ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда \ КонсультантПлюс
Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 09.
05.2005 N 45-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оплаты времени простоя, см. статью 157 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Каковы условия занятости?
Каковы условия занятости?
Условия найма — это правила, требования и политика, которые работодатель и работник соглашаются соблюдать во время работы работника в компании.
В них прописаны права и обязанности каждой из сторон. Условия занятости также известны как условия занятости.
Где можно узнать об условиях занятости?
Условия найма часто можно найти в объявлениях о вакансиях, справочниках для сотрудников и руководствах по политике компании. Условия найма также прописаны в письменных трудовых договорах, но многие должности заполняются не более чем устным соглашением, что может вызвать юридические проблемы, если работодатель и работник позже не разойдутся в том, что было обещано. Для ясности и последовательности, а также для снижения потенциальной ответственности важно, чтобы полные условия найма были записаны и доступны каждому сотруднику.
Кто определяет условия занятости?
Рынок и закон имеют наибольшее влияние при определении условий найма компании.
В условиях свободного рынка работодатели, конкурирующие за найм сотрудников из ограниченного резерва талантов, должны предоставлять привлекательные условия найма для их привлечения и удержания, например, конкурентоспособный компенсационный пакет.
Что касается влияния закона, то условия найма должны соответствовать множеству федеральных и государственных законодательных требований в отношении таких важных вопросов, как безопасность работников, доступ к медицинскому обслуживанию и политика недискриминации.
В некоторых отраслях профсоюзы также могут вести переговоры об определенных условиях найма от имени своих членов.
Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.
BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.
Что входит в условия занятости?
Условия найма могут включать некоторые положения, относящиеся к конкретной должности, и другие положения, применимые ко всем сотрудникам компании. Примеры конкретные рабочие места условия занятости включают:
- дни и часы работы
- Является ли работник освобожденным или не освобожденным
- Компенсация
- Должностная инструкция и обязанности
- Положения о неконкуренции
- Как будут решаться споры
- Льготы, которые получают не все сотрудники, например дополнительный отпуск или участие в прибылях
Специфические условия найма часто являются предметом переговоров.
Руководители и рабочие с навыками, которые пользуются большим спросом, могут договориться о более выгодных условиях, чем другие.
Примеры общекорпоративных условий найма включают:
- Правила дресс-кода
- Испытательный срок
- Корпоративные праздники
- График оплаты
- Политики выхода
- Требования к обзору производительности
- Дисциплинарные политики
- Информация о стандартных льготах, таких как медицинское страхование и пенсионные планы
Могут ли измениться условия занятости?
Как правило, работодатели могут изменять условия занятости по своему усмотрению, если они не нарушают при этом никаких законов. Такие изменения могут включать что угодно, от добавления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до сокращения заработной платы. Но письменные трудовые договоры отличаются друг от друга — они остаются обязательными для обеих сторон.
Условия должны соблюдаться в течение всего срока действия контракта, если и работодатель, и работник не согласны на пересмотр условий.
Вам также может понравиться
Узнайте, как BambooHR® Performance Management предоставляет вам инструменты, необходимые для лидерства, и инструменты, необходимые вашим людям для работы. Наши оценки помогают получить отзывы от менеджеров, коллег и самих сотрудников с помощью нескольких целевых вопросов, что позволяет обсудить суть того, что нужно каждому человеку, чтобы преуспеть в своей роли.
Смотреть сейчас
Секрет успешной организации вовсе не секрет: это замечательные люди. Но найти и нанять хороших людей непросто. Хорошие новости? Система отслеживания кандидатов BambooHR® (ATS) может значительно упростить процесс по четырем основным направлениям.
Загрузить сейчас
02. Трудовые договоры — L&E Global
Оглавление
США
02.
Трудовые договоры Опубликовано: © 16 августа 2022 г.
Минимальные требования
В соответствии с законодательством США минимальные требования к трудовому договору отсутствуют. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменное увековечивание каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «по желанию», то есть могут быть расторгнуты любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковой. Действительно, большинство наемных работников в Соединенных Штатах принимаются на работу «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о работе, в котором излагаются основные условия их занятости.
В США также отсутствуют федеральные требования в отношении минимального содержания письма-предложения. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме при приеме на работу об их обычной ставке заработной платы, дне оплаты труда и ставке сверхурочной работы, если применимо, а также о способе оплаты (т.
е. о том, будут ли сотрудники оплачивается по часам, сменам, дням, неделям, зарплате, сдельно или комиссионным) и любые надбавки, которые будут требоваться как часть минимальной заработной платы (на чаевые, питание или проживание), среди прочих требований.
Высококвалифицированные и оплачиваемые работники (например, руководители высокого уровня) традиционно нанимаются на работу в соответствии с письменными трудовыми договорами. Эти контракты определяют основные условия найма, такие как должность, должностные обязанности, заработная плата, компенсация, поощрительные выплаты и опционы на акции. Они также определяют, какое поведение оправдывает увольнение по уважительной причине, и предусматривают выходное пособие в случае увольнения без причины.
Независимо от того, являются ли трудовые отношения «по желанию» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений, если ни одно из положений не нарушает какой-либо федеральный закон, закон штата или местный закон.
, правила или положения, регулирующие трудовые отношения (например, практика оплаты, установленная в Законе о справедливых трудовых стандартах, запрет дискриминации в соответствии с федеральным Законом о гражданских правах от 1964 и др.).
Контракты с фиксированным сроком/бессрочные контракты
Никакие правовые положения не регулируют контракты с фиксированным или неограниченным сроком действия. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются добровольными и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время по причине или без таковой.
Испытательный период
Официальный «испытательный период» не регулируется никакими правовыми положениями. Тем не менее, некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают официальную оценку эффективности после первоначально установленного периода занятости (девяносто лет).
90 дней). Работодатели часто обуславливают участие работника в своих индивидуально установленных программах вознаграждения работникам успешным прохождением «испытательного» или «вводного» периода. С юридической точки зрения нет никаких реальных преимуществ в испытательном сроке или испытательном сроке; но у этого есть потенциальный недостаток, если это вызывает путаницу в отношении статуса свободного сотрудника.
Если применяется испытательный срок, необходимо соблюдать осторожность при составлении соответствующего письма с предложением, соглашения или политики, чтобы не возникало негативных последствий, в которых требуется указать «причину», если занятость прекращается после периода истекает. Если работники представлены профсоюзом, положения коллективного договора, защищающие работников от увольнения без причины, часто не распространяются на работников во время их испытательного срока при приеме на работу.
Период уведомления
За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает формальный «период уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений.