Увольнение по тк ст 81 тк рф

Содержание

Увольнение работника по инициативе работодателя: ТК РФ ст 81

В ст.81 ТК РФ описаны основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Что нового, полезного или интересного сообщает эта статья? Как она может пригодиться людям, которых освободили от должности?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Причины и основания

В 81 ст. ч.1 ТК РФ есть несколько пунктов и частей, где описаны разные причины, по которым работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

К причинам, по которым можно произвести увольнение по инициативе работодателя, относят следующие пункты:

В п.1. 81 ст. описан случай, при котором увольнение неизбежно из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.
В п.2 описаны случаи, когда придется уволиться из-за сокращения штата. При этом сначала должны быть предоставлены альтернативные вакансии.
В п.3 увольнение может произойти в случае не прохождения работником аттестации, то есть при недостаточной квалификации.

В п.4 договор расторгается по причине смены принимаемой стороны – работодателя.
Согласно п.5 трудовые отношения могут быть прекращены на основании неоднократном неисполнении сотрудником условий договора.

Всего пунктов 12, отдельно стоит разобрать увольнение по статье 81 пункт 6 и расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в п.7 ст. 81.

Увольнение, описанное в п.6 происходит на основании грубого нарушения, к ним относят:

прогулы;
состояние алкогольного или наркотического опьянения;
хищение;
несоблюдение техники безопасности, которое привело к трагедии.

Кстати, об увольнении за хищение на рабочем месте у нас есть отдельный материал.

В п.7 же речь идет об утрате доверия работодателя по отношению к работнику, например, при недоказанном хищении или скрытии каких-либо данных о денежных или товарных ценностях. При этом сюда относят недостоверные данные или только частично предоставленную информацию о доходах и имуществе близких родственников.

Увольнение по п.7 ч.1 81 ст позднее первого года с того дня, как было обнаружено основание, не допустимо в случае таких действий работника в нерабочее время.

По п.8 81 ст. увольняют на основании аморального поступка работников, которые осуществляют трудовую деятельность в воспитательной сфере.

Особые случаи

В Трудовом кодексе описаны ситуации, при которых требуется уволить конкретные категории трудящихся. Здесь указаны способы уволиться директору ООО без согласия учредителей.

В ст.81 предусмотрены причины, по которым можно уволить начальство организации:

принятие решения руководителем, приведшее к аварии или травме коллектива;
однократное грубое нарушение;
нарушения, предусмотренные конкретным трудовым договором.

Издают приказ об увольнении по отношению к руководителям организации вышестоящие органы (генеральный президент компании или его заместитель).

Граждане, находящиеся на государственной службе и имеющих доступ к закрытой информации государства, могут быть уволены, согласно п.6о причине разглашения тайны государственной важности.

Кого увольнять нельзя?

При увольнении по инициативе работодателя по статистике получается на 28% чаще правонарушений по отношению к трудящемуся.

Первое правило – нельзя увольнять сотрудника, пока он находится на больничном или в отпуске, в таком случае уволить можно в первый день пребывания сотрудника на работе. Ознакомьтесь с важной информацией об этом вопросе.

Нельзя уволить в большинстве случаев следующие категории трудящихся.

Категория сотрудников, имеющих приоритетное право	Причины, при которых их могут уволить
Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет.	В случае ликвидации предприятия.
Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет.	За грубые нарушения, также при ликвидации организации.
Работники профсоюза.	По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

Иногда для решения трудовых споров приглашают временных сотрудников. Уволить их можно только за грубое нарушение, при этом решение принимают вышестоящие органы.

Порядок действий при прекращении трудового договора

Начинается процесс прекращения трудовых отношений сразу с приказа об увольнении, который основан на разных причинах.

Если начальству не важно, каким образом провести увольнение, оно может согласиться на увольнение по соглашению сторон или по заявлению на уход по инициативе работника.

В других же случаях начало увольнение должно происходить таким образом.

Нарушение	Особенности освобождения от должности
Прогулы	Предусмотрено дисциплинарное взыскание в течение 30 дней после обнаружения проступка. За один прогул положен выговор, за повторное нарушение грозит увольнение. Взыскание можно оформить в виде штрафа или приказа об увольнении. В трудовой вносят запись из п.6 ст81.
Множественное неисполнение работником обязанностей.	Хватает 2-х проступков в течение года, на третий -увольняют. В трудовой запись согласно 5 пункту 81 статьи
Токсическое опьянение сотрудника.	Собирается комиссия из 3 человек, которая подтверждает неподобающее состояние, затем отправляют на медэкспертизу. После этого составляют приказ об увольнении
Несоответствие занимаемой должности.	При этом необходимо предоставить более легкую должность, при отказе сотрудника – начинается увольнительный процесс.

В случае хищения или другого правонарушения необходимо получить решение суда, без этого документа увольнительный процесс трудящегося не законен.

Если увольняют на основании сокращения штата организации, должна быть устранена должность, которую занимал трудящийся, ему предлагаются любые другие незанятые должности, в случае отказа издается приказ. Работник предупреждается за 2 месяца до сокращения.

Если идет ликвидация организации, то увольнение происходит на основании документа о прекращении деятельности предприятия.

Дальнейшие действия

После того, как приказ издан, работника необходимо ознакомить с ним под подпись. В случае его отказа, составляют акт.

Дальнейшие действия такие:

Оформление личной карточки.
Оформление расчета-записки. Одну часть составляет отдел кадров, другую бухгалтер.
Подготавливаются документы. Справка за последние 3 месяца доходов на предприятии, справка о начислениях в пенсионные фонды, копии других документов.
Происходит расчет увольняемого.
Выдается трудовая с соответствующей записью.

Все манипуляции должны быть произведены в день увольнения, указанного в приказе.

Если работника нет на рабочем месте, трудовую книжку следует отправить по почте с его согласия, а расчет произвести не позднее 1 дня после его обращения.

Какие выплаты положены человеку?

Выплаты, положенные при расчете, могут несколько отличаться в зависимости от причины увольнения.

Основание для освобождения от должности	Выплаты сотруднику
Несоответствие занимаемой должности	Оклад с премиальными за отработанные две недели, компенсация за отпуск.
Неоднократное нарушение	Заработная плата с компенсацией за отпуск.
Ликвидация организации	Оклад и премиальные за отработанные сотрудником дни, компенсация за отпуск, если он не использован, а также трехкратный оклад, шестикратный — для сотрудников компаний Крайнего Севера.
Сокращение	Оклад и премия за отработанные дни, компенсация деньгами за отпускные дни и дополнительно выплата в размере двухмесячного оклада.
Грубое нарушение	Увольняемому выплачивают заработную плату за фактические отработанные дни, компенсируют деньгами отпуск. В случае ущерба для организации взыскивают отдельно определенную сумму.

В некоторых случаях работодатель может назначить выходное пособие, обычно при сокращении или несоответствии с занимаемой должностью.

О социальных выплатах при рождении детей в России можно прочитать по ссылке.

Как увольняемому отстоять собственные права при незаконном увольнении?

Как показывает практика, судебные процесс по поводу неправомерного увольнения, когда инициатор – работодатель, проводят чаще всего. При этом, в зависимости от основания, результаты существенно отличаются.

В случае, если работник постоянно прогуливает или приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, при нарушенном порядке увольнительной процедуры, суд встает на сторону уволенного примерно в 87% случаев.

Как ни странно, доказать неправильность увольнительных действий гораздо проще, чем доказать невиновность сотрудника в действиях, в результате которых его уволили.

Если при увольнении сотрудник заметил какие-либо неправильные действия, следует сразу обращаться в прокуратуру или суд.

Вышестоящие инстанции могут решить вопрос истца таким образом:

Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

В любом случае тот, кого уволили незаконно вправе требовать моральной компенсации.

Уволенный не должен ничего платить, когда подает исковое заявление в суд, эта обязанность передается организации, в которой работал человек.

Увольнение по инициативе начальника – сложный процесс, за проведением которого в первую очередь необходимо следить ему самому. В случае неправильного увольнения даже не правый сотрудник может быть восстановленным на предприятии, а организация будет выплачивать не только суммы за вынужденные прогулы, но и штрафные санкции за нарушения закона.

zarabativaem.com

Увольнение по п. 3 ст. 81 тк рф

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.

Невозможность надлежащего выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна подтверждаться медицинским заключением. В случае расторжения трудового договора по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей. Если же работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 Кодекса при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Наличие у работника инвалидности само по себе не может служить основанием для его увольнения по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в этом случае допускается, если между инвалидностью работника и качеством (количеством) выполняемой им работы имеется прямая причинная связь. Частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и если выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья и не опасна для окружающих.

При увольнении по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Понятие «несоответствие» — подвижное, динамичное, т.к. техническая организация труда, как и способности работника, его специальная подготовка, состояние здоровья, не остается постоянной. Улучшения технической оснащенности труда влекут за собой изменения в квалификационном и профессиональном составе коллективов. Появляется необходимость овладеть новыми знаниями, навыками. И нежелание или неспособность отдельных лиц освоить более сложные виды деятельности или даже просто приспособиться к новым производственным условиям могут повлечь за собой увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Обязательным условием увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации является отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Недостаточная квалификация обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации. Однако порядок проведения аттестации работников Трудовым кодексом не определен (не предусмотрен порядок создания аттестационной комиссии, ее состав, процедура проведения аттестации и др.), что затрудняет применение данного основания прекращения трудового договора. Проведение аттестации предусмотрено федеральными законами для отдельных категорий работников (государственных и муниципальных служащих, судебных приставов, спасателей, прокурорских, педагогических, научных работников и др.). Аттестация работников может быть проведена работодателем и в том случае, если она не является обязательной в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, но ее проведение предусмотрено локальным нормативным актом организации. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Необходимо также заметить, что увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

studfiles.net

основания из ТК РФ, порядок расторжения трудового договора с работником, когда допускается

Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений.

Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством.

В текущем материале разберемся, когда организация вправе уволить человека по собственной инициативе, и какой порядок расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем.

[uptolike]

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя из статьи 81 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ закрепляет конкретные основания, по которым работодатель вправе рассчитать сотрудника по собственной инициативе.

Основания статьи 81 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, представлены в таблице:

Причины расторжения трудового договора		Пункт статьи 81 ТК РФ
Ликвидация компании или ИП		1
Сокращение штата или численности		2
Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации по результатам аттестаций — порядок увольнения		3
Смена владельца имущества компании (как уволить)		4
Неисполнение обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания – неоднократно повторяется (порядок увольнения)		5
Однократное нарушение обязанностей	Прогул	пп.а п.6
	Появление на месте труда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	пп.б п.6
	Разглашение тайны	пп. в п.6
	Совершение хищения чужого имущества в организации	пп.г п.6
	Нарушение техники охраны труда повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу их наступления	пп.д п.6
Виновные действия сотрудника, обслуживающего денежные и другие ценности, приводящие к утрате доверия		7
Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции		8
Принятие необоснованного решения руководителем повлекшее утрату имущества		9
Предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве		10

При этом процедура увольнения в каждом из перечисленных случаев отличается в зависимости от основания.

К примеру, при ликвидации организации и сокращении штата работник может претендовать на внушительную компенсацию в виде выходного пособия.

А увольнение за нарушения влечет за собой увольнение с отметкой в трудовой книжке, с которой не все работодатели захотят брать такого сотрудника.

Когда не допускается?

Нельзя уволить работника по выше перечисленным обстоятельствам (исключение составляет ликвидация компании или ИП), если он находится на больничном листе или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в одностороннем порядке по инициативе компании:

беременных женщин;
женщин с детьми возрастом до 3 лет;
матерей-одиночек, воспитывающих детей (возрастом до 14 лет) или детей-инвалидов (возрастом до 18 лет).

При этом если наступает полная ликвидация работодателя, выше перечисленные категории граждан тоже увольняются по сокращению.

Порядок прекращения отношений с сотрудником в одностороннем порядке – пошаговая инструкция

Каждая из причин увольнения по инициативе работодателя влечет за собой свои организационные нюансы.

Рассмотрим, как правильно уволить работника при наступлении различных оснований из статьи 81 ТК РФ:

Основание увольнения	Как расторгнуть трудовой договор
Ликвидация или сокращение	Первое, что должен сделать работодатель — издать приказ о предстоящем сокращении на предприятии с обозначением причины. Далее порядок действий следующий: Уведомление работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до сокращения в письменной форме. Издание приказа о расторжении договора. В день увольнения выдается расчет (включая выходное пособие) и трудовая книжка.
Прогул	Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Алгоритм действий работодателя: Руководитель структурного подразделения подает докладную записку на имя директора. Выяснение причины в присутствии свидетелей. Нужно затребовать объяснительную. Срок подачи объяснений – 2 дня. Если работник отказывается их дать оформляется соответствующий акт в присутствии свидетелей. В табеле в день прогула делается соответствующая отметка. Если уважительной причины у работника нет, оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он отказывается это сделать, оформляется акт об отказе. В день прекращения договора нужно выдать полный расчет (компенсация отпуска и зарплата), а также выдать трудовую книжку. Если работник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться за ними или дать письменное согласие на отправку документов почтой.
Неоднократное неисполнение обязанностей	Когда у работника в течение одного года есть не менее 2 дисциплинарных взысканий, работодатель вправе его уволить. Порядок действий: До применения дисциплинарных взысканий работник должен быть под подпись ознакомлен с должностной инструкцией. Издание приказа об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться. В день расторжения отношений работнику выдают зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Также работник получает трудовую книжку с записью об увольнении за неисполнение должностных обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения	Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Порядок действий работодателя следующий: Создается комиссия из 3 человек о выявлении факта наличия опьянения у работника. Оформляется акт с обозначением признаков: неровная походка, запах, несвязная речь и т. п. Вручается работнику письменное уведомление с просьбой проехать на мед. освидетельствование. При отказе дополнительно оформляется соответствующий акт. Отстраняется от работы сотрудник. Запрашиваются письменные объяснения с работника после наступления нормального состояния. Издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Работник должен ознакомиться с ним под подпись. В день увольнения сотрудник получает расчет: зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Также он получает трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по п.6б ст.81 ТК РФ.
Несоответствие занимаемой должности	Увольнение инициируется после получения неудовлетворительного результата аттестации. Порядок действий работодателя для увольнения: Заблаговременно работодателем разрабатывается положение об аттестации сотрудников. Проводится аттестация и подготавливается аттестационный лист. При несоответствии работнику письменно предлагается другое место. При получении отказа от перевода издается приказ об увольнении. В день увольнения человек получает полный расчет (зарплата и компенсация отпуска) и трудовую книжку.

Каждое из оснований увольнения подразумевает свой пакет документации. Однако есть и стандартный набор документов, оформляемый при расчете персонала.

Документальное оформление процедуры

При увольнении по инициативе работодателя оформляются обязательные документы:

приказ об увольнении по форме Т-8;
личная карточка сотрудника формы Т-2;
делается запись в трудовой книжке и отметка в трудовом договоре о его расторжении.

Также есть дополнительные документы, оформляемые отделом кадров в зависимости от основания увольнения:

Основание увольнения	Перечень оформляемых документов
Ликвидация	приказ о предстоящем сокращении; уведомление центра занятости об освобождаемых местах; уведомление работника в 2 экземплярах.
Сокращение
Несоответствие работника занимаемой должности	заключение комиссии, к нему прикладывается подписанная работником должностная инструкция; письменный отказ от перевода на другую должность.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей	приказы о привлечении к ответственности.
Грубое нарушение (прогул)	акт о прогуле с приложением табеля с соответствующей отметкой; докладная записка от руководителя; объяснительная записка от работника.
Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте	акт о нарушении с обозначением признаков опьянения; медицинское освидетельствование; объяснительная записка от работника.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника по инициативе работодателя, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме сделаем основные выводы:

Уволить по инициативе работодателя можно человека только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. При этом не допускается расчет сотрудника на больничном либо в отпуске. Исключение составляет ликвидация компании.
Нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя будущую мать, женщину с ребенком до 3 лет или мать одиночку с ребенком до 14 лет.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя начинается с уведомления работника о предстоящем событии и завершается выдачей полного расчета и трудовой книжки в день увольнения.
Основными документами при прекращении договора с сотрудником по инициативе работодателя выступают: документальные доказательства, подтверждающие право на увольнение по статье 81 ТК РФ, приказ, заполнение личной карточки сотрудника и трудовой книжки.

azbukaprav.com

Увольнение по тк ст 81 тк рф – 81. /