Увольнение статья 77 – 77. /

Содержание

Статья трудового кодекса РФ 77: прекращение трудового договора. Комментарии

Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 устанавливает правовые основания для расторжения договора. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.

Комментарии к статье 77 трудового кодекса РФ

Данная статья, как уже говорилось выше, устанавливает причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 – законная гарантия трудового права, не противоречащая Конституции. Расторжение договора возможно, когда одновременно соблюдаются три условия:

  1. Существуют причины, установленные законодательством.
  2. Соблюдается порядок увольнения.
  3. Имеется приказ об увольнении.

Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (пункты 1-4) гласит, что договор можно расторгнуть по желанию работника или работодателя, по согласованию сторон или по причине истечения срока договора. Также договор подлежит расторжению в случаях:

  • если работник переводится к другому работодателю или на выборную должность;
  • при отказе работника исполнять трудовые обязанности из-за смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации предприятия;
  • если работник отказывается продолжать выполнение работы из-за новых изменений в договоре;
  • при переводе работника на другую должность по состоянию здоровья;
  • если предприятие перемещается в другую местность;
  • если возникли обстоятельства, которые не зависели ни от одной из сторон;
  • при нарушении правил заключения трудовых договоров и невозможности в дальнейшем продолжать работу.

Инициатива работника

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ гласит, что работник может быть уволен по своей инициативе. Это исходит из принципов свободы труда и выбора места работы. По желанию работника, трудовые отношения можно расторгнуть в любой момент. Кроме того, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ содержит ссылку на 80 ст. ТК, по которой работодатель должен быть уведомлен об этом за 14 дней до даты увольнения в письменной форме, притом сделать это можно не только в период выполнения трудовых обязанностей, но и в отпуске, во время болезни.

Если причина увольнения – невозможность продолжения работы по объективным причинам (учеба, пенсия, нарушение трудового права работодателем, условий коллективных, дополнительных соглашений), договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Также заявление на увольнение работник может и отозвать, если работодатель не нашел ему замену. Расторжение договора в этом случае не производится.

Инициатива работодателя

Статья Трудового кодекса РФ №77 в пункте 2 гласит, что увольнение может быть и инициативой работодателя. По инициативе руководства сотрудник может быть уволен по следующим причинам (в соответствии с 71 и 81 статьями ТК РФ):

  1. Неудовлетворительное прохождение испытательного срока.
  2. Изменения условий труда.
  3. Истечение периода действительности договора.
  4. Ликвидация предприятия.
  5. Реальное сокращение штата.
  6. Несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям или по результатам аттестации на предприятии.
  7. Смена собственника предприятия.
  8. Однократное грубое или неоднократное неисполнение трудовых обязательств.
  9. Утрата доверия.
  10. Аморальный поступок, если работник выполняет связанную с воспитанием работу.
  11. Необоснованные решения, повлекшие убытки, или грубые нарушения со стороны руководства.
  12. Если при трудоустройстве работник предоставил руководителю ложные сведения или подложные документы.
  13. Окончание срока действия допуска к секретным данным, если работа с ними связана.
  14. По обстоятельствам, предусмотренным в трудовом договоре.
  15. По иным причинам, установленным настоящим законодательством.

Соглашение

Пункт 1 (статья 77 Трудового кодекса РФ) сообщает, что договор может быть расторгнут и по согласию сторон. Это можно сделать вне зависимости от периода действительности договора.

На практике работодатели сами предлагают расторгнуть договор на этом основании, когда отсутствуют иные законные основания для увольнения. Однако для этого требуется и желание сотрудника. Проинформировать об увольнении по согласованию сторон может как сам работник, так и работодатель устно или письменно. Дата окончания договора также согласовывается.

Порядок увольнения

Порядок расторжения отношений также регламентирован ТК РФ. Как правило, датой увольнения считают крайний рабочий день. Работнику выдают трудовую книжку и прочие связанные с трудоустройством документы, и производится расчет.

Если работодатель не исполняет хотя бы одну из этих обязанностей, это грозит ему материальной ответственностью. А запись приказа об увольнении в трудовой книжке обязательно должна содержать статью ТК, по которой трудовые отношения были прекращены.

Приказ об увольнении

Независимо от того, по какой причине прекращаются трудовые отношения, работнику необходимо ознакомиться с приказом об увольнении под роспись. Если расторжение происходит по инициативе работодателя, работнику высылается уведомление и тоже под роспись. Сотрудник организации может потребовать копию приказа и уведомления об увольнении.

Таким образом, статья трудового кодекса РФ 77 содержит 11 пунктов. Именно она является юридической гарантией трудового права в РФ.

fb.ru

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» - самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

  1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
  2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно - «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Согласие сторон: в чем различие?

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

  • По соглашению.
  • По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу - число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

  • Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
  • Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

  1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
  2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис "Почта России" все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал - что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

  • Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
  • Исковое заявление в суд.
  • Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

  • Учеба сотрудника.
  • Взаимное согласие.
  • Нарушение трудовых прав.
  • Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не "подарок" от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы - повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

fb.ru

Статья 77 ТК РФ – общие основания прекращения трудового договора

Жизненные обстоятельства бывают весьма многообразны и приводят к тому, что ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут. Для решения данного вопроса существует немало юридических оснований. Законодательство уравнивает права наемного работника и работодателя, давая возможность и одной, и второй стороне прекратить трудовые взаимоотношения.

Моменты, касаемые начала трудовых отношений, взаимодействия сторон соглашения в течение всего рабочего процесса, а также связанные с расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Часть первая посвящена общим моментам, а вот все, что касается расторжения заключенного соглашения, подробно описывается в части 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 Трудового кодекса РФ статья 77 регламентирует основания для увольнения работника. Она перечисляет, каким образом сотрудник может уволиться, а также приводит конкретные причины, по которым данное действие может быть инициировано нанимателем. Если рассмотреть причины более глубоко, то можно увидеть что наемный работник может принимать решение по причине возникшего желания уйти с данного рабочего места. А вот работодатель не может руководствоваться чувствами и эмоциями, также он не имеет права принимать решение об увольнении на основе личной неприязни или возникшего конфликта. При увольнении руководитель может опираться исключительно на интересы организации, принимая во внимание ценность увольняемого для фирмы или отсутствие данного фактора. Любое принятое решение должно быть обосновано и иметь документальное подтверждение.

Основания прекращения трудового договора

Чтобы расторгнуть двустороннее соглашение о работе, необходимо иметь основание для увольнения. Данное правило касается обеих сторон. Нельзя просто не прийти на рабочее место и тем самым прервать заключенный договор либо заменить сотрудника без предупреждения. Для данной процедуры существует установленный порядок и начинается он с того, что одна из сторон выступает инициатором разрыва. Прекращение трудовых взаимоотношений может быть инициировано:

  1. Самим наемным сотрудником.
  2. Руководством организации.
  3. Также данное решение может быть обоюдным.

Статья 77 ТК РФ приводит исчерпывающий список поводов, которые могут быть использованы при увольнении в Российской Федерации.

В этот перечень входят следующие поводы:

  1. Достигнутая взаимная договоренность о том, что договор следует прервать.
  2. Окончание указанных при заключении документа сроков.
  3. Увольнение по собственному желанию самого сотрудника.
  4. Прекращение сотрудничества по желанию нанимателя.
  5. Переход от одного нанимателя к другому путем перевода, который может быть осуществлен как по требованию работающего, так и с его согласия по просьбе руководства фирмы.
  6. Нежелание работающего продолжать взаимное сотрудничество из-за того, что были проведены существенные изменения в работе организации. Например, при смене собственника или проведенной реорганизации собственности.
  7. Невозможность или отсутствие желания сотрудничать по новым условиям, которые были внесены в соглашение.
  8. При медицинских показаниях, требующих перевода человека на иное место работы, если таковое отсутствует или не удовлетворяет желаниям работающего.
  9. При смене территориального места нахождения организации и нежелании менять место жительства вместе с нанимателем.
  10. При наступлении таких оснований, которые не подчиняются воле ни одной из сторон.
  11. Наличие таких нарушений со стороны работодателя или сотрудника, которые полностью аннулируют возможность сотрудничать дальше.

Рассмотрим подробно каждый пункт в отдельности.

Соглашение сторон

Общие основания прекращения трудового договора подразумевают, что увольнение может не иметь выраженной на бумаге причины. Просто две стороны принимают решение о том, что они не желают далее сотрудничать и добровольно идут на разрыв отношений. Такое увольнение закреплено в ТК РФ статьей 77, в пункте 1.

В п.1 указано, что разорвать ранее достигнутую договоренность можно по соглашению сторон.  Пункт 1 статьи 77 весьма лаконичен, хотя в большинстве случаев за этой формулировкой лежит намного больше. В действительности соглашение сторон может подразумевать что угодно. Несмотря на то, что и наниматель, и сотрудник соглашаются на преждевременное и добровольное прекращение обязательств, одна из сторон всегда является инициатором. Такое решение не приходит одновременно и руководителю организации и работнику, но выраженное одной стороной желание не находит препятствий у второй стороны. В результате такого разрыва увольнение может проходить в сжатые сроки. Часто при такой формулировке руководство организации не заставляет человека отрабатывать обязательный двухнедельный период, идя навстречу его желаниям.

Истечение срока договора

При начале трудового сотрудничества с нанятым сотрудником может заключаться:

Пункт 2 Трудового кодекса статьи 77,позволяет уволить работника при окончании указанного в договоре срока. Несмотря на то что при начале рабочих отношений принимаемого работника предупреждают о том, что его контракт имеет ограничения по сроку действия, наниматель обязан уведомить сотрудника о подходящем времени заранее.

Данное правило оговорено в статье 79 и устанавливает минимальный срок для предупреждения в три календарных дня до истечения действия контракта. Причем предупреждение должно быть письменным.

В данном правиле есть исключения, позволяющие руководству не писать предупредительных бумаг. Это возможно, если:

  1. Документ заключался для выполнения указанного объема работ.
  2. Человек был нанят на сезонное место работы.
  3. Принятый сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего человека.

Данные условия позволяют разорвать трудовые отношения, как только объем работ будет выполнен, кончится сезон или выйдет заменяемый работник.

В иных случаях срочный договор может стать автоматически бессрочным, если ни одна из сторон не пожелала его прервать в связи с вышедшим сроком действия.

Расторжение договора по инициативе работника или работодателя

П. 3 ст. 77 Трудового кодекса позволяет увольняться работнику по личному возникшему намерению.  Ст. 77 пункт 3 Трудового кодекса дает отсылку к ст. 80 с комментариями, которая разъясняет, на каких условиях позволительно воспользоваться данным пунктом.

На общих основаниях увольняющимся дается право уйти с работы только после двухнедельной отработки, но существуют причины, позволяющие сократить данный срок или полностью отменить его.

Основания, позволяющие по пункту  3 ТК РФ уволиться без отработки, являются:

  1. Достигнутое обоюдное соглашение между нанимателем и увольняющимся.
  2. Если работодатель нарушил нормативно-законодательную базу.
  3. При наличии справки о зачислении на учебу в образовательную структуру.
  4. При достижении пенсионного периода.
  5. Если существуют показания врача для немедленного прекращения работы.

Ст. 71 и 81 дает пояснения и комментарии о том, на каких основаниях руководство организации может прервать взаимоотношения с нанятым человеком. К ним относятся:

  1. Не был пройден испытательный период
  2. Полное прекращение деятельности юридического лица или частичное сокращение количества работающих.
  3. При смене владельца организации.
  4. Выявленное при аттестации несоответствие должности.
  5. Серьезное нарушение правил и норм как внутренних, так и принятых на государственном уровне. Сюда относятся прогулы, нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте, хищение, аморальные поступки, разглашение конфиденциальных сведений.
  6. Выявление факта обмана при приеме на работу в виде подложных бумаг, справок, бланков.

Чтобы уволить сотрудника, нанимателю необходимы серьезные основания, важно чтобы они имели документальное подтверждение.

Перевод работника

Не всегда уход с рабочего места будет ознаменован документальным увольнением. Многие сотрудники, которым по тем или иным причинам необходимо поменять трудовую деятельность, предпочитают перейти туда переводом, воспользовавшись пунктом 5. Такой тип перехода имеет массу плюсов, например:

  1. Работающий не теряет непрерывного стажа, а значит, на новом месте сможет получать положенные проценты к зарплате за выслугу лет.
  2. Нет риска остаться не у дел. При полном разрыве отношений с одной организацией и оформлении в другой всегда существует вероятность остаться без рабочего места. При переводе такой риск отсутствует.

П. 5 ст. 77 позволяет перевести работника, как по его желанию, так и по производственной необходимости. В первом случае понадобиться согласие директора фирмы. А вот во втором случае не обойтись без добровольного желания перейти в иную организацию самого человека. Заставить его сделать такой шаг вопреки своему желанию невозможно.

Пятый пункт оговаривает также, что увольнение может быть обусловлено необходимостью перехода на выбранную должность.

Отказ работника от продолжения работы

Нередки случаи, когда меняются собственники фирм, организаций, предприятий. Следует сразу уточнить, что данное действие не узаконивает сокращение штата или массовые увольнения, но не исключает их. Как правило, при смене владельца организации происходит и замена руководства. Этот факт законно обоснован и закреплен в статье 75. Новый владелец имеет право проститься с директором, главным бухгалтером и заместителем руководителя. Но сделать это он может не позднее трех месяцев с момента перехода к нему организации. Как правило, такие реорганизации не касаются остальной части работающих, но не исключают их. Сократить количество рабочих мест новый владелец сможет лишь после того, как будет полностью проведена госрегистрации прав.

Смена руководства позволяет сотрудникам фирмы взвесить все за и против и решить хотят ли они продолжать сотрудничество с новым руководством. Если таковое желание отсутствует, то, ссылаясь на пункт 6 ст.77, можно беспрепятственно уйти.

Отказ работника от перевода на другую работу

Увольнение по статье 77 может быть продиктовано причинами, указанными в пункте 7, а именно из-за нежелания сотрудничать по вновь введенным условиям договора. Разъяснения данного вопроса находится в ст.74.

Наниматель имеет право изменить условия трудового соглашения без ведома сотрудника, если такая необходимость продиктована:

  1. Изменением структурного ядра организации.
  2. Нововведениями в технологических процессах.
  3. Реконструкции технической части производства.

При этом запрещено вводить изменения, которые напрямую касаются обязанностей работающего без его предварительного согласия, а также ухудшать условия по сравнению с ранее установленными.

Такие изменения не вводятся вдруг, о них предупреждают заранее, не менее чем за 60 дней до введения. Ознакомившись с предупреждением, работающий человек может выбрать приемлемый для него вариант, то есть согласиться, принять нововведения или не согласиться. Если работник несогласен с новшествами и не желает перейти на иную должность, то он может уволиться, ссылаясь на ст.77 п.7.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Трудовая деятельность может быть прервана и без желания на то работающего или нанимателя. Такой форс-мажорное увольнение может быть условленно различными причинами, которые изложены в статье 83.

К форс-мажорному прекращению трудового договора относят:

  1. Необходимость ухода в армию для прохождения срочной службы.
  2. Восстановление ранее уволенного человека на данном месте работы.
  3. Не прохождение нового конкурсного избрания.
  4. Присуждение тюремного срока.
  5. Получение работником полной недееспособности.
  6. Смерть человека.
  7. Наличие чрезвычайных обстоятельств, которые исключают дальнейшую трудовую деятельность. Например, война, эпидемия, катастрофа.
  8. Потеря сотрудником возможности выполнять свои прямые обязанности вследствие окончания срока действия документов или удостоверений или их лишения.
  9. Ограничение заниматься каким-либо видом деятельности.

Многие из перечисленных пунктов дают возможность нанимателю перевести человека на иную должность, которые вакантны на предприятии. Если ни одна из них не удовлетворяет желаниям работника, то с ним прекращаются трудовые взаимоотношения.

Нарушение правил заключения трудового договора

Заключенное соглашение может быть расторгнуто при условии, что были выявлены нарушения, допущенные при его заключении. Подробно данный повод описывается в ст.84. Согласно ей, расторжение договоренности возможно, если:

  1. есть судебный запрет на осуществление данного вида деятельности;
  2. работа не соответствует медицинским показателям трудящегося;
  3. нет подтверждения наличия профильного образования, если для данного места оно обязательно;
  4. существует документально подтвержденное ограничение для конкретного вида работы.

Расторжение соглашения влечет за собой обязательную выплату выходного пособия, если именно наниматель виновен в несоблюдении правил приема на работу. При обратной ситуации, если работник скрыл нелицеприятные факты, он должен покинуть данную должность без пособия и не сможет рассчитывать на выбор иного места у данного нанимателя.

znatoktruda.ru

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 – это запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Отражать такую информацию нужно правильно, чтобы не попасть на штрафы трудовой инспекции.

Гость, для Вас открыт бесплатный доступ к чату с бухгалтером-экспертом

Закажите обратный звонок на подключение или позвоните:
8 (800) 222-18-27 (бесплатно по РФ).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Причины ухода от работодателя могут быть разными, причем инициатором увольнения может выступать любая из сторон трудового договора. Документы по увольнению в крупных фирмах оформляет кадровый отдел, а в небольших организациях это может входить в обязанности бухгалтера.

Фактическая причина ухода сотрудника в обязательном порядке указывается в составе записи в трудовой книжке об увольнении. Все возможные причины увольнений перечислены в Трудовом кодексе РФ. Они делятся на общие и дополнительные. Подробнее про общие причины прекращения трудовых отношений читайте в таблице.

Причина увольнения Ссылка на ТК РФ
Инициатива сотрудника Статья 80
Договоренность сотрудника и работодателя Статья 78
Истек срок договора с сотрудником Статья 79
Решение работодателя Статьи 71, 81
Переход сотрудника в другую организацию Пункт 5 части 1
Нежелание сотрудника работу из-за смены собственника Статья 75
Нежелание сотрудника работать в новых условиях Часть 4 статьи 74
Медицинские противопоказания Части 3 и 4 статьи 73
Отказ сотрудника от перемещения вместе с работодателем  в другой регион Часть 1 статьи 72.1
Форсмажорные обстоятельства Статья 83

Дополнительные причины для увольнения из коммерческой фирмы или от предпринимателя установлены трудовым законодательством для:

  • совместителей;
  • надомников;
  • дистанционных сотрудников;
  • директоров и иных высших рукводителей.

При увольнении по инициативе сотрудника, как и в других случаях, в трудовую книжку вносят сведения об увольнении.

Трудовая книжка: запись об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении – это завершающий этап оформления документов при уходе сотрудника. В целом порядок действий следующий.

1. Сотрудник письменно сообщает работодателю, что хочет уволиться - не менее чем за две недели до этой даты. Форма заявления сотрудника не унифицирована, у каждого работодателя она своя, но есть традиционные формулировки, которые можно взять на вооружение.

Пример 1
4 июня 2018 года менеджер по продажам ООО «Символ» написал заявление со следующей формулировкой: « Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности  18 июня 2018 года.»

Скачать бланк заявления об увольнении по инициативе сотрудника.
Скачать пример оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника.

Особенности по срокам предупреждения работодателя смотрите в таблице.

Случай увольнения Срок для уведомления
В течение испытательного срока За три дня
Увольняется руководитель За 1 месяц
Увольняется сезонный сотрудник За три дня
Если длительность  срочного трудового договора менее двух месяцев За три дня

2. Сотрудник работает до дня увольнения. Работодатель может не требовать отработку, но в этом случае сотрудник лишается возможности «передумать». Это может обернуться для работодателя судом.

3. Руководитель издает приказ об увольнении. Конкретная форма приказа – унифицированная или разработанная самостоятельно - должна быть утверждена по фирме или у предпринимателя.

Скачать бланк приказа по форме Т-8.
Скачать пример оформления приказа по форме Т-8.
Скачать бланк приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.
Скачать пример оформления приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.

4. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении.

В разделе «Сведения о работе» отражают:

  • в графе 1 - номер записи по порядку;
  • в графе 2 - дату ухода сотрудника;
  • в графе 3 - причину прекращения рудовых отношений со ссылкой на ТК РФ;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении или иного документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работника образец записи

Скачать бланк раздела «Сведения о работе».
Скачать пример заполнения раздела «Сведения о работе».

В графе 2 обычно указывают дату, соответствующую последнему дню работы сотрудника. Исключение – ситуации, когда человек не работал, но продолжал числиться в штате. Например, если он перед уходом от работодателя взял отпуск. Как сделать запись трудовой книжке, покажет пример.

Пример 2
Вспомним пример 1 и продолжим его. В трудовую книжку менеджера по продажам 18 июня 2018 года внесена запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении выглядит так:

www.buhsoft.ru

Статья 77 ТК РФ: прекращение трудового договора

Трудовые отношения современной России регламентируются Трудовым Кодексом, определяющим права и обязанности сторон, порядок трудоустройства, условия труда, требования к оплате работы, процедуру увольнения в связи с конкретным обстоятельством. Самым распространенным основанием ухода с рабочего места является увольнение по собственному желанию. Его оформление и юридическое сопровождение вызывает вопросы и недопонимание законодательной базы как со стороны работающих граждан, так и представителей отдела кадров и руководства компаний.

Суть статьи

Предписания ТК РФ предоставляют любому работающему гражданину неоспоримое законом право аннулирования трудового соглашения по собственному желанию. Ключевые обстоятельства, определяющие возможность прекращения взаимодействия между сторонами, регламентируются ст. 77 ТК. Наиболее распространенными причинами разрыва трудовых соглашений являются:

  • увольнение в определенный день, установленный по взаимной договоренности сторон;
  • истечение срока действия подписанного трудового договора;
  • уход с занимаемой позиции по собственному желанию;
  • перевод к иному руководству или на выборную должность и т. д.

Ознакомиться с содержанием статьи 77 ТК РФ можно по ссылке.

Увольнение по собственному желанию

Статья 77 пункт 3 ТК РФ определяет одной из основ прекращения действий трудовых обязательств непосредственно инициативу сотрудника.

Очередность определяемых трудовым законодательством действий при осуществлении увольнения подчиненного по собственному желанию представлена в ст. 80 ТК РФ. Обязательным условием для компании-работодателя при аннулировании трудового соглашения является письменное информирование руководителя о решении уволиться не менее чем за 14 дней до даты прекращения действия должностных отношений.

Запись в трудовой книжке

Единственным легитимным документом, определяющим требования по внесению записей о заключении и расторжении трудовых отношений, выступают «Правила ведения трудовых книжек», утверждение которых осуществилось постановлением Министерства Труда 30.04.2003. Правила регламентируют внесение записи об увольнении по собственному желанию.

Фиксация увольнения по собственному желанию предполагает осуществление записи с ссылкой на пункт 3 ст. 77 ТК РФ, определяющий факт прекращения действия трудового договора, определение даты события и указание реквизитов приказа.

Порядок увольнения

Правильный алгоритм действий при увольнении по собственному желанию включает следующие этапы:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!
  • сообщение начальству о принятом решении в письменном виде. Бланк прошения на увольнение по собственному желанию можно попросить в отделе кадров. Строгой формы не существует — оно может быть рукописной или печатной формы, обязательной составляющей являются словосочетания «по собственному желанию» и дата увольнения;
  • подписанное руководителем заявление направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении. Осуществление расчета срока предупреждения осуществляется со следующего дня, после ознакомления начальника с прошением подчиненного;
  • до даты истечения срока предупреждения, составляющих 14 дней, сотрудник может забрать свое заявление. Исключением является ситуация, когда на место, освобождающееся в скором времени, приглашается другой работник, отказ которому не предусмотрен, согласно ТК РФ;
  • на дату окончания срока предупреждения сотрудник правомочен прекратить выполнение своих функций. Обязанностью работодателя является предоставление в заключительный день работы сотрудника пакета документов:
    • трудовую книжку;
    • окончательный финансовый расчет;
    • иные документы — например, справку НДФЛ, диплом об образовании.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец.

Требуется ли отработка?

Согласно ТК РФ, для осуществления увольнения по собственному желанию необходимо уведомлять представителей работодателя за 14 суток до дня прекращения действия договора. Данный период называют периодом отработки — это время сотрудник работает на прежнем месте и продолжает качественно выполнять свои обязанности. Две недели позволяют компании осуществить поиск и введение в должность нового сотрудника и осуществить передачу дел внутри коллектива.

Подчиненный имеет право на увольнение по собственному желанию без прохождения обязательной 14-дневной отработки или с сокращением ее сроков в случаях:

  • невозможность продолжения выполнения своих обязательств в результате поступления в государственные или коммерческие учреждения с целью получения образования, выхода на пенсию, иными обстоятельствами;
  • нарушение работодателем норм, требований, правил, условий ТК РФ;
  • письменно подтвержденное соглашение сторон;
  • направление прошения в период до ухода на отдых или во время отпуска или при нахождении в болезненном состоянии продолжительностью 2 недели и более.

Часть 5 ст. 80 ТК РФ определяет одной из обязанностей увольняющегося с занимаемого поста по собственному желанию работника продолжение выполнения своих трудовых функций до окончания действия срока предупреждения.

Регулируемое ТК РФ право любого работающего гражданина на прекращение рабочей деятельности в определенной компании по собственному желанию регламентировано п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательные этапы увольнения по собственному желанию описаны в ст. 80 ТК РФ, однако часть формулировок и исключений являются обобщенными, провоцируя возникновение конфликтных ситуаций и претензий между обеими сторонами трудового взаимодействия.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

pfgfx.ru

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 3

На каждом предприятии периодически осуществляется увольнение работников. Формулировка этого действия проста и означает расторжение трудового договора. Причины такого действия самые разнообразные. Это может быть желание самого сотрудника, сокращение штата или грубый проступок работника. Примеров можно назвать множество.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок действий в такой ситуации, а также предусматривает основания, которые возникают, чтобы уволить сотрудника.

Увольнение по собственному желанию — статья 77 ТК РФ

Причины для увольнения работника устанавливаются ст. 77 ТК РФ. И так, они следующие:

  • соглашение сторон;
  • закончился срок действия договора;
  • работник проявил инициативу;
  • инициатором стал работодатель;
  • перевод в другую организацию;
  • изменения условий договора;
  • нежелание переезжать, если сменилось место расположения работы;
  • независящие от сторон обстоятельства, такие как призыв в армию, учеба, заключение под стражу;
  • нарушение дисциплины и правил распорядка.

Каждый пункт имеет свои особенности. Например, инициатива работодателя должна быть обоснованной. Работник должен совершить грубый проступок, к примеру, систематически прогуливать, совершить кражу, либо осуществляется ликвидация предприятия или сокращение штата. Объяснять причины при таком уходе с работы не требуется. Единственное, важно предупредить работодателя заранее об этом.

Принуждают уволиться по собственному желанию — что делать?

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ в 2018 году указывает на добровольное решение работника уволиться. В связи с некоторыми причинами, возможно, из-за сокращения или личной неприязни, работодатель принуждает сотрудника уволиться, указывая свое желание в этом. Такое принуждение является незаконным.

Если же оно имеет место быть, то для работника предусмотрен визит в трудовую инспекцию. Следует написать заявление о сложившемся факте, а также приложить доказательства по возможности. Какие они могут быть? Это может быть аудиозапись, на которой работодатель склоняет уволиться, либо свидетельские показания коллег.

Порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ

По собственному желанию можно уволиться в качестве причины, регламентированной Трудовым кодексом.

Эта процедура четко регламентируется законодательством и состоит из пунктов:

  • за 2 недели происходит предупреждение работодателя;
  • написание заявления;
  • передача заявление начальству или в бухгалтерию;
  • издание приказа, а далее ознакомление с ним сотрудника;
  • осуществление расчета;
  • запись в трудовой книжке, ее выдача работнику.

Этот порядок установлен законом и должен выполняться.

Обязательна ли отработка после увольнения — статья 80 ТК РФ

Отработка 2 недели при увольнении согласно статье 80 ТК РФ не всегда является обязательной. В связи с некоторыми причинами ее может и не быть.

Они следующие:

  • учеба;
  • выход на пенсию;
  • нарушение Трудового кодекса работодателем;
  • переезд в другую местность;
  • переезд за границу в связи с новой должностью супруга/супруги;
  • болезнь, не дающая возможность продолжать работать;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • необходимость помогать больному члену семьи;
  • инвалидность;
  • наличие на иждивении более 3 детей до 16 лет.

Скачать ТК РФ

Для каждого из пунктов необходимо документальное подтверждение. Кроме того, помимо отмены срока отработки, она может быть сокращенная — до 3 дней. Это происходит при испытательном сроке. Если же увольняется директор, то для него наоборот срок отработки увеличивается до одного месяца.

Увольнение по истечении срока договора — запись в трудовой

Если соглашение срочное, то по его окончанию происходит процедура увольнения, если продление является не актуальным. Порядок оформления здесь стандартный, только вначале работодатель вручает уведомление. Какая б не была причина увольнения, будучи по согласованию сторон, инициативе работодателя или сотрудника, все равно осуществляется внесение записи в книжку. Эта часть процедуры обязательна.

В первой графе указывается очередность записи. Вторая графа содержит информацию о дате, а третья — сведения о нем. При окончании действия договора в книжке вносится основание для увольнения согласно пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. В последней графе фиксируется ссылка на приказ. Заключающим этапом является подпись руководителя и печать предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ

Работодателя вправе на собственную инициативу уволить работника прописано в ст. 81 ТК РФ.

Какие для этого причины укажем далее:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена собственника;
  • наличие дисциплинарного взыскания за грубые нарушения;
  • аморальные поступки воспитателей;
  • ущерб имуществу или его незаконное использование;
  • прекращение действия договора.

Если работника увольняют неправомерно, то работодатель может нести ответственность. Таким образом, процесс увольнения регулируется законодательством и подлежит четкому исполнению порядка действий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о