Увольнение по собственному желанию тк рф: Увольнение работника по собственному желанию при нарушении со стороны работодателя \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию в 2022 году

Порядок увольнения по собственному желанию

Начнем с того, что каждый человек вправе в любой момент уйти от работодателя. Конечно, есть определенные условия, но ст. 80 ТК РФ четко прописывает это право.

Для начала нужно подать письменное заявление руководителю. В течение двух недель работник в праве отозвать заявление, и если нет других кандидатур на это место, то  продолжить работу.

Само заявление ложится в приказ об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Если этого не происходит, то указывается, что ознакомление не состоялось из-за собственных обстоятельств увольняющегося.

В приказе цитируется Трудовой кодекс и приводятся реквизиты заявления. Приказ нужен и для заполнения трудовой книжки.

Работник имеет право на получение  выплат и возврат всех документов. В последний день работы он  получает на руки заполненную трудовую книжку, расчетный листок и выписку для Пенсионного фонда, а также те документы, которые были представлены при найме: диплом о высшем образовании, медицинскую книжку и т. д.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Это лаконичный документ. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя. Оно содержит только фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 01 января 2022 года».

Крайне важно указать дату: именно она является официальным рабочим днем. Ниже идет подпись и приписка, когда поступило заявление — например, 10 календарных дней назад.

Сроки увольнения по собственному желанию

По закону каждый человек обязан проработать две недели после подачи письменного заявления. Но если работодатель не настаивает в двухнедельной отработке, то этот срок может быть сокращен. Конечно, речь идет только о людях, которые заключили трудовой договор.

Что касается увольнения с испытательного срока, то здесь закон предусматривает, что стажер должен отработать три дня после подачи заявления.

Если в организации меняется руководитель, то по закону увольняющийся должен проработать месяц, а не две недели. Впрочем, тут может быть установлен и другой срок, если это устраивает все стороны.

Особые условия предусмотрены и для спортсменов. Если с ним или с тренером заключен договор на работу более четырех месяцев, то он обязан отработать еще месяц после подачи заявления.

Расчет при увольнении по собственному желанию

По закону, работодатель обязан выплатить всю зарплату и иные причитающиеся работнику выплаты. Это и компенсация за использованный отпуск, начисленные премии и т.д.

Если это не сделано, то гражданин в праве обратиться в суд с доказательствами о невыплаченных средствах.

Если факт нарушения Трудового Кодекса будет установлен, то суд принимает сторону пострадавшего. Когда бывший сотрудник (например, из-за болезни) не может получить зарплату в указанную в заявлении дату, то он имеет право забрать ее в любой другой день. В таком случае требуется письменно уведомить организацию, и деньги будут переданы максимум на следующие сутки.

Запись в трудовой книжке

После опубликования приказа об увольнении заполняется трудовая книжка. Туда вносятся номер приказа и его дата.

Реквизиты приказа вписываются и в основание для увольнения. Указывается, что прекращение трудовых отношений наступило по собственному желанию работника. Далее — подпись сотрудника отдела кадров или другого соответствующего специалиста и печать.

После записи в трудовой человек обязан получить расчетный листок, а также документы персонифицированного учета Пенсионного Фонда РФ.

Стоит внимательно следить за заполнением трудовой книжки. Если в записи ошибка, например, в номере приказа, то запись следует аннулировать. 

Увольнение в период отпуска

Работник может расстаться с организацией, даже находясь в отпуске. Дата в заявлении может быть указана и в период отпуска, или само заявление может быть составлено на отдыхе. Работнику не нужно возвращаться из отпуска, если он хочет подать заявление об увольнении.

В некоторых организациях практикуется возможность отправить работника в отпуск на две недели после получения заявления. Возможен сценарий, когда люди продолжают работать в этот период. Оба случая законны.

Однако все выплаты должны быть произведены в день перед началом отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Расторгнуть трудовой договор можно и во время больничного, но только по собственному желанию. У работодателя нет права увольнять болеющего человека.

Может случиться так, что во время отработки последних двух недель человек заболел. Это ни на что не повлияет: менять дату увольнения в заявлении нельзя. Только в самом акте не будет подписи работника, а в причинах будет указана болезнь.

Что касается документов и зарплаты, трудовую книжку можно получить по почте или забрать после окончания больничного. Заработанные деньги должны дождаться своего получателя. Он их заберет на следующий день после подачи требования о выплате. 

Увольнение во время больничного — Право на vc.ru

24 720 просмотров

Разбираемся с терминами

Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.

В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.

Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.

Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.

В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— увольнение работника по собственному желанию;

— прекращение трудового договора по соглашению сторон;

— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.

Может ли работодатель уволить работника во время больничного?

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.

Эти 2 исключения таковы:

— ликвидация организации;

— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.

Может ли работник уволиться в период больничного?

Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.

Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.

Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.

Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.

Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой. Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).

Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.

Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте. Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе. Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в период больничного?

Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.

На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину).

При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях. Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.

У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.

Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.

А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).

Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).

Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст.

77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

Добровольное увольнение в Северной Каролине: Букварь | HUB

Гражданско-процессуальное правило Северной Каролины 41(a) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба в любое время до того, как будет рассмотрено дело. ¹ Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют, чтобы истец подал заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона направит либо ответ, либо ходатайство о рассмотрении дела в судебном порядке. решение, если не раньше. ² Правило 41(а) штата Северная Каролина — это, казалось бы, простая формулировка закона, которая скрывает множество сложностей, наиболее важные из которых кратко описаны ниже.

1. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз. Второе добровольное увольнение будет с предубеждением и не позволит истцу повторно подать иск, если суд не распорядится иначе. ³
2. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба только до прекращения рассмотрения дела. ⁴
3. Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидаемый обязательный встречный иск, требующий положительного решения против истца. ⁵
4. Истец не может добровольно отказаться от своих требований недобросовестно. Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. ⁶
5. Истец, который успешно уволился по собственному желанию без ущерба, имеет до года для повторной подачи иска, если только срок исковой давности, который в противном случае применялся бы к повторной подаче иска, не больше, и в этом случае истец будет иметь более длительный период времени, в течение которого можно повторно подать заявление. ⁷
6. Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец добровольно уволился. Сопутствующие вопросы включают в себя такие вопросы, как подтверждение и надзор за исполнением санкций/присужденных комиссий или штрафов за неуважение к суду. ⁸
7. Истец, успешно уволенный по собственному желанию, должен оплатить «расходы» ответчика по делу (как указано в Законе штата Северная Каролина, § 7A-305) при повторной подаче иска. ⁹

Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд возможных вопросов. Например, может ли истец, подавший иск в соответствии с законом штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока исковой давности в соответствии с Правилом 41(а) штата Северная Каролина на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, таков: зависит. Добровольное отклонение истцом своих требований в соответствии с законом штата Северная Каролина в деле по федеральному вопросу (т. е. о неразнообразии) в федеральном суде не применяет положение о сбережениях в соответствии с Правилом 41 (а) Северной Каролины в течение одного года. Любые применимые сроки исковой давности не будут продлены сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. ¹⁰

Однако, когда федеральный суд заседает в разнообразии , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (а), как правило, может ссылаться на положение об экономии на один год для продления применимого срока давности. о повторной подаче этих требований в суд штата или федеральный суд после этого. ¹¹  Аналогичным образом, если истец сначала подает иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем добровольно отклоняет свои иски, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. ¹²

Сложности при обжаловании

Как правило, за рядом исключений, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, тяжущиеся стороны обычно не могут обжаловать приказы о вынесении или отклонении решения в порядке упрощенного судопроизводства по некоторым, но не по всем искам в их делах, даже если приказы могут быть явно неправильными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по остальным искам, получить вердикт, и только после этого они могут все обжаловать. Одна оговорка, однако, касается случая, когда после вынесения частичного суммарного судебного решения истец добровольно отказывается от всех своих оставшихся требований в соответствии с правилом 41(а).

Когда истец добровольно отказывается от всех своих оставшихся претензий после вынесения частичного упрощенного судебного приказа, приказ преобразуется из промежуточного приказа в окончательный приказ, подлежащий обжалованию. ¹³  В настоящее время окончательный приказ, как истец, так и ответчик могут немедленно обжаловать его. ¹⁴

Неудивительно, что способность истца «создавать» приказы, подлежащие немедленной апелляции, может привести к возникновению некоторых неприятных ситуаций. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств. Если бы истец в каждом случае выбирал добровольное отклонение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены, для рассмотрения апелляции, рассмотрение дел заняло бы еще больше времени, чем сейчас. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, затраченные сторонами на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала с точки зрения судебной и финансовой точек зрения, если и когда истец повторно подает иск. Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары ответчика адвокатам или другие расходы, которые может понести ответчик.

В-третьих, срок в один год, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные иски (если он планирует это сделать), дает сторонам узкий промежуток времени для подачи апелляции. Срок рассмотрения апелляции в Северной Каролине не тот, который можно легко уложить в один год. Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать свои отклоненные требования до того, как его апелляция будет завершена, что может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать отклонения апелляции до тех пор, пока новое поданное основное дело не будет разрешено.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законодательстве остается некоторая неопределенность как в отношении применения Правила 41(а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и существенная из этих областей неопределенности возникает из ряда дел, предполагающих, что, когда истец добровольно увольняется более чем через год после неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее неблагоприятное решение. решение как «окончательное». В тексте Правила 41 прямо не указывается, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение. Однако решения апелляционного суда в Ллойд против Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Ко . предполагают именно такой результат, прежде всего потому, что суд признал, что годовой срок для повторной подачи начинается с даты вынесения отрицательного решения, а не с даты его вступления в силу. ¹⁵  Таким образом, в то время как общее правило Северной Каролины разрешает истцам добровольно закрывать свои дела, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, Правило 41 штата Северная Каролина представляет собой, казалось бы, простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головных болей и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся открытые вопросы, истцы должны проявлять осторожность в своих подходах к использованию Правила 41, а ответчики должны рассмотреть возможность агрессивной оценки и борьбы с любыми потенциальными ошибками со стороны истцов, которые пытаются воспользоваться этим Правилом.

Консультативное юридическое заключение — Добровольное увольнение для завершения судебного разбирательства

Консультативное юридическое заключение — AGO 94-33

Версия для печати

Номер: назад 94-33
Дата: 15 апреля 1994 г.
Тема: Добровольное увольнение работает для заключения судебного разбирательства

г-н Ховард Шарпс, председатель
Гейнсвилль-Алачуа. Avenue, Suite A
Гейнсвилл, Флорида 32609

RE: ОБЩЕСТВЕННЫЕ ЗАСЕДАНИЯ — ПРАВИТЕЛЬСТВО В СОЛНЕЧНОМ СОЛНЦЕ — МУНИЦИПАЛИТЕТЫ — ОКРУГА — ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА — добровольное увольнение истца с целью получения доступа к записи о стратегии или встреча по урегулированию между государственным органом и его адвокатом подрывает цель с. 286.011(8), штат Флорида. (1993).

Уважаемый г-н Шарпс!

От имени Администрации регионального аэропорта округа Гейнсвилл-Алачуа вы задаете следующий вопрос: 8), Устав штата Флорида, позволяющий истцу добровольно отклонить иск, запросить запись заседания по выработке стратегии или урегулированию и использовать эту информацию для повторной подачи иска?

В сумме:

Представляется несовместимым с целью раздела 286. 011(8) Устава Флориды разрешить истцу доступ к протоколу совещания по выработке стратегии или урегулированию государственного органа-ответчика с целью получения преимущество в ожидании дальнейших судебных разбирательств.

Раздел 286.011(8) Устава Флориды делает конфиденциальной встречу по выработке стратегии или урегулированию между советом директоров и его адвокатом, когда совет является стороной в суде или административном органе. Однако устав разрешает доступ к протоколу такого собрания после завершения судебного разбирательства.

Этот вопрос возникает в связи с тремя незавершенными судебными процессами против органа власти, в которых член органа выразил желание провести собрание в соответствии с разделом 286.011 (8) Устава Флориды для обсуждения урегулирования одного или нескольких споров. костюмы. Истец в находящихся на рассмотрении исках ранее подавал судебные иски против власти, утверждая, что многие из тех же требований, содержащихся в настоящих исках. Предыдущие иски были отклонены после года или двух судебных разбирательств. Члены органа обеспокоены тем, что истец отклонит свои иски, заявив, что судебный процесс завершен, запросят копию стенограммы заседания по стратегии, а затем повторно подадут иски. Это поставит власти в невыгодное положение в последующих исках.

В соответствии с вышеуказанной фактической ситуацией отклонение исков истцом, который ранее добровольно отказался от исков, основанных на тех же требованиях, действует как решение по существу и препятствует дальнейшим действиям.[1] Таким образом, истец может запросить копию стенограммы собрания по выработке стратегии или урегулирования, проведенного в соответствии с разделом 286.011(8) Устава Флориды. Городские власти могут опубликовать копию стенограммы, не опасаясь, что истец воспользуется этой информацией, чтобы получить преимущество в будущем иске, основанном на тех же претензиях.

Раздел 286.011(1) Устава Флориды, проводит все собрания любого совета или комиссии любого агентства или органа штата или любого агентства или органа любого округа, муниципальной корпорации или политического подразделения, на которых официальные акты должны быть принятым, открытым для публики в любое время. Во время законодательной сессии 1993 года подраздел (8) был добавлен к разделу 286.011 Устава Флориды, чтобы обеспечить:

«Несмотря на положения подраздела (1), любой совет или комиссия любого государственного агентства или органа или любого агентства или власти любого округа, муниципальной корпорации или политического подразделения, а также главное административное или исполнительное должностное лицо государственного органа могут встретиться наедине с адвокатом юридического лица для обсуждения незавершенного судебного разбирательства, стороной которого в настоящее время является юридическое лицо, в суде или административном органе. , при соблюдении следующих условий:
(a) Поверенный организации должен уведомить организацию на открытом собрании о том, что ему нужна консультация относительно судебного разбирательства.
(b) Предмет встречи должен быть ограничен переговорами по урегулированию или стратегическими заседаниями, связанными с судебными расходами.
(c) Все заседание записывается сертифицированным судебным секретарем. Репортер должен записывать время начала и окончания заседания, всех обсуждений и процедур, имена всех лиц, присутствовавших в любое время, и имена всех выступавших. Ни одна часть сеанса не может быть закрыта для записи. Записи судебного секретаря должны быть полностью расшифрованы и подшиты к секретарю юридического лица в течение разумного времени после собрания.
(d) Предприятие должно публично уведомить о времени и дате встречи адвоката с клиентом и именах лиц, которые будут присутствовать на встрече. Заседание начинается с открытого заседания, на котором председательствующие на заседании объявляют о начале и предполагаемой продолжительности адвокатско-клиентского заседания, а также имена присутствующих лиц. По окончании адвокатского заседания заседание открывается повторно, и председательствующий на заседании объявляет о прекращении заседания.
(e) Стенограмма должна быть опубликована после завершения судебного разбирательства». который на публичном собрании сообщает организации, что он или она «желает получить совет относительно судебного разбирательства». когда он или она считает, что это было бы полезно.0100

Отклонение иска определяется как прекращение дела без рассмотрения любого из вопросов.[2] Общие правила, регулирующие прекращение иска увольнением, изложены в Гражданско-процессуальных правилах штата Флорида. Правило гражданского судопроизводства штата Флорида 1.420 предусматривает:

«(a) Добровольное увольнение.
(1) Сторонами. суд, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) до суда путем подачи или во время судебного разбирательства путем внесения в протокол уведомления об отклонении в любое время до слушания по ходатайству о вынесении решения в порядке упрощенного производства, или если нет подается или если ходатайство отклонено, до отставки присяжных по делу, рассматриваемому перед присяжными, или до передачи дела без присяжных в суд для принятия решения, или (ii) путем подачи положения об увольнении, подписанного всеми сторонами, которые Если иное не указано в уведомлении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда его вручает истец, который однажды отклонил в любом суде иск. на основании или с учетом одного и того же требования».

Суды Флориды определили, что добровольное отклонение иска без распоряжения суда приводит к прекращению иска и лишению суда первой инстанции юрисдикции.[3] Правило применяется к отклонению «действия», которое обозначает весь спор. Добровольное увольнение завершает иск без ущерба, а это означает, что иск может быть повторно подан в любое время в течение применимого срока давности. Таким образом, хотя суд лишен юрисдикции выносить дальнейшие постановления после добровольного увольнения, основание для иска истца остается в силе до тех пор, пока не истечет соответствующий срок исковой давности, и истец сохраняет контроль над продолжением иска.

В ситуации, когда истец добровольно увольняется после заседания руководящего органа по вопросам стратегии или урегулирования, а затем запрашивает доступ к протоколу такого собрания, утверждая, что судебный процесс завершен, такие действия истца могут быть истолкованы как суд как продолжение судебного процесса. Сторона судебного разбирательства не может нарушать правила процедуры с целью лишить противную сторону ее прав на справедливое судебное разбирательство в соответствии с законом.[5]

Соответственно, если истец, который добровольно отклонил иск, являющийся предметом такого собрания, предъявляет публичные документы к стенограмме заседания по выработке стратегии или урегулированию, может быть целесообразно сослаться на раздел 286.011(8). ), Устав штата Флорида, для сохранения конфиденциальности таких записей. Кроме того, государственное учреждение может запросить у истца запретить его или ее иск до получения протокола заседания по выработке стратегии или урегулирования, учитывая тот факт, что закон предусматривает завершение судебного разбирательства до того, как такие протоколы должны быть обнародованы.

Этот офис последовательно ознакомился с законом правительства в солнечном свете, чтобы гарантировать право общественности на доступ к собраниям общественных советов или комиссий. Однако для того, чтобы поставить местные органы власти и государственные органы в равное положение с другими сторонами в судебном процессе, Законодательное собрание предусмотрело конкретное освобождение от требований о проведении открытых заседаний. Разрешить истцу, который добровольно отклонил иск, получить доступ к стенограммам заседаний по выработке стратегии или урегулированию, чтобы получить преимущество при повторной подаче иска, значит нарушить цель закона.

Соответственно, я считаю, что для достижения цели раздела 286.011(8) Устава Флориды государственное учреждение может сохранять конфиденциальность протокола встречи по выработке стратегии или урегулирования между государственным учреждением и его адвокатом. до тех пор, пока иск не будет отклонен с предубеждением или пока не истечет применимый срок исковой давности.

С уважением,

Роберт А. Баттерворт
Генеральный прокурор

RAB/TLS

——————————————————— ——————

[1] Правило 1. 420(a)(1) Гражданско-процессуальных правил штата Флорида делает уведомление об увольнении действительным решением по существу при подаче истцом, который однажды отклонил в любом суде иск, основанный на том же требовании или включающий его. Это стало известно как «правило двух увольнений», и делает два добровольных увольнения решением по существу. Истец, который ранее добровольно отказался от иска, теперь не может подать второй добровольный отказ, не препятствуя будущему судебному иску, основанному на том же действии.

[2] См. Hewitt против International Shoe Co. , 148 So. 533, 536 (Флорида, 1933 г.).

[3] См. Rich Motors, Inc. против Loyd Cole Produce Express, Inc. , 244 So. 2d 526 (Fla. 4th DCA, 1970) (добровольное отклонение иска истцом служит для прекращения иска и лишения суда первой инстанции юрисдикции).

[4] См. Crump v. Gold House Restaurants , 96 Со.