Главная
Уволен по собственному желанию статья 77 пункт 3: Увольнение По Собственному Желанию Какая Статья Тк Рф?

Уволен по собственному желанию статья 77 пункт 3: Увольнение По Собственному Желанию Какая Статья Тк Рф?

Содержание

Увольнение по собственному желанию 2023 заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2023 заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода. Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

Общество, Работа, Россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:

  1. 1.

    неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;

  2. 2.

    профессиональное выгорание и стресс;

  3. 3.

    отсутствие карьерного роста;

  4. 4.

    желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;

  5. 5.

    конфликты на работе;

  6. 6.

    переезд в другой город или страну.

Названы шесть главных причин увольнения россиян

20 октября 2021, 11:12

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

  1. 1.

    Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.

  2. 2.

    Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.

  3. 3.

    Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

15 ноября 2021, 17:27

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.

Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:

  • соглашение обеих сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работодателя;
  • инициатива работника;
  • перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;
  • отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;
  • невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;
  • отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
  • отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
  • несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

10 августа 2021, 06:30

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

  • должность и ФИО руководителя,
  • должность и ФИО работника,
  • фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,
  • дата написания заявления,
  • подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

© Depositphotos.com / stockufaДевушка подписывает документ

© Depositphotos.com / stockufa

Девушка подписывает документ

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

  1. 1.

    Увольнение/уволен по собственному желанию.

  2. 2.

    Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

22 октября 2021, 23:21

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

9 ноября 2021, 21:05

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

© Pexels/Nataliya VaitkevichДевушка скидывает документы

© Pexels/Nataliya Vaitkevich

Девушка скидывает документы

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

17 мая 2021, 19:20

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

Как составить резюме в 2023 году: образец оформления и советы экспертов

3 сентября 2021, 18:49

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

© РИА Новости / Александр Кряжев | Перейти в медиабанкСотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Сотрудник Центра занятости населения держит в руках трудовую книжку посетителя

Статья Увольнение по инициативе работника или согласование сторон? Плюcы и минусы

В связи с принятием Трудового Кодекса в 2002 г. в практике кадровых работников появилась не только новая статья, но и новая причина увольнения работника. Ранее существовавшую статью 31 ТК – по собственному желанию, заменила 77 п.3.- инициатива работника. Более года кадровые работники вместе с юристами пытались придти к одному мнению относительно применения 80 или 77 п.3. статьи ТК, и если они и приходили к согласию, то часто возникали ситуации, когда эту точку зрения приходилось отстаивать после этого перед государственными органами (биржей труда, пенсионным фондом, инспекцией труда).

Появление 16 апреля 2003 г. Постановление 225 «О трудовых книжках», выразило официальное мнение к выбору между этими статьями. Несмотря на выход этого постановления кадровые работники до сих пор предпочитают в трудовых книжках указывать все-таки две статьи 77 п.3. и 80 ТК РФ, как говориться на всякий случай.

И причины для этого есть, так как, несмотря на то, что в п. 15 Постановления 225 от 16.04.2003 четко указано, что необходимо применять статью 77 п.3. некоторые государственные органы до сих пор принимают ее с проблемами, ссылаясь на то, что применение ст. 80 является более корректным.

Но это не последние вопросы, стоящие перед сотрудниками кадровой службы при увольнении работника, если инициатива исходит от него самого.

Специалисты по персоналу в западных компаниях на практике часто не понимают нашу формулировку в трудовых книжках: «Уволен по ст. 77 п.3. ТК РФ, по инициативе работника». Так как буквальное прочтение этой формулировки говорит о том, что в данной организации увольнение происходит по распоряжению работника, а не работодателя.

Логика наших законодателей при разработке Трудового Кодекса понятна, что может существовать четыре основания для расторжения трудового договора: инициатива работника, инициатива работодателя, обоюдное согласие и независящие от воли сторон обстоятельства.

Именно эти точные формулировки и указываются в Трудовом кодексе РФ. И если при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и независящим от воли сторон обстоятельствам, в приказах и трудовых книжках дается точная расшифровка обоснования увольнения по данным статьям, то инициатива работника и обоюдное согласие указывается в общем виде.

В этом несомненно есть и свои плюсы и свои минусы.

Начнем с того, что те же самые западные менеджеры не всегда понимают, что может послужить причиной для ухода сотрудника по собственному желанию из компании, нередко видя в этом какой-то скрытый второй смысл и просто завуалированное избавление от работника со стороны организации. Существуют на практике случаи, когда соискателю было отказано в приеме на работу, на основании того, что за какой-то последний период времени (три-пять лет) человек не один раз уходил из организации по этой статье.

В качестве причины своей недоверчивости западные работодатели указывают возможность конфликтности человека, неуживчивости в коллективе, не умении строить карьеру и добиваться своих целей, отсутствием лояльности к работодателю и др. По мнению многих западных менеджеров более корректной и не имеющей второго смысла статьей является ст. 77 п.1. – согласие сторон.

Здесь можно наверное много спорить о том, что и за этой статьей могут скрываться такие же причины, что за время существования КЗоТа народ привык к статье 31, по собственному желанию и т.д. Единственное, что можно здесь сказать, что рассуждать на эту тему можно находясь в позиции работодателя, а если Вы являетесь соискателем работы, то Ваша будущая карьера может попасть в зависимость от личного мнения будущего работодателя о том, какая статья «чище и лучше».

Выбирая же какая статья действительно является более приемлемой можно провести краткую оценку их преимуществ и недостатков, которые дает нам Трудовой Кодекс в настоящий момент. Ниже приводится сравнение этих двух оснований для расторжения трудового договора, в зависимости от ситуации и от того, на каком месте Вы находитесь при этом сравнении – месте увольняющегося работника или работодателя.

1. Ст. 77 п.3., расторжение трудового договора по инициативе работника

  Преимущества Недостатки
Работодатель  
  1. Работник имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения.
  2. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то эти доводы будут тщательно проверяться в судебном порядке.
Работник
  1. Имеет право отозвать свое заявление до даты своего увольнения, если на его место не был письменно приглашен другой человек.
  2. Возможно восстановление на работе в судебном порядке, доказывая отсутствие факта «добровольности» увольнения.
  

Для того, чтобы полностью соблюсти процедуру оформления расторжения трудовых отношений необходимо выполнение следующего алгоритма действий:

  1. Сотрудник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор (контракт) письменно за две недели.
    Как правило, это предупреждение оформляется в виде заявления.
  2. Заявление сотрудника регистрируется в журнале входящей документации (или другом специальном журнале) и передается руководителю.
  3. Руководитель оформляет на заявлении свою резолюцию.
  4. В журнале входящей документации делается запись о сути сделанной резолюции и заявление передается сотруднику, к которому в резолюции руководителя есть распорядительное обращение.
  5. В случае, если сутью резолюции является оформление приказа о расторжении трудового договора (контракт), издается такой приказ.
  6. Приказ подписывается руководителем организации.
  7. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет).
  8. Сотрудник под подпись знакомиться с приказом, проставляя собственноручно дату подписания приказа.
  9. Приказ об увольнении подшивается в соответствующую папку.
  10. В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
  11. Вносится запись в трудовую книжку.
  12. Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
  13. Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.

2. Ст 77 п.1., расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Преимущества Недостатки
Работодатель
  1. Работник не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений.
  2. Трудовые споры по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон практически не рассматриваются.
  
Работник
  1. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в любую согласованную дату и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
  2. При увольнении по ст. 77 п.1. у работника не прерывается стаж, если в течение календарного года он уже имел увольнение
  1. Не имеет право отозвать свое заявление до согласованной даты расторжения трудовых отношений.
  2. Восстановиться на работе по судебному решению по этой стать практически нереально.

Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по соглашению сторон будет иметь следующий вид:

  1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
  2. Соглашение подписывается обеими сторонами.
  3. Соглашение регистрируется в журнале входящей документации (или другом специальном журнале).
  4. Оформляется приказа о расторжении трудового договора (контракт).
  5. Приказ подписывается руководителем организации.
  6. Приказ регистрируется в журнале приказов по личному составу (со сроком хранения 75 лет).
  7. Сотрудник под подпись знакомиться с приказом, проставляя собственноручно дату подписания приказа.
  8. Приказ об увольнении подшивается в соответствующую папку.
  9. В личную карточку Т-2. вносятся сведения о дате увольнения, основании и сотрудник под подпись знакомиться с внесенными записями в личной карточке Т-2.
  10. Вносится запись в трудовую книжку.
  11. Сотрудник знакомиться под подпись с записью в трудовой книжке.
  12. Работник расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним за факт получения трудовой книжки на руки.

Несмотря на то, что расторжение трудовых отношений по ст. 77 п.1. и 77 п.3. является менее конфликтным, чем увольнение по инициативе работодателя, статистика трудовых споров говорит о том, что и по этим статьям возникает очень много сложных моментов и вопросов, как у работника, так и работодателя. Поэтому некоторая полезная информация для обоих сторон приведена ниже.

Полезная информация для работодателя:

  1. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

Полезная информация для работника:

  1. Предупреждение о желании расторгнуть трудовые отношения может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.
  2. В случае, если для расторжения трудовых отношений имеются уважительные причины: зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи, администрация должна расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник даже до истечения двухнедельного срока предупреждения.
  3. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
  4. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным (п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12.92), даже без письменного отзыва работником своего заявления.
  5. Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником при нарушении работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракт), а также по другим уважительным причинам.

Судебная система Северной Дакоты – ПРАВИЛО 41. ОТКЛОНЕНИЕ ИСКОВ

Дата вступления в силу: 01.03.2011

(а) Добровольное увольнение.

(1) Истцом.

(A) Без постановления суда. За исключением случаев, когда было разрешено временное средство правовой защиты, и в соответствии с Правилами 23 и 66 и любым применимым законом, истец может отклонить иск без постановления суда, подав:

(i) уведомление об увольнении до того, как противная сторона вручит либо ответ, либо ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства; или
(ii) положение об увольнении, подписанное всеми явившимися сторонами.

(Б) Эффект. Если в уведомлении или постановлении не указано иное, увольнение не наносит ущерба. Но если истец ранее отклонил любое действие федерального суда или суда штата, основанное на том же требовании или включающее его, уведомление об отклонении действует как судебное решение по существу.

(2) По решению суда; Эффект. За исключением случаев, предусмотренных Правилом 41(а)(1), иск может быть отклонен по требованию истца только по решению суда на условиях, которые суд сочтет надлежащими. Если ответчик подал встречный иск до того, как ему было вручено ходатайство истца об отклонении, иск может быть отклонен вопреки возражениям ответчика только в том случае, если встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого судебного разбирательства. Если в приказе не указано иное, увольнение в соответствии с настоящим параграфом (2) не наносит ущерба.

(b) Принудительное увольнение; Эффект. Если истец не возбуждает судебное преследование или не соблюдает эти правила или постановление суда, ответчик может ходатайствовать об отклонении иска или любого иска против него. Если в приказе об увольнении не указано иное, увольнение в соответствии с этим подразделом (b) и любое увольнение не в соответствии с этим правилом, за исключением случая отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к партии в соответствии с правилом 19, действует как судебное решение по существу. .

(c) Отклонение встречного иска, перекрестного иска или иска третьей стороны. Это правило применяется к отклонению любого встречного иска, перекрестного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение истца в соответствии с правилом 41(a)(1)(A)(i) должно быть произведено:

(1) до подачи ответного заявления; или
(2), если нет ответной состязательной бумаги, до того, как доказательства будут представлены на слушании или в суде.

(d) Затраты на ранее отклоненный иск. Если истец, который ранее отклонил иск в каком-либо суде, подает иск, основанный на том же иске или включающий тот же иск против того же ответчика, суд:

(1) может приказать истцу оплатить все или часть расходов на этот предыдущий иск; и
(2) может приостановить разбирательство до тех пор, пока истец не подчинится.

Правило 41 изменено 1 марта 1990 г.; 1 марта 1994 г.; 1 марта 2011 г.

Правило 41 взято из Fed.R.Civ.P. 41.

Правило 41 запрещает увольнение по оговорке в подразделе (а), когда было разрешено временное средство правовой защиты. Направленный вердикт должен быть вынесен в соответствии с Правилом 50 в суде присяжных вместо того, чтобы просить об отмене.

В Правило 41 внесены поправки, вступившие в силу 1 марта 1990 г. Поправки носят технический характер и не предполагают каких-либо существенных изменений.

В подраздел (b) внесены поправки, вступившие в силу 1 марта 1994 г., чтобы соответствовать федеральной поправке 1991 г. Была удалена формулировка, которая разрешала использование этого правила для прекращения иска без участия присяжных по существу, когда истец не смог выполнить бремя доказывания. Ходатайство об отклонении дела в соответствии с Правилом 41 на том основании, что доказательства истца юридически недостаточны, теперь должно рассматриваться как ходатайство о вынесении решения по частичным выводам, как это предусмотрено Правилом 52(c).

В Правило 41 были внесены поправки, вступившие в силу 1 марта 2011 года в ответ на поправку к Федеральным правилам гражданского судопроизводства от 1 декабря 2007 года. Язык и организация правила были изменены, чтобы сделать правило более понятным и сделать стиль и терминологию единообразными во всех правилах.

ИСТОЧНИКИ: Протокол Комитета по совместной процедуре от 29–30 января 2009 г., страницы 33–34; 28-29 января 1993 г., стр. 8; 20 апреля 1989 г., стр. 2; 3 декабря 1987 г., стр. 11; 29-30 ноября 1979 г., стр. 10; Fed.R.Civ.P. 41.

ПЕРЕКРЕСТНАЯ ССЫЛКА: N.D.R.Civ.P. 12 (Защита и возражения, когда и как представлены состязательными бумагами или ходатайствами — Ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам), N.D.R.Civ.P. 19 (Объединение лиц, необходимых для справедливого судебного разбирательства), N.D.R.Civ.P. 21 (Несоответствие и неприсоединение сторон), N.D.R.Civ.P. 23 (Единое правило групповых исков), N.D.R.Civ.P. 40 (Назначение дел для судебного разбирательства), N. D.R.Civ.P. 52 (выводы суда) и N.D.R.Civ.P. 66 (Управляющие назначаются районными судами).

Дата вступления в силу Устаревшая дата
01.03.2011 Вид
01.03.1994 01.03.2011 Вид

мн. Судебные правила

Пересмотренный вступил в силу с 1 января 1989 г.
с поправками, вступившими в силу до 1 июля 2022 г.

Таблица головных домов

I. Объем правил — одна форма действия

Правило 1. Область правил

Правило 2 2 Правила 2. Единая форма иска

II. НАЧАЛО АКЦИИ; СЛУЖБА ПРОЦЕССА,


ПРЕТЕНЗИИ, ПРЕДЛОЖЕНИЯ И ПРИКАЗЫ

Правило 3. Начало Действия; Служба Жалобы; Подача иска

7 002 Правило 4. Служба

3.01 Начало действия
3.02 Служба жалоб 5
609059
4.01 Вызов; Форма
4.02 Кем обслуживается
4.03 Личное обслуживание
Служба публикаций; Персональное обслуживание за пределами штата 4.041 Дополнительная информация для публикации 4.042 Служба жалоб9 Служба публикации; Ответчик может защищаться; Реституция 4.044 Владелец земли, не являющийся резидентом 6 Возврат 4. 07 Поправки

Правило 5. Вручение и подача состязательных бумаг и других документов

7.5001 01
Сервис; Когда требуется; Внешний вид
5.02 Обслуживание; How Made
5.03 Обслуживание; Многочисленные ответчики
5.04 Подача документов; Сертификат службы
5.05 Подача документов; Передача по факсу
5.06 Подача в электронном виде

Правило 5A. Уведомление о конституционном оспаривании закона

Правило 6. Время

6.01 Расчет
60798 Расширение 68
6,03 Не затрагивается истечением срока
6.04 Для движения; Аффидевиты
6. 05 [Отменено]

III. ЗАЯВЛЕНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Правило 7. Заявления разрешены; Форма ходатайств

05

Правило 8. Общие правила состязательных бумаг

7.01 Состязательные бумаги
7.02 Ходатайства и другие документы
5 906
8.01 Требования о возмещении ущерба
8.02 Возражения; Форма отказов
8.03 Утвердительные возражения
8.04 Эффект отказа от отрицания 9000 68 Умоляю быть кратким и прямым; Согласованность
8.06 Построение состязательных бумаг

Правило 9. Заявление по особым вопросам

9.01 Дееспособность
9. 02 Мошенничество, ошибка, 5 6 9008 900 0067 9.03 Предварительные условия
9.04 Официальный документ или Действие
9.05 Решение
9.06 Время и место
9.800600069 Особые повреждения
9.08 Неизвестная сторона; Как обозначено

Правило 10. Форма состязательных бумаг

10.01 Заголовок; Наименования Сторон
10.02 Пункт; Отдельные заявления
10.03 Принятие путем ссылки; Доказательства
10.04 Несоблюдение

Правило 11. Подписание состязательных бумаг, ходатайств и других документов; Представления в суде; Санкции

11.01 Подпись
11. 02 Представления в суд 6 59 1.03 Санкции
11.04 Неприменимость к раскрытию информации

Правило 12 , Защита и возражения; Когда и как представлено; По ходатайству или ходатайству; Ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам

55 02 Правило 13. Встречный и перекрестный иск
12.01 При подаче
12.02 При подаче 1.0037
Ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам
12.04 Предварительное слушание
12.05 Предложение о принятии более четкого заявления, о составлении абзацев и об отдельном заявлении
12.06 Предложение о забастовке
12.07 Объединение средств защиты в движении
12.08 Отказ от определенных средств защиты или их сохранение
13.01 Обязательные встречные иски
13,02 Разрешительные встречные иски
13,03 Встречный иск, превышающий встречный иск
13.04 Встречный иск к штату Миннесота
13,05 Встречный иск со сроком погашения или полученный после подачи заявления 6 10999068 3.06 Пропущенный встречный иск
13.07 Встречный иск против Соучастник
13.08 Объединение дополнительных сторон
13.09 Отдельные судебные процессы; Отдельное решение

Правило 14. Практика третьих сторон

9006 068

0068

14.01 Когда сторона защиты может привлечь третью сторону
Требования и возражения стороннего ответчика
14. 03 Требования истца к стороннему ответчику
14.04 Ходатайство о забастовке, разделении или рассмотрении дела отдельно
Иск третьего лица ответчика к лицу, не являющемуся стороной
14.06 Когда истец может привлечь третье лицо
14.07 Требование о судебном решении для истца
14.08 Охранные судебные приказы для сторон и предотвращение задержки

Правило 15. Измененные и дополнительные состязательные бумаги

Отношения 65
15.01 Поправки
15.02 Поправки в соответствии с доказательствами
15.03
15.04 Дополнительные состязательные бумаги

Правило 16. Досудебные совещания ; планирование; Менеджмент

16. 01 Досудебные конференции; Объективы
16,02 Составление расписания и планирование
16.03 Вопросы для рассмотрения
16.04 Заключительное предварительное совещание 9006 67 16.05 Предварительные постановления
16.06 Санкции

IV. СТОРОНЫ

Правило 17. Стороны Истец и Ответчик; Вместимость

17,01 Реальная заинтересованная сторона
17.02 Младенцы или недееспособные лица

Правило 18. Объединение требований и средств правовой защиты

333 Объединение требований
18.02 Объединение средств правовой защиты; Мошеннические перевозки

Правило 19. Объединение лиц, необходимых для справедливого судебного разбирательства0068 19.02 Решение суда, когда присоединение невозможно 19.03 Приведение причин отказа от присоединения 9056 9000 04 Исключение из групповых исков

Правило 20. Разрешительное объединение Стороны

20,01 Разрешительное объединение
20,02 Отдельные испытания

Правило 21. Несоответствие и несоответствие сторон

Правило 22. Вмешательство

Правило 23. Групповые иски

609re 9006 6081 9006 реквизиты для группового иска
23.02 группового иска Подлежит сопровождению
23.03 Определение приказом о подтверждении группового иска; Назначение советника группы; уведомление и членство в классе; Суждение; Несколько классов и подклассов
23. 04 Приказы о действиях
23.05 Урегулирование, добровольное увольнение или компромисс 29079 06 Апелляции
23.07 Адвокат группы
23,08 Вознаграждение адвокатам
23,09 Производные действия акционеров или участников
23.10 Действия в отношении некорпоративных объединений

Правило 24. Вмешательство

24.081 права
24,02 Разрешительное вмешательство
24,03 Процедура
24.04 Исключено

Правило 25. Замена сторон

69059 69059
25.01 Смерть
25.02 Недееспособность
25. 02 Недееспособность 0067 Передача процентов
25,04 Государственные служащие; Смерть или увольнение из офиса

V. ПОКАЗАНИЯ И ОБНАРУЖЕНИЕ

Правило 26. Обязанность раскрытия информации; Общие положения, регулирующие открытие

67 26.04
26.01 Требуемая информация
26.02 Методы обнаружения, объем и ограничения
26.03 5 Защитные приказы
Время и последовательность обнаружения
26.05 Дополнение Ответы
26.06 Конференция и план обнаружения
26.07 Подписание запросов, ответов и возражений

Правило 27. Депонирование до принятия решения или рассмотрения апелляции

99
27. 01 До принятия решения
2
В ожидании апелляции
27.03 Увековечивание в результате действий

Правило 28. Лица, перед которыми могут быть взяты показания

28.01 В Соединенных Штатах
28.02 В зарубежных странах
28.03 Дисквалификация по интересам
Процедура

Правила 29. 0002 Правило 30. Показания при устном допросе

30.01 Когда могут быть взяты показания
30.02 Уведомление о проверке; Общие требования; Специальное уведомление; Нестенографический метод записи; Изготовление документов и вещей; Уведомление или повестка в суд, направленные организации; Показания по телефону
30.03 Допрос и перекрестный допрос; Протокол осмотра; Клятва; Возражения
30. 04 График и продолжительность; Ходатайство о прекращении или ограничении допроса
30.05 Рассмотрение свидетелем; Изменения; Подписание
30.06 Удостоверение и регистрация должностным лицом; Экспонаты; Копии; Уведомления о подаче
30.07 Неявка или вручение повестки в суд; Расходы

Правило 31. Показания свидетелей по письменным вопросам

2. Использование показаний в судебных разбирательствах
31.01 Вручение вопросов; Уведомление
31.02 Ответственный за прием ответов и подготовку протокола
31.03 Уведомление о подаче
6
32.01 Использование показаний
32.02 Возражения против приемлемости
20. 067 0069 Форма представления
32.04 Влияние ошибок и несоответствий в показаниях
32.05 Использование видеозаписей

Правило 33. Допросы сторон

33.01 Доступность
33.02 Объем; Использование в суде
33.03 Возможность представления деловых записей

103 34,01 Объем 34,02 Процедура 34.03 Лица, не являющиеся сторонами

Правило 35. Физическое, психическое обследование и исследование крови лиц

6059030303 35.01
Порядок экзаменов
35.02 Отчет о результатах обследования
35.03 Отказ от медицинской привилегии
35. 04 Медицинские показания и показания медицинских экспертов

Правило 36. Заявления о приеме

3006 9006 69
36.01 Заявление о приеме
Последствия признания

Правило 37. Отказ от раскрытия информации или сотрудничества в раскрытии: Санкции

37.01 Ходатайство о приказе о принудительном раскрытии или раскрытии информации
37.02 Невыполнение приказа
37.03 Неспособность раскрыть, дополнить предыдущий ответ или признать
37.04 9007
37.05 Неспособность сохранить информацию, хранящуюся в электронном виде
37.06 Неучастие в разработке плана обнаружения

VI.

Правило 38. Суд присяжных по праву

38.01 Право сохранено
38.02 9006 Отказ от права
38.03 Отменено

Правило 39. Испытание Присяжные или суд

2 Правило 40. Назначение дел к рассмотрению

Правило 41. Прекращение иска

39.01 Суд
39.02 Консультативное жюри и суд по согласию
39.03 Предварительные инструкции в суде присяжных
39.04 Вступительные заявления адвоката
4.02065

Отдельное правило Испытания

41.01 Увольнение по собственному желанию; Последствия
41.02 Вынужденное увольнение; Эффект от них
41.03 Отказ от встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны
41. 04 Расходы по ранее отклоненному иску
42,01 Объединение
42.02 Отдельные судебные процессы

Правило 43. Получение показаний

8 43.04

3 9.301033 Форма
43.02 Отменено
43.03 67 Отменено
Подтверждение вместо присяги
43.05 Доказательства и ходатайства
43.06 Отменено
43.07 Переводчики

Правило 44. Подтверждение официальной записи

44.01 Аутентификация
44.02 Отсутствие записи 4.0068 3 Другие доказательства
44. 04 Отменено

Правило 45. Повестка в суд

45.01 Для присутствия свидетелей; Форма; Выдача
45,02 Сервис
45.03 Защита лиц, получивших повестку в суд
45.04 Обязанности при ответе на повестку 05 Неуважение к суду
45.06 Межгосударственные депонирования и обнаружение

Правило 46. Ненужные исключения

Правило 47. Присяжные заседатели

9006 4 900 069
47.01 Допрос присяжных
47.02 Отменено
47.03 Разделение жюри
Извините

Правило 48. Количество присяжных; Участие в вынесении приговора

Правило 49. Частные приговоры и допросы

777 49.02 Общий вердикт, сопровождаемый ответами на вопросы
49.01 Особые приговоры

Правило 50. Решение как вопрос права в суде присяжных; Альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве; Условные постановления

50.01 Решение как предмет права
50.02 Ходатайство о возобновлении судебного разбирательства; Альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве
50.03 Удовлетворение нового ходатайства о вынесении судебного решения как вопрос права; Условные решения; Новое пробное движение
50.04 Отказ в вынесении решения как вопрос права

Правило 51. Инструкции для жюри; возражения; Сохранение заявления об ошибке

68 51.03
51. 01 Запросы
51.02

7 9 Инструкции
Возражения
51.04 Ошибка присвоения; Обычная ошибка

Правило 52. Выводы суда

7 Поправка
52.01 Эффект
67

Правило 53. Мастера

9
53.01 Назначение
53.02 Приказ о назначении капитана
53.03 Полномочия капитана
Доказательственные слушания
53.05 Приказы капитана
53.06 60s889 Отчет капитана
53.07 Действия по приказу капитана, отчету или рекомендации
53.08 Компенсация
53. 09 Назначение официального судьи

Правило 54. Суждения; Затраты

50068 90 0068
54.01 Определение; Форма
54,02 Решение по множественным искам
54,03 Требование о вынесении решения
Затраты

Правило 55. По умолчанию

55.01 Решение
55.02 Истцы; встречные истцы; Перекрестные истцы

Правило 56. Решение в порядке упрощенного производства

9

08

56.01 Ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства или частичного решения в порядке упрощенного производства Время подачи ходатайства
56.03 Процедуры
56. 04 Когда факты недоступны для недвижимого
56.050068
56.06 Решение независимо от ходатайства
56.07 Непредоставление всей запрошенной помощи 5.7 9056 Аффидевит, представленный недобросовестно

Правило 57. Декларативное заявление Решения

Правило 58. Вынесение решения; Остаться

58,01 Вход
58,02 Остаться

Правило 59. Новые испытания

6
09.067 0067 Основа движения
59.01 Основания
59,03 Время движения
59,04 По инициативе суда0068

Правило 60. Освобождение от решения или приказа

6 9065
60. 01 Канцелярские ошибки 9000 068 Ошибки; неосторожность; простительное пренебрежение; Недавно обнаруженные доказательства; Мошенничество; и т.д.

Правило 61. Безобидная ошибка

Правило 62. Приостановление производства по исполнению решения 68 62.02 Судебный запрет ожидает рассмотрения апелляции 62.03 Приостановление рассмотрения апелляции9

Пребывание в пользу государства или его агентства 62.05 Полномочия апелляционного суда Без ограничений 62.06 Приостановление вынесения решения по множественным искам

Правило 63. Недееспособность или дисквалификация судьи; Уведомление об удалении; Назначение судьи

9000 03
63.01 Инвалидность судьи
63. 02 Интерес или предвзятость
Уведомление об отстранении
63.04 Назначение судьи

VII. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ


И ОСОБОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

Правило 64. Арест лиц или имущества

Правило 65. Судебные запреты

069
65.01 Временный запретительный судебный приказ; Уведомление; слух; Продолжительность
65,02 Временный судебный запрет
65,03 Безопасность 9006 40059 60059 Форма и объем судебного запрета или запретительного судебного приказа

Правило 66. Управляющие

Правило 67. Депозит в суде

90 0068
67.01 В иске
67.02 При отсутствии иска
67. 03 Суд может вынести постановление о залоге или конфискации имущества
Деньги, уплаченные в суд

Правило 68. Предложение решения или мирового соглашения

Принятие или отклонение предложения 9 00680059 9.025 Правило исполнения 60083
68,01 Предложение
68,02
68.03 Последствия непринятого предложения
68.04 Применимые гонорары адвокатов и проценты за вынесение решения

Правило 70. Решение по конкретным действиям; Право собственности

Правило 71. Процесс от имени и против лиц, не являющихся сторонами

Правила 72–76. [Зарезервировано для использования в будущем]

VIII. ОКРУЖНЫЕ СУДЫ И СУДЕБНЫЕ АДМИНИСТРАТОРЫ

Правило 77. Окружные суды и судебные администраторы

77. 01 Окружные суды всегда открыты
77.02 Судебные разбирательства и слушания; Приказы в палатах
77.03 Офис администратора суда и приказы администратора суда
77.04 Уведомление о приказах или решениях 9 000638

8

8

Правила 78 и 79. [Зарезервировано для использования в будущем]

Правило 80. Стенографический отчет или выписка в качестве доказательства

Правило 81. Применимость; Общие

81.01 Уставные и иные процессуальные нормы
81.02 9006 9008 0067 81.03 Правила, включенные в устав

Правило 82. Юрисдикция и Место проведения

Правило 83. Регламенты окружных судов

Правило 84. Приложение к формам

Правило 85. Название

Правило 86. Дата вступления в силу

86. 01 Дата вступления в силу и применение к текущему разбирательству 087 Приложение B(1) – Список правил, заменяющих собой Устав

Приложение B (2) — Список законодательных актов, замененных Правилами

ПРИЛОЖЕНИЕ К ФОРМАМ

Вступительное заявление

Форма 1 — Повестка

Форма 2 — Жалоба по векселю

Форма 3 – Жалоба на счет

Форма 4 – Жалоба на проданные и доставленные товары

Форма 5 – Жалоба на ссуду Получено

Форма 8 — Жалоба на халатность

Форма 9 — Жалоба на халатность, когда истец не может точно определить, является ли ответственное лицо C. D. или E.F., или оба являются ответственными, и где его доказательства могут оправдать установление умысла или безрассудства или халатности

Форма 10 — Жалоба на конверсию

Форма 11 — Жалоба на конкретное исполнение контракта на передачу земли Declaratory Relief

Форма 14 – Ходатайство об отклонении, представление возражений по поводу непредставления иска, отсутствия процессуального обслуживания и отсутствия юрисдикции в соответствии с Правилом 12.02

Форма 15 – Ответ на представление возражений в соответствии с Правилом 12.02

Форма 16 — Ответ на жалобу, изложенную в Форме 7, со встречным иском в отношении посредника

Форма 17 — Повестка и жалоба на ответчика, являющегося третьим лицом Запрос на предоставление документов и т.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *