Ст. 115 Трудовой кодекс РК Удержания из заработной платы от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан Статья 115 Комментарий
Ст. 115 Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Сноска. Статья 115 с изменением, внесенным Законом РК от 01.07.2021 № 61-VII (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Статья 1 …113114115116117 …204
Перейти к статьеЛучшие юристы
Толеген Тустаев +77082675787, +77751122089
г. Нур-Султан (Астана)
[email protected]
За последние 30 дней
Арман
Караганда; Нур-Султан (Астана)
Всего
Айгерим
г. Алматы
За последние 30 дней
Адвокат Моисеев Виктор Георгиевич
Нур-Султан
[email protected]
Телефон
+77769998382
Всего
Меруерт Зейноллаева
г. Семей
[email protected]
Телефоны
87772841947
87081670209
Всего
Все юристы
Разместите информацию о себе
— Это бесплатно
— Информация о 5 лучших юристах на всех страницах сайта
— Эту рекламу видят более 10 000 посетителей в день
— Для поднятия рейтинга надо отвечать на вопросы пользователей
Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?
Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы?
Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы
В соответствии с подпунктом 5 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.
Возможна ли невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание?
Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса. Согласно пункту 1 этой статьи за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового Кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Возможна ли невыплата зарплаты в счет удержания задолженности работника?
Действительная задолженность работника перед работодателем
В данном случае под действительной задолженностью подразумевается та задолженность, которая реально существует и подтверждается документально. К примеру, недостача, выявленная в результате проведения инвентаризации либо излишне выплаченная заработная плата.
В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, в случае образования действительной задолженности работника перед работодателем у работодателя есть два способа возмещения денежных сумм:
- путем удержания из заработной платы работника путем издания акта работодателя.
Обязательным условием для осуществления данного способа является наличие письменного согласия работника. Следует учитывать, что согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
- путем обращения работодателя в суд с иском к работнику о взыскании данной задолженности с приложением подтверждающих наличие этой задолженность документов.
Предполагаемая задолженность работника перед работодателем
В случае, когда работодатель подозревает о том, что у работника имеется задолженность перед работодателем, работодатель не вправе предпринимать никаких действий по взысканию суммы задолженности с работника. Работодатель должен провести необходимые мероприятия и получить необходимые документы, подтверждающие наличие этой задолженности (например, инвентаризацию денег или имущества, вверенных работнику).
Возможна ли невыплата или задержка зарплаты с целью принуждения работника к определенным действиям?
В случае, если работник имеет перед работодателем невыполненные обязанности, например, не сдан отчет либо работник не выполнил поручение работодателя, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Республики Казахстан. Поскольку согласно пункту 2 статьи 72 Трудового кодекса невыплата или задержка заработной платы не является видом дисциплинарного взыскания, следовательно, применение такого способа принуждения работника к определенным действиям неправомерно.
ТК 221 — Какие допустимы удержания из заработной платы?
Опубликовано
Трудовой кодекс Калифорнии 221 запрещает работодателям возвращать уже выплаченную заработную плату работникам. Трудовой кодекс 221 — это закон Калифорнии, который запрещает работодателям из возвращать любую заработную плату, которая уже была выплачена работнику. Эти вычеты являются незаконными, и работодатели могут столкнуться с гражданскими санкциями и даже уголовными обвинениями за их наложение. Однако есть ограниченные исключения к Трудовому кодексу 221, которые позволяют работодателям вычитать расходы, такие как медицинское страхование.
Что запрещает Трудовой кодекс штата Калифорния 221?
Трудовой кодекс Калифорнии 221 запрещает работодателям в штате взимать или получать уже выплаченную заработную плату работника.[1]
Это означает, что работодатель не может удерживать заработную плату, полученную работником, по любой из следующих причин:
- работник по неосторожности сломал или повредил имущество компании,
- сотрудник был ответственен за случайную нехватку наличных денег,
- возвраты клиентов могли привести к сокращению комиссионных выплат работнику,
- для наказания или дисциплинарного взыскания работника,
- работодатель переплатил работнику в предыдущий платежный период,
- для счет для вознаграждения или чаевых, оставленных сотруднику,
- для покрытия залога, необходимого в процессе подачи заявления,
- для покрытия расходов на фотографии, требуемые работодателем,
- для покрытия расходов на униформу, требуемую работодателем,
- для любых деловых расходов, понесенных сотрудником, или
- для оплаты медицинского или медицинского осмотра, который является условием трудоустройства.
[2]
Однако есть несколько важных исключений из этих правил, которые позволяют некоторые вычеты из заработной платы.
Какие удержания из заработной платы может производить работодатель?
Трудовое законодательство штата Калифорния позволяет работодателям производить определенные удержания из заработной платы работника. К ним относятся:
- вычеты, требуемые в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, такие как вычеты по подоходному налогу или наложение ареста на заработную плату,
- отчисления по медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем, если работник дал прямое согласие в письменном соглашении, и
- отчисления, предусмотренные коллективным договором или соглашением о заработной плате, например, для пенсионных выплат.[3]
Работодатели также могут снизить заработную плату работника, если работник опаздывает на работу. Хотя эти вычеты, как правило, должны быть пропорциональны потерянному времени, работодатели могут вычитать получасовую заработную плату, если работник опаздывает менее чем на 30 минут.
Заработная плата также может быть вычтена за ущерб имуществу компании, возникший в результате грубой небрежности работника или умышленного действия.
Работодатели Калифорнии также могут вычитать заработную плату, если их работник согласен на вычет.
Что, если я соглашусь на вычет?
Если работник соглашается на зачет или вычет из заработной платы, то работодатель может сделать это , если:
- вычет не снижает размер заработной платы работника ниже минимальной заработной платы,[5] или
- вычет не влияет на окончательную заработную плату работника.[6]
В Калифорнии вычеты из последней зарплаты работника не допускаются.
Как это относится к моей последней зарплате?
Никакие вычеты из последней зарплаты работника не допускаются, даже если работник дал на это согласие.
Закон штата Калифорния гласит, что невыплаченная заработная плата работника подлежит выплате работнику сразу же после его увольнения. [7] Эта окончательная зарплата не должна содержать никаких вычетов или зачетов.[8] По соображениям государственной политики закон штата Калифорния освобождает определенную заработную плату от ареста кредиторами. Прецедентное право применяет это освобождение к любой части заработной платы, причитающейся работодателям со стороны их работников. [9]
Работодатели могут быть оштрафованы за время ожидания за преднамеренную невыплату этой заработной платы немедленно.[10]
Что делать, если мой работодатель произвел незаконное удержание?
Работники, которые считают, что их работодатель произвел незаконное удержание из их заработной платы, могут:
- подать заявление о выплате заработной платы в Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнийского отдела по обеспечению соблюдения трудовых стандартов или
- нанять юридическую фирму и подать заявление о заработной плате и час тяжбы в суде.
Эти претензии направлены на взыскание:
- невыплаченной заработной платы в результате незаконного удержания и
- штрафов за время ожидания.
[11]
Если работодатель принимает ответные меры против работника за подачу иска о незаконном удержании заработной платы, работник также может подать иск о возмездии или судебный иск.
[1] Трудовой кодекс Калифорнии 221 LAB.
[2] См. Трудовой кодекс Калифорнии 222.5, 351, 401, 2802, Приказ о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников Калифорнии № 4-2001, Ассоциация государственных служащих Калифорнии против штата Калифорния, 198 Cal.App.3d 374 (1988) и Хаджинс против Неймана Маркуса, 34 Cal.App.4th 1109 (1995) .
[3] Трудовой кодекс Калифорнии 224 LAB.
[4] Трудовой кодекс Калифорнии 2928 LAB
[5] Письмо-мнение Департамента производственных отношений Калифорнии 1999.09.22-1 – Вычеты за переплату заработной платы.
[6] Барнхилл против Роберта Сондерс и Ко, 125 Cal.App.3d 1 (1981) .
[7] Трудовой кодекс Калифорнии 201 LAB.
[8] Барнхилл против Роберта Сондерса. выше .
[9] Barnhill v. Robert Saunders, выше (Апелляционный суд Калифорнии заявляет, что «разрешение апеллянту получить заработную плату ответчика путем зачета позволит ему выполнить то, что ни он, ни какой-либо другой кредитор не могут сделать путем наложения ареста, и нарушит законодательный политика, лежащая в основе этого исключения».)
[10] 8 Cal. Кодовые рег. 13520.
[11] Трудовой кодекс Калифорнии 203 LAB.
Об авторе
Neil Shouse
Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Neil Shouse с отличием окончил Калифорнийский университет в Беркли и Гарвардскую юридическую школу (и прошел дополнительное обучение в Массачусетском технологическом институте). Его показывали на CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан Национальным судебным адвокатом одним из 100 лучших адвокатов по уголовным делам и 100 лучших адвокатов по гражданским делам.
29 CFR § 3.5 — Вычеты из заработной платы разрешены без подачи заявления или одобрения министра труда.

§ 3.5 Вычеты из заработной платы разрешены без подачи заявления или одобрения министра труда.
Вычеты, сделанные при обстоятельствах или в ситуациях, описанных в параграфах этого раздела, могут быть сделаны без заявления и одобрения министра труда:
(a) Любой вычет, сделанный в соответствии с требованиями федерального, государственного или местного законодательства, например, федеральный или штатный подоходный налог и федеральный налог на социальное обеспечение.
(b) Любой вычет сумм, ранее выплаченных работнику в качестве добросовестной предоплаты заработной платы, когда такая предоплата производится без скидки или процентов. Добросовестная предварительная выплата заработной платы считается произведенной только в том случае, если наличные деньги или их эквивалент были выданы наемному лицу таким образом, чтобы предоставить ему полную свободу распоряжения авансированными средствами.
(c) Любой вычет сумм, которые в судебном порядке должны быть выплачены другому лицу, за исключением случаев, когда вычет производится в пользу подрядчика, субподрядчика или любого аффилированного лица, а также при наличии сговора или сотрудничества.
(d) Любой вычет, представляющий собой взнос от имени лица, нанятого по найму, в фонды, учрежденные работодателем или представителями работников, или и тем, и другим, с целью обеспечения либо основного долга, либо дохода, либо того и другого, медицинского или больничного ухода, пенсий или аннуитеты при выходе на пенсию, пособия в связи со смертью, компенсация за травмы, болезни, несчастные случаи, болезнь или инвалидность, или за страхование для обеспечения любого из вышеперечисленного, или пособия по безработице, отпускные, сберегательные счета или аналогичные выплаты в пользу работников, их семьи и иждивенцы: При условии, однако, что соблюдаются следующие стандарты:
(1) Вычет не запрещен законом;
(2) Это либо:
(i) Добровольное согласие работника в письменной форме и до периода, в течение которого работа должна быть выполнена, и такое согласие не является условием ни для получения, ни для продолжения работы, или
(ii) предусмотренные добросовестным коллективным договором между подрядчиком или субподрядчиком и представителями его работников;
(3) Подрядчик или субподрядчик или любое аффилированное лицо не получают никакой прибыли или другой выгоды иным образом, прямо или косвенно, в форме комиссионных, дивидендов или иным образом; а также
(4) Вычеты служат удобству и интересам работника.
(e) Любые вычеты на покупку марок и облигаций Министерства обороны США, если они добровольно разрешены сотрудником.
(f) Любые вычеты, запрошенные работником, чтобы дать ему возможность погасить ссуды или приобрести акции кредитных союзов, организованных и действующих в соответствии с федеральными и государственными уставами кредитных союзов.
(g) Любой вычет, добровольно санкционированный работником за пожертвования в государственные или квазигосударственные учреждения, такие как Американский Красный Крест.
(h) Любые отчисления, добровольно разрешенные работником для пожертвований в фонды Community Chests, United Givers Funds и аналогичные благотворительные организации.
(i) Любые отчисления на уплату регулярных профсоюзных взносов и членских взносов, не включая штрафы или специальные взносы: При условии, однако, что коллективный договор между подрядчиком или субподрядчиком и представителями его работников предусматривает такие отчисления и отчисления иное не запрещено законом.