Увольнение по 77 статье пункт 7: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора / КонсультантПлюс

Увольнение по 77 статье пункт 7 – Прекращение трудового договора по п.

Могут ли уволить по ст. 77 п.7

Здравствуйте Юлия.

Изменение  условий трудового договора заключенного с работником без его согласия, возможно   по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к коим относится в т.ч. и структурная реорганизация производства, 

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 57 Гражданского кодекса РФ:

1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

При чем, если таковая реорганизация проводится, должен быть вынесен соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить персонально под роспись.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статья 75 Трудового кодекса РФ:

Изменение подведомственности (подчиненности)организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Т.е. трудовой договор сохраняет свою силу при данных условиях, а изменение его условий возможно по статье 74 Трудового кодекса РФ, указанной выше.

Если же работник отказывается от продолжения работы, работодатель вправе прекратить с ним трудовой оговор по п. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из чего следует, что Вы вправе требовать ознакомления Вас с соответствующим приказом организации, снять с него копию, статья 62 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом, если новые условия, будут ухудшать Ваше положения  по сравнению с условиями ранее заключенного трудового договора, Вы вправе отказаться от изменения условий трудового договора, при чем в случае увольнения Вас по данному основанию, Вы вправе будете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, об этом говорится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12134976/#ixzz4rLPlY1w8

pravoved.ru

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена?

Выплата компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 тк рф

Расчет производится в бухгалтерии, а окончательный вариант составляется сотрудником кадровой службы. Этапы заполнения следующие:

• заполнение лицевой стороны формы записки-расчета с подписью сотрудника отдела кадров;
• направление записки-расчета в бухгалтерию для проведения расчета окончательных выплат. При оформлении следует учесть, что при увольнении на этих основаниях работнику полагается выходное пособие в размере 2-х недельного заработка по части 3 ст.

Чтобы уволить человека по такому основанию, нужно, чтобы одна из сторон (работодатель, или подчиненный) изъявили готовность провести данную процедуру. То есть, если начальник предлагает расторгнуть контракт таким образом, а подчиненный не соглашается, то это его право.

Важно! По статье 78 отменить такое расторжение контракта можно только по обоюдному согласию директора и сотрудника. Если аннулировать соглашение готова только одна из сторон, то ее желание не принимается в расчет.

Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, или имеет разногласия с начальством. Зачастую уход по соглашению сторон по статье 77 происходят, когда директор поздно предупредил работника о сокращении.

Пункт статьи 77 Основание увольнения по 77 статье Статья ТК РФ, определяющая порядок увольнения 1 Соглашение сторон 78 2 Окончание трудового договора срочного типа 79 3 Инициатива работника 80 4 Инициатива работодателя 71 и 81 5 Перевод в другую компанию 72.

1 6 Отказ от дальнейшей работы по причине изменения собственника, реорганизации 75 7 Отказ от дальнейшей работы при корректировках условий договора 74 ч.4 8 Отказ от перевода, необходимого по медпоказаниям 73 ч.

3 и 4 9 Отказ от перевода за пределы текущего населенного пункта с работодателем 72.1 10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон 83 11 Нарушение правил оформления трудового договора 84 Общая процедура увольнения сводится к сбору нужной документации, на основании которой подготавливается приказ Т-8.

Согласно заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.2. Работник предъявляет работодателю данное медицинское заключение.

Какая будет Компенсация при увольнении по п.6 ст 77 ТК РФ

на работе происходит смена подведомственности( подчиненности), главный штаб находолся в Екатеринбурге, сейчас будет находится в Копейске, хочу уволиться по п.6 ст. 77 ТК РФ, какая будет компенсация?

Предъявление медицинского заключения

Если сотрудник в порядке, установленном нормативно-правовыми актами, получил в специализированном учреждении медицинское заключение, подтверждающее необходимость смены производственной деятельности, то он обязан предъявить этот документ нанимателю. В справке должно быть указано в каком переводе нуждается специалист:

• Временный — исполнение других трудовых обязанностей в течение некоторого периода времени, но не менее четырёх месяцев.
• Постоянный — смена производственной деятельности без возможности вернуться к прежней работе.

Предъявив работодателю заключение о состоянии здоровья, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении ему другой должности. Поданный документ регистрируется по правилам делопроизводства, установленным на предприятии.

Если наниматель имеет возможность удовлетворить прошение сотрудника, то он направляет заявление в кадровую службу организации. Работники отдела кадров в соответствии с визой руководителя начинают процедуру перевода специалиста. Если же у работодателя нет вакантных должностей либо сотрудник отказывается от подходящего ему рабочего места, то наниматель может уволить его по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Название 31 Автомобильные и другие транспортные средства

Глава 41.1

Общие законы RI 31-41.1-7

31-41.1-7.   Заявление об увольнении на основании хорошего водительского стажа.

(a) Любое лицо, имеющее лицензию на управление транспортным средством более трех (3) лет и получившее информацию о нарушении правил дорожного движения, которое является его или ее первым нарушением в течение предшествующих трех (3) лет , может запросить слушание с целью прекращения нарушений на основании хорошей истории вождения оператора.

(b) При представлении надлежащих доказательств того, что оператору не сообщалось о каких-либо других нарушениях правил дорожного движения в течение последних трех (3) лет, обвинение должно быть снято, за исключением показанных уважительных причин или иных случаев, предусмотренных законом. на основании хорошего водительского стажа; при условии, что оператор уплатит административный сбор в размере тридцати пяти долларов (35 долларов США) за судебные издержки, связанные с увольнением. Кроме того, с 1 июля 2014 года вводится налог в размере двадцати пяти долларов (25 долларов США).00) надбавка за все увольнения на основании хорошего водительского стажа, подлежащая перечислению на счет технического обслуживания автомагистралей Род-Айленда.

(c) Дорожно-транспортный трибунал не может снять обвинение в соответствии с настоящим разделом по истечении шести (6) месяцев с даты вынесения решения. Для целей настоящего раздела штраф за парковку не является предварительным нарушением.

(d) Следующие нарушения не могут быть отклонены в соответствии с настоящим законом:

(1) Любое нарушение в пределах первоначальной юрисдикции вышестоящего или окружного суда;

(2) Отказ от прохождения химического анализа дыхания, крови или мочи в соответствии со статьей 31-27-2.1;

(3) Любое нарушение, связанное со школьным автобусом;

(4) Любое нарушение, связанное с несчастным случаем, когда имел место материальный ущерб или телесные повреждения;

(5) Любое превышение скорости на четырнадцать миль в час (14 миль в час) выше установленного ограничения скорости;

(6) Любое нарушение правил использования детских удерживающих устройств в автомобилях в соответствии с 31-22-22;

(7) Любое нарушение, совершенное владельцем коммерческой лицензии, как определено в 31-10. 3-3 или любое нарушение, совершенное на коммерческом транспортном средстве, как определено в 31-10.3-3, оператором, не имеющим коммерческой лицензии.

(e) Если обвинение снимается в соответствии с настоящим разделом, записи об увольнении должны храниться в течение трех (3) лет.

(f) Судья или магистрат может по своему усмотрению отказаться от судебных издержек и сборов при прекращении дела о нарушении в соответствии с настоящим разделом, за исключением обязательных тридцати пяти долларов (35 долларов США.00) административный сбор и дополнительный сбор в размере двадцати пяти долларов (25,00 долларов США), предусмотренный в подразделе (b) настоящего раздела.

История раздела.
П.Л. 1999, гл. 218, ст. 3, 1; П.Л. 2000, гл. 67, 1; П.Л. 2002, гл. 58, 10; П.Л. 2003, гл. 134, 1; П.Л. 2003, гл. 160, 1; П.Л. 2005, гл. 77, 8; П.Л. 2005, гл. 82, 8; П.Л. 2007, гл. 73, ст. 35, 1; П.Л. 2007, гл. 386, 1; П.Л. 2008, гл. 100, ст. 12, 2; П.Л. 2014, гл. 145, ст. 21, 5.

Несправедливое увольнение

Введение

Под несправедливостью Законы об увольнении 1977–2015 гг., несправедливое увольнение может иметь место в следующих случаях:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
• Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него в связи с поведение вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя, при определенных условиях. Несправедливый законодательство об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но оно предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вам нужно будет показать, что вы имеете право подать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы сделаете это, и ваш работодатель согласится что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были веские основания. За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если ваш работодатель не может представить существенные основания, чтобы оправдать это.

В соответствии с законодательством вы можете запросить у своего работодателя письменное заявление о причины вашего увольнения.Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если выяснится, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что чаще, вы можете получить компенсацию за потерю дохода, вызванную по увольнению.

Несправедливое увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вас уволили по любой из следующих причин:

• Членство или предполагаемое членство в профсоюзе или занятие торговлей профсоюзной деятельности, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
• Религиозные или политические взгляды
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или членство Путешественника сообщество
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами
• Несправедливый выбор для резервирования
• Предоставление защищенного раскрытия информации (т. е. когда вы выражаете обеспокоенность по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.

Резервирование

По законодательству о несправедливых увольнениях увольнением считается быть уважительной причиной увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для увольнения или считаете, что не было подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только вы не работодатель может доказать факт увольнения ситуацию и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете иск о несправедливом увольнении, вы также не можете избыточность.

Правила

Чтобы иметь право подать иск о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумная причина для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок на срок до 12 месяцев со дня увольнения. Тем не менее причина должна быть сильной и убедительной – говоря, что вы не знали, закон будет не хватить.

В соответствии с Законом о несправедливых увольнениях датой вашего увольнения является дата что уведомление, на которое вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 недель для вашего работодателя, вы имеете право на установленную законом минимальный срок предупреждения. Ваш письменный трудовой договор может установить более длительный период уведомления.

Стаж работы

Обычно вы должны иметь не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодателя, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы увольняете работа.

Однако существуют важные исключения из этого общего правила в отношении 12-месячного услуга. Даже если вы прослужили менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение, за которое вы уволены:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Законы об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отцовский отпуск и Закон о пособиях 2016 г., Закон о национальной минимальной заработной плате 2000 г., Отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске по уходу за больными 2001 года
• Предоставление защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж работы менее 1 года, а ваш работодатель не следил за ярмаркой процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20(1) Закона о производственных отношениях 1969 года.Однако любая рекомендация из суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Эпоха
• Инвалидность
• Религиозные убеждения
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы проработали менее года, вы не можете в состоянии подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете быть возможность подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с равенством в сфере занятости законодательство.См. «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть наемным работником по закону, вы должны работать на работодателя по закону. «контракт на оказание услуг». Это отличается от «контракта на услуги», когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услугу в возврат для оплаты. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях в отношении работодателя, нанявшего вас из агентство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспаривает факт увольнения, вы должны установить, что это так. Только тогда ваша претензия будет продолжена до следующего этап принятия решения о правомерности увольнения. Это дело твое работодатель докажет.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Работник моложе 16 лет или работник, достигший нормального пенсионного возраста или которые не подпадают под действие Закона о выплатах при увольнении из-за твой возраст

(b) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в одном доме или на ферме

(c) Член Сил обороны

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 года Законы применяются к большинство государственных служащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник органов образования и профессиональной подготовки, окружной или городской управляющий, или исполнительный директор HSE

(g) Нанятые по срочному/целевому контракту – настоящий контракт будет в письменной форме и подписан обеими сторонами, и будет указано, что акты не применяется, если вы уволены только потому, что срок действия срочного контракта истек или указанная цель достигнута

(h) Работник, который работает за пределами штата (за исключением случаев, когда контракт в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в штата, а ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик по закону, уволенный в течение 6 месяцев после начала вашего ученичества или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, находящийся на испытательном сроке или проходящий обучение сроком до года в начале трудоустройства, если продолжительность вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая конкретная парамедицинская должность

Если к вам относится пункт (b), (e), (i), (j) или (k), вы все равно можете требовать несправедливое увольнение, если увольнение является следствием:

• Беременность, роды или кормление грудью
• Использование прав в соответствии с Законами об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Использование права на отпуск в связи с усыновлением или дополнительный отпуск в связи с усыновлением, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами или отпуск по уходу за ребенком

Если к вам относится пункт (a) или (d), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении если вы уволены за уход в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу.

Если к вам относится пункт (d) или (e), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении где вас уволили за защищенное раскрытие информации.

Вы не можете предъявлять претензии в соответствии с Законом о несправедливом увольнении, если ваш работодатель информирует вас в письменной форме, когда вы начинаете работать, что ваша работа прекращается, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, усыновляет отпуска, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправил вам письменное заявление с объяснением причин для вашего увольнения, ваше требование может перейти к следующему этапу.С этой точки зрения, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судебный пристав-исполнитель для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызвать свидетелей на слушание и дать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законами о несправедливых увольнениях 1977–2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Если вы удовлетворены своим иском о несправедливом увольнении, орган, который слышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление на работе, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и даты судебного заседания, а также к любым благоприятным изменениям условий занятость в течение этого периода, например повышение заработной платы. Это средство редко использовал.

Повторное зацепление

Повторное трудоустройство означает, что вам вернут вашу работу, но только с конкретная дата, например, дата принятия решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь права на компенсацию за любую потерю дохода. Часто это средство правовой защиты используется, когда судья считает, что работник способствовал увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты, когда компенсация присуждается в отношении только финансовые потери.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Если вас уволили за защищенное раскрытие максимальная заработная плата составляет 5 лет.Тебе нельзя потребовать любую компенсацию за такие вещи, как оскорбление ваших чувств или стресс вызвано увольнением.

Компенсация принимает во внимание следующее:

• Текущий убыток – потеря вашего дохода с даты отказ в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, который вы получили взамен уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить убытки в период с вашего увольнения до слушания, будучи доступны и ищут альтернативную работу.Если у вас нет фактического потери, потому что, например, вы устроились на другую работу сразу после вашего увольнения, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель платить.
• Будущие убытки – оценка ваших будущих убытков на основе о том, сколько времени вам, вероятно, потребуется, чтобы найти альтернативную работу.
• Пенсионные потери – расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
• Утрата установленной законом защиты — расчет сделки с защитой, которую вы, возможно, потеряли в результате несправедливых увольнений, сокращений и законодательство о минимальном уведомлении.
• Пособие по содействию – расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на такой же процент.

Срочный или целевой контракты

Срочный контракт — это контракт на определенный срок, согласованный между вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с определенной целью также является ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни ни вы, ни ваш работодатель не знаете с самого начала, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного контракта или контракта с определенной целью может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив эти 3 условия:

• Контракт должен быть заключен в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный договор или, в случае договора с определенной целью, предмет договора.
• Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
• Контракт должен содержать специальный пункт о том, что истечение контракт не обязывает его предъявлять претензии в соответствии с Несправедливым увольнением Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что он работал по срочному или контракт с определенной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Работники не могут быть наняты по серии срочных контрактов на неопределенный срок.

Если работник, работа которого началась 14 июля 2003 г. или позже, был работающих по 2 и более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет работника для продолжения работы, они должны быть приняты на работу по трудовому договору неопределенный срок.

Единственным исключением из этого положения закона является наличие объективных основания для возобновления срочного договора. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достижения законной цели.

Законы о несправедливом увольнении содержат положение, последующие временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного договора или договора с определенной целью истекает, и физическое лицо при повторном трудоустройстве в течение 3 месяцев считается, что лицо имеет непрерывный услуга.

Таким образом, даже если работодатель исключает законодательство о несправедливых увольнениях в способом, описанным выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты работника от несправедливого увольнения законодательство.Если считать, что это имело место и контракты были не разделяли более 3-х месяцев и работа была как минимум схожей, то дело может быть рассмотрено так, как если бы имелась непрерывная занятость и работодатель потребуется обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяца со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если имеются уважительные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует в пределах нормы.

Вы должны подать жалобу в Workplace Комиссия по связям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы на рассмотрение судебному исполнителю. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в Трудовой Суд.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на рабочее место Информация Комиссии по связям и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

ЗАНЯТОСТЬ (ПОПРАВКА №.4) (ДЖЕРСИ) ЗАКОН 2009

Занятость (Поправка № 4) (Джерси) Закон 2009 

ЗАКОН о дальнейших изменениях в занятости (Джерси) Закон 2003 

Принят Штаты                                          22 октября 2008 г.

Санкционировано Орден Ее Величества в Совете       18 марта 2009 г.

Зарегистрировано Королевский двор                                 27-е место март 2009 г.

ШТАТЫ, при условии санкции Ее Превосходительнейшего Величества в Совете, принял следующий Закон –

Часть 1

интерпретация

1        Интерпретация

В настоящем Законе «основной закон» означает (Джерси) Закон 2003 [1].

часть 2

средства правовой защиты при несправедливом увольнении

2        Поправка Части 7 Закона о занятости (Джерси) 2003 

Статью 77 основного Закона заменить следующие статьи –

(1)     Если по жалобе в соответствии со статьей 76, Трибунал находит, что основания жалобы являются вполне обоснованными, он должен, если желает заявитель, рассмотреть вопрос о том, чтобы дать направление для продолжения занятости в соответствии со статьей 77A.

(2)     Если в соответствии с Статья 77A, Трибунал присуждает компенсацию, рассчитанную в соответствии со статьей 77F.

77А   Направление для продолжения работы

Трибунал может вынести направление для продолжения работы следующим образом –

(a)     распоряжение о восстановлении работодателем заявитель в соответствии со статьей 77B; или

(b)     указание о повторном привлечении работодателем заявитель на другой работе в соответствии со статьей 77C.

77B Направление на восстановление

(1)     Распоряжение о восстановлении на работе — это распоряжение что работодатель должен обращаться с жалобщиком во всех отношениях, как если бы увольнение не имело места в соответствии с пунктами (3) и (6).

(2)     При принятии решения о восстановлении на работе Трибунал должен указать –

(a)     любые права и привилегии (включая трудовой стаж и пенсионные права), которые должны быть восстановлены заявителю после восстановление; и

(b)     дата, к которой направление должно быть соблюдается.

(3)     Распоряжение должно включать любую сумму, подлежащую уплате работодателем в отношении любой выгоды, которую заявитель мог бы разумно получить ожидалось, если бы не увольнение, исключая задолженность по зарплате, в течение период между датой прекращения действия и датой прекращения восстановление.

(4)     Для целей пункта (3), «оплата» исключает –

(a)     любые взносы, уплачиваемые работодателем в отношении истца к любой пенсионной программе или любому добросовестному пенсионная программа или любая другая схема в интересах работников или для пользу любой жены или вдовы таких сотрудников или детей сотрудников или другие иждивенцы;

(b)     любые бонусы, которые жалоба может обоснованно которые он ожидает получить за время работы в качестве вознаграждения.

(5)     Для целей пункта (4)(b), «бонус» не включает чаевые, комиссионные или аналогичные платежи.

(6)     Если бы заявитель выиграл от улучшение условий труда, если увольнение не имело место, предписание о восстановлении требует от заявителя воспользоваться этим улучшением, как если бы это улучшение было включено в условия и условия занятости с даты, когда заявитель восстановлен.

77C Направление для повторной помолвки

(1)     Направление на повторное участие – это указание на таких условиях, которые Трибунал сочтет подходящими, чтобы заявитель был нанятым работодателем, или правопреемником работодателя, или ассоциированным работодатель, как определено в статье  79 (7), при занятости, сопоставимой с этой с которого произошло увольнение или другое подходящее трудоустройство.

(2)     Отдав распоряжение о повторном помолвке, Трибунал должен указать условия, на которых должно иметь место повторное участие, в том числе –

(a)     личность работодателя;

(b)     характер занятости;

(c)     вознаграждение за работу по найму;

(d)     любая сумма, подлежащая уплате работодателем в в отношении любой выгоды, которую, как разумно ожидать, мог получить заявитель а для увольнения, исключая задолженность по заработной плате, за период между дата вступления в силу увольнения и дата восстановления.

(e)     любые права и привилегии (включая трудовой стаж и пенсионные права), которые должны быть восстановлены заявителю после восстановление; и

(f)      дата, до которой направление должно соблюдаться.

(3)     Для целей пункта (2)(d), «оплата» исключает –

(a)     любые взносы, уплачиваемые работодателем в отношении истца к любой пенсионной программе или любому добросовестному пенсионная программа или любая другая схема в интересах работников или для пользу любой жены или вдовы таких сотрудников или детей сотрудников или другие иждивенцы; и

(b)     любые бонусы, которые жалоба может обоснованно которые он ожидает получить за время работы в качестве вознаграждения.

(4)     Для целей пункта (3)(b), «бонус» не включает чаевые, комиссионные или аналогичные платежи.

77D   Выбор направления

(1)     Если истец желает, чтобы Трибунал рассмотреть вопрос о том, чтобы сделать направление для продолжения работы в соответствии с Статья  77A, Трибунал должен сначала рассмотреть вопрос о том, следует ли выносить на восстановление.

(2)     Осуществляя свое усмотрение в соответствии с Статья 77A(a), Трибунал должен принять во внимание –

(a)     хочет ли заявитель быть восстановлен;

(b)     осуществимо ли это для работодателя выполнить распоряжение о восстановлении на работе; и

(c)    , если заявитель вызвал или способствовал в какой-то степени к увольнению, было бы справедливо направить восстановление.

(3)     Если Трибунал решит не производить распоряжения о восстановлении в должности, затем он должен рассмотреть вопрос о том, следует ли дать указание для повторного участия.

(4)     Осуществляя свое усмотрение в соответствии с Статья 77A(b) Трибунал должен принять во внимание –

(a)     любое желание, выраженное заявителем относительно характер направления, которое необходимо сделать;

(b)     осуществимо ли это для работодателя или правопреемником работодателя или ассоциированного работодателя по смыслу Статья 79(7) (в зависимости от обстоятельств) для выполнения указания о повторная помолвка; и

(c)    , если заявитель вызвал или способствовал в какой-то мере к увольнению, будет ли справедливо направить повторное вовлечение человека и (если да) на каких условиях.

(5)     За исключением случаев, когда Трибунал принимает с учетом соучастия вины в соответствии с пунктом (4)(c), оно должно, если оно направляет повторное участие, сделать это на условиях, которые, насколько это практически возможно, как благоприятное направление для восстановления.

(6)     Если в любом случае работодатель нанял постоянной заменой заявителя, Трибунал не принимает факт во внимание при определении для целей пункта (2)(b) или (4)(b), возможно ли, чтобы работодатель выполнил указание для восстановления или повторного участия.

(7)     Параграф (6) не применяется, если работодатель показывает –

(a)     что это было невыполнимо для работодателя организовать работу истца без привлечения постоянная замена; или

(б)     что –

(i)      работодатель нанял постоянную замену по истечении разумного период, так и не получив от истца информации о том, желает ли истец быть восстановленным или повторно нанятым, и

(ii)      когда работодатель нанял постоянную замену, для которой это было уже нецелесообразно работодатель должен организовать работу заявителя, за исключением постоянная замена.

77E Правоприменение направления

(1)     Трибунал присуждает компенсация, подлежащая выплате работодателем заявителю, если —

(a)     вынесено распоряжение в соответствии со статьей 77A и заявитель восстановлен на работе или повторно принят на работу; но

(б)     условия направления не полностью соблюдается.

(2)     Сумма компенсации должна быть такой поскольку Трибунал сочтет уместным сумму до 26 недельного оклада.

(3)     Если указание в соответствии со статьей 77A произведено, но заявитель не восстановлен в должности или повторно нанят, Трибунал должен марка –

(a)     присуждение компенсации за несправедливое увольнение рассчитывается в соответствии со статьей 77F; и

(b)     дополнительная компенсация сумма до зарплаты за 26 недель,

выплачивается работодателем заявитель.

(4)     Параграф (3)(b) не применяется, если работодатель убеждает Трибунал в том, что было невозможно выполнить направление.

(5)     Если в любом случае работодатель нанял на постоянную замену увольняемому работнику суд не принимает этот факт принимается во внимание при определении для целей пункта (4) было ли практически возможно выполнить указание о восстановлении или повторное трудоустройство, если только работодатель не докажет, что организовать его было невозможно выполнение работы увольняемым работником без привлечения постоянного замена.

(6)     Если в любом случае Трибунал установит, что заявитель необоснованно воспрепятствовал указанию в соответствии со статьей 77A от соблюдения, при присуждении компенсации за несправедливое увольнения Трибунал принимает это поведение во внимание как невыполнение часть истца для уменьшения убытков.

77F Компенсация награды

(1)     В соответствии с пунктом (3) решение в соответствии со статьей 77(2) или статьей 77E(3)(a), рассчитывается в в соответствии с Приказом, сделанным в соответствии с пунктом (2).

(2)     Министр должен своим приказом указать шкалу компенсации, которая может быть присуждена Третейским судом в соответствии со статьей 77(2) или Статья 77E(3)(a).

(3)     Решение в соответствии со статьей 77(2) или статьей 77E(3)(a) может быть уменьшено на такую ​​сумму, которую Трибунал сочтет справедливой и справедливой. принимая во внимание любое из обстоятельств, описанных в пунктах (4), (5), (7), (8), (9) и (10).

(4)     Трибунал находит, что заявитель либо –

(a)     необоснованно отказался от предложения работодатель, который, если бы он был принят, привел бы к восстановлению заявитель на прежней работе заявительницы; или

(b)     принял такое предложение, как описано в подпункта (а) в обстоятельствах, когда Трибунал может разумно сделать вывод о том, что на момент принятия предложения заявитель намеревался прекратить трудовые отношения, как только это станет практически возможным.

(5)     Трибунал считает, что любое поведение заявителя до увольнения (или, если увольнение было с уведомлением, до уведомления), что непосредственно способствовало увольнению. таким образом, чтобы уменьшение вознаграждения было справедливым и справедливым.

(6)     Для целей пункта (5) Трибунал может принять во внимание поведение, совершенное во время работы, которое стало известно после того, как было дано уведомление или произошел акт увольнения.

(7)     Заявитель согласился получить оплата путем урегулирования жалобы (независимо от того, было ли увольнение в связи с избыточностью).

(8)     Заявитель был награжден выходное пособие в соответствии с каким-либо законом или имеет право на выходное пособие по его трудовому договору.

(9)     Заявитель отказался от предложения работодатель сделал до начала разбирательства в Трибунале для сумму, равную максимальной компенсации, которую Трибунал мог бы присудить в отношении заявитель в соответствии со статьей 77(2) или статьей 77E(3)(a) (в зависимости от случая требует).

(10)    Любые обстоятельства, которые Трибунал рассматривает было бы справедливым и справедливым принять во внимание.

77G Непрерывность занятости

Если по указанию в соответствии со статьей 77A, заявитель восстанавливается или повторно принимается на работу его или ее работодателем или его правопреемником или ассоциированным работодателем, как это определено в Статья 79(7) (в зависимости от обстоятельств), период, начинающийся с дата прекращения действия и заканчивается датой восстановления или повторная помолвка –

(a)     не нарушает непрерывность периода занятости; и

(b)     учитывается при расчете периода работа.

77H Переходный положение

(1)     В настоящей статье «указанный дата» означает дату, когда Занятость (Поправка № 4) (Джерси) Вступает в силу Закон 2009 года.

(2)     Если до указанной даты жалоба был представлен Трибуналу в соответствии со статьей 76 и не был окончательно определено, Трибунал рассматривает эту жалобу в день или после указанная дата, как если бы Закон о занятости (поправка № 4) (Джерси) 2009 г. не вступил в силу.».

часть 3

прочее и закрытие

3        Отменить статьи 36

Статью 36 основного Закона признать утратившей силу.

4        Цитата и начало

(1)     Это Закон может быть указан как Трудоустройство (Поправка № 4) (Джерси) Закон 2009 г.

(2)     Это Закон вступает в силу в день, установленный Штатами законом.

м.н. де ла эй

Грефьер из Штатов

ст.60 GDPR – Сотрудничество между ведущим надзорным органом и другими заинтересованными надзорными органами

1. ¹ Ведущий надзорный орган должен сотрудничать с другими заинтересованными надзорными органами в соответствии с настоящей статьей в стремлении достичь консенсуса. ² Ведущий надзорный орган и заинтересованные надзорные органы должны обмениваться всей соответствующей информацией друг с другом.
2. Ведущий надзорный орган может в любое время запросить другие заинтересованные надзорные органы об оказании взаимной помощи в соответствии со статьей 61 и может проводить совместные операции в соответствии со статьей 62, в частности, для проведения расследований или для наблюдения за выполнением меры, касающейся контролера или процессор, зарегистрированный в другом государстве-члене.
3. ¹ Ведущий надзорный орган должен без промедления передать соответствующую информацию по данному вопросу другим заинтересованным надзорным органам. ² Он должен без промедления представить проект решения другим заинтересованным надзорным органам для получения их мнения и должным образом учесть их мнение.
4. Если какой-либо из других заинтересованных надзорных органов в течение четырех недель после консультации в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи выражает соответствующее и мотивированное возражение против проекта решения, ведущий надзорный орган должен, если это не следует уместное и мотивированное возражение или считает, что возражение не является уместным или обоснованным, передает вопрос в механизм согласования, указанный в статье 63.
5. ¹ Если ведущий надзорный орган намеревается выполнить соответствующее и обоснованное возражение, он должен представить другим заинтересованным надзорным органам пересмотренный проект решения для получения их мнения. ² Этот пересмотренный проект решения подлежит процедуре, указанной в пункте 4, в течение двух недель.
6. Если ни один из других заинтересованных надзорных органов не возражал против проекта решения, представленного ведущим надзорным органом в течение периода, указанного в параграфах 4 и 5, считается, что ведущий надзорный орган и заинтересованные надзорные органы согласны с этим проект решения и связан им.
7. ¹ Ведущий надзорный орган должен принять и уведомить о решении главное учреждение или единственное учреждение контролера или обработчика, в зависимости от обстоятельств, и проинформировать другие заинтересованные надзорные органы и Совет о рассматриваемом решении, включая краткое изложение соответствующих фактов и оснований. ² Надзорный орган, в который подана жалоба, информирует заявителя о принятом решении.
8. В отступление от параграфа 7, если жалоба отклонена или отклонена, надзорный орган, в который была подана жалоба, принимает решение и уведомляет о нем заявителя и информирует об этом контролера.
9. ¹ Если ведущий надзорный орган и соответствующие надзорные органы договариваются об отклонении или отклонении части жалобы и принятии мер по другим частям этой жалобы, по каждой из этих частей вопроса принимается отдельное решение. ² Ведущий надзорный орган принимает решение в части, касающейся действий в отношении контролера, уведомляет об этом главное учреждение или единственное учреждение контролера или обработчика на территории своего государства-члена и информирует об этом заявителя , в то время как надзорный орган заявителя принимает решение в части, касающейся отклонения или отклонения этой жалобы, и уведомляет об этом этого заявителя и информирует об этом контролера или обработчика.
10. ¹ Получив уведомление о решении ведущего надзорного органа в соответствии с пунктами 7 и 9, контролер или обработчик должны принять необходимые меры для обеспечения выполнения решения в отношении деятельности по обработке в контексте всех его предприятий в Союз. ² Контролер или обработчик должен уведомить о мерах, принятых для выполнения решения, ведущий надзорный орган, который должен проинформировать другие заинтересованные надзорные органы.
11. Если в исключительных обстоятельствах у соответствующего надзорного органа есть основания полагать, что существует срочная необходимость действовать для защиты интересов субъектов данных, применяется процедура срочности, указанная в статье 66.
12. Ведущий надзорный орган и другие заинтересованные надзорные органы должны предоставлять друг другу информацию, требуемую в соответствии с настоящей Статьей, с помощью электронных средств, используя стандартизированный формат.

Закон о равенстве в сфере занятости, 1998 г.

Арбитражный регламент ВОИС

(вступает в силу с 1 июля 2021 г.)

Содержимое	Артикул
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ	1-5
Сокращенные выражения	1
Сфера применения Правил	2-3
Уведомления и периоды времени	4
Документы, которые необходимо предоставить в Центр	5
II.НАЧАЛО АРБИТРАЖНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА	6-13
Арбитражный запрос	6-10
Ответ на запрос	11-12
Представительство	13
III. СОСТАВ И УЧРЕЖДЕНИЕ СУДА	14-36
Количество и назначение арбитров	14
Назначение в порядке, согласованном сторонами	15
Назначение единоличного арбитра	16
Назначение трех арбитров	17
Назначение трех арбитров в случае нескольких истцов или ответчиков	18
Назначение по умолчанию	19
Национальность арбитров	20
Связь между сторонами и кандидатами на назначение в качестве арбитра	21
Беспристрастность и независимость	22
Наличие, принятие и уведомление	23
Отвод арбитров	24-29
Освобождение от назначения	30-32
Замена арбитра	33-34
Усеченный трибунал	35
Заявления о юрисдикции Трибунала	36
IV.ПРОВЕДЕНИЕ АРБИТРАЖА	37-60
Общие полномочия Трибунала	37
Место арбитража	38
Язык арбитража	39
Подготовительная конференция	40
Исковое заявление	41
Заявление о защите	42
Дальнейшие письменные заявления	43
Поправки к искам или возражениям	44
Связь между сторонами и трибуналом	45
Соединитель	46
Консолидация	47
Временные меры защиты и обеспечения требований и расходов	48
Процедуры оказания чрезвычайной помощи	49
Доказательства	50
Эксперименты	51
Посещения сайта	52
Согласованные грунтовки и модели	53
Разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации	54
Слушания	55
Свидетели	56
Эксперты, назначенные Трибуналом	57
По умолчанию	58
Закрытие дела	59
Отказ	60
В.НАГРАДЫ И ДРУГИЕ РЕШЕНИЯ	61-68
Законы, применимые к существу спора, арбитражу и арбитражному соглашению	61
Валюта и проценты	62
Принятие решений	63
Форма и уведомление о наградах	64
Срок доставки окончательного решения	65
Действие решения	66
Мировое соглашение или другие основания для расторжения договора	67
Исправление решения и дополнительное решение	68
VI.СБОРЫ И РАСХОДЫ	69-74
Сборы Центра	69-70
Гонорары арбитров	71
Депозиты	72
Присуждение арбитражных расходов	73
Возмещение расходов, понесенных стороной	74
VII. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ	75-78
Конфиденциальность существования арбитража	75
Конфиденциальность информации, раскрытой в ходе арбитражного разбирательства	76
Конфиденциальность награды	77
Сохранение конфиденциальности Центром и арбитром	78
VIII.РАЗНОЕ	79-80
Исключение ответственности	79
Отказ от клеветы	80

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сокращенные выражения

Статья 1

В настоящих Правилах:

«Арбитражное соглашение» означает соглашение сторон о передаче в арбитраж всех или некоторых споров, которые возникли или могут возникнуть между ними; Арбитражное соглашение может иметь форму арбитражной оговорки в договоре или форму отдельного договора;

«Истец» означает сторону, инициирующую арбитраж;

«Ответчик» означает сторону, против которой инициировано арбитражное разбирательство, как указано в Ходатайстве об арбитраже;

«Трибунал» включает единоличного арбитра или всех арбитров, если назначено более одного;

«ВОИС» означает Всемирную организацию интеллектуальной собственности;

«Центр» означает Центр ВОИС по арбитражу и посредничеству.

Слова, используемые в единственном числе, включают множественное число и наоборот , в зависимости от контекста.

Сфера применения Правил

Статья 2

Если Арбитражное соглашение предусматривает арбитраж в соответствии с Арбитражным регламентом ВОИС, настоящие Правила считаются составной частью такого Арбитражного соглашения, и спор подлежит урегулированию в соответствии с настоящим Регламентом, действующим на дату начала арбитражного разбирательства. , если стороны не договорились об ином.

Статья 3

(a) Настоящий Регламент регулирует арбитраж, за исключением случаев, когда какой-либо из этих Регламентов противоречит положениям закона, применимого к арбитражу, от которого стороны не могут отступать, это положение имеет преимущественную силу.

(b) Право, применимое к арбитражу, определяется в соответствии со статьей 61(b).

Уведомления и периоды времени

Статья 4

(a) Любое уведомление или другое сообщение, которое может или должно быть направлено в соответствии с настоящими Правилами, должно быть в письменной форме и должно быть доставлено по электронной почте или другим средствам электронной связи, которые обеспечивают запись об этом, если только сторона не решит использовать также ускоренную почта или курьерская служба.

(b) Последнее известное место жительства или место работы стороны должно быть действительным адресом для целей любого уведомления или другого сообщения в отсутствие какого-либо уведомления об изменении этой стороной. Сообщения в любом случае могут быть адресованы стороне в порядке, предусмотренном или, при отсутствии такого условия, в соответствии с практикой, применяемой в ходе деловых отношений между сторонами.

(c) Для целей определения даты начала срока уведомление или иное сообщение считается полученным в день его доставки в соответствии с пунктами (a) и (b) настоящей статьи. .

(d) Для целей определения соблюдения срока уведомление или иное сообщение считается отправленным, сделанным или переданным, если оно отправлено в соответствии с пунктами (a) и (b) настоящей статьи. до или в день истечения срока.

(e) Для целей исчисления периода времени в соответствии с настоящими Правилами такой срок начинает течь со дня, следующего за днем ​​получения уведомления или другого сообщения.Если последний день такого срока является официальным выходным или нерабочим днем ​​по месту жительства или работы адресата, срок продлевается до следующего за ним первого рабочего дня. Официальные праздники или нерабочие дни, приходящиеся на течение периода времени, включаются в расчет периода.

(f) Стороны могут договориться о сокращении или продлении сроков, указанных в статьях 11, 15(b), 16(b), 17(b), 17(c), 18, 19(b)(iii). ), 41(а) и 42(а).

(g) Центр может по запросу стороны или по собственной инициативе продлить периоды времени, указанные в статьях 11, 15(b), 16(b), 17(b), 17(c) , 18, 19(b)(iii), 69(d), 70(e) и 72(e).

Документы, которые необходимо предоставить в Центр

Статья 5

(a) До уведомления Центром об учреждении Трибунала любое письменное заявление, уведомление или другое сообщение, требуемое или разрешенное в соответствии с настоящим Регламентом, должно быть представлено стороной в Центр, и его копия должна быть одновременно переданы этой стороной другой стороне.

(b) Если сторона решает использовать ускоренную почтовую или курьерскую службу для передачи любого письменного заявления, уведомления или другого сообщения, направленного таким образом в Центр, она направляет его в количестве экземпляров, равном количеству, необходимому для предоставления одного копия для каждого предполагаемого арбитра и одна для Центра.

(c) После уведомления Центром об учреждении Трибунала любые письменные заявления, уведомления или другие сообщения должны быть представлены стороной непосредственно в Трибунал, и в то же время их копия должна быть предоставлена ​​этой стороной другая сторона.

(d) Трибунал направляет в Центр копию каждого приказа или другого решения, которое он принимает.

II. НАЧАЛО АРБИТРАЖНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Запрос на арбитраж

Статья 6

Истец направляет Запрос об арбитраже в Центр и Ответчику.

Статья 7

Датой начала арбитражного разбирательства считается дата получения Центром Запроса об арбитраже.

Статья 8

Центр информирует Истца и Ответчика о получении им Просьбы об арбитраже и о дате начала арбитража.

Статья 9

Арбитражный запрос должен содержать:

(i) требование о передаче спора в арбитраж в соответствии с Арбитражным регламентом ВОИС;

(ii) имена, адреса и телефон, адрес электронной почты или другие ссылки для связи сторон и представителя Истца;

(iii) копию Арбитражного соглашения и, если применимо, любую отдельную оговорку о выборе права;

(iv) краткое описание характера и обстоятельств спора, включая указание вовлеченных прав и собственности, а также характер любой задействованной технологии;

(v) заявление о запрашиваемой помощи и указание, насколько это возможно, любой требуемой суммы;

(vi) любое назначение, которое требуется, или замечания, которые Истец считает полезными в связи со Статьями 14-20; и

(vii), если применимо, личность любого стороннего спонсора.Если соглашение о финансировании заключается на более позднем этапе разбирательства, личность третьей стороны, предоставляющей финансирование, должна быть незамедлительно раскрыта сторонам, Центру и Трибуналу.

Статья 10

Просьба об арбитраже может также сопровождаться исковым заявлением, упомянутым в статье 41.

Ответ на запрос

Статья 11

(a) В течение 30 дней с даты получения Ответчиком Запроса об арбитраже от Истца, Ответчик направляет в Центр и Истцу Ответ на Запрос, который должен содержать комментарии по любому из элементов в Запрос на арбитраж и может включать указания на любой встречный иск или зачет.

(b) Ответ на Запрос должен содержать, если применимо, личность любого стороннего спонсора. Если соглашение о финансировании заключается на более позднем этапе разбирательства, личность третьей стороны, предоставляющей финансирование, должна быть незамедлительно раскрыта сторонам, Центру и Трибуналу.

Статья 12

Если истец подал исковое заявление с запросом об арбитраже в соответствии со статьей 10, ответ на запрос может также сопровождаться возражением по иску, упомянутым в статье 42.

Представительство

Статья 13

(a) Стороны могут быть представлены лицами по их выбору, независимо, в частности, от гражданства или профессиональной квалификации. Имена, адреса и номера телефонов, адресов электронной почты или других средств связи представителей должны быть сообщены Центру, другой стороне и, после его создания, Трибуналу.

(b) Каждая сторона должна обеспечить наличие у своих представителей достаточного времени для проведения арбитражного разбирательства в кратчайшие сроки.

(c) Сторонам также могут помогать лица по их выбору.

III. СОСТАВ И УЧРЕЖДЕНИЕ СУДА

Количество и назначение арбитров

Статья 14

(a) Трибунал должен состоять из такого количества арбитров, которое было согласовано сторонами.

(b) Если стороны не договорились о количестве арбитров, Трибунал состоит из одного арбитра, за исключением случаев, когда Центр по своему усмотрению определяет, что с учетом всех обстоятельств дела Трибунал, состоящий из трех членов подходит.

(c) Любое назначение арбитра, сделанное сторонами в соответствии со статьями 16, 17 и 18, должно быть подтверждено Центром при условии соблюдения требований статей 22 и 23. Назначение вступает в силу с момента уведомления Сторон Центром.

Назначение в соответствии с процедурой, согласованной сторонами

Статья 15

(a) Если стороны договорились о процедуре назначения арбитра или арбитров, эта процедура должна соблюдаться.

(b) Если Трибунал не был создан в соответствии с такой процедурой в течение периода времени, согласованного сторонами, или, при отсутствии такого согласованного периода времени, в течение 45 дней после начала арбитражного разбирательства, Трибунал должны быть установлены или завершены, в зависимости от обстоятельств, в соответствии со статьей 19.

Назначение единоличного арбитра

Статья 16

(a) Если должен быть назначен единоличный арбитр и стороны не договорились о процедуре назначения, единоличный арбитр назначается сторонами совместно.

(b) Если назначение единоличного арбитра не производится в течение периода времени, согласованного сторонами, или, при отсутствии такого согласованного периода времени, в течение 30 дней после начала арбитражного разбирательства, единоличный арбитр назначается в соответствии со статьей 19.

Назначение трех арбитров

Статья 17

(a) Если должны быть назначены три арбитра и стороны не договорились о процедуре назначения, арбитры назначаются в соответствии с настоящей статьей.

(b) Истец должен назначить арбитра в своем Запросе об арбитраже. Ответчик должен назначить арбитра в течение 30 дней с даты получения им Запроса об арбитраже. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который является председательствующим арбитром.

(c) Несмотря на пункт (b), если три арбитра должны быть назначены в результате осуществления усмотрения Центра в соответствии со Статьей 14(b), Истец должен, уведомив Центр и Ответчика, назначить арбитра в течение 15 дней после получения им уведомления Центра о том, что Трибунал должен состоять из трех арбитров.Ответчик назначает арбитра в течение 30 дней после получения им указанного уведомления. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который является председательствующим арбитром.

(d) Если назначение какого-либо арбитра не производится в течение применимого периода времени, указанного в предыдущих параграфах, этот арбитр назначается в соответствии со статьей 19.

Назначение трех арбитров в случае нескольких истцов или ответчиков

Статья 18

Где:

(i) имеется несколько Истцов и/или несколько Ответчиков; и

(ii) должны быть назначены три арбитра;

несколько Истцов совместно в Запросе об арбитраже должны назначить арбитра, и/или несколько Ответчиков совместно в течение 30 дней после получения Запроса об арбитраже должны назначить арбитра, в зависимости от обстоятельств.Если совместное выдвижение кандидатуры не производится в течение применимого периода времени, Центр назначает одного или обоих арбитров. Два арбитра в течение 20 дней после назначения второго арбитра назначают третьего арбитра, который является председательствующим арбитром.

Назначение по умолчанию

Статья 19

(a) Если сторона не назначила арбитра в соответствии с требованиями статей 15, 17 или 18, Центр немедленно производит назначение.

(b) Если единоличный или председательствующий арбитр не был назначен в соответствии со статьями 15, 16, 17 или 18, назначение осуществляется в соответствии со следующей процедурой:

(i) Центр направляет каждой партии идентичный список кандидатов.Список обычно включает имена не менее трех кандидатов в алфавитном порядке. Список должен включать или сопровождаться заявлением о квалификации каждого кандидата. Если стороны договорились о каких-либо конкретных требованиях, список должен содержать имена кандидатов, отвечающих этим требованиям.

(ii) Каждая партия имеет право исключить имя любого кандидата или кандидатов, против назначения которых она возражает, и нумерует всех оставшихся кандидатов в порядке предпочтения.

(iii) Каждая сторона возвращает отмеченный список в Центр в течение 20 дней после даты получения ею списка. Любая сторона, не представившая отмеченный список в течение этого периода времени, считается согласившейся со всеми кандидатами, включенными в список.

(iv) Как можно скорее после получения им списков от сторон или, в противном случае, по истечении периода времени, указанного в предыдущем подпункте, Центр, принимая во внимание предпочтения и возражения, выраженные стороны, назначают лицо из списка единоличным или председательствующим арбитром.

(v) Если в возвращенных списках нет лица, приемлемого в качестве арбитра для обеих сторон, Центр имеет право назначить единоличного или председательствующего арбитра. Центр также уполномочен сделать это, если лицо не может или не желает принять приглашение Центра быть единоличным или председательствующим арбитром, или если существуют другие причины, препятствующие этому лицу быть единоличным или председательствующим арбитром. , и в списках не осталось человека, приемлемого в качестве арбитра для обеих сторон.

(c) Несмотря на процедуру, предусмотренную в пункте (b), Центр имеет право назначать единоличного или председательствующего арбитра иным образом, если он определяет по своему усмотрению, что процедура, описанная в этом пункте, не подходит для данного случая.

Национальность арбитров

Статья 20

(a) Соглашение сторон относительно гражданства арбитров должно соблюдаться.

(b) Если стороны не договорились о гражданстве единоличного или председательствующего арбитра, такой арбитр, при отсутствии особых обстоятельств, таких как необходимость назначить лицо, обладающее определенной квалификацией, должен быть гражданином страны, отличной от страны сторон.

Связь между сторонами и кандидатами на назначение арбитра

Статья 21

Ни одна из сторон или любое лицо, действующее от ее имени, не может ex parte общаться с любым кандидатом на назначение арбитром, кроме как для обсуждения квалификации, доступности или независимости кандидата по отношению к сторонам.

Беспристрастность и независимость

Статья 22

(a) Каждый арбитр должен быть беспристрастным и независимым.

(b) Каждый потенциальный арбитр должен до принятия назначения сообщить сторонам, Центру и любому другому арбитру, который уже был назначен, о любых обстоятельствах, которые могут вызвать обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости арбитра, или подтвердить в письменной форме что таких обстоятельств не существует.

(c) Если на любом этапе арбитражного разбирательства возникают новые обстоятельства, которые могут вызвать оправданные сомнения в беспристрастности или независимости любого арбитра, арбитр должен незамедлительно сообщить о таких обстоятельствах сторонам, Центру и другим арбитрам.

Доступность, принятие и уведомление

Статья 23

(a) Каждый арбитр, принимая назначение, считается обязующимся предоставить достаточно времени для проведения и завершения арбитража в кратчайшие сроки.

(b) Каждый потенциальный арбитр принимает назначение в письменной форме и сообщает о таком согласии в Центр.

(c) Центр уведомляет стороны о назначении каждого члена Трибунала и об учреждении Трибунала.

Отвод арбитров

Статья 24

(a) Любому арбитру может быть заявлен отвод стороной, если существуют обстоятельства, вызывающие обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости арбитра.

(b) Сторона может отвести отвод арбитра, которого она назначила или с назначением которого она согласилась, только по причинам, о которых ей стало известно после того, как было сделано назначение.

Статья 25

Сторона, отводящая отвод арбитра, должна направить уведомление в Центр, Трибунал и другую сторону с указанием причин отвода в течение 15 дней после получения уведомления о назначении этого арбитра или после того, как ей стало известно об обстоятельствах, которые, по ее мнению, вызывают обоснованные сомнения в беспристрастности или независимости этого арбитра.

Статья 26

Если арбитру был заявлен отвод стороной, другая сторона имеет право ответить на отвод и, если она воспользуется этим правом, направит в течение 15 дней после получения уведомления, указанного в статье 25, копию своего ответа Центру, стороне, подающей возражение, и любому назначенному арбитру.

Статья 27

Трибунал может по своему усмотрению приостановить или продолжить арбитражное разбирательство на время рассмотрения отвода.

Статья 28

Другая сторона может согласиться с отводом или арбитр может добровольно отказаться. В любом случае арбитр должен быть заменен без каких-либо последствий для обоснованности оснований для отвода.

Статья 29

Если другая сторона не согласна с отводом и арбитр, которому заявлен отвод, не отзывается, решение по отводу принимает Центр в соответствии с его внутренними процедурами. Такое решение носит административный характер и является окончательным.Центр не обязан указывать причины своего решения.

Освобождение от назначения

Статья 30

По собственному желанию арбитр может быть освобожден от назначения арбитром либо с согласия сторон, либо Центром.

Статья 31

Независимо от запроса арбитра стороны могут совместно освободить арбитра от назначения арбитром. Стороны должны незамедлительно уведомить Центр о таком освобождении.

Статья 32

По заявлению стороны или по собственной инициативе Центр может освободить арбитра от назначения арбитром, если арбитр стал де-юре или де-факто неспособным выполнять или не может выполнять обязанности арбитра. арбитр. В таком случае сторонам предоставляется возможность выразить свое мнение по этому вопросу, и положения статей 26–29 применяются с соответствующими изменениями .

Замена арбитра

Статья 33

(a) В случае необходимости замещающий арбитр назначается в соответствии с процедурой, предусмотренной в Статьях 15–19, которая применялась к назначению заменяемого арбитра.

(b) В случае, если арбитру, назначенному стороной, либо был успешно отведен отвод на основаниях, которые были известны или должны были быть известны этой стороне во время выдвижения кандидатуры, либо он был освобожден от назначения арбитром в соответствии со статьей 32, Центр имеет право не разрешать этой стороне выдвигать новую кандидатуру. Если он решит использовать это усмотрение, Центр должен назначить замену.

(c) До замены арбитражное разбирательство приостанавливается, если стороны не договорились об ином.

Статья 34

Всякий раз, когда назначается запасной арбитр, Трибунал, принимая во внимание любые замечания сторон, определяет по своему единоличному усмотрению, должны ли быть повторены все или часть любых предыдущих слушаний.

Усеченный Трибунал

Статья 35

(a) Если арбитр Трибунала в составе трех человек, хотя и должным образом уведомленный и без уважительной причины, не участвует в работе Трибунала, два других арбитра, если ни одна из сторон не подала заявление в соответствии со статьей 32, право по своему собственному усмотрению продолжать арбитраж и выносить любое решение, приказ или другое решение, несмотря на неучастие третьего арбитра.При принятии решения о продолжении арбитражного разбирательства или о вынесении решения, приказа или иного решения без участия арбитра два других арбитра должны учитывать стадию арбитражного разбирательства, причину, если таковая имеется, изложенную третьим арбитром для такое неучастие и такие другие вопросы, которые они считают уместными в обстоятельствах дела.

(b) В случае, если два других арбитра решат не продолжать арбитражное разбирательство без участия третьего арбитра, Центр, при наличии удовлетворительных для него доказательств неучастия арбитра в работе Трибунала, объявить эту должность вакантной, а заместитель арбитра назначается Центром в соответствии с дискреционными полномочиями, определенными в статье 33, если стороны не договорились об ином.

Заявления о юрисдикции Трибунала

Статья 36

(a) Трибунал имеет право заслушивать и разрешать возражения против своей собственной юрисдикции, включая любые возражения в отношении формы, существования, действительности или сферы применения Арбитражного соглашения, рассматриваемого в соответствии со статьей 61(c).

(b) Трибунал имеет право определять существование или действительность любого договора, частью которого является Арбитражное соглашение или к которому оно относится.

(c) Заявление о том, что Трибунал не обладает юрисдикцией, должно быть сделано не позднее, чем в возражении по иску или, в отношении встречного иска или зачета, в возражении по иску, в противном случае любое такое заявление запрещается в последующем арбитражном разбирательстве или в любом суде. Заявление о том, что Трибунал превышает объем своих полномочий, должно быть сделано, как только вопрос, который, как утверждается, выходит за рамки его полномочий, поднимается в ходе арбитражного разбирательства.В любом случае Трибунал может принять более позднее заявление, если сочтет задержку оправданной.

(d) Трибунал может вынести решение по заявлению, упомянутому в пункте (c), в качестве предварительного вопроса или по своему собственному усмотрению принять решение по такому заявлению в окончательном решении.

(e) Заявление о том, что Трибунал не обладает юрисдикцией, не препятствует Центру управлять арбитражем.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ АРБИТРАЖА

Общие полномочия Трибунала

Статья 37

(a) В соответствии со статьей 3, Трибунал может проводить арбитражное разбирательство таким образом, как он считает целесообразным.

(b) Во всех случаях Трибунал обеспечивает равенство сторон и предоставление каждой стороне справедливой возможности изложить свою позицию.

(c) Трибунал должен обеспечить, чтобы арбитражное разбирательство проходило с должной скоростью. Он может по требованию стороны или по собственной инициативе продлить в исключительных случаях срок, установленный настоящими Правилами, самостоятельно или по соглашению сторон. В экстренных случаях такое продление может быть предоставлено только председательствующим арбитром.

Место арбитража

Статья 38

(a) Если стороны не договорились об ином, место арбитража определяется Центром с учетом любых замечаний сторон и обстоятельств арбитража.

(b) Трибунал может, после консультации со сторонами, проводить слушания в любом месте, которое он считает подходящим. Он может совещаться там, где сочтет нужным.

(c) Решение считается вынесенным в месте арбитража.

Язык арбитража

Статья 39

(a) Если стороны не договорились об ином, языком арбитражного разбирательства является язык Арбитражного соглашения, при условии, что Трибунал вправе определить иное с учетом любых замечаний сторон и обстоятельств арбитражного разбирательства. .

(b) Состав арбитража может распорядиться о том, чтобы любые документы, представленные на языках, отличных от языка арбитража, сопровождались переводом, полностью или частично, на язык арбитража.

Подготовительная конференция

Статья 40

Трибунал, как правило, в течение 30 дней после своего учреждения проводит подготовительную конференцию со сторонами по телефону, видеоконференции или с использованием онлайн-инструментов или в любом подходящем формате с целью организации и планирования последующего разбирательства в кратчайшие сроки и по стоимости. эффективным способом.

Исковое заявление

Статья 41

(a) Если Исковое заявление не сопровождает Просьбу об арбитраже, Истец должен в течение 30 дней после получения уведомления от Центра об учреждении Третейского суда направить свое Исковое заявление Ответчику и Третейскому суду.

(b) Исковое заявление должно содержать исчерпывающее изложение фактов и правовых аргументов в поддержку иска, включая заявление о запрашиваемой помощи.

(c) Исковое заявление должно в максимально возможной степени сопровождаться доказательствами, на которые Истец полагается, вместе с перечнем таких доказательств. Если доказательства особенно объемны, Истец может добавить ссылку на дополнительные доказательства, которые он готов представить.

Заявление о защите

Статья 42

(a) Ответчик должен в течение 30 дней после получения Искового заявления или в течение 30 дней после получения уведомления из Центра об учреждении Трибунала, в зависимости от того, что произойдет позже, направить свое возражение по иску Истцу и Трибунал.

(b) Возражение по возражениям должно содержать ответ на детали искового заявления, требуемые в соответствии со статьей 41(b). Возражение по иску должно сопровождаться доказательствами, на которые ссылается Ответчик, в порядке, описанном в статье 41(c).

(c) Любой встречный иск или зачет со стороны Ответчика должен быть предъявлен или заявлен в возражениях по иску или, в исключительных обстоятельствах, на более позднем этапе арбитражного разбирательства, если это будет определено Составом арбитража.Любой такой встречный иск или зачет должны содержать те же сведения, что и указанные в статье 41(b) и (c).

Дополнительные письменные заявления

Статья 43

(a) В случае предъявления или утверждения встречного иска или зачета требований Истец должен ответить на его подробные сведения. К такому ответу применяются статьи 42(a) и (b) mutatis mutandis .

(b) Трибунал может по своему усмотрению разрешить или потребовать дополнительные письменные заявления.

Поправки к искам или возражениям

Статья 44

С учетом любого соглашения сторон об ином, сторона может изменить или дополнить свой иск, встречный иск, возражение или зачет в ходе арбитражного разбирательства, если только Состав арбитража не сочтет неуместным разрешить такое изменение с учетом его характера или задержки в его совершении, а также положениям статьи 37(b) и (c).

Связь между сторонами и трибуналом

Статья 45

За исключением случаев, предусмотренных настоящим Регламентом или разрешенных Составом арбитража, ни одна из сторон или любое лицо, действующее от ее имени, не может вступать в одностороннюю связь с любым арбитром в отношении любого вопроса существа, касающегося арбитражного разбирательства, при этом понимается, что ничто в настоящем параграф запрещает односторонние сообщения, которые касаются вопросов чисто организационного характера, таких как физические средства, использование онлайн-инструментов, место, дата или время слушаний.

Фуговальный станок

Статья 46

По запросу стороны Состав арбитража может распорядиться о присоединении дополнительной стороны к арбитражу при условии согласия всех сторон, включая дополнительную сторону. Любой такой приказ должен учитывать все соответствующие обстоятельства, включая стадию, достигнутую в арбитраже. Запрос должен быть направлен вместе с Запросом об арбитраже или Ответом на Запрос, в зависимости от обстоятельств, или, если сторона узнает на более позднем этапе об обстоятельствах, которые она считает важными для присоединения, в течение 15 дней после получения это знание.

Консолидация

Статья 47

В случае возбуждения арбитражного разбирательства, касающегося предмета, существенно связанного со спором в рамках другого арбитражного разбирательства, находящегося на рассмотрении в соответствии с настоящим Регламентом, или с участием тех же сторон, Центр может распорядиться после консультации со всеми заинтересованными сторонами и любым арбитражным судом, назначенным в ходе текущего разбирательства. , чтобы объединить новое арбитражное разбирательство с незавершенным разбирательством при условии согласия всех сторон и любого назначенного трибунала.Такая консолидация должна учитывать все соответствующие обстоятельства, включая стадию, достигнутую в незавершенном разбирательстве.

Временные меры защиты и обеспечения требований и расходов

Статья 48

(a) По запросу стороны Трибунал может издать любые временные постановления или принять другие временные меры, которые он сочтет необходимыми, включая судебные запреты и меры по сохранению товаров, которые являются частью предмета спора, такие как приказ за их хранение третьему лицу или за продажу скоропортящихся товаров.Трибунал может поставить применение таких мер в зависимость от соответствующего обеспечения, предоставленного запрашивающей стороной.

(b) По запросу стороны Состав арбитража может приказать другой стороне предоставить обеспечение в форме, определяемой Составом арбитража, по иску или встречному иску, а также в отношении расходов, указанных в статье 74.

(c) Меры и приказы, предусмотренные настоящей статьей, могут принимать форму временного решения.

(d) Заявление стороны в судебный орган о принятии обеспечительных мер или обеспечении иска или встречного иска, или о выполнении любых таких мер или распоряжений, вынесенных Трибуналом, не считается несовместимым с Арбитражное соглашение или считается отказом от этого Соглашения.

Действия по оказанию чрезвычайной помощи

Статья 49

(a) Если стороны не договорились об ином, положения настоящей статьи применяются к арбитражным разбирательствам, проводимым в соответствии с Арбитражными соглашениями, заключенными 1 июня 2014 г. или после этой даты.

(b) Сторона, запрашивающая срочную временную помощь до учреждения Трибунала, может подать запрос на такую ​​экстренную помощь в Центр. Просьба об оказании чрезвычайной помощи должна включать сведения, изложенные в статье 9(ii)–(iv), а также изложение запрашиваемых временных мер и причин, по которым такая помощь необходима в экстренном порядке.Центр информирует другую сторону о получении просьбы об оказании чрезвычайной помощи.

(c) Датой начала процедуры чрезвычайной помощи является дата, когда запрос, упомянутый в пункте (b), получен Центром.

(d) Просьба об оказании экстренной помощи должна быть подтверждена уплатой административного сбора и первоначального взноса в размере гонораров чрезвычайного арбитра в соответствии с Перечнем сборов, применимым на дату начала процедуры экстренной помощи.

(e) После получения просьбы об оказании чрезвычайной помощи Центр незамедлительно, обычно в течение двух дней, назначает единоличного чрезвычайного арбитра. Статьи 22-29 применяются с соответствующими изменениями , согласно которым периоды времени, указанные в статьях 25 и 26, составляют три дня.

(f) Чрезвычайный арбитр должен иметь полномочия, возложенные на Трибунал в соответствии со статьей 36 (a) и (b), включая полномочия определять свою собственную юрисдикцию. Статья 36(е) применяется с соответствующими изменениями .

(g) Чрезвычайный арбитр может проводить разбирательство таким образом, как он считает целесообразным, с должным учетом срочности запроса. Чрезвычайный арбитр должен обеспечить, чтобы каждой стороне была предоставлена ​​справедливая возможность изложить свою позицию. Чрезвычайный арбитр может обеспечить проведение разбирательства по телефону, видеоконференции или с помощью онлайн-инструментов или на основе письменных представлений в качестве альтернативы слушанию.

(h) Если стороны договорились о месте арбитража, этим местом будет место проведения чрезвычайного судебного разбирательства.При отсутствии такой договоренности место проведения экстренного судебного разбирательства определяется Центром с учетом замечаний сторон и обстоятельств чрезвычайного судебного разбирательства.

(i) Чрезвычайный арбитр может распорядиться о любых предварительных мерах, которые он сочтет необходимыми. Чрезвычайный арбитр может обусловить выдачу таких распоряжений надлежащим обеспечением, предоставленным запрашивающей стороной. Статья 48(c) и (d) применяется с соответствующими изменениями .По запросу чрезвычайный арбитр может изменить или отменить приказ.

(j) Чрезвычайный арбитр прекращает производство по делу об оказании чрезвычайной помощи, если арбитражное разбирательство не начинается в течение 30 дней с даты начала производства по делу о предоставлении чрезвычайной помощи.

(k) Расходы на процедуру экстренной помощи должны быть первоначально установлены и распределены чрезвычайным арбитром в консультации с Центром в соответствии с Графиком сборов, действующим на дату начала процедуры экстренной помощи, при условии, что Трибунал право принимать окончательное решение о распределении таких расходов в соответствии со статьей 73(с).

(l) Если стороны не договорились об ином, чрезвычайный арбитр не может выступать в качестве арбитра в любом арбитраже, касающемся спора.

(m) Чрезвычайный арбитр не имеет дальнейших полномочий действовать после создания Трибунала. По запросу стороны Трибунал может изменить или отменить любую меру, предписанную чрезвычайным арбитром.

Доказательства

Артикул 50

(a) Трибунал должен определить допустимость, относимость, существенность и весомость доказательств.

(b) В любой момент арбитражного разбирательства Состав арбитража может по запросу стороны или по собственной инициативе приказать стороне представить такие документы или другие доказательства, которые он сочтет необходимыми или уместными, и может приказать стороне представить предоставить Трибуналу или назначенному им эксперту или другой стороне любое имущество, находящееся в его владении или под его контролем, для осмотра или проверки.

Эксперименты

Статья 51

(a) Сторона может уведомить Трибунал и другую сторону в любое разумное время до слушания о том, что были проведены определенные эксперименты, на которые она намеревается полагаться.В уведомлении должны быть указаны цель эксперимента, краткое изложение эксперимента, использованный метод, результаты и заключение. Другая сторона может, уведомив Трибунал, потребовать, чтобы любые или все такие эксперименты были повторены в ее присутствии. Если Трибунал сочтет такую ​​просьбу обоснованной, он должен определить график повторения экспериментов.

(b) Для целей настоящей статьи «эксперименты» включают тесты или другие процессы проверки.

посещений сайта

Статья 52

Трибунал может по запросу стороны или по собственной инициативе осмотреть или потребовать инспекции любого объекта, имущества, оборудования, объекта, производственной линии, модели, пленки, материала, продукта или процесса по своему усмотрению. Сторона может запросить такую ​​инспекцию в любое разумное время до любого слушания, и Третейский суд, если он удовлетворит такую ​​просьбу, должен определить время и порядок проведения инспекции.

Согласованные грунтовки и модели

Статья 53

Трибунал может, если стороны договорятся об этом, определить, что они должны совместно предоставить:

(i) технический учебник, в котором излагается научная, техническая или другая специализированная информация, необходимая для полного понимания рассматриваемых вопросов; и

(ii) модели, чертежи или другие материалы, которые Третейский суд или стороны требуют для справочных целей на любом слушании.

Разглашение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации

Статья 54

(a) Для целей настоящей статьи под конфиденциальной информацией понимается любая информация, независимо от того, на каком носителе она выражена, а именно:

(i) во владении стороны;

(ii) недоступны для общественности;

(iii) коммерческого, финансового или промышленного значения; и

(iv) считается конфиденциальной стороной, владеющей им.

(b) Сторона, ссылающаяся на конфиденциальность любой информации, которую она желает или обязана представить в арбитраже, в том числе эксперту, назначенному Составом арбитража, должна подать заявление о признании информации конфиденциальной путем уведомления Состава арбитража с копию другой стороне. Не раскрывая существа информации, сторона должна указать в уведомлении причины, по которым она считает информацию конфиденциальной.

(c) Трибунал должен определить, должна ли информация классифицироваться как конфиденциальная и такого рода, что отсутствие специальных мер защиты в ходе судебного разбирательства может нанести серьезный ущерб стороне, ссылающейся на ее конфиденциальность.Если Трибунал примет такое решение, он должен решить, при каких условиях и кому конфиденциальная информация может быть раскрыта частично или полностью, и потребовать от любого лица, которому должна быть раскрыта конфиденциальная информация, подписать соответствующее обязательство о сохранении конфиденциальности.

(d) В исключительных обстоятельствах вместо самого определения того, должна ли информация классифицироваться как конфиденциальная и такого характера, что отсутствие специальных мер защиты в ходе судебного разбирательства может нанести серьезный ущерб стороне, ссылающейся на ее конфиденциальность , Состав арбитража может по запросу стороны или по собственной инициативе и после консультации со сторонами назначить консультанта по вопросам конфиденциальности, который определит, следует ли классифицировать информацию таким образом, и, если да, решит, на каких условиях и которым она может быть частично или полностью раскрыта.Любой такой консультант по вопросам конфиденциальности должен подписать соответствующее обязательство о соблюдении конфиденциальности.

(e) Трибунал может также по запросу стороны или по собственной инициативе назначить советника по вопросам конфиденциальности в качестве эксперта в соответствии со статьей 57, чтобы сообщать ему на основе конфиденциальной информации о конкретных вопросы, указанные Третейским судом, без раскрытия конфиденциальной информации либо стороне, от которой конфиденциальная информация не исходит, либо Третейскому суду.

Слушания

Статья 55

(a) Если одна из сторон просит об этом, Трибунал должен провести слушание для представления доказательств свидетелями, включая свидетелей-экспертов, или для устных прений, или для того и другого. При отсутствии запроса Трибунал принимает решение о проведении такого слушания или слушаний. Трибунал должен решить после консультации со сторонами, будет ли слушание проводиться в режиме видеоконференции, с использованием онлайн-инструментов или лично. Если слушания не проводятся, производство по делу ведется только на основании документов и иных материалов.

(b) В случае слушания Трибунал заблаговременно уведомляет стороны о дате, времени, видеоконференции или онлайн-инструментах, которые будут использоваться, или месте.

(c) Если стороны не договорились об ином, все слушания должны быть закрытыми.

(d) Трибунал должен определить, должна ли быть сделана запись любого слушания, и если да, то в какой форме.

Свидетели

Статья 56

(a) Перед любым слушанием Трибунал может потребовать от любой из сторон уведомить о личности свидетелей, которых она желает вызвать, будь то свидетель факта или свидетель-эксперт, а также о предмете их показаний и их отношении к делу. вопросы.

(b) Трибунал может по своему усмотрению ограничить или отказать в явке любого свидетеля на основании избыточности и неуместности.

(c) Любой свидетель, дающий устные показания, может быть допрошен под контролем Трибунала каждой из сторон. Трибунал может задавать вопросы на любой стадии допроса свидетелей.

(d) Показания свидетелей могут по выбору стороны или по указанию Трибунала быть представлены в письменной форме, будь то в виде подписанных заявлений, письменных показаний под присягой или иным образом, и в этом случае Трибунал может сделать допустимость показаний зависит от того, будут ли свидетели доступны для устных показаний.

(e) Сторона несет ответственность за практические меры, стоимость и доступность любого свидетеля, которого она вызывает.

(f) Трибунал должен определить, должен ли какой-либо свидетель удалиться на какую-либо часть судебного разбирательства, особенно во время дачи показаний другими свидетелями.

Эксперты, назначенные Трибуналом

Статья 57

(a) Трибунал может на подготовительной конференции или на более позднем этапе и после консультации со сторонами назначить одного или нескольких независимых экспертов для доклада ему по конкретным вопросам, указанным Трибуналом.Копия круга ведения эксперта, установленного Трибуналом с учетом любых замечаний сторон, должна быть доведена до сведения сторон. Любой такой эксперт должен подписать соответствующее обязательство о конфиденциальности.

(b) В соответствии со Статьей 54, после получения отчета эксперта Состав арбитража направляет копию отчета сторонам, которым должна быть предоставлена ​​возможность выразить в письменной форме свое мнение по поводу отчета. Сторона может, в соответствии со статьей 54, изучить любой документ, на который эксперт опирался в таком заключении.

(c) По запросу стороны сторонам предоставляется возможность задать вопросы эксперту на слушании. На этом слушании стороны могут представить свидетелей-экспертов для дачи показаний по спорным вопросам.

(d) Мнение любого эксперта по вопросу или вопросам, представленным эксперту, подлежит оценке Трибуналом по этим вопросам в контексте всех обстоятельств дела, если только стороны не договорились о том, что определение эксперта должны быть окончательными в отношении любого конкретного вопроса.

По умолчанию

Статья 58

(a) Если Истец, не указав уважительной причины, не представляет свое Исковое заявление в соответствии со статьей 41, Трибунал прекращает разбирательство.

(b) Если Ответчик, не указав уважительной причины, не представит свое возражение по иску в соответствии со статьей 42, Третейский суд, тем не менее, может продолжить арбитражное разбирательство и вынести решение.

(c) Трибунал может также приступить к арбитражу и вынести решение, если сторона, не предоставив уважительной причины, не воспользовалась возможностью представить свое дело в течение периода времени, установленного Составом арбитража.

(d) Если сторона, не указав уважительной причины, не соблюдает какое-либо положение или требование настоящего Регламента или любое указание, данное Составом арбитража, Состав арбитража может сделать из них выводы, которые он сочтет целесообразными.

Закрытие производства

Статья 59

(a) Трибунал объявляет разбирательство закрытым, когда он удостоверится в том, что стороны имели надлежащую возможность представить заявления и доказательства.

(b) Трибунал может, если он сочтет это необходимым в связи с исключительными обстоятельствами, принять решение по своей собственной инициативе или по заявлению стороны возобновить разбирательство, которое он объявил закрытым, в любое время до вынесения решения. .

Отказ от ответственности

Статья 60

Сторона, которая знает, что какое-либо положение настоящих Правил, любое требование Арбитражного соглашения или какое-либо указание Состава арбитража не были соблюдены, и тем не менее продолжает арбитражное разбирательство без незамедлительной регистрации возражения против такого несоблюдения, считается отказавшимся от права на возражение.

V. НАГРАДЫ И ДРУГИЕ РЕШЕНИЯ

Законы, применимые к существу спора, арбитражу и арбитражному соглашению

Статья 61

(a) Трибунал решает существо спора в соответствии с законом или правовыми нормами, выбранными сторонами.Любое обозначение права данного Государства должно толковаться, если не указано иное, как непосредственно относящееся к материальному праву этого Государства, а не к его коллизионным нормам. В случае отсутствия выбора сторон Трибунал применяет закон или нормы права, которые он сочтет уместными. Во всех случаях Трибунал принимает решение с должным учетом условий любого соответствующего контракта и с учетом применимых торговых обычаев. Трибунал может принять решение в качестве дружественного составителя или ex aequo et bono только в том случае, если стороны прямо уполномочили его сделать это.

(b) Право, применимое к арбитражу, должно быть арбитражным правом места арбитража, если стороны прямо не договорились о применении другого арбитражного права, и такое соглашение разрешено законом места арбитража.

(c) Арбитражное соглашение считается вступившим в силу, если оно соответствует требованиям, касающимся формы, существования, действительности и сферы применения либо закона, либо норм права, применимых в соответствии с пунктом (а), либо права, применимого в соответствии с параграф (б).

Валюта и проценты

Статья 62

(a) Денежные суммы в награде могут быть выражены в любой валюте.

(b) Трибунал может присудить простые или сложные проценты, подлежащие уплате стороной на любую сумму, присужденную этой стороне. Он может свободно определять проценты по таким ставкам, которые он считает подходящими, не будучи связанным законными процентными ставками, и может определять период, за который должны выплачиваться проценты.

Принятие решений

Статья 63

Если стороны не договорились об ином, при наличии более одного арбитра любое решение, приказ или другое решение Трибунала принимается большинством голосов.При отсутствии большинства председательствующий арбитр выносит решение, приказ или другое решение, как если бы он действовал в качестве единоличного арбитра.

Форма и уведомление о наградах

Статья 64

(a) Трибунал может выносить отдельные решения по разным вопросам в разное время.

(b) Решение должно быть оформлено в письменной форме, и в нем должна быть указана дата его вынесения, а также место арбитража в соответствии со статьей 38(а).

(c) В арбитражном решении должны быть указаны причины, на которых оно основано, за исключением случаев, когда стороны договорились о том, что никакие причины не должны указываться и законодательство, применимое к арбитражу, не требует изложения таких причин.

(d) Решение подписывается арбитром или арбитрами. Достаточно подписи решения большинством арбитров или, в случае второго предложения статьи 63, председательствующим арбитром. В случае отсутствия подписи арбитра в решении должна быть указана причина отсутствия подписи.

(e) Трибунал может консультироваться с Центром по вопросам формы, в частности, для обеспечения исполнения решения.

(f) Арбитражное решение направляется в Центр в количестве экземпляров, достаточном для предоставления по одному экземпляру каждой стороне, арбитру или арбитрам и Центру.Центр официально направляет оригинал решения каждой стороне и арбитру или арбитрам.

(g) По запросу стороны Центр должен предоставить ей по себестоимости копию решения, заверенную Центром. Копия, заверенная таким образом, считается соответствующей требованиям статьи IV(1)(а) Конвенции о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений, Нью-Йорк, 10 июня 1958 г.

Срок доставки окончательного решения

Статья 65

(a) Арбитражное разбирательство должно, когда это разумно возможно, быть заслушано, а разбирательство должно быть объявлено закрытым в течение не более девяти месяцев либо после вручения возражений по иску, либо после учреждения Трибунала, в зависимости от того, какое событие произойдет позднее.Окончательное решение должно, по возможности, быть вынесено в течение трех месяцев после этого.

(b) Если разбирательство не объявляется закрытым в течение периода времени, указанного в пункте (а), Состав арбитража направляет в Центр отчет о ходе арбитражного разбирательства с копией для каждой стороны. Он направляет дополнительный отчет о состоянии в Центр и копию каждой стороне в конце каждого последующего трехмесячного периода, в течение которого разбирательство не было объявлено закрытым.

(c) Если окончательное решение не будет вынесено в течение трех месяцев после закрытия разбирательства, Трибунал направляет в Центр письменное объяснение задержки с копией для каждой стороны.Он направляет дополнительное объяснение и копию каждой стороне в конце каждого последующего периода в один месяц до вынесения окончательного решения.

Эффект награды

Статья 66

(a) Соглашаясь на арбитраж в соответствии с настоящим Регламентом, стороны обязуются безотлагательно исполнить решение и отказываются от своего права на любую форму апелляции или обращения в суд общей юрисдикции или другой судебный орган в той мере, в какой такой отказ может на законных основаниях производиться в соответствии с действующим законодательством.

(b) Арбитражное решение вступает в силу и имеет обязательную силу для сторон с даты его сообщения Центром в соответствии со статьей 64(f), второе предложение.

Мировое соглашение или другие основания для расторжения договора

Статья 67

(a) Трибунал может предложить сторонам рассмотреть вопрос об урегулировании, в том числе путем проведения посредничества, в такое время, которое Трибунал сочтет целесообразным.

(b) Если до вынесения решения стороны договариваются об урегулировании спора, Трибунал прекращает арбитраж и, по совместному запросу сторон, регистрирует урегулирование в форме решения о согласии. Трибунал не обязан объяснять причины такого решения.

(c) Если до вынесения решения продолжение арбитражного разбирательства становится ненужным или невозможным по какой-либо причине, не упомянутой в пункте (b), Состав арбитража информирует стороны о своем намерении прекратить арбитражное разбирательство. Трибунал имеет право издать такой приказ о прекращении арбитража, если только одна из сторон не представит обоснованные основания для возражения в течение периода времени, который будет определен Составом арбитража.

(d) Решение о согласии или постановление о прекращении арбитража должны быть подписаны арбитром или арбитрами в соответствии со статьей 64 (d) и должны быть направлены Составом арбитража в Центр в количестве оригиналов, достаточном для предоставления одного для каждой стороны, арбитра или арбитров и Центра.Центр официально направляет оригинал решения о согласии или распоряжения о прекращении действия каждой стороне и арбитру или арбитрам.

Исправление премии и дополнительная награда

Статья 68

(a) В течение 30 дней после получения арбитражного решения сторона может, уведомив Третейский суд с копией в Центр и другой стороне, потребовать от Третейского суда исправить в арбитражном решении любые канцелярские, типографские или вычислительные ошибки. Если Трибунал сочтет запрос обоснованным, он вносит исправления в течение 30 дней после получения запроса.Любое исправление, оформляемое в виде отдельного меморандума, подписанного Составом арбитража в соответствии со статьей 64(d), становится частью арбитражного решения.

(b) Трибунал может исправить любую ошибку типа, упомянутого в пункте (а), по своей собственной инициативе в течение 30 дней после даты вынесения решения.

(c) Сторона может в течение 30 дней после получения решения, уведомив Состав арбитража с копией в Центр и другой стороне, просить Состав арбитража вынести дополнительное решение в отношении претензий, представленных в арбитражном разбирательстве. но не рассматривается в награде.Прежде чем принять решение по запросу, Трибунал должен предоставить сторонам возможность быть заслушанными. Если Трибунал сочтет запрос обоснованным, он должен, насколько это возможно, вынести дополнительное решение в течение 60 дней с момента получения запроса.

VI. СБОРЫ И РАСХОДЫ

Сборы Центра

Статья 69

(a) Просьба об арбитраже подлежит уплате Центру невозмещаемого регистрационного сбора. Размер регистрационного сбора фиксируется в Перечне сборов, действующем на дату получения Центром Запроса об арбитраже.

(b) Любой встречный иск Ответчика подлежит уплате Центру невозмещаемого регистрационного сбора. Размер регистрационного сбора фиксируется в Перечне сборов, действующем на дату получения Центром Запроса об арбитраже.

(c) Центр не должен предпринимать никаких действий по запросу об арбитраже или встречному иску до тех пор, пока регистрационный сбор не будет оплачен.

(d) Если истец или ответчик в течение 15 дней после письменного напоминания из Центра не уплачивает регистрационный сбор, считается, что он отозвал свой запрос об арбитраже или встречный иск, в зависимости от обстоятельств. .

Артикул 70

(a) Административный сбор должен быть уплачен Истцом Центру в течение 30 дней после того, как Истец получил уведомление от Центра о сумме, подлежащей уплате.

(b) В случае подачи встречного иска административный сбор также подлежит уплате Ответчиком Центру в течение 30 дней после получения Ответчиком уведомления от Центра о сумме, подлежащей уплате.

(c) Сумма административного сбора рассчитывается в соответствии с Перечнем сборов, действующим на дату начала арбитражного разбирательства.

(d) В случае увеличения иска или встречного иска сумма административного сбора может быть увеличена в соответствии с Перечнем сборов, применимым в соответствии с пунктом (c), и увеличенная сумма подлежит уплате Истцом или Ответчиком. , как может быть.

(e) Если сторона в течение 15 дней после письменного напоминания из Центра не уплачивает причитающийся административный сбор, считается, что она отозвала свой иск или встречный иск, либо увеличила иск, либо встречный претензия, в зависимости от обстоятельств.

(f) Трибунал своевременно информирует Центр о сумме иска и любого встречного иска, а также о любом ее увеличении.

Гонорары арбитров

Статья 71

Сумма и валюта гонораров арбитров, а также условия и сроки их оплаты устанавливаются Центром после консультации с арбитрами и сторонами в соответствии с Перечнем гонораров, действующим на дату подачи Запроса. для арбитража поступает в Центр.

Депозиты

Статья 72

(a) После получения из Центра уведомления об учреждении Трибунала Истец и Ответчик вносят равную сумму в качестве аванса на покрытие арбитражных расходов, указанных в статье 73. Сумма залога составляет определяется Центром.

(b) В ходе арбитража Центр может потребовать, чтобы стороны внесли дополнительные депозиты.

(c) Если требуемые депозиты не выплачиваются полностью в течение 30 дней после получения соответствующего уведомления, Центр информирует об этом стороны, чтобы одна из них могла произвести требуемый платеж.

(d) Если сумма встречного иска значительно превышает сумму иска или связана с рассмотрением существенно отличающихся вопросов, или если это представляется уместным в данных обстоятельствах, Центр по своему усмотрению может установить два отдельных депозита на счет исковых требований и встречных исков. Если устанавливаются отдельные депозиты, то вся сумма депозита в счет требования уплачивается Истцом, а вся сумма депозита в счет встречного иска выплачивается Ответчиком.

(e) Если сторона в течение 15 дней после письменного напоминания из Центра не вносит требуемый депозит, считается, что она отозвала соответствующий иск или встречный иск.

(f) После того, как решение было вынесено, Центр должен, в соответствии с решением, представить сторонам отчет о полученных депозитах и ​​вернуть любой неизрасходованный остаток сторонам или потребовать выплаты любой суммы, причитающейся от сторон. .

Присуждение арбитражных расходов

Статья 73

(a) В своем решении Состав арбитража устанавливает арбитражные расходы, которые должны состоять из:

(i) гонорары арбитров;

(ii) надлежащим образом понесенные расходы на проезд, связь и другие расходы арбитров;

(iii) расходы на консультации экспертов и другую помощь, требуемую Трибуналом в соответствии с настоящими Правилами; и

(iv) такие другие расходы, которые необходимы для проведения арбитражного разбирательства, такие как стоимость помещений для встреч и слушаний.

(b) Вышеупомянутые расходы, насколько это возможно, должны быть вычтены из депозитов, требуемых в соответствии со Статьей 72.

(c) Трибунал, при условии согласия сторон, распределяет расходы на арбитраж, а также регистрационные и административные сборы Центра между сторонами с учетом всех обстоятельств и результатов арбитража.

Возмещение расходов, понесенных стороной

Статья 74

В своем решении Третейский суд может, при условии любого иного соглашения сторон и с учетом всех обстоятельств и результатов арбитражного разбирательства, приказать стороне оплатить все или часть разумных расходов, понесенных другой стороной в изложения своих доводов, в том числе понесенные за законных представителей и свидетелей.

VII. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Конфиденциальность существования арбитража

Статья 75

(a) За исключением случаев, когда это необходимо в связи с судебным отводом в арбитраж или иском о приведении в исполнение решения, никакая информация о существовании арбитража не может быть в одностороннем порядке раскрыта стороной любой третьей стороне, если только это не требуется сделать это по закону или компетентным регулирующим органом, и только после этого:

(i) путем раскрытия не более того, что требуется по закону; и

(ii) путем предоставления Третейскому суду и другой стороне, если раскрытие информации происходит во время арбитражного разбирательства, или только другой стороне, если раскрытие информации происходит после окончания арбитражного разбирательства, деталей раскрытия информации и объяснения о причине этого.

(b) Невзирая на пункт (a), сторона может раскрыть третьей стороне имена сторон арбитражного разбирательства и испрашиваемую помощь в целях выполнения любого обязательства добросовестности или откровенности перед этой третьей стороной.

Конфиденциальность раскрытия информации, сделанной во время арбитража

Статья 76

(a) В дополнение к любым конкретным мерам, которые могут быть доступны в соответствии со статьей 54, любые документальные или иные доказательства, представленные стороной или свидетелем в арбитраже, должны рассматриваться как конфиденциальные и в той мере, в какой такие доказательства описывают информацию, которая не является общедоступной, не может использоваться или раскрываться какой-либо третьей стороне стороной, чей доступ к этой информации возникает исключительно в результате ее участия в арбитраже в любых целях без согласия сторон или постановления суда, имеющего юрисдикция.

(b) Для целей настоящей статьи свидетель, вызванный стороной, не считается третьим лицом. В той мере, в какой свидетелю предоставляется доступ к доказательствам или другой информации, полученной в ходе арбитражного разбирательства, для подготовки свидетельских показаний, сторона, вызывающая такого свидетеля, несет ответственность за соблюдение свидетелем той же степени конфиденциальности, которая требуется вечеринка.

Конфиденциальность награды

Статья 77

Стороны рассматривают решение как конфиденциальное и могут раскрывать его третьей стороне только в том случае, если:

(i) согласие сторон; или

(ii) оно становится общественным достоянием в результате иска в национальном суде или другом компетентном органе; или

(iii) она должна быть раскрыта, чтобы выполнить юридическое требование, наложенное на сторону, или чтобы установить или защитить законные права стороны по отношению к третьей стороне.

Сохранение конфиденциальности Центром и арбитром

Статья 78

(a) Если стороны не договорились об ином, Центр и арбитр должны сохранять конфиденциальность арбитражного разбирательства, решения и, в той мере, в какой они описывают информацию, не являющуюся общедоступной, любые документальные или иные доказательства, раскрытые во время арбитраже, за исключением случаев, когда это необходимо в связи с судебным иском, касающимся арбитражного решения, или когда это требуется по закону.

(b) Несмотря на пункт (а), Центр может включать информацию об арбитраже в любые сводные статистические данные, которые он публикует о своей деятельности, при условии, что такая информация не позволяет идентифицировать стороны или конкретные обстоятельства спора.

VIII. РАЗНОЕ

Исключение ответственности

Статья 79

За исключением случаев преднамеренного правонарушения, арбитр или арбитры, ВОИС и Центр не несут ответственности перед какой-либо стороной за какое-либо действие или бездействие в связи с арбитражным разбирательством.

Отказ от клеветы

Артикул 80

Стороны и, приняв назначение, арбитр соглашаются, что любые заявления или комментарии, письменные или устные, сделанные или использованные ими или их представителями при подготовке или в ходе арбитражного разбирательства, не должны использоваться для основания или поддерживать любые иски о диффамации, клевете, клевете или любые связанные с ними жалобы, и эта статья может быть сослана на препятствие для любых таких действий.[bJSq@@攪

Последние изменения:

На японском языке

Глава VIII.@Лицензия и т. д.

• (1) Лицензия, указанная в пункте (1) статьи 12, статье 14 или пункте (1) статьи 61 (далее именуемая «лицензия»), осуществляется путем предоставления лицензии тем, кто прошел лицензионный экзамен, предусмотренный в пункте (1) статьи 75, или те, кто имеет квалификацию, установленную Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.
• (2) Лицо, подпадающее под любой из следующих пунктов, должно быть лишено права на получение лицензии:
  • (i) Лицо, лицензия которого была отозвана в соответствии с положениями пункта (2) статьи 74 (за исключением пункта (iii)) и для которого не истек один год с даты отзыва.
  • (ii) В дополнение к вышеперечисленному, лица, указанные в Постановлении Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения в соответствии с видом лицензии.
• (3) Что касается лицензии, предусмотренной в пункте (1) статьи 61, лица, предусмотренные Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, как лица, которые не могут надлежащим образом выполнять работу, связанную с лицензией, из-за психического и физическое расстройство, могут быть лишены права на получение лицензии в соответствии с положениями указанного параграфа.
• (4) Когда директор Префектурного бюро труда аннулирует лицензию, предусмотренную в пункте (1) статьи 61, в соответствии с предыдущим положением, он/она должен заранее информировать этих заявителей об этом факте, и по их просьбе должностные лица, назначенные директор Префектурного бюро труда заслушивает их мнения.

• (1) Для лицензии может быть установлен срок действия.
• (2) При подаче заявления на продление лицензии директор Бюро труда префектуры не продлевает срок действия лицензии, если заявитель не соответствует квалификации, предусмотренной Постановлением Министерства Здоровье, труд и благосостояние.

• (1) Директор Бюро труда префектуры, если лицо, получившее лицензию, подпадает под действие пункта (ii) пункта (2) статьи 72, аннулирует указанную лицензию.
• (2) Директор Бюро труда префектуры может, если лицо, получившее лицензию, подпадает под действие любого из следующих пунктов, отозвать указанную лицензию или приостановить действие указанной лицензии на определенный период (не более шести месяцев в случай, подпадающий под пункт (i), (ii), (iv) или (v)):
  • (i) Если он стал причиной серьезного несчастного случая в связи с работой, связанной с указанной лицензией, умышленно или по грубой небрежности
  • (ii) Если он нарушил положения настоящего Закона или подзаконных актов в отношении работы, связанной с указанной лицензией
  • (iii) В случае, если указанная лицензия является лицензией, предусмотренной в пункте (1) Статьи 61, где он/она должен быть лицом, предусмотренным Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения в соответствии с положением пункт (3) статьи 72
  • (iv) Если он не соблюдал условия, указанные в пункте (1) статьи 110
  • (v) В случаях, предусмотренных Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения по виду лицензии, в дополнение к случаям, перечисленным в предыдущих пунктах
• (3) Лицо, подпадающее под действие пункта (iii) предыдущего параграфа и чья лицензия была отозвана в соответствии с положением того же параграфа, может получить лицензию снова, если указанное лицо не подпадает под действие вопросов, касающихся причине отзыва и считается подходящей для повторного получения лицензии в соответствии с другими обстоятельствами.

• В дополнение к положениям предыдущих трех статей необходимые вопросы, касающиеся лицензии, такие как ее выдача, должны быть прописаны в Постановлении Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.

• (1) Директор Бюро труда префектуры проводит экзамен на получение лицензии для каждой классификации, установленной Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.
• (2) Экзамен на получение лицензии, указанный в предыдущем абзаце (далее именуемый «экзамен на получение лицензии»), должен состоять из бумажного теста и теста навыков или любого из них.
• (3) Директор Бюро труда префектуры может, как это предусмотрено Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, освободить тех, кто прошел практическое обучение, проводимое лицом, зарегистрированным Директором Бюро труда префектуры и с которыми не прошел один год с даты завершения практического обучения, или те, кто обладает квалификацией, предусмотренной Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, от всего или части бумажного теста или тест навыков, изложенный в предыдущем абзаце.
• (4) Практическое обучение, указанное в предыдущем абзаце (далее именуемое «практическое обучение»), должно проводиться для каждого класса, указанного в Прилагаемой таблице 17.
• (5) Квалификация соискателей, предметы экзамена, порядок подачи заявки на экзамен на получение лицензии и практическое обучение, а также другие необходимые вопросы для проведения экзамена на получение лицензии устанавливаются Постановлением Министерства здравоохранения. , труда и благосостояния.

• (1) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может, как это предусмотрено Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, поручить выполнение всех или части дел по проведению лицензионного экзамена проводится директором префектурного бюро труда в соответствии с положением пункта (1) предыдущей статьи (далее именуемые «экзаменационные дела») лицу, назначенному министром здравоохранения, труда и социального обеспечения (далее именуемому «назначенное экзаменационное учреждение»).
• (2) Назначение в соответствии с положениями предыдущего параграфа (далее в статье 75-12 именуемое «назначение») производится по заявлению того, кто желает провести экспертизу.
• (3) Директор Бюро труда префектуры не должен проводить все экзаменационные дела или их часть в случае, если выполнение всех или части рассматриваемых экзаменационных дел было поручено назначенному экзаменационному учреждению в соответствии с положением пункт 1).

• (1) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения не может назначать кого-либо, за исключением случаев, когда никто другой не назначен, и министр здравоохранения, труда и социального обеспечения считает, что заявление, указанное в пункте (2) предыдущей статьи, соответствует к каждому из следующих пунктов:
  • (i) План проведения экзаменационных мероприятий, составленный запрашивающим учреждением в отношении персонала, средств, методов проведения экзаменационных мероприятий и других вопросов, подходит для надлежащего и надежного проведения экзаменационных мероприятий.
  • (ii) Заявитель имеет финансовую и техническую базу, которая является достаточно надежной для надлежащего и надежного выполнения плана реализации экзаменационных дел, упомянутых в предыдущем пункте.
• (2) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения не должен делать никаких назначений, если заявление, упомянутое в пункте (2) предыдущей статьи, подпадает под любой из следующих пунктов:
  • (i) Заявитель не является юридическим лицом, созданным в соответствии с положениями статьи 34 Гражданского кодекса (Закон №89 от 1896 г.).
  • (ii) Справедливое и надлежащее выполнение экзаменационных дел может быть нарушено любыми другими делами, предпринимаемыми подающим заявку учреждением.
  • (iii) Учреждение, подавшее заявление, является лицом, которое, нарушив положения настоящего Закона или подзаконных когда лицо перестало поддаваться исполнению приговора.
  • (iv) Учреждение, подающее заявку, является лицом, назначение которого было отозвано в соответствии с положениями пункта (1) статьи 75-11 и для которого не прошло двух лет с даты отзыва.
  • (v) Любой из исполнительных должностных лиц учреждения, подающего заявку, подпадает под пункт (iii).
  • (vi) Любой из исполнительных должностных лиц подающего заявление учреждения был уволен в соответствии с приказом, изданным в соответствии с положениями пункта (2) следующей статьи, и с даты такого увольнения не прошло двух лет.

• (1) Назначение и увольнение исполнительных должностных лиц назначенного экзаменационного учреждения, которые занимаются экзаменационными делами, недействительно, если не получено одобрение министра здравоохранения, труда и социального обеспечения.
• (2) В случае, если кто-либо из должностных лиц назначенного экзаменационного учреждения нарушил настоящий Закон (включая изданные постановления или распоряжения, принятые в соответствии с ним), или правила экзаменационного дела, предусмотренные в пункте (1) статьи 75-6, или совершил крайне ненадлежащее действие в связи с экзаменационными делами, министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может приказать указанному назначенному экзаменационному учреждению уволить указанное должностное лицо.

• (1) При выполнении своих экзаменационных дел назначенное экзаменационное учреждение поручает экзаменатору лицензии принять решение о том, обладает ли заявитель знаниями и способностями, необходимыми для обладателя лицензии.
• (2) Экзаменатор назначается назначенным экзаменационным учреждением из числа тех, кто удовлетворяет условиям, предусмотренным Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.
• (3) Когда назначенное экзаменационное учреждение назначает экзаменатора лицензии, оно должно уведомить о назначении министра здравоохранения, труда и социального обеспечения, как это предусмотрено Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения. То же самое применяется в случае замены экзаменатора лицензии.
• (4) В случае, когда экзаменатор нарушает настоящий Закон (включая изданные постановления или меры, принятые в соответствии с ним) или правила экзаменационного дела, предусмотренные в пункте (1) следующей статьи, или совершает очень ненадлежащее действие в связи с с экзаменационными делами министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может приказать указанному назначенному экзаменационному учреждению уволить указанного экзаменатора лицензии.

• (1) Назначенное экзаменационное учреждение устанавливает правила, касающиеся осуществления экзаменационных дел (далее в настоящей статье и статье 75-11, параграф (2), пункт (iv), именуемые «правила экзаменационного дела»), и получить одобрение министра здравоохранения, труда и социального обеспечения, прежде чем приступить к рассмотрению дел. То же самое применяется, когда он намеревается изменить их.
• (2) Вопросы, подлежащие включению в правила экзаменационного дела, устанавливаются Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.
• (3) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может, обнаружив, что правила проведения экзаменов, утвержденные в соответствии с параграфом (1), стали неподходящими для надлежащего и надежного проведения экзаменов, приказать назначенному экзаменационному учреждению изменить их.

• (1) Назначенное экзаменационное учреждение должно подготовить бизнес-план и рабочий бюджет на каждый рабочий год и получить одобрение министра здравоохранения, труда и социального обеспечения до начала этого рабочего года (или без промедления после назначения в бизнес-году). год, к которому относится дата назначения). То же самое применяется, когда он намеревается изменить их.
• (2) Назначенное экзаменационное учреждение должно в течение трех месяцев после окончания каждого рабочего года подготовить и представить министру здравоохранения, труда и социального обеспечения отчет о деятельности и расчетах за этот рабочий год.

• (1) Должностное лицо или член персонала (включая экзаменатора лицензии) назначенного экзаменационного учреждения и все лица, занимающие такую ​​должность, не должны раскрывать никому конфиденциальную информацию, которую они узнали в ходе осуществление экспертизы дел.
• (2) Исполнительное должностное лицо или член персонала (включая экзаменатора лицензии) назначенного экзаменационного учреждения, которые занимаются экзаменационными делами, считаются сотрудником, находящимся на государственной службе в соответствии с законами и правилами, в отношении применения Уголовного кодекса iAct No.45 от 1907к и другие уголовные положения.

• Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может, если сочтет это необходимым для обеспечения соблюдения настоящего Закона, отдать необходимые распоряжения назначенному экзаменационному учреждению для надзора за его экзаменационными делами.

• Назначенное экзаменационное учреждение не может ни приостанавливать, ни прекращать все экзаменационные дела или их часть без получения разрешения от министра здравоохранения, труда и социального обеспечения.

• (1) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения, если назначенное экзаменационное учреждение подпадает под действие пункта (iii) или пункта (v) пункта (2) статьи 75-3, отменяет указанное назначение.
• (2) Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения может, если назначенное экзаменационное учреждение подпадает под действие любого из следующих пунктов, отменить указанное назначение или приостановить все экзаменационные дела или их часть на определенный период:
  • (i) Если это подпадает под пункт (vi) пункта (2) Статьи 75-3.
  • (ii) Если оно противоречило приказу, изданному в соответствии с положениями пункта (2) статьи 75-4, пункта (4) статьи 75-5, пункта (3) статьи 75-6 или статьи 75-9.
  • (iii) Если он нарушил положения пунктов (1)-(3) статьи 75-5, статьи 75-7 или предыдущей статьи.
  • (iv) Если он провел экспертизу без соблюдения правил проведения экспертизы, утвержденных в соответствии с положением пункта (1) статьи 75-6.
  • (v) Если оно нарушило условия, указанные в пункте (1) статьи 110.

• (1) Когда назначенное экзаменационное учреждение полностью или частично приостановило проведение экзаменов с разрешения министра здравоохранения, труда и социального обеспечения в соответствии с положениями статьи 75-10, когда министр здравоохранения, труда и социального обеспечения приказал назначенному экзаменационному учреждению полностью или частично приостановить экзаменационные дела в соответствии с положениями пункта (2) предыдущей статьи или в случае, если из-за стихийного бедствия или других причин назначенному экзаменационному учреждению стало трудно проводить экзамены. Экзаменационными делами директор Бюро труда префектуры сам должен, когда он/она сочтет это необходимым, полностью или частично проводить экзаменационные дела.
• (2) Передача экзаменационных дел и других необходимых вопросов — в случае, если директор Префектурного бюро труда проводит экзаменационные дела для себя в соответствии с положениями предыдущего параграфа, в случае назначенного экзамена учреждение, полностью или частично прекращающее экзаменационные дела с разрешения министра здравоохранения, труда и социального обеспечения в соответствии с положениями статьи 75-10, или в случае, если министр здравоохранения, труда и социального обеспечения отменил назначение назначенного экзаменационное учреждение в соответствии с положениями предыдущей статьи, — устанавливается Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.

• (1) Курс повышения квалификации, указанный в статье 14 или параграфе (1) статьи 61 (далее именуемый «курс обучения навыкам»), должен состоять из теоретических инструкций и/или практических занятий для каждого класса, указанного в Прилагаемой таблице. 18.
• (2) Лицо, прошедшее курс профессионального обучения, в соответствии с Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения выдает свидетельство о прохождении курса профессионального обучения тем, кто прошел курс профессионального обучения.
• (3) Квалификация для прохождения профессиональной подготовки, а также порядок зачисления и другие необходимые вопросы для проведения курса профессиональной подготовки устанавливаются Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения.

• (1) Регистрация в соответствии с положениями статьи 14, параграфа (1) статьи 61 или параграфа (3) статьи 75 (далее именуемая «регистрация» в настоящей статье) должна быть произведена в соответствии с Постановлением Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, для каждой классификации, установленной Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, по заявлению того, кто желает провести курс обучения навыкам или практическое обучение.
• (2) Директор Бюро труда префектуры регистрирует лицо, подающее заявку на регистрацию в соответствии с положением предыдущего параграфа (именуемое в этом параграфе «заявитель на регистрацию»), если заявитель удовлетворяет всем требованиям, указанным ниже.
  • (i) Что касается курса профессиональной подготовки или практического обучения, перечисленных в левой колонке Таблицы 19 в Приложении, заявитель на регистрацию должен провести курс профессиональной подготовки или практическое обучение с использованием машин, оборудования или средств, указанных в соответствующем правом столбец указанной таблицы.
  • (ii) Что касается курса обучения навыкам, предмет, указанный в каждом пункте Приложенной Таблицы 20, должен изучаться инструктором, обладающим знаниями и опытом, которые соответствуют одному из условий, указанных в соответствующей правой колонке указанной Таблицы. В каждом учебном заведении должен быть как минимум один такой инструктор. Что касается практических занятий, то предмет, указанный в левой колонке Прилагаемой Таблицы 21, должен проводиться инструктором, имеющим знания и опыт, соответствующие одному из условий, указанных в соответствующей правой колонке указанной Таблицы.В каждом учебном заведении должно быть не менее двух таких инструкторов.
  • (iii) Должно быть лицо, которое руководит курсом обучения навыкам или практическим обучением. В случае практического обучения, этот руководитель должен, в соответствии с практическим обучением, показанным в левой колонке Прилагаемой Таблицы 22, быть тем, кто обладает знаниями и опытом, которые соответствуют одному из условий, указанных в правой колонке указанного Таблица 22.
  • (iv) В случае практического обучения не менее 95% тех, кто прошел эквивалентный курс обучения, проводимый заявителем на регистрацию в течение шести месяцев до даты подачи заявления, и сдал письменный тест или практический тест соответствующего лицензионного экзамена, должен пройти указанный бумажный тест или практический тест.
• (3) Положения пунктов (2) и (4) статьи 46 применяются с соответствующими изменениями к регистрации в соответствии с пунктом (1) настоящей статьи. Положения от статьи 47-2 до статьи 49, части (1), (2) и (4) статьи 50, статьи 52, статьи 52-2, статьи 53 (кроме пункта 4, далее то же самое в этом пункте) и статьи 53 -2 применяется с соответствующими изменениями к тем, кто проводит курсы профессионального обучения или обучение, зарегистрированное на основании пункта (1) настоящей статьи (далее именуемое «зарегистрированное учебное заведение»).В этом случае выражение, указанное в средней колонке таблицы ниже, которое используется в положениях, перечисленных в соответствующем левом столбце, должно читаться как выражение, указанное в соответствующем правом столбце.

  пункт (2) статьи 46, кроме каждого пункта	Регистрация	Регистрация, предусмотренная пунктом (1) статьи 77 (далее именуемая «регистрация» в настоящей статье, статье 53 и пункте (1) статьи 53-2.)
  пункт (4) статьи 46	Журнал учета зарегистрированной производственной инспекции и др., агентство	Журнал регистрации зарегистрированного учебного заведения
  Статья 47-2	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  пункт (1) статьи 48	Производственный контроль и т. д..	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  пункт (2) статьи 48	Производственный контроль и т. д.	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  Статья 49	Производственный контроль и т. д..	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  пункт (1) статьи 50	Деловой отчет	Бизнес-отчет (бизнес-отчет, если зарегистрированное учебное заведение принадлежит государству или самоуправлению/местной публичной единице)
  пункт (2) статьи 50	Производственный контроль и т. д..	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  пункт (4) статьи 50	Деловой отчет	Бизнес-отчет (бизнес-отчет, если зарегистрированное учебное заведение принадлежит государству или самоуправлению/местной публичной единице)
  	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  Статья 52	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  	Каждый пункт пункта (3) статьи 46	Каждый пункт пункта (2) статьи 77
  Статья 52-2	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  	Статья 47	Пункт 6 или 7 статьи 77
  	Производственный контроль и т.д..	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  Статья 53	Министр здравоохранения, труда и социального обеспечения	Генеральный директор Бюро труда префектуры
  	Производственный контроль и т. д.	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61, или курс обучения, предусмотренный пунктом (3) статьи 75
  пункт (2) статьи 53	от статьи 47 до статьи 49, параграфов (1) или (4) статьи 50	от статьи 47-2 до статьи 49, параграфов (1) или (4) статьи 50, параграфов (6) или (7) статьи 77
  пункт (3) статьи 53	Каждый пункт пункта (2) или каждый пункт пункта (3) статьи 50	Каждый пункт пункта (2) статьи 50
  Статья 53-2	Производственный контроль и т. д.	Курс повышения квалификации, предусмотренный статьей 14 или пунктом (1) статьи 61

• (4) Регистрация продлевается по истечении определенного срока, установленного Постановлением Кабинета министров, от пяти до десяти лет. В противном случае регистрация становится недействительной с истечением срока.
• (5) Положения параграфа (2) настоящей статьи и параграфов (2) и (4) статьи 46 применяются с соответствующими изменениями к продлению в предыдущем параграфе.В этом случае «регистрация» в пункте (2) статьи 46, кроме каждого пункта, должна читаться как «регистрация» в пункте (1) статьи 77 (далее — то же в настоящей статье), и «журнал регистрации зарегистрированной производственной инспекции». и т. д.» в пункте (4) статьи 77 читать как «книга регистрации зарегистрированного учебного заведения».
• (6) Зарегистрированное учебное заведение должно, за исключением случаев, когда существуют уважительные причины, составлять план на каждый рабочий год для проведения курсов повышения квалификации или обучения в соответствии с Постановлением Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, и проводит обучение навыкам или указанное обучение на основании плана.