Будет ли правомерным увольнение работника, не согласившегося на перевод по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Является ли фактическое прекращение деятельности структурного подразделения изменением структурной организации ООО?
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем условие о структурном подразделении, указанное в трудовом договоре (при условии, что трудовая функция не меняется), может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Однако это допускается только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (см. также п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В ч. 1 ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Вместо этого законодатель лишь приводит их примерный перечень: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест по результатам их аттестации. Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.
В любом случае признать наличие таких причин в конечном итоге может только суд с учетом всех обстоятельств дела. Анализ правоприменительной практики позволяет сделать вывод о том, что при условии достаточного документального обоснования правомерность применения работодателями порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, при принятии решения о прекращении деятельности организации по месту нахождения структурного подразделения не опровергается судами.
Так, суд, установив, что в рассматриваемом им деле имело место изменение условий трудового договора, а именно – места работы истца в связи с переездом структурного подразделения по другому адресу, отдаленному от первоначального места нахождения, изменил формулировку увольнения истца на п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.11.2011 № 33-16705/2011).
В определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2012 № 33-7485 суд подтвердил правомерность применения порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, работодателем, принявшим решение о переводе сотрудников обособленного подразделения из г. Ярославля в г. Москву с сохранением должности в связи со сложившейся экономической обстановкой (смотрите также апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.03.2012 № 33-3025/2012, постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 № 12-ПВ11).
В то же время Рязанский областной суд, рассматривая спор сторон трудового договора и анализируя представленные доказательства, подтвердил правильность вывода суда первой инстанции о том, что в организации произошла реорганизация, повлекшая штатные изменения: была уменьшена численность штата работников одного структурного подразделения и одновременно была увеличена численность штата работников другого подразделения с передачей последнему ряда функций, которые ранее исполнялись сотрудниками первого подразделения.
Данные обстоятельства, как посчитал суд, свидетельствуют о проведении мероприятий по сокращению численности работников. При этом суд указал на то, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства (определение от 22.02.2012 № 33-271).
Таким образом, трудовое законодательство не дает определения понятию «структурная реорганизация». В то же время, как показывает практика, в целях применения порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, под этим термином можно понимать изменение организационной структуры предприятия, подразумевающее исключение или введение в структуру организации структурных подразделений, когда общая численность работников организации остается неизменной (или даже увеличивается) (см., например, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.04.2012 № 33-5369/2012).
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.
2 ст. 74 ТК РФ).
Специальной формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Главное, чтобы уведомление было адресовано персонально работнику и в нем содержалась информация о новом названии его структурного подразделения, о причинах, повлекших эти изменения, и о сроках, когда такие изменения вводятся. Также необходимо сообщить работнику о его возможности отказаться от продолжения работы в новых условиях и о последствиях такого отказа.
Получение работником уведомления об изменении условия трудового договора подтверждается его подписью на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.
3 ст. 74). При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по указанному основанию производится по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 и 140 ТК РФ.
Специальные основания для увольнения работников-иностранцев
Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)
Основания для прекращения трудового договора, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, могут быть применены и в отношении иностранного сотрудника. Помимо общих оснований, для данной категории работников предусмотрены дополнительные основания для увольнения. Их перечень приведен в ч.
1 ст. 327.6 ТК РФ.
Статус иностранного гражданина | Основание для увольнения | Формулировка записи в трудовой книжке |
Все категории иностранных сотрудников | Приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами | Трудовой договор прекращен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в РФ, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
Невозможность предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ | Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327. | |
Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ | Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 11 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Временно пребывающие в РФ иностранные граждане | Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников | Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников, пункт 1 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
Аннулирование разрешения на работу или патента | Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу, пункт 2 части первой статьи 327. | |
Окончание срока действия разрешения на работу или патента | Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг | Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации | |
Временно проживающие в РФ иностранные граждане | Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ | Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на временное проживание в РФ, пункт 3 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ | Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ, пункт 6 части первой статьи 327. | |
Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане | Аннулирование вида на жительство в РФ | Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием вида на жительство в РФ, пункт 4 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
Окончание срока действия вида на жительство в РФ | Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ, пункт 7 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации |
4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации
6 Трудового кодекса Российской Федерации
При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев организация обязана выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ). Работодатель должен уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем территориальный орган МВД, на территории которого тот работал.
Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления установлена в Приказе МВД РФ от 10.01.2018 N 11.
При увольнении иностранца работодателю нужно помнить о соблюдении следующих сроков:
- трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;
- по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, определенного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
- о прекращении трудового договора по основаниям, закрепленным в п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Расторжение трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказом работодателя, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Статья: Об особенностях увольнения иностранцев («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 3) {КонсультантПлюс}}
State of Maine Judicial Branch
Для просмотра документов в формате PDF вам понадобится бесплатная программа Adobe Reader. Если вам нужна помощь, просмотрите нашу страницу справки в формате PDF.
Последний раз пересматривался и редактировался 11 октября 2022 г.
Включает поправки, вступившие в силу 12 октября 2022 г. действия
Правило 1 — Сфера применения Правил
Правило 2 — Одна форма действий
Глава II. Начало действия: Служба судебных разбирательств, состязательных бумаг, ходатайств и распоряжений
Правило 3 — Начало действия
Правило 4 — Процесс
Правило 4А — Приложение
Правило 4B — Процесс доверенного лица
Правило 4C — Арест [отменено]
Правило 5 — Вручение и подача состязательных бумаг и других документов
Правило 6 — Время
Глава III. Заявления и ходатайства
Глава IV.Правило 7 – Разрешены состязательные бумаги: Форма ходатайств
Правило 8 — Общие правила состязательных бумаг
Правило 9 — Заявление по особым вопросам
Правило 10 — Форма состязательных бумаг
Правило 11 — Подписание состязательных бумаг и ходатайств; Санкции
Правило 12 — Возражения и возражения — Когда и как представлены состязательными бумагами или ходатайствами — Ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам
Правило 13 — Встречный и встречный иск
Правило 14 – Практика третьих лиц
Правило 15 — Измененные и дополнительные состязательные бумаги
Правило 16 — Предварительное производство в Верховном суде
Правила 16А — Предварительное производство в районном суде
Правило 16B – Альтернативное разрешение споров
Правило 16C — Ускоренное отслеживание
Партии Правило 17 — Стороны Истец и Ответчик; Вместимость
Правило 17A — Урегулирование претензий несовершеннолетних истцов
Правило 18 — Объединение претензий и средств правовой защиты
Правило 19 — Объединение лиц, необходимых для справедливого судебного разбирательства
Правило 20 — Разрешительное объединение сторон
Правило 21 — Несоответствие и неприсоединение сторон
Правило 22 — Interpleader
Правило 23 — Коллективные иски
Правило 23A – Производные действия акционеров
Правило 23B — Производные действия членов некорпоративных ассоциаций
Правило 24 — Вмешательство
Правило 25 — Замена сторон
Глава V. Депонирование и обнаружение
Правило 26 — Общие положения, регулирующие обнаружение
Правило 27 — Обнаружение до действия или апелляции, находящейся на рассмотрении
Правило 28 — Лица, перед которыми могут быть взяты показания
Правило 29- Положения о процедуре обнаружения
Правило 30 — Показания после устного допроса
Правило 31 — Показания по письменным вопросам
Правило 32 — Использование показаний в судебном разбирательстве
Правило 33 — Опросы сторон
Правило 34 — Предоставление документов и вещей и въезд на территорию для осмотра и других целей
Правило 35 — Физическое и психическое обследование лиц
Правило 36 — Заявки на допуск
Правило 37 — Неспособность сделать открытие: Санкции
Глава VI.
Испытания
Правило 38 — Суд присяжных в Верховном суде
Правило 39 – Рассмотрение дела присяжными или судом
Правило 40 – Назначение дел для судебного разбирательства; Продолжения
Правило 41 — Прекращение действий
Правило 42 — Консолидация; Отдельные испытания
Правило 43 – Получение свидетельских показаний
Правила 44 и 44A Правило 44 – Доказательство официальной регистрации; Правило 44A — Определение иностранного права
Правило 45 — Повестка в суд
Правило 46 — Сохранение возражений
Правило 47 — Присяжные заседатели
Правило 48 – Вердикт большинства; Положения к номеру
Правило 49 — Особые вердикты и допросы
Правило 50 – Решение как предмет права
Правило 51 — Аргумент адвоката; Инструкции для жюри
Правило 52 — Выводы суда
Правило 53 — Судьи
Глава VII.
Решение
Правила 54 и 54A Правило 54 – Суждения; Расходы; Правило 54A — Судебные сборы
Правило 55 — по умолчанию
Правило 56 — Суммарное решение
Правило 57 — Декларативные решения
Правило 58 — Вынесение судебного решения
Правило 59 – Новые судебные процессы: изменение решений
Правило 60 — Освобождение от судебного решения или приказа
Правило 61 — Безобидная ошибка
Правило 62 – Приостановление производства по исполнению решения
Правило 63 — Неспособность судьи действовать
Глава VIII. Предварительные и окончательные средства правовой защиты и особое производство
Правило 64 — Реплевин
Правило 65 — Судебные запреты
Правило 66 – Производство по делу о неуважении к суду
Правило 67 — Депонирование в суде
Правило 68 — Предложение решения
Правило 69 — Исполнение
Правило 70 – Решение по конкретным действиям
Правило 71 — Процесс от имени и против лиц, не являющихся сторонами
Глава IX.
Обращение в суд [Отменено]
Правила от 72 до 76B и 76I [заменены Правилами апелляционного производства штата Мэн]
Глава IX-A. Отвод и обжалование решения районного суда в вышестоящем суде или в суде первой инстанции
Правило 76C — Передача в Верховный суд
Правило 76D — Апелляция в Высший суд
Правила 76E и 76F Правило 76E – Совместные или несколько апелляций в Верховный суд; Правило 76F — Запись об апелляции в Верховный суд
Правило 76G — Записки и устные аргументы в Верховном суде
Правило 76H – Электронная звукозапись
Правило 76I [Заменено Правилами апелляционного производства штата Мэн]
Глава X. Высшие и районные суды и секретари
Правило 77 — Высшие и окружные суды и клерки
Правило 78 — [ЗАРЕЗЕРВИРОВАНО]
Правило 79 — Книги и записи, хранящиеся у клерка, и записи в них — обновлено, август 2009 г.
Глава XI. Специальные правила для определенных действий
Правило 80 — Развод и аннулирование — отменено, но все еще включено с августа 2009 г.
Правило 80A — Реальные действия
Правило 80B — Пересмотр действия правительства
Правило 80C — Пересмотр окончательных действий агентства
Правило 80D — Насильственное проникновение и задержание
Правило 80E — Ордера на административную проверку
Правило 80F — Нарушения правил дорожного движения
Правила 80G и 80H Правило 80G — Действия по отзыву или приостановке действия лицензии; Правило 80H — Гражданские нарушения
Правило 80I — Ордера на обыск наркотиков Списка Z
Правило 80J — Ордера на освидетельствования и испытания
Правило 80K — Нарушения землепользования
Правило 80L — Суд присяжных de novo по апелляциям мелких тяжб в Верховный суд
Правило 80M – Комиссии по выявлению случаев врачебной ошибки (принято в феврале 2009 г.
) (обновлено в августе 2009 г.)Глава XII. Общие положения
Правило 81 — Применимость Правил
Правило 82 – Юрисдикция и место проведения не затронуты
Правило 83 — Определения
Правило 84 — Формы
Правило 85 — Название
Правило 86 – Дата вступления в силу
Правило 87 – Публикация приказов и стандартов
Правило 88 — Назначение адвоката
Правило 89 — Отзыв поверенных; Посещение юристов; Временная практика с организациями юридических услуг
Правило 90 – Юридическая помощь студентов-юристов
Правило 91 – Процедуры отказа от уплаты сборов или расходов
Правило 92 — Служба альтернативного разрешения споров в суде
Правило 93 — Программа отчуждения права выкупа
Глава XIII.
Семейный отдел
Правило 100 — Сфера действия Правил
о семейном разделенииПравило 100A — Форма иска
Правило 101 — Начало действия
Правило 102 — Конфиденциальность
Правило 103 — Процесс
Правило 104 — Предварительный судебный запрет
Правило 105 — Ответ; Ответ; Встречный иск
Правило 106 — Защита
Правило 107 — Приказы до вынесения решения
Правило 108 — Заявления об алиментах и рабочие листы, финансовые отчеты и сертификаты на недвижимость
Правило 109 — Неявка; Санкции
Правило 110A — График и процедура предварительного слушания по делам, касающимся несовершеннолетних детей
Правило 110B — График и процедура предварительного слушания по делам, в которых НЕ участвуют несовершеннолетние дети
Правило 111 — Объединение, консолидация и вмешательство
Правило 112 — Открытие
Правило 113 — Время окончательного слушания
Правило 114 — Испытание
Правило 115 – Нет решения без слушания; Решения будут окончательными
Правило 116 – Прекращение иска
Правила 117 — по умолчанию
Правило 118 — Заключительные приказы мировых судей по семейному праву; Судебный пересмотр
Правило 119 — Судьи
Правило 120 — Судебная помощь
Правило 121 – Приостановление производства по исполнению решения
Правило 122 — Передача из Верховного суда в Окружной суд
Правило 123 — Обжалование в суде
Правило 124 — Передача в Верховный суд
Правило 125 – Дата вступления в силу
Правило 126 — Переводы из суда по наследственным делам, когда семейное дело или дело о защите детей находится на рассмотрении окружного суда
Правило 127 – Защита от злоупотреблений
Правило 128 — Ходатайства о лишении родительских прав в соответствии с разделом 19-A
Правило 129 — Обзор квалифицированной программы стационарного лечения
Глава XIV.
Процедурные правила делового и потребительского реестра
Правило 130 – Цель, область применения и другие правила
Правило 131 — Регистрация дела, передача и идентификация
Правило 132 — Управление делами
Правило 133 — Открытие
Правило 134 — Практика движения
Правило 135 — Совместное заключительное досудебное заявление
Правило 136 — Предварительное совещание
Правило 137 — Испытание
Правило 138 — Электронная связь
Правило 139 — Электронная подача (отменено 3 ноября 2020 г.)
Правило 140 — Электронная служба (отменено 3 ноября 2020 г.)
Гражданское процессуальное правило 77: Суды и секретари
(a) Суды всегда открыты
Если иное не предусмотрено законом, суды считаются всегда открытыми для подачи любых состязательных бумаг или других надлежащих документов, выдачи и возврата процессуальных действий, а также внесения и направления всех промежуточных ходатайств, приказов и правил.
(b) Канцелярия клерка и приказы клерка
Канцелярия клерка с клерком или помощником клерка должна быть открыта в рабочее время во все дни, кроме субботы, воскресенья и официальных праздников. Все ходатайства и заявления в канцелярии секретаря о выдаче месне процесса, выдаче окончательного процесса о приведении в исполнение и исполнении судебных решений, о признании неисполненных обязательств или заочных решений, а также о других разбирательствах, которые не требуют разрешения или распоряжения суда, могут быть удовлетворены, конечно, клерк; но его действие может быть приостановлено, изменено или аннулировано судом по представленной причине.
(c) Дата подачи всех документов, полученных клерком
Клерк проставляет дату на всех документах, полученных им лично или по почте. Любая полученная таким образом бумага, с печатью или без, считается поданной с даты получения.
Если в любое последующее время какая-либо сторона оспаривает факт такой подачи, суд решает этот вопрос, принимая любые доказательства, которые он сочтет уместными. Доказательство отправки по почте является доказательством получения prima facie.
(d) Уведомление о внесении постановлений или решений
Если приказ или решение не вынесено в открытом судебном заседании в присутствии сторон или их адвокатов, секретарь должен немедленно после вынесения приказа или решения вручить каждой стороне, которая не находится в неявке из-за неявки, уведомление о запись по крайней мере одним из следующих способов по выбору клерка:
(1) по почте. По почте в порядке, предусмотренном Правилом 5 и делает отметку в папке почтового отправления. Такая рассылка является достаточным уведомлением для всех целей, для которых уведомление о вынесении приказа или судебного решения требуется в соответствии с настоящими правилами; но любая сторона может дополнительно направить уведомление о такой записи в порядке, предусмотренном Правилом 5 для вручения документов.
(2) С помощью электронных средств. С помощью электронных средств способом, выбранным клерком, который может включать: (a) электронное письмо на адрес электронной почты адвоката, указанный в деле Массачусетского совета по надзору за адвокатами; (b) электронное письмо на адрес электронной почты, предоставленный адвокатом или стороной в соответствии с постановлением или постановлением суда; или (c) электронной передачей по адресу и в форме, предоставленной поверенным или стороной и специально принятой клерком для этой цели. Передача такого электронного уведомления является достаточным уведомлением для всех целей, для которых уведомление о вынесении приказа или судебного решения требуется в соответствии с настоящими правилами, без необходимости отправки по почте; при условии, что секретарь должен уведомить по почте в соответствии с подразделом (d)(1) любого истца, представляющего себя самостоятельно, который добровольно не предоставляет адрес электронной почты секретарю в целях уведомления, и любого поверенного, который не предоставил такой адрес. адрес электронной почты и не обязан поддерживать адрес электронной почты в Совете попечителей адвокатуры. Секретарь делает отметку в журнале электронного уведомления. Если истец, представляющий себя самостоятельно, желает отозвать свое добровольное согласие на электронные услуги в соответствии с этим правилом, истец должен уведомить суд в письменной форме о своем отказе от добровольного согласия на получение электронных уведомлений и должен подтвердить почтовый адрес, на который будут отправлены последующие уведомления. уведомления могут быть отправлены по почте.
Отсутствие уведомления о записи секретарем не влияет на время подачи апелляции или освобождения или разрешения суда на освобождение стороны за отказ подать апелляцию в отведенный срок, за исключением случаев, разрешенных Правилом 4 Правил апелляционного производства штата Массачусетс. или Правило 4 Правил окружных/муниципальных судов для подачи апелляций в апелляционный отдел, и за исключением случаев, когда это касается ходатайства об освобождении от судебного решения в соответствии с Правилом 60(b)(6) настоящих правил.
(e) Пересылка документов
В судах, отличных от окружного суда, по указанию любого судьи суда секретари нескольких округов должны передавать документы по любому иску из одного округа в другой, когда дело должным образом назначено для слушания в округе. кроме того, в котором действие находится на рассмотрении. Состязательные бумаги, ходатайства и документы, которые должны быть поданы в таком случае, должны быть поданы в офис клерка округа, в котором дело находится на рассмотрении. Секретарь округа, в котором слушается дело, должен удостоверить судебное разбирательство в его округе секретарю округа, в котором дело находится на рассмотрении, и по указанию любого судьи суда должен вернуть такому секретарю все документы. документы, которые должны храниться там в файле.
Когда суд выносит постановление об изменении места проведения, такой приказ должен включать в себя указание секретарю передать все документы секретарю округа, в который передается дело, после чего все документы должны быть поданы, и все разбирательства проводятся, как если бы иск был начат в округе, в который он передан.
(f) Массачусетские правила электронной подачи документов
Положения настоящего правила должны применяться и толковаться в соответствии с положениями Правила 14 Массачусетских правил электронной подачи документов в отношении приказов, решений и уведомлений, подписанных электронной подписью.
Заметки репортера
(2021) Добавление Правила 77(f) предназначено для того, чтобы позволить секретарю или суду использовать электронные подписи и электронные уведомления, как указано в Правиле 14 Массачусетских правил электронной подачи документов.
(2017) Поправка 2017 года к Правилу 77(d) добавляет электронные средства в качестве опции в дополнение к почте, чтобы клерк мог уведомить сторону о приказе или решении. Секретарь может отправить уведомление на адрес электронной почты адвоката, указанный в файле Совета адвокатов; на адрес электронной почты, предоставленный адвокатом или стороной в соответствии с постановлением суда или постановлением суда; или на адрес электронной почты, который адвокат или сторона предоставили секретарю для этой цели.
Как и в случае почтового уведомления, клерк должен сделать запись в журнале регистрации электронного уведомления. Если электронное уведомление дается, клерк не должен направлять уведомление по почте.
Правило содержит положения, касающиеся ситуации, когда лицо, представляющее себя в судебном процессе, не предоставило адрес электронной почты или больше не желает получать электронное уведомление, или когда поверенный не обязан предоставлять адрес электронной почты Совету Смотрители бара.
(2009) Поправки к Правилу 52(c), вступившие в силу 1 марта 2008 года, требуют установления фактов и постановлений закона в делах, в которых не принимается участие присяжных, в Окружном суде, если сторона своевременно представляет предлагаемые выводы и постановления. Поправки от марта 2008 г. были частью группы поправок к Гражданско-процессуальным правилам штата Массачусетс в свете принятия общегосударственной системы одного судебного разбирательства по гражданским делам.
Эти поправки также удалили Правило 64A, которое предусматривало, что сторона, добивающаяся вынесения постановления закона в делах, в которых отказывают присяжным в Окружном суде, должна подавать в суд Запросы о постановлении закона.
В связи с отменой процедуры, связанной с запросами о вынесении постановлений закона, поправка 2009 г. удалила следующее предложение из правила 77(d): может быть сделано». Исключение этого предложения не направлено на изменение существующей практики, согласно которой секретарь направляет сторонам или адвокату копии выводов и постановлений суда.
(1996) Слияние Гражданско-процессуальных правил окружных/муниципальных судов с Гражданско-процессуальными правилами штата Массачусетс потребовало внесения незначительных изменений в Правило 77. Формулировка «для каждого округа», ранее появлявшаяся в первом предложении Правила 77( б) был удален, чтобы принять во внимание тот факт, что в округе может быть несколько отделений окружного суда.
Новое второе предложение было добавлено к Правилу 77 (d), основанному на ныне отмененном Правиле 77 (d) Dist./Mun.Cts.R.Civ.P., требуя, чтобы уведомление о вступлении решения в Окружной суд в гражданских исках должно быть указано «решение суда по любым просьбам о вынесении решения, которые могли быть сделаны». Последнее предложение Правила 77 (d) также было изменено, чтобы указать на соответствующее правило, регулирующее апелляцию из окружного суда в апелляционную палату окружного суда, а именно Правило 4 Правил окружных/муниципальных судов для апелляционной палаты.
Некоторые изменения в ныне отмененном Правиле 77 Dist./Mun.Cts.R.Civ.P. в результате слияния также следует отметить. Ранее Правило 77(b) Dist./Mun.Cts.R.Civ.P. при условии, что контора клерка должна была быть открыта во все дни, «кроме воскресенья и официальных праздников». Это было устранено в пользу Mass.R.Civ.P. версию, кроме субботы, воскресенья и официальных праздников. Это не должно повлиять на существующую практику окружного суда.
Случай слияния двух наборов правил также дал возможность исключить устаревшие ссылки, появляющиеся в Правиле 77 (d) Dist./Mun.Cts.R.Civ.P. к запросу отчета и к проекту отчета, оба из которых были исключены в 1994 с принятием Правил районных/муниципальных судов об апелляции апелляционного отделения.
(1984) Цель этой поправки – напомнить юристам, что хотя Mass.R.Civ.P. 77(d) предусматривает, что «[не]уведомление секретарем о вынесении [решения] не влияет на время подачи апелляции или освобождения от ответственности или уполномочивает суд освободить сторону в связи с отказом от подачи апелляции в установленный срок. . . .», отсутствие уведомления может иметь отношение к ходатайству об освобождении от судебного решения в соответствии с Mass.R.Civ.P. 60(б)(6). См., например, Chavoor v. Lewis, 383 Mass. 801, 422 N.E.2d 1353 (1981), в котором истец, чей адвокат утверждал, что он никогда не получал уведомления о вызове списка или о вынесении приговора, отменил судебное решение почти через два года после судебного решения в соответствии с Mass.
R.Civ.P. 60(б)(6). См. также 8A Smith and Zobel, Massachusetts Practice — Rules Practice, § 77.5 и приведенные там цитаты.
(1973) Правило 77(а) по существу взято из Федерального правила 77(а). Это не требует, чтобы офис клерка был физически открыт в любое время для подачи состязательных бумаг или других документов. (G.L. c. 220, § 6 предусматривает, что «суды не должны быть открыты в воскресенье или официальный праздник, а суды, за исключением районных судов, не должны быть открыты в субботу…»). Это правило также не означает, что « подачи» можно осуществить, просунув бумагу под дверь офиса клерка. Это разрешает подачу документов секретарю или судье, если он это разрешает (см. Правило 5(e)) в нерабочее время и вне здания суда.
Правило 77(b) требует, чтобы офис клерка был открыт в рабочее время, кроме субботы, воскресенья и официальных праздников. Рабочие часы относятся к обычным рабочим часам, установленным сообществом.
Правило 77(b) также уполномочивает клерка оформлять документы и делать записи, которые не требуют разрешения или распоряжения суда. Это подтверждает полномочия, предоставленные секретарю Правилом 55 (по умолчанию), Правилом 58 (внесение решения) и Правилом 68 (предложение решения).
Правило 77(c) устраняет трудности, иногда возникающие, когда клерк возвращает для исправления без подтверждения получения документ, полученный им для подачи.
Правило 77(d) требует, чтобы клерк немедленно после вынесения приказа или решения вручил уведомление о вступлении по почте каждой стороне, не нарушившей обязательства, за исключением случаев, когда приказ или решение издается в открытом судебном заседании в присутствии сторон или их представителей. Такое уведомление по почте достаточно для всех целей в соответствии с правилами. Однако сторона может для обеспечения уведомления направить уведомление о вынесении судебного решения или приказа в порядке, предусмотренном Правилом 5.
Хотя в соответствии с Правилом 77(d) отсутствие уведомления не дает суду права освобождать сторону подать апелляцию в течение отведенного времени, Правило 4 об апелляции предусматривает, что при проявлении простительной небрежности суд может продлить срок подачи апелляции. Неспособность узнать о вступлении в силу судебного решения может, при соответствующих обстоятельствах, квалифицироваться таким образом. Отклонение ходатайства о продлении срока подачи апелляции, когда несвоевременная подача апелляции была вызвана непредставлением уведомления секретарем, считается злоупотреблением полномочиями. См. Commercial Credit Corp. против Соединенных Штатов, 175 F.2d 9.05 (8-й округ 1949 г.).
Правило 77(e) не фигурирует в федеральных правилах. Если дело должно быть рассмотрено в округе, отличном от округа, в котором дело было начато должным образом (например, из-за объединения), дело остается в реестре исходного округа, и все документы подаются там.