Увольнение по собственному тк: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать.  Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует? 

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. В случае невыполнения работодателем условий трудового договора срок предупреждения в соответствии с пунктом 4 указанной статьи составляет 3 дня.

Следует отметить, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, указанная статья предусматривает право работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В данном случае Трудовым кодексом Республики Казахстан установлено следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

Подпунктом 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Следовательно, в случае отправки  заявления на электронный адрес руководителя работник исполняет свою обязанность  по предупреждению работодателя. Однако для подтверждения факта отправки заявления целесообразно продублировать его посредством почтовой связи на юридический адрес организации.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса РК работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61 ТК РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан по истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК РК).

Из смысла вышеизложенной нормы следует, что трудовым законодательством Казахстана предусмотрена обязанность работодателя по истечении месячного срока прекратить трудовые отношения даже в том случае, если работодатель не желает этого.

Какие действия необходимо предпринять работнику в случае отсутствия руководителя?

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

1. Составить заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в 2-х экземплярах.
2. Отправить один экземпляр заявления почтовой связью заказным письмом с уведомлением с указанием адреса работодателя, указанного в трудовом договоре. В этом случае подтвердить отправку уведомления будет гораздо проще.
3. Отправить заявление руководителю  посредством электронной почты.
4. В течение одного месяца продолжать исполнение трудовых обязанностей.
5. По истечении месячного срока работник вправе прекратить осуществление трудовых обязанностей и требовать от работодателя приказ о расторжении трудового договора и получение окончательного расчета.

Что делать, если работодатель не реагирует на предупреждение о расторжении договора?

Согласно пункту 5 статьи 56 Трудового кодекса по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Таким образом, если от работодателя не получено никакой реакции на заявление работника, он вправе по истечению месячного срока не выходить на работу.

Истребовать трудовую книжку и другие документы, а также расчет по заработной плате работник может обратившись с жалобой к государственному инспектору труда или путем обращения в согласительную комиссию с последующим предъявлением иска в суд.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.

Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения.

Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения

Заявление о прекращении гражданского дела

Увольнение

Если дело прекращено, это обычно означает, что дело закрыто.

• Дело может быть прекращено добровольно, если стороны придут к соглашению или истец или заявитель решат, что они не хотят продолжать рассмотрение дела. Добровольное увольнение может произойти посредством уведомления о добровольном увольнении или ходатайства о добровольном увольнении.
• Дело может быть прекращено судом, как правило, за бездействие. Иногда дело может быть прекращено судом в качестве санкции (наказания) в отношении одной из сторон.
• Дело может быть прекращено по ходатайству ответчика или ответчика, если они подадут ходатайство о прекращении дела, и судья удовлетворит ходатайство.

 

Добровольное увольнение по уведомлению или по соглашению

Истец может отклонить гражданский иск, встречный иск или другой иск, который он подал без постановления суда. Они могут сделать это, подав документ под названием «Уведомление о добровольном увольнении». Эта возможность доступна, если:

• Жалоба или ходатайство не вручены ответчику или
• Ответчику вручено, но ответ еще не подан.

Если ответчик подал ответ, но стороны согласны, они оба могут подписать Соглашение о добровольном увольнении.

Увольнение путем уведомления или оговорки «без ущерба», что означает, что истец или встречный истец могут снова подать свой иск в будущем, попросив суд отменить или «отменить» увольнение.

Если ответчик подал ответ, а стороны не согласны с отказом, вместо этого истец должен подать ходатайство о прекращении дела в суде.

Правило гражданского судопроизводства штата Юта 41.

 

Ходатайство о добровольном прекращении дела, встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны

собственное дело путем подачи ходатайства о добровольном прекращении дела, встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Формы доступны внизу этой страницы. Процесс для этого типа движения следует общему процессу движения.

Этот вид увольнения является «без ущерба», что означает, что истец или встречный истец могут снова подать свой иск в будущем, попросив суд отменить или «отменить» увольнение.

Правила гражданского судопроизводства штата Юта 41.

 

Решение по ходатайству будет приниматься судьей или комиссаром?

Судьи могут выносить решения по всем ходатайствам во всех типах дел. Однако в судебных округах 1, 2, 3 и 4 уполномоченным поручено рассматривать большинство вопросов в делах о разводе и некоторых других типах дел по семейному праву. Ходатайства, решенные судьей, и ходатайства, решенные комиссаром, следуют разным процедурам.

Если вы не уверены, передано ли ваше дело судье или уполномоченному, узнайте. Позвоните в суд, или посмотрите заголовок жалобы или ходатайства. Если в заголовке указано имя комиссара, решение по предложению, скорее всего, будет принимать комиссар.

Ходатайства, принятые судьей, регулируются URCP 7. Судья не выносит решения по ходатайству до тех пор, пока не истечет время подачи возражения на ходатайство и не будет подано Заявление о подаче на решение.

Ходатайства, принятые уполномоченным, регулируются URCP 101.

См. веб-страницу ходатайств для получения информации о различиях в процедурах и сроках в зависимости от того, кто решает ходатайство.

 

Прекращение судом

Гражданское дело может быть прекращено судом по ряду оснований, в том числе:

• отсутствие уголовного преследования, т.е. в течение длительного времени дело не велось, или
• отказ вручить ответчику в течение 120 дней с момента подачи, или
• неуплата госпошлины.

Суд обычно отправляет сторонам уведомление о том, что он планирует закрыть дело, прежде чем закрыть его. В уведомлении сторонам может быть установлен крайний срок для принятия мер по продвижению дела вперед.

Если гражданское дело было прекращено по одной из этих причин, сторона может попросить отменить или «отменить» прекращение и продолжить рассмотрение дела, подав Ходатайство об отмене прекращения и возобновлении гражданского дела. На веб-странице «Ходатайство об освобождении от должности и возобновлении гражданского дела» есть информация о процессе и формах.

Правило судебной администрации штата Юта 4-103 и Гражданско-процессуальное правило штата Юта 60(b)(1).

 

Ходатайство о прекращении дела другой стороны

Сторона может ходатайствовать о прекращении дела, возбужденного другой стороной, по ряду причин, в том числе: вид случая.

Недостаточность процесса – проблема с вызовом.

Недостаточное обслуживание процесса – проблема со способом подачи документов.

Непредставление претензии, по которой может быть предоставлена ​​помощь – жалоба не дает сторонам достаточной информации о претензии, о том, какая помощь требуется, или о том, что это за дело.

Неприсоединение к партии – в жалобе не указана сторона, необходимая для дела.

Юта Гражданский процессуальный регламент 12(b).

Сторона, желающая подать ходатайство такого рода, может использовать формы, которые можно найти на веб-странице ходатайств.

 

Формы

 

Информация о подаче документов по существующим делам по электронной почте

 

До суда: как я могу ответить на ходатайство другой стороны об отклонении дела?

Посмотреть все

Ходатайство об отклонении может быть сделано в письменной форме или в устной форме в суде. В любом случае, то, как вы отреагируете на ходатайство об отклонении, будет зависеть от причины, по которой другая сторона или его/ее адвокат подает ходатайство.

Есть много причин, по которым дело может быть прекращено до суда. Вот несколько примеров:

• заявленные факты не подтверждают причину иска;
• суд не обладает юрисдикцией;
• что-то не так с документами;
• истек срок исковой давности; или
• проблема решена, и разногласия больше не существуют (спорный вопрос).

Ходатайство об отклонении может быть связано с тем, что поданная вами петиция недостаточна для поддержки судебной помощи, о которой вы просите. Возможно, вы не ссылались на изменение обстоятельств, чтобы изменить судебный приказ об опеке, или вы не предоставили достаточно информации о домашнем насилии, запрашивая запретительный судебный приказ. Таким образом, вы должны быть готовы утверждать, что в вашей петиции достаточно информации для обоснования вашего иска. Вы также можете попросить суд предоставить вам разрешение («разрешение») на внесение поправок в ваше ходатайство, чтобы вы могли добавить дополнительные детали, которые могут быть необходимы для усиления вашей защиты в ходатайстве об отклонении.

Другая возможная причина, по которой другая сторона может отклонить ваше ходатайство, заключается в том, что она/она утверждает, что события, о которых вы говорите в своем ходатайстве, вообще не происходили. Если ответчик делает это ходатайство, оно может включать письменные показания свидетелей или другие документы, которые будут допустимы в суде, чтобы показать его / ее версию истории. Если ходатайство об отклонении убедительно, вам, возможно, придется представить свои письменные показания и документы, чтобы доказать, что обвинения действительно имели место, как вы описали, или, по крайней мере, есть вопрос о фактах дела относительно того, было ли то, что вы якобы произошло на самом деле. Вопрос о факте означает, что существует реальный спор о том, что на самом деле произошло между сторонами.

Если другая сторона проживает в штате, отличном от того, в котором вы подали первоначальный иск в суд, то она может подать ходатайство об отклонении дела из-за отсутствия персональной юрисдикции. Это означает, что штат, в котором вы подали заявление, может не иметь юрисдикции (власти) над другой стороной. Чтобы защититься от ходатайства об отклонении дела из-за отсутствия персональной юрисдикции, вы должны быть готовы показать судье, что другая сторона имела «контакт» со штатом, в котором вы подали иск, ей/ей было вручено уведомление в штате или есть какая-то другая причина, по которой суд обладает юрисдикцией. Для получения дополнительной информации перейдите на нашу страницу личной юрисдикции.

© 2008–2021 WomensLaw.org — проект Национальной сети по искоренению домашнего насилия, Inc. Все права защищены. Этот веб-сайт частично финансируется за счет гранта Управления по делам жертв преступлений, Управления программ юстиции, Министерства юстиции США. Ни Министерство юстиции США, ни какой-либо из его компонентов не управляют, не контролируют, не несут ответственности и не обязательно поддерживают этот веб-сайт (включая, помимо прочего, его содержимое, техническую инфраструктуру и политики, а также любые предоставляемые услуги или инструменты).