Работник отказался работать из-за изменений в трудовом договоре: можем ли работодатель не выплачивать выходное пособие, если он увольняется до истечения 2 месяцев?
Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Можем ли не выплачивать выходное пособие, если увольнение происходит по п. 7 ч. 1…
9573 Горячая тема В избранное Поделиться PDF
И.В. Тарасова,
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
ВОПРОС
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). При увольнении сотруднику положена выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Но если сотрудник не хочет отрабатывать положенных 2 месяца и хочет уволиться одним днем, указанная выше выплата ему выплачивается?
ОТВЕТ
Освобождения от выплаты выходного пособия при увольнении по п.
Примечание: трудовое действующее законодательство не предусматривает права выдвижения работником каких-либо встречных условий в рассматриваемой ситуации.
Если работник решит в данный период уволиться по своей инициативе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника — по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выходные пособия работодатель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено локальными актами организации или его трудовым договором (ст. 178 ТК РФ).
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано основание увольнения — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.
4 ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении по данному основанию в размере двухнедельного среднего заработка. Освобождения от выплат при увольнении по данному основанию трудовое действующее законодательство не устанавливает.
Из приведенных норм ст. 74 ТК РФ следует, что данная норма не предусматривает выдвижения работником каких-либо встречных условий. Если работник решит в данный период уволиться по своей инициативе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию выходные пособия работодатель выплачивать не обязан, если это не предусмотрено локальными актами организации или его трудовым договором (ст. 178 ТК РФ).
#Специалист по кадрам #Бюджетник
В избранное Поделиться PDF 4954 Написать редактору
Злоупотребление статьей 77 к увольнению Работников Саудовской Аравии становится
Отчет Saudi Gazette
ДЖЕДДА .
Эксперты призвали Совет Шуры и Министерство труда найти окончательное решение страданий молодых саудовцев, изменив статью 77 и наложив штрафы на компании, увольняющие саудовских сотрудников.
Статья 77 позволяет работодателям увольнять работников без объяснения причин. Все, что должен сделать работодатель, — это выплатить работнику небольшую компенсацию за такое увольнение.
В статье говорится, что «если компенсация не согласована в договоре, когда он расторгается любой из сторон по незаконной причине, сторона, пострадавшая от расторжения, заслуживает компенсации, эквивалентной заработной плате 15 дней за каждый год службы в случае контрактов на неопределенный срок и заработная плата за оставшийся период контракта в случае контрактов с фиксированным сроком. В любом случае сумма компенсации по умолчанию не должна быть меньше двухмесячной заработной платы».
Генеральная организация социального страхования заявила, что все саудовцы, уволенные с работы, имеют право на компенсацию по программе Saned.
Хотя Министерство труда предостерегло компании от манипулирования статьей 77 и использования ее в качестве предлога для увольнения саудовцев, число саудовцев, потерявших работу, увеличилось. Более того, власти не вмешивались, чтобы приостановить или изменить статью.
Работники частного сектора Саудовской Аравии призвали компании найти решение проблемы задержки зарплаты. Утверждая, что некоторые компании задерживают зарплату на срок до шести месяцев, они призвали власти налагать огромные штрафы на работодателей, которые умышленно задерживают выплату зарплаты. Министерство труда не вмешалось, чтобы решить эту проблему, хотя многие работники пострадали из-за задержек с выплатой заработной платы, причем многие из них сильно пострадали из-за невыплаты платежей по кредиту.
Адвокат Абдулрахим Аль-Шехи призвал к наложению огромных штрафов и штрафов на компании, которые умышленно задерживают зарплату.
Он сказал, что статья 77 противоречит целям Saudi Vision 2030 и ограничивает уровень гарантий занятости.
Зейад Аль-Бассам, член Палаты Джидды, сказал, что статья 77 дает компаниям законное основание для увольнения саудовских сотрудников без объяснения причин. Это также лишает саудовцев права на гарантии занятости и противоречит действиям Министерства труда по поощрению молодых саудовцев работать в частном секторе.
Ахмед Аль-Малки, один из уволенных сотрудников, сказал, что некоторые компании увольняют саудовских сотрудников, несмотря на их продуктивность и пунктуальность. Он сказал, что уволенные сотрудники подали жалобу в соответствующее бюро по трудоустройству, но никаких действий предпринято не было.
Статья 77 MOL предназначена для унижения саудовских рабочих!
Сирадж Абу Аль-Сауд
Сирадж Абу Аль-Сауд
Al-Sharq
Новый Закон о труде был издан с поправками в различных статьях, включая статью 77, которая предусматривает; «если компенсация не согласована в контракте, когда он расторгается любой из сторон по незаконной причине, сторона, пострадавшая от расторжения, заслуживает компенсации, равной заработной плате в размере 15 дней за каждый год службы в случае бессрочных контрактов, и заработная плата за оставшийся период действия договора в случае срочных договоров.
В любом случае сумма компенсации по умолчанию не должна быть меньше двухмесячной заработной платы».
Эта статья позволяет работодателям увольнять сотрудников несправедливо и без объяснения причин. Все, что должен сделать работодатель, — это выплатить работнику мизерную компенсацию за такое увольнение. Благодаря этой статье работодатель может навредить любому работнику. Любой работодатель был бы счастлив выплатить эту компенсацию и избавиться от саудовского работника, который может отчаянно нуждаться в работе.
По логике вещей, каждая компания должна держать хороших сотрудников и никогда их не упускать. Это означает, что эта статья не повлияет ни на одного хорошего работника, но многие факторы, в том числе незнание управленческих навыков, распространенная племенная принадлежность, ревность и социальный класс, управляют нашей рабочей средой. Эта статья станет отличным подарком для тех, кто хочет свести счеты с сотрудниками, которые их обижают.
Я твердо верю, что эта статья опасна и может привести к тому, что многие потеряют источник дохода и жизни не по своей вине.
Я не нашел логического объяснения изменения этой статьи. Насколько мне известно, уровень безработицы растет, и все больше молодых людей ищут работу на рынке с меньшими возможностями.
Большое количество молодых людей все еще ищут работу. Молодые мужчины и женщины, получившие образование в престижных зарубежных университетах, хватаются за первую попавшуюся возможность трудоустройства, потому что на рынке их не так много. Большинство компаний заполнены иностранными работниками, которые забирают рабочие места у саудовцев.
Мы надеялись, что министерство введет больше механизмов для осуществления саудизации и сокращения безработицы. Статья 77 разбила надежды любого саудовского служащего, который хочет лучших возможностей.