Увольнение по ст 77 п 1 ч 1 тк рф: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора если в приказе об увольнении не указано нарушение, исключающее возможность продолжения работы

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

21. Увольнение работника по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора) не может быть признано законным, если работодателем не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с работником, изначально противоречил закону, а также если в приказе об увольнении по названному основанию работодателем не указано на конкретное нарушение из предусмотренных в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, исключающее возможность продолжения работы.

Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также — общество, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Б. ссылалась на то, что является инвалидом II группы, с 1 апреля 2014 г. работала в обществе в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа. Согласно заключенному между обществом и Б. трудовому договору ей был установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

14 апреля 2014 г. Б. передала работодателю заявление о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида, согласно которой Б. может работать с учетом профессиональных навыков в индивидуальном режиме или с сокращенным рабочим днем или рабочей неделей не более 20 часов в неделю.

В январе 2017 г. между Б. и обществом на основании ее личного заявления было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Б. было установлено неполное рабочее время — 6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с расчетом заработной платы за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.

14 февраля 2017 г. Б. была уведомлена работодателем о том, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле Б. документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.

Приказом работодателя от 11 мая 2017 г. трудовой договор с Б. расторгнут и она уволена с работы 11 мая 2017 г. по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ).

Б. считала увольнение незаконным, указывала, что при трудоустройстве она представила работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу, вместе с тем данные документы были ею представлены работодателю 14 апреля 2014 г.

Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований Б. отказано.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что Б. сознательно скрыла от работодателя факт своей инвалидности и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, наличие которых исключает возможность продолжения Б. работы в обществе в прежней должности. Вследствие этого суд пришел к выводу о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. По мнению суда апелляционной инстанции, с Б. был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья, что является нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судов первой и апелляционной инстанций сделанными с существенным нарушением норм материального и процессуального права в связи со следующим.

В статье 65 ТК РФ определены документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В силу части третьей статьи 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (статья 84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ).

Статьей 84 ТК РФ предусмотрены случаи, когда трудовой договор прекращается на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ, в частности, в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законом запрещено. Нарушение установленных правил заключения трудового договора в силу пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ влечет его прекращение, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Закрепленная в пункте 11 части первой статьи 77 ТК РФ норма является отсылочной к нормам статьи 84 ТК РФ, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ должен применяться к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями статьи 84 ТК РФ. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.

Работодатель в подтверждение законности увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ должен представить суду доказательства того, что изначально заключенный с работником трудовой договор противоречил закону, поскольку работник не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 84 ТК РФ, или иного федерального закона, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения работника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

Исходя из изложенного для правильного разрешения иска о законности прекращения с работником трудового договора на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ имеет значение установление следующих обстоятельств: факта нарушения при заключении трудового договора конкретных правил его заключения, исключающего возможность продолжения работы в случаях, определенных положениями статьи 84 ТК РФ; невозможности дальнейшего осуществления работником трудовой функции по этому трудовому договору; по чьей вине — работника или работодателя — был заключен трудовой договор в нарушение установленных законом правил его заключения; наличие у работодателя иной работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судебные инстанции в результате неправильного применения и толкования норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также вследствие нарушения норм процессуального права (статей 56, 67, 71, 196 ГПК РФ) названные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, не устанавливали, не определили их в качестве юридически значимых, они не вошли в предмет доказывания по делу и, соответственно, не получили правовой оценки судебных инстанций.

Указывая на то, что при поступлении на работу Б. сознательно скрыла от работодателя факт наличия у нее инвалидности II группы и индивидуальной программы реабилитации инвалида с рекомендациями об индивидуальном режиме работы или работы в условиях сокращенного рабочего дня не более 20 часов в неделю, при том что наличие указанных рекомендаций исключает возможность продолжения работы Б. в прежней должности, судебные инстанции в судебных постановлениях не привели норму Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, на основании которой такое состояние здоровья Б. и наличие в ее индивидуальной программе реабилитации определенных рекомендаций, касающихся ее трудовой деятельности, могло быть признано препятствием к выполнению ею работы в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества.

Судебные инстанции также не учли, что справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю, в статье 65 ТК РФ, определяющей перечень обязательных документов при трудоустройстве, не поименованы. Истребование же работодателем у лица, поступающего на работу, дополнительных документов может быть обусловлено только спецификой такой работы и только в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Вопрос же о наличии каких-либо нормативно закрепленных требований к состоянию здоровья лица, работающего в должности администратора службы обеспечения режима и контроля доступа общества, судебными инстанциями не выяснялся и не устанавливался, должностная инструкция по занимаемой Б. должности в материалах настоящего гражданского дела отсутствует.

Кроме того, сославшись на положения абзаца третьего части первой статьи 84 ТК РФ (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) и делая вывод о том, что с Б. был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ей по состоянию здоровья, суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что в приказе работодателя от 11 мая 2017 г. о прекращении действия трудового договора с Б. и ее увольнении по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ не содержится указаний на то, какое именно нарушение из предусмотренных в статье 84 ТК РФ послужило основанием для увольнения Б.

Таким образом, судебные инстанции определили за работодателя основание увольнения работника Б. Однако к компетенции суда, являющегося органом по разрешению трудовых споров, относится проверка законности прекращения с работником трудовых отношений и его увольнения по указанному работодателем основанию, а не принятие самостоятельного решения об основаниях увольнения истца с работы.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, признав вывод судебных инстанций о правомерности увольнения Б. с работы по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ не соответствующим требованиям норм материального и процессуального права, отменила принятые по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 9 декабря 2019 г. N 78-КГ19-46)

---

Вернуться к началу документа: «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»

Что надо знать, если Вы планируете увольнять сотрудника п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

 

 

Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

 

 

 

Некоторые работодатели хотят использовать п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ как повод для расторжения трудового договора. Формулировка этого пункта такова: «Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». А отказ стал следствием применения компанией ст. 74 ТК РФ. То есть, вы изменили организационные или технологические условия труда, работник не согласился, и был уволен.

Такой сценарий многие видят привлекательным. В первую очередь, сравнивая с сокращением штата. При сокращении есть ряд серьезных ограничений, например, нельзя «трогать» льготные категории (молодые мамы, беременные и т.д.)

 

Кроме того, придется выплачивать 2-3 оклада в качестве выходного пособия. А ст. 77 ТК РФ ни льготников, ни пособий не подразумевает. Как и при сокращении надо лишь предупредить за 2 месяца и выплатить двухнедельный заработок.

На бумаге все достаточно гладко. Ст. 74 ТК РФ говорит о корректировке пунктов договора в связи с изменением технологических или организационных условий труда. И сделать это может работодатель по своей инициативе, начиная с места и заканчивая размером зарплаты. Нельзя изменить лишь функцию, так как трудовые отношения могут быть только добровольными.

Но основная сложность применения ст. 74 и 77 Кодекса в том, что придется доказывать эти технологические и организационные изменения, которые заставили скорректировать условия договора. Такими причинами могут быть реорганизация, изменение технологии производства, рабочих мест. Более того, надо обосновать причины и доказать необходимость таких изменений. Это, кстати, озвучил Верховный Суд РФ еще 15 лет назад в Постановлении Пленума от 17.03.2004 №2, п.21 которого говорит, что работодатель обязан доказать, что исправление условий договора стало следствием корректировки условий труда. Если таких доказательств не будет, изменение условий договора не может быть признано законным. К тому же, если ст. 77 ТК РФ применяется к конкретному работнику, надо помнить, что при изменении условий труда на определенной должности, они должны поменяться у всех сотрудников на данной позиции.

Конечно, компания имеет право корректировать работу. Допустим, производственная площадка переезжает в другой регион, так как там предложили налоговые льготы, а аренд и другие затраты меньше. Таким образом, меняется место работы, и у сотрудников появляются другие условия труда. В таком случае происходит все так же, как при сокращении – предупредить об изменениях за 2 месяца, предложить вакансии, которые есть в данном регионе – такие же или даже с меньшей оплатой. Работу в другом регионе надо предлагать, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. После этого срока согласившиеся начинают трудиться в новом офисе, а с несогласными расстаются на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

 

Рынок труда и обзор зарплат. Часть 5. Сокращения

 

Но основной риск не в документах и самом расставании. Зачастую сотрудник обращается в суд, а практика по этой статье неоднозначная. Почти в 100% дел судья просит обосновать, были ли это технологические изменения, могла ли компания не переезжать и т.д. Дело в том, что изменение условий договора суды часто воспринимают как подмену сокращения штата, восстанавливая человека в должности. Они говорят, что нужно было сокращать сотрудника, а не увольнять из-за изменений.

Если в вашей компании действительно происходит реорганизация, и не все смогут трудиться далее, ст. 74 и 77 ТК РФ могут решить кадровые вопросы. Но если де-факто ничего не меняется, а увольнение именно по этой статье, ситуация сложнее. Вероятность обращения человека с иском близка к 100%, поэтому, расторгая договор, надо знать, как вы будете доказывать свою позицию в суде. Судебная практика и ее неоднозначность в подобных делах – отдельная и очень сложная наука, поэтому лучше всего в таких ситуация обращаться к профессионалам.

 

По сравнению с началом года статистика по сокращениям персонала заметно улучшилась

Можно ли уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации). В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.

В случае возникновения спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то возможно применение правил договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), положения ч.4 ст.261 ТК РФ (расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, не допускается только по инициативе работодателя) не применяются.

ТК Арт 80 РФ по собственному желанию. Как бросить курить самостоятельно без отработки

Уточните, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто.Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, оформления трудовых книжек и предоставления их работодателям, утвержденных. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Пунктом 15 Правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и при обстоятельствах, не зависящих от сторон (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись об увольнении ( расторжение трудового договора) производится в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий абзац указанной статьи.

Приказом Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий абзац настоящей статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ПО. ПАНОВА, начало. деп. консультирование и правовая защита Московского государственного педагогического центра «Защита»

п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Часть 1 в 2007 г. (дата публикации) еще не связались

Только авторизованные зарегистрированные пользователи могут добавлять публикации.

После приема на работу сотрудникам не всегда нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

По оценкам, более половины случаев расторжения трудовых договоров происходит по собственному желанию сотрудников.

Эта процедура существует уже много лет, однако для того, чтобы все прошло гладко, необходимо соблюдать несколько четких правил.

Что вам нужно знать?

При подаче заявления об отставке по собственному желанию следует учитывать множество факторов.

Большинство из них изложены в законодательстве и закреплены в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законодательстве, но о них все же стоит упомянуть.

Закон

Увольнение сотрудника по собственному усмотрению трактуется в законе как «по инициативе сотрудника».

Основными нормативными правовыми актами по данному вопросу являются статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

В то же время увольняющиеся сотрудники не всегда знают правила, по которым происходит процесс, которыми могут пользоваться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем положено отработать установленный двухнедельный срок.

Без отработки

Отработкой считается двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

• , если он учится в учебном заведении;
• при увольнении на пенсию;
• , если работодатель нарушил Трудовой кодекс и нарушение было установлено;
• , если известно, что супруга работника переводится на новое место за границей;
• , если увольнение связано с переездом;
• при наличии больничного листа;
• при наличии медицинского документа, согласно которому работнику вредно находиться и проживать в районе, где находится предприятие;
• , если работнику необходимо присматривать за ребенком до 14 лет или инвалидом;
• , если сам увольняющийся является инвалидом;
• , если у сотрудника трое детей до 16 лет или студенты до 18 лет.

Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов, то он должен быть задокументирован.

Во время отпуска

В случае увольнения во время отпуска работник также может не отработать двухнедельный срок. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем ​​увольнения.

При этом даже не важно, как скоро он закончится — все равно в последний его день работника нужно уволить.

Во время отпуска по болезни

Как было сказано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.

Отработка также включается в больничный лист, в связи с чем в день увольнения нет смены.

Следовательно, у работодателя нет причин заставлять работника работать на больничном за последние недели.

При этом расчеты по больничному листу также должны производиться, но в течение десяти дней и после его получения. Но выплат следует ожидать ближе к дню получения заработной платы, который установлен в компании.

В течение испытательного периода

Во время испытательного срока работник обязан выйти на работу, но его срок существенно сокращается.

В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. При этом менеджер не имеет права настаивать на более длительном сроке работы.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Посмотреть здесь.

Порядок регистрации

При оформлении увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а также порядок действий, чтобы не возникло спорных моментов, а весь процесс прошел максимально успешно.

Но стоит приготовиться к некоторым сюрпризам, которые может подстерегать работодатель.

Уведомление руководителя

Перед отъездом необходимо предварительно сообщить об этом своему менеджеру.

Для этого составляется акт и передается в отдел кадров или напрямую руководителю организации.

Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения.

Заявление

Чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо по собственному желанию заполнить заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

В законе четко прописано, что заявление должно подаваться в письменной форме. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

Заявление должно быть написано на листе бумаги формата А4. Форма его приготовления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

В тексте должны быть указаны причины увольнения, и он должен быть как можно короче. Под текстом необходимо поставить свою подпись, а также дату ее составления.

Как и в случае отказа принять заявку, эти действия незаконны.

Расторжение трудового договора работодателем может быть основано только на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность, что у него нет законных оснований для увольнения.

Когда сотрудник ощущает давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право обратиться в инспекцию труда.

Туда нужно написать заявление о неправомерности действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-нибудь доказательства, например, аудио или видео.

Если незаконное увольнение уже было произведено, то можете смело обращаться в суд для восстановления своих прав.

Расторжение трудового договора, пункт 3 статьи 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Самая частая причина увольнения — уход с работы «по собственному желанию».Здесь есть два интересных момента:

1. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы не допустить дальнейшего судебного разбирательства.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Мы разберем первый пункт более подробно позже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильный» артикул

Несмотря на основные базовые принципы нормативных правовых актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», очень часто возникают недопонимания.По какой статье должно производиться увольнение? Пункт 3, ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет проблемы понимания. Один считается процессуальным (как сменить место работы на законных основаниях), а п. 3 ст. 77 ТК РФ — нормативный, т.е. указывает на сам факт.

Практически все знают, что перед уходом из организации нужно потренироваться за 2 недели. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает отработку.

Необходимо только уведомить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период вам придется выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа в полмесяца не является обязательной.

Можно уйти на больничный или в отпуск, предупредив о грядущем увольнении работодателя.В этом случае никакой отработки быть не может.

п. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Самая частая ошибка — неправильный ввод. Очень часто клерки неправильно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие сотрудники сталкиваются с проблемой при новом трудоустройстве или при подаче заявления на пенсию. Делопроизводители поставили отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ ».

Но законодательством не предусмотрено прекращение обязательств по данной статье.Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то сотрудник не увольняется по закону, поскольку не было соблюдено судебное разбирательство.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его нельзя занять. Обязательно обратитесь в бывшую организацию за исправлением. В документе должна быть сделана запись: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

поз. 3, ст. 77 ТК РФ: вхождение в труд. Образец письма

Часто клерки и директора сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, но запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию. «

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Если передумали — что делать?

Такие случаи тоже не редкость. Причины разные: не договорились о новом месте работы, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшил условия труда и многое другое.

Для отмены уже поданной заявки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам. Какими бы хорошими, как казалось работнику, ни казались отношения между ним и работодателем, важно знать главное правило: заявление об отказе в увольнении должно быть подано официально, т.е.е. письменно через секретаря или по почте.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но у него не было причин делать это самому. А потом сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Потом через некоторое время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит: «Я все понял, работайте.«

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления выдается приказ об увольнении в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Ходить в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все».

Есть один очень важный нюанс при отказе от заявки по собственному желанию.Если с момента подачи заявления об увольнении сотрудника до его отказа другому лицу было направлено письменное приглашение принять эту должность, то отменить его уже нельзя.

Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е. того, кого уже пригласили. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

Поэтому надо все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают времена, когда мобильной дороги уже нет.

Где защищать трудовые права

Если во время процедуры увольнения или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, ваши права были нарушены, то вам необходимо защитить их одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по охране труда.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в прокуратуру.

Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обращаться одновременно во все компетентные органы.Для виновного предусмотрено административное наказание. Но сам гражданин лично не имеет права возбуждать такое дело через суд. Это может сделать только прокуратура или инспекция труда. Для этого вам нужно отправить жалобу в эти структуры.

В то же время работник имеет право подать иск в суд о получении компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, поскольку административные санкции этого не предусматривают.Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы, чтобы привлечь нарушителя к ответственности и в суд о выплате моральных или иных выплат.

Шкафы освобождающиеся от отработки

В Трудовом кодексе есть основания, по которым работник может уйти раньше установленного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

Сюда входят:

Первые два более-менее понятны. Что касается нарушения трудовых прав, это не означает субъективного мнения сотрудника. Имеется в виду официальное преследование работодателя. И это обязательно должно касаться сотрудника, решившего уволиться раньше, чем предполагалось.

Когда будет произведена оплата?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК РФ.Нарушение этого положения является поводом для защиты своих прав и обращения в регулирующие органы. Помимо заработной платы, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему также необходимо произвести в день приказа об увольнении.

Единственное исключение из этого правила — оплата больничного листа. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней пересчитывает и выплачивает ее в день оплаты труда на предприятиях.

Если в день поселения (командировка, отпуск, больничный) сотрудника нет на месте, то все выплаты необходимо произвести не позднее, чем через сутки после его заявления.

Статья 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию

Для России такой способ увольнения является наиболее распространенным. Действующая редакция статьи 77 ТК РФ гласит, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТО) может исходить от работодателя или работника.Судебная практика отмечает не один случай, когда сотруднику удалось восстановиться в судебном порядке после незаконного увольнения.

Ч 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ

Правовой акт Ст. 77 ТК РФ с комментариями 2016 г. об увольнении сотрудников содержит общие основания для прекращения ТО. Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Сделать этот процесс в соответствии с действующим законодательством, и грамотные специалисты помогут правильно заполнить все документы.

Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее двух недель, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны трудового законодательства работодателя и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, действующая редакция.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Комментарии к статьям Трудового кодекса помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

§ 1. Статья 80 Трудового кодекса предоставляет работнику право по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если только Трудовой кодекс или другой федеральный закон. устанавливает другой период.Вам необходимо знать, что указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении сотрудника. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении с работодателем, может быть расторгнут и до истечения срока уведомления об увольнении.

§ 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (поступление на очное обучение в университете или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другое место и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, за исключением случаев, когда на его место в письменной форме приглашен работник из другой организации, которому не может быть отказано в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года в пункте 22 указано, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивал на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если работник моложе 18 лет подал заявление об увольнении, об этом должна быть уведомлена Комиссия по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см. Статью 81 Закона о труде. Код и комментарий к нему).

Работодатель не вправе без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-либо причине (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним.В противном случае согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата, не полученная им за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

§ 8. В период предупреждения работодатель имеет право уволить работника, если он совершил проступок, являющийся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок уведомления исчисляется со следующего дня после подачи заявления работником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то следующий за ним рабочий день считается днем ​​окончания периода предупреждения. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью на основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст.80 не предусматривает (как это было в ст. 31 Трудового кодекса), что таким образом трудовой договор расторгается на неопределенный срок, мы заключаем, что он дает аналогичное право на расторжение срочного трудового договора по своему усмотрению. запрос.

§ 11. Лица, приговоренные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока отбывания наказания, не могут быть освобождены от должности по собственному желанию без письменного разрешения УИК (статья 40 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Очередной комментарий к статье 80 ТК РФ

Если есть вопросы по ст. 80 ТК вы можете получить юридическую консультацию.

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме.Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает расчеты с работником и выдачу ему трудовой книжки, аргументируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не сдал материал принятые им ценности и т. д. Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной.Кроме того, по истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), а при письменное заявление работника, копии документов, связанных с работой, а также об уплате всех причитающихся ему сумм. от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор значительна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если заявление об увольнении было его добровольным выражением. воли.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А», пункт 22 Постановления Пленума. ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом, не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию (см. Ст. 81 ТК РФ и комментарий к нему).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемым основаниям. Исключением является случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: мы имеем в виду только те случаи, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, приглашается другой сотрудник, а в письменной форме — другой сотрудник, т.е.е. лицо, работающее у другого работодателя, уволенное путем перевода к этому работодателю (см. ст. 72 п. 5, ст. 77 Трудового кодекса и комментарий к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см. Ст. 64 Трудового кодекса и комментарий к нему) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, сотруднику не может быть отказано в отмене заявления об увольнении по собственному желанию на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник. о переводе (см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней). Если в период нахождения в отпуске работник становится временно нетрудоспособным, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее количество дней (см. Ст.124 Трудового кодекса и комментарий к нему), а днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально указанной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, факт истечения срока службы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что он распространяется на случай, когда по истечении срока уведомления об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять свои обязательства по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к работе, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других связанных с работой документов, требуемых работником. , а также расчет с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока уведомления об увольнении; однако не исключено выражение воли работника в других формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока службы. Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока службы, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано законный: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с развитием установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателю о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. Согласно комментируемой статье, работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, предупреждение о добровольном увольнении может быть сделано раньше, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен для увольнения работника по собственному желанию в течение тестового периода (см. Ст. 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, определившей подачу заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока службы при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу одностороннее сокращение срока работы не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отбыв установленный законом срок, то данный факт расценивается как невыход на работу, что дает основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А», пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока работы или увольнение без работы дает работнику повод требовать восстановления на работе с оплатой рабочего времени. вынужденное отсутствие на работе.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать поступление сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника , может устанавливаться, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума РФ ВС от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, запрашиваемый работником.

Во всех остальных случаях должно быть достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника без завершения установленного законом срока или с сокращением этого срока (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия увольнения без работы или с сокращенным стажем работы, либо соответствующего приказа работодателя с подписью увольняющийся сотрудник.Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока службы при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказательства наличия указанного соглашения.

8. Как правило, при наличии другой причины для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому лицу. работодателя или выборной должности (см. статью 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ от перевод на другую работу по заключению врача, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет выраженному волеизъявлению работника об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом.

9. Подробнее о расторжении трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. Разберем, какие положения закреплены в этой статье, дадим пояснения юристов по ее применению и образец приложения.

Из этой статьи вы узнаете

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ устанавливает сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения.Особого внимания требуют самые сложные моменты … Подборка статей, подготовленная нашими специалистами, поможет вам правильно провести процедуру.

Какие положения закреплены в статье 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?

Скачать образцы:

Заявление сотрудника о добровольном увольнении
Скачать или

На основании ТК РФ увольнение по собственному желанию может быть произведено до истечения двухнедельного срока предупреждения.Работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в письменном уведомлении, если это связано с невозможностью продолжить работу в качестве сотрудника, например, при поступлении в учебные заведения, выходе на пенсию и т. Д. Также до окончания срока предупреждения возможно нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных, трудовых договоров, локальных нормативных правовых актов. нашел.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?

Сотрудник может отозвать заявку в течение всего периода предупреждения. Согласно статье 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего увольнение, прилетает другой специалист, которому направлено письменное приглашение, и ему не может быть отказано в приеме на работу, с учетом Трудового кодекса, других федеральных законов, прекращение ТД с сотрудник будет иметь место, даже если он передумает.Обо всех нюансах читайте в тематической статье:

.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ имело место в 2018 году, необходимо:

• оформить итоговый расчет и трудовую книжку;
• предоставить другие документы, связанные с работой;
• предоставить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчет страховых взносов, по требованию работника, другие выписки и копии документов при необходимости.

Если он закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Как все документировать, читайте рекомендации экспертов.

Практический вопрос

Отвечает Иван Шкловец,
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Сначала получите справку от сотрудника. Убедитесь, что он содержит дату. По истечении срока предупреждения оформите заказ, заполните личную карточку и сделайте запись в трудовой книжке.В последний день работы выплатите сотруднику последний платеж, выдайте трудовую книжку и др. Необходимые документы … Подробнее о каждом этапе читайте в нашей рекомендации.

Из ответа

Задайте вопрос экспертам

Как применять статью 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регулирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе работника.Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник.

Увольнение по собственному желанию, статья которой ТК РФ в 2018 году регулирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Ниже приведены комментарии юристов о применении статьи 80 ТК РФ.Работодатель должен предоставить работнику полный расчет и труд в последний рабочий день. См. Процедуру в специальной статье :.

Если этого не происходит, выдача задерживается и мотивируется разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной доставкой материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются незаконными. Работник имеет право обжаловать их в установленном законом порядке.

Скачать образцы:

Трудовая книжка (фрагмент).Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желанию
Скачать или

Работник может прекратить трудовые отношения в любой момент. Как правило, объяснять причины не нужно. Но если работник уверен, что причина увольнения ТД считается существенной, что не позволяет ему продолжать работу, он обязан указать это в своем письме об увольнении. В этом случае

Даже когда сотрудник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно.Например, сотрудник отправил заявку по почте, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, и сотрудник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, возникающие при прекращении работы TD по инициативе сотрудника, и вывели пять правил. Проверьте себя, чтобы увидеть, как вы увольняете своих сотрудников.

Статья 80 ТК РФ: добровольное увольнение без предупреждения

Статья 32 ТК РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» допускает досрочное расторжение ТД или договора, если работник по состоянию здоровья не может продолжать трудовую деятельность или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, положений коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.

Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекращения трудовых отношений до истечения срока. В течение всего периода предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Если на замену не был приглашен специалист из другой организации, уже уволившийся с работы, трудовые отношения сохранятся. По уважительным причинам расторжение ТД осуществляется в дату, указанную в заявлении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора досрочно по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. О досрочном прекращении трудового договора руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) не позднее одного месяца (см. Комментарий К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст.,).

2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная Трудовым кодексом, уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — один месяц) означает, что он может это сделать. на более длительный срок … Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к Ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для уведомления об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, оговоренный сторонами.

Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, подавшего заявление об увольнении с должности. конкретная дата.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховный Суд Республики Бурятия за 12 лет). месяцев 2006 г. с 19.10.2007).

Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае является нарушением трудовой дисциплины … Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся без разрешения с работы, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения работник сохраняет свое рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы, другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работодатель также несет такую ​​же обязанность в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления). Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может возникнуть у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, нахождения на отпуск, или в командировке.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели уведомления об увольнении, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового работника взамен увольняемого по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок уведомления об увольнении.

Если работник в отпуске просит уволить его во время отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, требуемый работником.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию и в случае, если в период уведомления работник заболел и в момент по истечении срока уведомления продолжает оставаться больным, поскольку время болезни не приостанавливает периода, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В Постановлении Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 уточняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае подачи заявления о приеме на работу. увольнение было его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать лежит на работнике (подпункт «а» пункта 22). При этом любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника.К такому выводу совершенно справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе Гр. U., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением менеджера, который угрожал ей «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его доставки (см. Обзор судебной практики). практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (а в случае увольнения с предоставляется последующее увольнение — до дня начала отпуска), об отзыве своего заявления, и увольнение в этом случае не производится, при условии, что вместо него не будет письменно приглашен другой сотрудник, который в соответствии с Трудовым законодательством. Кодекса и других федеральных законов, не может быть отказано в заключении трудового договора (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если на его рабочее место (должность) путем перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций приглашен другой сотрудник, поскольку в соответствии с таким работником не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. комментарии к статье 64).

8.По истечении срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость завершить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не выселено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с сделанной в ней записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или согласиться отправить ее по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии к статье 84.1).

В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. При этом никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

Обеспечение за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если предоставление определенных льгот или гарантий работнику зависит от причины увольнения в соответствии с законом, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

Официальный текст:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель. , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявление сотрудника.

До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

Правовой комментарий:

Данная статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию), заключаемого как на неопределенный срок, так и на срочный. Ранее действовавшая норма (ст. 32 Трудового кодекса) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин.Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе срочный), уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении было его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г.2).

Статья 80 ТК РФ дополнена положением, согласно которому указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 80 по соглашению (соглашению) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока для уведомления об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном периоде предупреждения (в пределах двухнедельного периода), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.Если в письме об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить сотрудника до двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Точно так же работник не имеет права увольняться без разрешения без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такой отказ от работы можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент (в том числе во время отпуска, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления — предупредить работодателя об увольнении. чтобы у него была возможность найти нового сотрудника). В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (прием на дневное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и т. Д.)), а также в случаях нарушения работодателем закона или иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, Трудовым кодексом, судом (абзац 2 подпункта «б»). пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03 .2004 № 2).

Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в течение срока, указанного работником), работник должен предоставить доказательства, указывающие на невозможность продолжения работы (например, приказ о зачислении на дневную форму обучения в вузе). или приказ (распоряжение) работодателя об отправке беременной женщины или несовершеннолетнего в командировку) … Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать работодателю возможность найти нового сотрудника в место уволенного, а с другой стороны, дать возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении.Часть 4 статьи 80 устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока уведомления, за исключением случая, когда вместо него письменно приглашается другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (). Таким образом, работник может забрать свое заявление в любой момент (кроме указанного случая), а работодатель может вернуть его работнику.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи неправомерного отказа в увольнении сотрудника, несмотря на истечение срока предупреждения (например, сотрудник не сдал перечисленные ему материальные ценности или имеет денежную задолженность и т. Д.). Законодатель четко определил, что последний рабочий день считается днем ​​прекращения трудового договора и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и окончательному расчету. производится с ним (статья 140 ТК РФ). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он имеет право не выходить на работу. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работнику выплачивается заработная плата, которую он не получал за время незаконного лишения возможности работать, поскольку он не может перейти на другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать. По сути, это положение предусматривает право работника и работодателя сохранять в силе трудовой договор. В этом случае никаких дополнительных договоренностей не требуется. Статья 80 не предусматривает обязанности работника указывать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику определенных льгот и гарантий.В таких случаях необходимо указать причину увольнения (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другой населенный пункт или выходом на пенсию по старости на пенсию по возрасту) сотрудник сохраняет непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (как правило, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех недель)).

% PDF-1.5 % 1 0 объект > эндобдж 2 0 obj > поток

КОНТЕ Беттина (SJ)

конечный поток эндобдж 3 0 obj > / Метаданные 2 0 R >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 6 0 obj > / XObject> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / MediaBox [0 0 595.r = go. ~ W4.6Yǣ / pA # 7DSM # + 9 = # ټ} Vm7 yheN [l » \; (! lĹe ‘? @ SRCҽ-jwvT + ANl / v89.Q @ k2 [r! άA [ I, [߸ ᅷ B7. R

Стигма и дискриминация в связи с ВИЧ | Предотвращение

Стигма и дискриминация, связанные с ВИЧ, относятся к предрассудкам, негативному отношению и жестокому обращению в отношении людей, живущих с ВИЧ и СПИДом. В 35% стран, по которым имеются данные, более 50% людей сообщают о дискриминационном отношении к людям, живущим с ВИЧ.

Стигма и дискриминация также делают людей уязвимыми к ВИЧ. Те, кто подвергается наибольшему риску заражения ВИЧ (ключевые затронутые группы населения), продолжают сталкиваться со стигмой и дискриминацией на основании их фактического или предполагаемого состояния здоровья, расы, социально-экономического статуса, возраста, пола, сексуальной ориентации или гендерной идентичности или по другим причинам.

Стигма и дискриминация проявляются по-разному. Дискриминация и другие нарушения прав человека могут иметь место в медицинских учреждениях, не позволяя людям получать доступ к медицинским услугам или получать качественное медицинское обслуживание. Некоторые люди, живущие с ВИЧ, и другие ключевые затронутые группы населения избегаются семьей, сверстниками и более широким сообществом, в то время как другие сталкиваются с плохим обращением в учебных и рабочих условиях, ущемлением их прав и психологическим ущербом. Все это ограничивает доступ к тестированию на ВИЧ, лечению и другим услугам в связи с ВИЧ.

Индекс стигматизации людей, живущих с ВИЧ, документирует опыт людей, живущих с ВИЧ. По состоянию на 2015 год более 70 стран использовали Индекс стигматизации ВИЧ, более 1400 человек, живущих с ВИЧ, прошли обучение в качестве интервьюеров и были опрошены более 70 000 человек с ВИЧ. Результаты, полученные из 50 стран, показывают, что примерно каждому восьмому человеку, живущему с ВИЧ, отказывают в медицинских услугах из-за стигмы и дискриминации.

Когда СПИД побеждал, стигма, стыд, недоверие, дискриминация и апатия были на его стороне.Каждый раз, когда СПИД терпит поражение, это происходит благодаря доверию, открытости, диалогу между людьми и сообществами, поддержке семьи, человеческой солидарности и человеческой настойчивости в поиске новых путей и решений.

— Мишель Сидибе, исполнительный директор ЮНЭЙДС

Страх, связанный с надвигающейся эпидемией ВИЧ в 1980-х годах, в основном сохраняется и сегодня. В то время было очень мало известно о том, как передается ВИЧ, что заставляло людей бояться инфицированных из-за страха заражения.

Этот страх в сочетании со многими другими причинами означает, что многие люди ошибочно полагают:

• ВИЧ и СПИД всегда связаны со смертью
• ВИЧ ассоциируется с поведением, которое некоторые люди не одобряют (например, гомосексуальность, употребление наркотиков, секс-бизнес или неверность)
• ВИЧ передается только половым путем, что является запретной темой в некоторых культурах
• ВИЧ-инфекция является результатом личной безответственности или моральной вины (например, неверности), которая заслуживает наказания
• неточная информация о том, как передается ВИЧ, что порождает иррациональное поведение и неправильное представление о личном риске.

Моя дочь отказалась лечь в больницу для приема лекарств. Моя дочь умерла из-за боязни стигматизации и дискриминации

— Пейшенс Эшун из Ганы, потерявшая дочь из-за болезни, связанной со СПИДом

Стигма и дискриминация в связи с ВИЧ существует во всем мире, хотя проявляется по-разному в разных странах, сообществах, религиозных группах и отдельных лицах. В Африке к югу от Сахары, например, гетеросексуальный секс является основным путем заражения, а это означает, что стигма, связанная с ВИЧ, в этом регионе в основном сосредоточена на неверности и секс-бизнесе.

В исследовании Международного центра исследований женщин (ICRW) излагаются возможные последствия стигмы в связи с ВИЧ следующим образом:

• потеря дохода и средств к существованию
• потеря брака и возможность деторождения
• плохой уход в секторе здравоохранения
• уход по уходу на дому
• потеря надежды и чувство никчемности
• потеря репутации.

Стигма и дискриминация часто направлены на ключевые затронутые группы населения, такие как мужчины, практикующие секс с мужчинами (иногда называемые МСМ), люди, употребляющие инъекционные наркотики, и работники секс-бизнеса.

Эти люди становятся все более изолированными не только от общества, но и от услуг, которые им необходимы для защиты от ВИЧ. Например, в 2016 году 60% стран Европейской экономической зоны сообщили, что негативное и дискриминационное отношение специалистов здравоохранения к мужчинам, имеющим половые контакты с мужчинами, и к людям, употребляющим инъекционные наркотики, препятствует предоставлению адекватных услуг по профилактике ВИЧ для этих групп.

Более 90% новых случаев инфицирования ВИЧ в Центральной Азии, Европе, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Северной Африке в 2014 году приходилось на представителей ключевых групп населения и их сексуальных партнеров, на которые в 2015 году приходилось 45% новых случаев инфицирования ВИЧ во всем мире.Недавние исследования показывают, что во всем мире у людей, употребляющих инъекционные наркотики, вероятность заражения ВИЧ в 24 раза выше, чем у населения в целом, у секс-работников в 10 раз больше, а у мужчин, практикующих секс с мужчинами, в 24 раза больше. Более того, вероятность заражения ВИЧ у трансгендеров в 49 раз выше, а у заключенных в пять раз выше, чем у взрослого населения в целом.

ЮНЭЙДС и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) называют страх перед стигмой и дискриминацией как главную причину, по которой люди не хотят проходить тестирование, раскрывать свой ВИЧ-статус и принимать антиретровирусные препараты (АРВ).

Одно исследование показало, что участники, сообщавшие о высоком уровне стигмы, в четыре раза чаще сообщали о плохом доступе к медицинской помощи. Это способствует распространению глобальной эпидемии ВИЧ и увеличению числа смертей, связанных со СПИДом.

Нежелание пройти тест на ВИЧ означает, что большему количеству людей диагноз ставится поздно, когда вирус, возможно, уже перешел в СПИД. Это делает лечение менее эффективным, увеличивает вероятность передачи ВИЧ другим и вызывает преждевременную смерть.

Например, в Соединенном Королевстве (Великобритания) у многих людей, у которых диагностирован ВИЧ, диагностируется поздняя стадия инфекции, определяемая как число CD4 ниже 350 в течение трех месяцев после постановки диагноза. Хотя поздняя диагностика ВИЧ снизилась в Великобритании за последнее десятилетие с 56% в 2005 году до 39% в 2015 году, этот показатель остается неприемлемо высоким.

В Южной Африке стигма помешала многим молодым женщинам, участвовавшим в испытании по профилактике ВИЧ, использовать вагинальные гели и таблетки, которые помогли бы им оставаться свободными от ВИЧ.Многие сообщили, что они опасаются, что использование этих продуктов приведет к ошибочной идентификации ВИЧ-инфицированных, и поэтому страх изоляции и дискриминации, которые могут возникнуть в результате идентификации как живущих с ВИЧ, привел их к адаптации поведения, которое подвергает их большему риску заражения. вирус.

Эпидемия страха, стигматизации и дискриминации подорвала способность отдельных лиц, семей и обществ защищать себя и обеспечивать поддержку и поддержку пострадавшим.Это немало препятствует усилиям по борьбе с эпидемией. Это усложняет принятие решений о тестировании, раскрытии статуса и способности договариваться о профилактических действиях, включая использование услуг по планированию семьи.

В 2015 году ВОЗ выпустила новое руководство по лечению, в котором отражена необходимость решения проблемы стигмы и дискриминации как препятствия для доступа к лечению в связи с ВИЧ.

Стигма в связи с ВИЧ и СПИДом может привести к дискриминации, например, когда людям, живущим с ВИЧ, запрещается путешествовать, пользоваться медицинскими учреждениями или искать работу.

Самостигма / внутренняя стигма

Самостигма, или внутренняя стигма, оказывает одинаково разрушительное воздействие на психическое благополучие людей, живущих с ВИЧ, или представителей основных затронутых групп населения. Этот страх дискриминации подрывает уверенность в необходимости обращаться за помощью и медицинской помощью.

Самостигма и страх перед негативной реакцией сообщества могут помешать усилиям по борьбе с эпидемией ВИЧ, продолжая стену молчания и стыда, окружающую вирус. Отрицательная самооценка, приводящая к стыду, никчемности и обвинению, представляет собой важный, но игнорируемый аспект жизни с ВИЧ.Самостигма влияет на способность человека жить позитивно, ограничивает осмысленную самооценку, качество жизни, приверженность лечению и доступ к медицинским услугам.

В Зимбабве Trócaire и ZNNP + разработали, внедрили и оценили 12-недельную пилотную программу для поддержки людей, живущих с ВИЧ, в работе через самостигматизирующие убеждения. По прошествии 12 недель участники сообщили о глубоких изменениях в своей жизни. Большинство участников (61%) сообщили о снижении самостигмы, депрессии (78%) и страхов по поводу раскрытия информации (52%), а также об увеличении чувства удовлетворения (52%) и повседневной активности (70%).

Факты свидетельствуют о том, что люди из ключевых затронутых групп населения также непропорционально подвержены самостигматизации. Например, исследование мужчин в Китае, практикующих секс с мужчинами, показало, что депрессия, испытываемая участниками из-за чувства самостигматизации по поводу гомосексуализма, напрямую влияет на посещаемость тестирования на ВИЧ.

Аналогичным образом, исследование мужчин в Тихуане, Мексика, имеющих половые контакты с мужчинами, показало, что самостигма была тесно связана с тем, что они никогда не проходили тестирование на ВИЧ, в то время как тестирование на ВИЧ было связано с определением себя как гомосексуалистов или геев и более « неуравновешенным » о сексе с мужчинами.

В странах, враждебно настроенных по отношению к мужчинам, практикующим секс с мужчинами, и другим ключевым группам населения, необходимы новаторские стратегии для вовлечения людей в программы тестирования и ухода в связи с ВИЧ, не усугубляя стигматизацию и дискриминацию.

Я боюсь передать свою болезнь членам моей семьи, особенно моему младшему брату, который так мал. Было бы так жалко, если бы он заболел. Я знаю, что у меня болезнь, поэтому не трогаю его. Я разговариваю только с ним. Я не держу его сейчас на руках.

— женщина во Вьетнаме

Государственное клеймо

Дискриминационные законы, правила и политика страны в отношении ВИЧ могут отчуждать и исключать людей, живущих с ВИЧ, усиливая стигму, окружающую ВИЧ и СПИД.

В 2014 г. в 64% стран, представивших отчеты в ЮНЭЙДС, существовало какое-либо законодательство для защиты людей, живущих с ВИЧ, от дискриминации. В то время как, напротив, в 72 странах действуют законы о ВИЧ, которые преследуют людей, живущих с ВИЧ, за ряд правонарушений.

Криминализация основных затронутых групп населения остается широко распространенным явлением: 60% стран сообщают о законах, постановлениях или политике, препятствующих обеспечению эффективной профилактики, лечения, ухода и поддержки в связи с ВИЧ. По состоянию на 2016 год 73 страны криминализовали однополые отношения, а употребление инъекционных наркотиков широко криминализовано, что приводит к высокому уровню тюремного заключения среди людей, употребляющих наркотики.

Более 100 стран криминализируют секс-работу или некоторые аспекты секс-работы. Даже в странах, где секс-работа хотя бы частично легальна, закон редко защищает секс-работников, и многие из них подвергаются риску дискриминации, злоупотреблений и насилия со стороны как государственных, так и негосударственных субъектов, таких как правоохранительные органы, партнеры, члены семей и их клиенты.Например, в 2013 году около 15 000 секс-работников в Китае были задержаны в так называемых центрах содержания под стражей и в образовательных центрах.

Пример из практики: Прекращение криминализации передачи ВИЧ в Австралии

Законы, предусматривающие уголовную ответственность за сокрытие информации о ВИЧ, подверженность и передачу, закрепляют стигму и удерживают людей от тестирования на ВИЧ и возлагают ответственность за профилактику ВИЧ исключительно на партнера, живущего с ВИЧ.

В мае 2015 года австралийский штат Виктория отменил единственный в стране закон о ВИЧ, предусматривающий уголовную ответственность за умышленную передачу ВИЧ.Отмененный закон — раздел 19A Закона о преступлениях 1958 года — предусматривал максимальное наказание в виде тюремного заключения сроком на 25 лет, даже больше, чем максимальное наказание за непредумышленное убийство (которое составляет 20 лет).

Закон об отмене закона был разработан в результате сотрудничества нескольких заинтересованных сторон, включая экспертов в области права, общественного здравоохранения и прав человека, а также представителей людей, живущих с ВИЧ. Это было воспринято как важный шаг вперед в защите прав людей, живущих с ВИЧ.

Ограничения на въезд, выезд и пребывание

По состоянию на сентябрь 2015 года в 35 странах действуют законы, ограничивающие въезд, пребывание и проживание людей, живущих с ВИЧ.В 2015 году Литва стала последней страной, снявшей такие ограничения.

По состоянию на 2015 год 17 стран депортируют людей, как только будет обнаружен их ВИЧ-статус, в пяти введен полный запрет на въезд для людей, живущих с ВИЧ, а в четыре страны перед тем, как ему будет разрешен въезд, потребуется доказать, что они ВИЧ-отрицательны.

Депортация людей, живущих с ВИЧ, имеет потенциально опасные для жизни последствия, если они получали лечение от ВИЧ и были депортированы в страну с ограниченными возможностями лечения.Или же люди, живущие с ВИЧ, могут столкнуться с депортацией в страну, где они будут подвергаться еще большей дискриминации — практика, которая может противоречить международному праву в области прав человека.

Медицинское клеймо

Медицинские работники могут оказать медицинскую помощь людям, инфицированным или затронутым ВИЧ, а также предоставить жизненно важную информацию о том, как это предотвратить. Однако дискриминация в сфере здравоохранения, связанная с ВИЧ, остается проблемой и особенно распространена в некоторых странах.Оно может принимать разные формы, включая обязательное тестирование на ВИЧ без согласия или соответствующего консультирования. Поставщики медицинских услуг могут минимизировать контакты с пациентами, живущими с ВИЧ, или уход за ними, откладывать лечение или отказываться от него, требовать дополнительной оплаты за услуги и изолировать людей, живущих с ВИЧ, от других пациентов.

Для женщин, живущих с ВИЧ, отказ в услугах по охране сексуального и репродуктивного здоровья и прав может иметь разрушительные последствия. Например, 37,7% женщин, живущих с ВИЧ, опрошенных в 2012 году в рамках исследования в шести странах Азиатско-Тихоокеанского региона, сообщили о том, что подвергались принудительной стерилизации.

Медицинские работники могут нарушать неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность пациента, в том числе раскрывать ВИЧ-статус человека членам семьи или сотрудникам больницы без разрешения. Исследования ВОЗ в Индии, Индонезии, Филиппинах и Таиланде показали, что 34% респондентов сообщили о нарушениях конфиденциальности со стороны медицинских работников.

Люди из основных затронутых групп населения могут столкнуться с дополнительной дискриминацией в медицинских учреждениях. Дискриминационное отношение медицинских работников может также побудить их делать суждения о ВИЧ-статусе, поведении, сексуальной ориентации или гендерной идентичности человека, что приводит к тому, что к людям относятся без уважения и достоинства.Эти взгляды часто подпитываются незнанием путей передачи ВИЧ медицинскими работниками.

Пример из практики: снижение стигмы и дискриминации среди медицинских работников в Таиланде

В 2012 году половина всех людей, живущих с ВИЧ в Таиланде, начали лечение очень поздно, и уровень CD4 был ниже 100. Стигма в связи с ВИЧ была определена как серьезный барьер для обращения за услугами, поэтому органы здравоохранения поставили цель снизить стигму и дискриминацию в связи с ВИЧ. на 50% к 2016 году.

Министерство здравоохранения обнаружило, что более 80% медицинских работников хотя бы раз отрицательно относились к ВИЧ, в то время как примерно 20% знали коллег, которые не желали оказывать услуги людям, живущим с ВИЧ, или оказывали им некачественные услуги.

Более половины респондентов сообщили об использовании ненужных мер индивидуальной защиты, таких как использование перчаток при общении с людьми, живущими с ВИЧ. 25% опрошенных людей, живущих с ВИЧ, заявили, что они избегали обращения за медицинской помощью из-за боязни разглашения или плохого лечения, а у трети был раскрыт их статус без их согласия.

В ответ на эти выводы Министерство здравоохранения в сотрудничестве с гражданским обществом и международными партнерами разработало инициативы по повышению осведомленности медицинских работников как в клинических, так и в неклинических условиях.

Первые результаты 2014 года показали, что улучшение отношения медицинских работников не только улучшает уход за людьми, живущими с ВИЧ, но и имеет более широкие социальные преимущества, поскольку они рассматриваются как образцы для подражания.

По состоянию на 2017 год в Таиланде были собраны данные из 22 провинций. Министерство здравоохранения Таиланда развертывает ускоренную общесистемную программу снижения стигмы в сотрудничестве с гражданским обществом и заинтересованными сообществами.

Исследование поставщиков медицинских услуг в городских медицинских учреждениях Индии показало, что 55-80% поставщиков продемонстрировали готовность запретить женщинам, живущим с ВИЧ, иметь детей, одобрили обязательное тестирование для женщин-секс-работников (94-97%) и заявили, что люди, которые ВИЧ-инфицированные в результате секса или наркотиков «получили по заслугам» (50–83%).

Такой опыт может привести к тому, что люди, живущие с ВИЧ, и люди из ключевых затронутых групп населения будут слишком бояться обращаться за медицинской помощью или лишиться доступа к ним — например, если медсестра отказывается лечить секс-работника после того, как узнала об их профессии. Это также мешает многим людям из ключевых затронутых групп населения быть честными с медицинскими работниками, если они секс-работники, имеют однополые отношения или употребляют инъекционные наркотики, а это означает, что они с меньшей вероятностью получат услуги, которые могли бы им помочь.

Когда я посетил клинику ДКТ [добровольного консультирования и тестирования], медицинский персонал проявил невежливость и сразу же спросил меня, работаю ли я секс-работником. Врач прямо спросил меня: «Вы ВИЧ-инфицированы?» Это отговорило меня от посещения клиники.

— Паял, 18, Непал

ПОМОГИТЕ НАМ ПОМОГИТЕ ДРУГИМ

Avert.org помогает предотвратить распространение ВИЧ и улучшить сексуальное здоровье, предоставляя людям достоверную и актуальную информацию.

Мы предоставляем все это БЕСПЛАТНО, но на содержание Avert нужно время и деньги.org собирается.

Можете ли вы поддержать нас и защитить наше будущее?

Помогает каждый вклад, даже самый маленький.

Клеймо на рабочем месте

На рабочем месте люди, живущие с ВИЧ, могут страдать от стигмы со стороны коллег и работодателей, например, от социальной изоляции и насмешек, или сталкиваться с дискриминационной практикой, например увольнением с работы или отказом в приеме на работу.

Данные Индекса стигматизации людей, живущих с ВИЧ, показывают, что во многих странах стигма и дискриминация, связанные с ВИЧ, столь же или чаще являются причиной безработицы или отказа в возможности работать, как и плохое состояние здоровья.

Ключевые выводы людей, живущих с ВИЧ, в девяти странах в четырех регионах в 2012 году показали, что из-за своего ВИЧ-статуса от 8% (Эстония) до 45% (Нигерия) респондентов потеряли работу или источник дохода. ; от 5% (Мексика) до 27% (Нигерия) было отказано в возможности работать, а от 4% (Эстония) до 28% (Кения) изменили характер своей работы или им было отказано в продвижении по службе. Кроме того, от 8% респондентов в Эстонии до 54% ​​в Малайзии сообщили о дискриминационной реакции со стороны работодателей, когда они узнали о ВИЧ-статусе работника.Точно так же от 5% в Эстонии до 54% ​​в Малайзии сообщили о дискриминационной реакции со стороны коллег, которые узнали о ВИЧ-статусе их коллеги.

Вы всегда думаете, если я получу работу, должен ли я сообщить своему работодателю о своем ВИЧ-статусе? Есть опасения, как они на это отреагируют. Это может стоить вам работы, это может вызвать у вас дискомфорт и изменить отношения. Тем не менее, вы хотели бы иметь возможность объяснить, почему вы отсутствуете и идете к врачам.

— ВИЧ-положительная женщина, Великобритания

За счет снижения стигмы на рабочем месте (через просвещение по вопросам ВИЧ и СПИДа, предлагая тестирование на ВИЧ и оплачивая АРВ-препараты) сотрудники с меньшей вероятностью будут брать выходные дни и будут более продуктивными на своей работе.Это гарантирует, что люди, живущие с ВИЧ, могут продолжать работать.

Стигма на уровне сообщества и домохозяйства

Стигма и дискриминация на уровне общины по отношению к людям, живущим с ВИЧ, могут вынудить людей покинуть свой дом и изменить свою повседневную деятельность.

Во многих контекстах женщины и девочки часто опасаются стигмы и отвержения со стороны своих семей не только потому, что они могут потерять свое социальное место, но также потому, что они могут потерять свое убежище, своих детей и свою способность выживать.Изоляция, которую приносит социальное неприятие, может привести к заниженной самооценке, депрессии и даже мыслям или самоубийствам.

Международный центр исследований женщин (ICRW) сообщает, что в Бангладеш более половины женщин, живущих с ВИЧ, испытали стигму со стороны друга или соседа, а каждая пятая склонна к суициду. В Доминиканской Республике шесть из десяти женщин, живущих с ВИЧ, опасаются быть предметом сплетен, в то время как в Эфиопии более половины всех женщин, живущих с ВИЧ, сообщают о низкой самооценке.

Они [моя семья] были смущены и не хотели со мной разговаривать. Моя мама, по сути, сказала: «Удачи, ты сам по себе».

— Шана Козад из Талсы, США, о реакции ее семьи на положительный результат теста на ВИЧ.

Опрос замужних ВИЧ-позитивных женщин (15–29 лет) в Индии показал, что 88% респондентов сталкивались со стигмой и дискриминацией со стороны своей семьи и сообщества. Женщины со старшими мужьями и из семей с более низким экономическим статусом значительно чаще сталкиваются со стигмой и дискриминацией со стороны семьи своих мужей, а также друзей и соседей.

Стигма и дискриминация также могут принимать определенные формы внутри групп населения, таких как ключевые затронутые группы населения.

Например, исследования показали, что в некоторых сообществах лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и интерсексуалов (ЛГБТИ) существует сегрегация между ВИЧ-положительными и ВИЧ-отрицательными людьми, когда люди преимущественно ассоциируются с людьми того же статуса.

Использование конкретных программ, подчеркивающих права людей, живущих с ВИЧ, является хорошо задокументированным способом искоренения стигмы.Люди, живущие с ВИЧ, не только знают о своих правах, но и получают возможность принимать меры в случае нарушения этих прав.

В конечном счете, принятие правозащитного подхода к проблеме ВИЧ и СПИДа отвечает интересам общества. Стигма блокирует доступ к услугам по тестированию и лечению ВИЧ, повышая вероятность передачи инфекции в будущем. Устранение препятствий на пути к этим услугам является ключом к прекращению глобальной эпидемии ВИЧ.

В марте 2016 года ЮНЭЙДС и Глобальный альянс ВОЗ по трудовым ресурсам здравоохранения выступили с Программой борьбы с дискриминацией в области здравоохранения.Это способствует созданию мира, в котором каждый и везде может получать необходимое медицинское обслуживание без какой-либо дискриминации в соответствии с Политической декларацией ООН по искоренению СПИДа. Отсутствие дискриминации также лежит в основе видения ЮНЭЙДС и одной из целей ее ускоренного реагирования. Основное внимание уделяется борьбе с дискриминацией в сфере здравоохранения, на рабочем месте и в образовательных учреждениях.

В рамках данной работы:

• Виртуальное сообщество практиков «Равное здоровье для всех» было создано для облегчения обмена информацией, сотрудничества и опыта в реализации плана действий.За год ее членство выросло до более чем 160 членов из более чем 70 организаций.
• В Малави Национальная ассоциация людей, живущих со СПИДом и пострадавших от него, в партнерстве с Airtel Malawi и ЮНЭЙДС использует систему сообщений на основе SMS для обеспечения мониторинга в реальном времени опыта стигмы и дискриминации, с которыми сталкиваются люди, живущие с ВИЧ. в сфере здравоохранения.
• В Аргентине 21 центр обслуживания, дружественный к ЛГБТИ, стремится повысить доступность и приемлемость медицинских услуг для основных затронутых групп населения.Медицинские работники были обучены особым потребностям ЛГБТИ-людей в области здравоохранения, а также недискриминации, доступным часам работы и активному участию ЛГБТИ-людей в разработке и функционировании услуг.
• В 2016 году Кения подтвердила свою приверженность искоренению стигмы и дискриминации в связи с ВИЧ, начав национальную кампанию «Избавься от стигмы в связи с ВИЧ». Это нацелено на использование силы футбола для мобилизации молодых людей на то, чтобы положить конец стигме в связи с ВИЧ, и связать их с тестированием на ВИЧ, лечением и уходом без стигмы.

Пример из практики: Укрепление прав людей, живущих с ВИЧ, в Гане

Хотя Конституция Ганы защищает всех граждан от дискриминации в сфере занятости, образования и жилья и гарантирует их право на неприкосновенность частной жизни, существует двусмысленность в том, как эти положения применяются к людям, живущим с ВИЧ, и к основным затронутым группам населения.

Хартия пациентов защищает людей, живущих с ВИЧ, от дискриминации в системе здравоохранения, но их трудно добиться за пределами государственных медицинских учреждений.Кроме того, секс по обоюдному согласию между взрослыми мужчинами и секс-бизнесом является уголовно наказуемым деянием, что удерживает секс-работников и мужчин, имеющих половые контакты с мужчинами, от обращения за медицинской помощью.

Для преодоления этих препятствий в декабре 2013 года был запущен веб-механизм отчетности. Люди, живущие с ВИЧ, могут напрямую сообщать в Комиссию по SMS или через веб-сайт системы отчетности, и они могут остаться анонимными. Это вызывает расследование с участием правозащитных организаций и юристов.

К сентябрю 2015 года было зарегистрировано 32 случая дискриминации, 13 из них раскрыты. Жалобы включали насилие, шантаж и отказ в приеме на работу, здравоохранении и образовании.

Однако исследование применения Хартии в выборке клиник показало, что, хотя медицинский персонал знал о существовании Хартии пациентов, а также знал некоторые ее содержания, большинство пациентов не знали ни о чем. существование или содержание Хартии, и поэтому не могли использовать ее для решения проблемы стигмы и дискриминации в медицинских учреждениях.

Фото: © iStock / Stefan_Redel

отчетов разведки США: происхождение пандемии коронавируса остается неясным | Наука | Углубленный отчет о науке и технологиях | DW

Директор национальной разведки США Аврил Хейнс представила президенту Джо Байдену отчет о происхождении коронавируса SARS-CoV-2 во вторник (24 августа 2021 г.). На следующий день подошел к концу 90-дневный срок, который Байден установил для спецслужб США, чтобы собрать все, что они могли найти о происхождении пандемии.

Пока отчет все еще находится в печати, два неназванных правительственных чиновника сообщили The Washington Post, что отчет не достиг окончательного заключения. По их словам, в разведывательном сообществе США не было даже согласия. Два разных агентства пришли к двум разным выводам: одно подозревает, что вирус передался от животного человеку, а другое предполагает, что первое заражение человека произошло в результате лабораторной аварии.

Вот обзор того, что было уже публично известно до отчета разведки:

С тех пор, как SARS-CoV-2 стал известен миру в начале 2020 года, почти 214 миллионов человек во всем мире были инфицированы.Почти 4,5 миллиона человек умерли от вируса или вместе с ним. А пандемия месяцами наносила вред экономике. Но откуда взялся этот очень заразный вирус? Пока больше предположений, чем фактов относительно того, откуда возникла глобальная пандемия.

В мае 2021 года Wall Street Journal сообщил о возможной аварии в Институте вирусологии в Ухане со ссылкой на ранее неопубликованный отчет разведки США.

В нем говорилось, что в ноябре 2019 года трое сотрудников института настолько серьезно заболели с симптомами, как COVID, что им пришлось лечиться в клинике.Китай отрицал это. Вследствие этого 27 мая президент США Джо Байден приказал разведывательному сообществу собрать достоверные факты, а не домыслы о возможной аварии в лаборатории.

Китай блокирует открытое расследование и отвергает любые предположения о возможном заражении в институте Ухань

«США будут продолжать работать с партнерами-единомышленниками, чтобы оказать давление на Китай, чтобы он участвовал в полном, прозрачном, основанном на фактах международном расследовании. и предоставить доступ ко всем соответствующим данным и свидетельствам «, — сказал Байден.

Китай, однако, обвинил США в попытке политизировать поиск и обвинить Китай в пандемии. В то же время Пекин блокирует бессрочное расследование и категорически отвергает любую ответственность из принципа.

Что известно о вирусе?

Еще в январе 2020 года китайские ученые обнаружили причину группы ранее неизвестных инфекций пневмонии, в результате которых погибло удивительно большое количество людей в городе Ухань. Они обнаружили гены вируса с положительной цепью РНК из семейства коронавирусов в респираторных клетках пациентов.Исследователи смогли определить вирус как принадлежащий к подгруппе B (бета-коронавирус).

Это не компьютерная симуляция, а реальный образ вируса, сделанный исследователями венской стартап-компании Nanographics.

Этот вирус определенно был совершенно новым, но имел большое сходство с коронавирусом, который вызвал пандемию атипичной пневмонии в период с 2002 по 2004 год, также называемый SARS-CoV-1. Начиная с южного Китая, этот предыдущий вирус распространился почти на все континенты в течение нескольких недель.Во всем мире у 8096 человек был диагностирован тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС), 774 человека скончались.

Несмотря на то, что число случаев заболевания было низким по сравнению с нынешней пандемией SARS-CoV-2, в то время уже было продемонстрировано, насколько пугающе быстро может распространяться высокоинфекционное заболевание в глобализованном мире.

Где впервые был обнаружен вирус?

Некоторые исследования показывают, что новый вирус SARS-CoV-2 распространялся в течение нескольких недель или даже месяцев, прежде чем он был обнаружен в Ухане в конце декабря 2019 года.

В Китае, по данным South China Morning Post, в середине ноября уже была подтверждена первая подтвержденная инфекция SARS-CoV-2. Однако это не означает, что вирус обязательно возник в Китае.

Власти полностью заблокировали Ухань после появления вируса

В апреле 2020 года исследователи Кембриджского университета опубликовали исследование, в котором предполагается, что пандемия, скорее всего, началась в период с сентября по начало декабря 2019 года — либо в Китае, либо в соседней стране.

Но следы нового патогена были также обнаружены в хранящихся образцах сточных вод из Бразилии и Италии, которые уже были собраны в ноябре и декабре 2019 года соответственно. В Италии антитела к SARS-CoV-2 также были обнаружены в образцах крови участников программы скрининга рака легких. Удивительно, но некоторые образцы крови уже были собраны в сентябре 2019 года, другие — в феврале 2020 года. Однако в выводах была некоторая неопределенность.

Тот факт, что вирус уже спорадически обнаруживался в Европе в конце осени 2019 года и в Китае с середины ноября, не позволяет сделать какие-либо надежные выводы о происхождении пандемии.Это просто показывает, как быстро очень агрессивный вирус может распространяться по миру.

От какого животного произошел вирус?

Наиболее вероятный сценарий — зоологическое происхождение через промежуточного хозяина. Это означало бы, что какое-то животное было носителем исходного вируса, затем передало его другому животному, и это животное передало его первому человеку. Однако до сих пор ни потенциальное животное-источник, ни промежуточный хозяин, вне всяких сомнений, не идентифицированы. Два коронавируса SARS еще не были четко идентифицированы у животных.

Однако два вируса SARS определенно связаны с коронавирусами, обнаруженными у некоторых видов летучих мышей, обитающих в Юго-Восточной Азии. Кроме того, исследования проследили предыдущие эпидемии с участием коронавирусов, таких как SARS и ближневосточный респираторный синдром (MERS), также у летучих мышей.

Последовательность гена текущего SARS-CoV-2 на 96,2% совпадает с коронавирусом RaTG13, который ранее был обнаружен у подковообразной летучей мыши.

Исследователи регулярно берут пробы у летучих мышей, потому что животные считаются рассадником опасных вирусов.

Более 96% — это много, но это только первый признак.Это потому, что даже совпадение, например, с коронавирусом, обнаруженным у ящеров, лишь немного ниже.

Поскольку большинство людей обычно не имеют прямого контакта с летучими мышами или панголинами, эксперты также исследуют потенциальных промежуточных хозяев, которые находятся в более тесном контакте с людьми, таких как норки, куницы и циветты. Например, норки сравнительно легко могут заразиться SARS-CoV-2 от человека. Передача от животных человеку менее вероятна, но возможна.

Берлинский вирусолог Кристиан Дростен также считает, что наиболее правдоподобным объяснением является происхождение SARS-CoV-2 в меховой промышленности.

«У меня нет никаких доказательств этого, кроме явно доказанного происхождения SARS-CoV-1, а это вирус того же вида. Вирусы одного вида делают то же самое и часто имеют одинаковое происхождение. , — сказал Дростен швейцарскому онлайн-журналу Republik.

С первым вирусом атипичной пневмонии временными хозяевами были енотовидные собаки и виверриды, сказал Дростен. «Это подтверждено наукой».

В Китае енотовидные собаки все еще широко используются в меховой промышленности, говорит Дростен.Он объясняет, что диких енотовидных собак неоднократно привлекали к разведению. И эти животные, возможно, ранее ели летучих мышей, что считается наиболее вероятным источником Sars-CoV-2.

«Кожу с енотовидных собак и виверрид часто снимают, пока они еще живы», — пояснил вирусолог Шарите. Они издают предсмертные крики и рев, при этом образуются аэрозоли. Вот как люди могут заразиться вирусом.

Для него, сказал он, было удивительно видеть, что эта форма размножения все еще снова используется в качестве возможной отправной точки для пандемии.До недавнего времени он ошибочно полагал, «несколько наивно», — признал он, — что власти ввели более строгий контроль за размножением видов с известным потенциалом переходных хозяев.

«Для меня эта история была закончена. Я думал, что этот вид торговли животными был остановлен и никогда не вернется. А теперь ТОРС вернулся».

Дростен признал, что пока нет конкретных доказательств того, что переход к человеку произошел через зверофермы.По его словам, исследований в этой области вообще не проводилось, по крайней мере, ни одно не стало достоянием общественности.

Вирус пришел из лаборатории?

Доказательства показывают, что Уханьский институт вирусологии экспериментировал с коронавирусом RaTG13 и с RmYN02, последовательность гена которых на 93,3% идентична SARS-CoV-2. Это означает, что есть два недоказанных сценария: SARS-CoV-2 мог быть либо искусственно создан как тип биологического оружия, либо выпущен случайно.

Уханьский институт вирусологии проводил исследования, посвященные вирусам летучих мышей.

Направленные в Китай эксперты ВОЗ считают оба сценария «крайне маловероятными».Однако они не смогли собрать убедительные доказательства, чтобы полностью опровергнуть теории. Во время очень ограниченного расследования в начале 2021 года, примерно через год после начала пандемии, они не могли проводить свои собственные инспекции или сбор доказательств; Китай не допустили этого.

Вместо этого им пришлось полагаться на общедоступные данные и информацию от своих китайских собеседников.После поездки даже руководитель ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус потребовал, по крайней мере, дополнительно изучить гипотезу лабораторной аварии в Ухане.

Какие доказательства существования биологического оружия?

Большинство экспертов считают маловероятным искусственное создание SARS-CoV-2 в исследовательской лаборатории в Ухане. Команда под руководством шведского профессора микробиологии Кристиана Андерсена из Исследовательского института Скриппса в Ла-Хойя, Калифорния, изучала в первую очередь заметные белки-шипы на поверхности вируса, где вирус стыкуется с клеткой-хозяином в легких или горле, чтобы вторгнуться в нее.

Секвенирование генома выявило два существенных различия между SARS-CoV-2 и его коронными родственниками.Белок по-разному структурирован, а аминокислоты по-разному состоят. Хотя это может облегчить заражение вируса SARS-CoV-2 человеческих клеток, структура вируса недостаточно сложна для создания «биологического оружия», по мнению команды Ла Холья.

Дростен, вирусолог из Берлина, также считает «крайне маловероятным», что вирус возник в лаборатории. «Если бы кто-то разработал SARS-CoV-2 таким образом, я бы сказал, что они сделали это довольно нецелевым способом.«

Если бы за основу был взят первый вирус SARS, — сказал Дростен, исследователи с большей вероятностью изменили бы только очень конкретные характеристики для исследовательских целей. SARS-CoV-2, однако, полон отклонений от первого вируса», — пояснил он. , что указывает на то, что они, вероятно, возникли как часть естественного процесса.

Что говорит о лабораторной аварии?

Теория, согласно которой китайские исследователи экспериментировали с опасными коронавирусами, такими как RaTG13 или RmYN02, и что SARS-CoV-2 был выпущен авария остается.Китайское руководство категорически исключает это.

Направленные в Китай эксперты ВОЗ также классифицируют такую ​​аварию как «крайне маловероятную» на основании имеющихся у них данных. Помимо прочего, против этого говорит эволюция вируса. Кроме того, Уханьский институт вирусологии использует соответствующие лаборатории с высоким уровнем безопасности. И в данных, предоставленных исследователям ВОЗ, нет никаких признаков лабораторных происшествий или подозрительных заболеваний среди сотрудников.

Но данные, похоже, не говорят всей правды, согласно США.отчет разведки, цитируемый Wall Street Journal. Не было упоминания о трех сотрудниках института, которые в ноябре 2019 года, как сообщается, настолько серьезно заболели с симптомами, как COVID, что их пришлось лечить в клинике. С другой стороны, Китай утверждает, что этого никогда не было.

Эта статья переведена с немецкого.

• Собаки и кошки также могут быть заражены коронавирусом

  Лучше держаться на расстоянии в случае COVID

  Вот как это сделать: если у людей COVID-19, собакам лучше обниматься со своими мягкими игрушками.Исследователи из Утрехта в Нидерландах взяли мазки из носа и образцы крови у 48 кошек и 54 собак, владельцы которых заразились COVID-19 за последние 200 дней. О чудо, вирус обнаружили в 17,4% случаев. Из числа животных у 4,2% также наблюдались симптомы.

• Собаки и кошки также могут быть заражены коронавирусом

  Животные тоже могут заболеть

  Около четверти зараженных животных также были больны. Хотя течение болезни у большинства животных было легким, у троих они были сочтены тяжелыми.Тем не менее, медицинские эксперты не очень обеспокоены. Говорят, домашние животные не играют важной роли в пандемии. Самый большой риск — передача от человека к человеку.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Гладить или не гладить?

  Тот факт, что кошки могут заразиться коронавирусом, известен с марта 2020 года. В то время Институт ветеринарных исследований в Харбине, Китай, впервые показал, что новый коронавирус может воспроизводиться у кошек.Домашние тигры также могут передавать вирус другим животным из семейства кошачьих, но не очень легко, сказал тогда ветеринар Хуалань Чен.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Не волнуйтесь

  Но владельцам кошек не стоит паниковать. У кошачьих быстро образуются антитела к вирусу, поэтому они не заразны очень долго. Любому, кто серьезно болен COVID-19, следует временно ограничить доступ домашних кошек на улицу. Здоровым людям следует тщательно мыть руки после ласки чужих животных.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Кто кого заражает?

  Следует ли этой домашней свинье держаться на безопасном расстоянии от собаки во время прогулки в Риме? Возможно, теперь этот вопрос также придется пересмотреть. В 2020 году ветеринары из Харбина утверждали, что свиньи не являются переносчиками коронавируса. Но тогда они также очистили собак от подозрений. Это все еще применимо?

• Собаки и кошки также могут быть заражены коронавирусом

  Когда люди представляют угрозу

  Надия, четырехлетний малазийский тигр, была одной из первых крупных кошек, обнаруженных вирусом в 2020 году — при зоопарк Нью-Йорка.«Насколько нам известно, это первый раз, когда дикое животное заразилось COVID-19 от человека», — сказал главный ветеринар зоопарка журналу National Geographic.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Были ли ошибочно обвинены летучие мыши?

  Считается, что вирус возник в дикой природе. Пока что летучие мыши считаются наиболее вероятными первыми переносчиками SARS-CoV-2. Однако ветеринары предполагают, что в декабре 2019 года в Ухане, Китай, должен был существовать другой вид в качестве промежуточного хозяина между ними и людьми.Только неясно, какой это мог быть вид.

• Собаки и кошки также могут быть заражены коронавирусом

  Главный подозреваемый

  Эта енотовидная собака является известным переносчиком вирусов атипичной пневмонии. Немецкий вирусолог Кристиан Дростен рассказал о том, что этот вид является потенциальным носителем вируса. «Енотовидные собаки в больших масштабах отлавливаются в Китае или разводятся на фермах для получения меха», — сказал он. Для Дростена енотовидная собака явно является главным подозреваемым.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Или, может быть, этот маленький подозреваемый?

  Ящеры также подозреваются в передаче вируса.Исследователи из Гонконга, Китая и Австралии обнаружили вирус у малазийского панголина, который обнаруживает поразительное сходство с SARS-CoV-2.

• Собаки и кошки также могут быть заражены коронавирусом

  Карантин для хорьков

  Хуалань Чен также экспериментировал с хорьками. Результат: SARS-CoV-2 может размножаться у колючих куниц так же, как и у кошек. Передача от животных к животным происходит воздушно-капельным путем. В конце 2020 года десятки тысяч куниц пришлось убить на различных зверофермах по всему миру, потому что животные были инфицированы SARS-CoV-2.

• Собаки и кошки тоже могут быть заражены коронавирусом

  Опасны ли куры для человека?

  Эксперты дали полную свободу людям, работающим с домашней птицей, таким как этот торговец в Ухане, Китай, где, по мнению ученых, первый случай заражения вирусом возник в 2019 году. Людям не о чем беспокоиться, так как куры практически неуязвимы. вирус SARS-CoV-2, а также утки и другие виды птиц.

  Автор: Фабиан Шмидт

Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights

26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования удаленной (удаленной) работы (Законопроект).Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.

Реформа регулирования удаленной работы в России назрела. Пандемия сделала этот процесс неизбежным, как утверждают авторы законопроекта, поскольку существующее регулирование вошло во множество конфликтов с реальными процессами, существующими в сфере занятости, из-за недостаточной гибкости и ограниченных возможностей использования информационных технологий. в трудовых отношениях ».

В первоначальном варианте авторы Законопроекта планировали внести многочисленные поправки в главу Трудового кодекса о дистанционной работе.Однако не все первоначальные предложения вошли в окончательный проект закона.

В этом обновлении мы суммируем ключевые поправки, предусмотренные Законопроектом, которые затрагивают, в частности: варианты удаленной работы, требования к трудовым договорам, обмен кадровыми документами без электронной подписи и дополнительные основания для увольнения сотрудника .

Параметры удаленной работы

Ранее Трудовой кодекс предусматривал один вид удаленной работы, который предполагал выполнение рабочих обязанностей на постоянной основе в любом месте, кроме офисов работодателя, с использованием Интернета.

В принятой редакции Законопроекта предусмотрены следующие варианты удаленной работы:

1. постоянная удаленная работа (как уже предусмотрено ТК),


2. удаленная работа на временной основе на срок не более шести месяцев


3. переключение между удаленной работой и работой в офисе, и


4. временная удаленная работа в чрезвычайной ситуации (стихийные бедствия, промышленная авария, стихийные бедствия, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения).

Для заключения договоров о найме на удаленную работу, указанных в пунктах 1-3 выше, необходимо обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Перевод работника на удаленную работу в экстренной ситуации — пункт 4 — не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.

Формальности при ЧС

Как было сказано выше, перевод сотрудников на временную удаленную работу в экстренных ситуациях возможен по инициативе работодателя.В таком случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. От работодателя требуется только принять подзаконный акт, например: в виде приказа, который должен содержать следующие положения:

• справка о чрезвычайной ситуации;
• список работников, переведенных на удаленную работу;
• период, на который переводятся работники;
• мероприятия по обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и оборудованием; и
• Порядок организации работы сотрудников.

Согласно Законопроекту, внимание сотрудников должно быть обращено на подзаконный акт, чтобы можно было подтвердить, что работник получил документ. По нашему мнению, это может быть сделано в форме отчета с подтверждением доставки по электронной почте или электронного письма от сотрудника, подтверждающего, что он / она прочитал устав.

Пункт о месте работы в трудовом договоре

Согласно прежним правилам удаленной работы, трудовой договор между работодателем и удаленным работником должен был включать положение, подтверждающее место, где работник будет работать.

Авторы законопроекта указали в пояснительной записке, что данный пункт о рабочем месте больше не актуален, поскольку работодатель не может и не должен контролировать точное место, где выполняется удаленная работа. Таким образом, было предложено удалить требование о том, что трудовые договоры с удаленными работниками должны включать положение о рабочем месте. Однако предложенные поправки были одобрены лишь частично. Само положение об удаленной работе не требует положения о рабочем месте, но общее положение в Трудовом кодексе, которое применяется ко всем трудовым договорам, в том числе для удаленных работников, по-прежнему включает положение, требующее места работы.Это позволяет по-разному толковать закон относительно того, должно ли рабочее место указываться в трудовых договорах для удаленных работников. Последнее слово по этому вопросу будет за судом и / или правоохранительными органами.

Обмен кадровыми документами без электронной подписи

Изначально авторы законопроекта намеревались отменить обязательное требование использования электронной подписи; однако такое послабление правил было удалено из окончательного проекта. Таким образом, как и раньше, для заключения и расторжения трудового договора у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.Единственная альтернатива — обмен бумажными копиями документов.

Тем не менее, Законопроект расширяет сферу взаимодействия работника и работодателя в отношении других вопросов во время трудовых отношений, например: в отношении выпуска или изменения политики, внутренних распоряжений, изменений в других кадровых документах и ​​т. д. В этих случаях электронная подпись не требуется, если работодатель заранее определил способы связи. Теперь работодатели должны приступить к разработке положений соответствующей кадровой политики и трудовых договоров, в которых устанавливаются методы и сроки обмена такой информацией с удаленными работниками.

Дополнительные основания для увольнения удаленного работника

Особый интерес представляет вводимое новое основание для увольнения, т.е. когда удаленный работник меняет место выполнения своих должностных обязанностей, , если это делает невозможным выполнение работником своих обязанностей, как до . Похоже, что это основание будет применяться, когда в результате переезда в другое место сотрудник не может выполнять свою работу, например из-за отсутствия доступа в Интернет.

Другим основанием является прекращение трудового договора, если в течение периода работы работник не взаимодействует с работодателем без уважительной причины в течение более двух дней подряд после даты получения запроса.

Законопроект лишает работодателей возможности указывать любые дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом (который включает все основания, применимые к штатным сотрудникам).Ранее работодатели могли увольнять удаленных сотрудников по 90 534 другим дополнительным основаниям 90 535, что приводило к большим злоупотреблениям со стороны работодателя.