридические действия, предпринятые переводящими работниками против переводящего работодателя в течение последних двух лет
• любые потенциальные судебные иски, которые переводящий работодатель обоснованно считает переводящими работниками

Эта информация должна быть предоставлена ​​как минимум за две недели до завершения перевода. Это должно помочь вашему новому работодателю понять ваши права и свои обязанности и обязанности, чтобы подготовиться к вашему приезду.

Как защищаются ваши трудовые права

Если вы участвуете в передаче или поглощении бизнеса, защищенном Положением о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. и/или Положением об изменении предоставления услуг (защита занятости) (Северная Ирландия) 2006 г., совместно известными как «TUPE» , ваши трудовые права защищены.

• Защита занятости при передаче и поглощении бизнеса (TUPE)

Когда происходит перевод с защитой TUPE, новый работодатель берет на себя почти все права и обязанности по вашему трудовому договору, в том числе:

• все предыдущие условия вашего трудоустройства
• несоблюдение предыдущим работодателем условий вашего трудового договора или прав
• это может означать, что вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола против вашего нового работодателя, даже если это имело место до перевода
• право на отпуск, которое вы накопили
• дата, с которой начался период вашей непрерывной работы, остается прежней, и ваша непрерывная работа не прерывается
• любые ранее заключенные коллективные договоры

Если новый работодатель отказывается выполнять условия вашего контракта, это будет нарушением вашего трудового договора.

• Нарушение трудового договора

Если вы не хотите работать у нового работодателя

Вы можете отказаться работать на нового работодателя. Вы должны сообщить своему нынешнему или будущему работодателю, что вы возражаете против перевода. Вы будете считаться уволившимся и не будете иметь права требовать несправедливого увольнения или выплаты по сокращению штата.

Если вы обнаружите, что в результате перевода произошло или произойдет «существенное изменение» условий труда в худшую сторону, вы имеете право подать в отставку и потребовать несправедливого увольнения.

• Резервирование
• Увольнение

Изменение трудового договора

Предусмотрена защита TUPE, чтобы предотвратить худшие условия трудоустройства при переводе. Это означает, что не только ваши ранее существовавшие условия переносятся в первый день работы у нового работодателя, но и вы не должны терять свои трудовые права.

До передачи

Те же ограничения применяются к вашему работодателю, прежде чем он примет участие в передаче или поглощении бизнеса. Например, если ваш работодатель знает, что ваша работа будет переведена в другую компанию, он не может изменить ваши условия трудоустройства, чтобы привести их в соответствие с условиями трудоустройства другой компании.

После передачи

Ваш работодатель не может изменить условия вашего трудоустройства, если причина, по которой он хочет внести изменение, заключается в следующем:

• сама передача
• причина, связанная с переводом, которая не является «экономической, технической или организационной причиной»

Это означает, что если ваш работодатель захочет изменить условия вашего трудоустройства по причине, не связанной с переводом, он может это сделать. Например, если ваш новый работодатель внезапно потерял ожидаемый заказ от производственной компании, ему может потребоваться изменить условия найма рабочей силы.

Если условия вашего трудоустройства изменены по одной из этих причин, эти изменения недействительны и не применяются. Вам следует получить консультацию в Агентстве по трудовым отношениям (LRA).

Положительные изменения в ваш трудовой договор

Если ваш работодатель хочет изменить ваши условия найма к лучшему, это разрешено, если вы на это согласны. Например, ваш работодатель может захотеть увеличить ваш отпуск, чтобы он стал стандартной суммой для всех сотрудников компании.

Ваш работодатель не может на законных основаниях устанавливать новые условия без согласия сотрудников. Любые изменения должны быть согласованы работником или его профсоюзными представителями от их имени.

Пенсионные права

Права вашей компании на пенсию (также называемую профессиональной пенсией), заработанные до момента любой передачи, защищаются во время передачи или поглощения.

Однако, если ваш старый работодатель предлагал вам корпоративную пенсионную схему, ваш новый работодатель не обязан продолжать идентичную корпоративную пенсию. Ваш новый работодатель должен предложить минимальную профессиональную пенсию, соответствующую вашим взносам в размере до шести процентов от вашей заработной платы в пенсионное обеспечение акционера, или эквивалентную альтернативу.

Права на выплаты при увольнении

После перевода ваш новый работодатель может захотеть сократить количество сотрудников. Если вас сократили или уволили по экономической или технической причине, вы можете иметь право на выходное пособие.

Ваш работодатель не может выбрать вас для увольнения только потому, что вы перешли в компанию. Если ваш работодатель применяет справедливые и объективные критерии отбора при увольнении, и вас выбрали для увольнения, то это будет справедливо.

Например, если ваш новый работодатель вынужден закрыть часть компании из-за того, что она неэффективна и поэтому не нуждается в сотрудниках с вашими специальными навыками, вы имеете право претендовать на те же права на увольнение, что и любой другой сотрудник.

• Резервирование

Что делать дальше

После перевода убедитесь, что вам предоставлено актуальное письменное заявление о занятости. В нем должно быть указано имя вашего нового работодателя и сказано, что ваши условия не изменились.

Не пугайтесь, если вы получите P45, это часто просто означает, что ваши налоговые записи обновляются, а не то, что вы без работы.

• Письменное заявление о занятости

Еще полезные ссылки

• Совет NI
• JobApplyNI.com

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.

Введите свой отзыв

О чем ваш вопрос?

Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о вакцинации против COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом

Что делать дальше

Часто задаваемые вопросы о прекращении и восстановлении

Перейти к основному содержанию

Уведомление о техническом обслуживании. Различные приложения, включая SOSDirect и SOSUpload, могут периодически быть недоступны в период с пятницы, 27 января, с 17:00 до 20:00 по московскому времени. до понедельника, 30 января, 8:00 Подробности о техническом обслуживании.

Найдите это:

• Создание компаний в Техасе
• Поправки и исправления
• Заявки на имя
• Слияния и преобразования
• Прекращение и восстановление
• Иностранные или негосударственные организации
• Некоммерческие организации
• Управление и владение
• Зарегистрированные агенты
• Ассоциация владельцев домов или собственности.
• Код коммерческих организаций
• Подача документов и другие общие вопросы
• SOSDirect
• Товарные знаки
• Служба технологической информации

Ответы на часто задаваемые вопросы предоставляются в информационных целях и не предназначены для предоставления юридических консультаций или замены консультаций адвоката. Если у вас есть конкретные юридические вопросы, проконсультируйтесь с вашим адвокатом.

• Завершения
• Восстановление

Заделки

1. Как прекратить деятельность моей компании в Техасе?
2. Как я могу закрыть корпорацию, если единственный владелец умер?
3. Что такое свидетельство о статусе учетной записи для ликвидации/прекращения действия? Нужен ли он мне? Если да, то как мне его получить?
4. Должны ли новые налогооблагаемые лица представлять налоговые сертификаты при подаче заявления о расторжении с государственным секретарем таким же образом, как корпорации и компании с ограниченной ответственностью?
5. Сводная таблица для ликвидации юридического лица в Техасе
6. Мой сертификат о прекращении действия был отклонен, так как я прикрепил неправильный сертификат состояния учетной записи. Что я должен прикрепить?
7. Если объект закрывается, может ли его зарегистрированный агент по-прежнему обслуживаться в процессе?
8. Должна ли подающая организация информировать государственного секретаря о том, что она объединилась с другой организацией или прекратила свою деятельность?

1. Как закрыть мою компанию в Техасе?

   Объект должен:

   • Примите необходимые внутренние меры, чтобы свернуть свои дела. Наш офис не может предложить вам какие-либо деловые или юридические консультации о том, как закрыть дела юридического лица. Вы можете проконсультироваться с руководящими документами организации, применимым законодательством Техаса и/или с частным адвокатом.
   • Отправьте две подписанные копии свидетельства о расторжении. В нашем офисе есть бланки, отвечающие минимальным требованиям законодательства. Использование наших форм не является обязательным.
   • Если юридическое лицо не является некоммерческой корпорацией, приложите Свидетельство о статусе счета для роспуска/прекращения деятельности, выданное контролером штата Техас. (См. FAQ № 3 ниже). Приложите , а не любую распечатку с веб-сайта контролера; этого сертификата недостаточно.
   • Оплатить соответствующую регистрационную пошлину.

2. Как я могу закрыть корпорацию, если единственный владелец умер?

   В случае смерти акционера (собственника) его акции должны перейти к другому лицу либо по воле умершего акционера, либо по закону, либо по условиям акционерного соглашения. Новый акционер должен будет дать согласие на добровольное прекращение деятельности или предпринять другие действия, чтобы корпорация одобрила прекращение деятельности в соответствии с Кодексом деловых организаций Техаса. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с вашим частным адвокатом.

3. Что такое свидетельство о статусе учетной записи для ликвидации/прекращения действия? Нужен ли он мне? Если да, то как мне его получить?

   Свидетельство о статусе счета для роспуска/прекращения действия — это сертификат, выданный Контролером государственных счетов Техаса, указывающий, что организация уплатила все налоги в соответствии с Разделом 2 Налогового кодекса, и что сертификат должен быть подан секретарю штата в юридически прекратить существование организации.

   Следующие типы объектов должны прикрепить Сертификат о статусе счета для роспуска/прекращения действия к своему Сертификату прекращения действия:

   • Коммерческие корпорации
   • Профессиональные корпорации (ПК)
   • Компании с ограниченной ответственностью (ООО)
   • Товарищества с ограниченной ответственностью (LP)
   • Профессиональные ассоциации (PA)

   Следующие типы объектов не требуется для прикрепления сертификата учетной записи Статус:

   • Некоммерческие корпорации

   Чтобы запросить сертификат о состоянии счета, используйте форму контролера 05-359 (PDF, 225 КБ) и/или свяжитесь с контролером по телефону:
   . Отдел налоговой помощи,
   Контролер государственных счетов
   Остин, Техас 78774-0100
   (512) 463-4600; бесплатный номер (800) 252-1381; (ТДД) (800) 248-4099
   электронная почта

4. Должны ли новые налогооблагаемые лица представлять налоговые сертификаты при подаче заявления о расторжении с государственным секретарем таким же образом, как корпорации и компании с ограниченной ответственностью?

   Да. С 1 сентября 2009 г. в Кодекс бизнес-организаций Техаса были внесены поправки, требующие налоговых сертификатов для товариществ с ограниченной ответственностью и профессиональных ассоциаций.

5. Сводная таблица для ликвидации юридического лица в Техасе.

   Тип юридического лица штата Техас	Регулируется BOC	Плата	Подписавшийся	Прикрепить сертификат состояния учетной записи?
   Коммерческая или профессиональная корпорация, которая не начинала свою деятельность и не выпускала акции	Форма 651 Word, PDF	40 долларов	Один из организаторов или первых директоров, указанных в свидетельстве об образовании; или уполномоченное должностное лицо. *	Да
   Коммерческая или профессиональная корпорация, которая начала свою деятельность и/или выпустила акции	Форма 651 Word, PDF	40 долларов	Офицер.*	Да
   Некоммерческая корпорация, которая не имеет членов или членов с правом голоса, не имеет активов и не привлекала какие-либо активы или иным образом не занималась деятельностью	Форма 652 Word, PDF	$5	Один из организаторов или первых директоров, указанных в свидетельстве об образовании; или уполномоченное должностное лицо.*	№
   Некоммерческая корпорация, которая владеет активами или привлекала какие-либо активы или иным образом занимается деятельностью	Форма 652 Word, PDF	$5	Офицер. *	№
   ООО	Форма 651 Word, PDF	40 долларов	Авторизованный менеджер или авторизованный член-менеджер.	Да
   ЛП	Форма 651 Word, PDF	40 долларов	Каждый генеральный партнер, участвующий в ликвидации; если нет, то каждый ликвидатор, не являющийся партнером, или, если партнеры с ограниченной ответственностью ликвидируются, большинство в интересах партнеров с ограниченной ответственностью.	Да
   Полиамид	Форма 651 Word, PDF	40 долларов	Офицер. * Если нет живых офицеров, законный представитель последнего оставшегося в живых офицера.	Да

   * «Директор», «Владелец», «Организатор», «Учредитель», «Акционер» и «Зарегистрированный агент» не являются должностными лицами.

6. Мой сертификат о прекращении действия был отклонен, так как я прикрепил неправильный сертификат о статусе счета. Что я должен прикрепить?

   Наиболее распространенные проблемы с приложением к свидетельству о расторжении:

   • Неверный тип сертификата. Это должно быть свидетельство о статусе счета, требуемое законом, в котором указывается, что организация уплатила все налоги в соответствии с разделом 2 Налогового кодекса, и указывается, что свидетельство должно быть подано секретарю штата, чтобы законно прекратить существование организации.
   • Это просто распечатка с сайта контролера. Свидетельства о статусе учетной записи, которое вы можете распечатать с веб-сайта контролера, недостаточно, чтобы показать, что организация имеет хорошую репутацию для целей юридического прекращения существования организации.
   • Недействителен до даты вступления в силу подачи свидетельства о расторжении. Например:
     • Свидетельство о статусе счета, действительное до 15 мая определенного года, недостаточно для подачи свидетельства о прекращении действия, полученного 2 декабря того же года.

   Свидетельства о статусе счета, действительного до 15 декабря определенного года, недостаточно для свидетельств о расторжении, представленных нам 14 декабря, с отсроченной датой вступления в силу 31 декабря ^st того же года.

7. Если объект закрывается, может ли его зарегистрированный агент по-прежнему обслуживаться с помощью процесса?

   Закон

   штата Техас конкретно не рассматривает этот вопрос; однако обязательства зарегистрированного агента, как правило, относятся к юридическому лицу, а не к отдельным лицам, управляющим или владеющим юридическим лицом. Соответственно, понимается, что зарегистрированный агент не обязан принимать обслуживание процесса для ликвидированного субъекта, если только агент не обязан это делать по договору. Другие правила могут предусматривать вручение процессуальных документов. Например, правило 29.Гражданско-процессуальных правил штата Техас предусматривает, что вручение документов о прекращении деятельности корпорации может осуществляться президенту, директорам, генеральному директору, доверительному управляющему, правопреемнику или другим лицам, которые руководили корпорацией на момент ее роспуска.

   (Если вы являетесь зарегистрированным агентом юридического лица, вы можете проконсультироваться со своим частным адвокатом или заключить договор с представляемым лицом относительно ваших конкретных обязательств.)

   Дополнительные сведения см. в часто задаваемых вопросах зарегистрированного агента.

8. Должна ли подающая организация информировать государственного секретаря о том, что она объединилась с другой организацией или прекратила свою деятельность?

   Как правило, законодательство Техаса требует, чтобы организация, подавшая заявку, подавала документ секретарю штата в отношении слияний, преобразований, расторжений и отзывов.

Восстановление в правах

1. Если юридическое лицо конфисковано за непредставление отчета о налоге на франшизу и/или уплату налога на франшизу, есть ли срок для восстановления?
2. Если национальная организация прекращает свое существование по неналоговым причинам, существует ли крайний срок для восстановления?
3. Что произойдет, если ВП не представит свой периодический отчет в срок, указанный государственным секретарем?
4. Если свидетельство об образовании LP было прекращено из-за непредоставления периодического отчета, как и когда его можно восстановить?

1. Если юридическое лицо конфисковано за непредставление отчета о налоге на франшизу и/или уплату налога на франшизу, есть ли срок для восстановления?

   Нет. Если юридическое лицо не подает отчет о налоге на франшизу и/или не уплачивает налог на франшизу, секретарь штата лишает его права в соответствии с Налоговым кодексом Техаса. Организация, лишённая прав в соответствии с Налоговым кодексом, может восстановиться в любое время (при условии, что организация в противном случае продолжала бы существовать) путем (1) подачи требуемой налоговой отчётности по франшизе, (2) уплаты всех налогов на франшизу, штрафов и процентов, и ( 3) подача заявления о восстановлении (форма 801 Word 178 КБ, PDF 87 КБ), сопровождаемого письмом о налоговой очистке от Техасского контролера государственных счетов, в котором говорится, что организация выполнила все свои налоговые обязательства по франшизе и имеет право на восстановление.

2. Если национальная организация прекращает свое существование по неналоговым причинам, существует ли крайний срок для восстановления?

   Возможно. Сроки восстановления отечественной организации после увольнения по неналоговым причинам варьируются в зависимости от того, было ли увольнение добровольным или недобровольным. В любом случае (Форма 811 Word 135 КБ, PDF 336 КБ) может быть использована для заявления о восстановлении.

   Тип подключения	Срок восстановления на работе
   Национальная организация, ликвидированная по собственному желанию	36 месяцев
   Национальная организация, прекратившая свое существование в принудительном порядке	Нет ограничения по времени; однако считается, что он продолжает существовать без перерыва только в том случае, если юридическое лицо восстановлено в течение 36 месяцев.

3. Что произойдет, если ВП не представит свой периодический отчет в срок, указанный государственным секретарем?

   Если LP не подает свой периодический отчет в течение 30 дней с даты отправки отчета секретарем штата, он теряет право вести бизнес в Техасе. Будучи конфискованным, он не может поддерживать какие-либо иски, иски или разбирательства в любом суде Техаса или вносить поправки в свое свидетельство о создании или регистрации. Однако он может защищать любое действие или иск; кроме того, конфискация не влияет на действительность любого контракта.

   LP может избавить себя от конфискации, подав периодический отчет в течение 120 дней с даты, когда государственный секретарь отправил уведомление о конфискации по почте. Если LP не подаст отчет в течение этого 120-дневного периода, государственный секретарь принудительно аннулирует местное LP или отзовет регистрацию иностранного LP.

4. Если свидетельство об образовании LP было прекращено из-за непредоставления периодического отчета, как и когда его можно восстановить?

   Чтобы восстановить свидетельство об образовании, LP должен подать требуемый отчет (форма 804, Word, 139 КБ, PDF, 119 КБ), уплатить соответствующую пошлину за регистрацию и штраф за просрочку платежа, а также оплатить все сборы, налоги, штрафы и причитающиеся проценты.