Увольнение по статье: Увольнение по статье: за что можно лишиться работы

Содержание

Увольнение по статье: за что можно лишиться работы

7 ноября 2022 Ликбез Работа и учёба

Поводов не так много, но о них лучше знать.

Что такое увольнение по статье

Если подходить к вопросу формально, то всякое расторжение трудового договора происходит на основании той или иной статьи Трудового кодекса. То есть любое увольнение можно назвать увольнением по статье. Но традиционно под этим словосочетанием подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьёй 81 ТК РФ.

Вообще, по российскому законодательству уволить человека без его согласия не так‑то просто. Для этого он должен совершить серьёзный поступок или сделать что‑то такое, что руководство очень сильно захочет от него избавиться. Поэтому перспектива получить в трудовую книжку запись об увольнении по статье 81 и пугает. Следующим нанимателям будет понятно, что человек не сам ушёл, а его «попросили».

Чтобы с таким не столкнуться, важно знать распространённые причины, по которым сотрудник может лишиться места.

За что могут уволить по статье

Работодатель может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса в следующих случаях.

Если работник прогулял

Отсутствие сотрудника на рабочем месте дольше четырёх часов без уважительной причины может стать основанием для увольнения. Но здесь всё непросто — прежде всего для работодателя.

«Без уважительной причины» — крайне важный критерий. Если человек не пришёл в офис или спешно покинул его в середине рабочего дня, этого ещё недостаточно. Наниматель должен перед увольнением потребовать письменных объяснений. Если выяснится, что у сотрудника внезапно обострилась хроническая болезнь, попал в неприятности кто‑то из родственников или в квартире прорвало батарею, попрощаться с ним не получится.

Главный нюанс в том, что списка уважительных причин нет. Это остаётся на усмотрение работодателя, а потом суда, если сотрудник сочтёт своё увольнение незаконным и решит его оспорить.

Так что увольнения за прогул легко избежать, если не пропускать работу просто так, а уважительные причины подтверждать документами — справками, актами и так далее.

Узнайте больше ✍️

Как уволить работника за прогул

Если сотрудник пришёл на работу в состоянии опьянения

В этом случае нюансов нет. Если человек употребил алкоголь, наркотики или другие вещества, которые привели к опьянению, его уволят по статье. Причём это правило достаточно нарушить один раз, чтобы остаться без работы.

Если работник не соответствует должности

Уволить сотрудника по этому основанию — для работодателя задача со звёздочкой. Не получится сказать: «Ты что‑то не вывозишь, поэтому пока!» Компания должна провести заседание аттестационной комиссии, которая примет соответствующее решение. Причём основываться она должна на объективных факторах — наличии образования, навыков и так далее. Иначе сотрудник потом пойдёт в суд и всё оспорит.

Наниматели нечасто идут на этот шаг. Но чтобы не попасть под увольнение, стоит совершенствовать навыки. Например, если человек отказывается осваивать новые программы, необходимые для успешной работы, к нему могут возникнуть вопросы.

К слову, даже если сотрудник не прошёл аттестацию, ему сначала должны предложить должность, подходящую под его умения. Если он не согласится или вакансии не будет, тогда уже придётся прощаться.

Если сотрудник не исполняет обязанности

Здесь важное условие — неоднократность нарушения. При этом за работником обязательно должно числиться «непогашенное» дисциплинарное взыскание.

Неисполнением обязанностей считается нарушение законодательства, обязательств трудового договора, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка. В общем, здесь надо ориентироваться на официальные документы. Например, если начало рабочего дня фиксированное, неоднократные опоздания могут стать основанием для увольнения.

Если сотрудник разгласил охраняемую законом тайну

Речь идёт о коммерческой, служебной, государственной тайне. При этом важно понимать, что информация не становится секретной сама по себе. Так, для охраны каких‑то коммерческих данных работодатель должен составить, а сотрудник — подписать договор о неразглашении. Причём в нём обязательно прописывается, какие именно сведения нельзя выносить за пределы компании.

Сохраните 🗝

Что такое коммерческая тайна и как её хранить

Если работник попался на воровстве

Хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества — основания для увольнения. Но только в случае, если существует решение суда или протокол об административном правонарушении.

Если сотрудник утратил доверие

Это касается работников, которые имеют непосредственный допуск к деньгам или товарам. Но, опять же, начальству недостаточно просто заподозрить, что за его спиной проводятся какие‑то махинации. Должно быть проведено служебное расследование, по итогам которого принимается решение об увольнении. При этом факт каких‑либо нарушений — например, продажи товара мимо кассы — должен быть доказан.

Если сотрудник грубо нарушает правила охраны труда

И при этом из‑за его действий произошло что‑то страшное — авария или несчастный случай. Впрочем, если есть веские основания полагать, что неприятности могли произойти по вине человека, его тоже могут уволить.

Если выяснится, что работник при трудоустройстве принёс поддельные документы

Здесь всё просто: в отдел кадров надо приносить настоящий диплом, ИНН и прочие бумаги. Начинать работу с обмана чревато увольнением.

Если педагог совершил аморальный поступок

Этот пункт касается только сотрудников, которые выполняют воспитательные функции. И он очень неутешительный. В законодательстве не прописано, какие поступки могут счесть аморальными. Иногда это просто фото с пляжа или вечеринки. Так что педагогам в этом плане сложнее всего.

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т.

д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н (ред. от 06.10.2021) «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы», который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень готовности к труду (способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Третья степень обычно присваивается инвалидам 1 группы. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
Внесение записи в трудовую книжку.
Оформление личной карточки.

Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
Произведение выплат, которые предусмотрены законом.

Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке.

Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Правила признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588 (ред. от 24.01.2023) «О признании лица инвалидом»). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 585н.

В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

Днем признания инвалидом является дата поступления в бюро направления на медико-социальную экспертизу, а не день подписания медзаключения.

Документами об инвалидности признаются:

Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Издание приказа об увольнении

После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст.

84.1).

Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

В приказе об увольнении отражается следующая информация:

Название документа.
Распоряжение об увольнении с определенной даты.
Ф.И.О. сотрудника.
Структурное подразделение, в котором он трудится.
Должность.
Основание для увольнения.
Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).

Ф.И.О. руководителя организации.
Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).

С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

Образец приказа о расторжении трудового договора на основании медицинского заключения есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к документу.

Внесение записи в трудовую книжку

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

1	2			3			4
12	19	06	2023	Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации			Приказ от 19.06.2023 № 1
				Специалист	Иванов И. И.	Иванов
				Печать		Иванов

ВАЖНО! Книжку необходимо выдать сотруднику в тот же день, сразу после ее заполнения. Данные о выдаче следует отразить в книге учета (в графе 12 — дату выдачи, в графе 13 — подпись сотрудника).

Оформление личной карточки и выдача работнику необходимых документов

Карточка работника заполняется по форме № Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата № 1). Можно утвердить и свою форму (приказом).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При получении трудовой книжки сотрудник расписывается в личной карточке.

В качестве основания для увольнения дублируется запись из трудовой книжки. Дата проставляется согласно приказу. Реквизиты приказа должны также быть переписаны из его текста.

Личная карточка заверяется уполномоченным кадровым сотрудником, директором или ИП.

Эксперты КонсультантПлюс подготовили образец заполнения личной карточки при увольнении работника на основании медицинского заключения. Получите пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатно и переходите к образцу.

При увольнении сотрудник должен получить все необходимые документы, которые могут быть условно разделены на две категории — обязательные и факультативные.

Обязательными признаются:

трудовая книжка;
справка о доходах — бывшая форма 2-НДФЛ;

данные о страховом стаже — бывшая форма СЗВ-СТАЖ, а с 1 января 2023 г. — выписка из подразд. 1.2 формы ЕФС-1;
сведения о застрахованном лице — ранее это была форма СЗВ-М, а с 1 января 2023 г. таким документом стала выписка из персонифицированных сведений по увольняющемуся работнику, подаваемых в налоговую инспекцию;
выписка из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

Справка о доходах утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н, на основании которой производился расчет пособий по временной нетрудоспособности новым работодателем, с 1 января 2023 не является обязательной.

Остальные бумаги выдаются по заявлению работника (например, выписка из трудовой книжки).

Все документы работодатель должен заверить, а сотрудник — расписаться в их получении.

Выплаты при увольнении

Увольняемым по рассматриваемому основанию должно быть выплачено выходное пособие. Его размер эквивалентен двухнедельному среднему заработку. Выплату необходимо произвести в день увольнения.

Бывают случаи, когда это сделать невозможно (например, если сотрудника нет на работе, поскольку он находится в больнице). В этом случае выплата производится на следующий день после того, как сотрудник напишет заявление о расчете (что предусмотрено ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отдельный приказ о выплате не издается. Достаточно указать необходимые сведения в приказе об увольнении.

Выплата оформляется платежной ведомостью (если она производится наличными в день выдачи зарплаты), расходным кассовым ордером (если выплачивается увольняемому сотруднику не в день зарплаты) либо расходным платежным поручением (при безналичной форме платежа).

Увольнение из ВС РФ и армии по состоянию здоровья

В силу п. 3 ст. 51 закона «О воинской обязанности…» от 28.03.1998 № 53-ФЗ военнослужащие, которые служат по контракту, могут уволиться досрочно по состоянию здоровья. Заключение должна дать военно-врачебная комиссия. Перечень заболеваний достаточно обширен — от туберкулеза до заболеваний мочеполовой системы. Список содержится в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 04. 07.2013 № 565.

При установлении заболевания военнослужащий имеет основание на досрочное увольнение из армии по состоянию здоровья и получение всех положенных гарантий и преимуществ.

ИТОГИ

Таким образом, в случае установления болезней, не совместимых с работой, сотрудник может быть уволен по специальному основанию — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Процедуру увольнения мы детально описали в статье. Кроме того, возможно и увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия дала соответствующее заключение.

Источники:

ТК РФ
Приказ Минтруда России от 27.08.2019 № 585н
Постановление Правительства РФ от 05. 04.2022 № 588

735 ILCS 5/2-619

     (735 ILCS 5/2-619) (из гл. 110, пар. 2-619)
     Сек. 2-619. Вынужденное увольнение по причине определенных недостатков или защиты. (a) Ответчик может в течение срока подачи состязательных бумаг подать Ходатайство об отклонении иска или ином надлежащем возмещении по любое из следующих оснований. Если основания не появляются на лице состязательной бумаги атакованное движение должно быть поддержано аффидевитом:
     (1) Суд не обладает юрисдикцией в отношении предмета спора действия, при условии, что дефект не может быть устранен путем передачи дело в суд соответствующей юрисдикции.

 (2) Что истец не имеет правоспособности предъявлять иск или что
ответчик не обладает дееспособностью для предъявления иска.

 (3) Ожидается другое действие между теми же сторонами
по той же причине.

 (4) Основание для иска исключено на основании предварительного судебного решения.

 (5) Действие не было начато в срок, установленный
закон.

 (6) Что требование, изложенное в заявлении истца
был освобожден, признан зарегистрированным или признан банкротом.

 (7) Заявленное требование является неисполнимым в соответствии с
положения Закона о мошенничестве.

 (8) Заявление против ответчика
не имеющим исковой силы из-за его или ее несовершеннолетия или другой инвалидности.

 (9) Иск, предъявленный ответчику, отклонен
другой утвердительный вопрос, позволяющий избежать юридических последствий или
требовать.

 (b) Аналогичное ходатайство может быть сделано любой другой стороной, против которой
утверждается претензия.

 (c) Если после рассмотрения ходатайства противная сторона представляет
письменные показания или другие доказательства, опровергающие предполагаемые факты или устанавливающие
факты, устраняющие основания дефекта, суд может заслушать и определить
то же самое и может удовлетворить или отклонить ходатайство. Если материальный и подлинный
возникает спорный вопрос о факте, суд может принять решение по ходатайству
письменные показания и доказательства, представленные сторонами, или может отрицать
ходатайство без ущерба для права поднимать предмет
ходатайство ответом и должен таким образом отклонить его, если действие является таким, в котором
сторона имеет право на суд присяжных, и требование присяжных было подано
противоположная сторона в подходящее время.

 (d) Поднятие любого из вышеперечисленных вопросов по ходатайству в соответствии с настоящим
Раздел не исключает поднятия их впоследствии путем ответа
если суд не разрешил ходатайство по существу; и провал
поднять любой из них движением не исключает поднятия их ответом.

 (e) Выступление после отклонения судом ходатайства в соответствии с настоящим
Раздел не является отказом от какой-либо ошибки в решении об отклонении движения.

 (f) Форма, содержание и процедура аффидевитов
в соответствии с настоящим Разделом, должны быть в соответствии с правилом.

(Источник: PA 83-707.)

Устав | Законодательное собрание штата Канзас

Статья 2. — ПРАВИЛА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА

60-241. Отказ от действий. а) Добровольное увольнение. (1) Истцом. (А) Без решения суда. В соответствии с подразделом (e) K.S.A. 60-223, К.С.А. 60-223а и К.С.А. 60-223b и поправки к нему, а также любой применимый закон штата, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) Уведомление об отклонении до того, как противная сторона вручит либо ответ, либо ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства. ; или

(ii) соглашение об увольнении, подписанное всеми присутствовавшими сторонами. Когда увольнение осуществляется по оговорке, секретарь суда должен издать приказ об увольнении в обязательном порядке.

(B) Эффект. Если в уведомлении или постановлении не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил любое действие федерального суда или суда штата, основанное на том же требовании или включающее его, уведомление об отклонении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; эффект. За исключением случаев, предусмотренных частью (1), иск может быть отклонен по заявлению истца только по решению суда на условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если ответчик подал встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен вопреки возражениям ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого судебного разбирательства. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим параграфом не наносит ущерба.

(b) Вынужденное увольнение; эффект; уведомление. (1) Если истец не возбуждает судебное преследование или не соблюдает настоящую главу или постановление суда, ответчик может ходатайствовать об отклонении иска или любого иска против него. Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим параграфом и любое увольнение не в соответствии с этим разделом, за исключением случая отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с K.S.A. 60-219 и поправки к нему, действует как судебное решение по существу.

(2) Самостоятельно суд может закрыть дело без ущерба для отсутствия судебного преследования, но только после уведомления адвоката, не менее чем за 14 дней до предполагаемого прекращения, о том, что приказ о прекращении будет издан, если только указана причина того, что этого не сделали.