Увольнение по статье 81: последние изменения и поправки, судебная практика

Содержание

Увольнение по статье 81 в 2020 году

Статья 81 — это расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. В соответствии с ней, увольнение можно подразделять на несколько отдельных ситуаций. И они вправе затронуть любого работника, вне зависимости от того, какую именно должность он занимает.

Основная информация

Многие граждане считают, что при помощи данной статьи компания вправе избавиться от любого неугодного сотрудника. Но на практике это далеко не так. Предприниматель вправе стать инициатором разрыва отношений, но только если он прекращает свою деятельность. Но прежде чем уволить, он должен следовать определенному алгоритму действий.

Он обязуется известить всех сотрудников о предполагаемой дате увольнения. И совершить это нужно за два месяца до этой даты. Работника вправе уволить ранее положенного срока, если он дает письменное согласие на это действие. В этой же статье оговаривается возможность увольнения работника, который не соответствует занимаемой должности. Например, причиной для расторжения трудовых отношений может стать недостаточный уровень квалификации сотрудника.

В соответствии с вышепредставленной статьей, при увольнении по сокращению компанию должна учитывать основные моменты:

  1. до увольнения сотруднику необходимо предложить иную должность или обязанности, соответствующие по зарплате и квалификации;
  2. сокращение может производиться после аттестации;
  3. все должностные требования закрепляются на бумаге.

Стоит помнить, что работодатель вправе предложить вакансию даже с более низкой квалификацией и зарплатой. Не редко работодатели предлагают вакантную должность с переездом в другую местность. Руководство не обязано предлагать работнику повышенную зарплату.

Также статья говорит о том, что компания вправе уволить сотрудника, если он не однократно нарушает обязательства. То есть в трудовой книжке проставляется именно эта статья. Но при этом компания обязуется соблюдать корректно процедуру увольнения и правила по этой статье.

Если с момента правонарушения уже прошел месяц, то компания не вправе его уволить. Также условием считается то, то сотрудник должен совершить проступок не позже, чем 12 мес. с последнего. Во избежание конфликтной ситуации, все обязательства должны прописываться в трудовой инструкции.

Определения

Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя.

Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах.

Законодательство

Данный вопрос рассматривает 81 статья Трудового кодекса.

Именно здесь оговаривается:

  1. увольнение за прогул;
  2. увольнение по сокращению;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

Порядок увольнения

Трудовое законодательство позволяет обозначить льготы, гарантии, условия трудоустройства. Это позволяет обеспечить корректные условия и достойную зарплату. Также законодательство обеспечивает работника уверенностью в завтрашнем дне и не позволяет уволить сотрудника без причины. Именно поэтому, зачастую Трудовой кодекс встает на сторону работника, чем работодателя.

Все основания, по которым работодатель может уволить сотрудника, прописаны в статье 81 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассматриваются ситуации, которые могут коснуться практически каждого трудоустроенного человека. В отдельный пункт включаются руководство и бухгалтера, а также граждане, кто занимается воспитанием несовершеннолетних.

По факту, статья позволяет избавиться от ненужного работника. Но на практике можно заметить, что это не так легко как кажется.

Ликвидация предприятия

1–ый пункт представленной статьи посвящен окончанию деятельности компании. Также это можно отнести к индивидуальному предпринимателю, который решил завершить свою деятельность. В этих ситуациях работодатель может выступить инициатором расторжения трудовых отношений.

Это вовсе не говорит о том, что сотрудник в один прекрасный момент, может остаться без денег и без работы. Компания обязуется предупредить своего сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до планируемой даты увольнения.

Если работник выполняет свои обязанности по срочному договору, то такое заявление выдвигается за две недели.

Возможно увольнение сотрудника до этой даты, если имеется согласие последнего на такое решение. А в последний день организация выплачивает все положенные суммы и дополнительно выходное пособие в размере среднего заработка.

Также работник получает компенсацию в течение 2-ух мес. в размере среднего заработка. Если это работник Крайнего Севера, то он вправе получать среднемесячную зарплату в течение 3-ех мес.. Но до нового трудоустройства. Тогда все выплаты прекращаются.

Аналогичный порядок предполагается при сокращении численности сотрудников или штатной позиции. Отличием лишь становится предложение других свободный вакансий, которые имеются в компании. Уволить сотрудника возможно только в той ситуации, если не одна из предложенных вакансий его не удовлетворит.

Правила увольнения по пункту 3 ст. 81

Статья позволяет уволить сотрудника, если тот не соответствует занимаемой должности. Например, не исполняет свои обязательства или обладает не достаточными знаниями в этой области.

Но здесь имеются не мало особенностей:

  1. сотруднику необходимо предложить другие вакансии при наличии;
  2. возможно расторжение трудовых отношений только по результатам проверки;
  3. все требования должны быть прописаны в должностной инструкции.

Стоит понимать, что если сотрудник соглашается на новую вакансию, то она может предполагать более низкую квалификацию и зарплату. В некоторых ситуациях это переезд в другой город.

Более высококвалифицированную должность компания не обязана, тем более повышать заработную плату. Аттестация предполагается только для исключительных категорий граждан. Например, часто применяется для начальства, педагога. На предприятии аттестация предполагается Положением внутренней аттестации.

Если сотрудник решит отстаивать свои права в судебном порядке, то нужно предоставить не только результаты аттестации, но и иные свидетельские показания.

4 пункт статьи 81

Если организация претерпевает некоторые существенные изменения, то могут быть уволены сотрудники. Касается это в основном изменения собственника. Если он изменяется, то он вправе заменить сотрудников на ключевых должностях. Например, руководство или главного бухгалтера. Совершить данное действие возможно в течение 3-ех мес. после перехода права собственности.

Но по статье собственник вправе уводить одного или нескольких сотрудников.

Увольнение по статье 81 пункт 5

Пятый пункт предполагает, что сотрудник возможно уволить за неисполнение обязательств, особенно если нарушений было не менее одного. Но каждый шаг работодатель обязан фиксировать документально, иначе это может обернуться существенными штрафами.

То есть при первичном нарушении компания составляет докладную записку и требует с работника письменного разъяснения.

При получении изложения, компания должна удостовериться в отсутствии уважительной причины. После проведенного разбирательства можно составить приказ о наложении взыскания. При этом взысканием может быть различного типа, если это указано в коллективном договоре.

Стоит помнить об установленных периодах времени в трудовом законодательстве. Взыскание такого типа может накладываться не позже, чем через месяц после совершенного проступка. Иначе, это будет незаконно. В обязательном порядке, второй совершенный проступок должен быть сроком годности не более года.

Стоит помнить, что все неисполненные обязательства должны письменно фиксироваться, например, в должностной инструкции.

Нарушения правил 6 пункт 81 ст ТК РФ

Если имеет место быть грубое нарушение, то работодатель вправе уволить сотрудника не дожидаясь повторного проступка.

К таким грубым нарушениям относят:

  1. алкогольное и аморальное поведение;
  2. прогул;
  3. хищение и разглашение персональной информации.

Ситуация предполагает письменной фиксации право нарушения и составления акта. Сотрудник обязан предоставить письменное разъяснение проступка. Срок на действие — 2 дня. Если не предоставляется уважительных причин, то компания может приступить к увольнению неугодного сотрудника.

Седьмой пункт предполагает увольнение по причине утраты доверия руководства. Это касается материально ответственных лиц. Для увольнения потребуется веское основание и твердые доказательства вины.

Для увольнения также имеется срок — месяц с момента право нарушения. Часто применяются к таким сотрудникам именно дисциплинарные штрафы.

Пункт 8

Статья предполагает увольнение работника, если он является педагогом или воспитателем и при этом совершает аморальный поступок.

Пункт 9

Данная статья предполагает увольнение руководства или главбуха, если они нанесли существенный вред имуществу компании. Руководство обязано соблюдать законодательную базу и внутренние правила, прописанные в нормативных актах.

Факт нанесения ущерба также должен быть зафиксирован документальным образом. А само увольнение должно производиться в течение месяца после дня нарушения.

Статья ТК РФ 81 пункты 10 и 11

Десятый и одиннадцатый пункт предполагает увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей руководства и передача ложной документации.

Чаще всего увольнение по статье 81 за прогул. Если гражданин отсутствует более 4–ех часов на рабочем месте, то производиться запись в трудовой и издается приказ. 

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение по статье - что такое и чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье, как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, подразумевает под собой инициативу работодателя, направленную на то, чтобы прекратить трудовые отношения со своим подчинённым. Для увольнения с работы по статье ТК РФ необходимы основания, фактически подтверждённые и доказанные, в противном случае для работодателя наступят негативные последствия. Причины такого увольнения закреплены в трудовом законе и представляют собой исчерпывающий перечень, который не может быть дополнен или изменён по инициативе работодателя. Соответственно, увольнение по статье всегда должно опираться на три важных момента: основания, порядок действий и последствия, которые предусматриваются для каждой стороны отношений.

Причины увольнения

Для увольнения работника по статье необходимо иметь чёткое представление о том, когда можно осуществлять такую процедуру, и какие основания предусматриваются для прекращения трудовых отношений без согласия на то самого сотрудника. Закон не запрещает работодателям таким образом решать судьбу людей, которых они хотят уволить, но следует помнить о том, что рассматриваемый вариант отношений регулируется максимально подробно, и на каждое предполагаемое действие имеется своя норма, нарушение которой повлечёт за собой обращение в трудовую инспекцию или даже суд.

Увольнение сотрудника будет считаться законным в том случае, если работодатель зафиксирует каждый шаг работника, нарушающего как внутренний трудовой распорядок, так и непосредственно трудовой закон.

Уволить сотрудника, значит прекратить отношения с ним, однако для этого необходимо наличие каких-либо юридических фактов, которыми и будут выступать закреплённые в статье 81 трудового закона основания.

К ним относят следующие положения:

  1. Прекращение работы организации. Это может происходить в порядке ликвидации. Иногда проводится реорганизация, то есть изменение формы существования компании, что вынуждает сократить того или иного человека.
  2. Мероприятия по сокращению, в результате чего необходимо увольняют несколько сотрудников или же весь штат.
  3. Несоответствие. В данном случае подразумевается, что увольняемый проходит аттестацию, которая не подтверждает уровень его квалификации. В итоге выносится решение о его несоответствие той должности, что он занимает. В ином случае может предлагаться другой вариант работы, но также это будет выступать и основанием для полного прекращения трудовых отношений.
  4. Смена владельца компании. Уволить работника по предложенному основанию можно только в том случае, если он является руководителем или заместителем руководителя компании, а также главным бухгалтером. Других сотрудников не могут уволить по статье в такой ситуации.
  5. Неоднократное невыполнение лицом своих обязанностей. В таком случае уволят, если этот человек уже имеет взыскание дисциплинарного характера, которое не было с него снято. При этом также должны отсутствовать уважительные причины подобного поведения, иначе нарушением неисполнение считать будет нельзя.
  6. Грубое нарушение трудового порядка и неисполнение своих обязанностей при отсутствии уважительных причин, которое может иметь различное проявление.
  7. Аморальный поступок. Данное основание будет действовать, если такой поступок был совершён лицом, выполняющим воспитательную функцию при работе. Например, учителя, воспитатели в детских садах, репетиторы и так далее.
  8. Необоснованное решение в случае если оно принято руководителем, его замом или главным бухгалтером.
  9. Грубое нарушение и неисполнение обязанностей со стороны руководства, а также заместителя руководителя, которое было совершено однократно.
  10. Подлог документов. Здесь увольнение работника связано с тем, что он предоставляет недостоверные сведения о себе или фальшивые документы при подписании трудового соглашения.

Если говорить более подробно о нарушениях трудового распорядка, то под ними понимаются:

  • прогул, то есть отсутствие на своём месте работы в течение смены, но не менее четырёх часов;
  • алкогольное и наркотическое опьянение лица, которое находится на работе;
  • разглашение трудовой или государственной тайны или данных о сотрудниках, если такая информация стала известна в связи с выполнением своих обязанностей;
  • хищение, уничтожение или растрата имущества на работе, если это имеет подтверждение в виде вступившего в силу приговора;
  • нарушение правил по охране труда, но при условии наступления тяжких последствий или угрозы такого наступления.

Могут ли уволить по другим основаниям? Данный перечень согласно закону не является исчерпывающим. В некоторых ситуациях вопрос, за что уволить человека, является ли его поступок достаточным основанием для этого, и что можно сделать в итоге, нередко решает Комиссия по трудовым спорам.

Для увольнения необходимо присутствия лица на работе. Если оно находится в отпуске или не исполняет свои обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, то прекращение трудовых отношений недопустимо.

Говоря об иных причинах, которые также могут послужить основаниям для одностороннего увольнения, следует отметить, что такие обстоятельства признаются исключительными. К ним можно отнести любые нарушения трудового законодательства, так как ТК РФ прямо устанавливает возможность ссылаться на любых его нормы, если необходимо решить трудовой спор, в том числе в части увольнения работника без его согласия на это.

Порядок увольнения

Как уволить человека без его согласия на это? Здесь важный фактор играет инициатива работодателя, которая обязательно подкрепляется одним из предложенных законом основанием. Не запрещается без добровольного заявления лица прекратить с ним какие-либо трудовые отношения. Однако помимо обстоятельств, позволяющих уволить человека, необходимо помнить о самой процедуре, которая должна происходить в строгом соответствии с установленными требованиями. Если это правило не соблюсти, то и сам факт увольнения будет недействительным.

Чтобы работодателю избежать проблем с судом в будущем, он должен своевременно представить работнику все документы и официально обозначить факт увольнения.

План действий при прекращении трудовых отношений с лицом по инициативе работодателя представляет собой последовательных шагов, которые должны быть пройдены при каждом конкретном случае увольнения:

  1. Установление причины для увольнения. Здесь необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Способ фиксации будет зависеть от того, какой проступок был обнаружен. Например, опьянение должно быть фактически выявлено и установлено, мало доказать, что лицо употребляло в этот день алкоголь, или воровство на работе будет являться причиной для увольнения, только если имеется обвинительный приговор уже по итогам судебного разбирательства.
  2. Предупреждение сотрудника. Такой шаг обязателен, но его особенности будут зависеть от того, какого рода нарушение выявлено. Например, когда компания прекращает свою работу, то оповестить лицо необходимо, причём за два месяца, а если лицо не работает, прогуливает работу или имеет иные подобные проступки, то тогда достаточно одного месяца.
  3. Ознакомление сотрудника с уведомлением о прекращении с ним трудовых отношений. Для этого работодатель обязан подготовить официальный документ, который будет отражать причины увольнения и их подробное объяснение. Работник должен подписать такой документ, это подтвердит факт его ознакомления с бумагой, даже если он не согласен с таким решением. Если лицо отказывается подписывать документ, то он составляется повторно, но в присутствии свидетелей, которые в будущем смогли бы подтвердить факт отказа.
  4. Объяснение со стороны работника. Работодатель имеет возможность потребовать пояснений о том проступке, что лицо совершило. Однако согласно закону сотрудник делать этого не обязан и всегда может отказаться, никакими актами подобное зафиксировано не будет. При этом отсутствие объяснительной не освобождает лицо от возложенного на него дисциплинарного наказания.
  5. Приказ об увольнение. В идеальном варианте должно быть два подобных документа. Один приказ должен отражать решение о применении дисциплинарного взыскания, а второй приказ непосредственно прекращает какие-либо трудовые отношения. Однако на практике чаще всего обходятся только вторым вариантом приказа без подробного указания о применение наказания. С приказом работник также должен обязательно ознакомиться и подписать его, иначе это будет нарушением его прав. Кроме того, приказ должен сопровождаться запиской-расчётом, объяснительными, если таковые имеются, и иными имеющими значение документами.
  6. Запись в трудовой и её выдача сотруднику. Обязательно в день увольнения необходимо забрать свою трудовую книжку. В неё кадровик проставляет запись о факте увольнения с отсылкой к тому, по какой причине произошло прекращение отношений с сотрудником. Увольняя по статье, всегда точно указывается, какая норма применяется. Когда речь заходит о нарушениях, то следует указывать статью 81, конкретную её часть и пункт, отражающий вид проступка. Запись обязательно должна быть заверена печатью организации и подписью руководства, а также необходимо указать номер приказа.
  7. Расчёт. Даже если человека увольняют за проступок, он всё равно имеет право на выплаты, к которым относят заработную плату за отработанный до дня увольнения период, а также компенсацию, полагающуюся за неиспользованный отпуск. Причём если лицо пропустило несколько своих отпусков, то компенсация начисляется за каждый из них. Когда речь заходит о прекращении работы всей компании или сокращении части или всего штата, то выплачивается также и выходное пособие. Выплаты должны производиться в день увольнения, тогда же обязательна уплата налогов работодателем.

Недопустим пропуск какого-либо из указанных этапов, наличие каждого указанного документа будет являться подтверждением того, что прекращение отношений законно, и интересы работника не были нарушены, несмотря на причину увольнения.

Последствия

Что делать, если уволили по статье, и чем грозит в дальнейшем для уволенного лица такое решение? Последствия могут быть различны, но в первую очередь, это испорченная характеристика и трудности, возникающие при последующих попытках устройства на работу. Однако в зависимости от того, как была проведена процедура и насколько обосновано решение о прекращение трудовых отношений, негативные последствия могут настигнуть и самого работодателя. Нередко ошибки и нарушения норм трудового закона приводят к материальным компенсациям, проверкам и даже смене руководства.

Увольнение по компрометирующей статье всегда считается негативным явлением, если в будущем в связи с этим последует отказ в принятии на работу, то признать его незаконным будет нельзя.

Сам факт обозначения статьи в трудовой при увольнении не является негативным. Она всегда прописывается, даже если прекращение отношений происходит по желанию самого сотрудника. Разница лишь в нормах закона.

И именно в зависимости от причин и используемых, соответственно, статей Трудового кодекса, будут определяться и последствия для лица, потерявшего работу:

  1. Уход с работы по собственному желанию. Даже если есть какие-то нарушения, работодатель нередко идёт навстречу сотруднику и не указывает данный факт в трудовой. В такой ситуации делается отсылка к статье 77 трудового закона, которая просто подтверждает возможность добровольного прекращения каких-либо отношений с работодателем. Данный вариант не влечёт негативных последствий, а устройство на работу в будущем затруднено не будет.
  2. Увольнение в связи с нарушением дисциплины. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник нарушает трудовой распорядок. Пьянство, воровство, прогулы, аморальное поведение, грубые нарушения как однократные, так и многократные, всё это влечёт за собой увольнение по статье 81, причём с указанием на конкретный вид проступка. В таких ситуациях дальнейшее получение работы может оказаться затруднительным, так как репутация будет испорчена. Отказать в работе по этим причинам могут, вопрос будет на рассмотрении у нового работодателя, обязать его принять или не принять человека с такой историей не может никто. Закон подобного также не предусматривает.
  3. Увольнение по причине закрытия компании и вынужденных сокращений. Несмотря на указание в трудовой той же 81 статьи, последствия будут, напротив, положительные, поскольку вины сотрудника нет, а сам работодатель должен оказать содействие в поиске нового места работы.

Соответственно, указание статьи в трудовой книжке не всегда подразумевает негативные последствия для лица, которое лишилось работы. Всё зависит от конкретных оснований и условий прекращения рассматриваемых отношений.

Если сотрудник не согласен с принятым решением относительно прекращения его работы, он всегда может оспорить его сначала в Комиссии по трудовым спорам, а после и в суде.

Несмотря на свободную возможность защитить свои интересы как работника, существует лишь ограниченный перечень случаев, когда оспаривание, в принципе, допустимо. Во-первых, ситуации, когда причина увольнения — это плохие результаты аттестации. Здесь допускается оспаривание самих результатов, но только не позднее десяти дней с момента их объявления. Во-вторых, нарушение закона самим работодателем. Достаточно доказать, что процедура увольнения была незаконной и безосновательной. И, в-третьих, дела о воровстве. Если оспорить приговор, который признаёт человека виновным, то можно оспорить и решение о прекращение трудовой деятельности.

Таким образом, прекратить работу по статье, это не всегда значит, что наступят негативные последствия. Рассматриваемый вариант увольнения связан, как с личным желанием человека уйти с работы, так и с инициативой работодателя, который, опираясь на конкретные причины, решает избавиться от сотрудника. Главное, это соблюдать процедуру увольнения и иметь основания для такого решения, в противном случае действия руководства будут оспорены и окажутся недействительными.

положения статьи 81 ТК РФ. В чем заключается суть недоверия к сотруднику?

На чтение 7 мин. Опубликовано Обновлено

Несмотря на то что в большинстве случаев прекращение трудовых отношений происходит по личному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя также может быть осуществлено на различных и, в некоторых случаях, неожиданных для сотрудника основаниях. Статья 81 Трудового кодекса дает развернутый перечень прецедентов, являющихся законодательным основанием для расторжения трудового договора самим работодателем.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: законодательная база вопроса

В соответствии с положениями Статьи 81 Трудового кодекса РФ, инициировать увольнение сотрудника из компании ее руководство может в ряде случаев:

  • при прекращении осуществления организацией своей деятельности или ее ликвидации;
  • при сокращении штата наемных работников;
  • при несоответствии уровня квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
  • при смене собственника или руководящего состава в компании;
  • при систематическом невыполнении сотрудником своих должностных обязанностей;
  • если за сотрудником было замечено грубое нарушение трудовой дисциплины и охраны труда — , нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте, несанкционированное разглашение коммерческой тайны, воровство или умышленное повреждение имущества, создание угрозы несчастного случая на производстве и пр. , аморальный проступок;
  • при утрате доверия со стороны работодателя в том случае, если работник совершил неправомерные действия с деньгами или прочими материальными ценностями;
  • при принятии решения, последствия которого приводят к материальному ущербу для компании;
  • если работник при заключении трудового контракта предоставил фальшивые документы или же отобразил недостоверную информацию о себе.

Основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать и другие причины, перечень которых изложен в конкретном трудовом договоре с сотрудником.

Порядок увольнения по инициативе работодателя в зависимости от законодательных оснований

Рассмотрим, каким образом может быть реализовано расторжение трудового договора по решению работодателя, исходя из тех или иных прецедентов, изложенных в Статье 81 ТК РФ.

Абсолютно все сотрудники предприятия увольняются при прекращении деятельности либо ликвидации самой компании, о чем работодатель обязан их оповестить не позже, чем за 60 дней до запланированного увольнения. Кроме того, Трудовой кодекс РФ (статья 178) декларирует обязанность работодателя выплатить среднемесячную зарплату в виде выходной компенсации, а также сохранить его право получения заработка в период трудоустройства (не более 2 месяцев после увольнения).

Данная схема действует и при увольнении путем сокращения штата. При этом в качестве альтернативы расторжению договора работодатель должен предложить сотруднику перевод на другую позицию в компании и только при получении отказа от перехода осуществлять процедуру увольнения. Преимущественное право оставления в компании сохраняется за работниками с более высокой квалификацией, однако, следует помнить, что закон запрещает увольнять по сокращению , матерей с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, сотрудников, находящихся в отпуске или отсутствующих по причине временной нетрудоспособности.

Увольнение по причине отсутствия квалификации может быть реализовано исключительно на основании непрохождения сотрудником аттестации и соответствующего решения аттестационной комиссии. При этом работодатель обязан предложить такому сотруднику перевод на другую позицию в компании — увольнение может происходить также исключительно на основании отказа от данного предложения. Расторжение трудового договора с работником по причине его недостаточной квалификации реализуется при участии и согласии всех действий профсоюзного органа.

Увольнение руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия за принятие решения, ставшего причиной нанесения материального ущерба предполагает составление акта, в котором фиксируются сами нарушения, а также степень финансового урона для организации.

Смена собственника имущества компании может служить основанием для увольнения исключительно таких должностей, как руководитель, его заместители и главный бухгалтер предприятия и не распространяется на других сотрудников. Оповестить о досрочном расторжении трудового контракта в данном случае работодатель должен не позже, чем за 90 дней до их увольнения, при этом законодательным требованием является также выплата материальной компенсации в размере не меньше трех среднемесячных зарплат сотрудников.

Уволить за неоднократное невыполнение служебных обязанностей сотрудника могут лишь в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание (выговор) в течение последних 12 месяцев. По данному основанию запрещается расторгать трудовой договор исключительно с беременными женщинами, в то же время как матери малолетних (до 3 лет) и несовершеннолетних детей (до 14 лет) могут быть уволены по причине наличия дополнительных социальных гарантий для них.

За прогул без предупреждения, разглашение тайны, алкогольное и наркотическое опьянение, мелкое воровство, умышленное повреждение имущественных объектов, аморальный проступок при совершении трудовых обязанностей (для сотрудников, чья деятельность связана с образованием и воспитанием) могут увольнять абсолютно все категории работников, при этом выплата каких-либо выходных пособий не предусмотрена.

Важно! И при невыполнении служебных обязанностей, и при грубом нарушении трудовой дисциплины виновный работник обязан дать письменные пояснения сложившейся ситуации в течение 2 дней после фиксации нарушения. Если пояснения являются неубедительными, руководство компании может начать оформление увольнения уже на следующий день. 30 дней – такой срок, согласно трудовому законодательству, выделяется для увольнения руководящего состава компании, а также главного бухгалтера.

Увольнение «по недоверию»: суть действий и регламент процедуры

В трактовке трудового законодательства понятие «утраты доверия к сотруднику» может быть актуализировано в отношении сотрудников, чьи трудовые обязанности связаны с приемом, хранением, передачей и распределением материальных и финансовых средств. Речь идет о совершении факта хищения имущества или денег, и прочих неправомерных действий работника, реализуемых им в корыстных целях.

Увольняя такого сотрудника, работодатель должен иметь подтверждения совершения недобросовестного поступка, составляется акт нарушения трудовых обязанностей и дисциплины, где фиксируется проступок.

Виновный работник в течение 2 дней должен объяснить ситуацию в письменном виде. Процедура увольнения при недостаточной аргументации действий такого работника может быть начата сразу после принятия данного решения. В зависимости от тяжести содеянного, а также обстоятельств совершения проступка сотрудник может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Права работника до истечения срока предупреждения об увольнении

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в случаях, не связанных с какими-либо нарушениями трудовых обязанностей, предполагает ряд законодательных гарантий для такого работника.

Во-первых, при ликвидации компании или сокращении штата за работником сохраняется право осуществлять свою деятельность и получать за нее вознаграждение в течение 2 месяцев до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель может инициировать расторжение договора досрочно, однако этим правом он может воспользоваться лишь после письменного согласия работника, выплатив ему в последний день дополнительные материальные средства в размере среднемесячного дохода.

Во-вторых, кроме обязательных выплат (заработной платы, отпускных средств и прочих бонусов) при увольнении сотрудник должен отдельно получить материальную компенсацию в виде среднемесячной зарплаты. При этом, если на протяжении двух, а для жителей региона Крайнего Севера – трех месяцев бывший сотрудник будет являться безработным, ему полагается такая же сумма и в этот период.

Если же основанием для увольнения является нарушение работником своих трудовых обязанностей, их невыполнение или же недоверие со стороны работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право представить письменные пояснения касательно содеянного, что в некоторых случаях может стать единственным оправданием перед работодателем и шансом на продолжение своей трудовой деятельности.

Таким образом, в Статье 81 ТК РФ трудовое законодательство предусматривает отдельный перечень оснований, по которым работодатель может инициировать увольнение персонала. Каждое из представленных оснований предполагает отдельный регламент процедуры, обязательный к выполнению работодателем, а также сохранение некоторых прав и гарантий самого работника при незапланированном для него прекращении трудовой деятельности.

Рейтинг автора

41

Автор статьи

Юрист

Написано статей

147

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Артикул 81

.

Ссылки на статьи по теме

Важно обратить внимание на соответствующие статьи и на КМКПТ в целом. Это автономный закон, т.е. он предназначен для использования в четырех углах. При рассмотрении аспектов КМКПТ, поскольку это закон в значительной степени опирается на общие принципы, необходимо рассмотреть соответствующие положения и КМКПТ в ее целостность.

  • Статья 81 является частью раздела, озаглавленного «Последствия расторжения договора». В этом разделе четыре статьи. Ссылки на остальные три статьи см. В аннотированном тексте статьи 82 [Невозможность покупателя вернуть товар в таком же состоянии]; перейти к аннотированному тексту статьи 83 [Сохранение других средств правовой защиты]; перейти к аннотированному тексту статьи 84 [Восстановление льгот]
  • Соответствующий раздел озаглавлен «Сохранение товара». Ссылки на этот материал можно найти в аннотированных текстах статей с 85 по 88.
  • Для сбора ссылок по недопущению пройдите в аннотированный текст статьи 25 [Определение «существенного нарушения»]

Слова, фразы и понятия

  • Текст Enderlein & Maskow - хорошее место для начала слов и фраз. исследование.Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с их анализом слов, фраз и понятий в этой статье.

    См. Также :

  • банкротство. Коллоквиум на дипломатической конференции о возможном конфликте между статьей 81 (2) и национальным законодательством о банкротстве. ИЛИ 414, пп. 75-84 [OR = Официальные отчеты Конференции Организации Объединенных Наций по договорам международной купли-продажи товаров, Вена, 10 марта 1980 г., A / CONF. 97/19]
  • разумность: Хотя в этой статье это специально не упоминается, разумность является общим принципом КМКПТ

  • Для определения разумности, изложенного в Принципах европейского договорного права и ссылок на разумность во внутренних правилах, доктрине и юриспруденции континентального и общего права, перейдите к статье 1: 302 PECL, а также к комментариям и примечаниям, подготовленным для этого положения

Увольнение сотрудника

Законодательством предусмотрено увольнение работника как по собственному желанию, так и по инициативе начальства.

Самый простой способ - уволить сотрудников по собственному желанию. Сотруднику достаточно за 2 недели до даты предполагаемого выхода написать соответствующее заявление, вернуть этот документ на подпись руководителю и со спокойной душой поработать в последний день на старом месте.

Сложности возникают, если это увольнение не укладывается в планы руководства. Например, уходящему сотруднику требовалось провести масштабный аудит, сдать годовой отчет или в организации в целом ощущается сильная нехватка персонала.В этом случае власти зачастую просто отказываются подписывать заявление об увольнении сотрудника. Единственный выход из этой ситуации - отправить документ заказным письмом с уведомлением. В этом случае секретарь будет вынужден зарегистрировать входящее письмо и расписаться в получении. По согласованию с властями время отработки может быть сокращено или оставлено на больничном на этот период.

Процедура увольнения сотрудника существенно усложняется, если инициатором является не сам сотрудник, а руководство компании.Не так-то просто уволить человека, даже если он плохо выполняет свою работу. Дело в том, что недостаточную квалификацию можно подтвердить только на основании аттестации. Нельзя просто взять и уволить человека с пометкой «не соответствует должности».

Сотрудники должны быть уведомлены о сертификации заранее, кроме того, в уставе компании должны быть прописаны положения о сертификации и создана специальная комиссия. Кроме того, даже если испытуемый не подтвердил свою квалификацию, ему / ей должна быть предложена вакансия, соответствующая уровню.И только после того, как он откажется, можно приступать к увольнению. Этот способ хорош только тогда, когда нужно избавиться от нескольких некомпетентных рабочих, так сказать «убрать ряды». Для одного человека начать такое мероприятие довольно хлопотно.

Намного проще организовать увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогулы. Закон позволяет уволить и за одно-единственное грубое нарушение, но вполне вероятно, что работник может обжаловать это решение в суде, сославшись на уважительные причины: болезнь, ЧП по месту жительства или задержка транспорта.Следовательно, нарушений должно быть несколько, и все они должны быть задокументированы.

Если работник опоздал на работу или уволился раньше положенного срока, составляется акт и делается письменный комментарий. Несколько таких действий в сочетании с выговором являются основанием для увольнения по ст. 81 п. 5 ТК. При появлении сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения его необходимо отправить на медицинское обследование. Если он отказывается пройти проверку - составьте соответствующий акт и приложите показания свидетелей, которые могут подтвердить ненадлежащее состояние: невнятная речь, шаткая походка, запах изо рта.

Самым невыгодным для работодателя является сокращение увольняемого сотрудника. Нерентабельно, потому что за 2 месяца работнику придется выплачивать компенсацию в размере его официальной зарплаты. При этом не менее чем через два месяца его следует предупредить о предстоящем сокращении и предложить другое место, соответствующее уровню его квалификации. Кроме того, вам придется создать новое штатное расписание, а если одну должность просто переименовать в другую - новое описание должности.

Как ни крути, а увольнение сотрудника по собственному желанию - самый простой способ для руководства компании.

p >>

В чем разница между несправедливым увольнением, сокращением штата и увольнением?

В чем разница между несправедливым увольнением, сокращением штата и увольнением? 17 июля 2017 г.

Наши Какие? Юристы объясняют значение общих терминов, связанных с увольнением.

Прекращение действия означает прекращение действия трудового договора, при этом как несправедливое увольнение, так и сокращение штатов являются видами увольнения. Работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор, как правило, уведомив об этом другого.Иногда трудовой договор расторгается и работодателем, и работником. Это то, что называется «взаимным прекращением».

Несправедливое увольнение

«Уволить», «уволить», «отпустить» - все это термины для одного и того же: увольнения. Увольнение - это когда ваш работодатель расторгает ваш контракт. В некоторых случаях вам может показаться, что вас «несправедливо уволили». Это происходит в том случае, если причина вашего увольнения не является подлинной или приемлемой и / или ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру. Законодательство о занятости устанавливает правила, по которым увольнение может считаться справедливым.

Если вы решите расторгнуть контракт, это будет считаться отставкой, а не увольнением.

Избыточность

Избыточность находится в списке потенциально «справедливых» увольнений. Это когда ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор, потому что вы ему больше не нужны, и ваша работа перестанет существовать.

Обычно увольнения возникают, когда компания хочет сэкономить деньги, изменить способ работы или переехать в другое место.Иногда рабочее место может быть полностью закрыто. В большинстве случаев увольнение по сокращению штатов будет справедливым, если мотивировка подлинная и соблюдена надлежащая процедура.

Однако бывают случаи, когда избыточность несправедлива. Например, если ваш работодатель сокращает штат, но не проходит справедливый процесс отбора, чтобы решить, кто останется, а кто уйдет.

Ваши законные права на несправедливое увольнение и сокращение штатов

Если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение двух или более лет и были уволены, вы можете подать иск о несправедливом увольнении. Иногда, даже если вы работаете менее двух лет, вы можете подать иск. Например, если вас уволили из-за беременности или если у вас есть иск о дискриминации против вашего работодателя. Не существует минимального стажа работы, для которого вы можете подавать иски такого рода.

Если вас уволили, справедливо или несправедливо, закон дает вам право на получение денежной суммы в зависимости от вашего стажа работы, возраста и заработной платы в рамках вашего пакета увольнений. Это дополнение к выплате за уведомление, на которую вы имеете право по контракту.Если у вашего работодателя нет особо щедрой схемы увольнения, вы не будете иметь права на получение какой-либо выплаты при увольнении, если проработали менее двух лет.

Помимо выплаты по уведомлению и, если вас уволили, есть и другие выплаты, на которые вы можете иметь право в случае увольнения, независимо от того, как долго вы на работе или насколько справедливо с ней справились. . К ним относятся отпускные (если вы не взяли весь годовой отпуск, который у вас есть из-за вас), а также любые невыплаченные комиссионные, бонусы и пенсионные выплаты (если они предусмотрены в вашем контракте).

Ситуации, когда у вас может быть требование

Если вам не выплатили всю причитающуюся сумму, у вас могут быть основания для нарушения требований контракта, требования о выплате установленных законом отпускных и / или несанкционированного удержания из требования о заработной плате. Опять же, нет минимального периода непрерывной работы, необходимого для подачи таких требований. Обычно все сводится к тому, на что в вашем контракте указано, на что вы имеете право.

Если вы являетесь частью большой группы людей, которых одновременно сокращают, существуют законодательные правила, которые означают, что ваш работодатель должен информировать и консультироваться в установленном порядке.Если они не сделают это правильно, вы можете потребовать дополнительную финансовую награду.

Перед тем, как подавать иск в суд, рекомендуется посоветоваться с юристом по трудоустройству или консультантом-специалистом. Для получения консультации по трудовому праву обращайтесь в Which? Легально сегодня.

Как увольняют сотрудника IAS?

Офицеры IAS считаются опорой индийской исполнительной системы. Им поручено осуществление политики на низовом уровне, что является наиболее сложной частью демократической политической системы.Следовательно, это сотрудник IAS, который участвует как в разработке схем / политики, так и в реализации политики.

Но в последнее время наблюдается некомпетентность и неисполнение служебных обязанностей среди сотрудников IAS и IPS, и правительство пытается пересмотреть политику приостановления и увольнения в соответствии с общеиндийским правилом службы. Поэтому правительство Индии решило пересмотреть устаревшую систему госслужбы и обновить избыточные правила в правилах службы, чтобы сделать сотрудников IAS более адаптируемыми к последним требованиям правительства.

Обычно функции офицера IAS заключаются в реализации государственной политики на низовом уровне при работе на местах, то есть в качестве SDM, ADM, DM и уполномоченного отдела, и действовать в качестве посредника между общественностью и правительством и управлять повседневными делами правительство.

Недавние случаи некомпетентности среди сотрудников СВА:

2015- Правительство Индии сообщило, что около 100 сотрудников СВА были в списке коррумпированных бюрократов и подпадали под отчеты CBI за предполагаемое участие в коррупционных делах.Более того, согласно данным правительства Индии, более 1800 сотрудников СВА намеренно не предоставили сведения о своем недвижимом имуществе федеральному правительству за 2016 год. Недавно несколько главных секретарей и главных секретарей были арестованы по делам о взяточничестве и отмывании денег. Было установлено, что сотрудники IAS шокируют непропорционально большие активы и богатство, иногда доходящее до 31 миллиона долларов США.

2016 - Сообщалось, что правительство Индии решило уполномочить простого человека добиваться судебного преследования коррумпированных сотрудников IAS.Министерство кадров, общественных жалоб и пенсий (DoPT) приняло запросы от частных лиц с просьбой о санкциях в отношении судебного преследования сотрудников IAS без каких-либо надлежащих предложений и подтверждающих документов.

Предлагается боковой вход в UPSC Civil Services (IAS)

2017- Бывший секретарь правительства Индии и несколько других сотрудников IAS были приговорены к тюремному заключению за аферы с распределением угля специальным судом CBI в Дели.Министерство кадров, по делам населения и пенсий сообщило, что 24 сотрудника СВА вместе с 381 сотрудником службы группы А были досрочно уволены и получили сокращение вознаграждения. В последние годы Комитет по назначениям Кабинета министров уволил несколько сотрудников СВА за неисполнение своих обязательств.

Сервисные правила при увольнении сотрудника СВА:

Статья 311 Конституции Индии касается увольнения, снятия с должности или понижения в звании лиц, занятых на гражданской должности в рамках Союза или штата.
Согласно статье 311 ни одно лицо, которое является членом государственной службы Союза, всеиндийской службы или государственной службы штата, или занимает гражданскую должность в Союзе или штате, не может быть уволено или смещено с должности власть, подчиненная тому, которым он был назначен.

Более того, никакое вышеупомянутое лицо не может быть уволено, смещено или понижено в звании, кроме как после расследования, в ходе которого ему было сообщено о выдвинутых против него обвинениях и предоставлена ​​разумная возможность быть заслушанным в отношении этих обвинений.

Как правило, возможность до увольнения сотрудника будет доступна дважды - на этапе расследования и позже по телефону

Различные виды увольнения и ваши права

Автор: Крис Хоган MSc - Обновлено: 11 января 2021 г. | * Обсудить

Фактически, существует три формы увольнения работодателя - справедливое, несправедливое и конструктивное. В этой статье рассматривается несправедливое или оправданное увольнение. У работодателя есть два основных сценария для оправданного увольнения сотрудника.Либо сотрудник постоянно выполнял свои обязанности и проходил дисциплинарную процедуру, которая не позволила решить проблему, либо он совершил правонарушение, которое указано в их условиях найма как преступление, подлежащее немедленному увольнению.

Увольнение за проступки
Различные правонарушения, которые могут привести к возбуждению дисциплинарными процедурами и увольнением сотрудника со стороны предприятия, сгруппированы под термином «проступок». Нет окончательного определения проступка, и многое зависит от характера работодателя и его культуры в отношении того, что считать проступком.Как правило, речь идет либо о том, как сотрудник ведет себя, либо об их способности выполнять свою работу, и включает в себя:
  • Постоянное несоблюдение рабочего времени и прогулы
  • Нечестность
  • Грубость по отношению к коллегам и / или клиентам
  • Плохая дисциплина
  • Неспособность не отставать от работы
  • Длительное отсутствие или болезнь

В этих случаях перед увольнением должна быть соблюдена полная дисциплинарная процедура, хотя цель процедуры должна состоять в том, чтобы обратить вспять проблему и вернуть сотрудника на работу, с увольнением в крайнем случае.Эта процедура обычно влечет за собой серию устных и письменных предупреждений со стороны работодателя, более подробную информацию о которых можно найти в нашей статье «Дисциплинарные процедуры».

Обоснованное увольнение
В каждом контракте сотрудника или в отдельном документе, на который ссылается контракт, например, в справочнике для персонала или в своде условий, будет список правонарушений, которые приведут к немедленному увольнению. Такие нарушения называются «грубыми проступками» и обычно довольно очевидны, например:
  • Кража, растрата или саботаж в отношении работодателя
  • Преступные действия, не направленные против работодателя, но совершенные на его территории
  • Насилие в отношении другого сотрудника или общее агрессивное поведение на предприятии
  • Инциденты, связанные с наркотиками или алкоголем
  • Непристойное поведение
  • Серьезные нарушения здоровья и безопасности на предприятии

Из наиболее хорошо составленных процедур компании будет ясно, что список не является исчерпывающим и что другие действия также не могут рассматриваться как грубые проступки и повод для увольнения.

В списке грубых проступков может быть больше записей в зависимости от характера бизнеса. Например, во все большем числе предприятий, в частности финансовых учреждений, некоторые инциденты, связанные с ИТ, такие как разглашение пароля или установка программного обеспечения на ПК, считаются грубым проступком. Это распространяется и на другие отрасли, поскольку возрастает риск компьютерных преступлений и вирусов.

Совершение грубого проступка не означает, что увольнение является «немедленным» в том смысле, что вас немедленно выгоняют из здания.Даже в этих случаях необходимо соблюдать процедуру, которая обычно включает расследование работодателем правонарушения, чтобы убедиться, что оно действительно имело место и что определено нужное лицо. Сотрудников могут временно отстранить от работы, и в рамках их прав им должна быть предоставлена ​​возможность защитить себя с сопровождающим их сотрудником или представителем профсоюза.

Что означает несправедливое увольнение
Проблема справедливого и несправедливого увольнения заключается в том, что работодатель и работник часто расходятся во мнениях относительно того, является ли увольнение справедливым или несправедливым. Единственный способ разобраться с этим - уволенный работник направить компанию в Трудовой трибунал, который расследует и решит этот вопрос.

Суд рассмотрит, считается ли преступление грубым проступком, например, если сотрудник был осведомлен о серьезности нарушения, и изучит дисциплинарные процедуры компании, чтобы убедиться, что они соответствовали стандартам и были ли должным образом соблюдены. реализовано. Хотя они не будут рассматривать вопрос о виновности или невиновности работника, они оценят проведенное работодателем расследование и определят, было ли оно проведено должным образом.Они также оценили бы, было ли увольнение правильным решением для бизнеса, а не альтернативным решением, и могли бы изучить предыдущие аналогичные дела на предмет установленных прецедентов.

Получите совет перед тем, как совершить увольнение
Люди, которые считают, что им следует подать заявление о несправедливом увольнении, должны получить независимый совет, прежде чем продвигаться по службе. Члены профсоюза могут обратиться к профсоюзу за поддержкой и советом, и, если они считают, что несправедливое заявление об увольнении является обоснованным, предоставят бесплатную юридическую поддержку до и во время слушания дела в суде.Те, кто этого не делает, могут позвонить в Консультационное бюро для граждан (CAB) или ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража), которые можно легко найти в телефонной книге, местной библиотеке или в Интернете.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Привет, я проработал на своей работе почти 7 лет, хороший работник и никаких проблем, я назвал другого коллегу ленивым из-за действия, связанного с работой, и она услышала меня, сейчас ведется расследование, получу ли я увольнение.

Барни - 11 января 21 в 13:31

Мой диспетчер склада сказал нам, что все, что было повреждено и выброшено, мы можем вынести однажды, уже из депо. Коробку с вином выбросили, потому что из нее разбилась бутылка. Я взял ее через 3 дня после увольнения моего полевого менеджера, не позволив мне объяснить ему, что произошло, даже когда диспетчер склада объяснил ему, что он не будет слушать. Я сейчас дома и жду обращения, которое написала в свою компанию. Это преступление то, что я сделал?

Mico - 24 ноября 20 в 21:34

Меня уволили за грубый проступок за то, что у меня был двухдневный отпуск из-за сломанного и раздавленного пальца. Меня уволили на две недели, а затем в больнице я был готов к работе через 3 дня после болезни. Я вернулся в тот день, когда я был подготовлен и работал весь день, в конце смены у меня был какой-то диссонанс, а затем отправили домой и уволили по электронной почте. Только одно предупреждение !! Отвратительно и очень несправедливо, и я подаю в суд

Rubes - 25 августа 20 в 19:43

Меня отстранили от занятий за проступок, когда я разговаривал с коллегой по работе, о котором я не помню, так как я был так обеспокоен отсутствием поддержки со стороны руководства 19 Covid Я работаю в доме престарелых, и мой босс кричал на меня меня и сделал неуместные комментарии.. Я прошел по правильным каналам в МД и выше и был вынужден пойти на встречу. У меня была яркая рекомендация почти 4 года, и меня рассматривали для руководства. Мы остались одни во время пика covid, чувствуя такую ​​тревогу и разочарование в компании.

Дон - 7-июл-20 в 22:12

Я разговаривал с коллегой по работе, и звук в кабине уловил нас, когда мы говорили о транспортном менеджере в уничижительном тоне, что привело к встрече по оценке эффективности.Снято менеджером по транспорту и отделом кадров, когда я сомневался в использовании звука (который не был зарегистрирован), я был убежден, что он будет использоваться только в целях несчастного случая, а не в дисциплинарных разбирательствах. HR сказал мне, что они могут использовать его для чего угодно они хотят. В результате было вынесено письменное предупреждение

Brad99 - 16 июня 20 в 18:51

Меня обвинил в том, что я плохо оскорблял своего линейного руководителя, новый начавший коллега обвинял меня также в том, что я кричал на линейного руководителя и на нового коллегу.Мой голос повысился, но я не кричал, может ли мой работодатель уволить меня за это?

Tp68 - 8 июня 20 в 13:54

Мой руководитель был отстранен от работы до дальнейшего уведомления из-за ссоры с коллегой по работе. Это назревает некоторое время, так как коллега какое-то время следила за работой супервайзера, она постоянно вмешивалась в работу супервайзеров, управляя персоналом, и всегда общалась с нашим региональным менеджером. После отстранения от должности руководителя она вмешалась и взяла на себя ее работу.Не следует отстранять и руководителя, и сотрудника до завершения расследования, поскольку это кажется несправедливым.

Di - 16 января 20 в 9:31

Мой коллега выгнал не того покупателя. Случай ошибочной идентификации. Я спросил покупателя, могу ли я сфотографировать их и отправить своему коллеге через мессенджер facebook, чтобы убедиться, что он выгнал нужного покупателя. Он дал мне свое разрешение, и я сделал снимок. Тогда мы и поняли, что выселили не того клиента.На следующий день я пришел на работу, чтобы получить последнее предупреждение (имея в виду, что id никогда не получал ни одного предупреждения заранее), все потому, что id сделал снимок, хотя у меня есть на это разрешение.

DOOPY - 24 декабря 19 в 2:21

Я работал руководителем группы в Tesco. моя жена ушла от меня к другому мужчине, что привело к тому, что у меня случился срыв, и врач выписал меня больным, чтобы я мог пойти в больницу. Менеджеру моего магазина я не понравился, так как ему не разрешили выбирать, кого продвигать, и меня послал из другого магазина местный менеджер.Менеджер магазина солгал и сказал, что он никогда не получал больничную записку, хотя я лично вручил ее ему. когда я выписался из больницы и попытался вернуться к работе, он сообщил мне, что уволил меня за то, что я «ушел из больницы», хотя он прекрасно знал, что я не без разрешения. это закончилось тем, что меня снова отправили в больницу, как только я вышел, потому что карьера, которую я строил, была отменена, потому что менеджер магазина для геев продвигал только других геев и поэтому не любил меня с первого дня.очевидно, что возвращение меня в больницу помешало мне обратиться в суд в то время. когда это выглядело так, будто я подал иск в суд, менеджера магазина перевели в магазин поменьше в глуши, вместо того, чтобы его каким-либо образом перепрограммировали, потому что он, как известно, обвинял любого, кто критиковал его, в гомофобии, даже когда он явно находился в неправильно. что я могу с этим сделать? это просто неправильно.

ryan - 6 ноя 19 в 20:53

Я хотел начать новую работу с женами, но мне это не понравилось, поэтому спросил моего босса и сказал, что я не хочу сокращаться, она сказала, что это нормально, поэтому я выполнил свою работу, и они удалили меня из платежной ведомости через 2 дня после разговора затем сказал мне, что было слишком поздно ставить меня, потому что уже почти конец сезона, но теперь она взяла на себя моих работодателей, могу ли я выдержать это?

rosie webb - 12 октября 19 в 8:05

Я работаю в компании по прокату, которая нанимает светофоры, как правило, мобильный слесарь меняет батареи два раза в неделю за комплект.У мобильного слесаря ​​была неделя из-за болезни, и они прислали меня совсем без подготовки, на мне погас свет (полное безумие). Вернулся в депо и сказал, чтобы управлять, мне было неудобно делать это, но я продолжал отправлять меня. В конце недели я подошел к нему и сказал, что у меня стресс из-за того, что я выполняю работу, я не знаю, что он все еще был недоволен этим, он заставил меня передать свое уведомление, поскольку собирался продолжать отправлять меня без обучения. Он ответил, что если они пойдут на меня, это не вина компании, которая позвонила кому-то другому.Я чувствовал, что это я подвергал людей опасности на дорогах, поэтому вручил свое уведомление (не желая этого). Через неделю после того, как я вошел, он сказал, что мое уведомление было рассмотрено, так как ему хочется говорить с кирпичной стеной, когда я делаю все, что хочет компания, в любое время, будь то сверхурочные или рано. Такое ощущение, что я не сделал ничего плохого, а менеджер просто хочет, чтобы я ушел. Сейчас они отправляют меня через процедуру рассмотрения жалоб.

Возраст - 30 сен 19 в 16:54

Меня уволили за то, что я бросил ящик в колледж.Он дважды спровоцировал меня и в первый раз предупредил его, прежде чем я вышел из себя и бросил в него коробку. Никаких доказательств того, что посылка (коробка) была повреждена, и коллега не пострадал. Я проработал в этом месте 11 лет и никогда не получал никаких предупреждений. Есть ли у меня шанс выиграть апелляцию?

P - 19 сен 19 в 10:37

Я работаю на автопогрузчике, на мгновение потерял самообладание из-за экрана для сбора и неоднократно ударял по нему и ломал его, однако я намеревался не сломать его, а просто снять стресс, я сейчас дал интервью и сказал, что экран, возможно, застрял может быть, уже из-за камня или чего-то в этом роде, из-за чего он становится слабее, чем обычно, при ударе по нему, у меня нет других проблем на работе, я никогда раньше не был наказан, рабочая скорость хорошая и никогда не заболел, меня за это уволят? Пожалуйста ответь большое спасибо

Vapour007 - 9 сен 19 в 6:26

Наблюдатель на работе мужа какое-то время старался его уволить, теперь он придирается ко всему, что он делает, постоянно подрывая его, муж страдает от проблемы со здоровьем, о которой вспоминают при каждой возможности, если он заболел несколько лет назад, этот начальник написал заявление о моем муж, который лгал, на месте работы есть видеонаблюдение, которое используется для наблюдения за территорией, поскольку это склад, используемый для хранения медицинских принадлежностей, лекарств и т. д., но упомянутый руководитель использует его, чтобы шпионить за персоналом, наблюдающим за каждым их движением, даже сообщая о них и моем муже, если там видно место для перерыва в туалете.... можно ли это рассматривать как запугивание или запугивание на рабочем месте

Weecee - 20 августа 19 в 11:19

Могу ли меня уволить за то, что я оставил свой пост, даже если я не смог найти своего менеджера, чтобы его вылечить, и я сообщил другим колледжам о моем местонахождении, также это был инцидент с оказанием первой помощи, т.е.

Dene - 22 июля 19 в 16:36

Привет, я работаю рыночным трейдером и должен был сообщить о своем поведении помощнику менеджера.На следующей неделе я должен был ее увидеть, потому что у моей тележки не было тормозов. Она была единственным менеджером внутри. Она вздохнула, и в конце концов она сказала, что купит мне такой. Позже я отнес ей свой страховой полис. Персоналу сказали проверять всех. Ее комментарий очень громким голосом: «Что это?» Я объяснил, и она была совсем не из приятных. Примерно через час у меня с ней произошел инцидент. Она заперла офис, такого никогда раньше не было (она, видимо, работает помощником, пока кто-то болен.Никто раньше не запирал дверь). Я позвонил в офис, чтобы спросить, когда он может быть открыт. Я инвалид, и мне нужен еще один тормоз. Мой муж, который помогает мне готовить, не мог уйти, пока стол не был в безопасности. У него была другая встреча, и он расстраивался и беспокоился. Один из сотрудников, у нее было двое в офисе в качестве свидетелей, пока она разговаривала с кем-то еще, сказал мне, что ему сказали: «Когда откроют, он откроется». Мне показалось, что это очень странная формулировка. Открывая дверь, она очень громко кричала / говорила мне.«Что такое Вильма?» И продолжил говорить еще кое-что. Я не слышал, что было сказано, но я думаю, что это было отсылкой к другим, которые ждали ее увидеть, я был очень смущен ее тоном и отношением, и я крикнул ей довольно громко, чтобы она оставила меня в покое, не говори со мной так, если ты снова будешь со мной так обращаться, я доложу о тебе не менеджеру, а его боссу. Я был очень расстроен, как это заметили еще несколько трейдеров. Она сообщила обо мне боссу менеджеров. Судя по всему, у помощника управляющего было много свидетелей.Я знаю, что вокруг было много людей, но я был слишком расстроен, чтобы заметить, кто они. Это произошло более 2 недель назад. Мой муж, который никогда не вмешивался и видел, что произошло, отправил электронное письмо начальнику менеджера с просьбой предоставить копию жалобы. (Я понял, что жалобы должны быть в письменной форме), он также попросил указать процедуру рассмотрения жалоб, копию процитированных случаев жестокого обращения / насилия в отношении персонала, копию которой нельзя было найти в Интернете. Была запрошена копия того же документа для трейдеров.Он пока ничего не получил, только заявление о том, что «это не очень хорошо для Тедди». Ничего о характере жалобы и каких-либо документов. Это вызвало у меня еще больший стресс. У меня уже была неделя из-за стресса, и сейчас я чувствую, что не смогу присутствовать на этой неделе. Что такое юридический совет, или рынки сами по себе являются законом? Или мне следует обратиться за юридической консультацией? Стресс в основном вызван неизвестностью и угрозой того, что эта жалоба может быть подана на совете городского собрания.Я здесь около 7 лет, ни разу не разговаривал с руководством. Так что меня никто не знает, и я никогда не создавал неприятностей. Я также беспокоюсь о том, чтобы взять отпуск, поскольку считаю, что это тоже может не в счет меня. Цените любую информацию, которую вы можете отправить

Teddy - 18 июня 19 в 15:35

Могут ли вас уволить из-за плохой гигиены полости рта (например, желтых зубов)

B - 20 мая 19 в 22:59

Я поцарапал чью-то машину за пределами рабочего места, меня могут уволить за это

Jud - 11 мая 19 в 18:04

Здравствуйте, я ухаживал за пациентом с травмой руки, его друг сделал много фото и видео лечения.Он отправил фото мне на телефон через мессенджер. Меня поймали, когда я показывала фотографию коллеге. Я временно отстранен, пока идет полное расследование. Могу ли я быть уволенным за это?

Joks - 30 апр 19 в 9:24

Привет, я работаю в ночном клубе 3 ночи в неделю. Я работаю здесь несколько месяцев. Сегодня вечером я пошел в старый колледж, и с нами пришли двое ее подруг! Эти два человека, которых я видел только однажды в своей ночевой жизни, и на этот раз, когда я работал в клубе.Сегодня вечером одна из девушек не вошла в клуб, так как использовала чужие или подделки. Я не знал этого, но это привело к тому, что мне и всем остальным пришлось покинуть клуб (мое место работы), теперь они говорят, что я потеряю работу, потому что меня привлекли. На каких ногах я стою, когда я даже не знал, что девушка несовершеннолетняя, или использовала чужое удостоверение личности, или обманывала его! Имейте в виду, что я не из этой страны и приехал сюда всего несколько месяцев назад. Это означает, что я работаю с людьми, которых я знаю здесь, так как у меня не так много времени на общение из-за рабочего времени.Я был бы очень признателен за совет по этой ситуации. Спасибо.

Coco - 23 апр 19 в 4:54

Меня уволили после того, как я вернулся на работу после 1 выходного дня по болезни из-за сильной простуды. Полчаса. После начала смены мне было приказано следовать за директором компании до его офиса. При входе он сообщил мне, что «отпускает меня», на что я спросил, по каким причинам, он ответил, потому что я заболел накануне. "это то", он затем отозвал предыдущее заявление и сказал: "это потому, что ваша работа была не на высоте", я попросил его уточнить, он просто махнул руками и кое-что заметил по поводу документов.Затем мне приказали немедленно покинуть здание. Я проработал там чуть более 18 месяцев, и заранее не упоминал о каких-либо проблемах с моей работой или методами работы. Они даже взяли и начали мою замену. Есть ли у меня основания для несправедливого увольнения?

mrbritman - 19 апр 19 в 11:25

Один член моей команды с плохой успеваемостью сказал мне, что у него есть фотография, на которой я совершаю грубый проступок, и если я снова оспорю его действия, он покажет фотографию моему начальнику и уволит меня.Неуверен, что я делаю на этой фотографии, и даже если фотография существует, но мои мысли мчатся. Я не работал с этим человеком в течение 5 лет, если эта фотография существует и я совершаю грубый проступок, могу ли я быть уволен, даже если это произошло спустя годы после события?

IRM - 21 марта 19 в 19:39

Крупный колл-центр пытается уволить несколько сотрудников за короткие звонки без предупреждений, заявляя, что они предоставят доказательства внешней компании.Это исключительный

Ste - 11 марта 19 в 20:59

после того, как был очищен от грубых проступков. Попечитель попросил меня вернуться на работу на следующее утро. Я сделал это, и меня встретил менеджер, по сути, попросивший меня пойти домой

CLEAN2 - 30 января 19 в 22:21

Привет, мой менеджер не любит меня, он будет регулярно игнорировать меня, это в целом бесполезно, это влияет на мою работу. Я был немного груб с клиентом, просто мой тон сказал что-нибудь грубое или назвал меня сейчас, меня вызвали на встречу, что я могу сделать, если они превратили мою рабочую жизнь в несчастье

cbb - 20 января 19 в 16:49

Я недавно пошел на прием к стоматологу в служебном фургоне, который я использовал в тот день, это правонарушение, допускающее увольнение?

Фил - 5 января 19 в 11:14

Уходя с работы, родственник не поставил охранную сигнализацию.Его никогда не учили и не учили, что делать при закрытии. Видимо, это обычная практика, так как многие начальники смен не делают этого. Однако, когда он этого не сделал, был перерыв на ночь. Его можно уволить?

Cloo - 18 декабря 18 в 16:47

Привет, мой муж был уволен на прошлой неделе после жаркой ссоры с его боссом Босс указывал пальцем, кричал и ругал моего мужа, в результате чего мой муж разозлился и ударил пальцем по лицу Моего мужа уволили без предупреждения без дисциплинарных взысканий Я просто хочу знать, разрешено ли это, он только что опубликовал мои мужья p45, и это было то, что даже не сообщил моему мужу, что его уволили

Chewy - 9 декабря 18 в 16:42

У меня биполярное расстройство.Я проинформировал hr, когда мне поставили диагноз. Они знают об этом состоянии. Я ушел сегодня из-за продолжающегося стресса и собираюсь навестить своего врача по болезни. По сути, у меня только что был небольшой слом из-за работы. Могут ли они меня уволить?

Em - 14 ноября 18 в 9:35

Привет, я работаю в пекарне. Каждую ночь моя работа проверять 300-600 тортов, которые покидают склад, чтобы убедиться, что они соответствуют приведенным описаниям, и подписывать их.За три года, что я там проработал, я ни разу не ошибся. К сожалению, накануне вечером я допустил ошибку только с одним тортом, что привело к жалобе клиентов и было размещено в социальных сетях, хотя это не было напрямую связано со мной, а касалось человека, который принял заказ. Из-за этого я был отстранен от занятий и сказал, что это грубое нарушение правил поведения. Я никогда раньше не слышал и не слышал, что такая ошибка перерастает в грубое нарушение правил поведения. Я не уверен, где я сейчас нахожусь с этим.

fizzy - 14 ноя 18 в 9:05

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть уважительная причина, например, отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник обоюдно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор. Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по обоюдному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласие Агентства по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок для пересмотра решения сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней, чтобы пересмотреть решение об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период пересмотра будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед тем, как утвердить увольнение, Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация
  • из-за длительной нетрудоспособности сотрудника , а взаимного согласия нет.

Это касается как трудовых договоров на неопределенный срок (постоянный договор), так и срочных договоров (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Для расторжения трудового договора вам придется обратиться в районный суд.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт). Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть прекращены досрочно.Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

У вас есть несколько причин для увольнения сотрудника, но не являются ли они по отдельности достаточным основанием для увольнения? Вы можете подать в районный суд об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по ряду причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (это максимум 50% переходного платежа).

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство.Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. В течение этого времени вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно. Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще за 1 год.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) переходного платежа для больных сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Вы имеете право на это (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переход выплата

Можно потребовать компенсацию за увольнения, датированные 1 июля 2015 года.

Комитет коллективного трудового договора

В вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ) может быть предусмотрен (отраслевой) комитет, который является независимым и беспристрастным. Затем они будут оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение периода уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления.Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласны с окружным судом относительно увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых двух лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета. Вам также запрещается увольнять сотрудников по таким причинам, как они вступили в профсоюз, ваша компания захватывается, или из-за их религии или политической принадлежности.Это так называемые условия запрета ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag , на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения. Если разрешение было предоставлено, но работник оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы попросить суд объявить его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше.При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Имеет ли ваш сотрудник срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически? Вы должны сообщить им в письменной форме, будет ли их контракт продлен по крайней мере за 1 месяц до окончания контракта. Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц. Если вы не продлите контракт, вы должны заплатить переходный платеж.

Увольнение сотрудников, получающих пенсию по старости (AOW)

Вы хотите уволить сотрудника, который устроился на работу до достижения пенсионного возраста, но который тем временем получает пенсию по старости (AOW)? Вам не требуется одобрение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице. В соответствии с Законом о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

  • Увольнения и временные выплаты
  • Временные сотрудники и обеспечение цепочки поставок
  • Заработные платы и резервные работники

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *